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县司局妇女儿童工作在县妇联的领导下，紧紧围绕司法行政中心工作，发挥法治宣传、法律服务、法律援助、人民调解等职能，维护妇女儿童的合法权益，引导妇女群众立足岗位，勤奋敬业，努力学习，快乐生活，致力提高妇女自身素质，为维护社会和谐稳定积极贡献。现将20xx年工作情况总结如下：
维护妇女及未成年人的合法权益，事关每个家庭和社会的稳定与发展，事关我国社会主义的宏图大业，我局历来十分重视妇女儿童工作。司法行政干警、律师、公证人员、法律服务工作者，紧紧围绕局党组的意图要求，上下齐心，密切配合，利用各种有利条件，开展有益于妇女儿童健康发展的活动，进一步促进妇女儿童维权工作。
二、以维护妇女权益为重点，加大妇女权益保障法律、法规宣传力度。
强化学习教育，提高妇女思想素质是妇儿工作重点。我局充分发挥法律援助中心和司法所作用，及时做好《未成年人保护法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护妇女儿童合法利益的法律、法规宣传。充分利用宣传月、宣传周、宣传日在繁华路段设立宣传站开展集中宣传，发放相关宣传资料1万余份，书籍6000余册，现场接受群众咨询达600余人次，悬挂各类标语30余幅，出动宣传车20余台次。组建妇女儿童法律援助服务团进课堂60余次，进乡村68余次。
配合各镇（街道）重点在农民集中居住区广泛开展普法宣传和基层人民调解工作，重点抓好农村家庭婚姻纠纷、赡养纠纷、征地拆迁等过程中妇女权益维护，让她有体面生活有尊严生活。
20xx年，我县法律援助中心加大对妇女儿童的法律服务力度，为50余名未成年人提供法律援助，为500余名妇女儿童提供了法律咨询。
对青少年学生，将普法教育纳入中小学教学计划，做到计划、教材、课时、师资“四落实”。深入开展“法律进学校”活动，抓好青少年法制教育第一课堂建设。在学好文化知识的同时，不断强化法律意识，从小养成遵章守纪的好习惯。“法律进学校”是“七五”普法“法律七进”活动的一项重要内容，是促进青少年法律意识和法律素质提高，促进培养现代化合格人才的重要工作措施。我局充分发挥指导、协调、监督、检查的职能作用，指导学校立足本职，积极开拓创新，在提高青少年法制教育宣传实效性上下功夫，抓好法制副校长和法律辅导员工作，及时培训，工作效果作为“七五”普法检查内容之一。努力提高青少年学生的法律意识和素质，增强依法维权意识和能力。
春节、元旦期间，看望慰问对结帮扶村贫困儿童，残疾人和贫困母亲22人次，送去慰问品、慰问金总值近6000余元。
六一国际儿童节走访慰问了11名留守儿童，送去慰问品、慰问金总值近3000余元。
三八国际妇女节，为奖励全体女职工在工作中的辛劳付出，我局组织全体女职工前往阆中古城游玩。在充分发挥“半边天”的作用的同时，也丰富了女职工的精神生活和业余生活，提高工作效率，增强团队意识，度过了一个充满激情、愉快、有意义的.节日。
1、加强学习。学习是一个过程，学习是长期的，学习是全方位的，提高素质唯有学习是根基性的。司法局鼓励职工特别是女职工提高学历，提高工作技能，争当学习型人才。
2、进一步改进作风，提高妇女工作实效，女职工在做好局党组、局工会分配工作的前提下，积极争取领导对妇女工作的重视和支持，进一步发挥好联系妇女群众的桥梁纽带作用，为发挥女职工的长处积极工作。
为了让更多的困难群众获得法律帮助，让更多群众受惠法律援助，最大程度地保障困难群众享有公平的法律服务，最大程度地保障社会公平正义，切实化解社会矛盾，促进社会和谐。我们将继续把青少年学法作为“七五”法制宣传教育的重点，动员一切社会力量保护未成年人合法权益，保护妇女合法权益。
总结过去，展望未来，在新的一年，我局妇委会将发扬成绩，克服困难和不足之处，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力开创我局妇女儿童工作新局面，主要工作计划如下：
一是继续加强妇委会自身建设，提升妇女工作者的素质和能力，提升为妇女、儿童服务的综合素质，不断增强我局妇委会组织的凝聚力和战斗力。
二是完善“妇女之家”阵地建设，多开展提升妇女素质的文体活动、家庭教育大讲堂活动，使“妇女之家”真正成为开展妇女工作的坚强阵地以及深爱广大妇女依赖和热爱的温暖之家。
三是继续开展妇女维权活动，做好妇女信访接待工作，维护好妇女、儿童的合法权益，多关爱留守妇女儿童。
四是以维护妇女权益为重点，加大妇女权益保障法律、法规宣传力度。
五、一如暨往做好县妇联、县委、县政府及上级有关部门的工作任务。
1、建立完善的管理制度。
建立健全组织机构、工作例会制度、活动制度和档案管理制度。同时，建立台帐记录制度，将妇女之家活动计划、内容、总结、参加活动人员、妇女群众提出的问题和解决问题的结果都记录在册，以制度建设引领带动活动有序发展、建立妇女服务阵地。
2、建立妇女服务阵地。
在省市民政部门的大力支持下，在区委、区政府的高度重视下，投资380多万元，建成了使用面积1590平方米的社区办公楼，这是一处集服务、培训、娱乐为一体的公益性服务设施，设有一站式收费系统、社区卫生服务站、居家养老服务站、教育基地、文体活动基地、慈善超市等为居民衣、食、住、行等服务体系，使社区为居民服务的质量迈上了新台阶。社区本着资源共享的理念，在社区资源的基础上增设妇女维权服务站、家庭暴力投诉站、外来嫂平安之家、心灵驿站、社区妇女学校、家长学校、市民学校等多种类的社区妇女阵地。
3、多种活动，丰富妇女文化生活。
社区注重在妇女所需上下功夫、妇联所能上创特色。社区组建了老年合唱队、健身操队、乒乓球队、速滑队、太极拳队、书画班、剪纸组等文体活动队伍，活跃于社区的大街小巷。一是开展妇女健身活动。我们组织开展了邻里趣味运动会、乒乓球、健身操比赛、剪纸展览等活动，在社区妇女中大力弘扬奥运精神，引导更多的妇女加入到健身活动中来，实现我参与、我奉献、我快乐，进一步提高生活品质；二是开展寓教于乐的活动。在三.八、六.一、十.一、邻里节等节日，举办庆祝会、歌咏比赛等文艺演出，如在儿童节，组织社区少年儿童开展红歌唱响活动，激发青少年的爱国情操。
社区艺术团自编自创了工程社区之歌——《我爱绿色家园》和社区居民提出爱自己、爱家人、爱邻里、爱社区的四爱口号，激励居民维护社区大家庭的和谐，使妇女在活动中参与、在参与中受益、有受益中发展；三是开展美化家园活动。社区创建了爱心楼道、艺术楼道、互助楼道等16种特色楼道，居民们纷纷展现自家的作品，营造了一种温馨和谐的气氛。社区利用多种形式开展节能减排，共建美好家园宣传活动，85%的家庭参与了此项活动。工程社区先后被评为市级绿色楼道示范点、环境保护模范小区。
以上是我们创建妇女之家的点滴做法，我们将继续从百姓生活中的小事、难事、烦事入手，切实解决群众的实际问题，让广大妇女真正舒心、满意、快乐和实惠。我们深知为妇女服务不是一朝一夕的事，而是我们社区工作者永恒的课题。
一年来，在上级领导的支持和同事的帮助下，我努力加强自身的道德品质修养，使我项目部员工的思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，较好地完成了各阶段施工生产任务。下面就这一年工作做如下总结：
1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体制
通过多年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量等管理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改制度。项目部除设立一名专职安全员外，各工区也层层设立专职安全员。将安全工作提高到了前所未有的高度。质量方面，绝不放松，强化强施工过程控制，坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控制。
2、完善激励机制，调动员工生产积极性
通过完善内部承包机制、制定循环奖励措施及月目标任务考核奖等手段，极大的提高了员工的劳动积极性，部分的缓解了因资金紧张带来的消极影响。
3、提高生产效率，降低生产成本
通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织，精心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效率不断提升。
乡镇总工会工作报告
【篇1：镇总工会工作报告】
镇总工会工作报告
镇总工会工作报告修改
**区姜山镇总工会第二次代表大会资料之八
创新思路扎实工作为加快建设新姜山而奋斗
王文华
各位代表，同志们：
姜山镇总工会第二次代表大会，是在全镇上下认真贯彻落实党的十七大、中国工会第十五次代表大会、区总工会第十四次代表大会及镇第十四次党代会精神，积极应对国际金融危机，全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年我镇工会工作实践和经验，研究明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇总工会领导机构。
现在我代表姜山镇总工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审理。
一、过去五年的工作
姜山镇总工会第一届代表大会以来的五年，是我镇经济社会快速发展、综合实力显着提高、人民生活不断改善、建设现代化和谐姜山取得重大进展的五年，是广大职工群众充分发挥主力军作用，为推动科学发展、构建和谐社会创造辉煌业绩的五年，是全镇各级工会组织围绕中心，服务大局，推进工会工作创新发展工运事业取得蓬勃发展的五年。五年来，全镇各级工会在镇党委、政府和上级工会的正确领导下，按照走在前列，务实创新的要求，大力推进工会创新创业、维权维和、基层基础、文化文明和服务企业促发展，服务职工促和谐建设，各项工作取得新的进展和成效。镇工会先后被省市区工会评为党建带工建、三级联创先进工会等荣誉。
一、围绕发展目标，投身经济建设，积极发挥工会组织主动性。
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。积极教育和引导职工学习党的十七大和镇工会工作会议精神。组织基层工会干部参加区、镇工会组织的培训班，近年来，共培训工会干部350人次。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，广泛开展当好主力军、建功十二五、和谐奔小康和创建工人先锋号活动。 3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。在重点企业、重点行业、重点工程和环节三大领域，开展技能竞赛、创新竞赛、立功竞赛活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。
二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权体系。
1、全面推进集体合同制度。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。
2、积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。
3、完善工会劳动保障法律监督工作。建立健全劳动关系预警机制，每年2-3次进行专项检查。共提出整改意见80多条。近年来，共受理各类投诉250余起，挽回损失160多万元。
4、建立健全组织机构保障维权工作。镇总工会建立职工维权中心，村联合工会建立职工维权站，重点企业工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，和谐劳资关系。
三、健全维护机制，帮助弱势群体，全面建立工会保障机制。
1、从源头上参与，加强宏观维护。对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，建立困难职工档案，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。
2、从服务上重视，体现组织温暖。开展春风送温暖活动，提供素质培训、法律援助、生活保障、困难救助等方面的服务。全面实行职工互助医保活动，每年均超额完成上级工会下达的职工医疗互助保障任务。大力开展阳光爱心救助行动，共发放慰问金35多万元。 3、从行动上关爱，保持社会稳定。帮助企业建立帮困基金116家，专项资金450余万。解决了困难职工后顾之忧。组织农民工返乡活动，解决了春运的难题。建立工会干部挂钩结对帮扶机制，明确帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。
四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作。
1、加强新建企业建会工作。加强工会组织建设，深入开展党建带工建三级联创活动，以规模以上企业外商台资企业为重点，加快工会组建步伐，新建工会392家，新发展会员3万余名，工会组织发展到449个，同比增长10倍，会员发展到万名，同比增长4倍。 2、深入开展和谐企业创建工作。开展履行社会责任、共创和谐企业活动，组织开展和谐企业动员会、推进会等专题活动，引导企业主动履行社会责任，动员企业和职工广泛参与。探索建立一系列工作机制，分解落实工作职责，加强对企业的服务指导，做好和谐发展企业评比、表彰工作。加大宣传力度，通过镇总工会群、印发宣传资料，
工作简报等形式，第一时间反映创建动态，发放和谐企业创建工作指导丛书。目前有二家企业评为市级和谐企业、区和谐企业标兵单位，有75家企业被评为区级和谐发展企业。
3、加强工会财务收缴管理工作。五年来工会财务各项收入万元，其中拨缴经费134万元，上级补助万元，政府或行政补助万元，其他万元。各项支出万元，主要用于提高职工文化休养和职业技能素质、增进职工身心健康、为职工维权、排忧解难等方面，其中职工活动费万元，会员活动费万元，上解经费万元，其他万元，收支相抵结余万元。
五年的成绩来之不易。这是镇党委、政府和上级工会正确领导的结果，是全镇工会组织、广大工会干部和职工群众共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表镇总工会第一届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向全镇广大职工、工会工作者、工会积极分子和社会各界表示崇高的敬意和衷心地感谢！
五年的努力为今后工会发展打下了坚实的基础。在看到成绩的同时我们也清醒地认识到工会工作中存在的困难和不足：在推进共建共享、促进科学发展，构建和谐社会中，工会任务更为艰巨，工会的工作理念、运行机制、方式方法还需进一步创新；服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需进一步提高；组织建设和能力建设与工会承担的繁重任务还不相适应，工会组织基础尚需进一步加强。
二、今后五年工作的总体要求和奋斗目标
今后五年，我们要按照区总工会第十四次代表大会的工作部署，围绕服务企业促发展，服务职工促和谐时代主题，以把握发展和谐劳动关系为主线，着力推进创新创业、维权维和、文化文明、基层基础建设，全面提高工会建设科学化水平，奋力开创现代化和谐姜山新局面。重点要抓好以下四方面工作：
（一）、固本强基，进一步夯实工会工作基础。
一是拓展组织建设新局面。在建会方式上，既坚持原来的主要依托单位组建工会，又坚持从实际出发突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、村级工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来。在建会思路上，由原来成熟一家，发展一家转变为哪里有职工，哪里就必须建立工会组织，把建会的重点放在不断发展变化的非公有制企业和零散的小型企业上，强力推进双措并举，二次覆盖，使工会组织的覆盖面进一步扩大。
二是展现企业工会新面貌。以五有企业工会要求，深入开展六有六化为主要内容的基层工会达标创优活动，更好地服务职工群众，促进企业发展。完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好劳动合同、集体合同、职代会和职工之家建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。围绕提高工会干部五种能力的目标，加强对企业工会干部的培训，全面提升企业工会干部的素养。
（二）、突出重点，进一步强化工会工作职能。
一是维权帮困体现新水平。以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，切实加强源头维护。进一步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会保险。建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，继续推行平等协商集体合同制度。强化在执法检查、安全监督、法律援助、人民调解等方面工会社会化联动维权机制，突出抓好工会劳动保障法律监督工作，提高工会的自查自纠能力。
二是扶贫帮困凸显新内涵。充分发挥工会贴近企业、贴近职工的优势，及时了解掌握困难职工的现状，做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与到困难职工群众的帮扶作用，努力在帮扶工作上有新提高。发挥工会职业介绍的作用，引导职工转变就业观念、拓展就业渠道、提高就业能力，全力做好就业再就业工作。继续推广建立职工互助互济基金，增强企业和职工抵御困难和灾变的能力。
（三）、提质增效，进一步创建工会工作品牌。
一是和谐企业创建实现新突破。建立党建带工建、工建促党建的长效机制，及时调整党工共建领导小组，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。进一步提高对企业的指导和服务力度，充分发挥工会组织的优势，全面了解掌控创建工作动态，认真解决企业的实际问题，进一步激发企业和职工的创建热情，努力打造工会品牌。
二是职工队伍管理跃上新台阶。以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展两争一树活动。通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。组织规模以上企业工会开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业发展创造价值。
（四）注重学习，进一步优化工会干部队伍。
一是建设学习型工会机关。把毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想作为学习的根本内容；把市、区党委各项政策、法规以及市、区总工会重要指示精神作为学习的重要内容；把区情、镇情作为学习的基本内容。把学习领会科学发展观与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与十二五规划结合起来，打造学习型机关队伍。
二是培育综合型工会干部。建立健全一套科学完备，符合实际的学习机制，推动学习常态长效，使工会干部立足工作岗位，增强职业素养，拓展发展思路，提高解决实际问题的能力。
各位代表、同志们，推动科学发展、促进社会和谐，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在镇党委和上级工会的坚强领导下，团结动员全镇广大职工解放思想、奋发进取、扎实工作，为开创姜山镇工运事业的广阔前景，率先夺取全面建设小康社会新胜利而不懈努力！ 《镇总工会工作报告》
【篇2：xx镇总工会五年工作总结】
xx总工会过去五年和2013年工作总结
及2014年工作思路
镇总工会，紧紧围绕市总和镇党委的中心工作和工作思路，以科学发展观统领工作全局，最大限度地调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性作为工会工作的落脚点和出发点，结合自身特点采取多种形式，组织和引导职工积极投身改革开放和现代化建设。同时，大力开展各种形式的维护职工健康安全工作，极大地激发了广大职工立足岗位，建功立业的积极性，为促进企业技术进步提高效益做出了积极贡献，充分展示了工人阶级主力军风采。
一、回顾工会五年工作
五年来工会工作受到广大职工和企业好评，得到了镇党委和市总工会的充分肯定，连续四年被评为xx市工会工作先进集体。回顾过去的五年，我们主要做了以下几个方面工作： （一）、工会基层组织建设和会员发展取得新突破
五年来，镇总工会按照?三个普遍?的要求，以非公有制企业组建工会和发展包括农民工在内的会员作为工作重点，通过积极探索多种形式的工会组建模式进行全面建会，大力拓展组建工会的领域，并制定了《工会工作规范化建设考核细则》，按细则对村和企业工会实行考核，推进了村和企业工会作用的发挥。五年来，全镇共增加工会组织60家，其中企业工会增加51家、农业专业合作社增加1家、村工会联合会增加8家；发展会员9千余人。到目前，全镇已建有工会119家，其中企业工会99家、村联合工会10家、村工会联合会8家、农业合作社联合工会1家、机关工会1家；有工会会员名，其中农民工8568名。同时，按照?党建带工建?的要求，努力加强基层工会规范化建设，在全面推进?模范工会?的创建工作，有4个基层工会被评为xx市?模范工会?，1个基层工会被评为宁波市?模范工会?，1人被评为宁波市级优秀工会工作者。
（二）、凝心聚力，充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用 五年来，镇总工会始终把围绕中心，服务大局作为工作的方向，把推动改革，促进发展作为工会工作的第一要务，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，结合工会工作，以开展?建功立业?活动和?工人先锋号?创建活动作为工会参与和投身经济建设的着力点，大力开展职工技能比赛、劳动竞赛、技能比武、倡提合理化建议、技师结对等活动。5年间全镇有宁波渔业有限公司xxx被评为宁波市劳模，g休闲用品有限公司王xxx被评为xx市劳模。xx劳动保障服务中心、宁波xx交通开发有限公司329国道xx收费站被荣获xx市级的?工人先锋号?称号、g热电有限公司电锅炉检修班、a公司焊接车间被荣获为宁波级?工人先锋?号称号。深入开展全镇职工?查事故隐患、保安全生产?宣传活动，组织职工积极参加?安康杯竞赛活动。五年来，各级工会共开展劳动竞赛16项，参赛职工1000多人次，提合理化建议1000多条。其中o公司曹建标的灭火器筒体圆片料精确计算及拉伸比的科协选择，年可节约资金130万元，获得了市优秀合理化建议奖，y公司的操作法被荣获为职工命名的操作法，并普遍推广。开展岗位练兵和技术比武职工300多人（次），开展技能技术培训50余次，受训职工3000多人次，参加?安康杯?竞赛职工多人（次），参赛企业300多个（次），开展劳动保护监督检查10次，开展劳动保护培训10期，受训职工900多人（次），镇总工会还积极参与了重特大事故的调查与善后处理工作，为促进企业安全生产和保障职工切身利益发挥了积极的作用。同时，镇总工会还把提高职工素质，培养?四有?职工队伍与发挥主力军作用有机地结合起来，重点开展?创建学习型组织，争做知识技能型职工?活动、?读书明志促发展?的职工读书活动和工会对企业发展促进作用的调研论文活动，以及敬业与诚信教育和老模先进事迹报告会等，活动中镇总工会多次获得xx市优秀组织单位奖，g公司被荣获省级职工书屋称号，xx村被荣获市级职工书屋称号。举办了三届的职工读书活动，三届的?红五月?系列活动，一届?四十佳?评选活动等。同时我们还积极参加市总举办的各类赛事，如组织参加了两届的?新xx人?体育运动会，运动中镇总工会获得两次优秀组织奖，g公司单项获奖无数，并两次获得团体二等奖；参加演讲活动，获得优秀组织奖和个人单项奖2名；职工技能技术比赛，获得
优秀组织奖和单人奖项多名，并取得职业技能资格证书职工多名；在?华鑫杯?xx市首届职工体能趣味比赛，g公司获得团体一等奖和单项奖多名。通过内容丰富，形式多样、卓有成效的活动，增强了职工的主人翁责任感，提高了职工整体素质，调动了职工的积极性和创造性。
（三）、劳动关系协调力度不断加大，维权机制建设取得新进展
五年来，为社会大力营造和谐稳定的劳动关系，把劳动纠纷和劳动争议化解在基层。镇初步建立了社会化大调解机制，建立了各行政村的调节服务站，要求每个企业建立劳动保障调节机制，完善了镇、村、企业小三级维权网络机制，大力推行集体协商和签订集体合同制度，积极开展?创建劳动关系和谐企业?活动。五年来全镇共增加劳动争议调解组织60个，其中企业劳动争议调解组织51个、行业性劳动争议调解组织1个、区域性劳动争议调解组织8个；到目前全镇各级工会劳动争议调解委员会119个、其中区域性劳动争议调解组织18个、行业性劳动争议调解组织2个、企业劳动争议调解组织98个，协调处理劳动争议案件超过500余件；在全镇各级工会组织中广泛开展职代会星级创建活动，全镇90家基层工会和工会联合会全部建立起职代会制度并实行厂务公开。
五年来，为实现好、维护好广大职工的根本利益，不断增强党的社会影响力，镇总工会在充分发挥桥梁和纽带作用时，尽全力为广大困难职工做好事、办实事。广泛开展以?送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务?为主要内容的送温暖活动，共走访慰问困难职工400多人（次），发放慰问金30多万元；组织开展了?金秋助学?活动，共资助16名困难职工子女上大学，发放助学金2万余元；积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，依托镇成校开展培训20期，共培训职工1000余人次，帮助困难职工实现就业再就业100余人次，2000多名职工参加了职工医疗互助保障。
二、总结2013年度工会工作情况
2013年是我国十二五计划实施之年，是贯彻落实十七大精神关键之年。我们按照市总工会?打造三普遍?的工作部署，充分调动广大群众参与社
会事业和城镇建设的积极性，努力提升职工队伍素质，积极开展困难职工维权帮扶活动。求真务实、扎实工作、创新思路，各项工作有序推进，重点工作取得成效，为实现xx经济社会跨越式发展，发挥了工人阶级主力军作用。我们做了以下主要工作：
（一）、巩固和发展工会
镇总工会始终把?三个普遍?作为主要工作来抓。为把全镇企业全部建立工会组织的目标，我们进行侧底的摸底调查，对辖区内的企业符合单件的建立了工会组织，对小企业和加工店加入到了村辖区内的联合工会下，从而完成了全部建会的目标。今年单建企业工会10家，工会联合会2家。到目前，已建工会119家，其中企业工会99家、村联合工会10家、村工会联合会8家、农业合作社联合工会1家、机关工会1家；有工会会员名，总共覆盖企事业单位801家。
（二）、切实维护会员合法权益，为会员办好事、做实事
一是开展工资集体协商行动，各基层工会组织紧紧抓住职工工资收入分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制建设，依法规范职工工资收入分配行为，努力构建协商共决、规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。今年新签订集体合同和工资协商12家，到期换届32家，签约率达100%，换届率达85%，具初步统计全镇职工工资平均增长率在5%—15%之间。二是为保障和维护非公有制企业职工的民主权利和合法权益，确保职代会的普遍推进，在年初召开厂务公开工作讨论会。在会上要求辖区内企业厂务公开要重视规范运行、注重质量、确保效果。三是积极探索新时期劳动关系的新路子，使大量劳动关系矛盾化解在源头，化解在基层，解决在萌芽状态。至目前，本镇区域内无一例上访现象的出现，镇职工维权中心今年共接待职工劳动工伤纠纷21件、劳资纠纷19件、提供义务法律咨询63件，其中涉及外来职工125人，合计赔偿金额198万元。劳动争议调解案件，做到件件有着落，事事有回音，结案率达98％。四是帮扶救困工作。镇总工会在今年二月，通过基层工会调查排出、建立312名困难职工档案，春节前逐户登门慰问。共发放慰问金10万元，镇总工会走访特困难职工家庭10户，看望空巢老人和留守儿童58人，共发放慰问
金2万多元。在红五月期间，经过基层工会上报，总工会深入实地摸底调查出100名困难职工和8名特困职工，进行了?情系职工〃共创和谐，对困难职工救助活动?救助资金万元，参加职工医疗互助保障1545名。五是镇总工会对生病住院会员及家属进行慰问。六是组织十佳优秀工会干部外出考察培训，把好的经验，先进的方法带回来，结合自己的特点，作出具有自己特色的工会工作方法，发挥工会的效能，为企业的发展和职工稳定起到积极作用。
三、广泛开展创建活动，充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用
一是全镇有87家单位，名职工参加了?安康杯?竞赛为主题的? 当好主力军，建功‘十二五’、和谐奔小康、安全隐患排查整顿?系列活动，在2010年度有两家获得xx市优胜企业、有两位获得xx市安康杯优胜个人，o公司灭火器筒体拉伸班组荣获为着xx省安康杯优胜班组。二是xx70家企事业单位借创建?强保障促和谐?活动之际，各基层工会都纷纷建立了文化室、运动场、提高就餐住宿环境，为职工提供舒适温馨的就业环境，在2010年度有两家企业获得xx市和谐企业创建先进单位。三是在广大企事业单位中深入开展?四十佳?等评选活动，评选出30位个人和10家单位为优秀个人和优秀单位，并在?红五月?期间进行了表彰。
四、广泛开展群众文化活动，增强工会组织的凝聚力和活力
为凝聚职工的人心，增强工会组织的凝聚力和活力，开展丰富多彩的活动。如：春节期间，调动不少企业在春节期间加大了企业的?心理资本?的投资，为企业员工准备了文艺晚会和年夜饭，进一步拉近部门同事之间的心理距离、增强相互协作精神。在?红五月?期间：1、邀请了全国劳模来我镇召开劳模座谈会，来自全镇企业代表、职工代表、工会干部参加了会议，听取了发挥劳模的表率作用和积极参加社会活动的感受情况，以及如何继续发挥模范作用的想法。2、举行xx书画比赛，经过预赛向xx市上报作品12件，其中有2件获得二等奖，4件获得入围奖，xx总工会获得xx市?金马杯?企业职工书画大赛优秀组织单位。3、召开xx市劳动模范和杰出职工金锤奖先进事迹报告会，有500余人参加了会议。4、在 5月25
【篇3：xxx镇工会工作情况汇报】
xxx镇工会工作情况汇报
今年以来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，我镇工会始终坚持党的路线、方针、政策，认真贯彻落实全总关于“两个普遍”工作举措及省总十一届四次、市总三届九次全委会议精神，紧紧围绕乡镇工会“五好”、“八有”建设为目标，以切实维护职工合法权益为己任，依法独立自主地开展工作，工会组织不断成长壮大，工作基础不断完善、提高，基本完成了即定的各项工作目标，为和谐龙坝建设发展做出了积极贡献。
一、xxx镇的基本情况
二、今年以来的工作
镇工会工作以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，进一步理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范工会组织自身建设，开创了我镇工会工作的全新局面。
（一）抓“规范”，加强组织建设
我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。一是以抓工会组织和队伍建设为突破口，完善基层工会组织，达到了“六会”、“八有”。依照《工会法》新建了村级工会组织 个，机关工会 个，指导企事业单位建立工会 个。辖区内共有企事业 家，全部建立工会组织；有职工 人，已经全部吸收为会员，企事业建会率为 以上。
镇工会有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会共“六会”，有组织机构、有阵地、有公章、有制度、有牌子、有经费、有活动、有档案等“八有”。二是加强工会干部的教育培训，建立健全工会干部、会员档案及工作活动档案等，将相关档案进行归档。三是建立健全工会各项工作制度，如工会各委员工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等，并将各项制度上墙，使工会工作制度化、规范化。四是充分发挥工会职能，镇工会创建了“职工之家”，组织部分职工参加“五一”劳动节、“五四”青年节等庆祝活动，举办职工篮球赛等，极大地丰富了职工生活，激发了他们立足本职、爱岗敬业、尽职尽责的劳动热情。五是积极开展创先争优活动，号召广大职工积极订阅党报党刊及各类书籍，协助党政在广大职工中广泛开展学习型组织建设宣传和教育活动，教育、引导职工，正确对待利益关系，处理好眼前利益和长远利益，个人利益和集体、国家利益的关系，充分发挥工人阶级主力军作用。六是在吴坝村开展村级工会示范点建设，按照“五好”、“八有”标准推进吴坝村工会建设，为全面推进村级工会建设积累经验。
（二）抓“维权”，充分发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。只有维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。一是广泛收集和采纳职工合理化意见建议，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。二是积极探索职工民主管理新路子，在全镇广泛开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了各单位工作的开展。三是狠抓安全生产，保护职工生命安全。
安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经济办建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力称赞。定期组织专人分赴各事业单位督导检查安全生产、职工劳动保护等情况，发现问题及时上报，马上处理，力争把危险系数降到最低。到目前，全镇未出现一起安全生产事故。
（三）抓“载体”，增强工会活力
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质，由镇工会牵头，广大职工积极参与，举办一系列读经典、唱红歌、送科技等活动，壮大了工会的声势，丰富了职工的文化生活。一是利用各种节日，进行工会相关法律、法规、政策的学习和宣传贯彻，今年共进行相关宣传活动次，发放宣传资料余份。二是开展了送温暖活动。我镇
工会经常组织领导干部下到基层，或开座谈会或走村串户，跟职工谈心拉家常，了解职工生活情况，倾听职工心声，尽力为职工排忧解难。春节期间向余户困难职工家庭送去了元钱，确保他们能过一个安定祥和的春节。三是继续实施外出务工人员温馨服务系统工程。关爱留守家庭，协调学校、村和相关部门，从对留守儿童的教育，空巢老人的关心以及留守家庭经济发展等方面形成留守家庭服务网。学校在暑期免费举办留守班级，将留守学生集中在学校学习，开学时对于贫困的留守学生开展零学费入学工程，确保留守学生无一人辍学；号召全社会都来关心老人，消除空巢老人的寂寞，镇村干部随时到留守家庭走访，了解并及时解决他们生产生活中的困难；对于有能力发展家庭经济而又缺乏资金的留守家庭，我们积极协调信用社给其贷款，帮助其发展家庭经济。加强外出务工人员法律维权和法律援助工作，镇村干部外出进行法律维权 余次，讨回资金 余万元，法律援助 次，法律咨询 人次。积极了解劳务输出方面的信息，我们主动和镇劳保所联系，及时向职工发布各种务工信息，加强劳务输出管理，避免盲目输出，目前我镇常年在外务工有 人。
在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工
会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活动经费不足；六是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够。
三、今后打算
我们努力在今后的工作中做到以下五点：
第一，工会组织进一步完善提高，按照“五好”、“八有”标准，全面推进基层工会组织建设，进一步完善档案资料，实现制度化规范化。第二，加强学习和培训，进一步提高工会干部自身业务素质和工会工作质量。第三，加强会员管理，不断发展新会员，进一步维护职工权益，充分发挥工会组织作用。第四，开展各项活动丰富职工生活，增强工会组织凝聚力。第五，加大力度实施外出务工人员温馨服务系统工程，建立外出务工人员温馨服务站。一是建立外出务工人员培训部，对外出务工人员进行系统的培训，提高外出务工人员素质，提高外出务工人员就业能力；二是建立外出务工人员信息服务部，专门向外出务工人员提供全国乃至全球劳务信息，避免劳动力的盲目外出，确保外出务工人员能在较好的环境中工作；三是建立外出务工人员法律维权站，我镇将在外出务工人员相对集中的地方建立外出务工人员分会和外出务工人员法律维权分站，形成外出务工人员法律维权体系。
一、前言
在高速公路建设的全过程中，总工作为一个重要的工作岗位，是整个项目建设的纽带和关键。总工是对项目建设全过程的总体掌控者和监管者，是连接各个部门工作的桥梁和窗口，是各种资源协调利用和风险把控的决策者。以本人为例，担任某高速公路项目总工颇有感触，现结合工作经历进行总结和反思，以推动项目建设质量和效率的进一步提高。
二、项目前期阶段
1、规划设计
作为总工，首先要强调规划设计的重要性。在项目的前期阶段，要与设计单位多次沟通，确保项目规划符合政府的规划要求和道路规划标准，同时满足当地的经济、社会和环境要求。详细的方案设计可以有效地促进项目的顺利进行，而不致在设计中出现偏差和错误。
2、工程勘探
一条高速公路与众不同的地方在于其建设所涉及的跨越性的异地工程，因此工程勘探也是至关重要的一环，它可以为远距离的工程提供高精度的地理信息和物理障碍物的资源情况，同时也能够为后续的司法判定和工程质量评估提供有效的依据。所以，总工在勘测方面要求精益求精，确保勘探数据准确无误，为工程建设提供更多的依据。
3、环境评估
在项目建设中，环境评估是与工程勘探同样重要的环节，环评在项目建设过程中占据着非常重要的地位。项目环评是对项目建设中可能产生的对环境影响进行评估的一种技术手段，为建设决策提供必要的、科学的、可靠的、全面的依据。在总工的指导下，环保人员要细心、仔细、认真进行环评，确保环境得到合理的保护和优化，与其它交通工程一样保证人民群众的安全。
4、工作计划
总工要指导技术部门对项目建设全过程进行周详的计划，并根据各种资源和时间的限制，加强时序的管理和协调。工作计划要确保各个部门之间没有时间上的矛盾，在时间允许的情况下尽可能地提高项目的开工率和完工率。
三、工程施工阶段
项目进入施工阶段后，总工的工作重点转移到施工过程的监控和控制上。总工要以严格的标准和高质量的目标为自己和团队设定目标，确保整个工程开展顺利，并始终保持高效、高效和精益求精的态度。
1、人员管理
高速公路项目管理人员众多，但由于工作特殊性，要求工程建设单位的所有人员都要具备对工程项目、土建施工等方面的全面了解和掌握。因此，总工在人员管理中大力培养了一批人才，因为人员的素质和技能水平直接影响到项目的顺利施工和质量控制。同时，总工也时刻关注员工的工作、动态、心理状况，要根据员工的特点制定合理的职业生涯规划，提供较好的培训和发展机会。
2、工期管理
总工要在监督施工过程中及时了解各个部门的工作进度，协调各个部门，避免工期上的矛盾。在工程落地后，总工要向所有链条把控并将各项目时间节点（线路划边、土地征用、环境评估、勘察设计等）表述清晰，明确时间要求，进一步提高项目的全面性、安全性和质量统一性。
3、工程质量
高速公路项目的质量控制非常高，由于大规模设施和复杂的地形环境，所以总工要在整个工程的质量管理方面高度重视。在工程质量控制中，要通过完善的检查和测试程序，及时记录并吸取经验，确保工程顺利进行，确保选择合适的建设材料和设备，并确保不同施工难度和风险不同的部位实施相应的质量控制措施，保证施工地点的安全和稳定。
4、项目协调
作为高速公路项目的总工，协调各部门之间的利益是非常重要的。项目建设中涉及众多相互交叉的领域，如环保、规划、地质、设计、施工等，虽是相互独立的工作，但由于相互关联的因素很多，所以协调起来非常困难。总工要发挥自己的协调能力，发挥自己以及团队成员的优秀素质，解决在施工中出现的任何协调问题。及时发现问题，快速解决问题，既保证了工程进度，又保证了工程品质。
四、总结
在全国高速公路建设浪潮的背景下，负责高速公路建设项目是一份工作，也是一项服务。无论是前期规划还是后期筹备，总工都要发挥独特的创新和管理才能，始终把工程建设和项目管理质量放在第一位。因此，作为总工，应坚持以人民群众满意度为根本目标，建立科学的、完善的项目管理制度，确保高速公路建设项目的高效和成功，并不断完善工作方式，为高速公路的建设和发展做出贡献。
作为一名生产副总，我在过去的一年中积极投入工作，致力于完善和发展公司的生产体系。下面是我对过去一年的工作进行详细总结。
在产品生产方面，我积极推动并领导了新产品的研发和生产过程。与研发部门密切合作，确保产品的设计符合市场需求，并能够在生产过程中保持高质量和高效率。我主持了多个产品的生产车间改造项目，引入了先进的生产设备和技术，提高了生产线的产能和稳定性。通过与供应商的合作，我成功改进了原材料的采购管理，降低了生产成本，提高了产品的竞争力。
在生产规划和调度方面，我建立了一套科学的生产计划体系。通过对市场需求、订单情况等因素的分析，我制定了合理的生产计划，确保了产品的按时交付。我与物流部门紧密合作，优化了物料配送和产品出货的流程，减少了运输时间和成本。同时，我引入了信息系统，建立了生产进度和库存管理系统，提高了生产计划的准确性和反应速度。
在质量管理方面，我坚持以质量为中心的理念，制定了严格的质量标准和流程。我组织了多次质量培训，提高了员工的质量意识和技能。我建立了质量检测和反馈机制，及时发现和解决生产过程中的问题。我与质量部门紧密合作，提升了产品的合格率和顾客满意度。在客户投诉的处理方面，我及时调查并处理问题，保护了公司的声誉和客户关系。
在团队管理方面，我注重培养和激励团队成员的积极性和创造性。我定期与团队成员举行工作例会，鼓励他们积极参与问题解决和流程改进。我重视团队合作，推动各部门之间的协作与交流，达到了生产效率的最大化。我为团队建立了激励机制，鼓励员工在工作中积极贡献和创新。同时，我也倾听团队成员的意见和建议，不断改进和优化工作流程。
小编认为，作为一名生产副总，我在过去的一年中，通过推动产品研发、优化生产规划、严格质量管理和激励团队成员等一系列工作，取得了显著的成绩。我将继续努力，不断提升自己的管理与领导能力，为公司的生产发展做出更大的贡献。
威宁自治县2011年农村危房改造“整县推进”工作总结
2011年，威宁县在中央、省、地的高度重视下，在县委、政府的正确领导下，认真贯彻落实省委、省政府，地委、行署有关农村危房改造的方针政策和会议精神，牢牢抓住省委书记栗战书、省委副书记、省长赵克志在威宁现场办公提出的威宁农村危房改造“整县推进”战略机遇，坚持公平、公正、公开、透明的原则，按照明确目标、加强领导、细化措施、落实责任、整合资源、强化过程管理的工作思路，把农村危房改造“整县推进”工程列入“威宁试点”首要任务，作为十二五发展战略的“八大试点”工程之首、“两年提速”发展的头等大事，摆上日常工作重要议事日程，做到思想上高度重视、行动上坚决迅速、措施上扎实有力、工作落实上步步到位。通过强力实施农村危房改造“整县推进”工程 户，切实解决了我县困难群众的“住有所居”问题。
一、工作开展情况。
2011年，省、地下达我县农村危房改造“整县推进”工程任务为户。截止目前，我县共计投入中央、省、地、县财政补助资金.06万元，其中中央和省投入资金.06万元；地区投入资金377万元；我县投入资金5000万元。共启动农村危房改造“整县推进”工程户，占省、地下达任务数的200%；竣工户，占省、地下达任务数的169%；搬迁入住户，占省、地下达任务数的 1
172%；“整县推进”户危旧房应拆除户，现已拆除户，拆除率为98%，占省、地下达2011年应拆除任务的%；家庭档案信息系统已录入户，录入率100%，占省、地下达任务的200%；改造前照片录入户，录入率%，占省、地下达任务的%；改造中照片录入户，录入率97%，占省、地下达任务的%；改造后照片录入户，录入率%，占省、地下达任务的%。
二、主要工作措施。JZD365.com
（一）超前谋划提前部署。为确保两年内完成我县户农村危房改造“整县推进”任务。2010年10月1日至12月1日，由县领导带队，组织全县各有关部门到35个乡镇对农村危房改造对象进行认真复核，并于2010年10月31日召开县农村危房改造领导小组专题会议，超前谋划，精心准备，于12月29日召开了2011年农村危房改造“整县推进”工程启动大会，分解下达农村危房改造“整县推进”任务户。同时成立了五个督查室，对全县农村危房改造底数清核、对象确认、任务分解、建设质量、工程进度、资金管理、档案管理等进行巡回包保督查。做到早部署、早安排。
（二）强化领导落实责任。为全力推进农村危房改造“整县推进”工程，县委、政府成立了由地委委员、县委书记任第一组长，县长任组长，县委副书记任常务副组长，四
大班子领导任副组长，相关部门主要领导为成员的高规格领导小组，切实加强对农村危房改造“整县推进”工程的协调指挥。成立了县委办下属的正科级全额拔款事业单位生态办，抽调政治素质高、业务能力强的23名同志充实办公室力量，为办公室配齐、配全办公设备。在工作中，还建立县四大班子联系乡镇，领导小组成员单位帮扶联系点，乡镇党政班子包村、干部职工包户的工作机制，严格领导干部工作实绩考核制度，强化工作职责，层层落实责任，切实做到人人头上有任务、个个头上有指标，形成齐抓共管的工作格局。
（三）强化宣传落实政策。一是自启动农村危房改造“整县推进”工程以来，我县注重一手抓安排部署，一手抓宣传发动。共印《威宁自治县农村危房改造“整县推进”工程建设明白卡》6万余份，发放到乡镇、村组及广大群众中，提高了各级领导干部及广大群众对农村危房改造“整县推进”工程的操作程序、运行机制、建设标准、补助标准等方面的政策知晓率。在电视台开辟了“农危改、解实困，新农村、暖人心”专栏，强化电视媒体宣传报道，建立农村危房改造办公室记者站，配齐宣传设备，到目前共发出简报120期。二是为进一步落实政策，我县出台了《关于明确县领导及县直部门联系乡镇农村危房改造“整县推进”工作的通知》、《威宁自治县农村危房改造“整县推进”工作责任追究办法》、《威宁自治县农村危房改造“整县推进”工作奖惩管理办法》、《威宁自治县农村危房改造“整县推进”实施方案》、《威宁自治县农村危房改造“整县推进”工程实施意见》等文件，为农村危房改造“整县推进”工程顺利实施提供了政策性保障。
（四）强化培训整体推进。全县农村危房改造“整县推进”工程启动后，我县共组织了2次大型培训和40多次乡镇农村危房改造技术、业务、管理培训，参培人员达5000多人次。通过培训，提高了施工技术，规范了业务管理，宣传了危改政策。随着工程的不断推进，我县不断完善信访接待制度，畅通群众诉求渠道，接受社会、群众监督，实施阳光操作，做到补助对象、危房等级、家庭类别定性准确，确保工程公开、公平、公正、透明。并严格按照一周一报送、一月一考核的工作制度，强化对农村危房改造“整县推进”的过程管理。为了提前解决群众住房困难问题，我县将两年内应完成的“整县推进”任务户提前纳入2011年全面启动实施，并要求在今年内完成总任务的85%以上，力争明年6月份全面完成“整县推进”任务。
（五）强化督查严格考核。全县设立了5个督查室，并从住建局抽调了8名工作能力强、业务水平高的工作人员支持农村危房改造工程质量监督管理工作，采取定期和不定期相结合的方式，强化月督查工作，及时整改存在的问题。并将农村危房改造“整县推进”工作纳入乡镇领导班子、县直单位领导班子、领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理进行考核，实行党、政领导负责制，采取月考核和年
终考核的方式，以月督查结果、信息上报、群众来信来访、年终综合性评价等为依据，实行百分制考核，严格兑现奖惩。对在2011年12月30日前100%完成任务、且考核评分为100分的乡镇，奖励20万元；对在2012年6月30日前全面完成任务的乡镇奖励10万元；对在农村危房改造“整县推进”工程实施中存在工作不力、管理不严、未按时完成任务、工程质量不合格、出现安全事故、年度考核综合性评价定性为不合格的乡镇或部门，除按照有关规定追究相关人员的责任外，将严格按照《威宁自治县农村危房改造“整县推进”工作责任追究办法》予以问责，对主要领导轻则诫勉谈话、重则降职使用。
三、存在的困难和问题。由于我县同时启动农村危房改造“整县推进”户和生态文明家园“黔西北民居”建设户，两大民生工程涉及面广、工程量大、要求严格，实施过程中难免存在一些困难和问题。一是群众自筹资金难度大；二是缺乏劳动力和技术工匠；三是建材紧张；四是由于我县将2012年实施的户提前在2011年启动实施，需提前垫付中央、省、地、县财政补助资金.95万元，导致县财政负担过重，资金筹集困难。
四、下步工作打算。
虽然我县农村危房改造“整县推进”工作取得了阶段性成效，但离地委、行署和上级部门的要求还有很大差距，下步工作中，我县将在认真总结2011年工作的基础上，加大
工作力度，加快工程建设进度，完善档案资料，确保在2012年6月底前全面完成“整县推进”工程户，并采取竣工一户，验收一户，完成一个点，验收一个点的方式，提前组织自查验收，为省、地区全面考核验收做好充分准备工作。
威宁自治县生态文明家园建设办公室
2011年11月30日
各位委员、主席，同志们：
这次会议主要是认真学习贯彻县委八届十次会议和上级工会有关工作会议精神，回顾总结过去一年来的工会工作，动员全县广大职工围绕中心，服务大局，为实现县委、县政府打造省会新城区的目标作出新贡献。
一、2009年工作回顾
过去的一年，全县各级工会坚持以邓小平
理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，克服金融危机所带来的困难，以构建和谐劳动关系为主线，全面履行各项职能，组织动员全县广大职工共克时艰，各项工作取得了新的成绩，为全县经济社会和各项事业发展作出了较大的贡献。
（一）开展“创争”活动，提高职工素质，服务经济建设大局
全县各级工会组织积极应对金融危机的挑战，从提高职工队伍素质入手，创新工作方法，为促进全县经济发展取得了应有的成绩。
一是职工队伍素质进一步提高。全县各级工会开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，着力提高职工队伍素质。在活动中，进一步完善和落实学习制度，创新学习内容、方法和激励机制，充分调动了职工的学习积极性、主动性，职工队伍的整体素质得到普遍提高。县房产局、规划局、国税局等工会“创争”活动深入扎实，富有成效，已申报市“十佳”单位。为改善职工的学习环境，全面启动“职工书屋”建设，全年新建“职工书屋”10个、“职工业余学校”2个。12月中旬，县总工会向“师友”图书室、“网开一面”图书室、长沙黑金刚实业有限公司图书室等赠送书籍2000余册，电脑1台，共计价值近5万元。县总女职工委员会深入开展第五轮“芙蓉杯”竞赛，组织举办女职工素质教育流动课堂6堂（次），全年争创市级以上“芙蓉标兵岗”4个、“芙蓉百岗明星”5个。
二是职工文体活动丰富多彩。县总在4月份，组织3支企业职工篮球队参加了市总举办的“猎豹杯”企业职工篮球赛；5月份，组队参加了市总举办的职工乒乓球比赛，并获得男子团体第四名；6月份，选送的摄影作品在市总举办的书法、摄影比赛中获三等奖；7月份，举办了全县职工“科学发展，女职工建功立业展风采”演讲比赛，并选出2名优胜者参加了市总工会举办的演讲赛；9月份，举办了全县职工庆祝建国60周年“创业杯”乒乓球赛，历时三天，共有170余名运动员参加了男女团体、男女单打比赛。各基层工会结合“三·八”、“五·一”、“七·一”、国庆60周年等节日，开展丰富多彩的职工文体活动，陶冶了情操，活跃了职工业余文化生活。
三是职工劳动竞赛各具特色。针对金融危机的影响，全县组织开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛。各级工会根据自己的行业特点，紧紧围绕自身工作和经济侧重点，积极组织和指导职工开展劳动竞赛、提合理化建议等为主要内容的职工经济技术创新活动。9月份，由县劳动竞赛委员会主办，县卫生系统工会承办，开展了一次全县医务人员职业技能竞赛，有72名医务人员参加了竞技。获得一等奖的选手，分别由县劳动和社会保障局、团县委、县妇联授予了“望城县技术能手”，“优秀青年岗位能手”，“巾帼建功先进个人”荣誉。县农村合作银行工会开展“解放思想大讨论，建言献策谋发展”活动。全行员工提出合理化建议132条，核销呆帐贷款500万元，不良贷款占比下降7个百分点。县邮政局工会开展了第九届“主人杯”劳动竞赛，充分调动了职工的积极性，保持全局各项业务的强劲增长态势。县工商局、交通局、电信局、国税局工会也分别开展了各具特色的劳动竞赛和技术比武活动。
通过劳动竞赛，涌现了一大批先进模范人物。县乡公路管理站金建安、县城管队易建坤2位同志被评为长沙市劳动模范；县教育局被评为市劳动模范集体；县卫生监督所获市级“工人先锋号”的命名表彰。
（二）落实维权措施，关爱弱势群体，实现职工体面劳动
全县各级工会始终将维护职工合法权益作为工作的核心，不断创新维权举措，建立和完善维权机制，切实为职工办实事，办好事，解难事，赢得职工信赖和支持。
一是逐步健全职工维权机制。按照《劳动合同法》和《湖南省职工代表大会条例》的要求，不断建立健全职工维权机制。落实职代会职权，加强厂务公开民主管理工作。组织指导乔口镇乔口社区、黄金乡桐林坳社区、靖港镇芦江社区、白箬铺镇龙莲村召开区域性职代会，建立了区域性职代会制度。通过典型引路，全县区域性职工代表大会建制面进一步扩大。在加强劳动关系协商机制建设中，不断规范三方协商机制的内容和方式，加强平等协商集体合同和工资集体协商机制建设。新签订集体合同103家，工资集体协商协议85家。针对金融危机的影响，就不裁员、不降薪等涉及职工切身利益的热点、难点问题，组织开展企业、工会、职工之间的共同约定行动，有泰嘉新材料科技有限公司等30家规模
企业法人与工会、职工签订了《共同约定书》。在金融危机的特定条件下，较好地维护了职工的合法权益，保证了职工队伍的相对稳定。
二是有效维护职工合法权益。为维护职工安全、健康权益，建立了工会劳动法律保护监督员队伍，全县聘请了工会劳动保护监督检查员5人。协同安监局参与安全事故的调查处理工作，先后妥善处理了桥驿垃圾场“”
安全责任事故，新康农电“”触电安全事故。严格地执行了省政府关于安全事故处理条例，维护了职工的理赔合法权益。全县各级工会针对自身行业、单位的实际情况，做好职工社会保险、生活保障等方面的工作。县粮食局工会积极做好粮食系统改制的后续工作，帮助职工缴清了欠缴的职工养老保险、医疗保险金300多万元，帮助系统323名离退休人员办理了退休养老增资手续。高塘岭镇工会通过双向选择的方式，对35户就业困难及零就业家庭安置了公益性岗位。水利系统工会积极协助局行政投入150万元，解决了水利系统二级机构170名在职和68名退休职工的医疗保险问题。
三是帮扶困难职工群体。全县各级工会发挥联系职工广泛的优势，关心关注困难职工群体，开展了帮扶活动。组织开展女职工特殊疾病保险活动，全县各级工会为女职工购买保险4000余份，获赔6例，理赔金额9万多元。4月份，县总工会联合县劳动局、县妇联组织主办了妇女和下岗失业女职工的专场招聘会。结合创业富民、作风建设和“双优”创建等活动，在全县开展“双联”和困难职工帮扶工作。“五一”前夕，由县总工会组织，分别慰问了白箬铺镇的一个困难企业和20名一线困难职工，慰问金额万元。元旦、春节期间，筹集资金10万余元，慰问特困职工318名。国庆节前夕，走访慰问困难职工100人，发放慰问金4万元。在“芙蓉爱心助学”活动中，资助特困职工子弟就学65人，救助资金元。各基层工会也开展了慰问和资助困难职工的活动，体现工会组织的温暖。
（三）加强组织建设，夯实工作基础，各项工作取得实效
全县各级工会抓住工会工作的龙头，加强工会组建工作和规范化建设，建设模范职工之家，不断夯实基础，提高了工会整体服务水平。
在加强工会组织建设中，以村和社区工会组织建设为突破口，以新建企业工会组建为重点，全县共新建工会组织67家，发展会员8356人，其中农民工会员5000多人。根据“建家就是建企业，建家就是建队伍”的工作思路，全县企业、事业单位大力开展“模范职工之家”创建活动，增强了基层工会活力。在“建家”活动中，县财政局通过创建达省级“模范职工之家”的标准，县教研装备中心等4个工会组织通过创建达市级“模范职工之（小）家”的标准，县农村合作银行高塘岭支行等7个工会组织通过创建达县级“模范职工之家（小）家”的标准。
在加强工会干部队伍建设中，全县选派了24名工会干部参加了省、市举办的岗位、法律保障、劳动保护培训班。12月份，县总工会举办了一期工会财务人员培训班。
工会经费财政代扣和税务代收保持稳步增长。经费审查委员会加强对工会经费收、管、用的审计监督，提高了财务管理水平。
工会统计、信息、宣传、调研等等各项工作都取得了新的成绩。
回顾过去一年来的工作，由于有县委和市总工会的正确领导，有各级各部门的大力支持配合，有全县工会干部和广大职工的密切协作，我们才会取得这些成绩。但是与上级的要求和职工群众的期望还有差距，今后我们还要加倍努力。在此，向支持、关心我县工运事业发展的各级领导、全县工会干部和职工群众表示最衷心的感谢！
二、2010年工作打算
今年是县委、县政府“全力打造新城区，实现三年大变样”的攻坚之年。全县各级工会组织一定要在全面履行工会职能上有新作为，在促进改善民生上有新成效，在扩大覆盖面上有新突破，在加强自身建设上有新举措，全面推进我县工会工作的创新发展。我们的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，走中国特色社会主义的工会道路，以科学发展观为统领，全面贯彻落实县委八届十次会议和上级工会有关工作会议精神，以构建和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，团结和带领全县广大职工作出新的更大贡献。
（一）不断提高职工素质，在经济建设中建功立业
全县各级工会要围绕经济发展的中心，把全县广大职工的智慧和力量凝聚到实现县委八届十次全会提出的目标任务上来。
一是进一步提高职工队伍素质，引导职工建功立业。继续深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动。根据形势发展需要，丰富“创争”活动内容，创新学习方式，完善考核办法，培养选树典型，激发职工的学习创新热情。引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，把“创争”活动不断引向深入。大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境。将“职工书屋”建设作为为职工办实事、办好事的一项重要内容来抓，以事业单位和非公有制企业为重点，集中力量抓好“职工书屋”建设，力争今年“职工书屋”建设有新突破。广泛开展健康向上、职工群众喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，展示风采。
二是广泛开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕经济建设中心，继续深入扎实地开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”劳动竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动。在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工节能降耗、保护环境，努力促进经济发展方式转变，推动资源节约型和环境友好型社会建设。认真组织实施好“职工经济技术创新工程”。围绕企业节能降耗、开拓市场、科学管理等方面广泛开展群众性的技术创新活动。以开发具有自主知识产权的核心技术为重点，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的“五小”活动，提高企业自主创新能力，增强企业发展后劲。深入开展“工人先锋号”创建活动，引导广大职工立足岗位，创造一流业绩，为推动科学发展建功立业。
三是大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。劳动模范是先进生产力的优秀代表，县总将在请示县委同意后启动第二届县级劳模评选工作，2011年“五·一”前夕进行表彰。各级工会要配合做好有关评选推荐工作，严格按照评选标准和工作程序，树立一批富有时代特征、作出突出贡献的先进典型，充分体现工人阶级与时俱进的先进性。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，多渠道、全方位、大力度宣传各级劳动模范的先进事迹，使新时代劳模精神成为激励职工群众爱岗敬业、拼搏奉献的强大精神动力。把宣传劳模与关爱劳模、帮助劳模解决生产、生活困难结合起来，进一步形成尊重劳模、关心劳模、争当劳模的社会风尚。
（二）坚持依法科学维权，发挥民主管理的职能作用
维护职工合法权益是工会的核心职能。各级工会要维护好职工的利益，努力构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会的长治久安。
一是要加强源头参与力度。各级工会要加强调查研究，对广大职工群众的要求和期盼，及时、准确、全面地把握，提出工会的意见，定期向党组织汇报。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会问题的解决。
二是要加强劳动关系协商机制建设。积极推动《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施，帮助、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权。大力推行平等协商集体合同和工资集体协商，突出抓好非公有制企业工资集体协商，积极推行区域性行业性工资集体协商制度。推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。
三是要加强厂务公开工作。深入实施《湖南省职工代表大会条例》，不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂（院、校）务公开和职代会制度，落实职代会各项职权。
（三）切实关注困难职工，扎实做好帮扶工作
困难职工帮扶工作是职工企盼、党政所需，也是工会义不容辞的责任。
深入开展访贫问苦、“两节”慰问、爱心助学、大病救助、困难职工帮扶等活动，为党政分忧；加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶能力；创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导等工作；不断扩大帮扶范围，把农民工纳入工会帮扶对象，为农民工办实事、做好事、解难事；督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资。
（四）努力加强自身建设，提高工会组织服务水平
随着经济发展方式的转变，职工队伍和工会工作的对象、内容、方式发生了变化，工会组织必须适应新形势的发展，全面加强自身建设。
一是加强工会组织建设。加快工会组建和会员发展步伐，努力扩大覆盖面。积极争取党政支持，建立健全“党建带工建”的组建格局，以非公经济企业和工业园区为重点领域，以分散、灵活就业的职工和农民工为重点对象，提高非公企业建会率。推进区域性行业性工会组建，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举，同步建立工会、经审、女工、劳动争议调解等组织。深入开展“模范职工之家”建设活动，进一步统一认识，加强领导，明确责任。认真研究解决建家活动中遇到的问题，加大宣传，推动建家活动的深入开展。
二是加强工会干部队伍建设。努力加强工会干部思想、作风、能力、组织等的建设。各级工会干部要坚持以党的科学理论为指导，尤其要进一步解放思想，勇于创新，着力解决工会建设中不适应不符合科学发展观要求的问题，着力解决队伍建设中能力、水平、素质不适应不符合新形势下工会工作要求的问题。要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，坚持工作重心下移，拓宽联系职工的渠道。要树立自觉学习、终身学习的观念，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，做到学以立德、学以增智、学以致用。提高综合素质，增强创新能力，提高政策理论水平和业务能力。坚持党管干部原则和加强工会干部协管工作，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质工会干部队伍。
三要争取更多的资源。各级工会要主动争取党组织对工会工作的领导，主动争取行政对工会工作的支持，使工会的社会地位不断提高，外部环境不断优化，努力把工会的政治优势转化为工作优势；加强与劳动、司法等部门的配合、联动，推动涉及职工切身利益的法律法规的贯彻执行；协助宣传部门，利用工会宣传阵地和工会信息网络，不断加强舆论宣传，不断扩大工会社会影响。
各位委员、主席，同志们：2010年我们站在新的历史起点上，任务更加艰巨，责任更加重大。我们一定要团结拼搏，抢抓机遇，在县委和市总工会的领导下，团结动员广大职工为开创我县经济社会科学发展的新局面作出新的更大的贡献！
我初进xxx小区工地，正逢一期工程收尾工作，同时一期室外工程刚刚拉开它冰山一角的帷幕，兼之主管外网的工长现场经验相对欠缺，不能合理安排施工区段，并与一期工程的收尾工作存在高空作业的干扰与制约，同时给业主承诺的交房时间已接近期限，面对这种任务重、工期紧的现状，我没有退缩，并将一期室外工程的施工作为我进入xxx小区的第一攻坚战，我结合现场实际情况，避开与外墙面高空作业的区域，充分调动小型挖掘机分段和跨地方开挖的灵活性，破除既定的全线开挖方案，并兼顾一期工程外墙面的零星保温及外瓷工作，灵活搭设施工通道，并有效的利用晚上时间，加班加点，如遇到现场主管工长忙不开的情况下，我身先士卒，亲自测量管沟开挖底标高，并反复检查雨、污水系统现场实际标高，并在降低施工成本的同时，合理穿插安排给水、热力管道同时施工，既降低成本又加快施工进度。
经过二十多天的奋战，一期室外工程如期完成，基本上没有影响整个一期工程的交房工作。因为，在此刻的攻坚阶段，我以一个高度主人翁的姿态：站高一级想问题，站低一级做工作，撑起了一期外网施工的一小片天。
同时，我还负责本小区一期交房过程中土建存在问题的返修工作，面对业主的质疑与责骂，我作为一名项目建设的管理人员，采用换位思考去给业主合理解释常见的土建质量通病现象，并积极责成与督促相关分包单位及时整改，争取让每一位业主感觉到买龙记地产的房子值———买的放心，住的舒心。
今年以来，在市委和省总工会的正确领导下，市总工会领导班子认真学习贯彻落实党的精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，动员全市职工积极投身“五大会战”和“四个舟山”建设，坚定不移推进全市工会改革，认真履行工会基本职能，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，工会工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了2017年各项目标任务。
一、统一思想，大力推进全市工会改革创新
初步完成工会改革任务。按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实市委对工会改革工作的部署要求，市总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。在及早谋划，全面实施市级工会改革的基础上，加强对县（区）工会改革的指导督查。截止11月底，4个县（区）均制定了《工会改革实施方案》并由县（区）委批复，工会改革全面启动并取得实质性进展，市、县（区）两级工会均建立了领导班子专兼职相结合的体系，领导班子中挂职、兼职的领导干部均不少于50%；科学合理设置工会机构和机关干部人员配备，做到上下工作有机衔接，机构精简，运转高效。同时，自加压力、将改革向下延伸，今年换届的14个乡镇（街道）总工会，也基本配备了兼职副主席。
扎实推进工会基层阵地建设。坚持以党建为引领，在全市职工集聚的区域，打造点状分布、党群和政府相关单位共建共享的区域性职工活动中心，完善组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，健全文体活动设施和后勤生活保障，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。全市新建与改造的区域性职工文化活动中心10个，洋山、衢山、海洋科学城职工活动中心已经建成开放，鱼山绿色石化基地建设者之家也开始试运行，定海工业园区、六横等区域性职工活动中心已经开始装修。此项工作得到省总高度重视，并向省委作了专题汇报。
健全以基层和职工需求为导向的工作机制。建立工会重大决策征求基层意见制度，作为开展工作和制定为职工服务项目的重要依据。市总工会2017年专题召开征求意见座谈会，听取基层工会干部和一线职工对开展特殊病种职工医疗专项救助、建设区域性职工活动中心等工作的意见，修改完善政策措施，使这项制度成为工会今后开展工作的必要程序，形成常态化机制。转变机关作风，完善工会干部基层联系点制度，2017年所有机关干部联系1至2家基层工会和2名以上困难职工，实地指导督查重大项目建设和安全生产活动。市、县（区）两级工会共抽调100余名干部开展劳动关系状况大普查，对300家各类企业进行了实地调查走访。健全以职工满意度为标准的工作督查评价机制，采取市总工会考核组评分（40%）、下级工会评分（25%）、基层职工评分（25%）和相关联系单位评价（10%）相结合方式，突出基层导向，注重工作实效，对县（区）、功能区工会年度重点工作进行督查考核。
打造互联网“职工之家”新平台。依托工会“两微一端”，拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能，500余名流动职工通过网上平台申请入会。以微信为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过网上知识竞赛等形式，宣传五大会战政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。建设工会会员实名制数据库，探索与市民卡相对接的数字化、功能化会员卡服务平台，并被纳入省总网上工会建设试点。今年，市总工会官方APP被评为全国百强工会新媒体，综合实力在全国各级工会APP中排名第三。
二、凝心聚力，服务“五大会战”和“四个舟山”建设
深化群众性立功竞赛活动。深入开展“三重一新”立功竞赛活动，动员各级工会和职工群众在重点工程、重大项目、重要领域、新经济业态深入开展“比学赶超争领先，撸起袖子加油干”为主题的立功竞赛活动，围绕新区正在实施和重点推进的“三重”项目，按照“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”的要求，把竞赛活动着贯穿到项目的全过程。今年4月，市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》，市总确定了25个项目为市级示范项目，并建立了机关干部联系工作制度，加强对重大项目劳动竞赛的服务和指导，编制了《重大项目劳动竞赛指南》，对每个项目竞赛情况进行跟踪。召开了全市重大项目劳动竞赛推进会，并在年底对竞赛活动进行阶段性评估，宁波舟山港主通道富翅门大桥、大小鱼山围垦项目等5个重大项目劳动竞赛示范点得到了表彰和奖励，全市职工参与率达75%。积极助推”五大会战“和“四个舟山”建设，开展城中村改造攻坚行动专项立功竞赛活动，进一步调动广大干部职工参与城中村改造工作的积极性和主动性，攻坚克难、强势推进，助力海上花园城市建设。
开展职业技能比武和培训。围绕全市“三重”项目和“千亿”、“百亿”产业集群发展，在5个行业板块开展一类技术大比武。市总工会与市人力社保局等有关单位密切配合，开展港航物流、船舶焊工、汽车维修工、智能楼宇管理师、茶艺师、金牌导游、美容美发等具有本地产业特色的26项技能比武，全市各级工会今年共组织各类技能竞赛230余场次，参与职工达2.5万人。组织参加了62个省级比赛项目，取得了2个第二名，3个第三名，2名获得操作优秀选手的好成绩。做好第四届中国海员技能大比武活动组织服务工作，组织我市航运企业、航海院校和广大海员积极参与海上项目比赛，与首次参赛的'港澳台海员工会代表团进行深入交流，探索建立长效合作机制，共同服务江海联运。健全职工职业技能培训体系，组织5.8万名职工参与岗位练兵、技能比武、技术培训、发明创造、技术交流、合理化建议等活动，为船舶修造、临港石化、大宗商品贸易等重要行业领域企业提供技术服务，帮助2873名职工提升技能技术等级，推动企业加快转型升级。
开展职工岗位创新活动。完善职工技能培育、技能竞赛和创新成果激励等体系，评选全市首批职工创新成果奖26项，发放奖金40万元，推动我市高技能人才队伍建设。发挥劳模创新引领作用，命名了第三批13个市级高技能人才（劳模）创新工作室，充分发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新，助推企业转型升级中的引领作用。组织各级职工技术服务队、职工实用技术讲师团开展“工会职工技术服务月”活动，为中小困难企业提供技术援助，破解生产难题。今年提供技术服务259余次，提出合理化建议2580条，为企业创造直接经济效益1420余万元。全市参加“安康杯”竞赛活动的单位为2026家，比上年增加10.8%,参赛职工146700人,比上年增加5.75%,国有及国有控股企业和已建工会规模以上企业基本上都开展了“安康杯”竞赛活动,评选出2017年市级优胜单位20个,优胜班组10个,先进个人15人。
大力宣传“劳模精神”、“工匠精神”。组织开展了新区首届五一劳动奖状奖章推荐评选活动，共有10个单位获得了五一劳动奖状，20名个人获得了五一劳动奖章。大力弘扬劳模精神和劳动精神，市总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传基层一线劳动者、劳模、工匠的先进事迹，专门在舟山日报开辟《新区工会》专版，在舟山电视台推出“寻找老劳模”“新区五一劳动奖章获得者风采”专栏进行宣传，在舟山工会网站设置劳模板块，在微信上介绍人物事迹，在500余辆公交车上滚动式播放劳模宣传片240万次。举办舟山市庆“五一”文艺晚会，表彰全国、省、新区五一劳动奖章、奖状获得者，展示新时期职工形象。
积极投身“五水共治”活动。全市剿灭劣V类水动员大会后，根据市委文件要求，市总领导班子高度重视，第一时间赶赴东沙镇，现场调研了解东沙镇剿灭劣V类水任务、河道现状等相关信息，掌握第一手资料，市总工会在与东沙镇建立“一对一”捆绑式联系后，认真履行职责，扎实开展对接联系，做好指导联系工作。市总党组书记郑洪、副主席杜方友、副调研员孙永刚等领导多次赴岱山检查督促“五水共治”工作，目前，东沙镇的宫门、泥峙、上金3条劣Ⅴ类水河道和张家沟渠1处劣V类小微水体均已完成剿劣整治任务，7月底通过了县、市治水办的考核验收，并于10月初通过省级考核验收。
三、精准服务，增强职工的幸福感、获得感、安全感
依法保障职工合法权益。坚持维权与维稳相结合，切实维护职工队伍稳定。积极参与、主动协调，帮助舟山医院较好地解决了29名护士高职低聘上访问题。开展工资集体协商提质增效示范点建设，对省级以上劳动关系和谐企业按照规范化建设标准全面进行了提质增效示范点活动，26家单位经过验收达到示范标准。深化企业职工双爱活动，制定《舟山市创建“双爱”活动综合试验区实施方案》，2017年度全市劳动关系和谐指数保持稳定，位列全省第三。加强工会劳动法律监督，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求，开展春查劳动合同、夏查劳动安全保障、秋查社保缴纳、冬查工资报酬支付活动，市、县（区）、功能区工会监督检查企业500余家，查出各类问题89个，协调解决86件，逐步建立督查整改意见书、建议书两书制度。规范企业民主管理工作，组织开展全市企业民主管理与“六有”工会建设互检、互学、互比活动，全面推行基层职代会呈报制度，提高职代会建制率。
实施精准帮扶和普惠服务。实行困难职工分级管理制度，对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查，制订了市级困难职工新标准，对不符合条件的统一清理，同时分门别类，统一编号，根据困难程度分别建立全国级、省级、市级、县（区）级困难职工。广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动，全年帮扶6422人次，发放帮扶资金1015.61万元。完善职工医疗互助保障市级统筹，2017年度全市参保人数106297人，同比增长4%，参保单位1377家，同比增长3%，顺利实现新年度“保基数稳增长”参保目标，5-12月已报销4228人次，报销金额437.46万元。关心关爱职工，激励优秀员工，组织240名市属优秀职工免费赴庐山、武夷山疗休养。着力打造维护女职工合法权益和特殊利益工作品牌，进一步推进妈咪暖心小屋建设，今年有3家小屋获评省级示范小屋。结合“最多跑一次”和“办事不出岛”等改革措施，开展基层巡回服务活动36次，为企业提供法律援助和医疗报销服务。
活跃群众性职工文体活动。举办市庆“五一”文艺晚会暨先进表彰大会，弘扬工人阶级正能量。组织开展全市职工羽毛球、微电影创作、全国灯谜比赛等活动，开展送文化进企业活动，组织职工文体兴趣团队深入基层工会和重大项目建设现场举行巡回文艺演出，向一线工人送去书籍、电影、文体设施等，不断拓展文化服务内涵。依托基层职工文化家园、职工书屋阵地，举办书画展览、科技周宣传等活动，丰富职工精神生活。2017年共向企业赠送图书12350余册，向农民工赠送杂志13000本，为区域性职工活动中心补助50万元用于购置设备和图书。市县（区）两级工会为重点工程、重点项目、重点企业送演出53场，向基层赠送文体器材157套。
四、夯实基础，加强基层工会组织建设
扩大基层工会组织覆盖。围绕自贸港区建设，完善功能区、园区组织筹建和管理关系调整。以小微单位工会组建为重点，在城区三产服务业、有雇工的渔业作业单位、船舶修造承揽业务作业队、建设工地施工队等领域建立社区联合工会、新居民工会、区域性行业联合工会、商业楼宇商圈联合工会等，覆盖职工87100余人，工会会员75800余人。推进船舶、建筑、临港等行业农民工入会工作，召开农民工入会现场推进会，建立绿色石化基地指挥部工委，下设7个联合工会。开展政府专职消防队员入会与货运物流单位工会组建专项行动。
深化基层工会规范化建设。扎实推进乡镇（街道）、村（社区）、企业工会规范化建设，推动县（区）委出台加强工会组织建设特别是乡镇（街道）工会组织建设的意见，做到有人干、有事做、有成效。充实基层工会干部队伍，落实功能区、乡镇（街道）工会领导职数和职级，按要求配备专职主席或专职副主席以及工会干部，并落实规定待遇。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会特别是基层联合工会经费保障模式，实行项目化经费补助，调动基层工作积极性。加强对县（区）总工会换届的指导，优化县（区）总工会部门职能和人员配置，完善工作机制，健全工作制度。
开展示范基层工会与薄弱基层工会结对子活动，推广基层工会建设好经验、好做法，形成示范带动一般，一般争取超越的工作氛围。建立区片工作交流与活动联办制度，促进基层工会经验互享，资源互助，活动联动。选树28家市“六有”示范工会，评比表彰 10个市级模范职工之家，带动基层工作整体上水平。今年，2家非公企业工会和3个联合工会被评为全省百家示范基层工会。
五、紧紧围绕班子队伍建设，着力打造工会铁军
深入开展精神主题教育。深入学习贯彻党的精神，组织机关干部收看开幕式和闭幕式，市总党组书记作了报告专题辅导，组织了精神和新《党章》有奖知识问答。继续扎实开展“两学一做”专题学习教育活动，进一步巩固延伸党的群众路线教育实践活动成果，持续推进党的思想政治建设和作风建设，加强机关党建工作，严格按照年初确定的专题教育实施方案和学习计划开展学习研讨活动，先后召开2次党组专题会议，进行5次党组中心组学习、6次支部学习和个人自学，安排专人发言50余次，组织机关党员到宁波四明山开展“不忘初心，牢记使命”党日活动。
坚持完善民主集中制。严格按照《舟山市总工会党组会议议事规则》、《舟山市总工会常委会议事规则》和《舟山市总工会主席会议议事规则》等规定决策重大事项，形成“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的良好氛围，提高科学决策水平。重大事项决定后，凡适宜公开的都予以适当方式公开，进一步拓宽机关干部参与民主监督的渠道，促进工会机关工作的科学化、民主化。组织开好专题民主生活会，自觉开展批评和自我批评。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《舟山市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等规定，通过民主推荐、公开选拔等方式使用干部。今年，市总结合机构改革，通过全额推荐、民主测评、考察公示等严格规范的程序，新提任7名中层干部，交流5名中层干部，并对所有中层干部进行了重新聘任，增强了机关工作活力，提高了党员干部的工作积极性。
落实党风廉政建设责任制。制定《2017年度舟山市总工会党风廉政建设工作要点》和《舟山市总工会2017年机关作风建设和效能建设工作要点》，把党风廉政建设和反腐败工作作为重点工作抓紧抓好，进一步加强工会干部队伍作风建设，提高党员干部拒腐防变能力。强化廉政思想教育，组织党员干部认真学习党的精神和中央关于改进四风问题的补充规定，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，促使党员干部从思想深处筑牢拒腐防线。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”等要求，积极开展精文减会、亮剑提能、规范“三公”经费等专项整治行动，定期报告领导干部“八项规定”的落实情况和个人有关事项，做到严于律己、以身作则。修订完善规章制度，加强财务和资产管理，确保工会资产保值增值。建设充满活力、清正廉洁的机关工会，健全党员干部活动室，组织开展丰富多彩的机关活动，打造昂扬向上、职工团结的机关文化。关爱老干部身心健康，设立机关老干部活动室，组织开展系列文体活动，进一步做好老干部服务管理工作。
一年来，在广大工会干部的共同努力下，我市工会工作有了新起色，但我们也清醒地看到其中存在的不足：比如，在新区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。对于工作中存在的问题，我们会认真总结，努力破解，不断完善各项工作，努力为打造“四个舟山”，建设美丽海岛花园城市作出新贡献。
作为一家销售公司的老总，我的工作职责是确保公司的销售业绩稳步增长并获得持续的发展。为了实现这一目标，我需要做出一系列的决策，制定营销策略，培养销售团队，并与客户建立良好的合作关系。通过持续努力和有效管理，我有幸看到了公司取得了一系列非凡的成就。
在制定营销策略方面，我注重分析市场趋势和竞争对手的行动。通过对市场需求和行业发展的了解，我能够准确把握市场方向，为公司制定可行的营销策略和目标。我也会与研发团队紧密合作，确保公司的产品不仅满足客户需求，还能够超越竞争对手。我不断寻找机会与其他行业领导者交流，以获取行业最新动态和市场洞察力。
在培养销售团队方面，我注重提供必要的培训和资源支持，以激励团队成员达到更高的业绩。我会定期组织销售培训，帮助销售人员提升销售技巧和沟通能力。我也会与销售人员定期开会，跟进他们的销售进展，提供指导和支持。我鼓励销售团队分享彼此的成功经验，以促进团队合作和共同成长。通过培养出色的销售团队，我相信我们能够更好地满足客户需求，并取得更大的销售业绩。
与客户建立良好的合作关系对于销售公司来说至关重要。作为老总，我经常与关键客户进行沟通和洽谈。我会亲自拜访客户，了解他们的需求和关注点，并提供个性化的解决方案。我也鼓励销售团队积极与客户保持联系，建立长期的合作伙伴关系。在每次销售后，我都会与客户进行跟进，以确保他们对我们的产品和服务满意。通过与客户的紧密合作，我们获得了很多重要的合作项目，并且得到了客户的高度认可和赞赏。
我有效管理公司的资源和预算，确保销售工作的顺利进行。我与财务团队密切合作，制定合理的销售预算，并且监控销售绩效和回报率。我也会与人力资源团队合作，确保我们有足够的销售人员，并且为他们提供良好的工作环境和福利待遇。我会定期召开公司大会，与员工分享公司的战略和业绩，激发团队士气和工作热情。通过有效的资源管理和团队激励，我们能够更好地实现公司的销售目标。
作为销售公司老总，我的工作总结是：通过制定有效的营销策略，培养卓越的销售团队，并与客户建立良好的合作关系，我成功地推动了公司的销售业绩稳步增长。我相信持续的努力和有效的管理将带领公司取得更大的成功。未来，我将继续以这些经验为基础，继续努力，为公司的发展贡献我的力量。
工程副总个人简历模板
关于个人简历的细节部分，最值得关注的一点就是在个人简历上的错误上， 有一些是的个人简历中的错别字，还有一些则是常识性错误。不管是哪种类型的错误都会影响到个人简历的效果。在编写完个人简历之后，一定要注意错误的排查，最好能找他人排查。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 其它
生日： 1972-01-08 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 175 公分 体重： 65 公斤
专业： 工业与民用建筑 工作经验： 25 年
期望工作地点： 新乡市 辉县 获嘉县 新乡县 延津县 原阳县
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 建筑工程大项目 项目经理 期望月薪： 18000元 工作性质： 全职
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 工程副总 期望月薪： 16000元 工作性质： 全职
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 房地产工程部经理 期望月薪： 13000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 安阳工学院 专业： 土木工程 就读时间： -06-05 至 -07-01 获得学历： 本科
学校名称： 郑州建校 专业： 工民建 就读时间： 1988-07-01 至 1992-07-01 获得学历： 中专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
语种： 汉语 能力： 熟练
工作经历
公司名称： 鲲鹏地产
工作时间： -03-01 至 -10-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 工程部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 工程部经理
职位月薪： 保密
工作描述： 项目6栋高层(4栋18层，2栋28层)，双层地下车库带人防工程(地下15米深基坑，涉及多种基坑支护方式)，计9平米的综合管理及协调，从地勘、物探、土方开发、深基坑支护和降水到工程完工全过程，包括甲方单独单项分包工程的招标、合同谈判及签订、现场不同专业的协调、工程决算等全部工作。
熟悉房地产开发和工程建设流程，在建筑工程的规范管理/专业协调/成本控制/档案管理/签证审核/招标投标/合同评审等方面，有丰富的实践经验。对于工程管理中出现的各项棘手难题，具有丰富的判断分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力。
公司名称： 郑州建工集团新乡公司
工作时间： -08-01 至 -12-01
公司规模： 10～100人
所在部门： 项目部
工作分类： 建筑工程项目管理 项目经理
职位月薪： 保密
工作描述： 负责开封绿都上河城三期5栋高层及3栋多层计81000平米的工期、质量、进度及成本综合精细标准化管理，处理施工现场一切事务。
公司名称： 河南地源地热科技有限公司
工作时间： -07-01 至 2011-07-01
公司规模： 100～200人
所在部门： 公司总部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 工程副总
职位月薪： 保密
工作描述： 负责公司建筑项目(房建项目、火电厂脱硫土建工程、桩基工程)和水利项目(巩义坞罗水库、宝丰水库)的总体质量安全成本的控制，施工班组协调及物质分配，项目竣工决算，当地政府部门协调等具体事宜。
公司名称： 河南二建
工作时间： 1992-07-20 至 2009-04-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 项目部
工作分类： 房产物业/建筑施工类 项目经理
职位月薪： 保密
工作描述： 92.08～95.07 在三门峡火电厂任技术员;95.08～97.09 在鹤壁建筑陶瓷厂任项目工程师;97.10～98.12 在济源火电厂任副经理;99.03～00.05 在新乡铁西粮库任项目工程师;00.08～02.05 在鹤壁佳和时代广场大楼任副经理;02.07～03.10; 在沁北火电厂区域项目经理;03.12～05.05 新乡电力花园高任项目经理 ;06.08～07.10 在新郑监狱办公大楼任项目经理;07.12～09.04 在鹤壁火电厂脱硫任项目经理
本人从技术员施工员直至做到项目工程师、生产经理、项目经理，从事过多个项目的精细管理，精通建筑工程项目的安全、质量、进度和造价的综合协调，以及图纸优化、现场施工、变更签证、合同索赔、资料归档、预算决算和成本控制的全过程标准管理，具有丰富的建筑施工现场实战管理经验和分析/判断/处理问题的能力，以及常规和特殊的工程施工问题的分析及处理
自我评价
本人能吃苦耐劳，可适应高压快节奏的工作环境。团队意识强，善于沟通及协调，在工作上具有强烈的责任心和敬业精神;具有良好的执行和计划能力，愿意挑战难度较大的岗位。
从事过多个大中小型项目的精细管理，精通建筑工程项目的安全、质量、进度和造价的综合协调，以及图纸优化、现场施工、变更签证、合同索赔、资料归档、预算决算和成本控制的全过程标准管理，具有丰富的建筑施工现场实战管理经验和分析/判断/处理问题的能力，以及常规和特殊的工程施工问题的分析及处理能力。
目前证书：一级建造师(建筑)，二级建造师(市政)，工程师，预算员。
拓展阅读：编写个人简历需要注意的要点分析
个人简历在求职中所能够起到的作用非常大，每一个求职者在求职中都需要准备好自己的个人简历，这是求职的第一步，也是的招聘的第一步。在个人简历上需要展现的东西有很多，比如说个人简历上的特长优势，还有个人简历的内涵价值等等。
在编写个人简历中，需要注意的要点也很多：
其一，信息的真实性
在个人简历上能够体现个人的'信息非常多，比如说学历、工作经验、个人特长、学习情况等等。这些信息也是在求职中能否被录用的关键所在，于是就有一些人，想要通过编造虚假信息的方式来提高竞争力。这种行为是不道德的，也是不可取的，要知道现在网络技术非常发达，用人单位想要知道信息的真实性非常简单，一旦发现是虚假的个人简历直接就被淘汰。
其二，求职关键突出
在编写个人简历的时候，也需要注意突出关键部分，针对不同的职位，以及不同的用人单位，所需要使用的关键词也是不同。在个人简历中，不能让对方来找关键词，而是要自己突出关键词，通过关键词的突出，也可以让用人单位更方便的认识到你的优势所在。
其三， 注意相关招聘信息
求职编写个人简历首先要关注招聘信息，你所写的个人简历要有针对性，所针对的就是求职的信息。而在获得求职信息上，同样需要注意其信息的准确性，以及招聘信息的真正含义。
总工例会是每个月例会的一个重要组成部分，是公司管理层对工作进行总结和分析的重要平台。在总工例会上，各部门负责人将对上个月工作的完成情况进行汇报，并对即将到来的工作进行布置和安排。通过总工例会，公司能够及时发现问题、解决问题，提高工作效率，确保公司整体工作顺利进行。
在最近一次总工例会上，我们公司汇聚了各部门负责人以及一线员工代表，共同探讨和分析了公司上个月的工作情况。在总结上个月工作时，各部门负责人都做了相应的汇报，包括完成的任务、遇到的困难和解决方案等。通过对各部门工作情况的全面了解，我们对公司目前的整体情况有了更清晰的认识。
在总工例会上，我们重点关注了公司目前存在的一些问题和挑战。比如，销售部门在上个月的目标没有完成，原因是市场竞争激烈，需要提升销售技巧和团队合作精神；生产部门在生产过程中出现了质量问题，需要进一步加强生产设备的维护和员工培训等。针对这些问题，我们制定了相应的改进措施，并确定了具体的落实责任人和时间节点。
除了总结问题，总工例会还对即将到来的工作进行了详细的安排和分配。我们制定了下个月的工作计划，明确了各部门的目标和任务，并确定了监控指标和考核标准。为了提高工作效率，我们还对工作流程进行了优化和调整，增加了部门间的协作和沟通，确保各项工作有条不紊地推进。
总工例会是一个充分沟通和协作的平台，通过例会的召开，公司管理层能够和各部门负责人及员工代表建立更紧密的联系，共同探讨问题、解决问题，推动公司整体工作的顺利进行。通过总结过去、分析现状、规划未来，我们将一步步提高公司整体运营水平，实现更好更快的发展。
总工例会工作总结完毕，大家纷纷表示，通过本次例会，大家对公司目前的工作情况有了更清晰的认识，对未来的工作也有了更明确的计划和方向。相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够取得更加辉煌的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。愿我们公司在未来能够不断进步，取得更大的成功！
保持一颗敬业的心对于副总经理等管理层来讲对非常有必要的，此外，还应该有认真负责的态度。以经营目标为中心，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的副总工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
第一篇：副总工作总结
20XX年我的工作发生变化。前半年仍在**支公司担任经理，七月份调**分公司任副总经理。无论在**还是在**，都一直保持着敬业的精神、认真的态度、踏实的作风，尽心尽力地作好工作。下面就是本人的工作总结：
一、以经营目标为中心，以网络建设为重点，努力完成支公司各项任务
上半年，带领**支公司全体同志，以省公司、分公司下达的各项任务为目标，出实招，下实劲，在主营收入、网络改造、压强工程方面取得较好成绩。
1、想方设法，多管齐下，狠抓收入。
200*年洪灾使**县网络损失惨重，用户大量流失，给今年收费留下许多困难。我首先激励全体员工坚定信心，用加倍的艰苦，尽最大努力挽回水灾造成的损失。在搞好网络建设、提高服务质量的同时，四招齐出，加大征收力度。
第一招，提高网络传输质量和服务质量。针对老城片区信号质量差、导致收费十分困难的实际，积极从根本上解决问题。在去年水毁恢复任务十分繁重的情况下，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，自加压力，同时进行老城干线光缆改造，使电视信号得到彻底改善。在网络维修方面，严格按照服务承诺要求，无论正常上班还是节假日，接到用户申告立即处理，换来用户的满意。这一招为清收收视维护费打下基础。第二招，赠送礼品“促销”。第三招，加大宣传力度，督促用户交费。
沿大街小巷、楼栋、单位张贴催交收视费通知，布置一辆“广播电视法规宣传车”，在城网范围内广泛宣传“广播电视保护条例”、“卫星地面站管理办法”等政策、法规，广播催费通知。通过这一招，促使大量用户主动到公司收费室交费。第四招，积极争取县法院大力支持。**县人民法院发出“清收有线电视收视维护费的公告”，要求所有用户限期交清欠费，逾期将强制执行。这一招使欠费用户纷纷到公司交费。
通过全体员工的共同努力，至六月底实现收入 万元，占年度任务的 %。
2、抓紧实施压强工程和城区网络改造，不断扩张和优化城区网络。
**城区原有网络全部是电缆，传输距离最长达6km，网络陈旧，故障多，信号质量差。我和支公司同志积极改造干线，不断扩大光缆传输范围。在省公司、分公司的大力支持下，老城干线改造于一月份顺利竣工，开通老城中街、三官庙两个光节点。在此基础上，进一步优化原城网改造规划，积极设法将渔洞河3公里干线改造成光缆，开通了地震台光节点。随后陆续开通了三星小区、**中学、白石岩光节点。
同时，不间断的进行支线改造，优化网络。从3月中旬开始，重点进行片区支线网改造，规范线路、更新电缆、架设进楼栋钢绞线。至六月底完成东河小区、广场路家属院、三星小区、新城、副司巷、关铁路、西万路过境段沿线等片区改造，覆盖49栋楼房和300余户零散户。不但进一步优化了网络，提高了信号质量，还为将来光缆进楼栋打下基础。
省公司今年主攻压强工程，我和支公司同志克服困难，主动出击，及时完成设计、编报项目;抓紧时机，不等不靠，提前实施。在项目尚未审批下来的时候，就积极设法赊购电杆、材料，组织人力，按照设计方案栽杆架线。至六月底完成四号桥——三星新区、气象站——党校、汽车站——水坝、关铁路——东河等杆路建设，在城区栽杆66根，架设钢绞线3169m。
3、以市场为核心，积极发展数据业务。
宽带接入对我们来说是一项全新的业务。起步晚、缺乏专业人才，加之网络结构决定了成本太高且施工不易，使我们在激烈的市场竞争中处于劣势。我迎难而上，积极竞争，努力打开市场。首先与**县法院达成协议，为其建成18个信息点的局域网，为全市法院系统专网签约打开局面。又积极争取县民政局、电力局、**中学等集团用户，同时积极争取县政府网站的专线接入订单。
4、加强队伍建设，促进服务质量和企业效益提升。
公司的奋斗目标要一支过硬的队伍来实现。我把职工队伍建设作为公司管理的关键一环，教育、管理双管齐下，提高员工素质，进而提升服务质量和公司效益。
努力培育新的团队精神，促进员工统一认识，更新观念，共同打造“学习 创新 爱岗 敬业”的企业精神，树立“市场第一，用户第一”的观念，改变垄断行业长期养成的缺乏市场观念、缺乏竞争意识、缺乏服务意识的行为习惯，使大家认识到只有不断建设和延伸网络、发展用户、壮大公司实力，不断提高服务质量，做到让用户满意，我们自身才有出路。通过积极的思想教育，使全体员工牢固树立起强烈的市场竞争意识，不等不靠、积极拼抢的精神，敢于攻坚、以干克难的决心，用户至上、质量第一的服务理念。努力树立在社会公众中的责任型、贡献型形象，在用户中的优质型、诚信型形象。
5、不断改进和加强内部管理。
今年修订了“服务时限制”、“岗位责任制”及考评细则，严格用户签字制度，推行“首问负责制”、“马上就办制”和“客户回访制”，用制度推动服务质量的提升。严格执行绩效工资发放办法，按实绩确定员工薪酬标准，努力体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，形成“干好干坏不一样，干多干少不一样”的分配观念。试行片区负责制。将城区网络划分为5个片区，责任到人。每个片区责任人对本区的稽查、收费、新装、拆迁、维修，以及用户摸底、核查负责，依据片区综合指标完成情况进行考核。这个方法调动了员工的积极性。
二、进入新的环境和角色，接受新的考验和挑战
七月下旬，我调任安康分公司副总，分管办公室、市场营业部和保卫稽查部工作。半年来，认真当好总经理的助手，尽自己最大努力协助总经理加强分公司管理，为超额完成经营收入、用户发展任务作出应有贡献。
1、完善制度，严格要求，规范管理。
强化管理是提高企业核心竞争力的重要环节。我到任后首先着手的工作就是完善管理制度。针对分公司管理较为薄弱的现状，按照分公司的安排，我带领几位部长赴延安、黄陵等地学习兄弟公司先进管理经验。学习归来后，结合安康分公司实际，重新制定了《考勤制度》、《请休假制度》、《会议制度》、《接待管理办法》，规范机关的日常管理。针对城区营业部的工作特点和存在问题，把提高服务质量作为重点，制定了《用户回访制度》、《城区营业部工作量化考核细则》和《客户服务室工作量化考核细则》，用量化考核的办法加强营业部的管理。在试行过程中，及时根据实际情况设计或制定相关表格和工作流程，使制度不断健全和完善。
由于历史的原因和客观条件的限制，安康城区不少片区用户网线路不规范，既不便于日常维护，更不利于今后的扩容发展，还留下安全隐患。我在广泛地深入实地调查了解的基础上，确定线路更新、架设作业的管理流程，从申报、审核、设计到施工、验收、结算，明确各个环节管理部门和管理责任，严格要求施工必须符合技术规范，并且严把验收关。自此后无论是更新电缆还是新架电缆，改变了以往图省事乱拉乱架、临时凑合将就的做法，使得线路整齐规范，一劳永逸。
2、突出重点，协调工作，努力完成收入任务。
分公司始终把经营收入、用户发展和利润三大指标作为公司经营活动的重心。城区营业部经营收入、用户发展分别占分公司总任务的40%和30%，能否完成任务对全公司任务的完成影响巨大。因此，我深入一线开展工作，想方设法保证完成任务。一是加强营业部内部管理，尽力理顺内部关系，积极解决工作中的矛盾和困难，使维修、安装、收费三部分都紧紧围绕大局，形成合力，齐心协力实现收入目标。二是夯实任务，责任到人，按月考核，实行任务与工资、奖金挂钩，使得人人心头有目标、肩上有压力，增强员工的工作主动性和积极性。三是积极协调工程建设部、运行维护部等部门，做好架设新线路、改造旧线路的工作，为发展新用户、改善收费环境打下一个好的基础。四是针对安康城区网络原部分入网用户和后阳台进线用户存在收视效果差和维修难、收费难的问题，集中力量实行“后阳台改造”工程，2014年完成2100余户用户网改造。7-12月，城区营业部完成收入325万元，占半年任务的108%;全年发展用户2600户。
为确保分公司总任务完成，对各支公司实行目标责任制，并制定了相应的管理和奖惩办法，充分调动起县支公司经理和全体员工的工作积极性。截止12月底，分公司市县两级实现经营收入1550万元，完成任务的%;发展有线电视用户(并网2960户)户，完成任务的%;实现利润80万元，为省公司下达目标的%。稽查收入任务也全部完成。
3、以干克难，努力推进连体工程。
作为省公司今年部署的三大工程之一，我们对连体工程不敢有丝毫懈怠。然而，安康乡镇有线电视网情况特殊，由于当地经济比较落后，地方政府财政拮据，不支持公司收购连并乡镇有线电视网;市主管局鉴于此项工作难度大，态度也不积极。连并工作困难重重。但我们没有因此消极观望等待，而是想方设法，积极开展工作，终于有了突破，完成连网用户2180户。
4、搞好外部协调，积极争取价格政策的落实到位。
长期以来物价部门与我们在经营性终端用户收费标准中解释有分歧，分歧的解释使旅馆业每终端收费标准远远低于普通居民用户，造成对旅馆业收费矛盾突出，甚至导致旬阳、岚皋两个支公司因此被物价局罚款，给我们收费工作带来很大影响。此问题反映到省物价局、省广电局和省公司依然得不到妥善解决。后经分公司多方做工作，我广泛搜集资料，查阅了大量的历史文件，寻找出充分的依据，与物价局领导以及有关科室一次次接触交涉，反复阐述观点，申述理由，展示政策依据，据理力争，终于使这一问题得到彻底解决。市物价局于十月发文，明确了经营性用户收费标准。分公司因此可增加收入40万元。
三、加强学习，自律自重
一年来自觉搞好政治学习，注重思想品德修养，努力提高自身思想素质和政治素质。时刻提醒自己要堂堂正正做人，清清白白做“官”，认认真真做事。认真学习“三个代表”重要思想，积极参与“艰苦奋斗、廉洁从政”的教育活动，模范地遵守党纪国法和公司各项规章制度，严格要求自己，搞好廉洁自律;不搞以权谋私，不做贪占便宜的事，没有出现任何违反廉政规定和公司财务制度的行为。
在工作上，保持高度的责任感和敬业精神，坚持原则，作风正派，能自觉发挥共产党员的先锋模范作用，把事业、把工作放在首位，认真负责，扎实肯干，吃苦在前。
围绕建设“聪明、健康”的企业，主动学习现代企业管理知识，学习新知识、新技术，积极探索企业文化建设，进一步增强了在新形势下把广电网络做强做大的责任感。
四、存在的不足
1、连体工作虽说有了突破，但距省公司要求还有很大差距，还要付出更大的努力。
2、对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。
3、对职工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，作风不实，经营意识、服务态度、服务质量等都亟待转变、改善和提高。
第二篇：副总工作总结
20XX年我的工作发生变化，前半年仍在**支公司担任经理，七月份调**分公司任副总经理。无论在**还是在**，都一直保持着敬业的精神、认真的态度、踏实的作风，尽心尽力地作好工作。
一、以经营目标为中心，以网络建设为重点，努力完成支公司各项任务 上半年，带领**支公司全体同志，以省公司、分公司下达的各项任务为目标，出实招，下实劲，在主营收入、网络改造、压强工程方面取得较好成绩。
1.想方设法，多管齐下，狠抓收入。
200*年洪灾使**县网络损失惨重，用户大量流失，给今年收费留下许多困难。我首先激励全体员工坚定信心，用加倍的艰苦，尽最大努力挽回水灾造成的损失。在搞好网络建设、提高服务质量的同时，四招齐出，加大征收力度。
第一招，提高网络传输质量和服务质量。针对老城片区信号质量差、导致收费十分困难的实际，积极从根本上解决问题。在去年水毁恢复任务十分繁重的情况下，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，自加压力，同时进行老城干线光缆改造，使电视信号得到彻底改善。在网络维修方面，严格按照服务承诺要求，无论正常上班还是节假日，接到用户申告立即处理，换来用户的满意。这一招为清收收视维护费打下基础。第二招，赠送礼品“促销”。第三招，加大宣传力度，督促用户交费。沿大街小巷、楼栋、单位张贴催交收视费通知，布置一辆“广播电视法规宣传车”，在城网范围内广泛宣传“广播电视保护条例”、“卫星地面站管理办法”等政策、法规，广播催费通知。通过这一招，促使大量用户主动到公司收费室交费。第四招，积极争取县法院大力支持。**县人民法院发出“清收
有线电视收视维护费的公告”，要求所有用户限期交清欠费，逾期将强制执行。这一招使欠费用户纷纷到公司交费。
通过全体员工的共同努力，至六月底实现收入 万元，占年度任务的 %。
2.抓紧实施压强工程和城区网络改造，不断扩张和优化城区网络。 **城区原有网络全部是电缆，传输距离最长达6km，网络陈旧，故障多，信号质量差。我和支公司同志积极改造干线，不断扩大光缆传输范围。在省公司、分公司的大力支持下，老城干线改造于一月份顺利竣工，开通老城中街、三官庙两个光节点。在此基础上，进一步优化原城网改造规划，积极设法将渔洞河3公里干线改造成光缆，开通了地震台光节点。随后陆续开通了三星小区、**中学、白石岩光节点。
同时，不间断的进行支线改造，优化网络。从3月中旬开始，重点进行片区支线网改造，规范线路、更新电缆、架设进楼栋钢绞线。至六月底完成东河小区、广场路家属院、三星小区、新城、副司巷、关铁路、西万路过境段沿线等片区改造，覆盖49栋楼房和300余户零散户。不但进一步优化了网络，提高了信号质量，还为将来光缆进楼栋打下基础。 省公司今年主攻压强工程，我和支公司同志克服困难，主动出击，及时完成设计、编报项目;抓紧时机，不等不靠，提前实施。在项目尚未审批下来的时候，就积极设法赊购电杆、材料，组织人力，按照设计方案栽杆架线。至六月底完成四号桥——三星新区、气象站——党校、汽车站——水坝、关铁路——东河等杆路建设，在城区栽杆66根，架设钢绞线3169m。
3.以市场为核心，积极发展数据业务。
宽带接入对我们来说是一项全新的业务。起步晚、缺乏专业人才，加之网络结构决定了成本太高且施工不易，使我们在激烈的市场竞争中处于劣势。我迎难而上，积极竞争，努力打开市场。首先与**县法院达成协议，为其建成18个信息点的局域网，为全市法院系统专网签约打开局面。又积极争取县民政局、电力局、**中学等集团用户，同时积极争取县政府网站的专线接入订单。
4.加强队伍建设，促进服务质量和企业效益提升。
公司的奋斗目标要一支过硬的队伍来实现。我把职工队伍建设作为公司管理的关键一环，教育、管理双管齐下，提高员工素质，进而提升服务质量和公司效益。
第三篇：副总工作总结
20XX年我的工作发生变化。前半年仍在宁陕支公司担任经理，七月份调安康分公司任副总经理。无论在宁陕还是在安康，都一直保持着敬业的精神、认真的态度、踏实的作风，尽心尽力地作好工作。
一、以经营目标为中心，以网络建设为重点，努力完成支公司各项任务
上半年，带领宁陕支公司全体同志，以省公司、分公司下达的各项任务为目标，出实招，下实劲，在主营收入、网络改造、压强工程方面取得较好成绩。
1.想方设法，多管齐下，狠抓收入。
xx年洪灾使宁陕县网络损失惨重，用户大量流失，给今年收费留下许多困难。我首先激励全体员工坚定信心，用加倍的艰苦，尽最大努力挽回水灾造成的损失。在搞好网络建设、提高服务质量的同时，四招齐出，加大征收力度。
第一招，提高网络传输质量和服务质量。针对老城片区信号质量差、导致收费十分困难的实际，积极从根本上解决问题。在去年水毁恢复任务十分繁重的情况下，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，自加压力，同时进行老城干线光缆改造，使电视信号得到彻底改善。在网络维修方面，严格按照服务承诺要求，无论正常上班还是节假日，接到用户申告立即处理，换来用户的满意。这一招为清收收视维护费打下基础。第二招，赠送礼品“促销”。第三招，加大宣传力度，督促用户交费。沿大街小巷、楼栋、单位张贴催交收视费通知，布置一辆“广播电视法规宣传车”，在城网范围内广泛宣传“广播电视保护条例”、“卫星地面站管理办法”等政策、法规，广播催费通知。通过这一招，促使大量用户主动到公司收费室交费。第四招，积极争取县法院大力支持。宁陕县人民法院发出“清收有线电视收视维护费的公告”，要求所有用户限期交清欠费，逾期将强制执行。这一招使欠费用户纷纷到公司交费。
通过全体员工的共同努力，至六月底实现收入万元，占年度任务的%。
2.抓紧实施压强工程和城区网络改造，不断扩张和优化城区网络。
宁陕城区原有网络全部是电缆，传输距离最长达6km，网络陈旧，故障多，信号质量差。我和支公司同志积极改造干线，不断扩大光缆传输范围。在省公司、分公司的大力支持下，老城干线改造于一月份顺利竣工，开通老城中街、三官庙两个光节点。在此基础上，进一步优化原城网改造规划，积极设法将渔洞河3公里干线改造成光缆，开通了地震台光节点。随后陆续开通了三星小区、宁陕中学、白石岩光节点。
同时，不间断的进行支线改造，优化网络。从3月中旬开始，重点进行片区支线网改造，规范线路、更新电缆、架设进楼栋钢绞线。至六月底完成东河小区、广场路家属院、三星小区、新城、副司巷、关铁路、西万路过境段沿线等片区改造，覆盖49栋楼房和300余户零散户。不但进一步优化了网络，提高了信号质量，还为将来光缆进楼栋打下基础。
省公司今年主攻压强工程，我和支公司同志克服困难，主动出击，及时完成设计、编报项目;抓紧时机，不等不靠，提前实施。在项目尚未审批下来的时候，就积极设法赊购电杆、材料，组织人力，按照设计方案栽杆架线。至六月底完成四号桥——三星新区、气象站——党校、汽车站——水坝、关铁路——东河等杆路建设，在城区栽杆66根，架设钢绞线3169m。
3.以市场为核心，积极发展数据业务。
宽带接入对我们来说是一项全新的业务。起步晚、缺乏专业人才，加之网络结构决定了成本太高且施工不易，使我们在激烈的市场竞争中处于劣势。我迎难而上，积极竞争，努力打开市场。首先与宁陕县法院达成协议，为其建成18个信息点的局域网，为全市法院系统专网签约打开局面。又积极争取县民政局、电力局、宁陕中学等集团用户，同时积极争取县政府网站的专线接入订单。
4.加强队伍建设，促进服务质量和企业效益提升。
公司的奋斗目标要一支过硬的队伍来实现。我把职工队伍建设作为公司管理的关键一环，教育、管理双管齐下，提高员工素质，进而提升服务质量和公司效益。
努力培育新的团队精神，促进员工统一认识，更新观念，共同打造“学习创新爱岗敬业”的企业精神，树立“市场第一，用户第一”的观念，改变垄断行业长期养成的缺乏市场观念、缺乏竞争意识、缺乏服务意识的行为习惯，使大家认识到只有不断建设和延伸网络、发展用户、壮大公司实力，不断提高服务质量，做到让用户满意，我们自身才有出路。通过积极的思想教育，使全体员工牢固树立起强烈的市场竞争意识，不等不靠、积极拼抢的精神，敢于攻坚、以干克难的决心，用户至上、质量第一的服务理念。努力树立在社会公众中的责任型、贡献型形象，在用户中的优质型、诚信型形象。
5.不断改进和加强内部管理。
今年修订了“服务时限制”、“岗位责任制”及考评细则，严格用户签字制度，推行“首问负责制”、“马上就办制”和“客户回访制”，用制度推动服务质量的提升。严格执行绩效工资发放办法，按实绩确定员工薪酬标准，努力体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，形成“干好干坏不一样，干多干少不一样”的分配观念。试行片区负责制。将城区网络划分为5个片区，责任到人。每个片区责任人对本区的稽查、收费、新装、拆迁、维修，以及用户摸底、核查负责，依据片区综合指标完成情况进行考核。这个方法调动了员工的积极性。
二、进入新的环境和角色，接受新的考验和挑战
七月下旬，我调任安康分公司副总，分管办公室、市场营业部和保卫稽查部工作。半年来，认真当好总经理的助手，尽自己最大努力协助总经理加强分公司管理，为超额完成经营收入、用户发展任务作出应有贡献。
1.完善制度，严格要求，规范管理。
强化管理是提高企业核心竞争力的重要环节。我到任后首先着手的工作就是完善管理制度。针对分公司管理较为薄弱的现状，按照分公司的安排，我带领几位部长赴延安、黄陵等地学习兄弟公司先进管理经验。学习归来后，结合安康分公司实际，重新制定了《考勤制度》、《请休假制度》、《会议制度》、《接待管理办法》，规范机关的日常管理。针对城区营业部的工作特点和存在问题，把提高服务质量作为重点，制定了《用户回访制度》、《城区营业部工作量化考核细则》和《客户服务室工作量化考核细则》，用量化考核的办法加强营业部的管理。在试行过程中，及时根据实际情况设计或制定相关表格和工作流程，使制度不断健全和完善。
由于历史的原因和客观条件的限制，安康城区不少片区用户网线路不规范，既不便于日常维护，更不利于今后的扩容发展，还留下安全隐患。我在广泛地深入实地调查了解的基础上，确定线路更新、架设作业的管理流程，从申报、审核、设计到施工、验收、结算，明确各个环节管理部门和管理责任，严格要求施工必须符合技术规范，并且严把验收关。自此后无论是更新电缆还是新架电缆，改变了以往图省事乱拉乱架、临时凑合将就的做法，使得线路整齐规范，一劳永逸。
2.突出重点，协调工作，努力完成收入任务。
分公司始终把经营收入、用户发展和利润三大指标作为公司经营活动的重心。城区营业部经营收入、用户发展分别占分公司总任务的40%和30%，能否完成任务对全公司任务的完成影响巨大。因此，我深入一线开展工作，想方设法保证完成任务。一是加强营业部内部管理，尽力理顺内部关系，积极解决工作中的矛盾和困难，使维修、安装、收费三部分都紧紧围绕大局，形成合力，齐心协力实现收入目标。二是夯实任务，责任到人，按月考核，实行任务与工资、奖金挂钩，使得人人心头有目标、肩上有压力，增强员工的工作主动性和积极性。三是积极协调工程建设部、运行维护部等部门，做好架设新线路、改造旧线路的工作，为发展新用户、改善收费环境打下一个好的基础。四是针对安康城区网络原部分入网用户和后阳台进线用户存在收视效果差和维修难、收费难的问题，集中力量实行“后阳台改造”工程，二○○四年完成2100余户用户网改造。7-12月，城区营业部完成收入325万元，占半年任务的108%;全年发展用户2600户。
为确保分公司总任务完成，对各支公司实行目标责任制，并制定了相应的管理和奖惩办法，充分调动起县支公司经理和全体员工的工作积极性。截止12月底，分公司市县两级实现经营收入1550万元，完成任务的%;发展有线电视用户(并网2960户)户，完成任务的%;实现利润80万元，为省公司下达目标的%。稽查收入任务也全部完成。
3.以干克难，努力推进连体工程。
作为省公司今年部署的三大工程之一，我们对连体工程不敢有丝毫懈怠。然而，安康乡镇有线电视网情况特殊，由于当地经济比较落后，地方政府财政拮据，不支持公司收购连并乡镇有线电视网;市主管局鉴于此项工作难度大，态度也不积极。连并工作困难重重。但我们没有因此消极观望等待，而是想方设法，积极开展工作，终于有了突破，完成连网用户2180户。
4.搞好外部协调，积极争取价格政策的落实到位。
长期以来物价部门与我们在经营性终端用户收费标准中解释有分歧，分歧的解释使旅馆业每终端收费标准远远低于普通居民用户，造成对旅馆业收费矛盾突出，甚至导致旬阳、岚皋两个支公司因此被物价局罚款，给我们收费工作带来很大影响。此问题反映到省物价局、省广电局和省公司依然得不到妥善解决。后经分公司多方做工作，我广泛搜集资料，查阅了大量的历史文件，寻找出充分的依据，与物价局领导以及有关科室一次次接触交涉，反复阐述观点，申述理由，展示政策依据，据理力争，终于使这一问题得到彻底解决。市物价局于十月发文，明确了经营性用户收费标准。分公司因此可增加收入40万元。
三、加强学习，自律自重
一年来自觉搞好政治学习，注重思想品德修养，努力提高自身思想素质和政治素质。时刻提醒自己要堂堂正正做人，清清白白做“官”，认认真真做事。认真学习“三个代表”重要思想，积极参与“艰苦奋斗、廉洁从政”的教育活动，模范地遵守党纪国法和公司各项规章制度，严格要求自己，搞好廉洁自律;不搞以权谋私，不做贪占便宜的事，没有出现任何违反廉政规定和公司财务制度的行为。
在工作上，保持高度的责任感和敬业精神，坚持原则，作风正派，能自觉发挥共产党员的先锋模范作用，把事业、把工作放在首位，认真负责，扎实肯干，吃苦在前。
围绕建设“聪明、健康”的企业，主动学习现代企业管理知识，学习新知识、新技术，积极探索企业文化建设，进一步增强了在新形势下把广电网络做强做大的责任感。
四、存在的不足
1.连体工作虽说有了突破，但距省公司要求还有很大差距，还要付出更大的努力。
2.对公司的管理还需进一步加强。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代企业管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。
3.对职工队伍建设方面努力还不足。少数员工观念陈旧，作风不实，经营意识、服务态度、服务质量等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。
第四篇：副总工作总结
20XX年，是地勘局实施“产业分离、主辅分离”， 重塑地质业以来的第四个年头。这一年里，按照局发展规划和战略部署，地勘集团继续深化体制机制改革、加快机构重组，各事业部完成了子公司注册并运行，朝着既定的目标迈出了坚实而重要的一步。本人作为地勘集团下属子公司的一员，在上级党委的领导
下，在子公司班子成员的帮助和广大员工的支持下，认真学习，解放思想，与时俱进，努力完成各项工作任务。
一、加强理论学习，不断提高综合素养
本人能够深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持学在深处、谋在新处、干在实处。始终与党中央和上级党委保持高度一致，具有较高的政治觉悟和政治敏锐性。一是认真学习政治理论，学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》等领导干部读本和有关法律法规，通过理论学习，不断拓展视野和全局观。二是认真学习业务知识，多次参加省、市和局组织的各类培训活动，积极利用学习成果指导生产实践，做到学以致用、理论联系实际，更好地解决生产工作中面临的实际问题。
二、摆正自身位置，营造良好的工作氛围
俗话说“人心齐、泰山移”，领导班子的团结，能使领导集体的核心作用得到充发发挥。作为单位行政副职，当好一把手的参谋和帮手很重要。在一把手的总领下，分管领导各负其责，班子成员之间相互支持、相互帮助。工作中注意做到相互支持不争权，主动工作不越位，密切配合不拆台，相互交心通气，统一认识，化解思想矛盾，做到大事讲原则，小事讲风格，坚持集体领导，民主决策，增强领导班子讲正气、稳大局、谋发展的凝聚力，树立了团结、创新、扎实的领导班子形象。既对分管工作负责，又做好上下的沟通联系，使上下形成了整体力量。
三、加强党性修养，提高政治思想和道德品质
按照科学发展观的要求，不断加强对党的基本理论、基本知识和路线、方针、政策的学习，不断加强党性修养。牢记党的根本宗旨，服从党的领导，坚持党的纪律和原则，带头执行党章、准则和党内监督条例。遵守国家法律、法规，执行组织的决议决定，有令必行，有禁必止，有行必果。加强了市场经济知识、现代管理知识的学习，采取读书看报浏览网页等日常自学和向有经验的同志具体实践学的方式，丰富自己在这方面的欠缺，增强自身的大局意识、责任意识、服务意识，尽量在工作中不走或少走弯路，努力为全面提振地质雄风、实现地勘经济又好又快发展作出自己应有的贡献。
四、注重廉政建设，牢记宗旨意识
本人始终能够以共产党员的标准来严格要求自己，自觉遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，牢固构筑起拒腐防变的思想防线，处处严格约束自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，克己奉公，勤勉履职，清清白白、平平实实地工作生活，没有违反领导干部廉洁自律规定的情况。在工作中虚心听取群众意见，注重调查研究，积极为普通员工排忧解难。从不回避问题和矛盾，办事公正、民主，以诚待人，以德服人，以情感人。淡薄名利，忠于职守，带头执行纪律、制度，坚守工作岗位，积极完成各项工作任务，较好地树立了党员形象。
五、立足本职岗位，努力完成各项工作
20XX年上半年，我担任地勘集团地质调查事业部副总经理，负责事业部项目成本核算、工会工作，协助分管理事业部的生产安全工作;下半年，随着子公司的成立和正式运行，本人担任基础地质公司副总经理，负责生产安全工作、工会工作。
1.生产方面。主要是负责项目部的组建和项目的实施。全年组织实施的项目主要有伏牛山铜矿普查、青龙山铅锌多金属矿普查、铜子山铜多金属矿普查、曹王村铜金矿普查、九华山东部铜矿普查、田祖庙、利国危机矿山、栖霞山危机矿山等基金项目和危机矿山项目，还组织实施了沪宁铁路压覆矿报告编制、栖霞山铅锌矿核实报告编制等商业项目。项目的有序组织和顺利实施，为单位的健康发展奠定了坚实的经济基础，同时也培养和锻炼了一大批年轻的技术人员，为单位的提升提供了人才储备。
2.安全方面。严格落实各项管理制度，加大对员工特别是新进员工的安全教育，组织管理人员参加了省、市安监局举办的安全培训和复训，修改完善了单位《重大事故应急救援预案》，结合安全生产月“安全发展，预防为主”的主题活动，进一步督促大家牢固树立安全意识，提高安全技能，加强安全生产，并通过专项检查、隐患检查和对项目部定期不定期的安全生产检查，及时消除安全隐患，保证了全年安全生产无事故发生。
3.工会工作。在上级工会和单位领导的支持下，积极组织会员参加局和地勘集团举办的各类活动，如地勘集团第二届职工运动会、八十分比赛、职工卡拉ok比赛等。日常工作、生活中，加强与员工的沟通，了解员工的实际困
难并给予切实的帮助。五一、十一、元旦等重大节假日，及时给坚持在野外一线的员工送去节日的慰问。
4.项目成本核算工作。对项目生产成本进行严格管理，合理控制，减少不必要的开支，加强节约，一方面保证了单位的合理收入，另一方面维护了项目成员的合法权益，维护了员工队伍的稳定。
六、存在的不足
一年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着许多不足：学习不够系统深入，管理能力还需加强，特别是市场开拓能力还有待进一步提高。企业的发展离不开市场的检验，特别是正走在企业化改制进程中的地勘单位，更需要到市场经济的汪洋中去搏击风浪。目前看，我们搏击风浪的能力还不强，承受挫折和打击的基础还很薄弱。需要在今后的工作不断加强市场开拓能力，加大市场开拓力度，为企业的长久发展提供保障。
以上是我一年来的工作汇报,请领导和同志们批评指正,欢迎多提宝贵意见,并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同事表示诚挚的谢意。
第五篇：副总工作总结
20XX年我的工作发生变化。前半年仍在宁陕支公司担任经理，七月份调安康分公司任副总经理。无论在宁陕还是在安康，都一直保持着敬业的精神、认真的态度、踏实的作风，尽心尽力地作好工作。
一、以经营目标为中心，以网络建设为重点，努力完成支公司各项任务
上半年，带领宁陕支公司全体同志，以省公司、分公司下达的各项任务为目标，出实招，下实劲，在主营收入、网络改造、压强工程方面取得较好成绩。
1.想方设法，多管齐下，狠抓收入。
～年洪灾使宁陕县网络损失惨重，用户大量流失，给今年收费留下许多困难。我首先激励全体员工坚定信心，用加倍的艰苦，尽最大努力挽回水灾造成的损失。在搞好网络建设、提高服务质量的同时，四招齐出，加大征收力度。
第一招，提高网络传输质量和服务质量。针对老城片区信号质量差、导致收费十分困难的实际，积极从根本上解决问题。在去年水毁恢复任务十分繁重的情况下，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，自加压力，同时进行老城干线光缆改造，使电视信号得到彻底改善。在网络维修方面，严格按照服务承诺要求，无论正常上班还是节假日，接到用户申告立即处理，换来用户的满意。这一招为清收收视维护费打下基矗第二招，赠送礼品“促销”。第三招，加大宣传力度，督促用户交费。沿大街小巷、楼栋、单位张贴催交收视费通知，布置一辆“广播电视法规宣传车”，在城网范围内广泛宣传“广播电视保护条例”、“卫星地面站管理办法”等政策、法规，广播催费通知。通过这一招，促使大量用户主动到公司收费室交费。第四招，积极争取县法院大力支持。宁陕县人民法院发出“清收有线电视收视维护费的公告”，要求所有用户限期交清欠费，逾期将强制执行。这一招使欠费用户纷纷到公司交费。
通过全体员工的共同努力，至六月底实现收入万元，占年度任务的%。
2.抓紧实施压强工程和城区网络改造，不断扩张和优化城区网络。
宁陕城区原有网络全部是电缆，传输距离最长达6km，网络陈旧，故障多，信号质量差。我和支公司同志积极改造干线，不断扩大光缆传输范围。在省公司、分公司的大力支持下，老城干线改造于一月份顺利竣工，开通老城中街、三官庙两个光节点。在此基础上，进一步优化原城网改造规划，积极设法将渔洞河3公里干线改造成光缆，开通了地震台光节点。随后陆续开通了三星小区、宁陕中学、白石岩光节点。
同时，不间断的进行支线改造，优化网络。从3月中旬开始，重点进行片区支线网改造，规范线路、更新电缆、架设进楼栋钢绞线。至六月底完成东河小区、广场路家属院、三星小区、新城、副司巷、关铁路、西万路过境段沿线等片区改造，覆盖49栋楼房和300余户零散户。不但进一步优化了网络，提高了信号质量，还为将来光缆进楼栋打下基矗
省公司今年主攻压强工程，我和支公司同志克服困难，主动出击，及时完成设计、编报项目;抓紧时机，不等不靠，提前实施。在项目尚未审批下来的时候，就积极设法赊购电杆、材料，组织人力，按照设计方案栽杆架线。至六月底完成四号桥——三星新区、气象站——党校、汽车站——水坝、关铁路——东河等杆路建设，在城区栽杆66根，架设钢绞线3169m。
3.以市场为核心，积极发展数据业务。
宽带接入对我们来说是一项全新的业务。起步晚、缺乏专业人才，加之网络结构决定了成本太高且施工不易，使我们在激烈的市场竞争中处于劣势。我迎难而上，积极竞争，努力打开市常首先与宁陕县法院达成协议，为其建成18个信息点的局域网，为全市法院系统专网签约打开局面。又积极争取县民政局、电力局、宁陕中学等集团用户，同时积极争取县政府网站的专线接入订单。
4.加强队伍建设，促进服务质量和企业效益提升。
公司的奋斗目标要一支过硬的队伍来实现。我把职工队伍建设作为公司管理的关键一环，教育、管理双管齐下，提高员工素质，进而提升服务质量和公司效益。
努力培育新的团队精神，促进员工统一认识，更新观念，共同打造“学习创新爱岗敬业”的企业精神，树立“市场第一，用户第一”的观念，改变垄断行业长期养成的缺乏市场观念、缺乏竞争意识、缺乏服务意识的行为习惯，使大家认识到只有不断建设和延伸网络、发展用户、壮大公司实力，不断提高服务质量，做到让用户满意，我们自身才有出路。通过积极的思想教育，使全体员工牢固树立起强烈的市场竞争意识，不等不靠、积极拼抢的精神，敢于攻坚、以干克难的决心，用户至上、质量第一的服务理念。努力树立在社会公众中的责任型、贡献型形象，在用户中的优质型、诚信型形象。
5.不断改进和加强内部管理。
今年修订了“服务时限制”、“岗位责任制”及考评细则，严格用户签字制度，推行“首问负责制”、“马上就办制”和“客户回访制”，用制度推动服务质量的提升。严格执行绩效工资发放办法，按实绩确定员工薪酬标准，努力体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则，形成“干好干坏不一样，干多干少不一样”的分配观念。试行片区负责制。将城区网络划分为5个片区，责任到人。每个片区责任人对本区的稽查、收费、新装、拆迁、维修，以及用户摸底、核查负责，依据片区综合指标完成情况进行考核。这个方法调动了员工的积极性。
二、进入新的环境和角色，接受新的考验和挑战
七月下旬，我调任安康分公司副总，分管办公室、市场营业部和保卫稽查部工作。半年来，认真当好总经理的助手，尽自己最大努力协助总经理加强分公司管理，为超额完成经营收入、用户发展任务作出应有贡献。
自XX年开始，我委作为与镇村结队帮扶单位，从两地实际出发，以壮大村集体经济、增加农民收入为目标，以发展当地特色产业、提高素质培训为重点，充分发挥优势，进一步加大帮扶工作力度，落实帮扶举措，做到认识到位、领导到位、资金到位，指导到位，取得了较好的帮扶成效。现将情况总结如下：
一、统一思想，加大对帮扶工作的领导。一是我委把帮扶工作列入重要议事日程，多次召开专题会议研究部署帮扶工作，进一步明确主要领导作为帮扶工作的第一责任人，并明确了分管领导和具体人员，确立帮扶目标，完善帮扶机制;二是主任多次亲自带委全体班子成员到村调研指导、现场办公，分管领导至少每季度到村帮扶指导一次;三是制定包村帮扶规划。今后帮助该村发展油茶、绿茶、药村基地，恢复完善发电站，修建自然村公路及规划新农村建设点;四是指导帮助村创建各项制度及村规民约，维护社会稳定。
二、突出帮扶重点，落实帮扶措施。一是抓好产业帮扶，发展当地茶叶、花岗石加工特色产业。与村一道帮助指导红家山茶场低产改造。针对花岗石加工作坊式企业，环境差、资源浪费严重现象进行规划整治，督促企业注重节约资源，美化环境，提高科技含量，扩大生产规模。二是帮助指导对水库溢洪渠道改造，解决1000多亩农田用水灌概。三是大力推进素质帮扶。进一步加大对当地农民工的素质和技能培训，增强他们的就业能力，让更多的农村剩余劳动力从农业转移到二、三产业中去;四是帮助指导村环山公路两旁整治及房屋穿衣戴帽工作;五是积极落实帮扶资金，确保帮扶资金及时到位，去年落实帮扶资金4万元，今年上半年落实帮扶资金1万元。
三、加强与帮扶对象的联络和交流。一是通过电话、实地走访等形式，委班子成员经常与结对帮扶对象进行联络和交流，了解困难情况，分析困难原因，共同探讨制订帮扶对策。二是与结对帮扶对象进行思想上、意识上的交流和沟通，鼓励他们树立克服困难，脱贫致富的信心和决心。
通过一年多来的努力，有力地促进了当地产业结构调整，有效地提高了农民素质和当地的自我发展能力，进一步加快了当地各项事业的建设步伐，群众的生产、生活条件得到了一定改善。
根据区委组织部的统一安排，我局挂点帮扶的村居分别是镇村和街道森林社区。我局包村(居)工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的和十八届三中全会精神，以加强村(居)基层组织的执政能力建设和先进性建设为主线，以提高村(居)党员队伍素质为着力点，全面扎实推进了村、森林社区党组织的思想、组织、作风和制度建设，为构建学习型和谐村(居)基层组织，建设和谐平安村、和谐平安森林社区作出了贡献。现将一年来我局包村(居)工作汇报如下：
我们非常重视包村(居)帮扶工作，年初，召开局长办公会，学习传达了区委组织部包村(居)工作会议精神及有关文件，研究制定包村(居)工作计划，部署全局包村(居)工作，成立包村(居)工作领导小组，我任领导小组的组长，下设两个工作组，分别是包村工作组、包居工作组，明确每个工作组由一名局班子成员和两名局机关干部组成，按要求按时入村进居开展工作。在包村(居)工作中，我今年深入到村、森林社区调研30多次，做到每个月一次以上深入挂点村(居)，经常听取挂点村(居)干部的汇报，了解其工作情况，帮助、指导挂点村(居)制定各项工作制度，解决工作中的实际问题，并及时给村、森林社区解决实际问题。每个工作组坚持每个星期至少有4天下到挂点村(居)，走村入户，深入群众。
1、认真抓好村党支部建设。继续推进村党组织规范化、制度化建设。村党支部工作逐步做到“七有四正常”，即有工作计划、有总结、有制度、有支部活动、有“三会一课”记录、有党员学习资料、支部委员有明确分工;支部学习正常、组织开展活动正常、“三会一课”正常、党费收缴工作正常。一是认真做好发展党员工作，确保发展党员质量。二是做好党费收缴、组织关系接转等工作，加强所包村党员档案管理，完善党内信息库;深入开展了“两富三评”和争创红旗单位工作，切实加强了村党支部党建工作，推动了村党支部向“领导班子好、党员干伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”村级组织转变。
2、加强森林社区组织建设，打造过硬队伍。按照社区围绕打造学习型、服务型、创新型“三型”党组织的要求，社区党工委始终做到“四个强化”：一是强化制度规范。先后建立了社区党建工作例会制度、“大工委”班子成员定期协商制度、社区工作者“学讲评考”的学习制度以及“五议三公开”的社区议事决策制度等。二是强化自身建设。每个社区工作者均要联系1个居民楼栋、1名困难居民、1名留守儿童、1名帮教人员以及2名个体工商户，及时收集信息和解决各类问题。同时，经常组织社区工作者到先进县市区学习取经，提升能力。
1、根据农村工作实际，结合我局工作，帮助包村困难群众解决临时困难，推动村新农村建设。①指导村委会文化建设工作，帮助该村委会建立了村级图书室，帮助兴建村文化信息资源共享工程基层服务点;②积极采取措施，开展抗旱救灾。今年旱情发生后，包村工作组组长赶赴旱区，现场指导抗旱自救;我多次深入村委会，对旱情进行调研，同时为村解决10000元用于抗旱;③关心残疾、贫困大学生就读问题，资助6000元资金开展金秋助学活动;④我局结合农村三项活动送戏送电影到村，送电影4场，丰富群众文化娱乐活动;⑤狠抓“两违”工作，加大了宣传力度，做到家喻户晓，严防乱搭乱建现象发生;⑥开展走访慰问贫困户，春节前，将给困难户送米、面、油、物及现金等，解决特困户过节问题。
2、根据社区实际情况，积极筹措资金，帮助社区开展各项服务，引进致富项目，帮助社区发展经济。①在局里经费十分紧张情况下，努力协调1.5万元资金用于支持社区各项事业;②通过与高等专科学校共驻共建，开发了20余家个体店面，增强社区党组织“造血功能”;③通过与人民银行等辖区单位联系，组建了“巾帼就业岗”;④与劳动就业部门取得联系，添置电子显示屏，定期免费为居民发布就业信息;⑤定期举办技能培训，提升居民创业就业能力。
总之，一年来，在区委组织部的领导下，我局深入细致地开展了包村(居)工作，也取得了一定成绩，但与上级要求及兄弟单位相比，还有一定差距，明年我局将结合工作实际，继续做好包村(居)工作，为建设和谐社会做出更大的贡献。
自以来，市财政局驻村工作队在县乡党委、政府的正确领导下，在各级业务部门的悉心指导下，在派出单位的大力支持下，在村“两委”班子的密切配合下，紧紧围绕区、市、县脱贫攻坚战总体部署，认真贯彻落实文件精神，全身心投入驻村帮扶，圆满完成脱贫攻坚各项工作。截止目前，周庄村基本形成以党建工作为引领、以产业发展为抓手、以项目扶持为重点的扶贫开发新格局，贫困户从184户736人减少至2户11人，贫困发生率为0.84%，村集体经济收入达15万元以上。
(一)以党建工作为引领，建强班子和队伍。注重将党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为扶贫优势、发展优势，推动扶贫攻坚。一是领导指导抓党建。帮扶单位领导多次到村调研脱贫攻坚工作，强调要充分发挥基层党组织的作用推进精准扶贫工作;同时，为村全体党员讲党课，激励广大党员在脱贫攻坚中以身作则、率先垂范。二是指导村党组织落实组织生活制度。驻村以来，组织召开“6+X”主题党日活动16次，党支部会10次，民主生活会3次，举办党员培训班1次，规范了党组织生活，村两委班子的凝聚力和战斗力明显增强。三是帮助开展活动。工作队驻村后，着力完善村级党建规章制度，强化党员教育培训，注重交心谈心，驻村第一书记为全村党员上党课，协助村党支部加强对年轻党员的培养，党员的先锋模范作用得到了发挥，受到了群众的称赞。
(二)以产业发展为抓手，拓宽贫困户增收渠道。结合当地实际，制定周庄村三年脱贫规划和年度脱贫计划，注重发挥生态资源优势，大力发展周庄村种草养牛产业，发挥致富带头人引领作用，根据养殖种类及数量，精心筹划种植业的种类和面积，引导村民调整种植业结构，发展特色产业。一是动员局机关51位帮扶责任人为154户贫困户发放价值3.2万元的荞麦良种和化肥(每户1袋尿素，25斤荞麦种子)。二是肉牛冷配点配备价值1.2万元的冷配设备及仪器。三是先后通过招商引资，引进宁夏萧关情沙棘种植专业合作社种植沙棘，设立扶贫车间一座，引导贫困户采摘新鲜沙棘叶制作沙棘茶，提高贫困户季节性劳务收入，可带动贫困户增收200万元。四是大力培育养蜂产业，为贫困户发放蜂箱80个，摇蜜机1台，价值1万元。五是协调**市担保公司、新集乡信用社、**县邮储银行、贺兰县村镇银行，累计贴息贷款320万元，有力地支持了贫困户的产业发展。截至目前，全村种植地膜玉米亩，小麦1200亩，小秋杂粮1550，中药材50亩，肉牛存栏428头，肉羊760只，生猪60头，中华蜂27箱，长毛兔200只，其中养殖5头牛以上27户，10头牛以上11户，30只羊以上9户。
(三)以项目扶持为重点，加快脱贫发展步伐。针对脱贫的薄弱环节，以项目建设为抓手，累计筹措资金275.63万元，实施多个扶贫项目。一是实施发展壮大村集体项目。20周庄村成立了农业综合服务中心(集体所有制)，并争取**市农牧局小杂粮项目资金17万元，购置拖拉机、旋耕机、犁等配套设施，将村原高低不平的闲置田地进行整合连片种植荞麦500亩，年产量24吨，销售收入8万元;争取**县扶贫贫办村集体发展壮大资金100万元，新建200头规模肉牛养殖场，投入运营后，可为村级集体经济带来可观的经济收入。指导村集体成立级股份经济有限公司，规模化种植紫花苜蓿300亩，青贮玉米200亩，收入达10万元以上，村集体收入稳步提升。二是实施基础设施建设项目。协调资金12万元，征地7.6亩，扩大新村部阵地建设，争取**市民政局老年活动中心建设项目资金18万元，将周庄村村党员室全新修建，扩大了村活动室阵地。联系本单位投资14万元为周庄村新建文化广场配套建设120平方米戏楼一座,让群众发展产业时提高文化素质。积极争取财政部门“一事一议”项目资金45万元，硬化周庄村二小组村道1.5公里。投入0.3万元为周庄村小学水井配备潜水泵，购买抽水设施一套。三是实施就业服务项目。发挥职能部门优势，争取就业专项资金3万元，用于开展就业培训，集中组织培训4次320人。四是实施捐赠助学项目。投入2万元为56名学生，10名老师捐赠书包、文具、白球鞋等，为周庄考上的大学生争取助学金6万元，解决贫困全村13名新入学大学生上学缺资金的困难。
(四)以开展活动为载体，因户制宜解难题。围绕群众身边的实际困难，因户制宜开展帮扶活动，逐户解决实际困难。一是开展慰问活动。开展专题慰问、春节慰问、党员慰问等慰问活动，走访慰问贫困户全覆盖，累计发放慰问金及物资10万余元，真正让困难群众感受到党和政府的温暖。二是开展“党员结对帮扶贫困户”活动。开展结对帮扶，局机关党员干部和周庄村村154户贫困户结对帮扶活动，解决实际困难10件，筹措帮扶资金24万元。三是开展学习观摩活动。先后2次组织村干部、两个带头人、种养大户、部分党员外出观摩学习农村党建、“两个带头人”工程、村集体经济发展、肉牛养殖、中药材种植、生态旅游、村级事务管理等工作经验，开拓视野，增长见识。四是举办“移风易俗”文艺演出活动。通过表彰脱贫致富先进典型和先进工作者，推动脱贫富民和民风建设双提升。
一是脱贫能力不高，贫困群众除了掌握基本种田、养殖技术以外，缺乏对现代科技的了解。
二是脱贫内生动力不足，缺乏勤劳苦干的精神，脱贫观念仍需进一步教育引导。
三是村级集体经济发展初步成形，公司带动尚未形成。
，我们将继续努力按照县委县政府和精准扶贫工作计划安排，紧紧围绕新集乡中心工作，根据周庄村的发展实际，一是继续加大扶贫开发宣传力度，切实转变贫困户脱贫致富观念，鼓励和帮助有劳动能力的扶贫对象通过自身努力摆脱贫困。二是邀请相关专家就种养业实用技术进行培训或指导，提高产业科技含量;争取对一般户扶持暖棚建设和金融扶贫贴息贷款，发展种植、养殖规模。三是多举措发展壮大村级集体经济，争取村集体经济达到20万元以上，实现强村富民。四是按照自治区提出的“三大三强”要求，积极争取资金，筹建村部和老年饭桌。
按照市委统一安排，今年3月下旬，市财政局选派驻村扶贫工作队到**县**镇**村开展工作。一年来，在市、县委组织部和乡党委政府的正确领导下，在派出单位大力支持下，驻村工作队与**村两委班子同心协力，紧紧围绕农村扶贫工作大局，认真履行“五大员”职责，通过理思路，定规划，抓党建，促发展,使**村基层组织建设得到进一步发展，村民生产、生活条件有了明显改善。现将工作情况总结汇报如下：
(一)抓教育，强思想。脱贫致富贵在立志，抓好教育是扶贫开发的根本大计。俗话说得好“扶贫必扶智”，因此帮助群众提高文化素养和就业能力，激发内生动力是我们帮扶干部的首要职责。一是驻村干部和单位帮扶责任人入户走访农户宣传讲解党的民族宗教和扶贫政策，让惠民政策家喻户晓;二是利用“新时代农民讲习所”给群众输送新思想、带来新观念、注入新活力，提升村民的思想意识，彻底解决“等、靠、要”思想。结合今年开展的“农民教育培训年”活动，镇上帮扶领导、驻村第一书记、村两委班子就精神、乡村振兴战略及党的富民惠民政策进行了宣讲，聘请专业人士对农村实用技术进行培训。三是利用电视广播媒体教学，学习种植、养殖等专业技术，增强农民实用技术能力的培养。截至目前，共开展农民讲习5场次，培训致富农民3期、300人次以上，培训内容主要为手工编织、月嫂等。
(二)抓党建，促扶贫。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的扶贫开发工作部署的战斗堡垒。抓好党建促扶贫，把基层党组织建设成为带领乡亲们脱贫致富的战斗堡垒作用，是我们驻村工作的重中之重。一是认真开展“6+X”主题党日和“两学一做”专题教育活动。组织村两委班子和57名党员认真学习《党章》、和党的、及习近平总书记系列重要讲话精神，在“七一”建党节期间局党组派副局长任远景和李秉强慰问困难党员11人，组织帮扶村党员到西吉将台堡和六盘山红军纪念亭举行“我的初心、我的使命”入党宣誓“追寻先烈足迹，传承红色精神”活动。实行驻村第一书记和支部成员轮流讲党课制度，同时市财政局党组书记、局长王成明同志在村部就党的精神进行了现场讲解;二是认真开展党员“评星定格”和专题组织生活会;三是积极发展党员，加强“两个带头人”的培养，发挥堡垒作用。
(三)抓基础，促帮扶。财政局党组十分重视帮扶工作，党组成员多次进村入户调研**村的脱贫攻坚和经济发展状况，并多次召开专题会议专门研究帮扶工作。一是筹措资金14万元解决了卢子沟、高湾、王湾村道沙路修建和9户建档立卡户安全饮水问题;二是协调筹资18万元用于建设**村老年人活动中心，为老年人活动服务;三是协调筹资35万元用于购置农业机械，壮大村集体经济;四是协调筹资8万元采购移动舞台1座，解决露天文化活动演出问题;五是协调县交通局、扶贫办、财政局及镇政府，计划对**、晁坡一横四纵组道进行硬化。
(四)送温暖，献爱心。一是开展庆“六一”捐赠活动。今年6月1日，市财政局筹措资金7469元购置77套书包、文具、球鞋、遮阳帽、红领巾，带着帮扶单位的心意看望慰问**村小学的孩子们，使他们深切感受党和政府的温暖。同时，第一书记、驻村干部及村委领导与孩子们度过了欢快的“六一”儿童节。二是11月13日，**市金融办协调宁夏小贷协会协会，联系全区24家小贷公司前往帮扶点**县**镇**小学，给孩子们带去了价值1.2万余元的体育用品、学习用品及课外阅读图书等爱心捐赠物品。市财政局局长助理吕国钧主持捐赠仪式。12月6日，市财政局为建档立卡户争取发放防寒服113件。
(五)讲文明，树新风。文化是一个国家、一个民族的灵魂。弘扬和践行社会主义核心价值观，加强农村思想道德和公共文化建设，开展移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，不断提高乡村社会文明程度。驻村工作组协助指导“村两委”班子以新时代农民讲习所为依托，以村部综合文化服务中心为阵地，组织**秦剧团、社火队宣传党在农村的各项惠民富民政策。一是利用农闲时间，聘请**市群艺馆5名教师对**村文艺爱好者进行秦腔、舞蹈培训。并自编自演秦腔戏曲和舞蹈节目参加**县乡村文明演艺大赛;二是组织群众举办拔河比赛，引导群众自发组织民间秦腔自乐班，丰富群众文化生活;三是充分发挥民间文化大院的引领作用，成立**村扶贫理事会，倡导社会主义新风尚，推动移风易俗活动，整顿村容村貌，杜绝村民无事生非、聚众赌博的行为。
通过一年不懈的努力，帮扶工作取得了一定成绩，但离组织的要求和群众的期待尚有差距，主要表现在：
(一)政治理论学习不够深入，对国家政策掌握不够细致，给农民的惠民政策宣传讲解不够到位。
(二)引导产业发展的思路不够开拓，局限于当前传统的养殖种植发展模式。村集体经济发展壮大流于形式，没有从根本上谋划解决发展后颈问题。
(一)加强党组织建设。按照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》规定，协助村两委教育、管理、监督好党员，充分发挥党员模范引领作用，强化为民服务意识，增进团结，凝聚战斗力。
(二)宣讲国家政策。以“新时代农民讲习所”为载体，认真讲解国家惠民政策和乡村振兴战略，宣传传统美德和社会公德，引导提升群众思想意识。
(三)大力扶持发展产业。一是在小规模发展种植、养殖的基础上，引导农民扩大种养规模，鼓励支持农民合作社的发展;二是壮大发展村集体经济，继续流转闲置耕地发展种植、养殖业，以帮扶单位扶持农业机械为契机，提供农耕服务增加收入;三是发展扶贫车间。利用**村交通便利的优势，组建药材加工、服装加工、刺绣编织等扶贫车间，以便带动经济作物的扩大种植，解决留守妇女的务工问题。
(四)着力打造区域文化旅游。一是筹措资金为村部老年人活动中心配备设施;二是协调解决**村秦剧团文化演出设备问题;三是结合乡村振兴战略，争取资金全力打造**村的文化旅游，主要有文化大院的提质增效、生态农业及农家乐的打造和文明乡村的专项整治。
今年以来，我局按照县委、县政府关于开展“干部驻村帮扶”工作的相关要求，深入联系村，及时落实人力、物力、财力，大力开展“干部驻村帮扶”工作。现将上半年“干部驻村帮扶”工作开展工作情况总结如下：
以精神、习近平总书记来川视察重要讲话精神为指导，坚持开发式帮扶的基本方针，按照“五个一批”的总体要求，瞄准贫困人口，以增加贫困户收入为核心，以改善贫困户生活条件为重点，以帮助贫困户脱贫致富为目标，充分发挥驻村干部积极性，利用和发挥各部门的人才、物资、资金、技术、信息优势，对贫困户实行精准有效的帮扶，使贫困户尽快脱贫。
我局全体干部职工积极行动，自觉参与到联系村脱贫攻坚工作中，不定期组织全局职工学习脱贫攻坚工作文件，加强与联系村的贫困户沟通联系，帮助牧民群众和村两委解决实际困难，让全村得实惠，让牧民群众感到满意。
年初成立县统计局“干部驻村帮扶”工作领导小组，由局长杨宗礼任组长，选派科员刘强为驻村干部，全体干部职工参与其中，保证工作有序开展。
与村“两委”、乡党委书记、驻村工作队、县级联系领导沟通交流，就本年村需建设的基础设施、困难诉求、发展目标，进行整理归纳，制定本年发展计划，并分年进行推进实施。
走村入户，核实“一户一档”、“一卡通”工作，掌握贫困户实际生活生产上遇到困难问题，宣传精神、习近平总书记来川视察重要讲话精神等惠民政策，让贫困户了解扶贫惠民政策。
我局结对帮扶3户贫困户(耿琼、阿桑、日格拉)，不定期走访，开展好慰问工作。深入贫困户家中了解目前实际生活生产困难情况，倾听他们在生产生活上的想法和愿望，并根据我局实际情况给予支持和帮助。扎实开展好“回头看、回头帮”工作，对全村贫困户的家庭情况进行再了解，对于出现的新情况新问题进行分析，不仅在生活生产方面给与贫困户帮助，更要从思想上鼓励贫困户用勤劳的双手做到真真正正脱贫。
在**乡党委政府工作安排部署下，积极配合乡党委政府、驻村工作队、村两委开展好“干部驻村帮扶”工作，完善“干部驻村帮扶”工作内业资料。合力推进脱贫攻坚工作。
实事求是，严格按照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自个性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工作在和谐、有序的氛围中得到很好的完成。同时，行政中心各部门通过创新的工作方法，创造性的完成了各项工作任务，开创了部门工作的新局面。
——人力资源方面
一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个部分，而我们组建的人力资源部成立之初只有招聘、录用、离职、培训等事务性工作，若想建立有效的人力资源管理体系十分困难，故必须从基础工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将人力资源管理纳入规范化轨道，围绕这一目标我们做好了以下工作：
一是完成了工作分析，编制了岗位说明书。配合下，认真分析了当时我公司人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的基础上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并根据工作分析建立了，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别公司好的经验的基础上，编写了详细的岗位说明书，真正做到了每人工作职责明晰，工作目标明确，各负其责，各司其能。
二是建立了绩效考核制度。车间员工的考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核情况进行了汇总及存档，为公司其他各项工作的实施提供了的准确的数据信息。如在公司全体员工身份验证过程中的自然信息汇总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常信息积累、汇总的结果。
三是按照年度培训计划组织并实施培训。培训工作是提高员工素质的最基本途径，为积极有效的提高人员素质，人力资源部按照公司年度培训计划的总要求，又精心细分了计划内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深入到每一个人的心中。
四是认真完成了其他工作。住房补助、奖励、扣款、养老保险等的申报与核算工作，并于20xx年底学习了公司的工资核算及审核方法，预计很快将正式接管公司全体员工的工资核算工作，至此人力资源部又增加了一项新的管理职能。
——后勤服务方面
服务态度、环境卫生等方面问题展开了座谈。这不仅使得我们的工作得到了正向激励，更重要的是增进了员工对公司设置福利餐的了解程度。并针对门卫夜间巡岗存在的员工不良反馈，就员工对公司规定的不解及巡岗过程中发生的矛盾予以正面分析、解释，从而排解了员工的.不满情绪，为公司的发展奠定了良好的群众基础。
——企业文化建设方面
篮球赛、团队竞技比赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是环境、职业健康安全的标准要求，根据企业实际情况，建立了企业在质量、环境、职业健康安全方面的管理标准。
——工作中的不足
一是在人力资源工作中，由于人力资源的事务性工作较多，人事工作和人力资源管理与开发工作混在一起，部长难以抽身进行人力资源的规划，人力资源部长的精力不足以照顾到方方面面。这就造成了，他们把主要的精力放在应付老总的指示和检查，忙于接待应聘、离职的员工，至于人力资源的管理和开发，则无暇顾及!
二是由于年初考虑的不全面，工作中，我们还是漏掉了部分数据的统计，使得我们在年末进行汇总分析时参考依据不全面，影响了对公司年度人力资源工作分析的准确性及有效性。
三是后勤保障方面有些工作还需要进一步落实，在工作精细度方面还需要加大力度。