我为您准备了一份关于“党群工作总结”的研究报告，希望我的经历能够给您带来些许思考和启发。在学校里，我们都曾接触过文档的写作，只要模仿范文的风格，我们渐渐也能够写出优秀的文章。阅读优秀范文对于提高我们的写作效率和质量起着不可忽视的作用。
2017年上半年，党群部在区党工委、管委会的正确领导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和党的群团工作会议精神为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕党工委改革创新和发展的中心任务，以“强组织、增活力、促和谐、惠民生”为主线，工会重点工作在全市考核中荣获一等奖，工青妇工作继续走在功能区前列。
一、突亮点，助力新材料科技城经济建设
(一)做好劳模评选表彰工作。制定了区级首届劳模评选实施方案，成立了劳模评选工作委员会。按照“坚持面向一线、坚持重事迹、重业绩、坚持适当平衡、坚持公开民主”的原则，经推荐上报、专家评审、实地考察等环节，共产生3个模范集体候选单位和7位劳动模范候选人。推荐了激智科技、甬港现代赵庆、艾利特杨战友为市模范集体和劳动模范，2个劳模创新工作室获市里命名。
(二)开展高新区“青春好榜样”评选活动。区团工委在全区范围内开展“青春好榜样”评选活动，深入挖掘在岗位上普通青年的闪光点，共评选出6类青春好榜样共11个个人或集体，并引导、鼓励全区青年向榜样学习，增强责任意志、奋发意识，全力投身新材料科技城建设。
(三)举办首届中国女性创业节颁奖活动。在市妇联的指导下，区妇工委具体承办了宁波市纪念三八国际妇女节106周年大会暨首届中国女性创业节“木兰奖”颁奖盛典。表彰了来自全国各地的8为优秀创业女性，成立了“宁波飞马女性创业基金”。
(四)以评选带创建增强群团工作凝聚力。为激励全区广大职工爱岗敬业、创新创造，更加广泛深入地开展群众性社会主义劳动竞赛活动，我区积极开展了“工人先锋号”、“巾帼文明岗”和创新(特色)项目等创建评比工作，区总工会创新项荣获市创新项目二等奖，32家基层工会创新项目荣获区级奖项。今年共评比产生了市首席工人2人、五一巾帼标兵1人，区级工人先锋号16家、五一巾帼标兵10人;市区级先进团组织9家、优秀团干部9人、优秀团员各30人;巾帼文明岗省级2家，市级5家。
二、促和谐，汇聚改革发展正能量
(一)开展和谐企业复评和申报工作。区总工会对17家第一、二、三批市级和谐企业创建先进单位进行复评，通过企业自查，区和创办审核，除1家企业注销外，对其余16家单位签署保留荣誉的复评意见。启动第五批区级和谐企业创建先进单位评选工作，推荐3家单位申报第五批市级和谐企业创建先进单位。通过和谐企业创建、复评加强和谐企业动态管理，促进创建工作不断提升发展。
(二)推进劳动保护。深化劳动保护分级管理，完善劳动安全卫生民主参与和民主管理机制。区总联合安监、计卫等部门开展以“安全文化促发展，扩面提质强基础，情绪管理除隐患”为主题，以“企业六个一”和“职工五个一”为基本内容的安康杯竞赛活动，共有20家企业，4338名职工参赛。组织开展街道中小微企业“安康杯”联赛、安全生产标准化岗位达标示范班组创建、安全生产合理化建议金子点评选等系列活动推进企业安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育，营造“科学发展，安全发展”的良好氛围。
三、强组织，争创群团工作新优势
(一)开展星级示范工会创建活动。区总工会根据全总提出的“六有”标准，以实现“六好”为目的，开展“星级示范工会”创建活动，努力把工会建设成为组织健全、基础扎实、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。通过创建，共有27家基层工会被评为区级以上星级示范工会，其中14家被评为市级五星级活力基层工会，2家被评为市级示范基层工会，并对三星级及以上的非公企业工会主席发放工作补贴。
(二)开展共青团志愿服务活动。志愿者服务月活动期间，区团工委开展了“寻雷锋足迹，弘扬志愿者精神”系列活动，组织志愿者60余人，服务社区居民一百余人，开启志愿服务项目十余项，并成立了梅墟街道光源志愿服务队。为更好的迎接G20峰会，争做文明浙江人，开展了“文明使者”上路行动志愿服务活动，吸引了 100多名志愿者参加。
(三)开展“文明家庭”创建活动。以515国际家庭日为契机，区妇工委举办了爱商知识讲座，让大家掌握爱的艺术，提高幸福家庭指数。各基层妇联组织也举办了垃圾分类知识竞答、“感恩母亲，共建和谐”送爱心及文明家庭户志愿者“清洁美化家园”等活动。贵驷街道刘国娟家庭被评为全国“最美家庭”，这是我区在文明家庭创建活动中首次荣获的全国性荣誉。
四、惠民生，提升普惠化服务水平
(一)实施“五大惠民工程”。一是做好党群服务中心工作。会同组织部做好党群服务中心、职工服务中心“双中心”的建设、运营，充分发挥双中心在提升职工综合素养、丰富职工精神生活、优化社会服务管理、促进社会和谐发展等方面的作用。二是做强微信和“51”服务卡品牌。随着“51”服务卡惠民力度的加深和甬工惠惠民活动的活跃，越来越多的职工申请办理“51”服务卡，加入甬工惠，共有2万余人次加入该平台，切实享受到市区工会推出的普惠化成果。三是深化“四季关爱”行动。年初开展了“两节”慰问行动，区总工会为每户建档困难职工发放慰问金、年货券、物价补贴和食用油、棉被、报卡等实物，总价值约3500元，半年度开展了物价补贴和“爱心透析”救助活动，慰问金额逐年提升。妇工委为30余户困难家庭送去了生活必需品。慰问了区内市级以上劳模、首席工人、三八红旗手等先进人物。关爱职工，协助做好春节返乡工作，面向350名全区范围内节前返乡节后返甬工作的优秀外来务工人员发放平安返乡补贴，协助做好外来务工人员包车返乡工作，并向未回乡过年的留守外来务工人员赠送300张交通体验卡。活动累计金额20余万元。四是开展“真情送健康”活动。继续做好职工医疗互助保障工作，本年度我区职工医疗互助保障参保18903人次，参保金1122295元，首次突破100万元，互助保障社会影响面进一步扩大;区总工会连续第三年开展 “快乐工作、健康生活”健康体检、“劳动光荣、休养快乐”疗休养及“名医直通车四进三送”活动。本年度一线职工健康体检首次采用流动体检车上门服务方式，为职工提供方便、快捷的体检服务，体检人数近500人。选派120名一线职工于5-8月分别赴金华、三清山、黄山、无锡进行疗休养，选送5名优秀科技人才赴湖南、贵州、新疆、云南、南海疗休养。今年疗休养人数和体检人数分别比去年增加30%和40%。五是实施“五进五送”工程。开展了“八段锦”健身活动，给区域热爱健身的职工群众送去了健康培训。
(二)开展点亮微心愿活动。六一节期间，区团工委组织区里11所学校的孩子和家长近千人参与“争当圆梦小使者，点亮伙伴微心愿”活动，136名“微心愿”发布者，都顺利圆了梦想。现场通过爱心义卖和爱心竞拍，募集到爱心善款14336.2元并全部捐赠。
(三)开展巾帼广场维权周活动。三八节期间，在区妇工委的指导下，各街道分别组织了大型广场维权周活动，宣传反家暴法的相关知识，为居民群众提供法律咨询、健康咨询、妇女维权和金融知识普及等多项服务，受益群众达千余人。
五、增活力，打造文化文明新阵地
(一)继续做好菁华社区企业功能区职工集聚(居)地职工文化活动中心建设。按照党工委“以党群服务为基础、职工服务为纽带、人才服务为特色”的要求，加速推进高新区凌云职工文化活动中心和党群服务中心建设，会同有关各方努力把双中心建设成为职工文化辐射区、党群服务示范区、职工人才集聚的新社区。各基层文化阵地建设也获得了新成效，分别有1家单位获评全国模范职工小家、省工会示范职工书屋和市企业文化“五个一工程”百佳样板单位。
(二)举办庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五、圆梦科技城”大行动启动大会。区总工会在“五一”国际劳动节期间，举行了庆五一“劳动托起高新梦”劳模先进表彰暨“建功十三五圆梦科技城”启动大会，表彰了首批高新区劳动模范和模范集体以及全区各行各业涌现出来的省市区级劳动模范、先进工作者和先进集体，并动员部署了“建功十三五圆梦科技城”劳动竞赛。发起了“中国梦劳动美——我与新材料科技城共奋进”原创诗歌征文比赛活动，共收到诗歌50余篇。举办了庆五一羽毛球比赛，300余人参加了活动。
(三)开展“青春建功科技城 奋发作为当先锋”五四系列主题活动。主题活动共分为“展青春之榜样”、“谈青春之风华”、“促青春之萌芽”、“筑青春之活力”、“汇青春之心声”五个篇章。区团工委开展了纪念五四97周年座谈会，表彰了青春好榜样，并邀请5位青年代表谈青春、谈成长、谈公益、谈梦想。举办了缘分新区首场活动。
(四)开展庆“三八节”系列主题活动。“三八”节期间，区妇工委举办了“拥抱大自然 健康伴你行”东钱湖环湖健身走活动，320余名妇女代表积极参加。各街道也举办了健身操大赛、跳长绳比赛、制作香囊等极具地域特色、丰富多彩的活动，极大丰富了广大妇女的文化精神生活。
五、其他工作
(一)开展“两学一做”专题教育活动。按照区党工委和机关党委的文件要求，党群部党支部专门召开了支部会议，部署了“两学一做”的具体工作，开展了支部书记上党课活动，学习了党规等内容。
(二)做好部门党风廉政建设工作。按照区党工委的要求，部门处级干部与分管委领导签订了《2016年宁波国家高新区(新材料科技城)党风廉政建设责任书》。制定了本部门的《党风廉政建设责任签约书》，并逐级签订，留存归档，为2017年部门的党风廉政建设工作打下了良好基础。
(三)完成新加坡商会来访的接待工作。在市侨办的陪同下，带领新加坡企业家一行13人考察了我区创新创业中心，参观了专业从事3D打印的多维时空科技有限公司和研发智能家居的乐控智能科技有限公司，展示了我区强大的科技创新能力，加强了两地企业家的交流和学习。
×公司在股份公司党工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕“加快项目核准进度，确保年内开工”的年度目标，加强领导班子建设，党的建设和党风廉政建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，党群各项工作已按上级要求迅速展开，积极有效地开展各项活动，为完
成公司2005年度各项工作任务，促进公司持续、快速、有序发展提供了有力的政治保证和组织保证，现将年度党群工作总结如下：M.jzd365.Com
一、基本情况
根据股份公司和省厅的统一安排，公司于5月底与筹备组实行工作平稳交接正式运作，并于6月底迁至麻城办公。本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止11月底，公司逐步到位员工48人，其中公司高管7人，管理人员25人，其它后勤服务人员16人。设有综合部、计划合同部、财务部、总监办、机电物资部、征迁协调部、技术部七个部室，制定了公司一系列内部管理制度，初步形成了公司正常运作机制。
二、党群主要工作
(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。公司领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党工委从以下几个方面着手。
1、从严要求订目标。公司党工委将集团公司党委和股份公司党工委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和战略决策，经营管理、驾驭市场，控制和化解风险的能力，坚持科学发展观，制定公司创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。
2、健全制度抓落实。为了健全企业内部集体领导下的民主集中制，公司先后制定了《股东会议议事规则》、《董事会议事规则》、《公司领导分工》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等会议制度，公司总经理办公会基本做到每星期一次并形成会议纪要下发到各部室，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。原创：3、提高素质抓培训。为保持公司领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。同时公司积极选派三名中青年干部参加股份公司举办的培训班，加强了公司中青年干部培养。
(二)以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，促进公司党建工作。
1、健全组织，落实党员归家。公司党工委新成立不久，大部分党员的组织关系未转到公司。通过先进性教育活动，在股份公司党工委的关心下，目前公司26名来自葛洲坝集团公司内外各个不同单位在册党员已全部将正式关系或临时关系转入了公司，实现了党员归家，党员基本情况清楚。
2、积极有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。先进性教育活动是新时期加强党的建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习动员，分析评议和整改提高三个阶段历时三个月的集中学习，公司全体党员对党的先进性认识不断提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步明确，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。公司党工委的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动了公司项目开工前的各项工作。先进性教育活动取得的实效，真正成为职工群众满意工程。
3、加强党员管理，作好基础工作。由于公司项目还没开工，定编人员还未到位，为使公司党员开展正常的组织活动，公司临时将26名党员分成三个小组。各小组根据公司党工委的安排和部署，接合自身工作实际开展“三会一课”活动。公司建立了《党员名册》、《入党积极分子名册》，按时按规定标准收缴学费并进行公布，做到帐目清楚，钱帐分管。对入党积极分子还明确了对应的党员联系人，帮助其提高对党的认识，促进其早日向党组织靠拢。公司党工委对一名预备党员，确定了2名联系人每季度为其填写《预备党员考察表》。股份公司“七·一”评选表彰，公司党工委积极推荐上报。通过这些具体的党务工作，促进了公司党员管理的基础工作逐步进入正轨。
(三)标本兼治，抓觉廉政建设不放松。
针对公司在建项目工程量大、建设时间长、涉及面广的特点，公司党工委始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政主要领导是党风廉政建设的第一责任人，职责明确，党抓不懈。二是制定《公司工作人员廉洁自律若干规定》，通过制度强化管理。三是按照股份公司纪委要求，组织公司高管对照廉洁自律规定进行自查自纠，并向上级组织报告重大事项(包括收入申报、礼品礼金登记、购房、出国、购车等)。四是利用播放光碟多次对全体员工进行反腐倡廉的警示教育。五是与4家外协单位(设计单位、施工单位)在签定经济合同的同时签定廉政合同，达到相互约束的目的。六是前期部分设备(小车)实行招标采购，节约开支10多万元。至今为止，公司无一上访、举报事件，未发现一起违纪
违法的案件。
(四)以提高员工素质为载体，发挥工会组织作用。
公司现有员工48名，他们分别来自不同单位和不同岗位，对于高速公路的建设管理，一部分人还相当陌生。公司把提高员工素质尽快满足项目工程建设需要作为当务之急。一是内部实行传帮带，采取以老带新，从襄荆公司进来的同志交叉安排在各部室；二是走出去参观学习，半年来，公司先后3次组织相关人员到襄荆、武荆和外省高速公路项目参观、考察和学习，取长补短，从中吸取经验教训；三是参加专业辅导培训，多次派人参加有关交通建筑行业举办的各种专业讲座，研讨和培训等。按照股份公司要求，公司各部室已编制了各个岗位的说明书，明确了各岗位必备的能力，任职资格、经历、学历，健康等素质要求，为员工素质考核，晋升提供了标准。
在股份公司的关心下，公司工会于9月份正式成立，并扎实有效地开展工作。一是参与公司民主管理，征集职工合理化建议；二是维护职工的合法权益，公司与临聘人员已签定劳务合同，其他员工的劳动合同正在之中；三是组织开展各种文体活动(篮球、乒乓球、羽毛球、台球等)，充实了职工的业余文化生活；四是扶贫助困，对职工亲人病故进行慰问，金秋助学，工会组织职工捐款2880元。
三、二OO六年工作打算
在公司正式运作的半年里，由于时间短、人员没有完全到位，党群工作刚刚起步，离上级要求的规范化、制度化、系统化管理相距甚远，我们决心在新的一年迎头赶上。
(一)健全组织、完善制度。在工程项目开工、人员基本到齐的情况下，健全组织，相继成立基层党支部，成立工会组织，成立公司团支部。在健全各级党群团组织的前提下，制度相应的工作制度和工作计划、措施，狠抓落实，促进公司党群各项工作与股份公司同步展开。
(二)抓骨干、抓培训，提高党群干部素质。继续抓好公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理工作，落实党委中心组学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。原创：
(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。
(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。
党群办公室在局党委的正确领导下，紧紧围绕局制定的工作目标，变压力为动力，变被动为主动，扎实工作，与时俱进，开拓创新。我们上半年付出的辛勤劳动，既为党群办做好全年工作打下了坚实的基础，同时也取得了成效，现将党群办公室今年上半年的工作总结如下。
一、学习实践科学发展观活动取得效果
今年1月16日我局学习实践科学发展观活动进入第三阶段后，我们在局党委的指导下，先后起草印发了《富水水库管理局关于学习实践科学发展观活动第三阶段整改落实工作的安排》、《富水水库管理局深入学习实践科学发展观活动整改方案》、《富水水库管理局深入学习实践科学发展观活动总结》、《富水水库管理局在学习实践科学发展观活动中取得的成果和经验》。
这次活动，职工对边学边改中已经整改落实的《关于要求按政策及时解决职工各种福利待遇》、《关于解决亦工农养老保险》等9项内容感到非常满意，职工对近期重点解决的《关于加快大坝除险加固工程进度》、《关于解决职工搬迁阳新搬运费》等7项内容和中长期重点解决的《关于水生态环境保护与治理》、《关于子女就业》等9项内容，寄予很大期望。厅第三检查指导组在总结大会上对我局开展科学发展观活动给予了充分的肯定。他们对我局整改方案中规定的整改时限，整改措施，落实分解内容的分管领导、具体科室表示赞赏。他们认为我局能结合单位实际，坚持以人为本，方向明确，思路清晰，符合学习实践科学发展观活动对我局党员干部受教育，职工得实惠的要求。
二、扎实开展党风廉政建设工作
今年上半年，我们按照党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据党委意见，主要做了如下四项工作：
一是在元旦、春节期间，向局领导、各科室(单位)转发了《XX省水利厅关于加强20XX年元旦、春节期间党风廉政建设工作的通知》;
二是起草下发了我局以党政主要负责同志为组长的党风廉政建设领导小组;
三是及时组织各科室(单位)负责人与党委书记签订了党风廉政建设责任书;
四是组织参加除险工程建设的监理单位、施工单位与我局法人代表签订了廉政合同。通过我们以上不间断的加强党风廉政建设工作，增强了我局党员干部廉洁自律意识、拒腐防变的觉悟和能力，时刻绷紧廉政这根弦不放松，做到两袖清风、一尘不染，清清白白做人、干干净净办事。今年上半年，我局没有发现党员干部有违反党风廉政建设规定的现象。
三、丰富职工文化生活，提高单位知名度
为在全局职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，让职工能获取更多知识、启迪思维、开阔视野，丰富职工的精神文化生活，我们在局工会的.领导和指导下，在厅工会的大力支持下，今年2月24日，我们正式向省总工会申报了创建职工书屋工程，并得到了省总工会的认可，目前，省总工会已向我局赠送书籍1109本，价值50936元，赠送活动还在继续进行。
此次创建活动，也得到了局行政的大力支持，目前，我们已购回书架6组，局行政投资7200元。我们这次开展创建职工书屋活动，不仅仅是为了得到省总工会几万块钱的捐赠，更重要的是为职工储存了精神文化食粮，提高了我局在厅工会和省总工会的知名度和良好形象。今年，我局被省水利工会确定为厅直单位唯一一家省总工会职工书屋示范单位。
四、加强宣传工作，充分发挥党群办的窗口作用
为发挥党群办这一宣传窗口的作用，提高单位知名度和职工素质，我们主要做了三项工作：
一是积极开展建党88周年庆祝活动。在七一期间，我们主办了一期纪念建党88 周年专刊;组织召开了纪念建党88周年大会。在大会上，全局党员和机关、工程职工认真聆听了胡局长发表的七一讲话和艾书记的党课;组织开展了各支部以学习文明建设为主要内容的知识竞赛。
通过我们组织的七一活动，既热情地赞颂了党的光辉历程，宣传了党的丰功伟绩，引导了要求进步的职工加入党组织的热情。又坚定了我局职工共建和谐社会，创建文明单位的决心和信心。同时也活跃了党员的节日生活，这次活动，局行政共投入20930元。
二是为庆祝“五·一”国际劳动节和“五·四”青年节，我们与办公室共同举办了一期“五·一、五·四”专刊，宣传了劳动节和青年节的有关知识，歌颂了劳动光荣，青年的作用。三是按照局下发的宣传报道数量，即全年投稿10篇，被厅有关网站录用6篇的要求。而今时间只过半，我们党群办却已投稿10篇，被厅有关网站录用了9篇，保证了投稿的质量和数量。
一是集中主要力量，加大“四百”工程的建设力度，重点是二期60万吨氧化铝项目，投资1.5亿元的液碱项目，投资2亿元的200万吨水泥项目，招商工作半年总结。二是抓好华鲁制药公司合成袋装输液器项目、信发旭泰公司合金铝及电气开关项目、信达公司年产100万吨合金铁生产项目，促其尽快建成投产。三是加大工作力度，抓紧1200米商业步行街建设。
（三）以小团组招商为主要方式，逐步扩大外出招商成果。
一是以鑫鑫铝业公司为窗口，扩大与韩国的.交流与合作，争取在韩国引进一批工业铝材加工项目。
二是抓好紧固件园区建设，力争年底有5家以上紧固件企业落地。
三是进一步扩大与温州、萧山、宁波等地的往来和交流，筹建浙江工业园区，力争使农药、水泥、不锈钢生产等几个项目落户茌平，。
（四）千方百计解决制约外商投资的难点问题。
一是突破用地瓶颈，创造引资空间。盘活土地存量，用好现有闲置土地、用好荒废土地，本着宜征则征，宜租则租，宜股则股的原则，解决好土地问题，确保招商引资项目建设用地。
二是突破融资瓶颈，服务项目建设。通过建立和完善信用担保体系、信用评价体系，提高企业信誉，千方百计争取金融部门信贷支持，积极争取国家、盛市一系列用来扶持中小企业发展的各类基金和扶持资金。
（五）大力引进各类人才，提升现有企业的档次和水平。选择一部分密度板和铝加工企业做为试点，着力从浙江、广东引进一批职业经理和高级技术工人，进行合资、合作或委托经营，利用他们先进的经营理念和生产工艺，提升我们的管理水平和产品档次，抢占市场至高点，扩大茌平在全盛全国的影响。
总之，今年我县的招商引资工作形势还很严峻，但同时也面临机遇和挑战，需要创造性的开展工作。我们相信，有县委、县政府的坚强领导和全县上下的共同努力，今年的招商引资工作一定会实现新的突破。
各位同志，大家好!
公司各级党群工作部门的同志，围绕中心工作做了大量扎实有效、内聚人心鼓斗志、外树形象谋发展的工作，工作非常出色。刚才**总结了20xx年党群工作，面布置了2xx-xx年党群工作主要工作。并且指出党群工作中存在的一些问题，希望在座的各位，再接再厉化困难为动力，做好下一步党群工作。因此，必须重点坚持三个方面，并注重抓好三个结合。
坚持三个方面：
一是坚持以创新为先导。创新是管理的主旋律。公司非常注重工作创新，并在党的建设、规章制度建设等方面注重创新，形成了创新之风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元，要求党群工作必须与时俱进，适应不断发展变化的形势需要，创造性地做好每一项工作。要认真研究新情况下，党群工作的规律和特点，探索建立有利于党群工作开展的工作机制;要认真研究改革中员工的思想需求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进一步提高党群工作的说服力、穿透力和影响力，提高党群工作的.生命力和活力。
二是坚持以企业文化建设为关键。公司通过积极开展企业文化建设，实施真情关爱行动，做好亲情卡的更新和外出员工服务工作，较好地发挥了凝聚员工的作用。要对真情文化进行完善，建立起广大员工认同的文化体系，营造出企业、员工互动互为的文化氛围。通过文化的力量，浸润员工的思想和心灵，弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的积极性、创造性。企业要切实关心员工的成长进步，真正实现员工与企业共同发展。党群工作者要加强对企业文化建设的宣传和贯彻，使广大员工能够正确理解、充分认识、积极实践企业文化，更好地为企业发展做出贡献。
三是坚持以提高工作绩效为保证。通过绩效考核，推动了公司各项事业的发展。党群干部必须进一步增强责任意识和精品意识，充分利用绩效管理的方法和平台，进一步提高个人工作效率和质量。党群对口部门之间要相互支持，密切协作，形成合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。
抓好三个结合：
一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必须与公司中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得实效。当前，党群部门要紧紧围绕队伍稳定、安全生产、企业管理、市场开拓等开展工作。要通过开展“两优一先”、“送温暖”等活动，加强企业文化建设，把公司的各项任务要求，转化为广大员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标的实现。
二是抓好创新与继承的结合。在公司领导班子的带领下，公司党群工作扎实开展，不断进取，形成了许多好传统、好做法。这些都是党群工作的宝贵财富，也是进一步创新的基础，必须在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化党群基础工作管理，规范基层党支部工作，为党群工作创新开展提供良好的内部条件。
三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。党员队伍整体素质是党员先进性充分发挥的关键。要积极选树典型，对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进行大力宣传和弘扬，在党员中营造学先进、赶先进、争先创优的浓厚氛围。要加强不作为党员的管理，建立帮扶机制，落实责任，确定目标，限期整改