科学发展的终点是哲学，哲学发展的终点是宗教。相信看到这句名人名言大家都不陌生非常熟悉吧。名人名言是名人说的让人懂得道理的话，我们在平时碰到好的名人名言时就可以摘抄下来。名人名言是怎么样的呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的管理上的励志名言警句，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
2、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
5、多想一下竞争对手。比尔盖茨
6、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇
15、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
16、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
19、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
20、管理就是决策。赫伯特西蒙
21、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔
22、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
24、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
25、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
26、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
30、不放过任何细节。松下幸之助
31、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
33、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
34、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
35、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
37、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
38、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
39、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
40、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
41、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
42、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
43、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
44、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
45、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
46、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯jzd365.cOm
47、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
48、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
49、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
50、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
51、质量等于利润。汤姆彼得斯
52、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
53、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球
54、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
55、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
56、管理层次越少越好。本比德维尔
57、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
58、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
59、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
60、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
61、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
62、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
63、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
64、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
65、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
66、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
67、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
68、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
69、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
70、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
71、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
72、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
73、企业最大的资产是人。松下幸之助
74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
75、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
76、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
77、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
78、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
79、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
80、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
81、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
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1、加强劳动保护，预防事故发生。
2、抬头明责任，低头保安全。
3、狼找离群羊，祸找违章人。
4、严格安全检查，避免严重后果。
5、宁饶百部走，不冒一步险。
6、人人讲安全，家家保平安。
7、人人遵章守纪，确保安全第一。
8、安全为了生产，生产必须安全。
9、安全必须生产，安全必须文明。
10、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
11、人人讲安全，安全为人人。
12、高高兴兴上班，平平安安回家。
13、安全第一，预防为主。
14、防火一松，人财两空。
15、小心无大错，粗心铸大过。
16、止之于始萌，绝之于未形。
17、科技兴安，杜绝隐患。
18、喝酒莫开车，开车莫违章。
19、安全遵守纪律，确保安全第一。
20、时时注意安全，处处预防事故。
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25、只有预防万一，才能万无一失。
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33、船到江心补漏迟，事故临头后悔晚。
34、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
35、忽视安全求高产，好比杀鸡去取卵。
36、事故牵动千万家，安全要告你我他。
37、安全花开把春报，生产效益节节高。
38、事故隐患不除尽，等于放虎归山里。
39、万次注意一次差，事故就会把你抓。
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41、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
42、安全行车千万里，出事就在一两里。
43、水火无情防为先，违章招祸后悔迟。
44、人人安全有责任，事事防范保安全。
45、十次隐患九次怠，思想麻痹事故来。
46、小洞不补大洞难堵，小患不防大患难挡。
47、麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。
48、事故皆因违章出，安全伴随守法行。
49、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。
50、让一步桥宽路阔，等一时车顺人欢。
51、乌云聚积要下雨，隐患积聚要出祸。
52、安全是生命之本，违章是事故之源。
53、一人把关一处安，众人把关稳如山。
54、瞎马乱闯必惹祸，操作马虎必出错。
55、安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。
56、寒霜偏打无根草。事故专找懒惰人。
57、管生产必须管安全，讲效益必须讲安全。
58、安全好、烦恼少，全家幸福乐陶陶。
59、好拳不在花样巧，安全别在嘴上叫。
60、安全生产挂嘴上，不如现场走几趟。
1、信任固然好，监控更重要。
2、管理层次越少越好。
3、管理就是沟通、沟通再沟通。
4、管理是一种严肃的爱。
5、沟通是管理的浓缩。
6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
9、授权并信任才是有效的授权之道。
10、管理就是用合适的方法管人管事。
11、管理的本质不仅在于知，更在于行。
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
14、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
15、管理者的最基本能力：有效沟通。
16、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
17、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
19、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
20、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
21、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
22、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
23、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
24、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
25、管理的最高境界，就是自己管自己。
26、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
29、好的管理者就是要组织离了你照样转！
30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
31、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
32、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
33、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
35、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
37、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
38、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
40、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
45、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
46、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
51、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
52、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
53、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
54、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
55、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
56、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
57、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
58、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
59、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
60、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。
1、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
2、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
3、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
5、无法评估，就无法管理。
6、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
7、微软离破产永远只有18个月。
8、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
9、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
10、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
11、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
12、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
13、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
15、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
16、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
17、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
18、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
19、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
20、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
22、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
23、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
25、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
26、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
29、差错发生在细节，成功取决于系统。
30、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
31、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
32、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
33、管理就是做好无数小的细节工作。
34、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
38、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
39、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
40、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
42、你不能衡量它，就不能管理它。
43、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
44、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
45、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
48、管理就是用合适的方法管人管事。
49、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
51、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
52、正确的决策来自众人的智慧。
53、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
54、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
56、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
57、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
59、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
60、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
1. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
2. 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
3. 首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
4. 首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
5. 团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
6. 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
7. 一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
8. 已所不欲，勿施于人。
9. 卓有成效的管理者善于用人之长。
10. 做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。
11. 大成功靠团队，小成功靠个人。
12. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
13. 沟通是管理的浓缩。
14. 管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。
15. 管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16. 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
17. 管理就是沟通、沟通再沟通。
18. 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
19. 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
20. 管理者的最基本能力：有效沟通。
21. 合作是一切团队繁荣的根本。
22. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
23. 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
24. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25. 扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
一个人只要知道上哪儿去全世界都会给他让路。
目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。
我相信强烈的目标，这种可以使人完成任何事情的诚恳精神，这种自我忠实，是使人的心灵成就事业的最大因素。
一个没有目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。在这个意义上，我从来不把安逸和快乐看做是生活目的本身这种伦理基础，我叫它猪栏式的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。
青年人啊，热爱理想吧，崇敬理想吧。理想是上帝的语言，高于一切国家和全人类的，是精神的王国，是灵魂的故乡。
毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。
一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会。
正因为有了理想，生活才变得这样甜蜜；正因为有了理想，生活才显得如此宝贵。因为，并不是任何理想都能如愿以偿！我将带着对生活的热爱，对生活的憧憬一直走下去，永远走下去。
忠实于理想这是崇高而又有力的一种感情，这种感情和最残酷的压迫相对抗，这种感情甚至在危急万分的时刻也仍存于人的心中。
要是一个人，能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就一定会得到意外的成功。
伟大的理想唯有经过忘我的斗争和牺牲才能实现。
人类唯有在实现自己美好理想的过程中才能前进。
理想是人生的太阳。
生活中没有理想的人，是可怜的人。
理想并不是一种空虚的东西，也并不玄奇，它既非幻想，更非野心，而是一种追求真美的意识。
能够献身于自己祖国的事业，为实现理想而斗争，这是最光荣不过的事情了。
理想是事业之母。
头脑中想着行动而不是信条，将有助于满足我们最大的需要。
为者常成，行者常至。
路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
度量如海涵春育，应接如流水行云。
1、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
2、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
3、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
4、管理层次越少越好。本比德维尔
5、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
6、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
7、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
8、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
9、造人先于造物。松下幸之助
10、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
11、信任固然好，监控更重要。列宁
12、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
14、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
15、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
16、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
17、质量等于利润。汤姆彼得斯
18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
19、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
20、管理就是决策。赫伯特西蒙
21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
24、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
25、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
26、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
28、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
29、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
30、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
31、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
33、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
34、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
35、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
36、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
37、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
38、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
40、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
41、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
44、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
45、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
46、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
48、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
49、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
50、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
51、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
52、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
53、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
54、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
55、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
56、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
57、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
58、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
59、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
1、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
2、信任固然好，监控更重要。列宁
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
5、管理就是决策。赫伯特西蒙
6、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
7、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
8、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
9、造人先于造物。松下幸之助
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
11、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
12、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
13、不放过任何细节。松下幸之助
14、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
15、企业最大的资产是人。松下幸之助
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
21、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
22、质量等于利润。汤姆彼得斯
23、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
24、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
25、企业即人。松下幸之助
26、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
27、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
28、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
29、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
31、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
33、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
37、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
38、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
39、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
40、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
42、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
43、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
44、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
45、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
46、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
47、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
48、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
50、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
51、多想一下竞争对手。比尔盖茨
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
53、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
54、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
55、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
57、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
60、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
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