科技化的现在是一个信息共享的时代，很多人经常在朋友圈转发一些很美的句子。漂亮的句子可以让人耳目一新，我们想自己的句子能帮到别人的心灵，对吧？小编特别为你收集的“员工试用期总结(锦集八篇)”，请收藏并分享给你的朋友们吧！
试用期是一个新员工加入公司后的重要阶段，对于公司和员工来说，都是一个相互了解、适应、成长的阶段。在试用期，员工需要通过工作表现来证明自己的能力和价值，而公司也需要评估员工的表现，以确定是否正式录用。在这个阶段，我作为一名试用期员工，经历了许多挑战和成长，以下是我的总结与反思。
试用期是一个适应和融入公司文化的过程。刚加入一个新的公司，我需要了解和适应这个公司的价值观、规章制度、工作方式等方面。刚开始的时候，我觉得有些陌生和不适应，但是通过与同事的交流和观察，我逐渐了解到公司鼓励团队合作、开放沟通和创新的文化。而我也很幸运地被分到了一个非常有活力和团结的团队中，大家互相帮助、支持和鼓励，让我感到温暖和融入。通过与同事的合作和交流，我逐渐适应了公司的工作氛围和方式，成为团队中的一员。
试用期是一个学习和成长的过程。在这段时间里，我积极主动地学习和提高自己的工作能力。我利用业余时间，阅读相关的专业知识和文献，不断扩充自己的知识面。同时，我也利用工作中遇到的问题和挑战，加强自己解决问题的能力。通过与老员工的交流和学习，我逐渐掌握了一些实用的工作技巧和经验，提高了工作效率和质量。同时，我也逐渐培养了良好的工作习惯和态度，如严谨细致、主动积极、责任心强等。这些都是在试用期中不断学习和成长的过程中获得的宝贵财富。
试用期也是一个展示自己潜力和价值的机会。作为试用期员工，我知道自己需要通过工作表现来证明自己的能力和价值，以获得公司的认可和肯定。我在工作中努力兢兢业业，全力以赴，力争做到最好。我学会了主动承担任务，并能够独立解决问题。在工作中，我时刻保持积极的态度，虚心听取他人的意见和建议，并将其融入自己的工作中。同时，我也注重与同事沟通和协作，共同完成团队的目标。在这个过程中，我扩展了自己的工作能力和技能，提高了自己的综合素质。
在试用期过程中，我也遇到了一些挑战和困难。例如，在处理突发事件和复杂问题时，我可能会感到无所适从和不知所措。但是，我通过与领导和同事的交流和学习，尝试不同的解决方法，逐渐克服了这些困难，并取得了一定的进步和成就。我相信，只有在面对挑战和困难时才能真正锻炼和成长，成为一个更好的自己。
试用期是一个宝贵的机会和阶段，经历了许多挑战和成长。通过适应和融入公司文化，学习和提高自己的工作能力，展示自己的潜力和价值，我成功地度过了试用期，获得了公司的认可和肯定。我相信，在今后的工作中，我会继续努力学习和提高自己的能力，为公司的发展和成功贡献自己的智慧和力量。同时，我也将永远感激和铭记试用期这段宝贵的经历和成长。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：
一、招聘工作
任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：
1）部分工资表单制作及核对
整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
二零xx年八月二十六日
试用期是雇主与员工之间的一种约定，用于评估员工在组织中的表现和适应度。试用期一般为3到6个月，并且员工在该期间享有一些特定的权益和福利。对于试用期员工来说，这段时间是他们证明自己的机会，也是他们需要面对挑战和成长的时期。在试用期结束之际，我想回顾一下自己的成长和经历，并总结一下这段时间的心得体会。
在这段试用期的时间里，我经历了很多的改变和学习。我学会了如何适应新的工作环境。一开始，我对新的团队和工作流程感到陌生，这使得我感到有些不适应。随着时间的推移，我逐渐适应了新的工作环境，熟悉了团队成员之间的相处方式，并且能够更好地理解和预测工作流程中的变化。
我也学到了如何处理工作上的挑战和困难。试用期中，我面临了各种各样的挑战，包括高强度的工作压力和复杂的任务要求等等。我克服了这些困难，通过与同事们的积极合作和主动寻求帮助，完成了各种任务，并且能够在压力下保持高效的工作表现。
我在这段时间也发展了一些重要的职业技能和专业知识。通过工作中的学习和培训，我提高了自己在岗位上的技能水平，并且掌握了一些新的工作技巧。我也通过参与团队项目和合作伙伴的工作，学到了一些专业知识和行业见解，这对我个人的职业发展具有很大的帮助。
除此之外，我还学习到了如何与同事和上司进行有效的沟通和合作。在工作中，团队合作和沟通是非常重要的，因为它们直接影响到工作效率和结果。我意识到，与同事和上司建立起良好的关系是成功的关键之一。我通过积极参与团队活动、主动提供帮助和分享自己的想法，与团队成员建立了良好的工作关系，并获得了大家的认可和信任。
我认识到了持续学习和自我提升的重要性。试用期只是我职业发展道路上的一个起点，我需要不断学习和成长才能保持竞争力。在试用期期间，我积极参与培训和学习机会，不断更新自己的知识和技能，并且制定了个人发展计划，以便在未来取得更大的成就。
试用期对于我来说是一个充满挑战和机遇的时期。通过努力学习和不断成长，我在这段时间里取得了一些可喜的进展。我相信，在未来的工作中，我将会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展和成功做出更大的贡献。试用期虽然结束了，但我的职业之旅才刚刚开始。
员工关系试用期总结
员工关系是组织中最重要的因素之一，它关系到员工与组织之间的相互理解和关注。在员工的试用期里，雇主和员工的关系显得尤为重要。这篇文章将对员工关系试用期进行总结和分析。
首先，试用期是一个双向选择的过程。雇主和应聘者都在这个过程中选择是否继续下去。因此在试用期内，我们需要特别关注两个方面：培训和评估。这两个方面相互依存，支撑着员工与组织之间的合作。
一、培训
在员工试用期内，组织需要给予员工充分的培训。首先，关注员工的入职感受。新员工进入一个陌生的环境，需要适应这个环境，了解公司的文化、制度和业务流程。为此，组织可以为员工提供欢迎会和开展员工手册培训等活动，让员工尽快融入公司集体。其次，组织应根据员工的工作岗位、职责和要求进行具体培训，提高员工的技术水平和业务素质。最后，根据员工的工作进展和业绩表现，定期进行培训总结，制定个性化培训方案，针对员工存在的问题进行重点培训。
二、评估
在员工试用期内，组织需要根据一定的方法和标准对员工进行评估。这个过程要求组织既要客观公正，又要具有针对性。以下是评估的几个关键方面。
1、工作进展。包括员工的工作态度、工作效率、工作质量等，基于项目进展情况，对员工进行全面评估。
2、工作素养。包括员工的沟通能力、管理能力、团队协作能力等，可以通过员工的日常表现和个性化反馈来进行评估。
3、团队文化融入程度。试用期是员工融入公司文化最好的时间，组织需要关注员工是否融入公司文化，是否确立了明确的职业发展规划。
基于以上评估方法，组织可以根据实际情况和工作需要，定期对员工进行讨论和评估，制定员工培训、绩效奖励、晋升和解除合同等决策。
总之，员工关系试用期最基本的工作就是培训和评估，通过培训，让员工加快熟悉公司和工作内容，提高工作水平和业务素质，通过评估，才能对员工工作状态进行全面评价，制定个性化工作计划和发展方案。同时，在员工试用期内，组织也应关注员工的工作满意度和薪资福利待遇，以减少员工流失风险。只有通过科学的培训和评估机制，促进员工与组织之间的良性互动，才能实现人才的共同发展和组织的快速发展。
总结一、试用期的重要性试用期是一个雇主对员工进行考察、评估和培养的阶段。在这个阶段，员工需要适应公司的工作环境、熟悉岗位职责，并展现自己的能力和潜力。试用期的表现将直接影响员工是否能够正式录用，因此对于每一位员工来说，试用期都是非常重要的。二、试用期的目标和期望在试用期阶段，公司希望员工能够快速学习和适应工作，并在组织中发挥价值。具体来说，公司对员工试用期的期望包括以下几个方面：1. 熟悉公司的组织架构和文化，了解公司的产品和服务；2. 掌握岗位职责和工作流程，能够按时完成日常工作任务；3. 建立良好的沟通和协作能力，能够与团队成员和上级上司有效地沟通；4. 积极主动，有较强的学习和适应能力，能够接受新的工作挑战。三、试用期总结1. 对公司的认识：试用期让我更深入地了解了公司的组织结构、企业文化以及产品和服务。通过与各部门的合作和交流，我逐渐理解了公司的运作模式和目标。在这个过程中，我发现了一些可以优化和改进的地方，希望能在后续的工作中提供建设性的意见。2. 工作能力提升：在试用期过程中，我逐步掌握了自己岗位的职责和工作流程，并能够按时高质量地完成工作任务。通过参与团队的协作和项目的推进，我的沟通和协作能力得到了提升。同时，我还学习了一些新的工作技能和知识，这将对我的职业发展有着积极的影响。3. 个人成长与拓展：试用期使我认识到自身的不足之处，并积极寻求改进。在工作中，我努力发现问题并提供解决方案，不断学习和改进自己的工作方式和方法。通过与团队成员的交流和合作，我逐渐了解到团队协作的重要性，并明确了个人在团队中的角色。4. 展望未来：试用期的结束并不是工作的终点，而是新的起点。我会继续努力，不断提升自己的工作能力和专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也会积极寻找机会参与培训和进修，拓宽自己的知识领域，以适应未来工作发展的需求。总之，试用期是我对公司认识、工作能力的一个重要阶段。通过这段时间的努力和学习，我对公司的运作、我的工作职责以及个人的职业规划都有了更清晰的认识。我将用心对待每一份工作，努力实现公司的目标，同时也实现个人的职业发展。感谢公司给予我这个试用期的机会，相信我能够不负所望，为公司的发展做出贡献。
今天是我加入这家公司的第一天，也是我的试用期的开始。这对我来说是一个新的经历，因为我对这个公司的期望很高，同时也感到有些紧张和不安。但是经过这一天的体验，我对这个公司有了更深刻的认识，并对我在这里的未来充满了信心。
首先，我被这家公司的公司文化所吸引。每个人都很友好，很热情，并且乐于帮助我适应新的工作环境。在我参加公司的介绍会后，我明白了公司的核心价值观，即以客户为中心，持之以恒的追求卓越，合作共赢。这些价值观是公司成功的关键，也是我在这里的内在动力。
另外，我在我的导师帮助下完成了我的第一项任务，这使我对自己在这个团队中的角色有了更好的认识。我意识到，我不仅能够在这里为公司做出一些贡献，而且可以利用我自己的经验和技能在团队中为其他人提供帮助。这让我感到有些自豪和自信。
此外，我学会了如何利用公司的工具和系统，以更有效地完成我的工作任务。虽然这些工具和系统对我来说都是新的，但是我很快就掌握了它们，并且能够利用它们进行更快、更准确的工作。
当然，在这个过程中我也遇到了一些挑战。由于我是新来的，我可能不太理解公司的一些流程或者工作习惯。但是幸运的是，我的同事们一直在愿意帮助我，让我适应新的工作环境。我学会了敬重他们的工作方式，并努力积极跟进包括沟通和交流在内的事项。
总体而言，这是一个很棒的第一天。尽管有许多需要学习的地方，但是我认为我已经开始适应这个新环境，并且要将这个机会视为向上发展的良机。我知道，我的试用期将要持续一个月，我计划继续学习和成长，希望能够表现出色，并成为这个公司的一员。
在过去的几个月里，我有幸参与了公司的绿化员工试用期，并且取得了一些积极的成果。通过这篇文章，我将详细记录我的试用期经历和所取得的成果。
在试用期开始之前，我对公司的绿化工作并不了解，但我对绿化工作的重要性有着深刻的认识。因此，我在试用期开始之际积极主动地学习有关植物种植、土壤肥料和种植技术的知识，并阅读了大量的绿化方面的书籍。这为我在试用期中的表现奠定了良好的基础。
在试用期的第一天，我被分配到了一个团队，由经验丰富且热情的同事组成。他们热心地指导我如何进行日常工作，并分享了他们的经验。我感受到了团队合作的力量，也明白了团队合作对于绿化工作的重要性。
在接下来的几个月里，我积极参与了公司的绿化项目。我负责植物的栽种、浇水和除草等日常任务，并与同事一起制定了合理的工作计划。通过与同事的紧密合作，我学会了如何判断植物的健康状况，灵活调整浇水和肥料的量，并有效地减少了植物的病虫害发生率。
除了日常任务，我还积极参与了一些绿化项目的设计和实施。我学习了如何根据环境和需求选择合适的植物品种，如何设计出美观且实用的绿化方案，并学会了使用专业的园艺工具和仪器。这些经历不仅扩大了我的专业知识，也提升了我的设计能力和执行能力。
在试用期的最后阶段，我有幸参与了一次大型绿化项目。这个项目需要我们团队在短时间内完成大量的植树工作，并确保树木的成活率。在这个项目中，我积极参与了树木选购和栽种的工作，并与同事一起制定了详细的工作计划。通过我们团队的辛勤努力，这个项目在预定时间内顺利完成，并取得了显著的成果。这次经历让我更加深刻地了解了团队协作和时间管理的重要性。
通过这段试用期的工作，我深刻认识到绿化工作的重要性和挑战性。绿化不仅仅是一项工作，更是对环境的保护和人们生活质量的提升的贡献。在试用期的过程中，我学到了很多专业知识和实践经验，也培养了团队合作和解决问题的能力。我相信这些能力和经验将在未来的工作中发挥重要作用，并且我对继续从事绿化工作充满热情。
我在绿化员工试用期中取得了许多积极的成果。通过学习和实践，我不仅掌握了绿化工作的基本知识和技能，还培养了团队合作和解决问题的能力。我相信这些经验和能力将成为我未来职业发展的有力支持，并且我将继续努力成长，为绿化事业做出更大的贡献。
时光荏苒，三个月的试用期很快就要过去了，回首过去的三个月，内心不禁感慨万千，时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
作为大华集团子公司的XXX公司的财务，财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断提升财务管理水平的要求，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。
在这三个月里在领导的支持，在同仁的配合下我终于将各项工作都扛下来了。本人感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。回顾即将过去的三个月，在部门经理的正确领导下，本人的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署，在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及集团行政部的要求，现将三个月的工作做如下简要回顾和总结。
费用成本、客户往来方面的管理
规范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况，加强管理。
在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。为绩效管理提供参考依据。
规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套，通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。
会计基础工作
认真执行《会计法》，进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。
根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要，更加规范化，为不断提高财务工作质量而努力。