在生活和工作中，文档交流已经形成常见的形式，这其实是因为平时写作之前看太少范文。借鉴优秀范文的架构，可以帮助我们提升写作成绩，如何写出好的范文？编辑为您准备了最新的“企业工会工作总结2000字”相关内容请阅读。
以服务为纽带，促企业与员工双赢。
x是xx集团的全资子公司，也是目前全球最大的xx制造商，其产品百分之百出口，是深圳市的出口创汇大户和重点企业。xx始建于年月，是世界最大的xx企业――xx集团的前身，年底以xx集团全资子公司的名义独立运作。由位于深圳蛇口的xx西部工厂和位于龙岗坪山的xx东部工厂组成，形成了东西两翼的生产格局，现有员工余人。（迷你句子网 M.JZd365.CoM）
作为党政的助手和广大员工的帮手，我司工会基层建设工作起步早、发展快、工作实，为增强工会组织自身的凝聚力和战斗力，推动公司文化的建设和发展，发挥了积极作用，使公司在激烈的市场竞争中和迈向世界级企业进程中不断发展壮大。
如何服务好企业和社会？xxxx工会积极参与公司开展的一系列富有成效的管理活动。如：职工代表每月工作电话会议制度、巡视检查制度、上下工序间咨询调节活动等双向管理的新形式和新途径。同时，坚持每年对全公司主任级以上管理干部进行民主评仪和工作述职，让民主管理渗透到每一个基层班组，充分发挥每个员工的积极性和创造性，使各项生产经营指标有效地落实到了班组。
建立平等协商和集体合同制度，形成协商企业劳动关系的有效机制。为企业和社会分忧解难，南方中集的集体合同是经过深入调查研究，征求员工意见，进行平等协商之后开始执行的。并对平等协商、集体合同中途管理的基本要求，监督检查，有关事项，履行集体合同的争议处理都作了明确规定。公司还建立了公司、车间二级争议调解组织，配备了专职劳动争议调解员，并坚持每年不定期培训劳动争议调解人员，通过平时工作的认真开展和企业效益的好转。
坚持贯彻实施《劳动法》及深圳劳动有关法规是公司工会工作的基础。重点突出维护职能积极参与涉及员工切身利益方案的讨论和审议。每年都审议公司岗位劳动合同、员工养老金计发，职工福利房购买等办法和制度，真正做到了“源头”参与，组织后勤员工为生产一线职工服好务；做好“送温暖”工作，积极想办法为员工办实事、办好事，为员工排忧解难。
特别是坪山东部工厂，地处较偏远，余名员工业余文化生活单调。针对这一情况，我司工会积极申请和协调，在公司领导的关心重视下，专门为东部工厂员工建立了中集花园宿舍区，并配备了专业的餐厅、食品百货超市、理发店、歌舞厅、文体娱乐室等多种活动设施，极大地丰富了广大员工的业余文化生活。而今年大力推行的员工单身联谊系列活动，更是成为今年工会工作的一大亮点。东部工厂地处偏僻，交通不便，再加上员工队伍清一色的男性同胞，为解决员工终身幸福问题，工会也担当起红娘角色，共组织了次一线员工联谊，获得了一线员工的踊跃支持和一致好评！
今年，由于东部工厂开单班生产，一部分员工在家休息，为送去公司对一线员工的关怀及慰问，让员工利用休整时间充实自己，调节身心，以最佳的状态迎接下一阶段的工作，工会也联合生产线的调度及工段长，组织策划了一系列的调度家访系列活动，将公司的关怀与温暖送到了员工家中。
东部生产调整时期，工会还组织策划了一系列专项活动。每周根据生产安排进行培训及企业文化活动的配套及调整，主要方式有：放映连续剧、图书馆、活动室对员工开放、舞会、卡拉、客户篮球友谊赛、户外拓展活动、锣鼓队和乐队训练、激情杯篮球比赛……通过一系列活动的开展，尽量让员工充分感受到公司的人文关怀及企业文化，让“中集一家亲”的观念深入员工心中。
我公司工会建立员工互惠金组织来帮助困难员工工会还对名生活困难的员工进行了救济，看望困难户和住院员工余人次，补助及看望员工费用￥。每天为一线员工送饮料和食品，对多名女工进行了妇科病的普查普治工作，加强了女工“三室”的检查和管理，保障了女工身心健康。
为了从根本上维护员工的合法权益，公司工会积极向员工宣传“为现代化交通提供装备和服务，努力迈向世界级企业”的思想，围绕企业生产经营，针对生产经营重点和难点，开展了“技术比武”、”安全文明生产月”等活动，以及各种形式的“短、小、快”竞赛达标几十余种，充分调动了员工的生产工作热情，促进了企业经济效益的提高，从根本上维护了员工的切身利益，公司工会还采取“重心下移，经费下拨，掌握下情“的工作方针，把工作着力点放在基层，把服务对象放在员工，通过建立工作联系点，组织开展工会系统竞赛，评选工会积极分子，培训工会兼职干部等多种活动形式，增强了工会工作的吸引力，较好地发挥了工会组织的桥梁、纽带作用。
为了让员工有一个更好的沟通与交流的平台。从今年月份开始，《xxxx报》进行了通讯员与特约撰稿人的重新调整，建立了一支以生产一线工人为主的通讯员队伍。在生产线
每条线，每个班组都有一到两名通讯员，通过每月固定的通讯员会议及不定期的笔会等一系列方式，让员工的呼声通过《xx报》及《xx快报》这个为员工服务的媒体平台反映出来。我们也充分利用公司统一的文化平台（网站、内刊和板报），及时放大和传播管理团队的声音。通过开展一系列文化宣传活动，营造积极健康向上的环境和氛围，协调内部资源推进内部资源共享，为各部门广大员工提供良好的服务黑板报期、举办各类大、小文化体育活动余次。公司工会优秀的文化氛围下，在集团“自强不息、挑战极限”的企业精神指引下，公司工会还开展了一系列文化体育活动，如员工迎新春年会活动、“xx杯”知识竞赛、员工与总对话、乒乓球比赛、xxxx杯篮球比赛、足球比赛等项之多，今年公司共出版《xxxx报》期、xxxx报期、利用宣传栏办刊多期、各级工会基层组织出黑板报多期，制作劳动竞赛专业宣传动态网站个等等。
通过这一系列活动极大地丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的思想情操，振奋了员工的精神，增强了公司的吸引力和凝聚力。团队精神在公司得以充分展现和提升，逐步形成了以人为本、育人为先，具有个性鲜明个性特色的企业文化，使广大员工真正成为公司的主人。
2014年度工会工作亮点总结
计划生育工作是我国的基本国策，需要社会的关心与支持。我校于2012年成立以来，因学校处于建校初期，所以这项工作一直由其他部门兼管，2014年5月份开始由我院工会负责。学校领导十分重视这项工作，曾多次传达有关精神，并利用多媒体开展计生婚育文化宣传，学习人口理论知识和国家政策，及时对校内未婚教职工进行计划生育政策和宣传，利用大小会议向广大教职工宣传计划生育的方针和政策。对育龄女教师进行“优生，优育，优教”的宣传，通过活动使未婚教职工进一步树立了正确的人生观和婚恋观，使他们充分认识到搞好计划生育工作的重要性，以确保我校计生工作的顺利进行。按照人口与计划生育管理目标，我校做到了计划生育率100%。今年以来工会就计生做了如下工作：
首先响应街道办事处的号召，结合计划生育单独二孩的生育政策，在校内网上进行了单独二孩相关政策的宣传，并将全院单独生育二孩的职工进行摸底并报送街道办事处。
其次对全体教职工进行了一次计划生育摸底工作，给学院各处、系、室全体职工发放了“干部职工计划生育双管理摸底登记卡”，通过摸底调查，为我校每位教职工都建立了如下档案信息：
一、全院男女职工总册（共
人 ）
内容涉及到每位男女职工包括其配偶的出生年月、工作单位、初婚年月，以及孩子的出生年月、姓名、性别等，最后汇总出全院男、女职工数及全院职工总数，并按性别、年龄段统计出一孩、二孩、多孩、已婚未育、未婚等各类职工的人数。
二、全院育龄男职工双向管理档案袋（共
个）
每位档案袋中囊括了如下资料：
1、干部职工计划生育双向管理“摸底登记卡”；
2、初婚未育一孩申报证明或二孩准生证；
3、配偶“三查”反馈情况证明；
4、配偶采取节育措施证明；
5、配偶身份证复印件；
6、结婚证复印件（新近结婚的）。
三、全院育龄男职工档案登记册
其中有男女双方的出生年月、身份证号、文化程度、初婚年月、家庭住址等。
四、全院育龄男职工配偶“三查”反馈情况登记册
其内容涉及全院每位育龄男职工的配偶每年两次“三查”反馈情况的登记，以及上级部门检查时对男职工配偶的三查情况。
五、全院育龄女职工档案登记册。
内容同“男职工档案登记册”一样，但必须男女分册登记。
七、全院育龄女职工“三查”登记册
登记册反映了男女双方的出生年月、生育情况、孩子的情况、女职工的“三查”情况，并附有每位育龄女职工的一寸彩照。此册每年度一式两本，一本交于街道办事处。
八、成立学院计划生育领导小组
组长：龙云
副组长：王学海
成员：郝爱琴、王芳、曹华
九、制定计划生育工作制度（略）
再次，我部门建立健全了各类计划生育工作的表格，并按照计划生育工作的规定每季度填报“季度报表”和“月报表”等。按时参加街道办事处各种例会，落实好计划生育工作的各项制度，学校把计划生育纳入职工的晋升考核考评之中，努力加大对计划生育工作的投入，确保计划生育工作的顺利进行。 总之我校计生工作在学校各级领导的指导支持下，通过工会的积极配合取得了一定成绩，今后我们将再接再厉，加强学习，认真履行职责，加大工作力度，使我校的计生工作再上新台阶。
施工企业工会工作汇报材料
立足高起点 追求新作为
为建设质量效益型企业做出新贡献
---在集团公司工会二届八次全会上汇报材料
第二工程有限公司工会
一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩
1、紧扣中心，创先争优竞赛活
动再创佳绩
全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目举行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋，劳动竞赛促发展》的经验，在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。
2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出
职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实，公司继续保持了山西省五星级职代会称号；在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主推荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满意率达96 %；以职工群众满意不满意，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案 35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参与民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15 起，为公司的和谐稳定发挥了积极作用。
3、落实三不让承诺，民心工程温暖困难职工
20年，公司收取三不让资金181万元，累计结余456
万元。一年中，支付慰问、救助款万元，慰问困难职工684人，其中：两节送温暖款万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用万元，其中1名职工按规定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，精心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体味到家乡的情和思，增强了公司的凝聚力和向心力。
4、重实用、现特色，三线建设在规范中向前推进
兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》，让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动，坚定了战胜困难的决心和信心；公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，选送的作品获奖数量名列前茅，
20__年，电力公司工会在师工会的亲切关怀下，在公司党委的正确领导下，以深入贯彻落实科学发展观，以服务企业经济建为中心，以打造创新团队为着力点，以构建和谐电力为主线，围绕我为节能减排做贡献活动、创建“五型”班组活动、青工技能比武竞赛活动深入开展工作，以新理念、新风范全面履行职责，提升了工会工作的服务质量，有效地推动了企业各项事业的发展。
一、常规工作
20__年，公司工会一是坚持企务公开“点答”菜单制度和网上公开制度，促进了企业“制度和谐”;
二是坚持发挥劳动关系三方协调机制作用，全年引导职工签订劳动合同823份，新增人员签订劳动合同5份，促进了企业“劳动关系和谐”。
三是开展全师电力行业第九次百日安全生产劳动竞赛活动，投入资金5万余元，表彰先进单位4个、受表扬单位3个、先进班组26个、先进个人26人，有效地提高了全师电力行业员工的安全意识和能力，促进了“安全和谐”;
四是以发放扶贫基金、入户走访、“五百”活动等形式，完善了困难群众帮扶平台和运作机制，全年发放扶贫基金6200元，慰问贫困户15人，用于“五百”活动资金58350元，慰问302人，促进了企业“服务和谐”。汶川地震期间，公司共募集捐款100800元，为灾区人民伸出的援助之手。
五是坚持“以人为本”的管理理念，以职工健康素质达标为主导，以迎新春职工文艺汇演及“迎奥运、促和谐”职工篮球赛为契机，广泛宣传文明奥运的理念，提升职工的文明素质、健康素质，促进了企业“素质和谐”。
二、重点工作
(一)不断完善职代会制度,推进企业民主管理健康发展。
近年来，电力公司工会不断完善职代会制度，在程序上力求规范，在内容上进一步延伸，在操作上努力创新，企业民主管理取得了一些成绩。20__年1月召开的电力公司一届一次职工代表大会，将年度财务执行情况、年度财务预算报告、年度重大工程项目、基建项目、技改项目计划及民主评议中层领导干部作为职代会的新增内容，并以“票决制”的方式对5个年度报告进行表决，做到公司决策体现民意，群众意愿得到集中。
(二)深入开展我为节能减排做贡献活动。20__年，电力
公司工会紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，在广大职工中“大兴节能之风，大造节能之势”，深入开展“我为节能减排做贡献”活动。一是在广大职工中展开“节能减排”宣传教育活动，发放节能减排宣传资料630余份，并利用板报、报纸等形式广泛宣传有关节能环保的法律、法规和政策;二是结合工业企业管理年活动及6S管理活动，在广大职工中广泛宣传和开展“六个一”活动，在“节约一度电、一滴水、一滴油、一斤煤、一块布”上下功夫;三是加大宣传力度，提高职工节能减排的知效率。在活动开展期间，在公司内部刊物《电业人》上开辟了节能减排活动专栏，刊发稿件78篇，同时加强了对外宣力度，对外刊稿36篇;四是广泛开展合理化建议活动，并以修旧利废、增收节支、节能降耗为重要内容，把广大职工的智慧转化为节能减排的新成果。如：
发电分公司以技改为突破口，针对性地制定了《提高锅炉炉膛负压》、《锅炉冷却水回收再利用》、《3#冷油器端盖技改实施方案》、《185kw循环泵电机匝间电路修理方法的改进》、《管道维修堵漏技改方案》、《水泵油封的改进》等7项节能减排创新方案，尤其《提高锅炉炉膛负压》技改项目，极大提高了锅炉的燃烧效果和热效率，满足了锅炉的最大出力运行，并使锅炉达到较好的燃烧状态，保证了锅炉安全运行，解决了锅炉烟气排放不畅的问题，很大程度上减少了烟尘和二氧化碳的排放，实现了清洁生产，全年可节约原煤180吨。
供电分公司努力在线损管理上下功夫，截止到10月底，较好的完成了线损计划指标，综合网损率比计划下降了0.86个百分点，减少电能损失256万KWH。
热力分公司20__年对10个节能降耗项目进行了立项，分别对纳离子水处理器、二热源站二氧化硫烟气排放检测仪及一、二次管网等供暖设施进行了技术改造，重点是对二热源站2×65T锅炉混煤器和分层给煤器的技改项目，节煤效果明显，耗煤量降低了10个百分点，炉渣含碳量由原来的18%降低至7%。
电力公司工会开展的我为节能减排做贡献活动，树立了员工节约从点滴做起的理念，实现了企业科学发展、和谐发展的要求;
(三)试点开展创建“五型”班组活动
为实现班组现场管理科学发展、和谐发展的要求，20__年6月，公司工会以试点的方式开展了创建“五型”班组活动，并结合企业实际，制定出台了《电力公司创建“五型”班组活动方案》及《电力公司创建“五型”班组操作方案》，确定了“五型”班组创建活动“三步走”策略，力争将公司基层班组，建设成为勤学苦练、岗位成才、勇于创新的一流班组;建设成为制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组;建设成为设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组;建设成为节能降耗、增收节支、成效显著的一流班组;建设成为以人为本、班务公开、团结和谐的一流班组。在创建活动中，广大职工围绕企业经营想办法，围绕企业管理出点子，企业效益大步提升。如：
发电分公司化水一班以《提高交换器周期制水量》为课题创建效益型班组，对制水设备进行合理改造，经改造的制水设备与其它制水设备相比，提高周期制水量220吨，每年节约用酸量、设备维修材料2.1万余元。汽机三班以《降低地下水用水量》为课题创建效益型班组，活动期间节约用水88299方，节约资金3万余元。
供电分公司建国路供电所供电一班以《开展标准化作业做安全电业人》为课题创建安全型班组，实现班组现场人身轻伤及以上事故率为0，现场安全措施落实率为100%，现场安全措施合格率为100%，反修、漏修率为0，作业现场违章次数为0，安全用具合格率为100%的安全生产目标;布恩混图供电所供电班以《增设就地动态无功补偿装置提高10KV配线路供电可靠率》为课题创建创新型班组。班组通过对线路的详细分析，制定了对10KV1号配电线路投入动态无功补偿的实施方案，经过四个月的试运行，线路平均线降损3.9个百分点,节约供电16.7万KW.H，合计金额8.35万元;托里供电所供电班以《和谐始于班组》为课题创建和谐型班组，促进了班组“人”和制度的和谐，班组内部管理和谐，“人”与设备的和谐，“人”和环境的和谐，人与人的和谐，使班组成员树立了“以班为家，团结友爱、互帮互助、互敬互爱、平等相处。”的班组和谐理念意识。
热力分公司红星路供热站检修班以《提高管道焊缝一次合格率》为课题创建创新型班组，通过班组进行岗位练兵、改变工艺参数等方式，使管道一次施工焊接质量由以往的89%，提高到现在的97.6%;提高了8.6个百分点。活动期间，为企业节约资金10344.5元;二热源站以《降低省煤器冲灰水用水量》为课题创建创新型班组，班组本着低成本、经济耐用的原则，对省煤器落灰管进行改造，每年可节约地下水及人工费用4万元。
20__年12月，五师工会召开了创建“五型”班组现场观摩会，并以电力公司为主，开展“五型”班组成果发布，各企事业单位120余人参加了观摩会，通过观摩，加强了单位与单位之间的联系和沟通，取长补短、互相促进，有效地推动了全师班组建设工作的良好开展。发布会上，评选出一、二、三等奖各1名，优秀班组奖3名，参与奖6个。电力公司创建“五型”班组活动，以典型的力量促进了企业“细胞”和谐的发展，已成为公司经济发展和员工素质提高的“助推器”。
(四)丰富和创新青工技能比武竞赛活动
20__年，电力公司工会创新性地将协同办公作为今年青工技能比武竞赛的一个项目，有效地推动师协同办公工作在公司良好的开展;通讯员现场写作比武竞赛开创了青工技能比武竞赛活动的先河，选手们思如泉涌，大胆下笔，万般思绪化作篇篇极富个性的文章。本次竞赛，投入资金5000元，评选出“青年岗位能手”2名，优秀选手7名。通过竞赛活动打下的良好基础，今年八月，公司在参加师劳动和社会保障局联合举办的农五师职工职业技能电焊竞赛中，获团体第一名、个人分获一、二、三等奖。
20__年，电力公司工会以品牌活动为依托，积极组织广大职工群众围绕公司经济建设开展活动，提高了广大职工的岗位意识，激发了广大职工的敬业热情，开拓创新，锐意进取，为构建和谐电力打下了良好的基础，为公司三个文明建设持续、健康、快速发展做出了贡献。
2014年工会整体工作汇报材料
2014年， 纸房煤矿工会在上级领导部门及县工会的正确领导下，以科学发展观为指导，紧密围绕企业安全生产中心工作，认真落实2014年县工会工作目标任务，全面推进纸房煤矿工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本年度工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、建立健全管理工会组织机构
我矿根据相关的法律法规建立健全了工会组织领导机构，每年召开一次工会委员会，选举了工会委员。
二、建立健全民主管理，认真履行组织职能
我矿工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。我矿工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。做到政令畅通、上下同心，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。
三、完善组织架构，提升工会工作水平 1.建设职工之家
1 依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，我矿工会积极完善建家工作。2014年我矿工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。完善了“两堂一室”，让职工感到有家的温暖。
2.工会干部培训工作。
为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，我矿工会组织开展干部培训活动，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
3.工会经费使用管理情况
工会经费使用，坚持一支笔审批制度，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。
四、推进班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用
1、开展了各项知识考试竞赛活动，让职工掌握相关的专业技能。
2、建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创造条件。规范制度，明确职责。
五、注重职工思想教育，用高尚的企业文化占领职工思
2 想文化阵地
1、为营造企业文化愿景，我矿工会积极开展健康有益、生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。
2、创建标准文化示范矿井，进行生态文化建设，文化长廊宣传，让职工在温馨的环境中抓好安全生产。
六、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人
1、2014年4月， 我矿工会组织换届工作，工会机构和女职委员顺利完成选举工作，补充选举了女工会委员吴昕寅，女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。
2、根据相关的法律法规规定，没有安排女工和童工从事井下工作和其它相关的禁忌工作。
七、民主监督
1、保障了职工的合法权利，通过参与解决协调，杜绝和减少了很多日常纠纷。
2、在职业病防治方面，根据《职业病防治法》和有关法律法规的相关要求进行了监督检查，组织协助建立健全了职业病防治领导机构及管理机构，进行了职业病的相关防治工作。
3 由于我矿工会组织在不断的完善和学习当中，基础比较薄弱，很多工作还不完善，希望各位领导批评指正，更多的提出宝贵意见。
谢谢大家！
2014年11月11日 纸房煤矿