2024-03-18 招聘工作总结 读草房子摘抄十篇优美词句
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我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面是我的工作总结。
一、招聘工作进行的比往年好
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学（2）、上海交通大学（3）、哈尔滨工业大学（4），以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。经过在以上学校举行学校宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
二、简化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
三、不足之处
签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。所以，个别应聘者的诚信问题，在必须程度上造成了我们工作上的被动。
四、离职原因分析
在对离职去向进行的分析能够看到，“主动离职”的员工在离职人员中到达66。87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。
一般来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业的实际情景进行分析：
1、个人和职业生涯的发展
一般来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自我的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自我喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感；在这个年龄段的人明白了我擅长做什么，他也明白了社会需要什么，所以这个年龄段会对自我的职业生涯进行规划。
2、奖励与薪酬
这也是员工离职最主要的一点。具有必须工作年限的员工会研究他要什么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。此刻的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。
从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：
一、工作内容：
1、招聘渠道的开发
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。
2、20xx年人员招聘配置
20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：
3、20xx届大学生招聘
为满足8。5代线经营需要，在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了20xx届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例达到1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。
招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。
在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。
4、其他工作
1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;
2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;
3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;
4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。
二、工作中的感想：
1、工作中不足的总结在公司一年的工作期间，有进步有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。
后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。
2、其他感想1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到”合理，合法，全面，具体”。这样可以：
①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;
同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。
3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立非常重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从现代人力资源管理层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。
一、
招聘工作是企业中非常重要的一项工作，它直接影响到企业的人力资源配置和战略发展。为了有效地开展招聘工作，我在过去的一段时间认真思考并总结了一些经验和教训，以期能够不断优化和提升我们的招聘工作质量。在本报告中，我将对这些经验进行详细的总结和分析，并提出相应的改善措施，希望能够为企业的人才招募工作提供参考和借鉴。
二、招聘流程
在过去的招聘工作中，我们严格按照招聘流程来操作，确保了每个环节的顺利进行。首先是需求分析和岗位描述，我们明确了招聘的目的和职位要求，为后续的招聘活动提供了基础。我们制定了详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、筛选简历和面试等环节。我们对入职流程进行了优化，使得新员工能够快速适应和融入公司。
三、招聘渠道
在招聘渠道方面，我们通过多种方式进行人才的吸引和招募。我们利用网络招聘平台发布招聘信息，在职位需要的地区和行业圈中扩大我们的影响力，吸引更多的候选人。我们与各大高校和职业培训机构合作，开展校园招聘和校企合作，以捕捉到学生和应届毕业生的优秀人才。我们还积极参加招聘会和行业交流活动，以扩大人才资源和品牌影响力。
四、简历筛选
简历筛选是招聘过程中的重要环节，准确快速地找到符合岗位要求的候选人是我们的目标。在简历筛选中，我们采用了多种方法和工具来提高筛选效率和准确度。我们创建了一套清晰明确的评分标准，根据岗位要求对简历进行初步筛选。我们利用人工和自动化的方式对简历进行综合评估，并通过面试官的反馈来进行终评。我们还积极利用人才储备库，通过预先筛选好的候选人库来选择人才。
五、面试环节
面试环节是招聘过程中最关键的环节之一，通过面试，我们能够了解候选人的能力、经验和综合素质。在面试环节中，我们注重倾听和交流，让面试官有足够的时间和空间来了解候选人。我们的面试官都经过专业的培训和准备，能够提问得当，引导候选人展示真实能力。我们注重记录和归档面试结果，为后续评估和决策提供参考依据。
六、入职流程
入职流程是招聘工作的最后一个环节，我们希望新员工能够快速适应和融入公司。在入职流程中，我们不仅仅是做好新员工的接待工作，更重要的是建立良好的培训和发展机制。我们为新员工提供了全面的培训计划，包括公司组织和文化、岗位职责和技能培训等内容。为了让新员工能够更好地融入团队，我们还特地安排了一对一的指导和辅导，帮助他们尽快适应工作环境和团队氛围。
七、改善措施
尽管我们的招聘工作能够保持较高的招聘质量和效率，但仍然有一些改善的空间。我们需要进一步优化招聘渠道的选择和运营，更加精准地找到符合岗位要求的候选人。我们需要加强与高校和职业培训机构的合作，积极开展校企合作，以拓宽我们的招聘渠道。我们还需要加强员工的培训和发展，对于有潜力和发展空间的员工，我们应该提供更多的晋升机会和发展计划。
八、结语
通过以上的总结和分析，我相信我们的招聘工作将会不断优化和提升。只有通过不断地改进和创新，我们才能够吸引到更多优秀的人才，为企业的发展提供有力的支持。相信在未来的招聘工作中，我们将能够取得更好的成绩和贡献。
县政府主办，县劳动保障局承人。启动仪式由县委常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢迎辞，县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内外招聘企业65家，提供就业岗位10571个，供求职者选择。当天进场参加招聘人数达11120人，达成就业意向人员5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动成功举办，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，现就活动主要作法总结如下：
一、领导重视，分工明确
县委、县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、就业工作，县委书记杨良锋、县长张树林亲自听汇报，进行部署和安排。常务副县长郑道良主持召开了各乡镇分管领导、乡镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议，就如何开展好“春风行动”活动作了部署和安排，要求大家思想要高度重视，活动要精心组织，部门要全力支持配合，确保整个春风行动取得圆满成功。会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计，组织好当天人员进场。县领导亲自多次到劳动保障局督办活动筹备进展情况，县劳动保障系统召开了动员会，明确责任、明确分工，要求举全系统之力保证活动圆满成功。每个活动组有一名党组成员负责，配备相关工作人员。就业局负责整个活动的组织、实施，其它二级单位协调配合。
二、精心组织，措施得力
为了保证有更多企业参加招聘，提供更多好的就业岗位，县人力资源服务中心从元月起分别向县外的新老用工单位介绍我县活动情况，发出邀请函，请他们。对县内认定和筛选，最后确定县内县外待遇高、管理规范的企业参加招聘会。为了保证广大返乡农民工、城镇失业人员知晓此次招聘会详细信息，按时参加招聘活动，电视台在村，将招聘企业信息发放到广大求职者手中。各乡镇劳动保障所牵头组织车辆安排参加应聘人员按时到达招聘会现场。各职业培训机构以学校为单位，组织有就业愿望的结业学员按时到达招聘会现场参加应聘。
三、服务到位，效果显著
为确保招聘会安全圆满成功，当天公安部门出动了职业培训、政策咨询、创业指导等摊位就业局局长、招聘企业代表、求职者代表。活动结束后，英山电视台分别以四条新闻和一个专题节目，全面报道了此次活动情况，并将节目内容上传到黄冈电视台、黄冈人民电视台播出;湖北电视台也调走了英山电视台的新闻资料，于就业局也分别将活动的文字和图片资料上传到省、市县劳动保障网和相关报刊。
此次“春风行动”招聘会取得了圆满成功，是得益于县委县政府的高度重视，县劳动保障部门的精心组织，各相关部门的大力配合，各乡镇党委、政府的大力支持，为各招聘企业和求职者提供了一个相互推介、相互选择的公正、公平的平台，充公发挥了政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业的积极作用，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，为我县经济社会又好又快发展发挥了较好的促进作用。
作为职场人士，每到年末总会做一番年度工作总结，回忆这一年的成长历程和工作收获，剖析经验和教训，为接下来的工作做好计划。
在过去的一年里，我在工作中遇到了许多挑战和机遇。通过不断的努力，我完成了自己的工作任务并且在技能的提升中受益匪浅。
首先，我在过去的一年里认识到了沟通的重要性。我负责的工作涉及到不同部门和同事之间的协作，因此良好的沟通就显得尤为必要。通过不断的学习和练习，我逐渐掌握了一些沟通技巧，比如表达清晰、倾听理解、善于转述、灵活应对等。这些技能让我在工作中更加得心应手，不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力。
其次，在过去的一年里我积极学习了新技能。由于工作的需要，我需要学习一些新的工具和软件。虽然这些新技能对我来说是一项挑战，但是我没有放弃。我认真学习了相关的书籍和视频教程，不断练习和总结，逐步掌握了这些新的技能。通过这个过程，我发现只有不断地学习、尝试和总结，才能不断完善自己，不断提高自己的企业价值。
最后，在过去的一年里我更加意识到了团队合作的重要性。在团队合作中，我们每个人都有自己的角色和任务。只有相互信任、理解和支持，才能形成一个紧密的团队。在工作中，我积极与同事沟通，协商，互相帮助，以团队的利益为出发点不断努力。这些努力也让我获得了同事的认可和信任，并最终为公司的成功做出了一定的贡献。
总之，在过去的一年里，我在工作中不断地学习、探索和实践，在经验的积累和教训的吸取中不断提升自己。我相信在未来的日子里，我会继续努力学习，不断发掘自己的潜力，为公司的自身价值和发展做出更大的贡献。谢谢！
作为企业中不可或缺的职业之一，采购人员起着至关重要的作用。他们的工作负责所有的采购工作，从寻找新的供应商到选择特定产品，以确保公司达成其业务目标。经验丰富和出色的采购人员不仅知道如何找到最好的商业机会，而且还知道如何与供应商进行谈判并节约成本。在这篇文章中，我们将探讨有关采购招聘工作的重要性，重点解释员工应该具备的技能以及如何在招募过程中找到最佳的人选。
采购招聘工作的重要性
企业的成功和繁荣往往取决于其采购人员的能力。他们是企业与供应商之间的纽带，可以了解更好的商业机会，为企业争取更好的价值，提供及时供应以满足客户需求。采购人员的成功不仅可以加速企业的增长，还有利于提高产品质量和利润率。
片面地说，下面是一些有效的技能，用于帮助招聘者找到最好的人员：
1. 出色的谈判技巧
谈判技巧是采购人员不可或缺的技能。他们需要能够了解商业契机，加强与供应商之间的联系，也需要与供应商明确并达成双方可以接受的成本和天价。因此，应该寻找经验丰富的采购人员，在谈判中具有权威并具有达成目标的能力。
2. 有效的交流技能
采购人员需要通过良好的沟通技能与利益相关者进行交流。他们不仅需要通过发送电子邮件，电话通话和面对面会议与供应商建立联系，还需要能够与公司内部的团队保持联系。因此，应该寻找能够在任何情况下提供准确，并清晰的交流的人员。
3. 分析技能
采购人员需要了解市场趋势，以更好地为公司争取商业机会。他们需要能够充分分析以满足企业的需求和要求的数据，并基于该数据做出重要的决定。因此，应该寻找能够快速且准确地处理数据分析的职员。
4. 创造力
采购人员可能会面临各种情况，例如找到新的供应商或与提供更好机会的商家建立关系。他们需要有创造性，以寻找新的方式完成工作。因此，应该寻找那些具有灵活性，创新性和法律函数的员工。
采购招聘工作中的步骤
确定岗位：首要任务是确定需要招聘的职务。位置应该清晰地说明其角色，职责，报告渠道和所需技能。为了确保崇高的工作清晰度和准确性，应该与业务领导者进行检查和有效的反馈。
发布广告：广告刊登在与该职位相关的网站，报纸或人才招聘平台上。该广告包含了需要招聘的职位，职责和所需技能及工作时间和薪资水平。
筛选简历：确保从大量接到的简历中，选出符合条件的优秀人才。处理程序需要严格遵循甄选机器标准。初步排除技能不符合要求或者表达能力较差的人员。
面试：通过初步筛选后的人员需要进行面试。面试环节应该充分考虑前面列举的技能。面试是最有效的测试甄选标准的程序。此外，根据企业招聘要求，需要考虑人员的为人处事、团队合作能力、稳定性等方面。
结论：
采购人员是公司的重要组成部分，对于公司的成功和繁荣起着至关重要的作用。确定明确的招募要求和技能标准，并严格筛选出符合条件的人员，可以为企业寻找到最优秀的采购人员。这将有助于了解更好的商业机会，减少成本并提高收益率。
本人自任现职以来，热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的各项方针、政策，坚持四项基本原则，时刻与党中央坚持一致，立志献身教育事业。勤勤恳恳，默默奉献，对工作尽职尽责，认真完成上级交给的各项任务。对教学不断研究，不断创新，教学成绩显著。现鉴定如下:
一、做一个政治思想觉悟高的教师。
作为一名共产党员，我一向坚持四项基本原则，热爱教育事业，对工作不讲任何条件，只是尽自我最大的本事把工作做好，遵纪守法，有良好的师德师风。
二、做一个科研型教师。
俗话说：“小学教师是万金油，这就要求小学教师具有比较全面的知识与本事。平常我十分注重教学基本功的训练，我认真学习现代教育教学理念，努力钻研业务，进取参与新课程改革，大胆实践，勇于创新，进取参加各级课题研究，满腔热情地投入到小学语文教学中去。是教坛上的一枝新秀，课改中的一颗新星。
三、做一个富有爱心的教师。
没有爱就没有教育。真正的教育其实是爱的教育。任现职以来，我一向担任语文教学和班主任、辅导员工作。在执教中为教好书、育好人，不知花了多少心血，异常是这些一年级刚进学校的学生，年龄小，自控本事差。我根据刚入学的学生的个性，采取适当的方法教育。平时在教学中，我不但注重学生的知识教学与本事的培养，还异常注重学生的德育教育。从学生一进校门，我就开始培养他们的良好习惯，包括生活的习惯、做人的习惯、学习的习惯、思考的习惯和健体的习惯，做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。课外，我经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，开展科学性、知识性、趣味性的活动，培养本事、开发智力，同时对学困生都进行了细心的引导，发现问题及时解决。在课堂上，让学生成为课堂的主人，关注学生的个体差异，采用激励性的语言进行教学。我还利用双休日、傍晚、假日与家长取得密切联系，和他们共同教育好其孩子。几年来，我所担任的班级有良好的班风和学风，经常获得“流动红旗班”和“先进班级”。所以本人也被评为“新乡市优秀教师”。
四、做一个理念新的教师。
新一轮的基础教育改革已经在整个新乡市全面推开，我在认真学习新课程理念的基础上，转变教育观念，并结合自我所教的学科，进取探索有效的教学方法。在语文课上，我刻苦钻研，勇于探索，把语文知识与学生的生活结合起来，把语文教学和社会实践结合起来，努力构造开放而有活力的语文课堂，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习本事，做学生学习活动的引导者和组织者，把理解文本的权利还给学生，重视课堂教学生命的流动与情感的沟通，在平等对话中教学，珍视学生情感体验，在平等对话中教学。我还把计算机和网络当作新的教学工具，进一步将语文课堂进行延伸到更广阔的空间去，注重培养学生搜集信息和处理信息的本事。教育是艺术，艺术的生命在于创新。我的梦想是不做教书匠，而要做一个教育家。虽然这不必须能实现，但我相信，在我不断的探索和实践中，我会成长起来的。
人力资源招聘工作是企业中一个至关重要的环节，它直接关系到企业的发展和壮大。在这个竞争激烈的时代，拥有一支优秀的团队是企业获得成功的关键。而一个优秀的团队需要通过招聘来完成，人力资源招聘工作的重要性不言而喻。
人力资源招聘工作要做好岗位需求的分析。在开始招聘之前，HR部门需要明确企业的发展战略和目标，进而确定所需岗位的具体要求和职责。只有对岗位需求有清晰的把握，才能有针对性地进行招聘工作，确保招聘到适合的人才。
制定合适的招聘计划是人力资源招聘的关键。根据公司的发展阶段和需求，确定招聘的时间节点、招聘渠道以及招聘流程等方面的具体安排。要想吸引到优秀的人才，招聘计划必须具有针对性和灵活性，同时要充分考虑到企业的实际情况和发展需求。
接着，选择合适的招聘渠道也是至关重要的一环。在当今社会，越来越多的企业倾向于利用互联网招聘平台进行招聘工作。这种方式不仅可以大大提高招聘效率，还可以吸引到更多的求职者。当然，也可以通过校园招聘、社会招聘等其他方式来寻找合适的人才。
招聘面试是招聘工作中一个至关重要的环节。面试是HR部门了解应聘者的最直接途径，通过面试可以全面了解应聘者的能力、素质以及适应能力等方面的情况。面试官要善于发现应聘者的优点和不足，并通过合适的方式来评估应聘者的综合素质，确保招聘到适合企业要求的人才。
招聘工作的总结和反思是非常重要的。招聘工作并不是一劳永逸的工作，只有通过总结和反思，才能不断地提高招聘工作的效率和质量。HR部门需要及时总结招聘工作中的经验和教训，不断地完善和优化招聘流程，以适应企业发展的需求。
人力资源招聘工作是企业发展中一个非常重要的环节，它直接关系到企业的长远发展和成功。只有通过科学规划、有效执行和不断总结，才能招聘到符合企业要求的优秀人才，为企业创造更大的价值。通过不断地完善和提升招聘工作，让企业在人才战略上保持持续性竞争优势，也是人力资源招聘工作必须坚守的初心和使命。
我校于4月20日下午2时在海润楼二楼报告厅前举行了日照职业技术学院会计类专场招聘会。本次招聘会共有十多家用人单位到会，我校应届及部分往届毕业生以及创业实践协会部分成员参加了此次招聘会。
按照学校要求，我院共联系用人单位13家。在学院领导老师的高度关怀下本次招聘会取得了良好的成果。现我院20XX年会计类专场招聘会工作总结如下:
一是领导重视，做好安排部署。
接到通知以后，我院认真研究落实，切实把就业工作当成一把手工程来抓，专门成立了招聘会负责小组。同时对招聘会的后勤保障等工作做了周密部署。
二是多方参与，拓宽就业渠道。
为了更多的吸收用人单位参加此次招聘会，帮助毕业生拓宽就业渠道，我院老师开展各种渠道联系用人单位。在以前积累的用人单位信息网的基础上，通过网上查询和查阅近期招聘信息最终联系到了13家企业参加招聘会，这就为此次招聘会的举行奠定了基础。
三是以人为本，加强就业指导。
针对毕业生的就业技能差、就业方法弱、就业压力大、就业门路窄等问题，全院老师深入招聘会，当场对应聘人员进行专门的就业指导，稳定学生的情绪，增强就业技能。
通过本次供需见面会，我们也发现了不少问题：
1、各专业人才需求冷热不均。就我院来说，投资理财专业的需求比较大，财政、税务因为专业较老，用人需求量不大，所以招聘岗位不是很多。其实这两个专业早已进行了课程改革，加大了实用课程的设置，比如会计、税收筹划、政府采购等等。因为缺乏宣传力度，用人单位对这两个专业了解太少，招聘时针对这两个专业的职位也太少，在一定程度上打击了学生的就业积极性。
2、学生就业技能、方法欠缺。在招聘会现场，我们发现大部分学生在求职时还是拿着老套的简历，在跟用人单位交流沟通是显得拘谨，放不开。
3、大多数学生还存在一些错误的就业观念。大部分学生还是期望高薪就业，大城市就业，优势行业就业，对基层工作、真正能发挥自己的专业优势的工作、真正锻炼技能的行业不屑一顾。在招聘会现场我们就发现一些同学眼高手低，不能树立起正确的就业关于择业观。
4、学生的基本技能不够扎实。在跟用人单位的招聘人员沟通时，我们了解到有些应聘的学生专业知识不够扎实，甚至出现了会计专业的学生不会做会计分录的情形。
经过这次的招聘会，我们也明确了今后工作努力的方向：
1、加大对学生就业技能的培训。在就业指导课中更多加入就业技能、面试礼仪、面试方法的课程，通过模拟招聘的形式锻炼学生的就业技能。鼓励学生在失败中总结经验教训，增强就业技能。
2、进一步加大就业指导工作，邀请专家进行就业专题讲座，加强就业指导课，使学生树立正确的就业观，及时了解就业时的相关政策。
3、加强与学生的信息沟通。通过网络、手机短信等方式及时发布就业信息，使相关的信息能够及时的传递给每一位学生，形成良性循环。同时在学院网页上及时地发布就业信息。
4、利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息。充分调动专业教师推销毕业生的积极性。加大我院四个专业的宣传力度，特别是税务、财政这两个专业，加强与用人单位的沟通联系，推销我院的毕业生。
5、加强与以前用人单位的联系和沟通，及时反馈毕业生出现的问题，并能在今后的教学过程中加以改革，使今后的毕业生更具就业竞争力。
6、加强毕业生的基本技能的锻炼。鼓励学生重新学习基础会计、计算机等基础知识，加强基本技能。
在以后的促进就业工作中，财政学院招聘会将以接近企业，接近工作，开展思维创新的新局面，吸取本次招聘会的经验，提出“做好职业规划，造就成功人生”理念，走出一条符合日照职业技术学院毕业生实际要求、具有财政学院特色、切实可行的新途径。
随着时代的发展和企业的壮大，人才招聘工作变得日益重要。一家优秀的企业要想取得成功，离不开吸引和留住优秀人才。因此，人才招聘工作必不可少。在过去的一年里，我参与了公司的人才招聘工作，下面将详细总结我所从事的工作以及所取得的成绩。
我负责策划和执行公司的招聘计划。在制定招聘计划之前，我综合考虑了公司的发展方向、业务需求以及员工流动情况等因素。我根据这些信息制定了招聘目标，并确定了需要招聘的岗位及数量。其中，我特别注重和人力资源部门的沟通合作，以确保招聘计划与公司整体人力资源战略的一致性。
我积极参与招聘渠道的研究和开发。我深入了解了不同的招聘渠道，包括线上渠道如招聘网站、社交媒体、职业社交平台等，以及线下渠道如求职会、校园招聘等。我与各大招聘网站签订了战略合作协议，确保的职位信息可以得到广泛宣传和推广。我还积极与高校合作，开展校园招聘活动，以便吸引到优秀的毕业生加入的团队。
然后，我着重提升了招聘流程的效率和质量。我在招聘过程中引入了自动化和智能化的工具，如招聘管理系统、人才库等，以提高招聘效率和数据分析能力。我注重培养团队成员的招聘技能和专业素养，组织了一系列培训活动，提高了招聘团队的整体素质。通过这些改进，成功地缩短了招聘周期，同时提高了招聘的准确性和符合度。
我重视与候选人的关系建立和维护。我与候选人进行了密切的沟通，详细了解候选人的需求和期望，并及时给予反馈和跟进。我注重用人导向，将候选人的个人能力和公司的需求进行匹配，以确保聘用的候选人能够更好地适应工作并发挥其潜力。我还注重在候选人入职后的引导和培养工作，以便他们尽快融入团队并发挥作用。
通过以上的工作和努力，我取得了一系列的成绩。成功招聘了一批高素质的人才，他们为公司的发展做出了重要贡献。公司的招聘工作也得到了业内的认可和赞誉。同时，我个人也获得了一定的成长和提升，提高了人才招聘能力和团队合作能力。
我也发现了一些问题和不足之处。在招聘流程中，有时出现了一些繁琐的环节，导致了招聘效率的降低。对于一些高级岗位的人才招聘，仍然存在一定的挑战。为了解决这些问题，我会继续提升自己的管理能力和专业素养，及时调整和优化招聘流程，进一步改进和提高招聘质量。
{网站}小编认为，人才招聘工作是一项复杂而重要的工作。通过制定招聘计划、开发招聘渠道、提升招聘效率和质量以及建立良好的候选人关系，我在公司的人才招聘工作中取得了一系列的成绩。虽然还存在一些问题和挑战，但我将继续努力，不断提升自己的能力，为公司的人才队伍建设做出更大的贡献。