2024-07-03 带着思想来工作读后感 思想录读后感
一篇优秀的读后感包括哪些方面？作品这本书值得我们反复去读。看书能提供灵感，为我们写读后感打基础，推荐一篇与“带着思想来工作读后感”有关的文章给大家一起来看看吧。
作一名有教育智慧的教师
----《带着思想来工作》读后感
卡耐基曾经说过：有两种人绝不会成大器，一种是除非别人让他做，否则绝不主动做事的人，另一种则是既便别人要他做也做不好事情的人。不需要催促的人会主动去做应该做的事，不会半途而废就会成功。
我们经常抱怨生活不如别人，工作太忙，学生更难教。但是没有办法改善，所以日复以日，这种想法和情绪越来越严重，最后钻进了无底洞，再也见不到阳光。其实并不是别人都好，俗话说家家有本难念的经，只是我们看待问题的方式不对，长此以往，思想模式变得有些僵化和固定，“做一天和尚撞一天钟”，在工作中只是得过且过，完全没有用自己的头脑去处理问题。
因此，创造力和思维能力日益受损，固有的思维方式无法打破。在一个狭窄的领域里，它们自转并构建自己的世界。没有思想，就相当于没有灵魂，因此，用自己的灵魂去工作，才会有精彩的人生，因为有“智”者事尽成。
智慧就是对所有人生经验与理性思考的整合。智慧不等于知识。不管一个人有多少知识，他都会有丰富的知识。如果他缺乏智慧，他可能还是智障。智慧是师德的科学基础，是保证教师奉献最大成效的关键。
我们经常看到很多老师盲目地给学生补课，让学生不断地写作和记忆。学生生活在学习的热水中。到头来，学生的成绩可能不上去，老师也盲目抱怨没有回报。我认为教育质量在很大程度上取决于教师的教育质慧。
想起以前看到的一个案例，一位老师教学一年级《5加几》，情老师刚刚情境引入带大家到森林里去看一看，树林树上里有很多小鸟时，一名男生学几声鸟叫，全班哄堂大笑，该如何处置这名学生呢？这位教师冷静片刻，便微微一笑，巧妙地说：“看来老师的故事讲得很生动呀，这名同学都被老师吸引了……”这件事就这样自然而轻松地得到了解决，那位同学也很高兴地坐好听起课来，其他同学看他的眼神在没有了嘲笑。
这位教师是具有教育智慧的教师。他的教育智慧就表现在面对“意外”情况，能够冷静理智地控制自己的感情，抑制情绪的激动，冷静地对待学生，保持心理上的平衡，从而主动积极地找到了解决问题的方法。
"桃李不言，下自成蹊"......往往比喻为人真诚，严于律己，自然会感动别人，自然会受到人们的敬仰。也许你从不曾在意过你的细心关怀会为一个孤独的心灵带来如此大的震撼；也许你也从未想过会有那么多的人在各个行业各个地方谨记着你教给他们的人生道理，心怀着对你由衷的感激。
有这样一位老师，一个拿着书本费的学生在班上消失了，孩子特别着急，同学们都建议大家搜书包和口袋，这样可以尽快找到肇事学生，但老师在想，如果找到了，肇事学生会怎么办，他能忍受这样的打击吗？他拒绝搜查。他对所有的孩子说，想拿钱的学生可以悄悄地把钱放回去。老师认为你必须在粗心大意的时候犯这样的错误。你还是个好孩子。同时，老师联系了所有家长，要求他们回家时注意孩子的行为。
结果，晚上，一位家长打来电话说对不起。他在孩子的书里找到了丢失的钱。第二天，这名孩子悄悄地把钱还给了老师。从此，这件事就成了师生之间永远的小秘密。
除了家长，教师是与学生相处时间最多、对学生影响最大的人。教师在教育中的示范作用是巨大的。学生总是把教师当作模仿的对象。教师的思想、道德、行为和习惯会在学生心中留下印记，对学生的成长起到潜移默化的作用。加里宁有这样一段话：
“教师每天仿佛都蹲在一面镜子前，外面有几百双精细的，富于窥探出教师优点和缺点的孩子的眼睛，在不断地盯视着他。” 因此，教师在孩子的成长过程中扮演着至关重要的角色，一位优秀的老师是学生成才不可或缺的因素。
“谁人不望**贤”？只是“恨铁不成钢”！要炼铁成钢，就要学会选择合适的教育方法。
直接而粗糙的管教方式不但把学生管“毛”了，还会使学生丧失做人的上进心，所以，任何一个教育者，必须追求教育的技巧，用智慧的教育来点醒我们的学生，从而让教育体现一种艺术美。
伊宁市第十七小学
邵红岩2014.3
“迫切需要改变的是我们自己”统计事业是枯燥的，也是无味的，每天对着这些繁琐的数据，头都大了！特别是做专业的，周而复始的做着同样的事情，还得做出热情来？我曾经问过王科长，“十几年的消价工作，每个月做着同样的事情，采价、做报表、写信息，您是怎么扛过来的？
”，他回答说：“统计工作就是要耐得上寂寞！”我们的消价工作是件繁琐的事情，但是，当我们的指数受到社会的关注和认可，我们的信息、分析得到领导的重视，我们的低收入调查能实实在在的给低收入居民带来收入，我感到一种无上的成就感！
统计调查反映基层问题，关系民生。是联系基层群众和决策者的桥梁。这是一种崇高的使命感和责任感。它激励我们热爱统计事业。这工作没什么问题。错的是对工作的理解和对工作的态度。山不过来，我就过去！
其实，迫切需要改变的不是工作，而是我们自己的想法！
换一种思想，就能换一片天地。任何人都应该并且能够有一个积极的、积极的、向上的思维，并用这种思维来解决自己的问题。作为青年一代的我们，在刚开始的工作生涯中，思想的力量将影响我们的一生，在今后的工作，我将树立正确的工作观，始终坚持带着思想去工作，快乐地工作，在工作中实现自我价值，获得充实与快乐，从而在人生舞台上演绎精彩!
前几天，还在和我们科长聊天，自评自己是个没有思想的人，做事只求应付得过去，但求无过！结果，不隔几日，这本《带着思想来工作》的书就放上我的桌头，本是信手翻翻却已无法放下。这里面有很多好的话语值得我们深思。
分享一下：比如说“一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果没有思想，一切都无从谈起”。骤然心醒，原来自己一直以来竟是一无所获！
阅读之余，算是自参加工作以来的第一次静心思考。书中的一个个小故事，吸引着我，也感染了我，不由得让我心生感触：在自己心中工作是怎么定位的？
在工作中我又该怎么做呢？自己的工作状态如何，差距又在哪？
“工作是要人们用灵魂去做的事！”回想过去走过的路程，一切都很顺利，从大学毕业后，直接就进入了统计系统，一不小心捧起了所谓的“铁饭碗”，想来从此可以衣食无忧，能在社会上生存下去了，能养活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已没，雄心已逝，壮志也懒得酬了，不知不觉在这已逝的三年里，一无所获！
但作为一个年轻人，我的渴望和追求，我的人生价值，如何实现？一切需要从新定位。工作是一个体现人生价值的机会，应该是一种幸福的差事，在工作中发现自己的使命，并努力发掘自身的价值，才能明白工作的意义所在。
工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是需要人们用灵魂去做的事情，所以，我们要改变理念，“是我需要工作，而不是工作需要我。”
“用力只能做到称职，用心才能做到优秀。”工作以来，自认为自己还算勤勉，领导安排的工作，都能按时按量完成，专业工作也还能应付得过去，应该算得上称职吧。可静下心来一想，不对！
自己的追求就仅仅是个“称职”吗？不知不觉，我已经处于非常被动的位置了。被动地等待领导安排我：
到时候了，应该做什么，怎么做，从未认真去了解和思考自己要做什么、为什么这么做，也没有认真去规划自己的工作。不可否认，勤奋和坚韧是解决问题的必要条件，但除此之外，我们还应运用自己的智慧，充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，展现年轻人应有的激情和热情，努力工作！我们的统计业务不仅需要那些有专业知识、努力工作的人，更需要那些有自己想法的人。
所以，请“带上自己的思想，主动工作！”
“迫切需要改变的是我们自己”统计事业是枯燥的，也是无味的，每天对着这些繁琐的数据，头都大了！特别是做专业的，周而复始的做着同样的事情，还得做出热情来？我曾经问过王科长，“十几年的消价工作，每个月做着同样的事情，采价、做报表、写信息，您是怎么扛过来的？
”，他回答说：“统计工作就是要耐得上寂寞！”我们的消价工作是件繁琐的事情，但是，当我们的指数受到社会的关注和认可，我们的信息、分析得到领导的重视，我们的低收入调查能实实在在的给低收入居民带来收入，我感到一种无上的成就感！
统计调查反映基层问题，关系民生。是联系基层群众和决策者的桥梁。这是一种崇高的使命感和责任感。它激励我们热爱统计事业。工作没有错，错的只是对工作的认识，对工作的态度。山不过来，我就过去！
其实，迫切需要改变的不是工作，而是我们自己的想法！
换一种思想，就能换一片天地。任何人都应该并且能够有一个积极的、积极的、向上的思维，并用这种思维来解决自己的问题。
前几天，还在和我们科长聊天，自评自己是个没有思想的人，做事只求应付得过去，但求无过！结果，不隔几日，这本《带着思想来工作》的书就放上我的桌头，本是信手翻翻却已无法放下。这里面有很多好的话语值得我们深思。分享一下：比如说“一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果没有思想，一切都无从谈起”。骤然心醒，原来自己一直以来竟是一无所获！
阅读之余，算是自参加工作以来的第一次静心思考。书中的一个个小故事，吸引着我，也感染了我，不由得让我心生感触：在自己心中工作是怎么定位的？在工作中我又该怎么做呢？自己的工作状态如何，差距又在哪？
“工作是要人们用灵魂去做的事！”回想过去走过的路程，一切都很顺利，从大学毕业后，直接就进入了统计系统，一不小心捧起了所谓的“铁饭碗”，想来从此可以衣食无忧，能在社会上生存下去了，能养活自己和家人了！精神上慢慢也就懈怠了，激情已没，雄心已逝，壮志也懒得酬了，不知不觉在这已逝的三年里，一无所获！可作为一个年轻人，我的愿望和追求呢，我人生的价值呢，要怎样实现？一切需要从新定位。工作是一个体现人生价值的机会，应该是一种幸福的差事，在工作中发现自己的使命，并努力发掘自身的价值，才能明白工作的意义所在。工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是需要人们用灵魂去做的事情，所以，我们要改变理念，“是我需要工作，而不是工作需要我。”
“用力只能做到称职，用心才能做到优秀。”工作以来，自认为自己还算勤勉，领导安排的工作，都能按时按量完成，专业工作也还能应付得过去，应该算得上称职吧。可静下心来一想，不对！自己的追求就仅仅是个“称职”吗？不知不觉，我已经处于非常被动的位置了。被动地等待领导安排我：到时候了，应该做什么，怎么做，从未认真去了解和思考自己要做什么、为什么这么做，也没有认真去规划自己的工作。不可否认，勤奋和韧性是解决问题的必要条件，但除此之外，我们还应当运用自己的智慧，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，展现青年人应该有的激情和热情，用心去工作！我们的统计事业不仅仅需要那些具有专业知识的、埋头苦干的人，更需要带着自己思想去工作的人。所以，请“带上自己的思想，主动工作！”
“迫切需要改变的是我们自己”统计事业是枯燥的，也是无味的，每天对着这些繁琐的数据，头都大了！特别是做专业的，周而复始的做着同样的事情，还得做出热情来？我曾经问过王科长，“十几年的消价工作，每个月做着同样的事情，采价、做报表、写信息，您是怎么扛过来的？”，他回答说：“统计工作就是要耐得上寂寞！”我们的消价工作是件繁琐的事情，但是，当我们的指数受到社会的关注和认可，我们的信息、分析得到领导的重视，我们的低收入调查能实实在在的给低收入居民带来收入，我感到一种无上的成就感！统计调查，反映基层问题、事关国态民生，它是联系基层老百姓和政策制定者的桥梁，它是一种崇高的使命感和责任感，它激励着我们对统计事业的热爱。工作没有错，错的只是对工作的认识，对工作的态度。山不过来，我就过去！事实上，迫切需要改变的不是工作，而是我们自己的思想！
换一种思想，就能换一片天地。任何人都应该并且可以拥有积极、正面、向上的思想，并且用这种思想去解决自己面临的问题。作为青年一代的我们，在刚开始的工作生涯中，思想的力量将影响我们的一生，在今后的工作，我将树立正确的工作观，始终坚持带着思想去工作，快乐地工作，在工作中实现自我价值，获得充实与快乐，从而在人生舞台上演绎精彩！
读后感》
正确的方法比执着的态度更重要
老总常说一句话“勤劳的双脚走在错误的道路上等于零”，也就是说：工作中，许多人常咬定“青山”不放松，绝不轻言放弃，却只能头破血流，事与愿违。事实上，变一下视线，换一种角度，找一下方法，将会“柳岸花明又一村”。
思考决定出路。一个人在工作中所取得的一切成就，都是由他自己的思想所决定的最直接的结果。从根本上讲，人与人之间的差异首先是思维上的差异，而思维上的微小差异会对实际工作产生很大影响。没有找到正确的工作方法以前，越是埋头苦干，越换来失败。
职场中，很多人在固定的工作岗位上工作久了，思想模式就变得有些僵化和固定，造成创造力和思维日益减损，无法打破思考的固有模式，在狭小的领域里打转，框住了自己的世界。
有些人对待工作的态度是以种应对的态度，不认真，把工作当成一种谋生的手段，忽视了职业在生活中的重要性，因此永远感觉不到工作的乐趣，职业也永远得不到很好的发展。
有的人工作就是“做一天和尚撞一天钟”，在工作中只是得过且过，完全没有用自己的头脑去处理问题。没有思想，就相当于没有灵魂，因此，用自己的灵魂去工作，才会有精彩的人生，因为有“智”者事尽成。在工作中，每个员工都在尽力解决工作终的问题，最终的赢家将是那些用自己的智慧想出最合适的方法的人。
我们常常抱怨人手不够，工作太多，经常加班，却没有想到改进工作方法，经过实际调查了解，其实并不是人手不够，也不是工作实在多得做不过来，而是激励的方法不对，改变了激励的方式，即使减少了现有的人手，效率却比以前人多时更高更快。物流部今年的改革就是一个最有力的例子。
而行政人力资源工作也需要不断开拓新思路，寻找新的工作方法。因为人的多样性，做人的工作当然不能一成不变。要分阶段、分时期、因人而异、因地制宜地制定人力资源计划，实行不同的行政管理手段。
如果在工作中不积极开动脑筋，而墨守成规，不能打破旧规则，则综合管理部门就成了简单的“收发室”，完全起不到管理和促进的作用，管理的环境也就成了一潭死水，没有活力可言。
正如目前公司正处于推行职场管理制度的初期阶段，我们已经迈出了第一步，员工在思想层面上虽然比较认同职场管理制度的条款，接受综合管理部的管理监督，但是以前的旧习惯已经养成，改变起来会伴随着思想上的痛苦与矛盾。因此，现阶段必须坚持行政监督力度不放松。同时，也要对员工进行不断的鼓励和鼓励，使其逐步将现行强制性的规章制度转变为习惯。公司由“人管人”向“制度管人”转化还需要一个长期的过程，而目前首要的第一步，就是从根本上改变员工的思想，让他们意识到制度的执行，不论对公司、对个人而言都是有益的，完全有必要执行。
随着公司不断地发展，组织架构、部门的结构不断地完善、充实，人力资源规划、管理会变得越来越重要，应合理配置人力资源，科学开发和培养人才，根据不同的部门、不同的岗位，根据不同人员的不同需求，开展各种形式的培训、沟通、交流活动，采取不同的激励方式。不断吸收行业内的新信息，为公司管理提供新的思路和策略。
总而言之，工作中一定要坚持与时俱进，杜绝一成不变。只有解放思想，才能在工作中大展拳脚。