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为进一步深化我局干部人事制度改革，逐步形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法》(浙国税党[2007]89号和《XX市国家税务局关于进一步明确县(市)股级干部选拔任用有关事项的通知》(嘉国税人[2007]183号)文件精神，结合我局股级职位情况，市局党组研究决定在一般干部中民主推荐两名副股级领导干部，现就这次民主推荐工作提出如下工作方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照干部队伍建设革命化、年轻人、知识化、专业化的方针，坚持党管干部、德才兼备，任人唯贤，群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事等原则，不拘一格选用优秀干部，努力建设一支高素质的XX国税中层干部队伍，以适应我市国税事业不断改革发展的需要。
二、推荐范围和职位
本次民主推荐副股级干部两名，在符合条件的一般干部中推荐选拔(职位非定向推荐)。
三、基本条件与资格
推荐副股级干部职位的人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件和下列职位所需的资格。
1、具有大专以上文化程度;
2、近二年年度考核中定为优秀或三年年度考核中定为称职以上等次;
3、年龄男在45周岁以下(1966年4月30日以后出生)，女在40周岁以下(1971年4月30日以后出生)。
4、有驻村指导员工作经历且表现优秀的人选。
四、工作程序与方法
(一)制定并公布方案
人教科会同监察室按照推荐的条件与资格等要求，对副股级人员进行资格审查，确定民主推荐预备人选，拟定实施方案，经局党组研究确定，召开系统中层干部会议，由局领导将本次开展民主推荐的职位、条件、程序、及有关纪律等情况说明，公布符合民主推荐条件的人员。
(二)开展民主推荐
民主推荐以无记名投票的方式进行，按职位以1：1的比例进行无记名推荐，参加民主推荐投票的人员范围：市局全体中层以上干部。参加民主推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。
参加民主推荐人员的推荐意见分为“同意”，“不同意”，“弃权”三项。
(三)统计汇总
人事教育科会同监察室负责对推荐表进行统计，并向市局党组汇报推荐情况，经市局党组集体讨论酝酿确定考察对象人选。
五、考察
依据干部选拔任用的有关规定，对考核人选的德、能、勤、绩、廉等方面组织民主测评和考察，注重工作实绩，突出德才素质、群众公认，能力水平、工作实绩进行考察。
(一)市局组成考察组，由分管人事的副局长任组长，纪检组长任副组长，制定考察工作方案，通过一定的方式发布考察预告，并组织考察工作。
(二)组织考察采取民主测评、个别谈话等方法进行，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并形成书面考察材料。
(三)市局考察组向党组汇报拟任人选的推荐、考察和任职理由等情况，党组根据拟任人选的民主推荐的结果和考察情况，在充分讨论酝酿的基础上进行票决，决定拟任人选。
(四)决定任命事项，对拟任职人选在系统范围内进行公示，公示期为7个工作日，公示结果不影响任用的，由市局党组决定任命，人教科按有关管理规定办理任职手续，实行一年的试用期，对公示结果影响任职的，不予任职。决定任命的人员由分管人事的副局长和纪检组长分别进行任职谈话和廉政谈话。
六、工作要求
(一)做好宣传发动工作。这次民主推荐工作，是当前我局深化干部人事制度改革，是建立和完善让优秀人才脱而出的选人用人机制的有益探索，为此，要在广大干部中进行广泛、深入的宣传动员，客观公正积极参与做好民主推荐的各项工作，让那些德才表现好、群众拥护、工作实绩突出且有创优创新能力的优秀人才拔到领导岗位上来。
(二)加强组织领导，严格按照市局民主推荐工作的部署和要求，精心组织，严肃、认真地抓好工作落实，要虚心听取群众意见，摸清摸透干部状况，进行深入的研究分析，切实负起责任做好组织推荐等工作。
(三)加强监督。本着公平、公正、公开的原则，这次民主推荐工作实行全过程公开操作。竞争的条件和资格、程序与方法等内容均全部公开。以充分接受干部群众的监督，切实增强这次民主推荐工作的透明度。
(四)严肃纪律。人事教育科、监察室要认真履行工作职责，严肃组织人事纪律，按规定和程序落实民主推荐落实各项工作，凡发现当事人违反工作程序的，经查实，按照党纪政纪的条款严肃处理。
工商局后备干部选拔和培训实施方案 为了贯彻落实中国共产党中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导班子后备干部暂行规定》，经局党组研究决定，在 ** 月至 * 月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局实际，制定如下实施方案： 一、指导思想及目标 以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以建设高素质的符合“四化”要求的干部队伍为目标，以改革创新为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，达到在培训中育人、识人的目的，促进青年干部在思想上、政治上尽快成熟起来，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍，建立青年后备干部人才库，为工商事业的全面、可持续和跨越式发展储备人才。 二、组织领导 （一）、市局成立党组书记、局长为组长，全体党组成员为成员的后备干部选拔和培训工作领导小组，加强后备干部选拔和培训工作的组织领导。 （二）、按照党组集体领导、分工负责的原则，领导小组下设培训工作专班，由分管局长任组长，人教科、办公室和机关后勤服务中心的负责人为成员，具体负责青年后备干部培训工作。 人教科负责组织策划工作，负责起草方案、领导讲话，负责通知参加培训人员，负责签到与考勤；办公室负责宣传报道工作，负责摄影和照相；机关后勤服务中心负责培训会场的布置、起草培训预算、生活住宿和后勤保障。 三、组织实施 （一）、青年后备干部的选拔 1 、选拔原则 (1) 党管干部的原则； (2) 德才兼备、任人唯贤的原则； (3) 民主集中制的原则； (4) 群众公认、注重实绩的原则； (5) 公开、平等、竞争、择优的原则； (6) 注重发展潜力、重视培养提高的原则； 2 、选拔条件 具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件，特别应具备以下条件： 一是具有良好的政治素质和道德品质，坚持党的路线、方针，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，事业心责任感强；二是具有一定的组织协调能力、业务工作能力，发展潜力较大；三是具有大专以上学历；四是身体健康；五是年龄在 40 周岁以下；六是群众公认，得到绝大多数干部群众的认可 工作实绩突出、特别优秀的干部，可适当放宽限制。 3 、选拔对象 全市系统符合选拔条件的基层工商管理干部。 4 、选拔程序和办法 采取推荐、考察、党组确定后备干部的程序进行。 （ 1 ）推荐。 采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。 一是组织推荐。由单位召开支部会议，严格按照条件研究确定青年后备干部推荐人选，并形成书面推荐材料，于 11 月 5 日前上报市局人教科。 二是个人自荐。在各单位认真做好宣传和动员工作的基础上，由个人自我推荐。 （ 2 ）考察。 重点考察推荐人选的德、能、勤、绩、廉方面的情况。 （ 3 ）党组确定后备干部。 根据推荐材料和考察情况上报党组审定。 （ 4 ）公示。 （二）、培训 1 、培训时间和地点 12 月 2 日至 12 月 3 日，为期二天；局二楼多媒体会议室。 2 、培训方式 由局领导和党校教师采取集中授课的方式进行。 3 、培训内容 （ 1 ）政治理论知识：正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务；正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵； （ 2 ）钟国庆个人先进事迹材料； （ 3 ）工商行政管理有关知识； （ 4 ）领导管理知识：领导素质与能力，领导艺术与方法。 4 、考核方式 培训后，每位学员在台上演讲，在局党组面前进行自我形象展示，由局党组“面试”考核。演讲题目为“作为青年后备干部，怎样为工商事业作贡献”，内容包括自我介绍、培训
国际排联近日公布2024年巴黎奥运会排球项目参赛资格获得方法，与东京奥运会相比，无疑是“大变脸”。无论对于中国男排还是中国女排来说，冲击巴黎奥运会入场券的难度均将增大。
东京奥运会分别有12支男排和12支女排参赛。以男排为例，东道主日本男排获得一个参赛席位。24支队伍首先被分成6个小组，每个4队展开单循环角逐，每组第一名直通东京。这样，6个席位通过世界组资格赛决出。剩下的5个席位，则通过各大洲资格赛产生。
中国男排在东京奥运周期首先参加了世界组资格赛，遗憾地拿到亚军。之后，中国男排又参加了2020年初在江门举行的亚洲区资格赛，因为惜败伊朗男排而与奥运会入场券再度擦肩而过。中国女排在2019年举行的世界组资格赛夺得小组第一，第一时间斩获东京奥运会入场券。
巴黎奥运会排球项目的参赛队伍数量不变，依旧是12支男排以及12支女排。以女排为例，在东道主法国女排锁定一个参赛席位之后，其余11个席位的产生与东京奥运会有较大出入。世界排名前24的女排队伍在2023年9月将分成三组，每组8支队伍。这些队伍在全球三个城市举行资格赛，每组前两名获得巴黎奥运会参赛资格。
余下的5个席位，并非通过各大洲的资格赛决定其归属，而是直接根据2024年6月17日世界女排联赛之后的世界排名。男排的资格赛在2023年10月举行，余下五个席位则根据2024年6月24日的世界排名。
对于中国女排来说，首先要力争在资格赛以前两名出线巴黎奥运会。目前，女排资格赛的三个城市尚未公布，该城市所在国家与地区的女排队伍，以东道主身份被列为所在小组的头号种子，其他7支参赛队伍则根据世界排名以蛇形排列各自归位。目前世界女子排坛各强队之间的水平接近，要保证获得小组前两名，对于中国女排来说并非毫无难度。
倘若实在未能通过资格赛出线，中国女排还有可能凭借靠前的世界排名直接获得奥运会参赛资格。这意味着队伍需要在巴黎奥运周期每一个有世界排名积分的比赛中力争最好表现，并且尽量不能选择性参赛，以力保亚洲第一。在去年东京奥运会无缘八强的中国女排，目前在最新一期世界排名中暂列第三，第一和第二位分别是美国女排和巴西女排。
对于中国男排来说，巴黎奥运周期的冲奥难度也随着资格争夺规则的“大变脸”而有所提升。中国男排目前暂列世界第22位，在亚洲球队中，排名更加靠前的有第10的伊朗男排以及第11的日本男排。
倘若中国男排未能通过世界组资格赛成功出线，那么要挺进巴黎奥运会的话，还需要寄望伊朗男排和日本男排通过资格赛斩获入场券，并且保证巴黎奥运周期的世界排名不被韩国男排、卡塔尔男排等对手超越。
人才选拔方案
导言：
在现代社会中，人才是一个国家、组织或企业的核心资源。因此，制定一个有效的人才选拔方案，对于保证人才的质量和数量，提高组织运营效率至关重要。本文将针对人才选拔方案的细节进行详细讨论，以确保选出最适合组织需求的人才。
第一部分：背景和目标
在制定人才选拔方案之前，首先需要对组织的背景和目标进行了解。这包括考察组织的核心业务、市场竞争状况以及未来发展方向。同时，也需要明确组织对于人才的要求和期望。比如，是否需要具备某种专业技能、团队合作能力或创新思维等。明确这些背景和目标将有助于制定一个有针对性的选拔方案。
第二部分：招聘渠道和方式
招聘渠道和方式是人才选拔过程中的关键因素之一。根据组织的需求和背景，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。同时，还应考虑各种招聘方式的组合使用，如面试、笔试、能力测试、实际案例分析等。通过多种方式的组合使用，可以更全面地评估候选人的能力和适应性。
第三部分：选拔标准和流程
在确定了招聘渠道和方式之后，就需要制定选拔标准和流程。选拔标准应与组织背景和目标相一致，并考虑到候选人的基本能力、专业知识、团队合作能力、沟通技巧等因素。流程方面，可以包括初审、面试、考核和背景调查等环节，以确保候选人在各个环节中的表现一致。
第四部分：评估工具和方法
为了科学地评估候选人，需要使用合适的评估工具和方法。这包括使用结构化面试问题、能力测试题、案例分析、行为观察等方法。充分运用这些工具和方法，可以客观地评估候选人在不同方面的能力和素质。
第五部分：候选人的发展和培训
人才选拔不仅仅是为了招到适合组织的人才，还包括他们的发展和培训。因此，在人才选拔方案中应给予候选人的发展和培训规划。通过定期培训、导师制度或职业规划等方式，提高员工的专业技能、领导能力和创新思维，使其能够更好地适应组织的需求和发展。
第六部分：监督和改进
人才选拔方案的实施并不是一成不变的，需要进行监督和改进。在实施过程中，组织可以利用各种反馈机制，如员工满意度调查、工作绩效评估等，了解人才选拔方案的效果，并及时作出调整和改进。
结论：
一个有效的人才选拔方案是确保组织人才质量的重要保证。通过了解组织的背景和目标，选择合适的招聘渠道和方式，制定明确的选拔标准和流程，科学评估候选人，给予候选人的发展和培训，并进行监督和改进，可以更好地选拔到适合组织的人才。只有拥有合适的人才，组织才能够更好地适应市场变化，保持竞争优势，并实现持续发展。
主讲：徐浩讲师
课程目的：通过各种有趣味性、有针对性的活动，让学员在无压力的环境下，充分展示自己在表达能力、应变能力、逻辑思维、肢体语言、模仿能力、学习能力、创造性思维、感染力等讲师必备素养方面的状态，培训导师会从专业的角度对每一位参与的学员给予专业的评估与建议，有助于公司讲师人员选拔与培养的有效性。
课程时间：1天
课程对象：初级内训师
教学方法：教学法、游戏互动法、案例法、角色扮演法、讨论法等
课程大纲：
一、课程导入
1、活动目的
2、活动要求
3、分组、选组长
4、角色分配
二、大型活动：《森林之王竞选》
1.目的：展示和评估表达能力，适应能力，身体动作，逻辑思维，创造力和吸引力
2、活动时间：120分钟
3、活动方式：分组演练
4、活动步骤：
第一步：群雄并起
第二步：攻其不备
第三步：展现宏图
第四步：华山论剑
三、专项活动：《哑剧之王》
1、活动目的：肢体语言、教案编写、素材运用、讲台画面、感染力的呈现与评估。
2、活动时间：60分钟
3、活动步骤
第一步：编剧本
第二步：彩排
第三步：呈现与评估
四、专项活动：故事接龙
1目的：评价即兴演讲、适应性、语言组织能力和思维逻辑。
2、活动时间：30分钟
五、大型活动：世界咖啡
1目的：陈述和评价命题演讲、思维逻辑、说服和诉求
2、活动时间：120分钟
3、活动步骤：
第一步：定规则
第二步：定主题
第三步：群策群力
第四步：自由演讲
第五步：最佳呈现
第六步：成果展示及评估
六、专项活动：看图说观点
1目的：提出并评价知识储备、思维、创新、表达、感染力和逻辑性。
2、活动时间：60分钟
3、活动步骤：
第一步：分组讨论
第二步：演练
第三步：呈现与评估
一、世博会历史背景世界博览会是由一个国家的**主办，有多个国家或国际组织参加，是一个展现人类在社会、经济、文化和科技领域取得成就的国际性大型展示会。
它具有举办时间长、展览规模大、参展国家多、影响深远的特点。
而奥运会、足球世界杯被称为世界三大赛事。
自1851年英国伦敦举办第一届展览会以来，世博会因其发展迅速而享有经济、科技、文化领域内的奥林匹克盛会的美誉。
按照国际展览局的规定，世界博览会按性质、规模、展期分为两种一种是注册类以前称综合性世博会，展期通常为６个月，从2000年开始每５年举办一次；另一种是认证类别，以前称为专业博览会，通常持续三个月，在两个注册展会之间举行一次。
注册类世界博览会不同于一般的****和经济招商的展览会，是全球最高级别的博览会。
二、世博国际影响力世博会是展示民族文化和世界文明进步的重要舞台，展现人类在多个领域的奋斗进程，启发大家思考未来。
它融合世界各国带来的新技术、新理念、新文化，每一届世博会都让千百万民众打开眼界，并产生思想碰撞，迸发出新的火花，从而促发新一轮的学习、竞争和进步。
世界博览会是一个非**型博览会，其主要参与者是主权国家和国际组织。
与其他展会相比，世博会举有规格高、持续时间长、规模大、国家多的特点。
上海世博局将与国际展览局合作，在世界各主要国家举办世博会全球巡展，借此提升中国2010年上海世博会的国际影响力和知名度。
上海世博会将继续书写人类文明进步的光辉历程，这是提升中华文化影响力的新机遇；是展示中国综合国力的重要平台；它是提振市场信心、促进世界经济增长的动力。
三、世博会国内影响力世博会将全面提升中国的文化软实力。
借举办世博会之机，**请务必注明来自范文中心对处于功能转型、产业升级的上海而言，举办世博会无疑提供了推动第三产业发展的良好机遇，上海城市建设得到大力推动，基础设施升级换代；展会期间，日均接待游客40万人次，将极大促进消费服务业的发展。
在上海正式启程迈向四个中心之际，世博会提供了国际社会认知上海、上海融入国际社会的契机。
就区域经济而言，上海世博会将加强上海与周边省市的合作与交流，促进长三角经济区一体化。
**和上海两地在经济、社会、教育、文化等多方面的合作交流深入广泛，成果显著，开展更深的经贸合作和往来，世博会将加速**融入长三角的步伐。
在世博会筹备期，投资者主要关注大规模基础设施建设带来的投资机会，但随着世博会开幕日的临近，市场的关注焦点将逐步转向第三产业，尤其是消费服务业的发展机遇。
4、 世博主题城市：美好生活
五、世博会**馆活动推广组织机构**省筹备上海世博会领导办公室、**省共青团委员会、**省旅游局、**省**促进委员会。
6、 世博会**馆宣传推广活动的商业价值，将加速**融入长三角。
上海世博会期间**馆一系列的宣传推广活动扩大**各市对外影响，全面展示各赞助企业的企业形象，加大各企业的品牌宣传及影响力。
它将给**带来机遇，一是材料**和工业产品的展销，二是旅游开发，三是工程建设。
在材料方面，特别是农副产品，**有很大的优势。
长期以来，*与上海在农副产品方面建立了稳定的合作关系。
目前，上海有360多家星级酒店。世博会前夕，这一数字将翻一番，每天将消耗数百吨农副产品。
**旅游资源将是世博会最大的验证。
据悉，上海世博会预计吸引7000万人次参观，本文**于范文中心而团队票销售是世博会门票销售中的重要组成部分。
团体票总数估计为1500万张，以普通旅游团或学生团队的形式**。
在国家旅游局和上海世博局刚刚公布的24家旅行社中，**中青旅成为我省唯一入选的旅行社。
此外，黄山、九华山、天柱山等景区以及皖南西递、宏村等徽州古建筑也将成为最大受益者。
展馆也是企业向外界展示的机会。
七、**参与2010年上海世博会形象大使选拔赛方案一活动宗旨为弘扬**悠久文化，展示徽州新兴风采，以世博会为平台，加快**经济发展，提升**世界知名度。
世博形象大使竞选暨**馆服装征集活动是本着促进地区文化经济交流，将徽州形象多维度化、多形式化，将其强劲地推向世界舞台进行积极展示的一次重要机会、一个重要举措，并以其独特的构思创意、完美的组织形式呈现在大家面前。
二活动主题徽文化---让城市更多彩三活动时间1、形象大使选拨赛活动2009年12月24日-2010年3月17日2、各个地市分赛区活动时间2010年元月1日-2010年3月9日四组织机构主办单位2010年上海世博会**馆领导小组办公室**省旅游局共青团**省委**省妇女联合会**省文学艺术界联合会中国国际**促进委员会**省分会协办单位待定承办单位合肥金戈文化传播******支持**市场报、合肥晚报、新安晚报、十七个地市日晚报、**卫视、**各地市电视台、中安**、金戈**五世博形象大使选拨赛活动流程1、活动内容大赛全程分为海选、复赛、晋级赛、总决赛颁奖晚会。
1、比赛形式形体礼仪、语言表达、才艺展示、才智比拼徽文化及世博知识2、奖项设置1、冠军1名颁发奖杯、证书、奖品2、亚军1名颁发奖杯、证书、奖品3、季军1名颁发奖杯、证书、奖品4、7个单项奖17名最佳仪态奖3名、最佳才艺奖3名、最佳口才奖3名、最佳才智奖2名、最佳人气奖2名、最佳微笑奖2名、最佳上镜奖2名5、优秀奖若干名2、参赛程序报名时间2009年12月24日～2009年12月31日主办方有权根据比赛情况更改报名结束日期,请随时留意官方**公布。
报名地点省内分十七个地市赛区合肥市、淮南市、安庆市、滁州市、蚌埠市、淮北市、阜阳市、亳州市、宿州市、芜湖市、马鞍山市、巢湖市、宣城市、六安市、铜陵市、黄山市、池州市，请各有意参赛者到各赛区指定地点报名参赛。
外籍人士和合肥部分友好城市可根据选拔要求组织推荐代表参加，外事办公室负责动员和沟通。
3、比赛方式第一阶段比赛1、报名2009年12月24日～2010年3月10**名条件1男、女不限，年龄在18----26周岁，未婚；2女选手身高165厘米以上，男选手身高178厘米以上，形象好，综合素质好；三。五官端正，身材匀称，肤色健康；身体健康，能适应激烈的排练和比赛；5大专以上学历，包括大专或同等学历；6从未有过以下经历：1。犯罪；2。从事不良职业。其它损害比赛形象的行为。
（七）持有合法有效证件原件和复印件、生活照2张、2寸彩色**2张；请在规定时间内办理登记手续；所有参赛者必须遵守组委会制定的规章制度，服从工作人员安排，尊重评委和比赛结果。
10特别声明任何参赛者，均视为本人自愿参加本次活动，[更多精彩文章来自]并授权组委会就大赛活动使用其肖像权。
大赛组委会办公室在17个城市设立，各组委会办公室将组织专家评审团进行评审。
12比赛说明参加报名的参赛选手，必须符合本次大赛的报名要求，被准予参加比赛的参赛选手必须完整填写报名信息并附上所需相片，通过审核后方能报名成功。
第二阶段，集中培训时间为2010年3月13日至3月14日；2、**馆基本情况介绍；3、**省情、徽文化培训；4、上海世博会相关知识培训。
集中培训费用进入预决赛选手需交纳培训费用800元人含食宿费用，由组委会统一安排。
第三阶段通过集训晋级，2010年3月15日，全市约85名运动员在合肥晋级，即淘汰。
比赛将通过抽签分为5组，每组将被提升为3个人。
共晋级51人。
第四阶段总决赛颁奖晚会2010年3月16日51人参加总决赛，前20名入选**世博形像大使，并现场评选出各个奖项。
4、宣传计划1、在报纸、电视、网络、电台、楼宇、候车亭、移动公交等各界**上对此次形象大使大赛进行前期宣传。
2.比赛期间，所有参与者都跟进了报告。
三。比赛期间**电视台经济生活频道和**电视台体育频道各**播出不少于20条30秒的宣传广告。
**卫星电视可以选择其频道来录制和**聚会。
****联系人*******
为加强廉洁勤政、高效精干、素质优良、结构合理的股级干部队伍建设，根据《即墨市股级干部管理暂行规定》、《关于股级干部竞争上岗暂行规定》、《关于进一步规范股级干部选拔任用管理工作的意见(试行)》等规定，经街道党工委研究，决定选拔部分股级干部，现制定如下实施方案：
一、选拔职位
1.行政职位：
正股级1个;副股级1个。
2.事业职位：
正股级1个;副股级1个。
二、选拔方式
本次选拔采取选拔任职资格的方式进行。
有效报名人数多于任职数的，采取竞争上岗的方式;有效报名人数等于职位数的，采取民主推荐的方式进行。
三、选拔的范围及资格条件
本单位在编在职且符合以下条件人员：
1.2014、2015年度考核中，被确定为称职(合格)及以上等次。其中非个人原因年度考核不定等次或未参加考核的，按称职(合格)对待。
2.具有国家承认的大专及以上学历(毕业证书)。
3.参加工作时间满两年(选调生、全日制大学本科及以上毕业生可放宽至转正定级后);试用期内人员不得参加选拔。
时间计算截止2017年5月31日，下同。
4.公务员参加行政职位竞争，其他人员参加事业职位竞争，事业编制人员任职后，根据编制性质与岗位相一致的规定，其编制随之调整，凡不服从安排的不得报名参与选拔。
5.符合任职回避规定，身体健康。
6.符合《即墨市股级干部管理暂行规定》第十五条规定的基本条件，没有第十七条所列举的情况。
四、竞争上岗工作程序及要求
(一)公布实施方案。2017年5月18日(周四)上午9:00，在街道一楼会议室召开全体班子成员和在编在职人员会议，公布实施方案，动员符合条件人员报名竞争上岗。
(二)报名。动员会结束后，符合条件人员到二楼会议室报名，截止时间为2017年5月18日(周四)上午11:00。报名人员需填报报名登记表，提供学历证书原件及复印件，每人限报1个职位。在规定时间内未报名的，视为自动放弃。
(三)资格审查。按照竞争上岗的范围和资格条件对报名人员进行审查，2017年5月18日(周四)下午13:00前，在一楼大厅张榜公布各职位符合竞争资格人员名单。
(四)竞争上岗程序
1、民主测评(100分)。2017年5月18日(周四)下午15:00，在一楼会议室组织全体班子成员和在编在职人员对资格审查合格人员进行民主测评，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
民主测评结合德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，采取无记名评分方式进行。民主测评表分A、B两种，街道领导班子成员填A表，其他人员填B表，A、B表的格式、内容设置一致。民主测评表按照“优秀”(95分、90分)、“良好”(80分、75分)、“称职”(70分、65分)、“基本称职”(60分)四个等次分项打分，按A、B表各占50%的比例加权计算民主测评成绩。民主测评得“基本称职”等次项数超过测评表有效数三分之一的，取消竞争资格。民主测评成绩经汇总核对无误后，于2017年5月18日(周四)下午17:30前公布。
2、基础考核(100分)。
基础考核项目分为学历、年度考核结果、主持工作三项内容。
①学历(30分)：取得正规全日制专科、全日制本科、全日制研究生学历的，依次计10分、20分、30分;在职学历按同等全日制学历减5分计分。以国家承认的最高学历(毕业证书)为准。
②年度考核结果(40分)：每有1个优秀等次计20分，每有1个称职(合格)等次计10分。以2014、2015年度机关事业单位工作人员年度考核结果为准。其中非个人原因年度考核不定等次或未参加考核的，按称职(合格)对待。
③主持工作(30分)：经街道党工委研究决定，现在中层岗位主持工作的计30分，现在中层岗位履行副职职责的计10分，经组织、人社部门正式任命的副股级干部计20分，不重复计分。以街道党政联席会研究记录和任免文件为准。
2017年5月19日(周五)上午9:00，在一楼大厅张榜公布基础考核得分情况。
3、面试(100分)。根据民主测评(50%)、基础考核(10%)两项综合成绩结果，由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员，达不到1:3比例的全部进入面试。进入面试范围名单于2017年5月19日(周五)上午11:00前在一楼大厅公布。
面试时间：2017年5月19日(周五)下午14:00开始进行。面试次序由参加面试人员抽签确定，每人限时10分钟。采取结构化面试方式，主要测试参加竞争人员履行竞争职位职责所必备的综合分析能力、组织协调能力和应变能力等。
面试结束后，面试考官对参加面试人员进行评分并签字确认。面试成绩以考官评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数确定。全场面试结束后，所有参加面试人员的汇总成绩经核对无误后，于2017年5月19日(周五)下午17:00前，在一楼大厅张榜公布。
4、总成绩计算
按照民主测评、基础考核、面试各占50%、10%、40%的比例，计算出每位参加竞争上岗人员的总成绩，核对无误后，于2017年5月19日(周五)下午18:00前，在一楼大厅张榜公布。
(五)民主推荐程序
民主推荐采取无记名投票推荐和记名口头推荐相结合的方式。
2017年5月18日(周四)下午15:00，在一楼会议室组织全体班子成员和在编在职人员参加民主推荐会议，参会人数必须达到应参加人数的80%。向与会人员发放民主推荐票，主持人讲解填票方法。民主推荐票分A、B两种，街道领导班子成员填A票，其他人员填B票，A、B票的格式、内容及所占比重均一致。与会人员采取无记名投票方式填票、投票;无记名投票推荐后，选取不少于25人进行记名口头推荐，并做好记录。
(六)组织考察。对竞争上岗职位，街道党工委依总成绩由高到低次序，按多于竞争职位数1人的数额研究确定考察对象;对民主推荐职位，根据民主推荐、一贯表现等情况，街道党工委等额研究确定考察对象。发布考察预告，进行组织考察，并逐人形成考察材料。
(七)公布任命。对组织考察中发现存在影响任职情形的，街道党工委研究后，取消其选拔资格。对考察合格人员，街道党工委等额研究决定拟任职人选(其中竞争上岗职位依总成绩由高到低次序)，并予以公示(5个工作日)。经公示不影响任职的，报市组织、人社部门审批。
五、其他事项
(一)干部选拔实施过程中，如遇特殊原因，将根据实际情况对方案规定时间进行适当调整。
(二)干部职工对资格审查、民主测评、基础考核、面试结果提出问题和异议的，应在各环节公布名单、成绩后1小时内具实名向组织反映，逾期视为无异议。
六、相关要求
为加强领导，成立街道股级干部选拔工作领导小组，具体负责股级干部选拔工作的组织实施。对本次竞争上岗，全体干部职工要端正态度，提高认识，正确对待干部选拔，符合报名条件的同志要积极报名参与，以健康向上的态度接受组织选拔。要自觉遵守组织人事纪律，严禁制造、传播和轻信小道消息，严禁各种非组织行为，对在干部选拔中弄虚作假、徇私舞弊、拉票串票、散布谣言者，坚决取消其选拔任职资格，三年内不予提拔使用，造成不良影响的，将依据有关规定给予严肃处理。
近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，**县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。
出台管理办法，做到“有规可依”。
下发了《**县股级干部管理办法(暂行)》。采取权利和责任同步下放、监督和管理同步到位的方式，明细了股级干部选拔任用的基本原则和总体要求、任职条件和任职资格、职数配置、选任程序与办法，明确了县委组织部与各乡镇(街道)、县直单位党委(党工委、党组)股级干部选拔任用管理权限，使股级干部的选任更加灵活，监督更加有力，管理更加到位。
建立动态台帐，做到“有帐可查”。
根据机构改革后最新的“三定方案”，在各单位自查的基础上，对全县69个县直单位、24个乡镇(街道)股级机构和股级干部的身份、年龄、文化程度、政治面貌、岗位编制、职数等进行了全面摸底和对照核实，建立全县股级机构和股级干部动态管理台账,进一步清理和规范个别单位在股级干部任用上乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题。针对查找出来的问题，主动要求其进行整改，通过常态化动态化管理，为选拔任用科级干部提供“源头活水”。
制定操作流程，做到“有图可循”。
根据管理办法，统一和规范了股级干部选任工作程序，细化了备案审查有关材料，辅助设计了一些材料“模板”，梳理制定了简明、清晰、便捷、易懂的《**县股级干部选任操作流程图》，通过微信、QQ群等方式下发，让各单位在选任股级干部时按图操作，逐步实施，做到在程序上“不节省、不颠倒、不变通”，切实以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地，使股级干部选拔任用工作从流程到内容都体现出规范要求。
严明工作纪律，做到“有纪可守”。
严格要求各单位党委(党工委、党组)在股级干部的选拔任用上按文件操作、按条件选拔、按职数配备、按程序办事。凡没有按规定履行任职备案手续的股级干部，组织人事部门一律不承认其任职资格。对违反规定和超职数配备股级干部的，一经发现，撤销任职决定，并按照有关规定追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。
科级干部选拔任用方案 股级干部考察任用方案为激发学生对艺术的兴趣和爱好，培养学生健康的审美情趣、良好的艺术修养，促进学生全面多元发展，营造积极向上、丰富活跃、健康文明的校园文化氛围，同时也为了选拔镇级“艺术之星”，决定举行本次“艺术之星”选拔活动，具体说明如下：
一、活动时间：2016年5月
前期十天：宣传、筹备、组织、开展各项活动。
年中：各学校组织艺术节比赛。
二、选拔项目：
本届镇艺术节“艺术之星”共设以下13个项目：
声乐类：小歌手(含戏曲)、小演奏家、小舞蹈家等。
语言类：小故事家、小主持人、小外交家、小杂艺家等。
其他类别：小书法家（硬笔书法、毛笔书法）、小画家、小剪纸艺术家、小摄影师
小发明家、小文学家
3、选拔总原则：
本次选拔活动是在各班自愿报名的前提下组织的。根据比赛的成绩，选出最好的
秀学生命名为校级“艺术之星”，每项不超过10人。每项最优秀的2人（其中一
项为 1人），共25人推荐为镇级“艺术之星”。
四、选拔具体说明：
五、其他说明：
1声乐比赛的曲目由选手自己决定。除钢琴外，要求演奏者提供自己的乐器；比赛语言内容由选手自行选择；绘画类作品含：中国画、水彩画、版画、素描、儿童画等，中国画作品尺寸限于4尺宣纸3开以内，格式不拘，其他画种一般为4开图画纸大小；书法作品包括：毛笔书法、硬笔书法和篆刻。
毛笔书法作品一般是4尺宣纸和3张纸。硬笔书法作品的大小和纸张是无限的；篆刻作品应在4平方米以上，印章应粘贴在4尺3开的空白纸上，同时附上说明文字。
2为便于选拔活动的顺利组织，请各班于5月6日缴交报名表（附件1）；“其
他类”的作品上交时间5月12日；“声乐类”、“语言类”现场选拔时间5月17日前后。
三。现场比赛的具体时间和评分说明将根据报名情况另行通知。
附件1：灵芝小学“艺术之星”推荐表
附件2：灵芝镇小第十届“镜湖风”校园文化艺术节活动方案
灵芝小学
2016年4月28日
附件1：
灵芝小学“艺术之星”推荐表
班级：除学校直接推荐的项目外，同一学生最多只能推荐两个项目。
附件2：
灵芝镇中心小学第十届“镜湖风”校园文化艺术节活动方案
一、指导思想：
激发学生的艺术兴趣，培养学生健康的审美情趣和良好的艺术修养，促进学生的全面、多样化发展；营造积极、丰富、活跃、健康、文明的校园文化氛围，提升学校的艺术品位。
2、 主题：民族魂·中国梦——阳光下成长
三、活动时间：2016年5月
（1）上旬，各校宣传、筹备、组织开展各项活动。
（2） 在年中，各学校组织各种艺术节比赛。
（3）下旬，各校学生艺术成绩展示暨“六一”庆祝活动
四、组织领导：
组长：马金伟
副组长：傅国娣、俞学志、蒋建荣、俞建栋、许学成、金红迪
成员：王萍、陈建伟、金智、张华春、潘建良
五、具体内容：
（一）镇校园百名“艺术之星”评比
1.项目设置
声乐类：小歌手(含戏曲)、小演奏家、小舞蹈家等。
语言类：小故事家、小主持人、小外交家、小杂艺家等。
其他类别：小书法家（硬笔书法、毛笔书法）、小画家、小剪纸艺术家、小摄影师小发明家、小文学家等。
2.评比办法
各校自行组织，校内选拔。
3.评比时间
（1） 前10天和5月中旬，各学校进行选拔推荐。
（2）5月27日前将百名“艺术之星”名单汇总表发至教学处王萍老师处。
4、名额分配
镜湖小学40人，城北小学25人，灵芝小学25人，央茶湖小学10人。
（二）区艺术节作品选拔活动
1.项目：艺术表演和艺术品。
2、具体安排：
（三）各校校园文化艺术节暨“六一”庆祝活动
1.各校艺术节活动暨“六一”庆祝活动方案自定。
25月3日前将活动计划发给镇中心小学教学办公室王萍老师。
灵芝镇中心小学
2016年4月25日
2015年秋季学期少先队大队干部选拔计划
一、活动宗旨：
为促进学校少先队工作向着规范、特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
二、活动准备：
1．利用校公布栏进行宣传。
2．校红领巾广播站宣传。
3．各中队分班宣传。
三、选拔要求：
1.4-6年级的少先队员，品学兼优，热爱少先队的工作。
2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务，向队员负责，当队员的“公仆”。
三。能够独立完成老师布置的所有任务。
4有敏锐的观察和处理事物的能力。
5具有开拓精神，能创造性地工作。
四、拟招聘岗位人员名额：
大队长：1名
副大队长：2名
组织委员：2名
学习委员：2名
宣传委员：2名
旗手：2名
文娱委员：2名
体育委员：2名
劳动委员：2名
五、活动安排：
（一）推荐候选人
1各中队将在指导员老师的指导下，自行开展推荐或推荐候选人的活动。
2.各中队应确定候选人，并将申请表提交大队部门。
（二）笔试
所有的考生都认真准备并参加了笔试。笔试成绩纳入竞选总成绩。
（三）实践考察
所有候选人完成“四个一”的任务：
1按照要求，完成选举规定的任务。（见附表）
2按岗位职责要求独立完成任务。（为了考虑按需安排工作，候选人可以选择其他工作职责范围内的任务）
三。准备演讲稿（包括实际任务报告和经验、未来工作计划等）
4.精心准备一份“自我介绍”宣传海报。海报将张贴在橱窗内，供公众投票。
（四）确认公示
1.各候选人公开演讲
2.结合实践表现和演讲，学生代表投票选举（投票方式为：大队部制作选票贴画，发放至二—六年级各班，每班10张，中队辅导员选本中队10名队员，在各候选人宣传海报上贴选票贴画进行投票。）
三。旅部根据考核得分确定最终组员名单。
六、表彰办法：
1.在9月30日“金秋歌会”颁奖典礼上，宣布新一届大队委员名单。授予领队标志，正式进入试用阶段。
2.向大队干部所在中队辅导员老师颁发“优秀指导奖”。
大队部二0一五年九月二日
附1：大队干部职责
组长：召集并主持队委员会和中队长联席会议；负责组织制订工作计划和工作总结；负责决议的上传、下发和检查执**况，协助中队长做好中队工作；负责组织大队活动，召开队员大会，主持“队长学校”培训积极分子。
副大队长：在队长领导下，协助大队长做好大队工作，负责整理保管大队的文件和资料。
组织委员：负责做好组织教育工作，组织队员学习队章和队基本知识，负责少先队的组织开展工作，负责队部室的布置和有关资料的保管；负责移交组的组织关系和统计报表；负责做好评比奖励工作。
学习委员会成员：负责开展各种知识活动，帮助团队成员提高学习成绩，反映团队成员的学习结构和要求。
宣传委员：负责组织广播、板报、墙报等宣传阵地工作；负责组织、培训宣传积极分子，组织“小记者团”；负责宣传国内外事务，宣传少先队好人好事，负责红领巾读报活动。
旗手、护旗员：负责本中队举旗、拔旗、收旗、训练旗手；负责保管队旗和鼓号并主持鼓号队的训练工作，负责管理大队材料及“光荣册”、“少先队荣誉”、“队部室”。
文娱委员：负责组织大队的文化娱乐活动，负责训练文艺骨干、负责大队文艺汇演工作，与旗手配合组织训练鼓号队；负责保管鼓号和文娱用品。
体委委员：负责组织大队体育活动，协助学校做好两会和运动会。
劳动委员会委员：负责组织健康鉴定、比较，组织社会公益劳动；负责班组员工劳动教育和自助服务的宣传。
附2：各岗位候选人任务单
大队长：
副大队长：
组织委员：
学习委员：
宣传委员：独立或3名左右候选人合作组织完成一期“红领巾广播”。
旗手：训练指南：周一升旗仪式的旗手手持国旗，发旗，升旗
文化娱乐委员会委员：负责校园广播系统上午、中午、放学后的歌曲评选工作
体育委员：协助体育组管理体育器材借还工作
劳动委员会委员：组织在职学生进行两班健康评估和办公室健康评估，并反馈评估结果。
山东师范大学信工学院篮球赛是学院最重要的比赛之一，篮球赛可以提高我院学生的身体素质，增强各专业之间的友谊和文化交流，提高我院学生的篮球竞技水平，展现当代大学生青春活力和积极向上的精神风貌，丰富同学们的课余文化生活。院篮球队也相应成立。新学期伊始，新老球员交替，需要11级新生的给力支持，继续给力，为学院做贡献。
这是一段大学中激情燃烧的日子，这也将是我们享篮球的日子！ come on ！！！
一、主办单位
信息科学与工程学院团总支
二、承办单位
信息科学与工程学院体育部
三、比赛时间和比赛地点
（一）比赛时间： XX年10月10日下午四点半
（二）比赛地点：场地在长清校区室外篮球场。
四、比赛分组及参赛人员
（一）比赛分组：女子组
（二）参赛人员：XX级信息科学与工程学院全体新生。
五、比赛流程
女子组：①体育部成员安排参赛人员热身运动；
②身体素质及基本功选拔：进行全场综合运球、三步上篮及投篮，最后由体育部及女篮成员进行选拔。
六、比赛器材：篮球五个、院旗、云南白药及创可贴若干。（以上器材均由体育部负责）
七、注意事项：1、通知要及时下达各班体委，确保各班有篮球特长的同学能够积极参与到本次比赛中。
2、队员必须严格要求自己，出现侮辱裁判打架情况，违者该队取消参赛资格，严重者交至学工部，并按校规处理。
3、比赛中出现意外事故或受伤情况可根据严重程度由体育部成员负责处理。
地莪小学 2014年“中华经典和优秀童谣”
诵读比赛活动方案
根据《荔波县文明委[2014]5号文件的要求，我校将于2014年6月1日，举行“中华经典和优秀童谣”诵读比赛》，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、活动内容
中高年级以“中华经典”为比赛内容，低年级以“优秀童谣”为比赛内容，在本校进行诵读比赛。学前部两面个班各出一个节目，作表演。
二、活动时间及地点
1时间：2014年6月1日（上午）。
2、活动地点：学校操场。
三、活动主体
1-6年级的学生，以班级为单位。
四、活动方式
以诵读的方式进行。
五、活动目的
1、为了提高儿童的诵读能力。
2进一步推进小学生思想道德建设，培养学生爱国情操，达到关爱家乡、热爱祖国的真正目的。
六、活动要求
1、集体诵读，每班人员不超过20人。
2阅读时间不足5分钟者，超过5分钟者将被取消资格。
三。一定要用普通话动情读书，衣着整齐。
4活动限于1-6年级。每节课读一首歌。
5内容一定要健康正面，最好是歌颂祖国和家乡。
6活动结束后，评委们共同研究确定中低档第一名，并推选组团报到参加县组织的读书比赛。
7.出现的顺序是从低到高。 每堂课结束后，评委将在现场给分数。记分员当场算分（除掉一个最高分和一个最低分，求其于的均分为班级最后得分），主持人在下一班出场之前宣布前一个班的最后得分，最后再进行下一轮诵读。
七、组织机构
组长：李昱
副组长：吕鹏叶萍
成员：李靖应庆敏陈卫坤
评委：陈卫坤、付文杰、杨继青、范学正、李强、赵德俊、孔碧聪、张琳秋
主持人：安娜
记时员：王定维
记分员：何顺洋
八、奖项设置
1-3年级（低段）：一等奖1名
二等奖一名
三等奖一名
4-6年级（高段）：一等奖1名
二等奖一名
三等奖一名
（颁发获奖班级荣誉证书一张，期末评班分别加分3分、2分、1分
九、经费预算
此次活动预计700元左右。
黑石头镇中心学校
2012年5月10日
为丰富我校大学生的校园生活，展现学生青春风采，彰显当代大学生年轻的，释放青春激情，提高我校学生的综合能力，经共青团龙岩学院委员会决定，举办“双语演讲” 比赛
一． 参赛对象：
龙岩学院数计院全体在校生
二． 比赛主题：
青春承办单位：数计院学习部
五、 参赛方法：
（1）报名时间及方式：以个人形式在各班学习委员处报名，再由各班学习委员将参赛名单及选手联系方式统一交到数计院学习部相关负责人处，报名时间为11月9号~11月10号
（2）参赛时间及地点：20xx年11月12日 晚18：00 信息楼310
六、 比赛内容及规则：
比赛分为中文演讲、中文即兴演讲和英文即兴问答组成。
（一）中文演讲
参赛选手围绕活动主题进行演讲，时间为3—4分钟。
（二）中文即兴演讲
本环节中，选手在赛前提前20分钟抽签确定即兴演讲的主题，进行2—3分钟的中文演讲。
（三）英文即兴问答
本环节由评委现场提问，选手用英语作答。
七、比赛规则
积极向上，反映大学生良好的精神风貌，展现自身魅力气质。
2、文体不限，脱稿演讲。
3、参赛选手应做好充分的准备，围绕活动主题组织题材。
4、参赛选手演讲材料鼓励原创，严禁抄袭。
5、参赛选手必须在规定的时间内完成演讲，不得超时。
6、比赛过程中，当剩余时间为20秒时，将有一声哨声提示，终止时两声哨声提示。
八． 评分方法及评分标准：
1．评分方法：
（1）采用10制评分
（2）初赛和决赛由评委当场评分并亮分。评委打分精确到小数点后一位，若出现相同分数则精确后两位，依此类推，评委打分汇总后，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分作为该选手最后总得分
（3）第五位选手演讲完毕后，主持人公布第一们选手的'成绩，第六位演讲完毕后，主持人公布第二们选手的成绩，依次类推，待最后一位选手演讲完毕后进入互动环节，计算出最后五位选手的成绩，公布
2．评分标准：
（1）思想内容：3分 主题鲜明，紧扣主题1分；思想内容积极向上，材料典型有力1分；联系实际，贴近生活，富有真情实感1分
（2）气质形象：2分精神饱满，自然大方，肢体语言运用得当
（3）语言表达：3分脱稿1分；普通话标准，口齿清晰，表达流畅，语速适当，英文要求发音标准，富有激情，感染力强，能够体现当代大学生朝气蓬勃的精神风貌
（5）综合印象：1分评委根据演讲选手的临场表现，对参赛选手作出综合演讲素质的评价
九、奖项设置
根据选手最后得分高低评选出一等奖，二等奖。最终选派3名优秀选手代表我院参加校双语演讲比赛
1、 活动的主题是唱青春的旋律，弘扬真实的自我
2、 活动的对象是有歌唱天赋和爱好的青年学生
三、活动方式及规则本次活动分为初赛、预赛和决赛三场初赛要求由各系团总支承办，在各系内选拔选手参加复赛。
各系取前三名进入复赛，比赛流程及细则由各系自行组织安排和制定复赛要求每名选手各准备参赛歌曲一首，形式不限民族、通俗、美声等，，不得与预赛中参赛曲目雷同，形式不限民族、通俗、美声等进行第一阶段的歌唱比赛2参寒服装及伴奏带选手选手自备
四、活动时间、地点4月5日~4月27日为主体活动时间4月5日~4月12日初赛阶段，比赛时间及地点由各系自行安排复赛4月19日晚600
地点：2006年4月27日晚上
地点综合馆
5、 报名方式：部门为单位统一报名联系人张欣报名时间为4月13日至4月16日
六、奖项安排由院团委统一组织，聘请评委会人员，一等奖一名二等奖二名三等奖三名优秀奖四名院团委、会计系二00四年四月二日附青春旋律校园歌手选拔赛评分细则
1、 第二轮评分细则，第二轮采用评委打分的方式，总分为10分。
去掉最高分和最低分，取平均分作为歌手的最终得分。
为做到公平、公正，前三名选手一起打分，从第四名选手开始，每位选手演唱完后，评委依次当场亮分，打分保留两位小数。
评分标准如下1、歌曲内容健康、向上。
2分2、对参赛歌曲的内容理解准确，演唱处理得当，声情并茂。
2： 3、能胜任所选歌曲，表现出良好的**素养，音质好，字词平直圆润，无语调、节奏错误。
5： 4、台风得体，衣着端庄，大方，表演动作符合歌曲内容。
1分二、决赛评分细则本次决赛分为两个环节，仍然采用评委打分的方法，总分为10分，每次打分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为选手本环节的得分。
为了公平公正，每个环节的前三名选手将一起得分。第四名选手表演完毕后，评委依次打分，保留小数点后两位。
评分标准如下：总计9分。
1、歌曲内容健康、向上。
1分2、对参赛歌曲的内容理解准确，演唱处理得当。
2分3分，能胜任所选歌曲，表现出良好的**素养。
发音准确，无语调，节奏错误。
5、台风得体，衣着端庄、大方，表演动作符合歌曲内容，具有良好的现场感染力。
2分院团委会计系二00四年四月二日