职业生涯规划书是指个人在职业生涯中根据自身情况和职业发展方向，进行详细规划和总结的一份文档。它是一个有计划、有目的、有前途的职业发展计划，是每个人追求职业成功的必备工具。以下是小编为大家收集的智能制造职业生涯规划书（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、自我认知
我对智能制造领域充满热情，对自动化技术、人工智能以及工业互联网等前沿技术有浓厚的兴趣。我具备逻辑思维强、善于分析问题和解决问题的能力，同时我也具备良好的团队协作和沟通能力。我愿意不断学习和挑战自己，为智能制造领域的发展贡献自己的力量。
二、职业目标
短期目标：获得智能制造相关领域的实习机会，积累实践经验，提升自己的专业技能。
中期目标：成为一名专业的智能制造工程师，参与重大项目的研发和实施，为公司创造价值。
长期目标：成为智能制造领域的专家或领导者，推动行业技术进步，为社会带来更大的价值。
三、职业规划
1.学习阶段：选择机械工程、自动化、计算机科学等相关专业进行深入学习，掌握智能制造领域的基础知识和技能。同时，积极参与校内外的智能制造实践活动，如科技竞赛、创新项目等，锻炼自己的实际操作能力。
2.实践阶段：通过实习、兼职等方式，进入智能制造企业或研究机构，积累实际工作经验。与行业内的专家和导师建立联系，获取职业发展的指导和建议。
3.职业发展：在积累了一定的实践经验后，可以选择专注于智能制造技术研发、项目管理、市场推广等某一领域，成为该领域的专家。同时，也可以考虑创业，开设自己的智能制造公司或提供咨询服务。
四、技能提升
为了达成职业目标，我将努力提升以下技能：
1.智能制造技能：学习并掌握智能制造技术、自动化技术、人工智能算法等相关知识和技能。
2.项目管理能力：学习项目管理的理论知识和实践技能，提升自己的项目管理和团队协作能力。
3.创新思维：关注行业发展趋势和前沿技术，不断挖掘新的商业模式和创新点，为公司创造更多的商业价值。
4.沟通能力：提升自己的沟通技巧和表达能力，与团队成员、客户、合作伙伴等建立良好的沟通和合作关系。
五、挑战与应对策略
在职业发展过程中，我可能会面临一些挑战，如技术更新迅速、市场竞争激烈等。为此，我将采取以下应对策略：
1.持续学习：关注智能制造领域的最新动态和技术发展趋势，不断学习新技术和知识，保持竞争力。
2.拓展人脉：积极参加行业活动、研讨会等，与业界专家、同行建立联系，拓展职业网络。
3.勇于尝试：不断尝试新的技术和商业模式，勇于接受挑战和失败，从中汲取经验和教训。
4.时间管理：合理安排工作和生活，保持高效的工作状态，避免过度劳累。
六、总结
通过明确的自我认知、职业目标、职业规划、技能提升以及应对挑战的`策略，我对自己的智能制造职业生涯有了清晰的规划。我将以坚定的决心和不懈的努力，不断提升自己的专业技能和创新能力，为实现自己的职业目标而奋斗。我相信，通过不懈的努力和持续的学习，我将成为一名优秀的智能制造人才，为行业的发展和推广做出自己的贡献。
20xx年，__科创职业学院模具设计与制造专业委员会坚持为中国西部的机械模具行业输送大批量的模具专业人才，与时俱进，推进创新，研究、探讨模具行业形状与发展等问题，组织技术交流，推动科技进步，提高我校模具设计与制造专业的核心竞争力。具体工作要点如下：
一、进一步构建专业人才的知识、能力和素质结构
高等职业教育强调的是以德、智、体、美全面发展为目标的全面性，以实际应用为重点的实践性，以熟悉掌握先进知识和成熟技术为标准的先进性，以适应市场经济和现代化社会交往需要的社会性，即强调人才培养的综合素质与能力。根据当今社会对人才的需求，模具设计与制造专业的毕业生应具备较高的思想道德素质、身心素质、文化素质、业务素质并具备本专业基本理论知识与专业技能和就业、创业的综合能力。为此设定了政治思想、艺术修养、公共知识和专业知识、技能训练等教学环节。
二、力争构建完成基于工作过程导向的课程体系
根据“必需、够用”的原则，设置理论教学体系，构建以工作过程导向的专业课程体系，使学生在学习中获得专业熏陶，真正学习到模具专业所必须的知识，同时又能在今后的工作中根据职业的需要进行有目的地扩展。
1、专业基础课的设置是专业课的学习基础，基础知识教学强调“应用为主、够用为度、用有所学、学有所用”，形成纵向专业技术能力发展提高的基础，形成横向扩展能力的多项接口。
2、专业主干课程的设置是实现培养目标的根本。是实用能力的提高与岗位细化的体现。
3、开设选修课程，实行弹性化教学。为了适应学生个性发展需要，体现“以人为本”的教育思想，学生可视自身需要，有选择地学习。
4、在教学内容的安排上，根据具体情况作调整和整合。
目的是突出专业能力培养和主干课程改革。根据调研，对专业知识、专业能力培养进行恰当的定位。专业课教学内容改革的关键是与生产实际相联系，及时反映最新技术的发展;注意从应用的角度选择教学内容，强调针对性、实用性和先进性，大胆删除陈旧过时的、偏多偏深而又不实用的教学内容;强调课程的综合化，努力实现理论与实践、传统技术与高新技术在专业教学中的综合。
5、推行以“双证书”为主，“多证书”为辅的毕业标准。学生毕业时除获得毕业证书外，还应获得基本技能证书(如绘图员、机加工或钳工职业资格证书)和专业特色技能证书(如模具数控加工或模具设计师)等，使职业教育真正与职业技能相结合。
三、认真筹划开好20xx年年会工作，召开2次委员会会议
1、本会于年底前完成20xx年年度工作总结(讨论稿)和20xx年年度工作计划(讨论稿)要点
2、20xx年3月上旬召开委员会第1次工作会议，审议本会20xx年年度工作总结和20xx年工作计划要点，研究编制规划技术标准和工作标准有关事宜;
3、拟定11月，召开一次本会第2次工作会议，总结去年的工作情况，提出今后工作方案，努力把委员会工作搞得更活跃，更有生气
四、加强本会自身建设，不断提高协会的整体工作能力
20xx年模具设计与制造专业委员会建立后，虽然开展了部分工作。但还存在许多薄弱环节，整体工作能力有待提高。需要进一步加强专业委员会自身建设，增强本会活动，切实做好本会工作。
1、开展技术、文体等多种形式的活动，加强团体会员之间的交流与合作工作，促进行业健康发展。
2、主动加强与本部门其他协会的联系与沟通，共同进步。
五、加强模具专业团队的实验、实训基地建设
1、校内实验实训基础建设
实验室、实训场是模具设计与制造专业教学必备的实践条件，学生通过实验、实训熟练课堂内容，通过具体实验、实训内容亲自动手操作，掌握一定的实践技能。配合专业建设水平的逐年提升，学院拟将模具实验实训室建成渝西一流的实验实训基地，逐年加大对模具设计与制造专业实验实训室建设的投入。
2、校外实践教学基地建设
实训基地是教师和学生技术技能培养训练的场所和测试考核中心，是教学、生产和科研一体化建设的载体。将进一步加强与企业联系，建立了多处校外实训基地，以满足教学和学生实践的需要。
六、加强委员会师资队伍建设
现有师资主要是毕业于模具及相关专业，知识理论结构满足教学要求，年龄呈梯次结构，相对较合理，职称以中级和初级为主，高级职称以上的教师很少，学历在大本及以上，搭配较适当，双师型教师所占比例较低，教师技术应用能力和知识更新速度与教学尚不能完全满足高职教学要求，多数青年教师不具有研究生学历或硕士学位，课程研究尚不够深入，教师科研能力和科研项目有待于进一步提高。
师资队伍建设走专兼职结合、高校深造和现场锻炼结合之路，建立一支素质优良，年龄、学科、学历结构合理，理论知识和技能水平并重，能适应发展需要的师资队伍。重视并做好专业带头人及双师型教师队伍建设。建立激励机
制，鼓励教师的自我学习与提高，通过制定相关政策鼓励青年教师在职攻读硕士学位及到相关高校、企业学习新知识新技能等。实行课程负责人制度，将课程建设做精做细做强，建设精品课程，学院聘任具有高级职称或教学经验丰富、高水平的讲师担任课程负责人，负责课程的改革，授课计划的制订，对应实训内容的确定与优化等。
此外，委员会应鼓励教师参加、参与科研课题的研究，学院设立了学院研究课题，使教师有机会参与到课题的研究中去。
七、继续完成上级部门交办的各项工作
各位领导、各位委员，新的一年，本会的任务更加艰巨，我们决心在认真总结过去经验的基础上，进一步加强自身建设，不断提高本会的功能和作用，继续坚持全心全意为会员服务的宗旨，求真务实，真抓实干，为促进模具专业的发展再做新贡献。
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
第一部分、自我探索
1.职业兴趣——摄影类，制图类
我有较强独立思考能力和空间想象能力，喜欢去探索新的事物，去自然去享受自然，用自己的笔去描述自然。
2.职业性格——敢于创新，坚持不懈
我是一个善于发现新事物和探索新事物的人，敢于创新，敢于探索，总是坚持不懈!
3.职业价值观
值观排在前三的是注重关系(8分)，追求成就(7分)，支持满足(5分)，我的具体的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、领导关系相处的融洽，在这之后要追求自己的劳动成果，做好自己分内工作的同时，适当去帮助他人。在工作时也需要他人
4.职业能力优势能力：
敢于创新;坚持不懈;具有主动向上的心态;对自己充满信心;有上进心;劣势能力：
做事没有思维性;不能很好的整理自己的文件;有点懒惰;没有很好的语言表达能力;
5.自我探索总结
我是个勇于挑战勇于创新的人，也能和他人融洽相处的人，这对我以后的职业生涯来说都是一笔宝贵的财富。但是我也有一些不足的地方像是做事没有思维，没有好的语言表达能力等，以后我会试着去改变。
第二部分、环境探索
1.家庭环境分析
我的父母做一些加工木材的小本买卖，由于加工木材需要用到很多机器，所以我从小就跟机械打交道，并对机械产生了浓厚的兴趣。再加上父母肯吃苦耐劳的精神一直影响着我，所以我选择了机械设计制造极其自动化专业。父母对于我能报这个专业也很开心，希望我能好好学子知识，毕业后成为一名合格的机械工程师。
2.学校环境分析
我们福州大学是国家“211工程”重点大学。由于学校实力不错，所以学校各方面的软硬件设施都十分完善。校内机械设计制造极其自动化方面的老师都是相当有实力的，所以我们要在学校期间努力向他门请教问题，尽量减少自己在此方面知识的盲点。此外，学校还有规格相当高的金工实习基地。大家都知道，工科专业的实习是十分重要的，所以我会好好珍惜每一次去金工实习的机会，增长经验。
3.社会环境分析
我国目前就业形势都趋向饱和，但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才，而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面向这方面的人才也在不断增多。
4.职业环境分析
随着我国发展的不断深入，工业产品的需求不断增加，同时这方面技能人才的需求也在不断增长，我认为只要掌握好一门技能，在机械行业也是可以找到一份好的工作的。我生长在中国经济比较发达的沿海城市，沿海城市的就业状况较好，对人才的需求量较多，而需求量多可对人才技能技术要求也很高。
5.环境探索总结
我认为周边给了我一个优良的就业环境，但这并不代表不需要危机感，只有更好的充实自己，才能在就业中取得相应的优势。而将来我的就业方向有：
(1)从事机械设计与制造加工工艺规程的编制与实施工作;
(2)从事机械、电气、液压、气压等控制设备的维护维修工作;
(3)从事工艺工装的设计、制造工作;
(4)从事数控机床、加工中心等高智能设备的编程及操作工作;
(5)从事机械CAD/CAM技术的应用工作;
(6)从事机械设计与制造的现场技术管理工作;
(7)从事机电产品的销售和服务工作;
(8)在高等学校、科研机构和国家机关从事教学、科研和行政
第三部分、决策目标
1.职业生涯决策平衡单
考虑因素
重视程度考研找工作创业
分数 分数 分数
收入情况50+2+3
健康状况5+1-1-3
工作时间2+0+2-2
休闲生活3+200
有成就感4+10+2
家人自豪5+0+2+3
改变生活方法1+0+1+0
总分15+20+19
结果说明，我毕业后我更适合去找工作
2.SWOT分析
综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出我的'职业定位的SWOT分析如下：
内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)
工作认真负责，做事小心细致，有耐心。没有很好的语言表达能力。
外部环境因素机会因素(O)威胁因素(T)
在一个经济比较发达的地区，有多种的职业应聘。目前就业形势严峻。
3.职涯目标确定
我希望将来从事机械设计或机械制图方面工作，进入国家企业或好一些的私营企业，并通过自己不断的努力和学习来实现自己的目标，为国家的发展做出自己的一份贡献
4.职涯目标分解
职业目标：将来从事机械设计或机械制图的职业职业发展策略：回自己家乡福建宁德发展
职业发展路径：打好基础，循序渐进
第四部分、计划行动
1.职业预备期
大学一年级：
了解大学生活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。
大学二年级：
要通过大学英语四级考试;通过计算机应用2级考试;熟悉掌握专业课知识。
大学三年级：
着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;尽量多体验兼职，积累工作经验，
大学四年级：
目标应锁定在工作申请及成功就业上，主动参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。主动利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
2.职业前期目标
20xx年～20xx年
毕业后能找到发展自己专业类型的工作。第一年以学习为主。地二年学习同时不段积累经验。搞好人际关系，适应工作环境，在技能方面不段强化自己。学习他人经验。多多实习。
3.职业中期目标
20xx年～20xx年
能成为一个中级或高级的技术人员。学习更多的技能，能拿到高级证书。积累更多的经验，多创新，多思考。谦虚学习，多向有经验的师傅。
20xx年之后
已累积一定资金，向他人学习管理经验并提高自己的管理水平，准备创业!
第五部分、评估与调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实际结果的情况以及因变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：
职业目标评估：
假如一直没有达到我的规划目标，那么我将按实际情况作出改变，或另制定计划和目标。
职业路径评估：
当出现就业困难的情况，或者长时间找不到工作的时候，我就降低要求，者尝试其他的职业。
实施策略评估：
如果不能把计划坚持下来时，我就改变行动策略或找身边的人帮忙，指点。
其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)：
随时了解情况，当问题出现时，作出适当的选择。
2、规划调整的原则：
要按照自己的实际情况，针对出现问题的方面进行调整，避免主观或者没有目的的随意调整原来的计划。必要时，可以咨询身边的朋友或同学，了解一下别人的看法，倾听一下其他人给的意见。
今年以来，县科技局在县委、县政府正确领导下，认真贯彻落实创新驱动发展战略，对照我县制造业倍增行动计划，在主体培育、平台建设、产学研合作、乡村振兴等方面加大工作力度，进一步提升全县科技创新能力和服务水平。
一、工作成效
1.科技创新主体快速成长。一是重培育。重点在高新技术企业培育上加大工作力度，20xx年度前两批高企共推荐47家企业申报，第一批33家通过省科技厅专家评审。新备案科技型中小企业94家，提前超额完成全年80家目标任务，高企后备力量进一步壮大。二是强研发。完成创新驱动研发投入9.11亿元，较上年度增长24.3%，超额完成全年目标任务。激发企业加大研发投入，实现14家亿元以上规上工业企业研发费用及1家5亿元以上规上工业企业研发机构动态“双清零”。三是增动能。今年元月份，我县获得“安徽省科技创新先进县”称号，科技创新指数在全省59个县市中排名第5，三县位列第一。
2.创新平台建设提档升级。一是打造科技创新平台标杆。先进高分子化工新材料中试基地获批安徽省首批备案，新增了一家省级创新平台。协助经开区与安工大做实产业技术研究院，围绕技术攻关、科技成果转化等方面开展合作。二是提升科技创新平台能级。重点扶持皖江蔬菜产业技术研究院做大做强，推动蔬菜特色产业提质增效。三是优化科技创新平台布局。培育台创园绿色食品加工孵化器、经开区南山宝湾产业园分别申报省市科技企业孵化器，全力优化科技创新平台布局。
3.政产学研用深度融合。一是广泛征集企业需求。充分调研企业生产经营状况和技术创新水平，共计征集技术需求20余项。二是搭建校企合作桥梁。上半年，重点推动校企合作项目12个，组织晶晶玻璃、艾雅伦与上海高校开展线上技术需求对接。睿阳体能、中电熊猫等5家企业成功晋级中国创新创业大赛安徽省赛，占全市入围企业的四分之一。三是加快科技成果转化。截至目前，完成技术合同交易总额43.5亿元。推进硅宝有机硅一成果转化项目落地试生产。
4.科技强农行动持续发力。一是优化队伍建设。开展年度绩效评价，评选优秀科技特派员10名。实施准入退出机制，动态调整行政村结对帮扶。二是赋能产业发展。发挥科技特派团“团式”作用，依托省农科院、安农大等高校资源优势，举办蔬菜新品种现场观摩培训会，助力企业农户增产增收。三是做好示范点备案。聚焦资源禀赋，推荐皖东农业创建省“科技特派员+”示范点，打造农业科技成果推广示范工程。
5.科研攻关计划稳步实施。一是支持“揭榜挂帅”活动。加大科研扶持力度，完成对省农业物质技术装备领域揭榜挂帅100万元县级资金配套。二是征集科技重点项目。推荐县域企业积极申报省重点研发计划，征集储备20项市科技计划项目。三是储备青年拔尖人才。组织申报科技部青年拔尖人才支持计划1项，已获省科技厅推荐。
6.为企服务质效不断提升。一是开展“企业高校行”活动。为推进安徽“双创汇”工作，上半年，组织10家企业赴杭州、上海开展长三角高校行暨校企对接系列活动。先后走访调研了杭州师范大学、浙江大学和上海同济大学，让企业走进实验室了解高校科技成果，与专家面对面交流洽谈，帮助企业解决技术难题和需求。二是打造“育高企”特色亮点。在高企培育中，抓好服务前移、部门协作，开展申报推荐关口前移，积极与税务等部门对接，建立了“育高企”协调推进工作机制，发挥部门协作聚合力和前置服务响应力，全力做好高企培育工作，打通服务企业最后一公里。三是强化科技惠企服务。组织70家企业参加科技创新券宣传培训会，让企业“足不出园”即获政策宣讲和长三角高校院所最新成果推介，拓展创新视野和推动科技合作。
二、下步工作打算
1.培育壮大高新技术产业。围绕全市制造业三年倍增行动计划目标任务，开展“制造业倍增科技先行”行动计划，完善“科技型中小企业—高新技术企业培育库企业—高新技术企业”的'梯次培育机制，重点在高新技术企业上加大工作力度，今年高新技术企业总数力争在“十三五”基础上实现倍增。
2.全力建设科技创新平台。鼓励支持企业申报建设重点实验室、新型研发机构等各类研发平台，围绕智能制造、新材料、绿色食品等主导产业，积极组织高校、科研单位与我县企业共建合作平台，促进科研成果与本地产业的紧密嫁接，重点推进高分子化工新材料中试基地建设，力争新增市级以上研发平台3家、科技企业孵化器（众创空间）1家，进一步提升我县科技创新能力和服务水平。
3.加快推进产学研融合。想企业之所想，继续征集企业技术需求与难题，助企精准对接高校科研院所，拓宽与行业专家教授联系沟通渠道，搭建校企合作桥梁，今年力争开展产学研合作项目20个以上，进一步深入推进校地合作。今年完成科技成果登记250项以上, 技术合同交易总额36亿元，其中企业吸纳额24亿元。
4.提升优化发展环境。强化政策扶持，开展“送政策进园区进企业”活动，帮助企业申报省市各类科技项目，全面落实高新技术企业、研发平台等政策奖励，用足用活长三角科技创新券通用通兑试点政策。与上海牵翼网络科技有限公司加强合作，充分利用长三角创新资源，为我县企业创新减负助力。紧盯科技创新“赛马”五个方面指标，加强多部门联动，加强“一改两为”作风建设，力争在季度“赛马”中取得好成绩。
一、注重人际沟通能力的培养。
人际沟通能力，看似与人工智能风牛马不相及，实则却不然。在麦肯锡的中国大学生就业报告中，人际沟通能力一直被认为是职场“最有用”的能力。很多同学包括家长都有一个认知的误区，觉得自己（孩子）沟通能力差，就去学门技术吧。殊不知现代社会，缺乏沟通能力几乎寸步难行。在单位，向领导汇报，与同事协作，都需要有效沟通。对客户，提高产品和服务的满意度，也需要有效沟通。尤其客户若是个外行，不但需要您能领会他的意思，还要用通俗易懂的语言让对方也明白您的意思。
在人工智能的应用和前景分析中我们看到，人工智能在实际应用中往往扮演人类“助手”的角色。这个角色要求与使用者有较高的契合度，因此设计者首先要充分了解使用者的需要、习惯，才能创造出完美的“助手”，充分满足对方需求。而这个“了解”的过程，就是沟通。日本某汽车公司在经济萧条时请一批设计人员转行做销售，待经济复苏，这批人做回设计后，发现他们设计出的汽车特别好卖，就是因为在与客户沟通过程中，充分了解了对方的需求。所以无论您将从事何种职业，人际沟通能力都要注重培养。
二、注重计算机基础知识的学习。
计算机作为工具已经渗透到人类工作、生活的各个角落，联合国早已将不懂电脑知识列为“文盲”范畴。随着人工智能迅速发展，作为助手，它能极大提高您的工作效率，减少您的工作误差。您可以不懂得原理，但至少要学习如何使用。举个简单例子：有家大型国企，原来工资表是写在纸上，现在是登进电脑。裁员时根据不同方案计算补偿金，原来一个方案要计算数日，还要反复校对；现在只要建立模型，输入数字，ExCEL表格立即能生成每位职工新的数据结果，而且只需校对公式，无需校对计算结果。未来，计算机知识，尤其是人工智能相关运用软件的学习务必重视，因为效率落后，不仅会被企业淘汰，还会被社会淘汰。
有些计算机专业的学生反映软件更新太快，学校学的都是已经淘汰的知识。其实关键看您如何学习。IT行业知识更新周期非常短，学校教材却需要相对稳定，不然教师也会无所适从。而且IT行业的技术人员都有体会，知名企业面试时往往不仅考察您学习的知识，更重视您的逻辑思维和学习能力。所以在学习时您不仅仅是学习知识，更重要的是学习机器的逻辑思维模式。这也能让您未来学习新的知识时事半功倍。
三、注重专业技能的技术含量和前景。
越是要求涉及复杂社交关系，要求具备较强沟通能力、创意或复杂推理能力，或者要求在无指导环境下完成体力任务，越是难以被人工智能替代。因此，提高专业技术含量，是未来职业稳定和发展的重要途径。不过，在提高技术能力的'同时，也要留意行业或职业的发展讯息，注重新知识的学习。一般产业升级并不意味着旧的完全淘汰。例如汽车代替马车，但毕竟都是在公路上行驶，因此车轮，车身等很多部件的制作标准还是一致的。所以旧产业职工只要能及时更新知识结构，依然能在新产业中找到安身之所。综上所述，即使找到一份满意又稳定的工作，也最好建立终身学习的习惯，莫等夕阳西下才追悔莫及。
四、注重可替代性职业，给自己留“备胎”。
几乎每个职业都有替代性职业，例如护士和医药代表，都需要医学知识和医院人脉；游戏制作和运营，都需要对游戏知识有较深了解；销售和采购，都需要产品知识和沟通技巧。未来没有人能肯定自己将终身固定在一个单位，一个职业。所以关注可替代性职业，给自己留一个“备胎”，以备不时之需，是对自己负责，也是对家庭负责。
然而我们也知道，一般技术含量越高，替代性职业就越少。因此，一些技术性职业，不妨注重“非专业要素”的培养。例如执行力、团队精神、沟通能力、写作能力等。这些“非专业要素”既可帮助您职业生涯成长，也可在您另觅职业时提供帮助。马云在创业前是一名教师，美国有不少总统从政前是律师、演员等其它职业。他们能成功转行不是因为他们专业技术好，而是这些“非专业要素”帮助了他们。
一、基本情况：
姓名：xx
性别：男
出生年月：
学历：大学本科三年级
专业：机械设计制造及其自动化
兴趣爱好：人文历史、科学、自然、旅游（较广泛）
性格特点：内外并兼，对事物偏于理性认识
二、社会环境和职业分析
1、社会总体环境
在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中，我国政治稳定，经济持续稳定发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不断提高自身竞争力，力争走出国门“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。
2、机械设计制造机及自动化相关职业分析
本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业主产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、以机械设计与制造为基础，融入计算机科学、信息技术、自动控制技术的交叉学科，主要任务是运用先进设计制造技术的理论与方法，解决现代工程领域中的复杂技术问题，以实现产品智能化的设计与制造。运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。毕业后可从事机电产品的设计与开发，机械制造工艺规程编制工艺装备设计，产品质量监控、检测与分析，机械设备的管理与维护，机电产品生产过程的运行、组织与管理等工作。
3、机械行业现状分析
1）、产业大而不强。包括发电设备、数控金属切削机床、汽车等多种工业产品产量位居世界第一，机械工业出口贸易总额位居全球前列。但是行业创新能力不强、产业核心竞争力不足，国内有效专利仍以实用新型和外观设计专利为主，发明专利数量占比仅为13.8%；多数出口产品是贴牌生产，拥有自主品牌的不足20%。产业自主创新能力弱，难以有效地支撑结构升级，也难以独立催生新兴产业；基础技术、关键基础零部件、基础工艺及特种优质原材料发展滞后，不能适应主机发展需要，严重依赖于进口，致使主机发展受制于人；20xx年全行业进口额高达1700多亿美元，集中凸显了我国机械工业与世界发达国家之间的水平差距。
2）、产业结构矛盾制约发展。产业结构调整是个系统工程，涉及到组织结构、地区结构、技术结构、产品结构、投资结构、外贸结构和人才结构等各个方面的.调整。目前存在较为突出的问题是，机械工业产能扩张过快，低端领域过度竞争，已经并将进一步导致自我积累能力下降，并严重影响企业的自我发展能力；行业发展过度依赖于传统的加工制造业，现代制造服务业甚弱，对行业发展贡献很小；企业组织结构散而弱，尚不具备与大型用户相称的对话实力。另外，我国制造业信息化整体水平与世界发达国家相比存在相当差距，入选20xx年中国企业信息化500强的企业中，只有6.4%居于国际领先水平，34.5%达到中等发达国家水平，信息化500强中民营企业占比仅为16.8%。
3）、市场需求增速由高趋缓。伴随着我国工业化和城镇化进程，机械装备需求将在相当长时期内继续保持增长
同时得益于性能价格比的比较优势，国际市场份额也将保持上升势头。但随着我国工业化由中期向中后期发展，机械装备需求高速增长势头将逐渐趋缓，后危机时代越来越多的国家不断提高机械产品市场准入门槛，对我继续扩大出口必然造成困难。因此，必须对今后市场需求的增长速度逐渐趋缓抱有清醒的认识。
三、职业生涯规划
1、在校期间规划如下：（20xx~20xx年）
现已是大三，很快就面临就业了，从今以后要利用好大学的学习时间，树立个人的职业目标，以勤奋的态度完成学业，争取拿到CAD高级技工证，英语六级证，以自身所具备的优势，扎实的专业基础在相关公司谋职做一名专业的技术人员。
1）思想道德方面：树立正确的人生观，价值观，奋斗观，坚持正确的人生价值取向。
2）科学技术方面：认真学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆，书城与网络信息，开拓视野，扩展知识范围，尝试专业设计方面的实践。
3）文体与身心发展方面：积极参加校内外文体活动，社团的演讲赛，借此充分锻炼胆量，展示个人能力。
4）技能培训方面：虽然通过了英语四级资格证书的考试，但我的目标绝不停留在此，于是我又报考了六级的考试，并且参加了cad高级制图员的培训经过长期的不懈努力我坚信一定能顺利通过资格证书的考试。众所周知现在是计算机的天下，作为一个优秀的大学毕业生不懂一些计算机基础以及编程方面的知识怎么对得起大学生这三个字呢，因此我自学了c语言并且参加了计算机二级考试，虽然没有通过但我没打算放弃，下学期我要继续考试尽自己最大努力通过。然后我还要学习一门三维制图软件PROE以适应市场的需求。
5）学业方面：提高自身素质，保证学习质量，学习时应注意，听课，复习与综合分析对比，知识累积不仅要博，更应做到专、本学期的任务或许会增加压力，因此，要找准自己的定位，调整好心态，打好基础知识，为更深层次的学习做好准备。
6）求职方面：主要内容，参加与专业有关的或相关的暑期工作，多和同学交流求职工作心得，搜集相关公司信息，参加校内外招聘活动。
2、毕业后的第一个五年规划：（20xx~20xx年）
我的第一个目标就是“站住脚”，完成从一个学生到一个独立的担负起更大责任的职业人的转变，我想最多用两年的时间来完成这个目标，也许更长。在总结从我开始上小学到现在即将完成大学学业的十七年中，我一直老师眼中的好学生、父母眼中的好孩子，我缺少独立接触陌生环境的能力。对许多人来说，两年的时间有些长；但是对我而言，两年的时间一点不多。先学走，再学跑。五年中我的第二个目标就是努力工作，拥有一定的经济基础。
3、终极目标
成为机械行业的高级设计工程师，并对自己擅长的领域做深入研究以期达到某种高度，尽我所能服务社会。
四、对此职业生涯的说明
总体方向不变的前提下，根据时事的变化作出相应的调整，灵活多变，富有弹性，不会因为压力太大导致遭遇过大的挫折。不时得拿出自己的职业生涯的规划书看看来激励下自己，力争各个击破，最终实现人生的理想。
即将过去的一年里公司经历了比较大的起伏，在新的市场形势和经营环境中，公司的发展充满着更多的挑战。在行业市场持续疲软、产品利润逐步微利化的情况下，除了推出新产品增加新的利润点和加大营销力度外，如何优化公司内部管理也是摆在我们面前亟待解决的问题之一。
“不改革则弊端永远存在”，但改革必然是艰辛和痛苦的过程。摆在我们面前的是同样的问题：如何开始新一轮的工作？我认为我们要改革但不能大变，革新不是完全否定过去，至少我认为80%的要保持并应更坚决地落到实处做到更好，还有20%需要我们去革新，用新观点新思维去思考所面临的新问题。
我的工作除坚持以岗位职责为基本要求来开展日常工作以外，还大体要从以下几个方面做得更深入些：
一、推进5s工作
主要是针对各作业区、以及仓库的现场定置和目视化管理。具体方式为：
1、通过培训5s方面的知识，让全体人员都建立起基本概念和认识；
2、争取高层领导支持和参与，推动中层带头执行，用引导的方式鼓励员工做好；
3、从最基本的入手，分阶段逐步深入，清除掉现场不要的物品，每天循环整理；
4、组织定期检查，对于存在的问题坚决进行曝光和公布，而对做得好的要表扬。
二、培训教育
1、利用工作间隙期，搜集电气行业规范和国家标准方面的一些常规的基础知识，组织员工学习和培训；
2、开展员工岗位技能方面的培训，针对生产中问题组织讨论和鼓励分享各自经验；
3、部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。部门间应本着既相互协作又相关牵制的原则，公司流程的执行、效率的提高、运行的稳定才能得到保障。20xx年，将尽量多组织一些部门间的沟通协调会，让普通员工直接参与，面对面沟通，增进相关了解，以减少公司内耗。
三、工艺品质方面
1、优化装配和接线的外观工艺质量，树立榜样和样板，逐步改善现有的一部分落后的作业习惯。需和质检部配合完成。
2、坚持做好品质计件工时工作，品质问题责任到人，好的奖，差的和错的罚。提高员工的品质意识和对质量的重视，让每一个人都有品质危机意识，都切身地感受到品质是企业的生存之本也是个人的生存之本。
产品质量对于企业的重要性不言而喻，质量将最终决定市场、效益和企业的发展。质量光靠一个部门是不够的，需要品质、技术、生产其他相关部门和领导共同关注和密切配合才能真正得到保障。
四、成本控制方面
1、制定年度的设备维修保养计划和成本预算，根据预算来控制费用支出。
2、同时加强对生产设备的常规的检查和维护工作，组织设备管理人员、车间负责人、质检负责人每月进行的仪器、设备使用保养状况的检查和监督，督促使用部门将仪器和设备的维护和保养落实到人、责任到人。过去的这项工作基本是流于形式，“坏了再修，没坏不管它”的方式不能再持续下去，今后要实实在在的做好管理和控制。
3、库存成本的控制。继续逐步减少库存量，常用品备库存，不常用的不备库存。不在帐的可用物资逐步应用到后续的合同工程当中去。严格控制非定额物资的采购申报和审批，减少不必要的库存发生。
4、错误成本的控制，主要针对加工、装配错误及其他的装配问题，将各项错误问题根据质检的统计整理，通过在完工工程分析会上同质检、技术和车间的讨论，来减少问题的发生几率，从而降低由于错误导致的成本增加。
5、优化计件工时标准，以员工实际完成的定额金额为基础，根据同行业企业的计件工时工资水平做参考，结合本公司的实际情况，适度降低一些柜型的计件工时工资，在一定程度上减少工时成本。
6、制定定额类物料（铜排、铜线）节约或超耗的奖励和处罚方法，提高员工对物料的节约意识。
7、对在生产过程中造成废次品损失的'，根据损失金额的大小，相应进行一定比例的现金处罚。目的是以正负激励的方式建立成本意识。
8、完善车间个人工具台账，对于不正当地使用造成工具损坏，或因保存不善造成工具丢失的，按一定比例处罚。
五、加强管理（管理创造效益）：
1、首先需提高自身管理能力和素质。很多时候感觉自己在管理控制方面通过学习管理的书籍，开拓管理思路，更新管理理念；向公司其他优秀管理人员多沟通和多交流管理心得，取人之长为己用；再就是结合本公司实际情况，尝试将一些管理方法应用日常实际工作当中去，摸索更适合本公司本部门的管理方法。因为管理不在于知，而在于行；要让管理创造效益就不能有无为而智的惰性思想。
2、定期组织生产各下属部门负责人（尤其是车间）共同学习管理知识，共同学习的过程就是统一思想的过程，让大家都建立起一种管理的意识，加强执行能力，带动一个团队共同提高才是作为管理者更应该花心思的事。
3、针对生产工作中出现的突发紧急事件，加强组织协调各相关部门的及时参与，深入现场了解问题本质，必要时组织临时碰头会商议解决。
4、针对生产中的出现的错误或失误，发现一起就处理一起。如若是方式方法上存在漏洞，则及时在流程制度上查漏补缺，具体依据流程为：调查—分析—批评教育—完善制度—制定标准和规范或流程—监督执行。
5、在安全管理方面，安全生产部是口号，安全管理不搞形式。继续坚持组织做好每月度的安全检查工作，及时发现反馈问题，并追踪落实整改和预防措施。对于安全责任事故，坚决做好四各方面：
（1）查明事故原因；
（2）处理责任；
（3）教育和组织学习经验教训；
（4）制订切实可行的整改措施并实实在在地得到落实。
以上是我新一年的工作计划。
20xx年，全面贯彻落实国家、省市关于科技创新发展各项决策部署，充分发挥科技创新在绿色振兴赶超发展中的支撑作用，取得了良好成效。
一、增强创新源头供给，自主创新能力稳步提升
1、持续提升研发投入强度。支持和引导规上工业企业加强与省内外高校院所开展产学研合作，持续加大研发投入，提升企业自主创新能力。20xx年全社会研发经费24亿元，较上年度增长31.1%，增幅全省第2；全社会研发投入强度1.25%，较上年增长0.16个百分点，实现三年再次进位，增幅快于全省平均水平。预计20xx年全社会研发经费投入增长15%以上。
2、组织实施科技计划项目。20xx年以来获批省科技重大专项1项，省重点研发项目7项，省市县财政支持资金500万元；应流航源、明天氢能项目攻关需求成功列入省科技厅20xx年省科技重大专项“揭榜挂帅”榜单任务，其中明天氢能成功对接揭榜方，获得省1100万元的立项扶持。
3、积极组织申报省科技奖。召开市20xx年度安徽省科学技术奖申报工作培训会，指导申报单位对照评审标准，遴选推荐先进科技成果。20xx年全市共提名12个项目参评20xx年度安徽省科学技术奖励。
二、强化产学研合作，科技成果转化持续推进
1、接续推进“攀亲结缘”工程。安徽工研院六安院先后三批共引进“创新创业培育项目”29家，其中已注册企业12家；裕安区与安徽大学签署战略合作备忘录，且大学科技园六安分园正式签约运营。应流集团与南京航空航天大学签署战略合作协议，在人才联合培养、成果转化和航空航天领域技术攻关等方面开展合作。
2、实施“种子”变成“果子”行动。推动合芜蚌国家科技成果转移转化示范区建设，安徽科技大市场六安市场（首个市级分市场）正式启动运营。目前上线企业技术需求14项，成功对接成果5项。
3、支持企业开展技术合同交易。鼓励企业积极引进市内外先进科技成果，开展技术合同交易，促进科技成果在我市转化落地。20xx年度，全市企业吸纳技术合同成交额129.11亿元，居全省第7位，增幅为64.45%，居全省第11位；输出技术合同成交额为79.45亿元，居全省第7位，增幅为89.26%，居全省第4位。
三、强化创新主体培育，高新技术产业快速发展
1、强化高新技术企业培育认定。突出“双招双引”源头活水，强化科技型企业指导服务，加大高企优惠政策宣传，支持企业技术创新。20xx年共推荐申报高新技术企业279家，通过认定222家，目前全市高新技术企业总数达到486家，较20xx年新增140家左右，实现连续四年增幅30%以上。
2、推动高新技术产业稳步发展。强化企业创新主体地位，引导和鼓励企业技术创新和传统行业企业改造升级，提升自主创新能力。1-9月全市高新技术产业增加值增速18.9 %（目前只公布到三季度），比全省平均水平8.7%高出10.2个百分点，位居全省第1位。
3、扶持科技型中小企业发展。积极引导中小企业从科技人员、研发费用、知识产权三个方面加大投入，推进科技型中小企业数量和质量双提升。20xx年全年共登记入库科技型中小企业557家，较上年增加373家，数量增幅全省前列，有力支撑了营商环境指标中包容普惠创新的我市排名。
四、加快创新载体建设，创新服务体系逐步完善
1、建设孵化载体。六安市科创中心获科技部国家级孵化器年度评价A类优秀等次。全年新认定省级企业孵化器1家、备案省级众创空间2家。皖西学院星火创咖和六安职业技术学院“水穿石”众创空间成功获批国家级众创空间，顺利实现我市国家级众创空间零的突破。
2、打造科技创新平台。鼓励企业对接高校院所科技资源，共建科技创新平台。20xx年全市共推荐7家单位申报安徽省重点实验室，完成新备案市级技术创新中心3家，市级实验室2家的任务。
五、集聚人才智力资源，支撑作用不断凸显
1、持续推进省高层次科技人才团队扶持计划。全市省高层次科技人才团队总数达到7家，所实施的'项目均已产业化，20xx年当年累计实现销售收入4.35亿元、税收1296.23万元。20xx年推荐申报省扶持高层次科技人才团队3家。
2、精准对接海外高端智力人才。应流集团霍山铸造有限公司成功获批20xx年度省级引才引智示范基地，目前，全市共有省引才引智示范基地3家，占全省总数的1/11。金寨县金山寨食（药）用菌种植专业合作社与马来西亚专家联合申报的项目成功获批国家外国专家项目。
3、做好外国专家服务保障工作。认真落实外国人来华工作许可制度，目前在六安工作的外籍专家31名，其中高端技术人才（A类）5人，外国专业人才（B类）26人。
六、实施“两强一增”行动，科技特派员创新创业深入推进
1、优化科技特派员创新创业环境。印发了《关于贯彻进一步完善巩固坚持科技特派员制度若干措施的实施意见》，出台了《六安市科技特派团建设工作指引（试行）》等4个配套管理文件。率先在全省成立市委农村工作领导小组科技特派员工作办公室，设立乡镇科技特派员工作服务站、村服务点。推出“科特贷”金融产品，共发放贷款44笔，金额5322.4万元。
2、优化调整科技特派员队伍。全市科技特派员已动态发展到2537人，实现“一对一”结对服务全市1794个行政村；选派大学生科技特派员244人，占全省选认人数的12%，选派数量位居全省首位。围绕县区主导特色产业，由高校院所牵头组建省级科技特派团12个，组团数均居全省前列。
3、打造农业创新平台。制订出台六安国家农业科技园区转型升级总体规划；新增省级科技特派员工作站16家，全市省级科技特派员工作站达到42家，新增数和总数均居全省第一。创建省科技特派员创新创业示范基地15个。