编辑精心制作了这份“人事类检讨书”希望您喜欢。在生活中的不同阶段，常常会被要求写检讨书，这是因为犯了错误才需要写检讨书。那么该怎么写一份合适的检讨书呢？
在学习、工作或生活中出现了过错后，就需要写一份自我检讨书好好进行自我检讨，做事不能马虎，写检讨书也应如此。怎样写检讨书才能做到语言准确呢？以下是小编精心整理的人事考勤失误检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好！
我知道作为公司的人事我是不应该犯这样的一个错误的，毕竟这是我的工作内容之一，是我必须要做好的一件事，我是不能在这件事上疏忽的，但是我这次却犯了一个这样的错误。我也认真的反省了我自己，我是应该要做出一些改变了，我应该要提高对自己的要求，在工作中也应该要变得严谨一点，防止自己再一次犯这样一个不应该犯的错误。
这个事情发生之后我也是很认真的反省了我自己，其实我也不是很明白自己这次为什么会犯一个这样的错误的，但是我确确实实是犯下了这样的一个不该犯的错误，所以肯定是我自己的工作态度出现了一些问题的，不然我是绝对不会犯这样的一个错误的。若是我对待工作能够认真和细心一点，我想也是不会出现这样的一个错误的，这是我作为人事的日常工作，若是这样的一个工作我都做不好那您又怎么能够放心的把其他的一些重要的工作交给我呢？自己的本职工作都做不好，又怎样能够去做一些更难的工作呢？我现在也已经明白了这样的"一个道理，所以我之后也是会更加认真的去做我的工作的。
我是觉得自己必须要为此事反省的，在此之前我都没有意识到自己身上存在的一些问题，所以才会在这一次犯下了一个这样的错误，若是我这次没有犯错我还不知道自己的工作状态和态度是有一些问题的，可能之后会犯一个更大的错误也说不定。我觉得虽然我这一次是犯了错的，但对我的工作也不是没有一点帮助的，至少让我看到了自己身上所存在的一些问题，也只有犯错才能够让我去思考，让我去反省自己，也好在我这一次犯的错误虽然是不应该犯的，但也不是什么大的错误，也是能够让我有机会去补救的。
我想我之后是不会允许自己再一次的出现这样的错误了，一个错误出现一次还是情有可原也值得原谅的，但如果出现了多次那就是工作态度的问题的，不仅是工作不认真的问题，而是对工作已经没有之前那样的看重了，若是我再出现这样的问题我是任由您处置的，不管您想怎样的惩罚我，我都是能够接受的，因为犯了错的人是必须要受到惩罚的。我写下这份检讨书也是想向您做出检讨，希望您能够原谅我这一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我知道作为公司的人事我是不应该犯这样的一个错误的，毕竟这是我的工作内容之一，是我必须要做好的一件事，我是不能在这件事上疏忽的，但是我这次却犯了一个这样的错误。我也认真的反省了我自己，我是应该要做出一些改变了，我应该要提高对自己的要求，在工作中也应该要变得严谨一点，防止自己再一次犯这样一个不应该犯的错误。
这个事情发生之后我也是很认真的反省了我自己，其实我也不是很明白自己这次为什么会犯一个这样的错误的，但是我确确实实是犯下了这样的一个不该犯的错误，所以肯定是我自己的工作态度出现了一些问题的，不然我是绝对不会犯这样的一个错误的。若是我对待工作能够认真和细心一点，我想也是不会出现这样的一个错误的，这是我作为人事的日常工作，若是这样的一个工作我都做不好那您又怎么能够放心的把其他的一些重要的工作交给我呢？自己的本职工作都做不好，又怎样能够去做一些更难的工作呢？我现在也已经明白了这样的一个道理，所以我之后也是会更加认真的去做我的工作的。
我是觉得自己必须要为此事反省的，在此之前我都没有意识到自己身上存在的一些问题，所以才会在这一次犯下了一个这样的错误，若是我这次没有犯错我还不知道自己的工作状态和态度是有一些问题的，可能之后会犯一个更大的错误也说不定。我觉得虽然我这一次是犯了错的，但对我的工作也不是没有一点帮助的，至少让我看到了自己身上所存在的一些问题，也只有犯错才能够让我去思考，让我去反省自己，也好在我这一次犯的错误虽然是不应该犯的，但也不是什么大的错误，也是能够让我有机会去补救的。
我想我之后是不会允许自己再一次的出现这样的错误了，一个错误出现一次还是情有可原也值得原谅的，但如果出现了多次那就是工作态度的问题的，不仅是工作不认真的问题，而是对工作已经没有之前那样的看重了，若是我再出现这样的问题我是任由您处置的，不管您想怎样的惩罚我，我都是能够接受的，因为犯了错的人是必须要受到惩罚的。我写下这份检讨书也是想向您做出检讨，希望您能够原谅我这一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
众所周知，自从有了人，就有了错误，自从有了错误，就有了检讨书…… 对我们这些血气方刚的年轻人来说，犯错是经常的，被抓包也是经常的（T T好惨啊……）。这时，绝大多数的老师都会在一番苦口婆心的.教育后，留下一句：“把检讨书交上来！”可惜，对很多人来说，要他（她）写出一封检讨书跟要他（她）的命没两样……于是，有过一次难得经验的区区不才在下我，写了这么篇文章，算是给不擅此道的诸位一点帮助。 写检讨书，首先要考虑的，不是内容，而是载体。在此推荐15×15＝300的文稿纸为首选。这种纸纸质相当好，写起来手感顺畅，加上已分好的格子，成品看起来分外美观整洁大方。同时，把字写大一点，认真一点，效果更佳。最重要的是——这种纸一页只有300个格子，900字左右的检讨书用它来写得用上3、4页，交上去后老师粗粗一看：哦哦！好认真呢！满满当当的4页纸！嗯，看来是有真心诚意地改过了，就原谅他（她）好了…… 解决了基本问题后，现在，我们开始入正题：如何写检讨？ 一份好的检讨书，字数要够多。没上600字都不好意思拿出来丢人——这么短！你到底有没有反省啊？去！给我重写！！过了900就不同了，只要内容过得去，一般来说都能一次通过。问题是，要怎样才能凑出足够的字数？ 所谓凑字数，也是有技巧的。主要抓住几方面来凑：一、描写事发当时被抓的情况，什么环境神态动作心理外貌描写统统用上，两百字就此诞生！二、写自己犯错的动机，来点内心挣扎或好友拜托之类的情节，一百字出来了。三、写自己反省时的心情如何如何悲痛，又一百。四、结尾时指天发誓时也不妨多念叨一下，又一百。数一数已经五百，剩下那三百就好解决了。 谈了这么多，也不过是泛泛而谈，过于空洞。那么，下边就进入实地演示部分。 正文一开头，先把小学学过的作文N要素搬过来。时间地点人物事件发展结果（起因后边再写），尽可能细一点，把自己犯错的经过淡化，造成“未遂”的假象。如：“×年×月×日，（或上个星期几，这个星期几）我在某某时候怎样怎样地（描写一下你的交通方式，比如急勿勿地跑着、飞快地骑着自行车、搭着公共汽车……）来到了某地（你被抓的地方）。我的心情此时又如何如何（描写一下心情）。”接着写你犯了什么错，怎么被抓（具体情况要详细——字数啊！！）。注意多拍几下马屁。
尊敬的领导：
我怀着万分懊悔的心情写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达我对于我名下持有的股票漏报违规行为的检讨，这次犯错误，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，也深刻认识到自己所犯错误，也对自己所犯的错误感到羞愧。我知道这些事项的漏报是不应该的。
我深刻的明白，纪律是一切党员领导干部行为的基础，所以组织一直以来反复强调个人情况上报制度的重要性。可是我漏报的行为不光是辜负了领导对我关心和栽培，也给我们的组织抹黑了。错就是错，我不想找任何的借口。对于这次行为，我深知自己影响了集体的形象，影响了组织的整体纪律性。
通过重新学习，我深刻领会了近年来制度发生的一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，尤其是领导干部持有的股票代码也要填写，之前我对上级精神没有领会到，这是对我的工作将会是重大的损失和遗憾。
在今后的工作中我会以此次漏报事项作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，以后工作会更加认真负责，兢兢业业，我对此很惭愧。我保证此类事情不会再有第二次发生。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上级要求去做。
3、平时对自己要求懒散，没有认真将上级的规定作为自己的行为准则。
俗话说亡羊补牢为时未晚，我将在以后的工作中严格执行上级的规章制度，不光是做到应报事项不迟报漏报，在平时的工作和学习中加倍努力以实际行动来践行我今天所做下的保证。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的部长大人： 今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在IT文化节宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。 这是一次十分...补报，并说明漏报原因。
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，制定本准则。 总则 执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政...
当然得做出相应的.赏罚措施，当然，也要自己以身作则. 毕竟，的确是你的疏忽，才会让人犯错~~~~ 应该反思一下 1、用人问题上 2、赏罚问题 3、今后的雷同事件处理 下面是对检讨的一些认识： 我错了，随着21世纪时期的到来，许多历史痕迹都将逐渐...
一、依靠群众，方便群众，实行专门工作与群众路线相结合。依靠群众，就是要相信群众，深入调查研究，发动群众举报，提供证实犯罪的情况。只有依靠群众，才能获取众多的案件线索，准确地查明案件事实，正确运用法律，惩罚犯罪，保护人民。只有依...
补报，并说明漏报原因。
就严重影响个人的诚性度.
尊敬的领导：
首先，我想借此机会向您诚挚地表示歉意。今天我写这篇“人事注意检讨书”的原因是因为我深刻认识到了我在工作中的不足和错误，意识到我必须对我的错误和不当行为做出检讨和改正。
我近来在工作中出现了一些不适当的行为和态度，给公司带来了不必要的麻烦和损失。我意识到我应该承担起自己的责任，为我的行为负责。因此，我深切悔改，希望领导给我一次机会，让我重新表现自己。
首先，我向领导和同事致以最诚挚的歉意，因为我的不当行为给他们带来了许多麻烦和影响。我也向公司致以歉意，因为我的行为让公司的声誉和形象受到了损害。
其次，我意识到我在工作中的不足和错误，例如我的工作效率不高，负责任的态度不够，经常出现缺乏思考和判断力的情况等等。这些不足和错误直接导致了我的工作品质下降和工作效率降低，让领导和同事对我的工作质量产生怀疑和不满。
针对以上问题，我已经开始努力进行改进和学习。我理解并清楚地认识到我的工作不仅仅是把任务完成，关键在于全心全意为公司服务，不断提高自己的能力和素质。因此，我在工作中认真思考和总结，将所有的问题一一整理，并列出自己的改进计划。同时，我也积极参加公司的培训和学习课程，提高自己的专业技能和人际交往能力，以期在未来的工作中更好地服务公司和客户。
最后，我再次向领导和公司致以最诚挚的歉意和感激之情，致以深刻的检讨和感慨，并希望领导和公司能够给我一次机会，让我重新发挥自己的作用，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此致敬。
XXX
YYYY年M月D日
以下是凡问网编辑分享的公司人事过失自评函。如何写员工疏忽审查信，请参考。
各位领导：
您好！
在招聘工作中，我没有将今天安排的面试清单交给部门同事，导致他的工作安排出现了错误。这都是我工作上的疏忽造成的。我必须好好照顾它。审查。
本来今天就安排了复试，我也通知了要复试的人，但是没有及时通知面试的同事xxx。每个人在公司工作都很忙，很多事情都得提前计划安排。 xxx同事不知道今天有面试安排，所以没有抽出时间安排工作，而是安排员工培训。结果今天来面试的人来了，我去通知他，才发现昨天忘记了。通知他面试。为了不耽误面试，xxx同事只好先做培训，而是先来面试，面试官一共有四个。面试结束后，几乎耽误了一个多小时。这段时间本来是安排培训的，结果却要等下班后才来培训。
我在工作上的疏忽，不仅导致xxx同事工作量增加，还导致其他参加培训的同事加班，浪费时间。如果昨天通知我的xxx同事今天有面试，那培训就不安排了，或者有其他安排，而且这次培训很重要，不能再耽误了，只能做今天训练。昨天我把工作做好了，通知了来面试的人，然后就该下班了。这时候忘记通知我的xxx同事了，但我还是一心一意下班了。真的不应该，我好好反省一下。我自己下班了，但是工作还没有完成，和同事的配合也不好。你们领导多次强调，工作的计划和安排一定要提前做好。如果今天还有其他临时的事情堆积起来，那么xxx同事就没有时间了，不仅耽误时间，还影响工作进度。
作为公司的人，为公司招聘人员，安排面试是我必须做好的，但我没有做好。经过反思，我也意识到自己在工作上不够认真。 ，而我的一些想法并没有放在工作上。在以后的工作中，一定要做好招聘工作，在合作方面一定要提前和同事沟通协商好。像这样安排复试，我完全可以先问问xxx同事，等他有空的时候，他就确定了，然后我再通知面试官。是我工作上的疏忽，以后不能再犯了。
此致，
致敬！
审稿人：xxx
xx, 20xx
领导干部个人有关事项报告制度自1995年启动以来，已经施行了xx。今年以来，这个制度出现了一些新变化：不仅申报范围扩大，申报事项大幅细化，瞒报误报也面临着更严厉的惩处。
自中央八项规定之后，*问题得到了明显遏制。但就目前来看，还存在着一些严重的*现象，小官巨腐、能人*、带病提拔每一种*问题都冲击着民众的视听，严重影响了党员干部队伍的纯洁性和在人民群众心中的形象。
自领导干部个人事项报告制度实施以来，虽然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以来，领导干部个人事项报告制度发生了一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，值得注意的是，领导干部持有的股票代码也要填写，可谓最严官员个人财产申报，此项制度必定会成为打击*、预防*的有力举措。
个人事项申报再亮利剑打捞漏网之鱼。党中央提出从严治党、从严治吏的要求，领导干部个人事项申报也经历了从花瓶到利剑的变身。对个人申报监督的日益严格，使得干部申报再难以心存侥幸，更是随着抽查比例的不断增大，漏网之鱼终究会被打捞上岸。
此外，越来越严格的官员个人财产申报将进一步督促领导干部廉洁自律。要求科级以上干部申报包括配偶、子女的工资、资产和经营状况的情况，对干部遵纪守法、清廉为官起到了重要威慑作用，督促领导干部清清白白做人、干干净净为官，给领导干部打了一针清醒剂，筑牢了拒腐防变的思想防线。
利剑一出，谁能漏网!没有最严，只有更严，越来越严厉的领导干部个人事项申报制度筑起干部拒腐屏障，拉回了*倾向，治理了*问题，深值百姓期待。
尊敬的领导：
您好！
错误是人人都会犯下的，但是只有那些直面了自己错误的人才能值得原谅，看着自己之前犯下的错误，我深深的反思自己身上的问题，在领导的严厉的指导下，我才察觉到了自己身上的这些问题！这些潜藏在身上角落中的问题，不进是工作上的问题，也是我个人的一些毛病。但是同样都给公司的工作带来了一些麻烦。尤其是这次的事情，就是我身上这些毛病的一次爆发！是我在工作中的一次疏忽，让这些毛病出现在了工作上，让公司的工作受到了影响，当然，作为人事部的一员，我的工作失误也影响到了其他部门同事的工作，十分的对不起。
虽然现在事情已经在领导和同事们的帮助下成功解决，但是它所带来的影响却依然残留在公司里。公司是一个严谨的地方，虽然这次的错误已经解决，但是我不能看着自己犯下错误却无动于衷！作为一个人事员工，我也直到公司需要的是怎样的员工，我必须要在这些毛病再次发作前好好的改掉自己的这些毛病。
首先，我对自己的问题作了一些分析，引起这次工作疏忽的原因是因为我在工作上的疏忽大意。这个问题可能很早就已经显现出来了，只是过去的我没有好好的去直面自己的这个错误，只是在犯下错误之前将有问题的地方改了过了，这是在是不对的！对于人事来说，人事的工作会影响到很多的员工的工作，可以说我们的工作一旦出现问题就是“牵一发而动全身”，所以我们的工作必须是准确的！至少也不能犯下这样影响了其他员工正常工作的错误！这实在是不对的！
这样的情况，也同样暴露出了我在其他一些事情上的问题，比如，对工作的重视程度，对工作是否麻木的等等，这些都可以通过我的表现看出来，可是我自身却有很多问题迟迟没有发现。这让我感到非常的羞愧。
重新正视了自己的工作，我才直到，自己最大的问题，就是不去重视自己的那些小问题。虽然能处理掉工作中的那些大问题很让人高兴，但是如果连自己升上的小毛病都处理不好，那有怎么去处理好自己的工作呢？
感谢领导这次对我的指正，我会好好的重新审视自己，有错误，一定及时发现并加以改正，再不会让这趟的错误在我的眼皮底下发生！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我在工作之中偷懒了，没有好好的去对待工作，而是玩起了手机，我这样的行为是很不好的，而且也是在办公室带了一个不好的头，我要反省检讨，以后的工作一定要认真的去对待，不能松懈。
虽然说目前的工作的确进展不是很快，而且事情也是不很多，很多方面都没办法全面的开展起来，但是也不能在工作的时候玩手机，虽然事情看起来没有那么的多，但是如果我自己去找事情做其实还是有挺多的事情需要去做的，而且对于工作，也是事情来找我们的，而是应该我们更加主动的去做事情，或者去利用空闲的时间学习，提升自己的工作水平，我玩手机的行为是非常不好的，特别是在上班的时间，本来领导就是希望我们能在工作之中去好好的把事情做得更好，而且也是有多次的讲到，做事情一定是要有主动性的，但我没做好，也是没有那么的放在心上。
回顾这段时间的工作，我是松懈了，所以才会有这次玩手机的情况发生，觉得事情做完了，没有什么事情去干，就放松了对自己的一个要求，但既然是工作的一个时间，公司请了我们做事情，那么就要搞好这个事情，而不是说没事做，就不做事情，要是这样，公司也是会很难发展的，毕竟大家不能是被动的去做事情，而作为人事，虽然这段时间是没办法招聘，但是依然是可以通过一些途径去做工作的，特别是后续当人员都复工的时候，更是有挺多的事情要做，如果现在空闲的时间都做不好准备，那么到时候也是可能会忙不过来，甚至可能出错的。
领导其实也是希望我们对待工作的时候，多一些主动性，这样对公司好，同时对于我们自己来说，也是可以提升我们的一个工作能力，那么无论以后在哪里，都是可以得到更多的收获的，如果只是在岗位上去混日子，那么工作的时间一久，别人进步了，而你还在原地踏步，那么就是落后了，也是很容易被淘汰掉的，所以主动是非常的必要，更何况工作的时间本来就是不能干与工作没有什么关系的事情，并且我也是需要好好的去思考，接下来的招聘工作该如何的去进行的，并不是说没有事情可以做。领导，我知道错误了，以后工作的时间，不会再干与人事工作无关的事情了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人事管理检讨书
作为公司人力资源部门的一员，我深感自己在人事管理工作中存在着许多不足之处，特此撰写此篇检讨书，以期能够反思并改进自己的工作方向和方法。通过检讨，我希望能够提升自己的工作能力，有效地促进公司的人力资源管理发展。
首先，我发现自己在招聘流程中存在一些问题。在招聘岗位时，我对候选人的素质和能力评估不够全面和准确。我应该更加注重对候选人的背景和经验的了解，更加关注其在以前的工作中所表现出的能力和潜力。另外，我在招聘面试环节中的问题设置和筛选方式也有待改进。我需要更加科学合理地设置面试题目，更好地观察和评估候选人的综合素质。此外，我还需要加强对候选人的背景调查，确保其提供的信息真实可信。
其次，我在员工培训和发展方面也存在一定的问题。我意识到自己在员工培训方面的思路和方法相对单一，缺乏创新性。我应该更多地关注员工的个人发展需求，制定个性化的培训计划，帮助员工充分发挥自己的潜能。此外，我也应该加强对员工绩效的监测和评估，制定明确的激励政策，以激发员工的积极性，提高员工的工作效率和质量。
再次，我在员工关系管理上也存在一些问题。我发现自己在员工关怀方面做得不够，对员工的个人需求和问题了解不够深入，导致员工对公司管理的不满和抵触情绪。我需要加强与员工的沟通和交流，了解他们的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。此外，我还应该建立一个健康的员工关系体系，促进团队合作和共同发展。
最后，我在人事数据分析和决策方面显示了一定的弱点。我意识到自己的数据分析能力相对薄弱，对于人力资源管理中的关键指标缺乏深入的理解和运用。为了提升自己的数据分析能力，我决定参加相关的培训和学习，提高自己的专业水平。同时，我也要加强学习和研究，关注人事管理领域的最新发展，提高自己的思维能力和决策水平。
通过此次人事管理检讨，我深刻认识到自己在人事工作中的不足之处。我将充分反思自己的工作方法和效果，努力改进和提升自己的工作能力。我要不断学习和进取，加强与员工的沟通，改善管理方式，努力推动公司的人力资源管理发展，为公司创造一个和谐稳定且充满活力的工作环境。
尊敬的单位领导：
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导、同事做出深刻检讨：
子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在处理公司人事解聘方面的交流中的却造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员交流，只顾自己用感性的思维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失，为此，我极度不安、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严格的按照公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关心。
在今后的工作中，我一定会严于律己，按照的公司的章程和制度办事，同时，要诚心的谢谢公司，如果不是公司总及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象今后会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样用感性去处理问题，不注重自己对公司形象的影响，那怎么能及时把工作落实好.做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，随心所欲的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
由于本人的疏忽，导致在填写领导干部个人事项报告时，漏报了本人所持有的一支股票，给单位的集体形象带来了不良影响，我对此十分愧疚。我深刻反省了此次所犯错误，深刻认识到自己所犯错误的严重性，认真检讨自身思想、行为存在的各项问题，向组织表明改过自新的决心，确保以后绝不再犯类似错误，以踏实的工作回报组织和领导的 信任和关怀。
由于初涉干部岗位，对个人事项报告填写要求没有理解到位。在填写领导干部个人申报事项报告的填报日期时，实际日期为2月31日，而我未认真对待，填写为202月1日，未按实际日期填写，导致本人曾持有的中国联通xxxx股票（代码：000000），170000份额，实际在2月5日已经抛出，但由于填报日期写的是年2月31日，以致审查时存在以2017年2月1日市值约124万元股票漏报的'情况。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上级要求去做。