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党群工作总结 篇1
2017年上半年，党群部在区党工委、管委会的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和党的群团工作会议精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕党工委改革创新和发展的中心任务，以“强组织、增活力、促和谐、惠民生”为主线，工会重点工作在全市考核中荣获一等奖，工青妇工作继续走在功能区前列。
一、突亮点，助力新材料科技城经济建设
(一)做好劳模评选表彰工作。制定了区级首届劳模评选实施方案，成立了劳模评选工作委员会。按照“坚持面向一线、坚持重事迹、重业绩、坚持适当平衡、坚持公开民主”的原则，经推荐上报、专家评审、实地考察等环节，共产生3个模范集体候选单位和7位劳动模范候选人。推荐了激智科技、甬港现代赵庆、艾利特杨战友为市模范集体和劳动模范，2个劳模创新工作室获市里命名。
(二)开展高新区“青春好榜样”评选活动。区团工委在全区范围内开展“青春好榜样”评选活动，深入挖掘在岗位上普通青年的闪光点，共评选出6类青春好榜样共11个个人或集体，并引导、鼓励全区青年向榜样学习，增强责任意志、奋发意识，全力投身新材料科技城建设。
(三)举办首届中国女性创业节颁奖活动。在市妇联的指导下，区妇工委具体承办了宁波市纪念三八国际妇女节106周年大会暨首届中国女性创业节“木兰奖”颁奖盛典。表彰了来自全国各地的8为优秀创业女性，成立了“宁波飞马女性创业基金”。
(四)以评选带创建增强群团工作凝聚力。为激励全区广大职工爱岗敬业、创新创造，更加广泛深入地开展群众性社会主义劳动竞赛活动，我区积极开展了“工人先锋号”、“巾帼文明岗”和创新(特色)项目等创建评比工作，区总工会创新项荣获市创新项目二等奖，32家基层工会创新项目荣获区级奖项。今年共评比产生了市首席工人2人、五一巾帼标兵1人，区级工人先锋号16家、五一巾帼标兵10人;市区级先进团组织9家、优秀团干部9人、优秀团员各30人;巾帼文明岗省级2家，市级5家。
二、促和谐，汇聚改革发展正能量
(一)开展和谐企业复评和申报工作。区总工会对17家第一、二、三批市级和谐企业创建先进单位进行复评，通过企业自查，区和创办审核，除1家企业注销外，对其余16家单位签署保留荣誉的复评意见。启动第五批区级和谐企业创建先进单位评选工作，推荐3家单位申报第五批市级和谐企业创建先进单位。通过和谐企业创建、复评加强和谐企业动态管理，促进创建工作不断提升发展。
(二)推进劳动保护。深化劳动保护分级管理，完善劳动安全卫生民主参与和民主管理机制。区总联合安监、计卫等部门开展以“安全文化促发展，扩面提质强基础，情绪管理除隐患”为主题，以“企业六个一”和“职工五个一”为基本内容的安康杯竞赛活动，共有20家企业，4338名职工参赛。组织开展街道中小微企业“安康杯”联赛、安全生产标准化岗位达标示范班组创建、安全生产合理化建议金子点评选等系列活动推进企业安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育，营造“科学发展，安全发展”的良好氛围。
三、强组织，争创群团工作新优势
(一)开展星级示范工会创建活动。区总工会根据全总提出的“六有”标准，以实现“六好”为目的，开展“星级示范工会”创建活动，努力把工会建设成为组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。通过创建，共有27家基层工会被评为区级以上星级示范工会，其中14家被评为市级五星级活力基层工会，2家被评为市级示范基层工会，并对三星级及以上的非公企业工会主席发放工作补贴。
(二)开展共青团志愿服务活动。志愿者服务月活动期间，区团工委开展了“寻雷锋足迹，弘扬志愿者精神”系列活动，组织志愿者60余人，服务社区居民一百余人，开启志愿服务项目十余项，并成立了梅墟街道光源志愿服务队。为更好的迎接G20峰会，争做文明浙江人，开展了“文明使者”上路行动志愿服务活动，吸引了 100多名志愿者参加。
(三)开展“文明家庭”创建活动。以515国际家庭日为契机，区妇工委举办了爱商知识讲座，让大家掌握爱的艺术，提高幸福家庭指数。各基层妇联组织也举办了垃圾分类知识竞答、“感恩母亲，共建和谐”送爱心及文明家庭户志愿者“清洁美化家园”等活动。贵驷街道刘国娟家庭被评为全国“最美家庭”，这是我区在文明家庭创建活动中首次荣获的全国性荣誉。
四、惠民生，提升普惠化服务水平
(一)实施“五大惠民工程”。一是做好党群服务中心工作。会同组织部做好党群服务中心、职工服务中心“双中心”的建设、运营，充分发挥双中心在提升职工综合素养、丰富职工精神生活、优化社会服务管理、促进社会和谐发展等方面的作用。二是做强微信和“51”服务卡品牌。随着“51”服务卡惠民力度的加深和甬工惠惠民活动的活跃，越来越多的职工申请办理“51”服务卡，加入甬工惠，共有2万余人次加入该平台，切实享受到市区工会推出的普惠化成果。三是深化“四季关爱”行动。年初开展了“两节”慰问行动，区总工会为每户建档困难职工发放慰问金、年货券、物价补贴和食用油、棉被、报卡等实物，总价值约3500元，半年度开展了物价补贴和“爱心透析”救助活动，慰问金额逐年提升。妇工委为30余户困难家庭送去了生活必需品。慰问了区内市级以上劳模、首席工人、三八红旗手等先进人物。关爱职工，协助做好春节返乡工作，面向350名全区范围内节前返乡节后返甬工作的优秀外来务工人员发放平安返乡补贴，协助做好外来务工人员包车返乡工作，并向未回乡过年的留守外来务工人员赠送300张交通体验卡。活动累计金额20余万元。四是开展“真情送健康”活动。继续做好职工医疗互助保障工作，本年度我区职工医疗互助保障参保18903人次，参保金1122295元，首次突破100万元，互助保障社会影响面进一步扩大;区总工会连续第三年开展 “快乐工作、健康生活”健康体检、“劳动光荣、休养快乐”疗休养及“名医直通车四进三送”活动。本年度一线职工健康体检首次采用流动体检车上门服务方式，为职工提供方便、快捷的体检服务，体检人数近500人。选派120名一线职工于5-8月分别赴金华、三清山、黄山、无锡进行疗休养，选送5名优秀科技人才赴湖南、贵州、新疆、云南、南海疗休养。今年疗休养人数和体检人数分别比去年增加30%和40%。五是实施“五进五送”工程。开展了“八段锦”健身活动，给区域热爱健身的职工群众送去了健康培训。
(二)开展点亮微心愿活动。六一节期间，区团工委组织区里11所学校的孩子和家长近千人参与“争当圆梦小使者，点亮伙伴微心愿”活动，136名“微心愿”发布者，都顺利圆了梦想。现场通过爱心义卖和爱心竞拍，募集到爱心善款14336.2元并全部捐赠。
(三)开展巾帼广场维权周活动。三八节期间，在区妇工委的指导下，各街道分别组织了大型广场维权周活动，宣传反家暴法的相关知识，为居民群众提供法律咨询、健康咨询、妇女维权和金融知识普及等多项服务，受益群众达千余人。
五、增活力，打造文化文明新阵地
(一)继续做好菁华社区企业功能区职工集聚(居)地职工文化活动中心建设。按照党工委“以党群服务为基础、职工服务为纽带、人才服务为特色”的要求，加速推进高新区凌云职工文化活动中心和党群服务中心建设，会同有关各方努力把双中心建设成为职工文化辐射区、党群服务示范区、职工人才集聚的新社区。各基层文化阵地建设也获得了新成效，分别有1家单位获评全国模范职工小家、省工会示范职工书屋和市企业文化“五个一工程”百佳样板单位。
(二)举办庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五、圆梦科技城”大行动启动大会。区总工会在“五一”国际劳动节期间，举行了庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五圆梦科技城”启动大会，表彰了首批高新区劳动模范和模范集体以及全区各行各业涌现出来的省市区级劳动模范、先进工作者和先进集体，并动员部署了“建功十三五圆梦科技城”劳动竞赛。发起了“中国梦劳动美——我与新材料科技城共奋进”原创诗歌征文比赛活动，共收到诗歌50余篇。举办了庆五一羽毛球比赛，300余人参加了活动。
(三)开展“青春建功科技城 奋发作为当先锋”五四系列主题活动。主题活动共分为“展青春之榜样”、“谈青春之风华”、“促青春之萌芽”、“筑青春之活力”、“汇青春之心声”五个篇章。区团工委开展了纪念五四97周年座谈会，表彰了青春好榜样，并邀请5位青年代表谈青春、谈成长、谈公益、谈梦想。举办了缘分新区首场活动。
(四)开展庆“三八节”系列主题活动。“三八”节期间，区妇工委举办了“拥抱大自然 健康伴你行”东钱湖环湖健身走活动，320余名妇女代表积极参加。各街道也举办了健身操大赛、跳长绳比赛、制作香囊等极具地域特色、丰富多彩的活动，极大丰富了广大妇女的文化精神生活。
五、其他工作
(一)开展“两学一做”专题教育活动。按照区党工委和机关党委的文件要求，党群部党支部专门召开了支部会议，部署了“两学一做”的具体工作，开展了支部书记上党课活动，学习了党规等内容。
(二)做好部门党风廉政建设工作。按照区党工委的要求，部门处级干部与分管委领导签订了《2016年宁波国家高新区(新材料科技城)党风廉政建设责任书》。制定了本部门的《党风廉政建设责任签约书》，并逐级签订，留存归档，为2017年部门的党风廉政建设工作打下了良好基础。
(三)完成新加坡商会来访的接待工作。在市侨办的陪同下，带领新加坡企业家一行13人考察了我区创新创业中心，参观了专业从事3D打印的多维时空科技有限公司和研发智能家居的乐控智能科技有限公司，展示了我区强大的科技创新能力，加强了两地企业家的交流和学习。
党群工作总结 篇2
姜屯镇 自《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2017]25号）文件下发以来，镇党委高度重视，坚持以党建带群建，以群建促党建，齐抓共管，和谐共赢，现将活动开展情况及主要做法汇报如下。
一、基本情况
我镇共有15家非公有制企业，已全部按照《关于在全市非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》（滕组通字[2017]25号）的要求组建党支部，统一规范党群工作制度，设立专门的党群办公室和党群活动室存放文件资料及学习教育资料。其中，共有单独建立党组织的企业9个，通过选派党建工作指导员、并转入组织关系的办法组建党支部的企业5个，以联合党支部的形式组建党组织的企业1个。工会组建率达100%，其中有党建工作指导员兼任工会负责人的企业1个，单独建立的党组织中党组织负责人兼任工会负责人的企业2个；团委组建率达33.3%，符合条件的企业组建率达100%；妇联组建率达26.7%，符合条件的企业组建率达75%。
二、目前活动开展情况
以上或从业人员50-99人且年营业收入500万元以上）四个，100%建立党组织和工会组织；规模以下不具备建立党组织、共青团、妇女组织条件的非公有制企业七个，100%建立党组织和工会组织。其中，所建15个党组织100%实现“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”目标；15个基层工会100%达到规范化标准；建立工会、共青团和妇女组织的非公有制企业共3个，100%做到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖。
三、活动中的经验做法
1、成立领导小组
为加强对此项工作的领导，镇党委、政府成立了由党委副书记赵博同志为组长，以组织、工会、团委、妇联主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织科，党委委员、组织科长张波同志兼任办公室主任。党委委员、宣传科长、工会主席石泽坤同志负责各企业工会组建工作，团委书记宋永莉同志负责各企业共青团组建工作，妇联主席刘梅同志负责各企业妇联组建工作。各企业党组织负责人及党建指导员是党群共建工作的第一责任人，具体负责各企业党群共建工作的的组织、指导、协调和调度工作，研究制定具体活动方案，具体靠上抓落实。
2、调查摸底，因企制宜
党群共建活动方案。有支部、工会、团委、妇联的企业重在提升档次，建立高标准活动室，规范组织纪律，提升企业的党建水平；党群组织不完备的企业重在培育新建，以党建带群建，以群建促党建，完善企业的组织建设。在调查摸底的基础上，结合全镇非公企业党建的实际情况，制定了《关于在姜屯镇非公有制企业中开展“党群共建聚合力，科学发展促和谐”活动的意见》，系统、全面地对全镇非公企业提出指导意见，扎实细致地进行工作，确保完成下发的党群共建任务。
3、狠抓落实，靠上监督
（1）建立非公有制企业党群共建工作联席会议制度和领导干部联系点制度。领导干部每人联系1－2家非公企业，并把非公企业党建工作纳入年度目标管理，目前，我镇共建立领导班子党员领导干部联系点7个，中层领导干部联系点15个。
（2）抓属地管理，强化责任。根据我镇企业的分布特点，成立了姜屯镇党建工作站，负责我镇非公企业党群共建工作管理工作，将属地管理的职责具体化、明确化。
实行一票否决。
4、集中组建，以党建带动工会、妇联、共青团建设
（1）坚持党建工作在落户企业中先行一步，在大企业中先行一步。在深入调研、摸清底数、建立台帐的基础上，坚持“成熟一个、组建一个”原则，一是要求凡有正式党员3人以上的非公有制企业，都要按照党章规定建立党组织；对党员不足3人，或没有合适党组织书记人选的，按地域相临或行业相近建立联合党支部；对仅有个别党员或没有党员的非公有制企业，则通过派驻党建联络员的办法，创造条件帮其尽早建立党的组织。
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党群工作总结 篇3
一、 下XX喜迎元旦，幸福社区晚会
2017年12月30日晚上，XX街道下XX社区开展民生微实事和谐社区，幸福你我他“元旦晚会”活动。
活动开始之前，所有社工和义工进行人员分工，不管是签到、场地布置，安全警戒还是现场控场，都做到各司其职，一丝不苟，确保活动顺利开展。打气球、拉警戒线、挂装饰，活动还没开始，现场就已经如火如荼，吸引了社区居民外场驻足围观。
七点整，活动正式拉开帷幕，由同胜社区工作站张冠灵站长给此次活动精彩致辞，预祝大家新年快乐，再由舞蹈《好运天天有》作为开场节目，祝福所有人员好运天天有，当然，也少不了迎接新年的舞蹈节目《拜大年》，一群小孩舞蹈台上喊着给大家拜年啦，让现场气氛更加欢呼喜庆。
据知，此次元旦晚会，下XX社区居委会、下XX股份公司及下XX社区党群服务中心积极筹办一个多月，精挑细选，除了以上迎接新年欢乐节目，也有二胡、葫芦丝、独唱、太极拳、少儿艺术团等节目，最主要的还包括了传承优秀传统文化“以孝为先”的《婆媳乐》舞蹈和《跪羊图》手语节目，现场还穿插了抽奖环节，被抽中号码的观众现场惊声尖叫，为自己的幸运而惊喜不已。活动在丰富社区居民的文化生活，促进和谐社区的建设的同时，也提高了居民对传统中国文化的认识，真正做到了社区文明、和谐一家亲。
最后一曲《盛世欢歌》舞蹈宣告此次活动圆满结束，现场居民还恋恋不舍的停留，主持人邀请所有表演嘉宾和现场观众合影时，大家都乐意参与，并对此次节目活动社区居民赞不绝口，祝福下XX社区在以后活动中越办越好。
二、亲子绘本，增显孩子家长情感
2017年12月3至31日每周日，下XX社区党群服务中心联合达聆社工在中心一楼开展亲子绘本小组。
每节活动现场，社工都会以各种各样游戏开始，例如“来自地球”“剪刀石头布”演奏“尤克里里”“非洲鼓”等，来加强和家长孩子之间的互动，打破大家的拘谨状态，继而开始阅读绘本，让家长和孩子扮演绘本内容的角色，对绘本内容开展讨论，引发亲子教育的思考，每节小组内容多种多样，丰富多彩，不管是平行教育中，孩子绘画、制作手工，还是大家分享美食时，都能看到大家乐在其中，其乐融融。
“其实看到小孩每次作业都会读错，比如3+4=7，他总会读成3+7这样，心理真的很着急，感觉孩子真的太不用心了，可是经过这个小组，知道孩子不是不用心，而是还没到学习阶段，是自己太着急了”居民艳艳在小组分享中如此说道。
活动结束，居民表示很感谢社工带来的小组活动，给自己亲子教育中上了别开一面的一课，活动环节中的互动假如设置让家长协助控制好自家小孩，那样效果会更好，后期再有类似活动可以让家长准备故事(按活动要求准备)，这样可以增加家长的参与度，对小孩也可以起到带头作用。
三、用串珠做纸巾盒，你学会了吗
2018年1月3日下午，下XX居委会联合下XX社区党群服务中心在中心一楼开展民生微实事社区DIY课堂之串珠纸巾盒篇。
活动现场，老师分步骤讲解制作过程，居民朋友仔细听讲与观看。老师为大家准备鱼线、剪刀、串珠、等材料，从纸巾盒底部做起，先剪一段1米的鱼线，接着左手抓紧线，右手抓住线从左手线后面绕到前面，方向从右至左，绕过来之后，再穿回原右手边的最后一颗珠子，方向从右至左，穿出后左右两手再用力拉紧，两根线的接触结点要把它拉到珠子内孔的中央，这样第一个珠子就被固定好了。只要周而复始的把珠子固定在盒子上，最后收好线就可以完成串珠纸巾盒了。在这中间有十分钟提问时间，老师一一解答。为了可以顺利的完成作品，大家做的非常仔细非常认真，老师连连赞不绝口。
居民何伟珍女士在活动结束与社工分享：手工课堂让我很开心，丰富了生活，并且我女儿也很喜欢我的手工成品。最后全体成员进行拍照留念，show一下自己的作品。
四、纸艺花新闻稿
2018年1月6日下午，下XX居委会联合下XX社区党群服务中心一楼开展民生微实事社区DIY课堂之纸艺花篇，用手工制作的特有艺术形式，促进亲子之间的交流，及对美好事物的向往。
“社工姐姐，这个接下来怎么折啊?”社工位置前围满了许多小朋友，孩子们都表现出对纸艺花的热情，社工现场一步步分解如何折出漂亮的康乃馨和玫瑰纸花的步骤，家长们只得认真的听从社工们的讲解，尽快学会制作方法，与孩子一同完成手工作品。
在制作康乃馨的过程中，孩子们在家长的帮助下，剪出5段长度相同的纸藤，将其展开，按着圆形模板剪出圆，用剪刀在圆弧边剪出细锯齿纹，折出1/3的折痕，展开之后再用剪刀沿着每个折痕剪开1/2，重复四到五次，准备绿纸藤，剪出花萼，贴上花萼准备做叶子简单的材料，在自己手中变成了一朵朵惟妙惟肖的康乃馨，这令孩子们欢欣不已。
美好的生活离不开色彩的点缀，这次活动不仅能满足参与者DIY的乐趣，成品带回家还能够很好的作为装饰，这种装饰的美感，不会随着时间的流逝磨灭它的色彩，深受居民的喜爱，也促进了亲子间的交流。
五、小小香皂功能大
2018年1月12日下午，下XX社区成功开展民生微实事—社区DIY课堂之手工香皂。活动得到了社区居民热烈响应，大家踊跃报名，最终有24名居民参加了此次活动。
“老师，加什么纯露能祛斑。又加什么纯露能美白呢?”爱美之心人皆有之，很多学员对制作具有保健美白功能的手工香皂有着浓厚的兴趣。老师介绍了不同的纯露有不同的效果，比如金盏花可以祛痘，牛奶可以美白，薰衣草有修复肌肤的功能等。
活动开始老师耐心讲解了香皂制作过程，在随后的个人制作环节，居民们在老师的指导下把皂基隔水搅拌加热至完全融化，再按皂基10%的比例添加自己需要的纯露搅拌混合，静待3分钟，筛出气泡后，倒入模具，等待冷却成型，制作出第一块个人diy香皂，加入牛奶的呈现出润泽的乳白色;没有加入牛奶的晶莹剔透;有的还放入了花瓣，有莲花图案的，还有心形图案的，十分漂亮。
活动现场气氛热烈，在学员们手下诞生了一块块芬芳馥郁、造型精巧的手工香皂，这次活动不仅丰富了社区居民的业余时间，也为他们带来了生活中DIY的乐趣，赢得了大家好评和赞誉。
六、下XX社区开展秋冬季中医养生健康知识讲座
秋冬季节气温变化大，很容易诱发各种健康问题，为关爱社区居民身体健康，提高居民朋友的健康意识和自我保健的能力，2018年1月20日下午，下XX社区党群服务中心邀请深圳龙军医院李医生为大家授课秋冬季中医养生健康知识讲座，讲座受到了社区居民的积极参与。
讲座中，李医生从秋冬季人体的特点、秋冬季的起居保健、秋冬季的饮食调养、秋冬季的运动保健、秋冬季养肺方法、秋冬季饮食保健原则、不同体质选择不同食品、秋冬美颜食疗等方面对秋冬季养生保健做了详细讲解，同时，李医生为大家讲述冬季时节如何适当服用保健食品和中药以及食补来提高身体免疫力的方法，倡导居民要积极参加体育锻炼，养成健康的生活习惯，从而减少疾病给大家带来的伤害。
居民朋友们认真听讲，讲座结束后与医生、社工进行互动交流，大家纷纷表示这样的健康讲座很有意义，受益良多。
党群工作总结 篇4
2020年x局机关党建工作的总体思路是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，以党的政治建设为统领，聚焦“建设清廉机关、创建模范机关”这一总目标，全面开展“组织领航，激活‘红色引擎’;党员闪光，锻造‘红色先锋’;党群暖心，构建‘红色家园’”三大行动，努力形成“共筑先锋堡垒、共谋全面发展、共享组织温暖、共创美好生活”四种形态，进一步推动党建工作和x主业深度融合，不断强化党建的引领和带动作用，全面提高机关党建规范化、科学化水平。
1.强化理论武装。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，坚持以中心组学习为龙头、党员干部为重点、党支部为基础的理论武装工作格局，推进党员干部用好“学习强国”等学xxx台，在全系统大兴学习之风，发挥“关键少数”的示范带动作用。紧密结合财政工作实际，依托“x”学xxx台，读原著、学原文、悟原理，深入学习党章党规党纪、学习_新时代中国特色社会主义思想，努力做到学思践悟、入心入脑、知行合一，努力在学深悟透上下功夫，在贯彻落实上求实效，真正把十九届四中全会精神转化为进一步深化改革、推动工作的实际行动。
2.提升培训实效。制定全局干部教育培训计划，把党的方针政策、社会主义核心价值体系、形势任务、上级决策部署、法律法规知识等纳入教育培训内容，举办中层干部、青年干部、业务骨干综合培训班，注重抓好35周岁及以下青年干部培养，不断提高党员干部的综合能力素质。组织党员干部积极参加上级举办的党支部书记、党务干部、入党积极分子、党建信息员培训班和党员轮训班。
3.落实党建工作责任。结合工作实际，合理调整支部设置，配齐配强支部班子，进一步夯实基层工作基础。落实党建工作责任制，建立完善每季度党支部工作手册检查制度和每季度支部书记例会制度，落实党建工作日常沟通协调机制，加大对局机关党支部的指导督查力度。认真贯彻《中国_支部工作条例(试行)》，深入实施党支部建设三年提升工程，推行党支部“标准+特色+若干任务”工作模式，完善“一支部一品牌”建设，运用好机关党建在线智慧考评系统，促进各党支部“工作规范化、活动制度化、政治标准化、服务常态化、特色品牌化”。围绕发展抓党建、抓好党建促发展，不断增强两新组织党支部的战斗力和向心力。
4.严肃党内政治生活。坚持以“贵在经常、重在认真、要在细节”为标准，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断丰富和创新组织生活的形式和内容，提高组织生活的吸引力和凝聚力。建立支部书记民情日、宣讲日、巡查日“三个书记日”工作制度，完善机关党建“三单三账”工作台帐(党组织问题清单、任务清单、责任清单，党组织工作、党员管理、智慧党建三类台账)。认真做好党员队伍“进、出、管、育、爱”工作，做好党员发展工作，严格组织关系转接和党费收缴管理。
5.加强党建阵地建设。以打造机关党建示范点为引领，结合党工青妇活动需求，进一步完善建设党员活动室、文体活动室、道德讲堂、党风廉政教室、阅览室等党建阵地，打造宣传标识展示区、党建活动展示区、干部职工休闲区、x文化中心、党员活动室、健身中心、文化走廊等6大功能区，给党员干部提供一个学习交流、文娱活动、展现自我的平台。依托县局老干部活动中心，加强退休党支部阵地建设，为退休干部学习交流、组织生活积极创造条件。加强两新组织党建阵地建设分类指导，努力为事务所党员打造一个温馨暖心的“红色家园”。
6.服务中心工作。围绕“示范点建设攻坚年”主线，建立健全集中财力办大事财政政策体系，强化财为政服务意识，系统谋划、精准保障，努力将党建工作和服务大局有机统一起来，不断丰富党建工作的内涵和外延。充分发挥两新组织党员在推动中心工作的先锋模范作用，结合行业特点和全县中心工作任务，成立一支以党员为主的审计评估队伍，全面参与我县企业股份制改造，助推实体经济转型发展。
7.服务基层民生。将推进民生事业发展作为服务群众的落脚点，进一步完善民生项目经费保障机制，努力提升人民群众幸福感和获得感。加快补齐社会事业短板，促进基本公共服务均衡发展。加大资金统筹整合力度，持续为创建全国文明城市提供有力保障，加强城市功能建设和活力营造。继续大力支持乡村振兴战略实施，统筹整合建立财政扶持政策评价体系。坚持领导带头、党员争先，通过开展机关党建调研、深化党建服务品牌创建、助推“最多跑一次”改革等，推动党员干部在服务企业、服务群众、服务基层中带头履职尽责，带头攻坚克难，带头担当作为。
8.党员志愿服务。加强党员志愿队伍建设，深化机关党建+工作，推进机关党建+发展、机关党建+生态、机关党建+治理、机关党建+改革、机关党建+民生等，推动党支部和党员在乡村振兴、环境整治、垃圾分类、深化改革、联系服务群众等方面发挥好作用。深化在职党员进社区“两地报到、双岗服务”“党员楼道长”“文明出行我劝导”等志愿服务活动，推动党员干部参与文明创建。
9.强化廉政纪律教育。坚持把纪律挺在法律前面、把党员日常教育管理监督抓在纪律处分前面，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育。积极探索纪律教育常态化、制度化的途径，推行党支部“会前10分钟说纪”制度，常态化推送掌上“纪律情景课堂”，开展党章党规党纪学习教育。坚持以案释纪、震慑警醒，聚焦身边人身边事，用好专题教育、法院旁听、以案释纪等载体，持续抓好警示教育。
10.推进清廉x建设。以“五个着力”为抓手，即着力构建风清气正的财政政治生态，着力加强规范透明的公共财政资金管理，着力强化基层关切的财政源头治腐，着力完善权威高效的财政监督体系，着力倡导崇廉拒腐的财政清廉文化，打造清廉品牌，建立健全从源头上防治腐败的体制机制，进一步加强制度约束和流程管控，系统构建集中财力办大事的财政政策体系，使财为政服务更加主动、精准、有效。
11.打好正风肃纪“组合拳”。认真抓好巡察整改问题“回头看”工作，以巩固巡察整改成效为契机，强化问题导向，定期排查廉政风险点，实现抓早抓小、防微杜渐。紧盯节点“严督查”，针对“四风”隐形变异问题，深入开展常态化察访，对查处的作风问题，一律公开通报曝光。注重发挥派驻纪检组、党支部纪检委员的作用，加强对权力运行的制约和监督，努力形成风清气正的机关环境。
12.深化党群共建。全面落实《_中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，切实加强对群团组织的领导，为群团组织开展工作提供坚强有力的组织保障。以组建工会兴趣小组、成立x局第x届妇委会、青年干部“育才逐梦”五大行动和“四个提升”工作为契机，积极推进党建带工建、带团建、带妇建工作，形成“资源共享、教育共抓、活动共办、服务共搞”的工作机制。大力支持群团组织工作，协调推进“职工之家”“青年文明号”“巾帼文明岗”等创建活动，增强群团组织的凝聚力和号召力。
13.加强关爱帮扶。抓好“凝聚人工程”，落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员(职工)、患重病党员、老党员、党务干部走访慰问活动。加强干部职工疗休养、健康体检的组织管理，进一步规范干部职工疗休养工作，不断增强干部职工的向心力。
党群工作总结 篇5
同志们：
刚才，几位同志就分管工作做了详细部署，对xx年工作进行了全面客观地总结，尤其是对xx年工作安排得比较详细。会后，各单位、各部门要按照这次会议的部署，认真抓好推进落实。借这个机会，谈谈对党群工作的一些想法。在讲之前，首先把区里的总体工作和大家先说一下，便于大家进一步了解区委意图。
第一，提出了“西城区”的概念。讲西城区，主要指社会管理。政府主要职能包括经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，作为区级政府，最重要的是认真做好市场监管、社会管理、公共服务。讲西城区的概念，主要是指这方面。西城区既有行政区划的内涵，又有外延的广泛内容。讲自身建设，就是区直机关和区里所管的干部职工，就不能讲西城区这个概念。要理解这一概念，绝不要搞混。
第二，提出了“五句话、二十个字”的奋斗目标。区第七次党*会明确了我们未来的发展目标，五句话、二十个字，经济繁荣是基础，环境优良是条件，文化包容是关键，生活富裕是根本，社会和谐是目的。这个目标充分体现了科学发展观和以人为本的核心要素，它不偏向某个方向，是个综合性目标，各目标之间有内在必然联系，同时又有外在的相互作用。其中，环境优良、文化包容、社会和谐与党群工作密切相关，这三方面又在一定程度上反映和作用于经济繁荣、生活富裕，对此大家一定要入脑。
第三，明确了未来的工作思路。包括党建、用人、队伍建设、基层组织建设、宣传工作，在报告里都有明确要求，这些思路都非常切合区情实际。比如，对于经济工作，提出了“大企业稳、大项目进、三产业活，农村经济实”的发展思路，大家要认真研究。
第四，选准了工作切入点。目标有了，思路有了，关键是要选准切入点。作为领导干部，抓工作一定要选准切入点，这是最根本的工作方法。区委把xx年确定为“优化环境年”，要实现五句话、二十字的目标，环境优良是条件，就应该从环境建设着手。在市场经济体制下，政府不是主导经济的，也主导不了经济，政府要做的就是建设环境，环境包含公共服务、社会管理。xx年，我们的切入点就是抓“优化环境年”活动。环境建设有两个方面：一方面是硬环境建设，这项工作启动比较好。今年，搞了几件事：一是城市细部整理。主要指城区内的路牙石、人行道板以及商业网点周边环境。二是城区绿化工作。这项工作推进得非常好，超过了我们的预想，要种七万棵大树。三是商厦周边的环境治理，想法是协调大企业操办这件事，局里的态度很积极，基本同意出钱对这块环境进行整治。四是平安小区建设。今年，每个街道都要建成两个示范点，区委常委会已经定完了，必须得干。现在，有的小区十层楼都有防护网，要通过平安小区建设，提升辖区居民的安全感。另一方面是软环境建设，核心就是作风建设。一是抓思想。今年，我们开展了“继承铁人精神，发扬大庆传统，做好本职工作”主题教育活动，就是要用这个载体，让我们的思想进一步凝聚到区委提出的目标、思路上来，继承和发扬大庆的优良传统和铁人精神，最终落脚点是做好本职工作。二是出台了三个办法。科级干部动态考核办法，大家都要清楚“动态”二字，动态就是日常考核，也就是说我们的官位是不稳的，关键是看大家的工作实绩和群众公认;工作目标考核办法，有些部门工作安排中一个数字也没有，这不行，安排工作必须量化。优化经济发展环境工作方案，彦军同志正在积极组织推进这项工作。通过这些方案和办法，要使我区软环境建设再上一个层次、一个新台阶。三是抓了作风建设和队伍建设。区委的用人导向就是“人品正、工作实、能力强、口碑好”，广泛民主，注重群众公论。
就今天的会议，讲三个方面问题。
一、要提高对党群工作的正确认识
不正确的认识有以下几个方面：一是党群工作是虚工作，可有可无;二是党群工作是无权、无作为的工作;三是各级领导对党群工作不重视;四是党群工作的同志们有自卑感，对本职工作不重视。
关于正确的认识，我和大家交流一下：一是党群工作是区域经济建设、社会建设、物质文明建设不可缺少的主要工作，我们提出了五句话、二十字的奋斗目标，其中有三句、十二个字和党群工作密切相关;二是党群工作是经济繁荣、社会和谐的精神基础、人才基础、政治基础和群众基础;三是党群工作是精神文明的重要组成部分，而精神文明又是物质文明的重要保障;四是我们党历来强调“两手抓，两手都要硬”，作为党的领导干部，不重视党群工作，首先是政治意识、大局意识不强的表现，这样的领导想要搞好一个区域、一个部门、一个单位的工作是不可能的。五是党群工作是凝聚力量、理顺情绪的重要手段，忽视了党群工作，单纯抓发展、抓建设都是空中楼阁，无根无基;六是要想实现未来五年区委确定的总体目标，各级领导干部、尤其是党群战线的同志必须高度重视党群工作，并且在本职工作中大有作为。基于这种认识，大家应该从四个方面认真思考：
第一，党群工作要深入，要实际，不断跟上经济社会发展步伐，同时也要与时俱进，反作用于经济社会发展。党群工作一定要与时俱进，这对党群工作太重要了，如果思维还停留在过去，马马虎虎，很粗放，那就跟不上目前的发展形势。思想跟不上，观念跟不上，工作就不可能跟上，自然而然就会掉队。所以，大家一定要跟上经济社会发展进步的步伐，尤其是区第七次党*会提出了建设“经济繁荣、环境优良、文化包容、生活富裕、社会和谐”的西城区的目标，全区上下尤其是党群部门要围绕这个目标积极推进各项工作。
第二，党群工作者要站在影响经济社会建设的角度，宜细不宜粗地做好本职工作。党群工作影响经济建设，影响社会和谐，宜细不宜粗。群众利益无小事，我们如果还停留在宜粗不宜细这种思维方式上，工作是干不好的。最近我走了一些单位，有的单位确实不错，一进门就知道是不是在认真工作，因此到基层、到实际工作中去了解一下，就可以考察干部，干好我们的工作。
第三，做好新时期的党群工作，是调动社会各方面力量共同参与西城区建设的重要手段。未来五年目标的实现，需要全区上下、方方面面的共同努力，需要调动一切积极因素，尤其需要发挥党群组织的政治优势、群众优势，为经济发展和社会进步提供思想政治保证和干部人才支持，最大限度地保护、调动和发挥好各界群众的积极性、创造性，形成共同投身西城区建设的强大合力。只有这样，我们的工作才能有落脚点和出发点，才能有广泛的群众基础，我们的工作才能容易推进。
第四，做好新时期的党群工作是构建和谐社会的重要保证。党群工作面广，联系群众密切，工作对象涵盖比较广，渗透力比较强，在理顺情绪、化解矛盾、维护权益等方面具有独特的优势，在促进社会和谐方面发挥着不可替代的作用。前不久，区委常委会专题听取了信访工作情况，我区信访量在全市“站排头”，形势非常严峻。信访问题很牵扯精力，有些虽然是无理访，但也影响我们的工作，扰乱了正常工作秩序。如果我们把工作做细，有些信访问题完全可以避免。群众到政府来办事，他心理要“斗争”很长时间，简简单单就把人家打发了，那能行吗?党群系统的同志们一定要站在全局的高度，认真地对待服务对象，认真对待群众的情绪和心理问题，多做正面的疏导和化解工作，不要因为我们的工作给对方造成一些情绪、心理上不必要的影响。
二、要突出当前党群工作的重点
第一，关于群团工作。群团工作是区委工作的重要组成部分，是党联系广大群众的桥梁和纽带，具有独特的优势，这项工作在一定程度上潜移默化地影响全区各项工作的顺利完成，所以各级群团组织要紧紧围绕全区中心工作，结合自身实际，创新工作内容和工作形式，在联系群众、宣传群众、组织群众，团结群众、发动群众方面，充分发挥作用。比如工会，今年是不是应该在民工群*搞个工会组织，帮民工维权?要突出群团工作重点，一是拓展载体。任何一项工作都需要有效的载体，形式多样的载体是焕发党群工作生机和活力的重要手段。党群部门要根据新的形势、新的要求，探索推出一些吸引力大、社会效果好的新载体，做到干有抓手、抓有操作性，不断提高服务经济、服务社会的能力。二是树立典型，注重典型带动。要发现典型、培育典型，用典型示范推动工作。比如团的工作，西城区大企业多，和大企业的团委一定要联系好，他们的组织非常健全，要深入地搞好沟通协调。三是抓两头带中间。抓两头就是要引起领导重视，领导重视既有内部的又有社会层面的，另外要面向基层，广泛关注基层，关注那些弱势群*;带动中间，就是要抓机关，机关这头要抓住，然后基层，再通过两头带中间这层。比如农村、农民这块，今年要抽出时间专项研究这方面工作。
第二，关于文化宣传工作。一要把“干事创业、发展为民”作为宣传思想工作的主旋律。思想政治工作是我们党最重要的光荣传统之一，也是我们党最大的优势之一。要把干事创业、发展为民贯穿于经济社会发展各项工作的始终，发动全区干部职工、社会各层面，干事创业，做好本职工作，把积极性调动起来。二是发挥好凝心聚力职能。今年的主题教育工作一定要抓得有声有色，要真正见到效果，不然开展这个活动就没有意义了。最近，区法院要给全区干部职工作一次专题经验报告，这个典型就在我们身边，如何学习区法院的方式方法、工作作风、队伍建设，我们要认真研究。三是加强对上对外的宣传，树立西城区的新形象，包括社会方面和自身建设方面，让区的新形象要树立起来。四是创新形式，形成具有自己特色的精神文明建设和文化建设的有效形式，搞出自己的特色，自己的模式。另外，宣传工作要面向社会，如何加强城乡文明建设?应该引导市民，爱我们的城市，讲究公德，倡导“八荣八耻”。西城区要管理好，关键是每个市民都能维护和爱护，大家都来监督我们有关部门行为，我们的城市就一定能上档次，有品位。五是“文化包容”的内涵要阐释出来。
第三，关于组织工作。一是选人、用人，这两个方面的前提是识人，再往前就是育人，当然还有基层党组织建设，这项工作得做好。育人主要是加大培养力度，识人就是看哪个干部最优秀，让区的干部普遍都很优秀，但要好中选优。人才就在我们身边、用其所长，用长就是才，用短就是庸，用其所长、避其所短、人尽其才、才尽其用、用当其时，这是对组织部门最重要的要求。在座的各位同志也要对照这个自我衡量一下，看一看自己是不是人才，哪方面是长处，哪方面是短处。
三、几点希望
一要高标准、创一流。工作处处要高标准、创一流，这是区委对我们的最基本要求。标准不高肯定不行，在工作上都要树立凡事争第一的意识，敢于干大事、创大业，围绕既定的目标和任务，坚持高标准、严要求，扎实做好各项工作。要用发展的水平检验工作能力，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态和开拓创新的敬业精神，跳出党群看党群，瞄准一流谋发展。
二要创新方式方法。党群工作更贴近实际，贴近群众，在座各位同志一定要注意总结经验，摸索出符合我区党群工作的规律，这样才能和中心工作合上拍。现在形势变化很快，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，把握规律首先要做到求新、推新、创新，注重党群工作的目标性、针对性、连续性，通过有效措施，把党群工作推向深入。
三要提高效率。党群部门工作很多，任务很重，有时要求很急，只有提高工作效率，才能把工作完成好。要注意琢磨管用的方法，积极推进工作，不能总是用老办法，要多动脑筋，往根上深入研究，研究一针见效的办法。我们有些同志不动脑筋，习惯用过去一些常规的方式方法干工作，甚至东一把西一把打乱仗，结果顾此失彼、费时费力、劳民伤财，以后这种情况必须改正。
四要拓宽视野。视野一定要宽，一方面是自身建设，另一方面是社会层面，一定要注意研究西城区的特殊情况，把社会层面考虑到工作中来。比如，工会一定要想办法和大企业的工会和民营企业的工会结合好，妇女工作也是一样。这里，我要再次更正一下，以后不要讲油化大企业，大企业、小企业都要一视同仁，体现国民待遇原则，政府不能有歧视，开展载体活动都要注意这个问题。
五要虚功实做。党群工作与经济工作相比较，往往被称作“虚功”，实践当中，党群工作要有成效、有位置，必须虚功实做。要贴近实际，不能高高在上，有针对性地研究问题、提出工作策略;要有实实在在的载体，不能就“虚”抓“虚”，找准切入经济建设的主攻点和落脚点;要求得实效，不能虚无缥缈，善于在消除矛盾中促进落实，使各项工作在务虚中见成果。
党群工作总结 篇6
为了提升专责的自身综合能力和岗位胜任能力，党群工作部按照分公司冬培工作的整体要求，利用2011年12月至2012年2月的3个月时间，积极开展冬季岗位大练兵活动，高效、高质的完成了培训活动目标，达到了活动的预期效果，现将活动开展情况总结如下：
一、 冬培开展情况
一是，为了严格按照分公司冬培工作的整体要求开展培训，努力提升专责的岗位胜任能力，党群工作部自活动之初就量体裁衣，按照各岗位的工作特点和部门全年重点工作安排，积极制定培训方案、目标和培训方法，并多次就培训的进程和效果进行监督和反馈，对没有按计划进行培训的岗位及时给予指导和考核，达到了严格、高效的按计划完成培训内容的目的。
二是，党群工作部针对各岗位特点和存在的共性问题，将培训内容分为通用部分和专业部分两大模块，通过集中学习通用部分，自学专业部分的方式开展培训，在此过程中，党群工作部为了让培训达到最佳效果，还不定期对每个人的学习效果进行抽查，同时要求各岗位结合工作实际，将培训效果通过各类会议的筹备、活动的策划和实施、撰写稿件等形式，将培训真正融入到实际工作中，指导工作高效、高质的完成。
三是，通过3个月的培训，党群工作部各专责已熟练掌握了国家电网品牌建设标识的基本知识和使用规范，掌握了基础类公文和常用专业类公文的写作方法和技巧，掌握了政工、党建、纪检监察、工会、班组建设、审计、团委、宣传等工作所涉及的相关知识，基本达到了提高职工自身综合素质，提升岗位胜任能力，促进党群工作部高效、高质完成各项工作的目的。
二、 冬培取得的成效
一是部门人员综合素质较培训前有较大提高。各岗位人员通过3个月的学习，不仅掌握了大量的专业理论知识，还进一步熟悉掌握了好的学习方法，为今后的学习打下了基础。
二是加强部门员工的合作能力和团队意识。在整个培训过程中，各岗位人员除了认真学习本岗位的专业知识外，还积极涉猎其他岗位的相关专业知识，对自己不清楚不明白的问题虚心请教，在拓宽自己的知识面的同时，根据工作需要，积极承担和帮助其他岗位人员高质量的完成各项工作，形成了良好的工作氛围。
三是本次冬培的开展，有效的指导了分公司各专业会议和主题活动的顺利开展，真正做到了培训与工作的紧密结合，达到了活动的预期效果。
3、 培训过程中的不足及下一步计划
党群工作部门工作量大、工作类型复杂，培训内容不够深入，范围不广；各岗位人员虽然学习劲头足，但学习时间因工作原因仍不能保证；学习方法还比较简单，不能最大限度地调动员工的学习兴趣。
为了有效解决培训中暴露出的问题，党群工作部将围绕全年各阶段重点工作安排，加大培训力度，并安排专门的学习时间供大家集中学习专业知识，不断提升自身素质，为更好的完成各项工作打下坚实的基础。
党群工作总结 篇7
今年是发动机厂各项工作齐头并进的一年。在这一年，发动机厂在不断完善各项先进管理方式，化繁为简整合各类文件体系的同时，把党委的日常工作真正纳入到企业中心工作中来，结合自身工作特点，以求真务实的工作作风和持续创新的工作态度，深入贯彻公司文件精神，认真学习宣传党的十六届四中全会精神，以点带面，以面树典，认真抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，积极推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展，围绕企业各项生产经营指标，不断探索新时期企业党建及思想政治工作的新思路、新方法，将全体干部员工的智慧和力量凝聚到企业发展的整体目标上来，为企业的持续发展提供了坚实的组织保证和精神动力。至今年11月份以来，发动机厂全体员工同心协力，团结进取，共完成整机62309台，并且创造性地建立了一套具有自身特色的现代化管理体系，企业文化建设喜获丰收。
思想的保障 员工的航灯
发动机厂党委在公司党委领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以《两个条例》为指南，加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用，为企业顺利实施发展战略提供强有力的思想保证和组织保证。XX年重点抓了中层以上干部党风廉政建设及“三个代表”重要思想的学习，采取自学为主、听讲座、交流相结合的形式进行。为加强党风廉政教育，厂中层以上干部签订了《党风廉正建设责任状》并列入干部考核内容，在今年4月份，还组织了党委班子成员参观了预防职务犯罪法制教育图片展览。通过这些活动，我厂党员干部较好的树立了“领导就是服务、权利就是责任”的意识，扎扎实实作好本职工作，深入生产一线基层，为员工排忧解难。
围绕企业中心任务，厂党委制订了行之有效的党群工作目标、活动计划，把企业改革、发展的热点、难点作为党群工作的重点，坚持按“党支部季度业绩考核指标”对支部进行检查、考核。今年以来，各部门坚持周汇报制度、党员干部一季一查制度、中层干部恳谈制度，进一步深化了管理力度，注重探索新时期党建工作的活动方式和载体，不断激活党支部的内在活力。在纪念建党83周年期间，厂党委、各支部适时开展了一系列教育活动。例如，组织党员干部参观革命烈士纪念堂以及新党员宣誓仪式等，加强党员干部的革命传统教育。XX年，发动机厂发展党员12人,其中管理人员5人,技术人员4人,班组长1人,一线工人2人。
典范的效应· 学习的动力
在推行各项规范化管理的过程中，不断创新管理模式，以“化繁为简”为指导原则，以“流程管理”为行动方向，在公司各专业厂中率先完成了体系的一体化整合，建立了一套适宜发动机厂的管理体系。通过建立导师、辅导员制，中层干部与工作小组长结对子，积极参与工作小组活动，扎扎实实抓好班组建设，使各项管理工作进一步落到实处。这样，干部与员工、员工与员工之间加强了沟通，凝聚了人心，增强了企业合力。
为了认真贯彻落实公司开展的“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”系列活动，发动机厂制定了系列活动计划，召开了劳动模范、先进人物代表座谈会，厂领导、历年来的劳模、标兵及曾获全国创新创效先进个人、江西省五一劳动奖章的厂八级主师刘伟东，获江西省自学成才奖、南昌市五一劳动奖章、最近喜获全国青年创新能手称号的陈金毅、在江西省职工技能竞赛活动中获得名次的熊贤明等参加了会议并发言。他们是发动机厂广泛号召“双学上百亿”活动的.领军人物，他们是青年员工学技术、钻业务的楷模和典范。在响应公司“双学上百亿”系列活动中，我厂党委积极配合大力支持，按照公司指导思想，大力营造团结进取、务实创新、积极向上的舆论氛围。参加公司“双学上百亿”演讲比赛，我厂选手获得二等奖、以刘伟东事迹为蓝本的故事创作获得三等奖、表演二等奖。“双学上百亿”橱窗展、摄影作品展均获得好评。在XX年度江铃“双学上百亿”职工技能竞赛中，发动机厂车工组熊贤明、钳工组付义峰、维修电工组张振东将各自第一名收入蘘中。
围绕“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”目标，发动机厂结合该厂先进人物广泛宣传报道，以支部、党小组为单位组织学习讨论，大力营造学习氛围。在报道中做到了橱窗有画、报纸有字、电视有像、网络有报。《技能型工人也是推进企业发展的中流砥柱》、《培养造就技术型工人队伍为企业的持续发展提供保障》、《为技术工人喝彩》、《为江铃的再次腾飞呐喊加油》等均是员工的学习心得。至11月份以来，宣传报道立足生产一线，反映员工心声，在新闻中心有报道128条，《汽车报》85篇，公司刊物有文章25篇。内宣《心动力》采用员工稿件162篇，橱窗、横幅定期更新。
通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动，充分调动员工为企业发展出谋划策的积极性，为技术工人施展才华搭建平台。发动机厂机关支部举办了“迎五一”劳动竞赛、厂部组织了职工技能大赛及“岗位之星”评比活动。通过这些活动，以典型人物的典型事例以点带面，影响和带动了一批青年技工投入到学技术、比贡献中来。发动机厂一方面力在为员工搭建人才平台，营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围，一方面积极建立有效的激励机制，为鼓励员工立足本岗，提高技艺制定多种举措，通过完善绩效评价、岗位规划，实现绩效评价激励作用，在全厂重在营造一种好学上进的氛围，鼓励职称晋级、学历晋升、自学成才等，目前，工作在一线的工人，技术工人占全厂员工30%；大专以上学历的占35%之多。
团队的力量 温馨的关怀
发动机厂党委坚持以人为本，关心员工工作和生活，走访慰问困难职工，身体力行“三个代表”，全面加强企业党建工作。XX年，发动机厂在公司工会的关怀指导下，发放困难职工补助1840元，厂爱心互助基金会另外给予职工补助1050元，看望丧葬职工家属、生病职工及家属共计39人次。XX年元旦春节期间厂党委、工会深入生产一线，看望困难职工并送去慰问金额3740元，有17位困难职工得到帮扶，今年9月份，奖励了7名职工子女考入大学共计3500元，这些充分体现了厂党政对员工生活的关心与爱护。
XX年，发动机厂在公司领导及相关职能部门的关心与支持下，积极开展各类文体、宣教活动。愚教于乐，干群同乐。“三八”妇女节举办女职工卡啦OK比赛，“五四”青年节举办轻舞飞扬舞蹈专场会，安全生产月举办安全模拟演练、安全演讲比赛等系列活动。发动机厂“四大”协会也不定期召开学术交流、征文比赛活动。在参加公司第十届大合唱比赛活动中获得银奖，在公司“双学上百亿”系列活动中也屡屡获奖。
这些成绩说明了发动机厂在创新思维，提升管理上下了工夫。发动机厂党委在公司各级职能部门支持下，注重人性化管理，把员工利益、企业发展目标放在首位，注重营造一种良好的的工作环境，以人为本，开拓创新，为努力把我厂打造为“一支部队、一所学校、一个家庭、一乐园”而奋斗。
党群工作总结 篇8
企业内部党群工作总结
随着社会的发展，企业内部的党群工作成为了一个重要的组织管理和团队建设的手段。党群工作的开展，不仅有助于企业的稳定和发展，还能够提升员工的凝聚力和工作积极性。在过去一年中，我们公司认真开展了一系列党群工作，总结经验教训，取得了一定的成绩。
我们在党建工作上取得了明显的进展。通过定期组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，加强党员思想教育和党性修养。以“两学一做”学习教育为契机，使广大党员始终保持旺盛的工作热情和积极向上的精神状态。同时，我们注重发挥党员先锋模范作用，树立良好的党风和企业形象，使党员成为公司文化建设的中坚力量。
我们在工会组织方面做了大量的工作。开展职工代表大会和职工代表座谈会，使职工们能够充分表达自己的意见和建议，促进了企业内部的民主讨论和决策。通过工会安排的各种活动，增强了员工的集体认同感，并促进了员工之间的沟通和合作。工会组织还积极协调企业与员工之间的利益关系，确保员工的合法权益得到维护。
我们还注重加强员工的培训和职业技能提升。通过开展不同层次的培训课程和技能比赛，提高员工的专业能力和工作水平。我们鼓励员工参与各类培训和学习，提供相应的奖励和资助，形成了良好的学习氛围和学习习惯。这不仅有助于企业内部人才的培养，也提高了员工的职业发展机会。
我们还加强了企业文化建设和企业精神的传承。以党的理论知识为指导，以企业的发展目标为导向，推动企业文化建设的深入开展。通过开展各种形式的文化活动和座谈交流会，提升员工的文化修养和团队凝聚力。同时，我们让企业的核心价值观深入人心，形成了良好的企业精神。
小编认为，通过一年来在党群工作方面的努力，我们不仅推动了企业的发展，也增强了员工的凝聚力和积极性。再过去的时间里，我们将继续加强党群工作，提高员工的满意度和企业的竞争力，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
党群工作总结 篇9
节能减排工作是经济和社会发展对企业的要求。节能是企业降低制造成本非常有效的手段之一。在严峻的“节能”形势之下，“减排”的重任刻不容缓。在20xx年上半年，中铁武汉电气化局集团科工装备有限公司的节能减排工作在公司的领导下，按照《中铁武汉电气化局集团有限公司节能减排管理（试行）办法》的要求，把节能减排工作作为重点，摆在突出位置，多措并举，真抓实干，不断加大节能减排的推进力度，强化工作落实，取得了一定成效。
1）制定了《中铁武汉电气化局集团科工装备有限公司节能减排管理（试行）办法》，并成立节能减排领导小组，将节能减排工作小组责任明确并细化。
2）对应节能减排管理工作，制订《材料定额管理制度》，对节能减排工作具体到分公司及项目部。
3）制订了《节能减排考核办法》定期对班组进行节能减排工作的考核。
绿色发展”主题，以建设生态文明为主线，以动员社会各界参与节能降碳为重点，认真落实《关于加快推进生态文明建设的意见》和《国民经济和社会发展第十三个五年规划》的相关要求。制作了4个x展架，并于6月12日至6月18日全日程在办公楼大厅进行展示（见图1）；拟写电子显示屏信息，于6月12日至6月18日定期、每日不少于10次播放展示（见图2）；6月15日举行环保知识竞赛（见图3）；6月16日，运用广迅通、网络、微信、微博等新兴媒体并加大网络宣传力度（见图4）。普及生态文明、绿色发展理念和知识，形成崇尚节约、合理消费与低碳环保的社会风尚，推动形成绿色化生产生活方式。
采用混合气体焊技术代替电弧焊，提高了焊接速度和焊接质量，直接降低了耗电量，尤其是在今年公司生产的重庆单轨作业车底架、转向架使用框架式工装焊接后，不仅组焊方便、产品美观、间隙小，焊缝成形好焊接变形小，而且大大提高了生产效率，提前工期近20天，完成产量约2500吨，节约了氧气乙炔等费用62200余元，节省了人工费约103000元，此次技术为公司钢管硬横梁的生产提高直接经济效益约131000元，为公司顺利完成钢管硬横梁的生产做出了一定贡献。
采用等离子切割代替火焰切割，在零件成本示例中，等离子切割的单位成本（每cm）为0.0042元，而火焰切割的单位成本（每cm）为0.13 元。这意味着每个零件可直接增加0.1258元的净利润。等离子的切割和穿孔速度最快能达到火焰切割的85倍，等离子系统每小时可以生产更多的零件，那么利润还要增加。以通过切割 1/2英寸厚的钢板来生产边长为0.9 m的方形零件为例，根据两者的切割速度计算，hpr260等离子切割每小时可比火焰切割多生产52个零件。等离子切割气体有氩、氢、氮、氧、空气、水蒸气以及某些混合气体，废气无污染且不产生co2等温室气体；火焰切割时需要燃气（目前火焰切割主要采用丙烷气体）和氧气，释放大量温室气体co2。
公司主要业务是钢结构产品，按厂去年任务量计算，该项技术革新一年可为公司带来174000余元经济效益。
建立和落实办公用品采购、配备和领用制度。办公用品的采购和配备统一于综合部来完成，一般采购能耗低、优质、廉价的办公设备，不采购高能耗办公用品。严格执行国家有关优先或强制采购节能产品的有关规定，加大节能环保产品政府集中采购力度。并且对于配备的检查，领用物品时由办公室进行认真地统计，完善物品领用制度。
推进无纸化办公，纸张充分利用，双面使用纸张。积极推广使用环保再生纸，减少使用一次性用品，限制使用塑料购物袋，开展垃圾分类处理等专项活动，探索建立废旧灯具、电子产品和办公设备的集中回收处理机制。
节能减排工作尽管按照公司的要求建立了相关的组织机构和制度，进行了一些工作，但仍存在一些不足之处：
1）项目部节能减排工作开展时间较短，在节能管理、能效测评、能耗统计方面还未完成成熟，相关工作人员对于节能减排工作业务不精。
2）施工生产中，在技术方案、材料使用、环境保护等主导性因素方面，受业主与设计的制约，处于被动地位，影响了节能减排目标的实现。
1）紧扣节能减排目标任务，积极推进节能减排工作，领导重视是关键。强化目标责任，制定考核办法、分解目标，层层签订责任书，使指标得到量化，通过组织机构、网络辐射、检测监督，全力以赴保证节能减排目标的完成。
2）组织节能减排工作人员参加专业培训学习，强化工作能力。加强监督监管职能，进一步夯实节能减排计量、统计等基础性工作，加强对生产作业现场的监测，密切注意各种数据参数变化，对造成资源浪费和环境污染的现象，要做到及时发现和处置。完善数据统计制度，定期收集、定期汇总，定期分析，要全面掌握能源消耗和污染物排放情况。
3）进一步加强节能减排的技术改造和应用推广、积极推广。
党群工作总结 篇10
×公司在股份公司党工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕“加快项目核准进度，确保年内开工”的年度目标，加强领导班子建设，党的建设和党风廉政建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，党群各项工作已按上级要求迅速展开，积极有效地开展各项活动，为完成公司2005年度各项工作任务，促进公司持续、快速、有序发展提供了有力的政治保证和组织保证，现将年度党群工作总结如下：
一、基本情况
根据股份公司和省厅的统一安排，公司于5月底与筹备组实行工作平稳交接正式运作，并于6月底迁至麻城办公。本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止11月底，公司逐步到位员工48人，其中公司高管7人，管理人[范文搜网-找文章，到范文搜网]员25人，其它后勤服务人员16人。设有综合部、计划合同部、财务部、总监办、机电物资部、征迁协调部、技术部七个部室，制定了公司一系列内部管理制度，初步形成了公司正常运作机制。
二、党群主要工作
(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。公司领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党工委从以下几个方面着手。
1、从严要求订目标。公司党工委将集团公司党委和股份公司党工委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和战略决策，经营管理、驾驭市场，控制和化解风险的能力，坚持科学发展观，制定公司创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。
2、健全制度抓落实。为了健全企业内部集体领导下的民主集中制，公司先后制定了《股东会议议事规则》、《董事会议事规则》、《公司领导分工》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等会议制度，公司总经理办公会基本做到每星期一次并形成会议纪要下发到各部室，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。
3、提高素质抓培训。为保持公司领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。同时公司积极选派三名中青年干部参加股份公司举办的培训班，加强了公司中青年干部培养。
(二)以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，促进公司党建工作。
1、健全组织，落实党员归家。公司党工委新成立不久，大部分党员的组织关系未转到公司。通过先进性教育活动，在股份公司党工委的关心下，目前公司26名来自葛洲坝集团公司内外各个不同单位在册党员已全部将正式关系或临时关系转入了公司，实现了党员归家，党员基本情况清楚。
2、积极有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。先进性教育活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习动员，分析评议和整改提高三个阶段历时三个月的集中学习，公司全体党员对党的先进性认识不断提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步明确，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。公司党工委的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动了公司项目开工前的各项工作。先进性教育活动取得的实效，真正成为职工群众满意工程。
3、加强党员管理，作好基础工作。由于公司项目还没开工，定编人员还未到位，为使公司党员开展正常的组织活动，公司临时将26名党员分成三个小组。各小组根据公司党工委的安排和部署，接合自身工作实际开展“三会一课”活动。公司建立了《党员名册》、《入党积极分子名册》，按时按规定标准收缴学费并进行公布，做到帐目清楚，钱帐分管。对入党积极分子还明确了对应的党员联系人，帮助其提高对党的认识，促进其早日向党组织靠拢。公司党工委对一名预备党员，确定了2名联系人每季度为其填写《预备党员考察表》。股份公司“七·一”评选表彰，公司党工委积极推荐上报。通过这些具体的党务工作，促进了公司党员管理的基础工作逐步进入正轨。
(三)标本兼治，抓觉廉政建设不放松。
针对公司在建项目工程量大、建设时间长、涉及面广的特点，公司党工委始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政
党群工作总结 篇11
发动机厂党群工作总结 今年是发动机厂各项工作齐头并进的一年。在这一年，发动机厂在不断完善各项先进管理方式，化繁为简整合各类文件体系的同时，把党委的日常工作真正纳入到企业中心工作中来，结合自身工作特点，以求真务实的工作作风和持续创新的工作态度，深入贯彻公司文件精神，认真学习宣传党的十六届四中全会精神，以点带面，以面树典，认真抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，积极推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展，围绕企业各项生产经营指标，不断探索新时期企业党建及思想政治工作的新思路、新方法，将全体干部员工的智慧和力量凝聚到企业发展的整体目标上来，为企业的持续发展提供了坚实的组织保证和精神动力。至今年**月份以来，发动机厂全体员工同心协力，团结进取，共完成整机*****台，并且创造性地建立了一套具有自身特色的现代化管理体系，企业文化建设喜获丰收。 思想的保障 员工的航灯 发动机厂党委在公司党委领导下，贯彻落实党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以《两个条例》为指南，加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用，为企业顺利实施发展战略提供强有力的思想保证和组织保证。****年重点抓了中层以上干部党风廉政建设及“三个代表”重要思想的学习，采取自学为主、听讲座、交流相结合的形式进行。为加强党风廉政教育，厂中层以上干部签订了《党风廉正建设责任状》并列入干部考核内容，在今年*月份，还组织了党委班子成员参观了预防职务犯罪法制教育图片展览。通过这些活动，我厂党员干部较好的树立了“领导就是服务、权利就是责任”的意识，扎扎实实作好本职工作，深入生产一线基层，为员工排忧解难。 围绕企业中心任务，厂党委制订了行之有效的党群工作目标、活动计划，把企业改革、发展的热点、难点作为党群工作的重点，坚持按“党支部季度业绩考核指标”对支部进行检查、考核。今年以来，各部门坚持周汇报制度、党员干部一季一查制度、中层干部恳谈制度，进一步深化了管理力度，注重探索新时期党建工作的活动方式和载体，不断激活党支部的内在活力。在纪念建党**周年期间，厂党委、各支部适时开展了一系列教育活动。例如，组织党员干部参观革命烈士纪念堂以及新党员宣誓仪式等，加强党员干部的革命传统教育。****年，发动机厂发展党员**人,其中管理人员*人,技术人员*人,班组长*人,一线工人*人。 典范的效应 学习的动力 在推行各项规范化管理的过程中，不断创新管理模式，以“化繁为简”为指导原则，以“流程管理”为行动方向，在公司各专业厂中率先完成了体系的一体化整合，建立了一套适宜发动机厂的管理体系。通过建立导师、辅导员制，中层干部与工作小组长结对子，积极参与工作小组活动，扎扎实实抓好班组建设，使各项管理工作进一步落到实处。这样，干部与员工、员工与员工之间加强了沟通，凝聚了人心，增强了企业合力。 为了认真贯彻落实公司开展的“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”系列活动，发动机厂制定了系列活动计划，召开了劳动模范、先进人物代表座谈会，厂领导、历年来的劳模、标兵及曾获全国创新创效先进个人、江西省五一劳动奖章的厂八级主师刘伟东，获江西省自学成才奖、南昌市五一劳动奖章、最近喜获全国青年创新能手称号的陈金毅、在江西省职工技能竞赛活动中获得名次的熊贤明等参加了会议并发言。他们是发动机厂广泛号召“双学上百亿”活动的领军人物，他们是青年员工学技术、钻业务的楷模和典范。在响应公司“双学上百亿”系列活动中，我厂党委积极配合大力支持，按照公司指导思想，大力营造团结进取、务实创新、积极向上的舆论氛围。参加公司“双学上百亿”演讲比赛，我厂选手获得二等奖、以刘伟东事迹为蓝本的故事创作获得三等奖、表演二等奖。“双学上百亿”橱窗展、摄影作品展均获得好评。在****年度江铃“双学上百亿”职工技能竞赛中，发动机厂车工组熊贤明、钳工组付义峰、维修电工组张振东将各自第一名收入蘘中。 围绕“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”目标，发动机厂结合该厂先进人物广泛宣传报道，以支部、党小组为单位组织学习讨论，大力营造学习氛围。在报道中做到了橱窗有画、报纸有字、电视有像、网络有报。《技能型工人也是推进企
党群工作总结 篇12
今年以来，在公司党委的正确领导下，滨河营业部党总支全面贯彻落实公司党委扩大会议和八届三次职代会精神会议围绕“2011年一季度11%、四季度7%”的生产经营管理目标，积极开展“贴近实际、贴近需求”主题以员工为本，贴近改革创新”。各项活动为事业部持续、快速、有序发展提供了有力保障。
我。精心组织，大力推进，独具特色求实效，创先争优，聚焦“三个重点”
销售部围绕销售系统实际，牢牢把握党建工作，充分发挥基层支部和党员先锋模范作用，坚持重点突破，狠抓活动落实，并在创先争优活动中取得初步成效。
一是着力强化党员主体责任，不断积淀强大合力，创先争优。 活动中，按照“一党一旗、一岗位一奉献、一支一垒”的目标，结合公司“双亮”工程要求，努力落实“光亮品牌承诺”，不断强化基层党员主体责任意识和工作规范。
——总的要求是“亮牌”。在销售部全面“秀”。销售部党总支以“争创一流，精益求精，打造区域销售龙头”为总主题。同时，坚持分类指导，明确具体目标。水务队党支部以创建“管理有序、服务优质、文明和谐”为宗旨；营业所党支部以打造“一流品牌，创一流业绩，争创一流员工”为目标； 、廉洁、高效”的服务型机构为目标。
——岗位职责是“亮牌”。要求全体党员进一步梳理工作职责，明确工作内容，做好各项工作。 67名在职党员、13名非在职党员销售部在职党员、13名非在职党员均填写了党员的《抄袭承诺书》，并将《图片》张贴在公众栏目连同自己的工作职责和承诺，积极接受群众监督。
——党员“亮牌”。在党员中广泛开展“党徽在我心中”主题实践活动。党员同志在工作时间佩戴党员证章，作出承诺，认真履行承诺，使党员在岗位上发挥先锋模范作用，体现在生产活动中。
——基层党支部的“亮牌”。以党组织是否取得明显成效、党章规定的基本任务是否完成、是否努力实现“五好”为参照，开展先创先争活动以精益求精为抓手，进一步规范基层党支部工作内容和标准，作出对支部的承诺，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用。
二是着力加强能力和作风建设，不断激发创造先行、精益求精的内在动力。 围绕党风廉政建设，建立廉政风险点发现机制。认真梳理、细化重点岗位风险点，形成岗位廉洁风险排查防范预案。业务部门通过总结分析、系统梳理各类廉政风险点，确定廉政风险防控岗位25个，发现廉??政风险点375个，制定防范措施307项。围绕提高党员素质，基层支部党员轮流上党课和“一人学一技”活动，纳入营业部党员干部考核.今年上半年，共举办了30课时的基层党课，共有7名党员干部参加了大专以上学历成人学习登记。围绕作风转变，每季度开展一次“党员作风考核”活动，借鉴河口营业所党员“负分”管理经验，贯彻“无功无过”理念党员建功立业的“过错”，增强了党员干部的责任感和责任感。工作效率。围绕角色扮演，开展“重温入党誓词、帮助困难员工、提出合理建议、创造员工认可业绩”的“四个一”活动。目前，销售部已确定创新课题3项，新推出相关流程7项，采纳党员合理化建议30余项。
二是精细化管理促改进，攻坚克难求发展，在解决实际问题和解放思想方面超越学习帮助
今年上半年，我们结合新形势和自身实际，以大力开展“比学习、助超、深化精细化管理年”活动为重要载体，挖掘潜力、提升水平，以“打底、减漏、增收打费，誓尽漏收”。以“两个指标”为根本目标，结合“讨论扭亏增盈、解放思想”和“负责任、受尊重”的讨论，重新动员全体员工，再次转变观念，采取措施会更细，方向也会更清晰，在销售部，已经形成了学习、赶超、帮助、超越的氛围。
一是两大讨论推动党员干部思想行动有机结合。 销售部要求各基层党支部结合自身工作难点和经营实际，在座谈活动中围绕“七大问题”，即注重机制体制创新，转变观念，实施分段、分段承包改革；注重企业管理创新，整合提升核心竞争力；注重目标任务分解，科学衡量和稀释经营压力；以水市场监管为重点，保持高压态势，持续整顿治理；完善、全面实现滨河地区供水管网的高标准、优质、高效运行；注重形象代言，选拔愿意贡献、能“解决问题”、学习、敢于创新的先进典型党员，以党员干部的行为赢得职工的心。同时，在活动中，每位党员干部针对上述问题，从自身工作实际出发，在反复调研分析和工作实践的基础上，写下了自己应对上述问题的体会和体会，很多，并提出了想法和解决方案。问题多多，基层单位与员工互帮互助多，职工思想观念发生明显变化。
二是实施“大排位”倡议，让干部职工有学习的标杆、赶超的方向。我们坚持“所有指标都可以比较”的理念，采用整体范围内横向比较和年度指标纵向比较的方法。为调动广大干部职工争创一流的积极性，我们以单位和个人为考核单位，开展了“抄表员、收费员排名”劳动竞赛活动，重点关注抄表率、平均户均用水量，以及水费回收率、收费率、服务满意率等五个方面，在销售部所有抄表员和收费员中名列前茅。 7月中旬，销售部将对抄表前20名、收费前10名进行表彰奖励，同时与年底考核挂钩。活动极大地激发了基层单位、团队和员工的工作积极性和竞争意识。经过销售部干部员工的不懈努力，滨河销售部基本实现了时间过半、任务过半的目标。服务满意率在公司半年考核中获得销售系统第一名，漏水率居同行业第二名。 .
三、以“三化”推进“三基”，夯实创新基础，扎实推进发展
一是标准化，三项基础设施建设的“定星”。 以“标杆、创设、立”为抓手，扎实落实基层建设工作考核规范化、行为规范化、管理规范化。标准化管理内容包括表池、表室、水表、管网、合同台账、抄表费用台账、维修服务、工程项目、行为礼仪等17个方面。通过实施标准化管理措施，进一步规范了销售部的生产经营标准，全员严格执行，形成了“管理靠制度、按程序办事、按标准运作、人人尽职，事事规范”。
二是现代化建设的“风向标”和三大基础设施建设。 在公司“十二五”规划中，提出在销售体系中开展“现代营业所、水队”的创建工作。事业部按照要求，积极开展工作，成立了现代营业所和水上船队建设领导小组。结合公司相关文件，以河口营业所和河口水务队为试点单位，开始制定现代营业所和水队创建标准。实施条例。通过分包制改革，重新调整组织架构，整合人力资源，通过规范宣传、动员会、座谈会等渠道，提高员工思想认识。同时，我们从创新工作机制、完善过程控制入手，制定了年度创作计划和三年创作计划，为创作工作的不断发展奠定了基础。在创建过程中，我们先从基础管理入手，进行管网调查，做好管网各项准确数据。建立管道普查长效管理机制，逐步完成全区管道普查工作。做好合同签订和用户档案的建立健全工作。修订、完善和补充业务运营、客户服务、管网管理、质量管理等相关方面的制度。提高应急处置能力，设立管道专项巡查员，加强管道日常巡查维护。实行财务管理、业务管理、管网管理、调度管理、合同管理、热线受理等信息化管理。根据现代业务办公室和团队的考核要求，加大信息化应用投入，规范工作流程，提高工作效率，为管理决策提供重要依据。
三是制度化，三项基础设施建设的“法宝”。 以完善制度为抓手，深入推进基层建设工作。上半年，共整理整合40余份近30万字的制度性文件，形成了11条41章、20万余字的规章制度，成为规范工作的“护身符”。干部管理和员工规范运作。销售部打破专业部门的碎片化，构建统一的规章制度框架体系，覆盖各项业务，完善内控流程。在此基础上，建立了制度检查和监督机制，建立了内控检测、量化考核、岗位责任制检查“三位一体”的制度检查体系。
四、坚持不懈、不断改进，增强思想政治工作的影响力和渗透力
我们始终坚持以人为本，经常着力不懈发展 以“三通”、“两严”、“一个创新”为主要内容的思想政治工作取得了成效，以情感、理智、活动令人信服。
一是构建以感性人、“三通”为主的思想政治工作网络。
——“家-企业”连接，让集体温暖体现家的温暖。主要是单位党组织确定联系对象和联系方式，开展家访、信访等，随时与干部职工家属保持沟通。在工作中，我们坚持干部职工就地谈情绪，病了就医，照顾家庭困难，劝说家庭不和，调解邻里矛盾。我们力求让每一位干部员工随时感受到集体的温暖。 .此外，我们还经常举办女职工座谈会、退休人员座谈会、家属座谈会等，通过各种渠道了解她们的思想、生活和工作，解决她们的问题。
——“党群”联系，让员工的进步彰显党的先进性。采取单位党支部建立党群联系责任制，规定支部成员每人打包一个联系对象，开展“一帮一”“一对红”活动。
——“家企”联系方式，让用户的满意度体现销售部门的形象。我们采取暗访和暗访，请进出，发评论卡和评论卡，虚心听取用户的意见或建议。完善社会监督体系，定期召开座谈会，从业风建设、服务质量等多方面征求意见，及时整改。
二是以理服人，“双严”形成严格的领导机制。
——严格规范“积极行为”的管理。为确保完成各项工作任务，坚持落实岗位目标责任管理，分步签订岗位责任书，统一干部职工在岗位工作中的目标任务和思想行为规范；按书要求，每月汇报工作业绩，进行考核奖励公告，激发职工积极性。
——严格监督“明奖赏”考核。成立了水表管网管理责任追究领导小组。销售部的主要领导是组长。客服组、生产办、党政办开展考核督导工作，做好日常检查记录，月度汇总发布，季度奖惩。现金。同时，对干部实行量化考核管理，对每位干部的工作完成情况、会议学习情况、制度落实情况进行量化考核。
三是凝聚人心的活动，“一举创新”全面提升整体素质。
——争做文明单位。我们从增强创造意识入手，开展文明素质和习惯养成教育和“争做文明工作者，远离坏习惯”活动。二是认真量化创作目标。将文明建设工作目标任务、党建工作目标任务、生产经营目标任务签入基层责任制，形成人人有担、人人有责的良好局面。在压力之下。组建了业余篮球队和乒乓球俱乐部，为干部职工营造了良好的工作、生活和娱乐环境，使整个单位充满了健康向上的活力和活力。营业部连续6年被管理局评为文明建设先进单位。