如果您对“团队观后感”感兴趣不妨来看看这篇文章，如何让作品名的观后感写起来更加真实呢？我们可以把在作品中领悟到的道理写成观后感。不妨自己动笔撰写一份全面优秀的观后感，观后感中一定要将自己观看的感受做好细致的阐述，我们为你准备了这些资源可供你参考和使用！
《玛萨团队》观后感
电影《玛萨团队》是一部以真实事件为背景的励志题材片。它讲述了在中国改革开放初期，一支脱胎于解放军并由企业家玛萨组建的团队，通过创新思维和拼搏奋斗，成功带领企业腾飞的故事。
电影开篇以一场突发火灾作为背景，展示了玛萨团队成员们的英勇救援行动。这一场景非常精彩，不仅加强了观众与主人公之间的情感纽带，同时也为整个故事的发展烘托了紧张的氛围。接下来的剧情通过回溯的手法，逐渐揭示了玛萨团队背后的故事。
这支团队的成立并非一蹴而就，也没有通过一帆风顺的道路走向成功。电影通过一系列闪回，展示了改革开放初期中国企业面临的诸多困难和挑战。玛萨作为一名优秀的企业家，意识到踏入市场竞争的中国企业需要强化自身的实力和核心竞争力。他通过吸收了优秀的军人，并与几位志同道合的合作伙伴一起，组建了这支团队。
玛萨团队成员们个性各异，但同为拥有坚定信念和追求梦想的年轻人。他们身上有一种强烈的使命感，决心将自己的才华和热情投入到这个团队中。电影通过展示这些团队成员们的个人成长和团队协作，向观众展示了一个集体的力量是如何战胜困境的。在团队肯定和激励的环境下，团队成员们不断挑战自我，相互合作，最终带领企业一步步发展壮大。
在片中，我们还看到了玛萨团队面临的一系列挑战。例如，市场竞争激烈、供应链管理困难、人才引进等问题都给企业带来了巨大压力。然而，玛萨团队齐心协力，通过科技创新和战略调整，逐渐解决了这些问题。团队成员们相互鼓励和支持，在每次困难面前都能够保持积极的态度，这种正能量不仅激励了其他团队成员，也深深感染了观众。
《玛萨团队》并不是一部简单的励志片，它更是一部反映改革开放初期中国企业困境和成长历程的作品。电影中穿插的历史背景和改革开放时期的社会环境使整个故事更加真实可信。观众不仅可以从中看到那个时期中国企业所面临的巨大困难，同时也能够领略到国家改革所带来的巨大机遇。
电影用生动的画面和感人的情节，勾勒了中国企业改革开放初期的发展轨迹。“玛萨团队”这个小小公司通过不懈的努力和顽强拼搏，实现了从小到大的跨越式发展。这个故事给予观众们极大的鼓舞和勇气，呼吁大家克服困难，勇往直前。
电影《玛萨团队》是一部值得观看的励志片。它通过展示玛萨团队成员们的坚持和努力，向观众传递了一种精神力量和团结合作的重要性。这部电影不仅仅是一个“团队励志”的故事，更是关于中国企业改革开放时期的一种写照。它为观众提供了一个积极向上的视角，鼓舞人心，让人不断前进。
最近读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
《团队精神》一书中，有一章专门讲到感情。因为一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情，把一些互相之间有很深矛盾和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的凝聚力的。广电这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚力。
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
另外，在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，可以说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心的，注意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的安排也应该象曹丞相一样，进行差异化的安排，保证发挥出每个人的优势，又避免人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、个性互补、能力互补等等都要围绕不出现问题。
组建高效团队为核心，避免使企业运作过程中在用人上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就应该尽快去弥补，通过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美，但是我们可以用大家的完美来塑造一个完美的团队。
项目组负责人必须是知识复合型很强，精通项目管理技能，并需要长期的经验积累。建设项目团队，可以通过团队能力组合来弥补个人能力的不足，在团队中建立学习文化，通过个人展示和交付技能来提升团队成员。
好的项目团队构建要求
一个好的项目团队不仅是具有单一性格和能力的人的组合，而且实施现能力、共同价值观和行为模式的组合。
团队精神是不可或缺的，团队成员要有包容的精神，发挥自己的长处，抑制自己的弱点，也是至关重要的。团队成员应该选择有耐心、有担性、有责任心的人来负责项目，这样他们才能把项目做好。如果一个人愿意承担责任，他就会努力解决问题。在解决问题的过程中，一个人的技能会在很短的时间内大大提高。
好团队的特征
一个好的团队一定要分工明确。
合理分工的原则是帮助项目负责人充分发挥自身价值，充分体现团队成员的能力。
第一、要遵守同样的行动规则。
第二、养成事先沟通的习惯。团队人员不要自己去决定所有的事情，也许你的决定没有错，比别人去做也会效果更好，但是在没有得到明确授权范围内的事情，一定要先在内部达成一致后行动，否则容易出现做了别人也不领情的情况。很多事情也很难一开始就形成规范或者文件指导，但只要我们清楚这些事情应该先内部达成一致，对于一些规律性的东西就慢慢形成惯例，可以减少沟通的成本，这就是团队默契的形成。
第三，对项目边界的承诺和不同角色的责任应与用户的声明一致，并通过内部沟通达成一致后与用户明确。
项目负责人在团队中作用
项目负责人是团队的精神领袖，其言行直接为团队起到示范作用。作为一个用户和团队成员可以信任和放心的人，这个精神领袖的地位在一个集体中逐渐扩大和加强，由项目领袖的能力和个人魅力。
团队建设心得
1.加强沟通保持一致
这一原则在实际工程中容易产生问题：
项目负责人需要了解和沟通，没有任何细节，谈判成本太高，沟通效率低。
内部沟通是很有必要的，但不一定要一直沟通，反而会打击团队成员的积极性。项目负责人应与团队成员就不同类型事件的沟通方式和频率达成一致，保护团队成员的主动性，确保项目始终处于受控状态。
2.顾问式领导方式
许多项目管理书籍告诉我们，领导好的项目领导从不教人们如何工作，项目成员决定如何完成任务。
我个人认为项目负责人的工作是向团队成员展示正确的做事方式。只要条件允许，他们还需要亲自演示。当项目需要控制的时候，有一点**，少一些成员自由发挥是非常重要的。
项目负责人的演示只需要一次。通过示范，项目成员可以感受到正确的做事方式能够有效地实现目标，这也是项目领导树立权威的自然机会。
3.信任团队成员
项目负责人普遍认为，项目成员不能把一些很简单的工作做好，也不能马上自己动手，先解决问题，否则项目就拖不起，但过去常常是项目经理只抓眉毛胡子，应该累死了。
项目负责人应信任并授权成员独立完成任务。既然他们都在同一个团队里，毫无疑问他们需要雇人。坚定而大胆地要求团队成员努力学习，独立控制局面。此时，项目负责人应加强对员工工作的指导，通过走行管理亲自到现场核实成员的工作作风，立即纠正和改进，并进行示范。
信任不是放任。以信任的名义，放任是项目负责人的失职和懒惰。当项目负责人信任团队成员时，他也应该让团队成员建立一种承受压力和迎接挑战的心态。
4.建立向上的团队文化
项目负责人和项目组成员的相互认可对一个团队的成长非常重要，也是工作快速推进的关键。
项目负责人应及时表彰成员的工作，随时以进步鼓舞团队士气。对成员工作表示兴趣，对成员的能力表示信任，和成员一起在工作中寻找乐趣；和成员一起建立非正式沟通方式(例如网络聊天组，共同的体育活动，定期聚会)都是很好的方法。
【心得】读《团队精神》有感
最近阅读《团队精神》一书，通过这本书的学习，真正体会到了团队力量的强大。一滴水很快就会在阳光下晒干。它只有流入河流、湖泊和海洋，才能得到无限的循环。同样，个人的权力也是有限的。只有全力以赴，才能激发无限的动力，促进整体发展，实现自己的价值。
21世纪是知识经济时代。在这个新时代，越来越需要团队精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算是浑身是铁也捻不了几颗钉子，而一个团队就能筑成钢铁长城，一个人好比一滴水，一个团队能将点滴汇聚成大海。当今时代的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。
现在所谓的人才不仅是专业技能的独立表现，更是团队共同目标的参与感和使命感。只有融入到团队中，才能发挥更大的潜力，所以要学会与他人合作。合作是一种智慧，是用别人的力量使自己成长。别以为增长只关乎自己的生意。当一个人利用别人的力量时，他可能会成长得更快。
当我们给团队时间、精力、热情和智慧的时候，团队也会给我们一个成长和发展的平台。
团队力量的发挥有赖与人与人之间的合作。合作共赢的实现源于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代管理中被反复强调和高度重视，是因为团队精神能够真正发挥巨大的作用。
一是能产生合力。我们常说“团结就是力量”、“人多力量大”、“人心齐，泰山移”。人的结合的合力不是个人力量的简单总和。从哲学上讲，整体取决于部分之和。
在一个团队中，如果人与人之间非常融洽、亲密，那么团队成员就会热爱这个团队，这就形成了团队的凝聚力。每个成员对团队付出的努力越多，他们的效率就越高。在2019年工作会议上，彭纯董事长指出，“2018年，面对复杂多变的内外部经营环境，全行上下团结奋斗、砥砺奋进，各项工作取得了较好成绩。
”二是能形成互补。在现实生活中，没有**，没有完美的人。人的经验、知识结构、能力和个性格不相同，各有长短。家庭中夫妻的结合和工作中的群体需要相辅相成。
正是总行、分行业务人员与我行信息技术人员的互补性，使我们能够为客户提供更好的线上线下金融服务。
三是能促进交流。工作中的互动和帮助可以增进团队成员之间的思想和感情交流，产生亲密感，产生相互依恋，并从中汲取力量。现代社会是信息社会，每个人都是信息元素。
人不仅是信息的传播者，也是信息的接收者。沟通可以促进我们收集有用的信息，这更有利于我们自己和团队的成长。通过与总行各部门、子公司、分公司的沟通，我们有了更清晰的业务需求，可以开发出更高质量的体系。
通过阅读，提升了我自身对团队的认识，在日常工作中加深了团队的意识，学会了在工作和生活中，不仅考虑他人能为我做什么，还应考虑我能为他人做些什么，促进团队成员间的相互关心和辅助，从而实现双赢或多赢！
（作者：林伟龙，软件中心（深圳）党支部供稿）
读《喜欢收废铁的沈老汉》有感
沈老汉由于家境贫寒，办起了收费站，从来不收好铁，但是一次由于在火强的威胁下，收了好铁，因为不知道这块好铁的来路，所以把自己和火强一起举报了，最后帮助警察侦破了一桩案件。
沈先生很担心，因为他儿子已经30万了，但是他没有女朋友。沈老汉自从开了废品站以来，从不收好铁，只收废铁，那些没人要的，排不上用场的烂铁。而一些收购站则冒着违法的风险，购买好铁，如果**不明，就收缴可能来自盗窃的赃物。
而沈老汉却坚守底线，从不收好铁。不难看出，沈老汉是一个诚实、诚实、善良的人。他只想给儿子挣点钱，娶个更好的媳妇，而不是像其他买主一样贪心，甚至做一些涉嫌违法的事情。
这说明沈老汉是个守法的经营者。
当火强一直危险自己，要卖给自己一些好铁时，沈老汉一再拒绝，坚持原则，说不收好铁就不收好铁。然而，在火强的一再威胁下，他不想得罪这位老顾客，也不能失去生意，只好暂时接受火强的好铁。事后，立即报案，自己举报自己。
沈老汉为什么要举报自己呢？因为一是沈老汉为了不得罪客户，避免以后生意受影响，没有老主顾；二是不让别人知道自己是举报者，从而保护了自己；三是维护正义，践行自己“从不收好铁新铁”的经营原则，同时又能让犯罪嫌疑人受到法律的制裁，让他们得到应有的惩罚。综上所述，沈老汉是一个善良、诚实、聪明、有原则、善于经营、富有正义感的人。
最终沈老汉也好人有好报，得到了应有的报酬！
这篇文章也告诉我们，我们应该像沈老头一样。我们要坚持正义，坚持原则，遵守纪律和法律，好人会得到回报！
读斑羚飞渡有感读《三国演义》有感读《看见》有感凡卡读后感
空中的晚霞是那么的艳丽，树上的叶子随风也欢快地唱歌，背后的同学们一路都在欢快的讨论着。而我却在想书中的小可怜——凡卡。
一片云慢慢地出现在我的视野里，这是不是像那个饱受欺凌的凡卡？那个衣衫褴褛，流着血，抽泣的凡·卡尔？望着他，我仿佛看到了一脸怒气的老板正在用鱼嘴戳凡卡的脸，仿佛看到了老板娘用鞭子抽打那可怜的身子。
凡卡脸上仿佛又增添了几道伤疤，他忍受着，因为他知道，在老板娘面前哭泣只能挨打，换不来半点同情，他越哭，他们打的就越厉害，只有等他们睡着了，才躲在一边偷偷地去发泄心中的悲哀，面对黑暗复杂的社会，他无语，他那愤怒只能吞下肚，
突然，芬卡不见了，也许是因为店主让他给孩子摇睡篮！我多希望凡卡能到我们国家啊！这里一定有你追求的幸福、和平！
万卡打开一张皱巴巴的纸，给乡下的爷爷写信。一个寒颤打来，好冷！他相信爷爷会来接他，但却不是如此……
如果我生活在凡卡那个时代，该是多么的悲苦啊，小凡卡的怜人事迹，让我不禁泪流满面，现在我们的时代比小凡卡好了很多，但为了不让时光倒流。我们必须使这个世界不断进步，而作为中学生的我们，只能好好学习。
从而，使我更加坚定，知识，才是改变国家命运，推翻一切恶势力的唯一方法。我们面对这现实唯有努力！
空中的晚霞更加艳丽，似乎在空中铺了一条走向幸福未来的光明大道，我自信满满地跨着大步向前。
（八（1）班高跃）《新教育之梦》读后感
克拉玛依市第六小学王新华
利用业余生活时间，我有幸拜读了《新教育之梦》一书，感慨颇深。朱永新是我国著名教育学者、苏州大学的博士生导师、苏州市主管教育的副市长。《新教育之梦》，书中给我们展现了一幅教育的美好画面，看了使人振奋。
朱永新教授的《新教育之梦》提出一系列教育的理想，给我们教育工作者提供了一个观察和认识教育的新视野、新视角。
全书共分十章，分别是理想的德育、理想的智育、理想的体育、理想的美育、理想的劳动技术教育、理想的学校、理想的教师、理想的校长、理想的学生和理想的父母。在文后收录了《新教育实验的理论与实践》，这是朱教授主持的一个国家教育科学“十五”规划重点课题，开题会是在张家港高级中学举行的。新教育实验课题有六大行动。
即：营造书香校园，师生共写随笔，聆听窗外声音，熟练应用双语，建设数码社区和创建特色校园。现在这个已经在全国各地实验推广。
在《新教育之梦》一书的序言中，朱永新讲述了一个令人震撼的真实故事。英国有一个退休老师，在布满尘埃的阁楼上整理旧物时，发现了一叠发黄了的旧练习册。它们是他以前31位孩子的习作，作文的题目是《未来我是———》。
31个孩子有31个梦想，有想当**的，有想当驯狗师的，有想当领航员的，有想当王妃的……
那位老师突发奇想：把这些本子重新发到同学们手中，让他们看看现在的自己是否实现了50年前的梦想。他在报纸上刊登了一则启事，不久，一封封回信送到了布罗迪的手中，他们中有功成名就的学者、企业家、**，更多的是平平凡凡的普通人。
一年过去了，布罗迪手中只剩下盲童戴维的作文本。他写在作文本上的梦想是当一名内阁大臣，他认为，在英国历史上还没有盲人进入内阁的先例，他要创造历史。正当布罗迪猜测着各种可能，满怀遗憾地准备把作文本送进一家私人博物馆时，他意外收到英国教育大臣的来信，信中的内容让他大吃一惊同时也感动万分。
信中说，那个叫戴维的就是我，感谢您还为我保存着儿时的梦想。不过，我已不需要那个本子，因为从那时起，我的梦想一直就存在我的脑子里，没有一天放弃过。50年过去了，可以说，我已实现了当初的梦想。
今天，我还想通过这封信告诉我其他的30位同学，只要不让年轻时美丽的梦想随岁月飘逝，成功总有一天会出现在你的面前。戴维的行动使朱永新获得启迪：谁在保持梦想，谁就能梦想成真；谁能不懈地追寻理想，谁就能不断地实现理想。
朱教授在书中说，读书需要良好的环境，也需要条件的便利，因为便利会使读书变得轻松愉快。朱教授在美国、澳大利亚和日本等国考察中就充分感受到了这种便利所带来的愉悦。比如在美国，你只要持当地人写给你的信，就可以到图书馆借书。
还书也无需办理什么手续，尤其是社区图书馆，门口都有一个还书的箱子，顺手将书往里一扔即可。所以，他很希望学校图书馆和阅览室里一个开放的空间，供学生随时阅读。这样，既省却了烦琐的借阅手续，又没有了开放时间的限制。
有人担心如此状态有可能造成图书的丢失。但朱教授却说：“我们应该相信孩子。
即使有的孩子真的把书拿回自己的家里，说明他非常喜欢这本书。孔乙己还说窃书不算偷呢，孩子爱书就更不是什么坏事情了。”
《新教育之梦》中说：“读书，是孩子们净化灵魂、升华人格的一个非常重要的途径。”因此，实施有效的道德教育，一定要建立起书香社会，建立起书香校园。
理想的德育，应该重视让学生与书本为友，与大师对话，在人类优秀文化遗产中净化自己的灵魂，升华自己的人格。上学期，我们曾经尝试鼓励学生大量地进行课外阅读，并通过“阅读摘录”这项作业督促检查学生课外阅读的情况。“如果一个孩子爱读书，那么他会从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中得以净化自己的心灵，书中的道理往往就成为他人生的坐标。
”读书不仅能提高孩子们的写作能力，增长他们的知识，更重要的是能够陶冶情操，净化灵魂，升华人格，而这不就是我们做教师的最重要的任务吗？鼓励孩子们读书，也许会使学生的负担加重一些，但是当孩子们从书中找到了榜样、当孩子们从书中学会了做人，当孩子们的心灵受到了陶冶，那么这种所谓的负担能使他们受益终身，这样的好事为什么不坚持呢？
我想，今后我们不仅要坚持鼓励孩子多读书读好书，还要在这方些面加强指导，比如读什么书、怎样读、要创造性地组织孩子们进行读书比赛，指导他们写读书心得等等。总之，要采取一定的措施，鼓励学生去多读书，读好书。朱老师的教育理想之梦，给我带来灵感和启迪，感谢朱老师提供如此美味的精神食粮，感谢朱老师愿意把这些可贵的文字和我们分享，感谢朱老师孜孜不倦和循循善诱的引导和教诲。
今年，我认真阅读了《团队第一》这本书，全书共26章节，主要阐述了在工作中团结、服从、协作、沟通的重要性。下面我谈一下自己的几点体会。
一、学会理性的服从。古罗马**教思想家圣奥古斯丁曾说“服从可以说是一切美德之母”。对我们来说，服从不仅是一种美德，也是一种智慧。
在现代社会，任何人都不能孤立于一个组织之外。学会服从是融入新环境的最快方式，也是表达忠诚的最好方式。我们提倡的服从是理性的服从，而不是盲目的服从。合理的服从可以有效地提高团队的工作效率，对团队中每个人的成长也起到积极的促进作用。
在团队中讲服从，不是希望每个人都成为“当一天和尚撞一天钟”的机器人，而是希望他们成长为忠于职业，长于专业，而又有团队精神的良才。
二、严守自己的岗位。对我们很多人来说，事业的起点是一个小岗位，没有丰厚的工资和福利，有的只是忙于琐碎的工作，有时还会受到别人的批评。但这并不意味着一个小职位就没有前途。事实上，很多人仅仅因为在一个小岗位上的出色表现而受到别人的关注，于是他们逐渐进入领导岗位。
一个真正聪明的人应该着眼长远，着眼于团队的整体发展，让自己率先融入一个潜在的团队，而不是过于关注自己的眼前位置。在队伍中，我们要做的就是严格遵守岗位，在职责范围内做好工作，对工作负责，努力工作。
三、跟上团队的脚步。有人做过一个比喻，说大学生就像手机一样，10年前是“稀罕物”“奢侈品”，但现在，大学生的身价和手机的**一样一落千丈，这个时候如果我们还搞不清楚状况，以为自己是世间少有的稀有之物，故步自封，墨守成规，终会在残酷的社会竞争中被淘汰。现代社会，人们十分推崇学***队，因为只有不断追求成功与发展才能让整个团队保持足够的“新鲜感”。
为同一目标奋斗，在工作中不断学习，了解工作，是一个合格的团队成员必须具备的素质。我们要让自己始终保持一种积极向上的心态，不断为自己充电，让自己拥有过硬的专业水平和高效的工作能力，紧随团队的脚步，与自己的团队一起进步，我们最终会因为整个团队的腾飞而受益。
以上经验如有不妥之处，请领导同志批评纠正！谢谢大家！
一个温暖健康的团队氛围是至关重要的。在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。要建设好团队，就要做好每一个方面、每一个环节，确保团队的力量；相反，如果团队建设中的任何小事、任何细节不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队的整体实力。
所以，汪中求先生强调“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。就像邮政企业的经营过程一样，从收邮件到最终成功投递邮件，每一个环节都需要员工认真细致地完成。只要其中一个环节出现问题，就会导致邮件无法正常送达收件人。这就需要员工的团队合作精神。只有齐心协力做好每一个环节，才能顺利完成邮件的安全送达。
有人说管理重在制度，公司的管理制度是有人制订的；有人说管理重在落实，制度要靠人落实；有人说管理重在企业文化，谁来定位企业文化？一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要务。
如何建设强大的邮政企业核心团队，是邮政企业面临改革的首要任务。
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，善于沟通的团队才能造就出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀管理者，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个企业、一个组织、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。
石油钢管车间
仇兰2013年2月3日
团队正能量读后感500(一)
《正能量》是一本非常不错的世界级心理励志书，本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔，他的心理学研究成果享誉国际，他的研究在英国超过通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲，激励过数百万人走向成功。一定要仔细认真的坚持阅读下去!
这个月读了这一本书，真正的豁然开朗，在这个世界上，我们每一个人都需要正能量，因为正能量能促进工作，使我们的人生更加丰富多彩，正能量能幸福生活，但人生的正能量怎样汲取?《正能量》用很多个实验案例和训练方法，来指导我们如何激发并引导自身的正能量，同时消弭负面情绪，让我们的心灵健康成长。
不管你属于哪个社会阶层，也不管你从事何种工作，正能量都是你所渴望的。《正能量》这本书不是简单枯燥的说教，而是具体实在的案例和训练方法，让我们很快就能受益。
不管如何，我都想让自己拥有正能量，将每个生活细节坚持下去，说不定哪天就会突然发现，我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人，而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。以此支撑起一个强大的内心，并影响身边的每一个人，拓宽生命的广度，在有限的人生里，享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。
团队正能量读后感500(二)
“宇宙有始末、能量有正负”，读完这本《正能量》，我有许多感受，想写下来与大家分享。
首先，这里讲的正能量，不是传统物理学上的.讲的正负能量。而是一种非常神奇的力量，它是一种通过自身行为引发的促使心灵向着美好、希望、向上去奋进的进而引导你改变自身行为去达成美好愿望的神奇能量。这种能量，对每一个向往美好生活的人，都有着致命的吸引力，让我们为此疯狂。因为我们渴望正能量，渴望美好的生活。
其次，改变，心灵上的改变。这本书给我很大的触动是有其原因的，主要是因为讲的一些情况和自己的经历相符，以前的自己，也是感觉自己过的是一种暗无天日的生活，看不到自己的明天在哪里。
也许是自己运气好，后来发生的一些情况让自己警醒过来，开始反省自己，从而改变自身，告别以前的自己，重新看到了希望。那时，我便感觉到，要想取得成就，就只有改变，不仅仅是行为的改变，还有心灵的改变。当然，是要我们朝着美好的方向改变，也就是本书所说的“正”的方向。
本书从真正意义上讲，是属于心理学范畴，通过行为的改变导致心理的改变，进而由心理的改变促使行为进一步的改变，使自己成为一种具有行为向上、心怀美好、待人真诚、富有引力这样一个循环往复行为习惯的人。这就要求我们从现在开始，从自身做起，改变自己的行为习惯，努力做一个杰出、自信、积极、美好的人。
再次，要有正能量，就是要我们摒弃负能量，不做环境的破坏者。时时刻刻都要心怀美好，积极向上，要知道你的心情能影响大家的心情，进而影响团队的氛围。所以要时刻注意吸收与释放正能量，这样我们的人生也会一步步朝着光明、美好的方向前进。
最后，感恩的心，感谢有你。感谢拥有的这次学习机会，让我们认识到自己的缺点，让我们懂得了只有改变自己，才能改变生活。
《企业文化与团队建设读后感》生活中，我们亦需要团队正能量。团队的正能量传染，就像磁场一样，可以放射出积极乐观的能量。不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。
积极、乐观、豁达、从容、朴素、简单、宽容、善良……这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。在工作中，我们需要团队的正能量来激励自己。虽然有时很辛苦，有时很沮丧，但我们必须承认，工作是实现自身价值的重要方面。
如何在工作中充分发挥团队的正能量，实现自身的价值？每个人都有自己的经验。就拿自己来说，在财务的岗位上工作十多年，感受颇多。压力当然是有，责任也很重大。
正因为如此，我们需要有如履薄冰、直面深渊的紧迫感和使命感，不断学习财务知识，不断总结工作规律，不断对自己提出更高的要求。只有这样的态度，我们才能不断进步。这中间必定会经历痛苦，如果把工作的压力和挫折，转变成了负能量，经常抱怨，越说心情越差，负面的情绪堆积最终会爆发，耗尽身体的团队正能量，负能量蔓延开直至影响到周围的同事和家人，如同病毒传播一样。
但要是换个视角，当看到自己的劳动收获成果，看到每一个工作任务的圆满完成，看到每一点一滴进步的不易取得，都激励着自己用更昂扬的斗志，更饱满的精神去迎接下一个更大的挑战。我认为这是一个不断积累团队正能量以激励自己更好地工作的过程。只有我们每个人学会坚持团队正能量，充满团队正能量，我们的企业才会充满团队正能量，社会才会充满团队正能量。
风雨同舟荣辱与共
通览陆建军和成杰合著的《团队精神》一书，其中并无高深艰涩的理论和精辟绝伦的论述，但一个个平凡人，一件件平凡事，无不彰显着团队精神的精髓，仿佛海水退去，沙滩上留下的一枚枚贝壳，静静地等待着人们去捡拾、去品鉴。
在现代社会，团队协作显得尤为重要。正如书中所述：“没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功，唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不败之地。
以一当十并不难，难的是以十当一。现代社会并不缺乏有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又有团队精神！没有团队精神的组织就会分散；没有团队精神的国家不会强大。
”万科集团王石说：“我的灵感来自团队。也许我给外界的错觉是因为我个人的能量非常大而成就了万科的今天。
其实不然。我对万科的价值是选择一个行业，树立一个品牌，培养一个团队，后者才是最有价值的。”
总的来说，团队精神是一种朝着共同愿景共同努力的能力，是将个人成就导向组织目标的能力，是普通人取得非凡成就的燃料。团队精神的内涵包括合作精神、牺牲精神、竞争精神和创新精神。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是合作。最高层次是全体员工的向心力和凝聚力，体现了个人利益和整体利益的统一，从而保证了组织的高效运行。团队精神的形成并不要求团队牺牲自我。
相反，个性和专业知识确保了任务的共同目标，而明确的合作意愿和方式则产生了真正的内在驱动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过适当的组织形式安排每个人到正确的位置，充分发挥集体潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的态度和奉献精神，就没有团队精神。
每个团队成员都有自己的特点。难免会有不同的意见或利益。团队成员应清楚自己在团队中的任务和位置，并具有很强的整体概念。如果没有整体观念和个别管理，很难形成一致团队目标相同的合力，导致严重的内耗，目标无法顺利完成。所以从某种意义上说，团队活力的关键在于其整体理念。
我作为一名公司职员，在工人队伍大团队中，应该学习和了解党和国家的政策方针，在大是大非问题上与党和国家保持一致，并且明白个人的成就是与党和国家的发展密切相关；其次我作为一名技术人员，在工作团队中，应该履行自己的工作职责，保证能够按时按要求将自己的工作做好，确保各项工作正常推进。此外还应该客观评价自己的工作情况，融入工作氛围，戒骄戒躁，摆正自己在团队当中的位置，使自己真正融入到团队当中。作为一名初入社会的实习生，还要培养团队的全局观念，使团队与团队之间形成强烈的归属感与一体感，使团队与团队的命运联系在一起，并与其他队员相互依存、风雨同舟、荣辱与共，工作克己奉公，尽职尽责。
团队精神的核心是协同合作，但协同合作不仅仅是成员与个体之间的事情，而是个体合作与组织系同合作的高度统一。没有和谐顺畅的组织体系和业务流程，团队合作就会失去平衡，无论个人的和作精神有多强，都难免磕磕绊绊。在我们的工作团队中，考虑到个人的成功或失败，会使他们的视野狭隘、目光短浅，看不到潜在的成员。
个人的成功与失败和团队的整体成绩是分不开的。要培养自己奉献他人的精神，看重集体利益。
综上，是我通过阅读本书的一点感悟。在今后的工作和学习中，我将以更高的标准要求自己，加强团队精神的培养，在团队工作中发挥应有的作用。
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