随着经济的发展,我们经常需要书写报告,撰写报告时需要突出重点,不能千篇一律。相信许多人会觉得报告很难写吧?迷你句子网的编辑的精心打造“招聘专员述职报告”让您受益终身,祝愿你能够通过这些参考信息以更高的效率完成任务或学业!
招聘运营市场策划专员的述职报告示例如下:
1. 概述
- 简要介绍自己,包括职位名称、工作职责、工作时间、所在部门、主要成就等。
2. 工作成果
- 列举在工作中取得的主要成果,包括完成的任务、达成的目标、提升的效果等。具体例子有助于更好地说明工作成果。
3. 工作挑战
- 说明在工作中面临的挑战,包括遇到的问题、需要克服的困难、采取的措施等。具体例子有助于更好地说明工作挑战。
4. 工作方法
- 介绍在工作中采用的工作方法,包括如何组织工作、如何沟通、如何解决问题等。具体例子有助于更好地说明工作方法。
5. 团队合作
- 说明与团队成员合作的情况,包括如何协调工作、如何分享成果、如何解决问题等。具体例子有助于更好地说明团队合作情况。
6. 个人能力
- 说明在个人能力方面的表现,包括如何学习、如何思考、如何解决问题等。具体例子有助于更好地说明个人能力。
7. 工作计划
- 说明未来的工作计划,包括如何提升工作效率、如何提高工作效率、如何拓展业务范围等。具体例子有助于更好地说明未来工作计划。
8. 总结
- 简要总结在工作中取得的成果、面临的挑战、采取的措施、团队合作情况和个人能力表现。
回顾20xx的工作,能感受到这一年公司和身边人发生的巨大变化。我们的品牌在飞速提升,身边的同事也在不断进步,朝着同一个目标努力。 .新的一年来了,也带来了新的挑战。在我们准备以新的面貌迎接新的一年的时候,我们不忘汇报一年来的工作。
人力资源部成立已经一年半了。很荣幸参与了人力资源部的成长过程。成熟。 20xx年以来,人力资源部的团队慢慢壮大,引进人才,水平有了很大提升。人力资源建设逐步规范,功能逐步体现。
公司领导非常关心人力资源部的建设,这对于人力资源部的同事来说无疑是最大的助推器。以前大家可能对“人力资源”这个词有些陌生,不知道公司设立这样一个部门的真正用意是什么。这一年来,经过大家的齐心协力,我们逐渐得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持。
上半年,由于部门人手不足,有些工作无法真正开展,一直在做基础工作。莫主任今年上半年上任以来,对人力资源部的工作进行了梳理,明确了每个人的工作。职责使分工更加细化。
1. 收集和管理公司员工的人事档案和信息,使其更加完整
为维护公司档案的完整性,在以确保未来的分析工作提供更准确的信息。由于文件内容涉及公司相关机密,我在此期间保持高度警惕和强烈的保护意识。协助上级掌握人力资源状况;填写并分析各类人员统计报表。为人力资源规划提供准确的信息。
2. 负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续
到目前为止,签订劳动合同的工作并不特殊。很顺利,主要是市场部的销售人员比较分散,集中精力的机会很少。他们经常来来往往匆匆忙忙,以至于一些销售人员至今无法签订劳动合同。我们计划争取春节的机会,完成签约工作。
3. 结合公司制度和国家规定管理员工考勤和请假管理,按月准确出勤报告
其中,员工考勤是另一个困难。 , 公司实行刷信用卡的办法上班一年半了。由于部分员工无法适应新的考勤方式,效果一直不是很好。今年,人力资源部在这个问题上特意重申了考勤,并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。但是,由于公司很多岗位性质不同,员工往往需要灵活管理工作时间,这仍然不是很好。但是,为了防止部分员工“夸大其词”,导致考勤不公平,考勤制度有待完善。
四、落实公司各项规章制度,处理员工奖惩
对于部分不遵守公司规章制度的员工,导致工作出现重大失误或重大失误,人力资源部经查实,给予合理、公正的行政处罚,并对当事人进行思想教育。今年,共有约十人受到公司不同程度的行政处罚,他们都意识到了自己的错误。
5、公司充分考虑员工福利,各项福利制度正在逐步落实。香烟的使用也可以在总部实现;每月协助行政部员工策划和实施生日活动,丰富了员工的业余时间;考虑到对员工的保护,公司还为全体员工购买了平安团体意外伤害保险和医疗保险等险种,有员工在保险期内不慎摔倒,我们及时与保险公司取得联系,并办理了为相应的人寿保险,解决了员工的后顾之忧。等等这些都极大地调动了员工的积极性,从而起到了激励员工的作用。
6、促销人员的管理
今年9月起,人力资源部接手了促销人员的管理工作。建立了相应的管理制度,但发现很多市场没有严格按照制度执行,随机性强,人员增长率高。推广人员是五叶神市场的重要组成部分,加强推广团队的管理迫在眉睫。下一季度,我们计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格遵守规章制度。控制人员增长速度,提高整体素质水平,为公司未来储备业务人才。
7。协助做好招聘任用的具体工作,包括发布招聘启事、收集汇总申请材料、安排人员、跟踪人员落实情况等。
八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各项活动
另外,在部门领导在公司的指导和帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订,使其更加人性化、合理化,符合公司“以人为本”的人才理念.
对于个人来说,接下来重要的一步应该是在认真工作之后加强,不断提高自己的职业素质,才能面对更大的挑战,不被时代潮流所淘汰。做好每项工作的来之不易的机会。 20xx年,人力资源部的职责会更重。人力资源部门要安排和落实新一年的工作计划,用实际工作业绩说话。
最后祝公司在新的一年里万事如意,年年越来越好!
根据公司述职方案要求,下面我就xx年主要工作及下一步的工作计划作如下汇报:
回顾入职以来的工作,我主要是负责公司的招聘及其他一些人事工作,尽管为公司的贡献微薄,但在工作方面也算是有所积累,为后期的工作奠定了基础。
1、 在工作中,我开辟了多种招聘渠道,通过综合分析对比各招聘网站及同行业企业的招聘途径,确定了公司切实可用的招聘途径(智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等),进行招聘信息的宣传与求职者信息的收集。在校园招聘方面,实时关注校园相关就业信息,掌握了各高校招聘会的大体模式、生源信息、毕业生求职的途径。
2、 对使用的每个招聘网站进行了深度剖析,根据各招聘网站的特点,在合理利用招聘套餐的基础上,做相应的招聘职位布局,确保职位的曝光率,吸引求职者的关注。
3、 对行业内的工作人员及企业进行分析,总结本行业工作人员的特征,有针对性的对求职者进行公司招聘信息的宣传推广;了解行业内其他企业相关的招聘信息,明确公司在招聘中的竞争优势。
4、 对应聘的求职者进行了分析,掌握了各种求职者的心态,同时对招聘的时间节点进行了分析,避免了后期招聘的盲目性。 需要改进和提高的方面:
1、 增强工作的目的性,在以后的工作中,严格按照招聘计划执行,以结果为导向,建立工作的危机感。
2、 深入学习人力资源相关专业知识,使自己更加专业化,增强分析问题解决人力资源相关问题的能力。
在今后的工作中,我将根据20xx年的招聘计划继续努力工作,争取把20xx年公司的招聘工作圆满完成。
在此,我要感谢20xx年总经理及大家对我工作的支持和帮助。 我的述职完毕,谢谢大家!
招聘运营市场策划专员的述职报告示例如下:
1. 概述:
作为招聘运营市场策划专员,我需要确保公司的招聘活动能够成功实施。我的目标是确保招聘活动能够为公司带来更多的潜在候选人,并提高公司的知名度和吸引力。
2. 招聘活动的执行:
我负责执行公司的招聘活动,包括制定计划、安排人力资源、组织面试、收集和筛选简历、发布招聘信息和与候选人沟通等。我还需要确保招聘活动的过程和结果符合公司的期望和标准。
3. 招聘广告的撰写:
我负责撰写公司的招聘广告,包括宣传材料、海报、网站和社交媒体广告等。我需要确保招聘广告的内容和风格能够吸引潜在候选人的注意力,并让他们知道公司正在招聘。
4. 候选人关系管理:
我负责管理公司的候选人关系,包括与候选人沟通、建立联系、提供支持和解决任何问题等。我需要确保公司的候选人关系稳定,并且能够及时响应候选人的需求和反馈。
5. 招聘活动的评估和反馈:
我负责对公司的招聘活动进行评估和反馈,包括收集和分析数据、评估招聘活动的结果、提出改进建议和制定新的招聘计划等。我需要确保招聘活动的结果符合公司的期望和标准,并能够为公司提供有价值的反馈和建议。
6. 其他职责:
除了以上的职责,我还可能需要执行其他职责,例如:参与制定公司的年度和季度招聘计划、协助人力资源部门制定员工招聘计划、协调和沟通公司的招聘活动和其他相关活动等。
总结:
作为招聘运营市场策划专员,我需要确保公司的招聘活动能够成功实施,并为公司带来更多的潜在候选人。我需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和数据分析能力,能够处理各种问题和挑战。
我从20xx年3月23日到公司上班,被任命为人事管理员。在这项工作中,我运用所学的专业知识和多年的人事管理经验,根据公司的实际情况和自己的工作情况。我做了一个初步的规划,现实告诉我“管好人,才能管好事”,所以在我任职期间,我根据公司的实际情况,不断创新人事管理工作,另一方面,我还是用我的初步计划进行了认真而实际的工作。人事管理工作,首先要彻底起草人事管理相关文件,并根据公司相关规章制度和公司实际情况逐步完善,最终形成一套基本的规章制度人员管理。
9月底,因公司人事调整,自10月1日起晋升为部门经理(代理),接管行政、人事、办公室、总务、后勤事务,并得到上级领导的关心和支持。在各部门的指导和配合下,按照公司的方针政策,行政人事部和总务部的工作特点:做好日常的对外和对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作正常运行;进一步加强各项服务工作,为生产经营提供周到、高效的后勤保障服务;储备和创新人力资源管理工作,为公司发展、生产经营提供动力支持;加强制度落实等。自10月1日起,部门经理(代)的工作也是基于以上思路。努力为生产经营服务,适时调整招聘、用工管理和后勤保障管理思路。
回首往事,公司陪伴我走过了人生中很重要的一个阶段,让我明白了很多。领导们的支持和关心,让我懂得了这个世界的温暖。领导和全体同仁表示最衷心的感谢!有了您的帮助和理解,我的工作才能更加得心应手,也因为有您的帮助,公司的发展才能更上一层楼,各项事项才能更好的完成。工作任务。我个人的工作汇报如下:
1.人事管理
1.完成人事管理相关文件,逐步按照公司发展 完善下发各部门;对公司及各部门出具的文件进行修改和完善,并予以会签;对各部门下发文件的落实情况进行说明和监督,并进一步指导落实。
2、建立、完善、规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。
⑴现有员工已重新备案,目前员工档案齐全。
(2)组织和归档各部门和人员,方便工作运行和核查、移交和管理。
⑶办理公司新入职、离职、调动等手续;对离职人员的离职、离职、病假等进行分类归档,便于核对;同时,做好人员调动、晋升等档案信息保存工作,月底将新入职、离职、调动人员信息送至财务部。
⑷对各部门负责人实行月统计在职人数,对离职人员、新入职人员、调动人员进行月度统计和核对,方便部门、人员、财务查询和结算。管理,加强人力资源管理。
⑸及时收集、整理和归档档案资料。
3.人员招聘。
⑴各部门下达人事补充令。
⑵根据部门人员的实际需要,有针对性、合理的招聘员工,配备好各个岗位;通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等一系列切实措施,招聘人才,人才就业硕果累累。
4. 员工住宿。每月统计员工住宿情况,将外出员工名单报财务部,按公司有关规定发放住房补贴。
5.严格劳动纪律。
⑴加强考勤管理,在全公司的协助下,按时上下班,规范考勤制度。
⑵执行严格的考勤制度责任。
(三)加强请假(请假)制度和放行单管理,对未履行请假(请假)手续或未开具请假单的,坚决查处。 ,以及擅自离职的人。另一方面,保持考勤制度的严肃性,激发了在职员工的积极性,从而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好日常工作,包括:优秀员工、薪酬、晋升、调动等核查审核工作;工作证办理、补办等核对核验。
7.人事月度统计工作。每月汇总公司全厂各部门人数,对新入职、离职、调动人员做笔记。
8.收集信息,开发和储备人力资源档案,提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、执行公司领导的指示。做好上下级的联络和沟通,及时向领导汇报情况,反馈信息;做好各部门之间的相互配合和综合协调;监督检查各项工作和计划??。
2、根据领导意向,起草相关规章制度、工作计划等稿件。负责公司信件的处理、收发、登记、传阅、指示;做好公司文件的通知、审核、送达、提醒、检查等工作。加强办公文件档案管理。在文件收发中,将下达的文件及时送达相关部门,为公司贯彻落实上级精神,及时完成工作任务提供了有力保障;同时档案管理有序,公司可随时查询服务;加强书面材料的起草和印制,可按规定时间和内容要求完成。
3、协助公司领导完善和制定公司规章制度,贯彻落实公司规章制度。
4.加强沟通:与员工面对面解决问题,让员工按章办事,让违纪行为记录在案,让他们理解和支持后勤,并取得了良好的效果,并注重提高物流质量。
5.能很好地履行工作职责,提高工作效率。
6、在监督、管理、检查方面:每天对公司各部门的环境卫生、消防、纪检工作进行现场处理。对检查中发现的违纪、违规等不良现象,及时通报有关部门负责人处理;加强管理,改善公司物流服务;认真、全面、准确地收集信息,了解和把握工作各方面的发展情况,分析工作中存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,使公司上级能够全面准确了解和掌握近期工作的实际情况,为解决问题作出正确决策。
7、库存办公用品和工作服的管理:统计公司各部门使用的办公用品,并分类归档保存在电脑中,确保办公用品的使用安全材料;负责公司办公设施的管理和维护、维修联络。包括公司办公用品的采购、配送、入库、使用登记、维护等;履行审计职能,认真做好办公用品进出、使用的严格控制和管理。处理库存工作服的出库、入库、交接、入库管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经理办公室处理日常工作。
9.公司总务工作及后勤保障。
10. 安排、记录、整理公司办公和生产会议的会议记录,根据需要根据会议决定下发文件。
11、接待来访客户,坚持工作要求,热情接待来访客户,认真听取来访客户的问题、要求和建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房工作人员、保安和司机所反映的各种问题、日常工作情况、报销单等进行复核审核,发现异常情况处理。
13.公司的多种形式管理。
14、完成上级交办的其他任务,并按时、按质完成。
3、20xx年规划
根据部门xx年工作情况,结合公司当前实际情况和未来发展趋势,管理局人力资源部拟从以下几方面着手开展20xx工作,全面落实目标管理。
除20xx年的日常管理工作外,行政人事及总务部将重点做好以下几方面的工作
1、加大物流服务和监管力度,并根据公司工作实际情况,修订完善物流服务相关规章制度,使其更加符合公司实际需要工作。
2.配合公司推进建设工作,加强行政管理,及时公布工作中出现的典型人事,推动工作质量进一步提高通过“点面、薪水、信誉”。
3、加强人力资源管理,完善劳动人事档案和合同管理,严把公司用工用工,做好事事设岗,人尽其才。为人才招聘、薪酬考核、绩效考核提供合理依据。
4.完成人力资源的日常招聘和配置。
5、严格执行公司各项规章制度。如考勤、劳务、施工后宿舍管理等。
6、严格办公管理和办公用品管理,以及环境卫生管理。
7、加强内部人力和人才开发,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。
8、做好人员流动率、劳资关系、纠纷预判和处理等记录的控制。既保护了员工的合法权益,又维护了公司的形象和根本利益。
4. 建议
对于一个成长和发展中的公司来说,行政、人事和总务工作是一项非常严肃和重要的基础性工作,也是一项必要的工作。来自公司各地的合作工作。有很多项目是各部门合力做好的,需要公司领导的重视和支持。观念是否上下转变,各部门的支持与配合程度,是行政人事总务部工作成败的关键。因此,在确定年度目标后,行政、人事及总务部督促公司领导及各部门在完成过程中给予大力协助。
20xx年公司忙碌,行政、人事、总务部职责繁重,但我始终以饱满的热情投入到工作中,兢兢业业,履行了行政、人事、总务等,并执行公司。各项规章制度得到很好的执行。当然,今年行政、人事、总务部门的工作还存在一些不完善等不足,将在来年的工作中加以改进和纠正。
随着公司的发展壮大,我们将根据需要招聘人才,加大行政、人事、总务管理和员工培训完成各项项目,严格执行和执行公司各项规章制度和法规,可以预见,来年我们的工作会更加繁重、要求更高。为此,我会更加努力,尽我所能为公司做贡献!
转眼间,我来到“xx公司”已经半年多了。经过一段时间的新员工入职培训,了解了公司的概况,包括公司的起源和发展,了解了公司的企业文化,对公司的组织架构和日常工作流程有了一些初步的了解。在随后的人事专员岗位职责培训中,在人事处处长的悉心指导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在精通人事专员的工作,让我来写这份工作报告,不仅是对我这种第一次接触人事工作的新人的总结和积累,也是为以后更好的工作提供帮助,同时也可以利用这篇文章鞭笞自己,让我能更全面的了解这个作品。具体的了解也让部门领导看到了我做好这项工作的决心。
行政人事部,一个起初对我很陌生的部门,经过一段时间的学习和工作,现在我已经完全了解了这个部门。行政人事部作为服务于公司整体运营的基础职能部门,主要负责公司行政事务、综合后勤、人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。作为人事专员,主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,并配合相关领导制定并组织实施公司人力资源规划,最大限度的开发人力资源,并实现公司的业务发展战略。目标是提供人才保护。
1.下面我将详细汇报我这几个月的工作:
1.招聘;
一个。结合20xx各部门的人才需求计划,根据各部门人员的实际需求,通过多种招聘渠道,有针对性、合理的招聘各类优秀员工,分配到各个岗位;
b. 20xx年,行政人事部参加了x次招聘会(含x次研究生院双选会),吸引了大量人才应聘,最终满足了相关岗位的人才需求。
2、建立、完善和规范人事档案管理;证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等资料),并为其出具《员工手册》。 20xx年公司新增员工人数为:x人;
b.对符合转正条件的员工及时办理;
c。为离职员工办理离职手续,督促其顺利完成项目/工作交接。 20xx年离开公司的员工人数为:x;
c。 p>
d.参与20xx年及往年各类档案资料的收集整理,按年份、类型分类归档,放置在x楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;
p >e.每个月末,对新入职、定期、调薪、离职人员进行统计核对,并发送给相关领导。
3.员工培训;
协助部门主管对新员工进行入职培训。 , 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各项规章制度。
4.劳动合同和社会保障保险综合管理;
a.社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; p>
b.与符合条件(通过公司考核)的员工及时签订劳动合同,及时为其办理社保增加。 20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的员工人数为:x人;
C.及时办理离职员工解除劳动合同,及时办理社保减免。 20xx年与公司解除劳动合同并减免社保的职工人数为:x。
5. 值班及值班工作综合管理;
a.及时更新并完成公司日常和周末值班(值班人员)安排检查和考核;
b.完成法定节假日放假通知及值班安排。入职以来,在部门主管的指导下,顺利完成了x假期的放假通知和值班安排。
6、管理公司工会,协调组织员工定期或不定期开展各种形式的活动,做好与上级工会组织的对接和沟通。
二、以下是我的工作心得
1、学习是做好工作的重中之重;
我相信工作的价值在于工作,不断的提高,不断的学习,不断的进步。尤其是一个跨专业、从来没有接触过的工作,在这个相对陌生的领域,不如多学习、加强各方面的知识,才能更好的工作。
2.以前的工作经验对当前工作的帮助;
毕业后在x公司工作x年,业务范围与“xx公司”大致相同,相同的行业背景让我了解公司的各种情况和行业情况快点;同时,xxxx的工作让我精通数据整理、管理和报表制作整理。当我开始从事这份新工作的时候,也让我对员工信息表的更新管理和档案的整理、分类、归档有了更快更好的掌握。
3.虚心求教,融入团队;
进入行政人事部,我会找到自己的工作岗位,踏踏实实努力工作,积极与同事讨论工作流程有一些专业不懂的地方,虚心接受向领导和其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,迅速融入这个新环境。
4.认真负责地做好工作;
手头的每一份工作,不仅是为了部门和公司,也是为了自己。我得到的不仅仅是工作报酬,还有技术培训和质量提升。我努力培养我认真的工作精神。
5.工作上的弱点。
由于我今年才加入,在工作中遇到一些突发事件时,反应能力不够快,有待提高;
b.有时由于工作杂事太多而暂时忽略了个别的工作任务,说明我在工作过程中不够细心。今后,我要加强工作的有序性。我可以以备忘录的形式规划工作的步骤,以确保工作的顺利完成。
C.我不够认真,无法处理一些复杂的工作,导致工作完成不理想。 20xx,我会以最好的工作态度迎接这份工作,永不面对挑战。退后。
3. 20xx工作计划
在20xx工作的基础上,在20xx,除了做基本的日常工作外,在20xx,我们将重点做好以下工作:
1、组织完善人事信息和劳动合同,做到不存在漏洞;
2、公司文件、档案整理完善,建立完整的档案目录;
3.公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工归属感新的一年,我会更加努力学习,努力在提升自己的职业素养上取得新的突破,努力奋斗更好地胜任我目前的职位。不仅是人事专员职位的知识,还有做人的原则,做人的道理,加强人际交往,更好的适应公司的大环境。积极参加部门各类知识培训,及时更新知识,提高工作和业务能力。
谦虚一点,向同事学习,取长补短。我会努力取得好成绩的。随着公司不断做大、规范、完善,可以预见,我们的工作会更重,要求也会更高。对需要掌握的知识的收集整理需要更加广泛。为此,我会更加勤奋地学习,提高自己的各项素质。和技能,以满足公司的发展要求。
以上为本人20xx年终总结汇报,敬请监督指正。
招聘专员转正述职报告
时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划:
一、招聘工作
1、一线岗位招聘:
对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。扩大招聘范围,其效果还是比较明显。
2、科员招聘:
通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘:
做好充分准备,注重每一个小细节。企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于2012年2月7日至公司报到实习。
二、 部门常规性工作:
每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面:
1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做"细"做"精",充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
四、2012年工作计划
1、一线岗位招聘:
看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议2012年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期,此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘:
(1)4月中旬至9月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率。对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月,各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘:
科员招聘相对比较稳定,预计与2011年相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作:
(1)做好2012年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库:
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该员工参加的各种培训记录,和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记,如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选,如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者,包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的),这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本,更体现出我司对人才储备的系统化、专业化,并且更大程度上激励员工,也符合我司企业文化中"育人"的原则。
以上是我转正工作总结及2012年工作计划,如有不妥之处,请领导批评指正。
招聘专员转正述职报告
我于忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:
一、展馆相关事务(助理工作):
1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的'背景介绍,整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作:
一、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作:
1.发布招聘信息:
对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作:
1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。
四、员工关系工作:
1.从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理,包括保安,保洁等,
个人能力分析:
优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。
劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施:
文件,有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;
工作总结:
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。