有请驻留一会，阅读小编为你整理的企业管理经典名言 反而收获就多了，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
2、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
4、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
5、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
6、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
7、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
8、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
9、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
10、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
11、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
12、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
13、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
14、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
15、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
16、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
17、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
18、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
19、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
20、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
21、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
22、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
24、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
25、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
26、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
27、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
28、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
29、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
30、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
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1、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
2、信任固然好，监控更重要。列宁
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
5、管理就是决策。赫伯特西蒙
6、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
7、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
8、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
9、造人先于造物。松下幸之助
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
11、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
12、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
13、不放过任何细节。松下幸之助
14、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
15、企业最大的资产是人。松下幸之助
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
21、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
22、质量等于利润。汤姆彼得斯
23、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
24、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
25、企业即人。松下幸之助
26、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
27、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
28、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
29、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
31、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
33、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
37、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
38、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
39、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
40、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
42、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
43、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
44、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
45、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
46、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
47、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
48、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
50、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
51、多想一下竞争对手。比尔盖茨
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
53、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
54、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
55、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
57、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
60、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
企业家的内涵其实就是冒险，成为一个成功的企业家背后，一定会有着非常强劲的学习力。著名企业家令人醍醐灌顶的经典语录有哪些？急您所急，迷你句子网小编为朋友们了收集和编辑了“那些著名企业家的经典管理名言”，希望能对您有所帮助，请收藏。
1.在创业时期中必须靠自己打出一条生路来，艰苦困难即此一条生命上必经之途径，一旦相遇，除迎头捕击外无他法，若畏缩退避，即等于自绝其前进。（作者：徐特立）
2.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔
3.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
4.奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
5.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
6.沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
7.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎
8.不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
9.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
10.以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论
11.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生
12.尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克
13.用心带脑，用脑带人。——严凯泰
14.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿
15.我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
16.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
17.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
18.一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
19.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
20.伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚
21.有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。——牛根生
22.永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
23.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
24.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
25.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
26.说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材
27.如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫
28.做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。——马云
29.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉
30.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
31.管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
32.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
33.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
34.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
35.不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
36.将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
37.跳出企业看行业，放下眼前看未来。——拉姆-普兰
38.质量等于利润。——汤姆·彼得斯
39.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
40.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）
41.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
著名的企业家都必须是管理大师，凡是靠自己打拼出来的企业家，绝大多数都是这个企业最顶级的人。著名企业家令人醍醐灌顶的经典语录有哪些？为此，迷你句子网小编从网络上为大家精心整理了“发人深省的著名企业家管理名言”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
1.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪
2.听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。
3.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩
4.过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达
5.如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
6.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格
7.真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚
8.领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春
9.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
10.以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚
11.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生
12.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
13.将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
14.当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。
15.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎
16.经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七
17.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
18.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
19.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
20.“效率”是名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许
21.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
22.犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
23.那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。——马云
24.不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云
25.为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
26.一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云
27.是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚
28.如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼
29.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
30.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
31.当一个新生事物出现，只有5%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机；当有50%的人知道时，你做个消费者就行了；当超过50%时，你看都不用去看了！ ——李嘉诚
32.最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
33.经营企业就是经营人心。——牛根生
34.互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。——马云
35.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
36.每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。——约翰·洛克斐勒
37.只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
38.要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚
39.快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚
40.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
41.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
42.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
1、信任固然好，监控更重要。
2、管理层次越少越好。
3、管理就是沟通、沟通再沟通。
4、管理是一种严肃的爱。
5、沟通是管理的浓缩。
6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
9、授权并信任才是有效的授权之道。
10、管理就是用合适的方法管人管事。
11、管理的本质不仅在于知，更在于行。
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
14、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
15、管理者的最基本能力：有效沟通。
16、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
17、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
19、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
20、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
21、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
22、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
23、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
24、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
25、管理的最高境界，就是自己管自己。
26、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
29、好的管理者就是要组织离了你照样转！
30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
31、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
32、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
33、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
35、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
37、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
38、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
40、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
45、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
46、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
51、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
52、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
53、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
54、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
55、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
56、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
57、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
58、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
59、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
60、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。
1、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
2、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
3、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
5、无法评估，就无法管理。
6、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
7、微软离破产永远只有18个月。
8、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
9、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
10、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
11、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
12、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
13、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
15、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
16、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
17、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
18、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
19、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
20、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
22、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
23、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
25、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
26、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
29、差错发生在细节，成功取决于系统。
30、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
31、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
32、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
33、管理就是做好无数小的细节工作。
34、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
38、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
39、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
40、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
42、你不能衡量它，就不能管理它。
43、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
44、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
45、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
48、管理就是用合适的方法管人管事。
49、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
51、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
52、正确的决策来自众人的智慧。
53、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
54、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
56、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
57、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
59、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
60、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
1、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
2、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
3、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
4、管理层次越少越好。本比德维尔
5、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
6、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
7、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
8、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
9、造人先于造物。松下幸之助
10、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
11、信任固然好，监控更重要。列宁
12、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
14、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
15、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
16、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
17、质量等于利润。汤姆彼得斯
18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
19、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
20、管理就是决策。赫伯特西蒙
21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
24、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
25、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
26、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
28、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
29、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
30、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
31、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
33、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
34、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
35、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
36、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
37、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
38、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
40、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
41、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
44、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
45、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
46、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
48、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
49、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
50、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
51、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
52、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
53、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
54、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
55、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
56、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
57、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
58、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
59、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
企业家能保持旺盛的斗志和向前冲的激情，凡是靠自己打拼出来的企业家，绝大多数都是这个企业最顶级的人。您收藏了哪些著名企业家经典语录？迷你句子网小编特地为大家精心收集和整理了“能够突显创业精神的企业家管理名言”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
1.以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》
2.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
3.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
4.碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫
5.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
6.跳出企业看行业，放下眼前看未来。——拉姆-普兰
7.通过吸引合并通讯股份公司实现TCL集团整体上市计划，合情、合理、合法、合规，这个模式是最理想的。—— TCL集团董事长
8.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
9.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
10.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
11.企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。——张瑞敏（海尔）
12.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
13.领导者是孤独的。——马云
14.有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。——牛根生
15.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
16.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
17.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
18.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
19.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
20.世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。——牛根生
21.以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚
22.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
23.在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯
24.创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣
25.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
26.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
27.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
28.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
29.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
30.别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
31.这件事让我学习到两点：一是要简化，当市场不好时，复杂化是没有任何意义也不会起任何作用的，一切都要简化，简化流程、架构等；二是一定要专注、聚焦，在优先排序时，只选择一两件最重要的事情，其它的都放弃。 —— 何褒罗
32.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
33.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
34.做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。——马云
35.野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇用体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。——牛根生
36.登高莫问顶，途中耳目新。——潘刚
37.如果能够完全归零，从原点重新构建，才可能体会到互联网时代的力量。——罗振宇
38.用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
39.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
40.我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。——马云
1、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
2、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非
3、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
4、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
6、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
7、管理就是决策。赫伯特西蒙
8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。佚名
9、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
10、管理层次越少越好。本比德维尔
11、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
12、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
14、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
15、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
16、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
17、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
18、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。佚名
19、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
20、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
21、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
22、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔
23、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
25、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
26、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
27、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
28、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
30、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
31、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
33、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
34、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
35、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
36、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
37、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
38、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金
39、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。佚名
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
41、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
42、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
43、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
44、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
45、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
46、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
49、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
50、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
51、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
52、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
53、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
56、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
58、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
59、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
60、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助。
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