以下是我们为您整理的关于“农民培训方案”的实用知识，我们会在网站上发布更多相关信息请留意。做大事的人，目标一定要远大，计划一定要明确、合理，某个项目开展前。这个时候我们需要用心准备自己的方案，方案是针对客户某些已经出现的问题进行梳理的文书。
一、工程概况
宁夏职业教育基地拆迁安置区B区项目位于银川市西夏区农牧场。规划总用地面积为150亩，规划总建筑面积为189156平方米，共计31栋楼，其中商网2栋，会所1栋，住宅28栋，建筑结构砖混/剪力墙结构。
二、指导思想和工作原则
以三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展指导原则和安全第一、预防为主、综合治理的方针，督促各施工项目部落实安全生产培训责任，进一步提高建筑农民工的安全意识和素质，预防和减少各类伤亡事故。
我公司对各施工项目部农民工的安全生产培训工作坚持以人为本，依法培训的原则。实行统一规划，分级实施，部门监管，集中培训，同时突出重点、按需施教、注重实效。
三、主要目标
20xx年，公司构建有关部门协调配合、各施工项目部主要负责的农民工安全生产培训机制；组织建立一支培训经验丰富的农民工培训师资队伍；购买具有针对性、应用性强的农民工培训教材；使建筑业农民工的安全意识和素质显著提高。
四、培训目的
1、使农民工技能、素质、安全意识得到进一步提高。
2、为确保工程的安全与质量抓好基础工作。
3、做好农民工培训工作，实施安全生产、文明施工，为创建文明亮点工地打好基础。
4、提高农民工在施工中的自我保护意识，增强农民工法律法规意识，改善农民工整体形象，提高农民工生活质量。
5、改变农民工职业素质落后现状，增强农民工维权意识，提高农民工整体素质。
五、组织领导
为保证农民工培训工作顺利进行，特成立农民工培训工作领导小组，组成人员如下：
组 长：刘义
副组长：王彦平 冯邦国
成 员：崔岩 袁震 郭全胜 包星松 张柯楠 宋锐
虎晓敏 曹朕阳
领导小组下设办公室，由崔岩任办公室主任，各施工项目部负责人任成员负责组织实施。
六、培训教育主要内容
（一）意识培训
贯彻总公司质量、安全、环境、职业健康安全管理体系标准是一项长期性的工作，因此，公司要求各项目部必须定期组织农民工学习标准、规范和相关的管理制度，提升农民工质量、环保、职业健康安全意识，更好的满足市场竞争需要，使各项工作达到持续改进。
（二）岗前培训
对新入施工现场的农民工必须进行职业道德、敬业爱岗、法律法规等入厂教育。
（三）特种作业培训
为提高特种作业人员地操作技能，根据国家有关规定，进行持证培训和两年一次复审培训。
（四）职业技能培训
根据自治区及上级主管部门地规定，对各类操作人员进行职业技能培训，使其理论水平与实际操作技能相匹配，培养一批过硬地工人技师队伍，使企业具有很强的施工能力。
（五）临时性、自由性培训、学习
公司把农民工自觉学习、项目部组织学习和公司监督学习结合起来抓农民工培训工作。项目部可以根据自身情况临时组织农民工学习，在业余时间农民工可以自觉组织到电教室看书或放映碟片，同时公司坚持岗前培训16学时，同时必须经考核后方能上岗；转岗培训不少于20学时，必须进行一对一的施工现场指导。
（六）三级教育内容
（1）公司级教育内容
①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；
②事故发生的一般规律及典型事故案例；
③预防事故的基本知识，急救措施。
（2）工程项目（工程队）教育内容
①各级管理部门有关安全生产的标准；
②在施工程基本情况和必须遵守的安全事项；
③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒知识。
（3）班组教育内容
①本班组生产工作概况，工作性质及范围；
②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；
③本工种的安全操作规程；
④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；
⑤工程项目中工人的安全生产责任制。
（七）转场及变换工种安全教育
（1）农民工转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育。
（2）转场教育内容
①本工程项目安全生产状况及施工条件；
②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；
③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。
（3）变换工种安全教育
①凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育；
②变换工种安全教育时间不得少于4学时，教育考核合格后方准上岗；
③教育内容
a.新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；
b.新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；
c.新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；
d.新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；
e.新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
（八）特种作业安全教育内容
电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每两年还要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。
七、各项制度
1、公司制定培训管理制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实责任，考核到人。
2、工人进施工现场及变化工种人员必须进行培训和三级教育，并做好培训活动记录，培训后进行考试，试卷归档管理以备检查；
3、特殊工种工人必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方能持证上岗；
4、结合相应的质量及安全规范、规格要求和每月进行一次安全质量大检查情况，开展安全培训工作。
5、凡新员工必须必须接受公司、项目、班组的三级安全生产培训教育，施工现场一对一指导学习后，经考核合格后，方能上岗。
6、每月至少培训4学时；各施工项目部必须根据实际配合做好培训工作。
7、在施工中坚持至少每周到施工现场组织农民工进行技能培训和安全文明施工教育。
八、组织实施
1、按照总公司年度培训计划的安排，由相关部门按时组织培训，可采取：集中培训、业余培训、节假日、雨天休息等各种方式进行培训。
2、为了不影响生产，范围大、涉及人员多的大型培训尽量安排在冬闲季节组织。
3、各施工项目部根据自身的实际情况做好公司培训和项目部临时培训工作，建立健全考勤制度，做好学习培训计划、授课时间、听课人员、授课内容及农民工学习反馈意见。
4、公司要做好农民工自觉学习、项目部组织学习和公司监督学习培训工作。在业余时间农民工可以自觉组织到电教室看书或放映碟片，自由学习。
5、培训内容可以根据各项目部及公司检查情况调整，针对性地进行农民工培训工作。
6、项目部要根据本项目部农民工情况，配合公司做好本项目部培训工作，做好农民工培训。
九、培训费用及有关规定
教育经费各项目部自行管理使用，用于农民工教育培训开支。直属项目部的教育经费由公司统一计算、统一管理使用。
1、讲课费支付：
(1)公司内部教师原则上没有讲课费和监考费。
(2)外聘教师，一天200元，包括出题、阅卷、监考费(特殊情况由总经理批准)。
2、岗位需要个人持证、换证、复审等培训，所有费用原则上一律自理(特殊情况除外)。
十、各种证件管理
公司各项目部特种作业人员的操作证由各项目部统一保管；公司留存复印备案。
十一、培训要求
1、要求各项目部从业人员，以自考、函授等方式自学成材，提高自身素质，以更好的适应岗位需要。
2、公司和项目部组织各种培训，要求注重实效，决不能流于形式，敷衍了事，浪费人力物力，要达到预期效果。
3、要求参培人员珍惜每一次机会认真听讲、做好笔记，真正做到每一次培训学习对自己都是一次提高。
方案预案：________
姓名单位
日期：______年_____月_____日
农民实用技术培训活动方案
为加快培育农业生产经营主体，不断提高农民生产经营水平，增加农民收入，促进农村经济发展。本着农民受益的原则，以农村产业发展和农民对农业技术需求为导向，加大对我镇农民实用技术培训力度，引导农民转变对传统种植业的技术观念，提高农民就地增收能力，制定本实施方案。
一、培训机构及责任
主办单位为镇人民**，承办单位为镇农技农机站，镇农技农机站负责对辖区内农户种植业等相关方面实用技术的培训。
二、培训内容
一是涉及全镇农民的生产、经营、加工、销售等实用技术；二是农业政策、法律法规、安全生产等知识。
三、培训任务
在xx，该镇计划开展1次农民实用技术培训。
四、培训时间及方式
1培训时间：根据农时需要的实用技术及时培训。
2、培训方式：一是进村社集中培训，二是以会代训，三是采取院坝培训，四是田间地块培训，五是广播宣讲，六是印发技术操作手册。
五、培训进度
1-3月完成25人次，4-6月完成25人次，7-9月完成25人次，10-12月完成25人次。
六、培训要求
1、镇农技农机站制定详细的培训计划，全面落实培训任务、充分准备培训资料、严格按照任务落实培训人数、培训时间和培训内容。
2、建立师资队伍。为拓宽师资**，遴选熟悉三农、具有丰富专业知识和实践经验的同志，形成一支集县上技术专家、乡村土专家相结合、教学方式及学科齐全、教学能力强、素质水平高的师资队伍。
3、编发培训教材。为确保培训质量，根据农民的需要不断补充新技术、新成果等培训内容，达到“实用、实际、实效”和“易学、易懂、易会”的要求，组织编写体例规范、内容系统、目标明确、重点突出、表述通俗、适宜农民实用的培训教材和讲义统一编印成册或外购资料并免费发放给参训农民，确保每人一套。
4、培训管理。对个别以培训项目实施为主导的专业，采取集中培训，学员上交身份证复印件并核实，确保不出现弄虚作假现象，保证培训工作顺畅有序。培训结束时组织考试考核，根据考试成绩给学员发放培训合格证书，对所以培训要落实到村、社、人。
5、建立培训档案。镇农技农机站要建立规范统
一、信息完整、内容真实的培训台账，严格按要求认真填写，内容包括姓名、年龄、家庭住址、培训专业、培训时间等内容，指定专人管理。
七、保障措施
1、加强组织领导。为强化农民实用技术培训实施和监管，镇上成立领导小组，由苏娟任组长，分管领导向卫东任副组长，农技农机站全体职工为成员。领导小组办公室设在镇农技农技站，郑凯同志兼任办公室主任。
2、加强培训工作轨迹管理。培训结束后，所有培训资料（复印件加盖公章）应归档。
农民工资支付专项检查指导方案
一、检查范围
各类用人单位支付农民工工资的情况，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业，个体工商户支付农民工工资的情况。
二、检查方法和步骤
专项检查分四个阶段进行：
(一)普法宣传阶段(**年11月1日—11月10日)。采用多种形式，在社会上广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和进行农民工工资专项检查的意义，进一步普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的社会氛围。
(二)用人单位开展自查阶段(**年11月11日—20日)。各类用人单位对**年1月以来工资支付情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案报县劳动保障局，对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人数及人员构成情况、拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体可行的偿还计划。
(三)汇总上报拖欠工资数额阶段(**年11月21日—24日)。县劳动和社会保障局汇总用人单位拖欠农民工工资情况，报市劳动和社会保障局，涉及建筑企业的，抄送建设部门。
(四)执法检查阶段(**年11月25日—xx年2月12日)。由县劳动保障局、县建设局、县公安局、县总工会组成联合执法检查组。根据用人单位上报的工资支付情况，对全县各类用人单位进行普遍检查和抽查，对重点行业，重点区域的用人单位逐户检查，对发现的问题，将及时进行调查处理。
三、具体工作要求
为提高农业科技创新能力和农村劳动力科技文化素质，积极推进现代农业和社会主义新农村建设，达到提高农民的务农技能，促进农业生产发展，增加农民收入的目的，根据按照农业部，《关于组织实施新型农民科技培训工作的通知》（农科教发[20xx]2号）精神，特制定本实施方案。
一、指导思想
按照推进新农村建设的总体要求，围绕农村经济发展的中心任务，以培养新农民、服务新农村为己任，改进培训方式，提升培训效果，充分发挥乡农业技术推广站农民科技教育培训主渠道作用，多形式、多层次开展农民科技培训，为农业和农村经济发展提供智力支持和人才保证。
二、任务目标
围绕优势主导产业，组织科技人员深入生产第一线，对骨干农民进行集中培训和面对面、零距离的全程挂户培训，通过科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人，培育和造就一批思想观念新、生产技能好、懂经营、善管理、辐射能力强的骨干农民，促进新技术、新品种和新成果的推广应用。在全乡14个村，选择基础条件较好的8个重点行政村，加大培训力度和培训规模，每个村培训专业技术骨干农民不少于150名，进村技术指导不少60次，全乡共培训和结对挂户1400名以上骨干农民，辐射带动1400名以上一般农民。
三、培训内容
以贴近农民、贴近实际、贴近市场、方便学习、降低成本、灵活高效为原则，围绕马铃薯、育肥猪、甜粘玉米、绿色水稻、食用菌、苗木栽培、大棚蔬菜和地膜花生等12项内容，组织开展实用技术培训（见附表）。
四、主要措施
（一）建立组织体系，打牢项目实施基础
1、建立项目领导小组。成立以分管农业的副乡长朱任组长，农业、财政、畜牧、水利等相关部门负责人为成员的大桥乡新型农民科技培训项目”领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在农业技术推广站，具体负责项目建设的宣传发动、组织协调、监督管理等项工作。各镇围绕新型农民培训工作中心，成立相应的工作班子，分管农业的领导亲自抓，农业助理、农业技术推广站站长具体抓，并明确工作职责，分解目标任务，落实各项工作措施，确保项目顺利实施。
2、建立乡村两级培训体系。建立乡级讲师团。请县级挑选具有中级以上职称、勤奋敬业、业务精良的同志组成乡级讲师团，负责对我乡的师资培训和骨干农民为主要对象的重点班培训。
建立村级技术指导组。从农技人员中选择具有一定技术水平、推广实践经验的人员组成技术指导团，每村2-3人。负责对本村农民进行普及性培训，并进村入户对骨干农民、一般农民进行巡回指导，实行分片负责。
成立教学班，明确班主任。从乡级讲师团成员中选择具有较强工作责任心和较高农业技术水平、熟悉农业推广工作和了解农民需求的农业科技人员担任教学班班主任。班主任按教学计划认真组织好培训，做好教务管理、学员管理等项工作，及时发放培训教材，做好教学日志、考勤记录。同时兼任巡回技术指导员，在生产关键时刻深入田头巡回指导。
（二）科学制定实施方案，严格按序时进度实施
根据农作物生长周期，结合农时季节、农村生产安排培训内容，保证培训内容具有相对连续性和适应性、实用性。承担项目培训的农广校和农业技术推广中心按照项目实施方案，明确优势主导产业培训的时间，内容、次数、地点和教师（见附表），使进村培训指导工作各个环节按进度进行。
（三）创新培训形式，提高培训效果
按照一乡一业、一村一品的产业发展模式，通过深入农村，把急需的农业知识送到农民手中。整个培训工作采取“五个一”培训模式，即为骨干农民发放一张专家咨询卡、一本培训记录薄、一张明白纸、一本技术资料、一份专业技术生产光盘。在培训方式上要坚持做到“五个结合”，即集中培训与分散培训、巡回指导相结合；室内与田间地头相结合；请进来与派下去相结合；教师授课与现场示范相结合；传统方法与现代手段相结合。
1、编印培训教材。农业技术推广站要按照培训内容编制科普性、实用性和针对性很强的培训教材，从田间准备，播种期，生长期、成熟期等不同生育阶段的管理技术，病虫草害综合防治技术，不同栽培方式高产栽培技术，编写技术手册、明白纸等培训资料，发放到人，做到人手一册。
2、采取多种培训方式。针对培训对象的文化水平、接受能力、培训内容以及地域分布等不同情况。一是多形式开展培训。在“五个一”培训模式的基础上，根据新型农民科技培训的要求，采取集中办班、专题讲座、进村入户、发放资料等多种培训形式，做到集中与分散相结合、现代化教学手段与传统方法相结合、项目培训与送科技下乡活动相结合，在各镇建立试验示范基地，作为现场培训指导农民的试验田，由单纯指导农民变为带着农民干的新方式。二是多渠道开展培训。培训过程中，除利用确定的技术人员进行培训指导外，继续开展农技110咨询服务帮助农民解疑释难，利用大桥乡新农村信息网，介绍新品种、新技术，及时解决农民在生产过程中遇到的技术难题，以提高培训效果，扩大培训的辐射面。
（三）明确责任，加强新型农民科技培训项目的管理
1、建立各项规章制度。制订《讲师团成员工作守则》、《班主任工作守则》等管理规则。项目领导小组办公室负责农民培训工程工作督导、管理、检查、考核等工作，协调解决在培训工作存的问题。
2、设立专职教师和联系户。农业技术推广站要在每个村设专职培训教师1名，充分发挥专兼职教师的作用，让农民学懂、学会、学透，提高农民教育培训质量。并在村里建立3-5个联系户，向农民发放技术明白纸和有关资料，组织讲座和播放技术光盘，结合农时进行现场培训和技术指导。
3、规范管理，完善培训档案。“新型农民培训”项目实行联系教师负责制，每次进村培训指导活动都要有详实的受训农民登记表、培训内容、指导老师签字、培训现场照片，保留第一手培训资料，健全档案，以备检查验收。
4、建立信息报告制度。培训基地、实施村设专职联系人1名，定期上报乡新型农民培训活动进度、及时反馈培训效果、推荐学用科技示范户、典型户。
5、建立讲师团成员评价考核制度。通过评价和考核，听取骨干农民及一般农民及相关人员的意见和建议，及时发现和解决问题，对培训项目实施工作得力的先进单位、优秀班主任、优秀教师给予表彰奖励；对工作开展不力的，将给予通报批评，限期整改，确保2008年新型农民科技培训项目的顺利实施。
随着农村经济的发展和农业技术的进步，农业产业已经进入了一个全新的阶段。为了适应这个变化，我国决定实施一项名为“新型职业农民培训”的方案。该方案旨在培养具备现代农业知识和技能的农民，帮助他们增加收入，改善生活状况。本文将详细介绍这一实施方案的内容和具体措施。
首先，实施方案将通过建立培训中心和课程体系来提供培训。这些培训中心将设立在农村地区，并配备先进的教学设施和设备。课程内容将包括农业生产技术、农产品加工、农产品销售和农村创业等方面的知识和技能培训。培训课程将分为理论课和实践课两部分，以确保学员们能够真正掌握所学知识并能够应用于实际工作中。此外，培训中心还将组织学员参观现代农业企业和实习，以增加他们的实践经验。
其次，实施方案将提供资金支持和补贴政策。为了鼓励农民参与培训，政府将提供培训费用的部分资助。培训期间，农民将获得一定的生活补贴，以减轻培训期间的经济压力。此外，政府还将出台一系列补贴政策，如购买农业机械设备、农产品销售和农业科技创新等方面的补贴，以帮助农民更好地发展农业产业。
第三，实施方案将加强农民的培训管理和监督。培训中心将建立健全的培训管理制度，确保教学质量和培训效果。教师将严格按照教学计划进行教学，定期评估学员们的学习情况，并对培训课程进行调整和改进。此外，政府将建立监督机制，加强对培训中心的监督和评估，确保培训工作的顺利进行。
最后，实施方案将鼓励农民之间的合作交流。培训中心将组织各类交流活动，如座谈会、研讨会和学习班等，为农民们提供一个交流和学习的平台。同时，政府还将建立农业合作社和农民合作组织，鼓励农民之间互相帮助和合作，共同发展农业产业。
总之，“新型职业农民培训实施方案”将通过建立培训中心和课程体系、提供资金支持和补贴政策、加强培训管理和监督以及鼓励农民之间的合作交流，来培养具备现代农业知识和技能的农民。这一方案的实施将有助于提高农业产业的发展水平，提高农民的收入和生活水平。同时，也将为农村地区带来更多的就业机会和经济增长点，促进农村经济社会的全面发展。
通知[2011] 3号
中共唐山市委农工委
唐山市人民**农业办公室
唐山市开展百万农民知识竞赛的通知
各县（市）区委、人民**，芦台经济开发区、南堡经济开发区、汉沽管理区党工委、管委会，市**有关部门，市直有关单位：
为进一步营造全市百万农民大培训活动良好氛围，提高广大农民群众相信科技、学习科技、应用科技、传播科技的积极性和主动性，市百万农民大培训活动领导小组决定开展唐山市百万农民大培训知识竞赛活动，现将有关事宜通知如下：
一、竞赛组织
市**成立唐山市百万农民大培训知识竞赛活动组委会，市委常委、市**副市长兼农工委书记王久宗担任组委会主任，市**副秘书长刘镇东、市委农工委常务副书记傅国民、市委宣传部副部长王晓勇任副主任，成员由市百万农民大培训领导小组成员单位主管负责同志组成，组委会下设办公室，市**农办主任刘远平、市委农工委副书记张福林任办公室主任。竞赛活动分市、县两级开展，市级竞赛活动由市组委会办公室组织，由市委农工委、市**农办主办，相关农业产业化龙头企业协办，市电视台承办，并在唐山电视台新闻综合频道安排播出。县级竞赛由县（市）、区自行组织。
二、竞赛内容
以《唐山市2010—2011年度百万农民大培训实施方案》所列的统筹城乡发展、现代农业发展、农业产业化经营、新民居建设、深化农村改革等内容为重点。市、县两级比赛的具体内容由市组委会办公室给出。请使用公共邮箱**（邮箱：密码：
888888）。
三、参赛人员
市、县两级参会人员由农民和基层农业科技工作者组成。
四、竞赛安排
市、县两级竞赛活动按照先县后市的顺序进行。县级竞赛活动将于2011年3月10日前完成，具体时间由各县（市）根据实际情况安排。全市比赛将于2011年3月底前结束，具体时间另行通知。
市一级竞赛活动的具体安排由市一级竞赛活动的具体安排决定。
五、有关要求
各县（市）区和市**相关部门要对知识竞赛活动给予足够重视，把竞赛活动开展的有声有色，扩大宣传面，营造浓厚氛围。特别是县级竞赛活动必须扎实有效地开展，现场比赛活动要有录像带，并及时在电视台播出。各县（市）区要将本单位现场竞赛活动的**录像和参加市级竞赛活动的代表队名单（领队和参赛选手的姓名、单位、职务），于2011年3月10日前，报市**农办。
附：市级比赛具体日程安排
******:2802540（传真）、2802201、2802049
二○一一年二月十五日
附件市级竞赛活动具体赛程安排
一、赛段构成
市级比赛分为初赛和决赛两个阶段。
（一）初赛阶段。各县（市）区、芦台经济开发区、南堡经济开发区、汉沽管理区各选派一支参赛代表队，共计17支代表队，参加市级竞赛初赛，每队有1名领队，3名参赛选手。17支代表队进行笔试，按笔试成绩高低，决出8支代表队进入决赛。
（二）决赛阶段。通过复赛评选决出的8支代表队再一次竞赛比拼，决出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优秀奖11名（含复赛被淘汰的代表队）。
二、竞赛规则
（一）竞赛环节。决赛环节基础分为100分，共分为“单打独斗”、“齐心协力”、“以快制胜”三个环节决定胜负。如总分出现平局、且影响规定的奖项分配时，进行“加时决胜”，由积分相等的代表队进行加时赛。
参赛选手不得携带任何资料上场，选手答题时需严格遵循时限要求，使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰，答题结束时须说明“答题完毕”，答题超过时限者不得分。
1、“单打独斗”：①本轮的竞赛题目为必答题，各代表队的队员必须依次回答问题，每个代表队3个问题。每队1号选手先回答，2号选手接着回答，最后由3号选手回答；② 一名队员回答时，其他队员不能提示和补充，否则扣10分；③ 每答对一次加分10分，答错不扣分；④答题限时均为60秒。
2、“齐心协力”：①本轮的竞赛题目为代表队必答题，每个代表队必答两道题。团队将决定一名球员回答问题，其他球员可以提示和补充；② 每答对一次加分10分，答错不扣分；③答题限时均为60秒。
3、“以快制胜”：①本轮的竞赛题目为抢答题，题型为单选题，共计12题。答题限时均为60秒。
②主持人读题完毕后说“开始”，“始”字出口即可抢答，回答正确加10分，回答错误、回答不完整或提前抢答扣10分。在按下响应者之后，将不要求主持人重复标题。③ 在答题过程中，如果主持人看完问题后10秒内没有团队回答，则问题无效。
主持人宣布下一个问题开始。回答的问题数量将根据方案中的数量进行竞争。
4、“加时决胜”：前四轮比赛结束后，按成绩高低排定名次，产生一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。如遇积分相等，无法确定名次时，积分相等的代表队以抢答的方式进行加时赛，回答正确加分，回答错误扣分，积分高者胜出。
（二）计时方法。主持人明示某号台或某号队员“回答”后，开始计时。如规定时间已到，选手未答题或答题未完成，主办方应通知组员时间并停止答题。
当主持人宣布回答时间到了，队员们必须停止回答问题。
（三）评判规则。① 比赛设主办方2人，计时员1人，计分员1人，监督员2人，并成立专家评审组。比赛期间，只有主办方和专家评审组才有资格参赛。
此外，任何人不得在现场进行评判；②选手答题正确与否，以主持人按照题库中的标准答案评判为准。运动员对裁判有异议的，不得当场申辩。在主持人宣布比赛结果前，领队可以向专家组申请合议；③当主持人无法独立判断正误时，应请求专家评判组给予评判，合议后，由专家评判组当场予以裁定。当主持人判断有误时，专家评审组应现场监督纠正；④ 比赛结束后，主持人应及时核对各队成绩，并当场公布比赛结果。
（四）竞赛流程
【片头【掌声
[主持人开场白（介绍大赛的目的、意义和选拔过程）
【介绍领导
【领导讲话
【介绍各参赛队
【主持人宣读大赛规则
【进行第一个比赛环节：必答题，各代表队的队员必须依次回答问题，每个代表队3个问题。每个队的1号选手先回答，然后是2号选手，最后是3号选手。
【主持人宣读第一环节各队成绩
[第二场比赛：必答问题，每队必须回答2个问题。小组将决定一名球员回答问题，其他球员可以提示和补充。
【主持人宣读第二环节比赛成绩
[比赛第三部分：快速回答问题。问题为单选题或填空题，共12题。答题限时均为60秒。
【主持人宣读第三环节比赛成绩
【进行第四个比赛环节，演讲，以统筹城乡发展、现代农业发展、农业产业化经营、新民居建设、深化农村改革等为主题，自拟题目，自选角度。每个代表队确定一名演讲者，脱稿演讲，演讲时间不超过3分钟。
【由评委计算最终成绩
【现场互动答题，并赠送小礼品
[主持人宣读了比赛的最终结果和排名
【颁发优秀奖
【颁发三等奖
【颁发二等奖
【颁发一等奖
【主持人结束语
三、竞赛奖励
比赛结束后，获奖队伍和选手将获得不同等级的证书和物质奖励。
四、后勤保障
决赛场地设在唐山电视台新闻综合频道大型演播室。团队的食宿和交通费用自行承担。
为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，根据中央农村工作会议和全国农村工作会议精神，按照《国务院办公厅转发农业部等部门2006－2010年全国农民工培训规划的通知》要求，特制定****年农民工培训工作方案。 一、指导思想与基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和全国农村教育工作会议精神，坚持“公平对待、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城镇化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，充分调动教育培训机构、用人单位、受训者、社会服务机构和群众团体的积极性，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理流动，促进农业增收和农村经济快速健康发展。 （二）基本原则 开展农村富余劳动力转移培训，要加强市场调查与预测，坚持按需培训的原则，增强培训的针对性；要坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果；要坚持引导性培训与职业技能培训相结合的原则，扩大培训覆盖面，全面提高参训者的综合素质；坚持培训与配套服务、转移就业相结合的原则，增强培训的实效性；要坚持利用各种教育培训资源和调动各方面积极性，实行资源共享，充分发挥现有优质教育培训资源的作用。 二、目标任务 通过开展农村富余劳动力转移培训，使参加培训的农民掌握转移就业所需的基本知识和基本技能。同时积极探索农村富余劳动力转移培训的有效方式和转移就业、配套服务、监督管理等有效机制，为大规模开展农村富余劳动力转移培训积累经验。 ***市开展农村富余劳动力转移培训工作分二个层面开展，一是动员、鼓励和支持各区县农业部门广泛开展农村富余劳动力转移培训，以引导性培训为主。有条件的地区可根据本地情况积极组织开展职业技能培训。二是市里重点抓好4个农村劳动力输出县的50个乡的农村富余劳动力转移示范性培训，每乡培训600人。共计3万人。 三、培训实施 （一）培训对象 培训对象主要是具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力。各地区根据本地劳动力资源积极组织参加培训，要利用各种宣传媒体，向广大农民宣传鼓励农民参加转移培训学习。对参加培训的进行登记。 （二）培训机构 农村富余劳动力转移培训由具备培训条件的农业广播电视学校、农业中专、农机校和其他教育培训机构承担。 （三）培训形式此文来源于范文先生网： 1、引导性培训 引导性培训是农村富余劳动力转移培训的重要组成部分，是在各级政府支持下开展的一种公益性培训。主要是对广大农村富余劳动力开展政策法规知识、城市生活常识、就业岗位选择、基本权益保护等方面法规知识的培训，增强其守法和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。引导性培训主要通过两种方式进行，一种是通过印发资料、咨询服务利用广播、电视、互联网等现代化教学手段，多形式、多途径开展培训，扩大培训覆盖面，使大部分外出务工的农民都能通过不同渠道了解外出务工的一些基本知识。另一种是通过集中办班系统地开展培训，一般是在乡镇或具备条件的村进行集中培训，培训时间为1周。 2、职业技能培训 职业技能培训是在引导性的基础上，以适应岗位技能要求为目的，以职业技能为主的培训。主要培训内容是加工制造业、建筑业、服务业等行业岗位的基本知识和技能。主要是在各级政府引导和支持下，由企业、各类教育培训机构和行业部门开展。鼓励和支持社会力量，尤其是一些具有特色的民办培训机构，开展有关的职业技能培训。职业技能培训以订单、定点和定向培训为主，培训时间为1至3个月有，具体培训时间长短可按照工种岗位的职业技能要求安排。 （四）培训教材 教材以农业部编写了《进城务工指南》等系列农村富余劳动力转移培训教材，作为开展农村富余劳动力转移培训的主要教材。 （五）考试与考核 参加集中引导性培训和职业技能培训
杨政发2010[ ]号
杨官林镇人民**
关于印发《杨官林镇农民培训活动实施方案》的通知
各村、各单位：
《杨官林镇农民培训活动实施方案》已经镇党委、**研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
杨官林镇人民**
2010年12月26日
杨官林镇农民培训活动实施方案
为进一步提高我镇农民科技素质，加快现代农业建设，促进农民增收和农村经济发展，按照《丰润区十万农民大培训活动实施方案》的安排，结合我镇实际，决定利用今冬明春农闲时节，在全镇开展农民培训活动，制定如下实施方案。
1、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以农业增效、农民增收、农村繁荣为核心，通过举办培训班、集中讲座、光盘学习、参观学习等多种形式，大力开展农民培训，全面提高农民科技文化素质。
2、目标任务
这次农民培训活动计划举办多种形式的培训班1场次，开展基层巡回讲座15场次，制作发放光盘300张，累计培训农民3700人次。
3、培训对象
主要包括：农村基层党员干部、农民、畜禽养殖户、蔬菜大棚种植者等。
4、培训内容
这次培训，要着眼于思想大解放、观念大更新，着力于农业生产技术水平、经营管理理念、信息获取手段和市场把握能力不断提升，重点抓好以下几个方面：
（1）、围绕规模养殖推进工程，抓好畜禽养殖、养殖小区建设、规模养殖场建设、各级扶持政策等相关知识培训。
（2）、围绕设施农业拓展工程，抓好先进适用农业保护设施建设、设施蔬菜、果品、食用菌生产技术等相关知识培训。
（3）、围绕生态农业推广工程，抓好生态农业、循环农业、沼气建设、秸秆气化、太阳能利用等方面相关知识培训。
（4） 围绕农业生产条件改善工程，抓好农田水利基础设施、节水灌溉、测土、配方施肥等相关知识培训。
（5）、结合全区奶业、生猪、蔬菜、果品四条农业链型经济发展，抓好种植业、养殖业、果品业的新品种、新技术以及动植物病虫害防治等相关知识的培训。
5、培训形式
（1）举办培训班
（2）发放教学光盘
（3）开展基层巡回讲座
（3）现代远程培训网络电视
（4）广播板报
（5）发放明白纸
（6）参观学习
6、时间安排
此次培训共分为三个阶段：
（1） 准备阶段（2010年11月15日至2010年11月30日）。做好各项准备工作，包括制定计划、组织机构、安排课程、确定场地等。
（2）培训阶段（2010年12月1日---2011年5月15日）。各项培训活动全面开展，各项培训任务圆满完成。
（3） 总结阶段（2010年5月16日至2011年5月31日）。全面总结培训阶段开展的工作、取得的成绩、存在的问题、收获的经验以及对今后开展农民科技培训工作的打算和建议。
7、保证措施
（1）加强组织领导。镇**成立以人大主席任百江为组长，相关部门负责人为成员负责科技培训的总体指挥和调度，领导小组下设办公室，负责培训活动各项具体事务的处理。
（2）加强资金保障。农民培训是“三农”工作中一项公益性、基础性事业，培训经费以财政投入为主，镇财政部门要对此次培训提供经费保证。
2010年12月20日
杨官林镇
农民培训活动领导小组名单
组长：任百江人大主席
副组长：高久东人大副主席
卢国荣副镇长
成员：王艳玲财政所长
陈燕综合办主任
王金华经管站站长
李振鸿成教校长
赵宝胜农办主任
领导小组下设办公室，
主任：任百江
副主任：赵宝胜
成员：葛顺超刘秀丽孟凡硕
杨帆管海滨皇甫素红