高级专员工作计划

高级专员工作计划 篇1

1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

4、完成上级领导安排的其他工作。

高级专员工作计划 篇2

1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

3、入职培训安排及入职offer发放

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

高级专员工作计划 篇3

1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的.接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6、协助与配合其他部门的工作。

高级专员工作计划 篇4

1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

3、负责具体招聘工作的'执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级专员工作计划 篇5

1、参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

高级专员工作计划 篇6

1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的'满足公司对人力的需求;

3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

高级专员工作计划 篇7

1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

3、岗位说明书的定期更新;

4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才库及面试题库。

高级专员工作计划 篇8

1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

2、招聘渠道的`开拓及维护;

3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

5，企业人才库的建立及管理;

6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级专员工作计划 篇9

1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的.完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指标

高级专员工作计划 篇10

1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

7、完成领导交办的'其他事务。

高级专员工作计划 篇11

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的`方向和目标;

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4)人才数据库的日常维护及建设。

高级专员工作计划 篇12

1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的'人才，保证用人部门的满意度;

高级专员工作计划 篇13

职责：

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

2、维护现有渠道，开发新的.招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

工作职责：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。