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我要把别人看到的当成我的太阳，别人听到的当成我的乐曲，别人嘴角的微笑看做我的快乐。做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。如果你过分珍爱自己的羽毛，不使它受一点损伤，那么你将失去两只翅膀，永远不再能够凌空飞翔。决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。除了我们自己以外，没有人能贬低我们。如果我们坚强，就没有什么不良影响能够打败我们。宽容就如同自由，只是一味乞求是得不到的，只有永远保持警惕，才能拥有。一个不懂宽容的人，将失去别人的尊重，一个一味地宽容的人，将失去自己的尊严。不会宽容别人的人，是不配受到别人的宽容的。君子浩海之气，不胜其大，小人自满之气，不胜其小。只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦夫决不会宽容，这不是他的本性。人有不及者，不可以己能病之。人们应该彼此容忍：每一个人都有弱点，在他最薄弱的方面，每一个人都能被切割捣碎。眼界要阔，遍历名山大川；度量要宏，熟读五经诸史。和以处众，宽以待下，恕以待人，君子人也。牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。唯宽可以容人，唯厚可以载物。人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。宽容精神是一切事物中最伟大的。宽容是人性的，而忘却是神性的。抬眸四顾乾坤阔，日月星辰任我攀。宽容是文明的唯一考核。生活中有许多这样的场合：你打算用愤恨去实现的目标，完全可能由宽恕去实现。尽量宽恕别人，而决不要原谅自己。得放手时须放手，得饶人处且饶人。宽容的人最为性急，耐受力强的人最不宽容。正义之神，宽容是我们最完美的所作所为。为了能同所有的男男女女和睦相处，我们必须允许每一个人保持其个性。内心的欢乐是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的喜悦。人们需要快乐，就像需要衣服一样。人生要有意义只有发扬生命，快乐就是发扬生命的最好方法。走自己的路，让人家去说吧！不怨天，不尤人。不迁怒，不贰过。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。习惯形成性格 性格决定命运习惯的力量是巨大的。任何事物都不及习惯那么神通广大。习惯就是一切，甚至爱情中也是如此。习惯使社会阶层自行分开，不相混杂。习惯支配着那些不善于思考的人们。许多富有创见的人并没有想到这一点，他们被习惯引入歧途。人喜爱习惯，因为造它的就是自己。习惯要靠习惯来征服。一个钉子挤掉另一个钉子，习惯要由习惯来取代。习惯能造就第二天性。习惯比天性更顽固。习惯是在习惯中养成的。习惯不加以抑制，不久它就会变成你生活上的必需品了。习惯是行为的女儿，不过女儿反过来养育母亲，并按母亲的模样生下自己的女儿，不过更漂亮，更幸运了。习惯是社会的巨大的飞轮和最可贵的维护者。在日常事物的自理中，一盎司习惯抵得上一磅智慧。人应该支配习惯，而决不能让习惯支配自己。以为一个曾以某种方式完成某种行为的人不会再做出相同的举动，这在任何情况下都是一种误解。只要干过，就一定会再干，实际上他早已干过了。一个人如果每年根除一种恶习，那么他用不了多久就成为十全十美的人。不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。习惯，我们每个人或多或少都是它的奴隶。根深蒂固的恶习绝非一朝一夕就能养成的。是否真有幸福并非取决于天性，而是取决于人的习惯。在克服恶习上，迟做总比不做强。儿童不是用规则可以教得好的，规则总是会被他们忘掉的。但是习惯一旦培养成功之后，便用不着借助记忆，很容易地自然地就能发生作用了。习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，人从幼年起就应该通过教育培养一种良好的习惯。习惯就是习惯，谁也不能将其扔出窗外，只能一步一步地引下楼。大事使我们惊讶，小事使我们沮丧，久而久之，我们对这二者都会习以为常。性格，既不坚固也不是一成不变。性格的单纯不会妨碍智力的敏锐。总以某种固定方式行事，人便能养成习惯。当你开始依照习惯行事，你的进取精神就会因此而丧失。一清如水的生活，诚实不欺的性格，在无论哪个阶层里，即使心术最坏的人也会对之肃然起敬。一个人的性格决定着他的命运。性格是一个人看不见的本质。性格只不过是长期形成的习惯而已。一个经常旅游的人，必有广博的知识，坚强的性格，不挠的毅力，不达目的决不罢休的精神。所谓的性格是一种习惯。一个人人的性格可由他的娱乐而得知。在令人厌倦的旅途上，一个性格明快的伙伴胜过一乘轿子。一个人的性格决定他的际遇。如果你喜欢保持你的性格，那么，你就无权拒绝你的际遇。我们大多数人到三十岁时，性格已经像石膏一样，再不会柔软了。没有疯狂性格的人，绝没有庞大的天才。不能长久保持证明可靠的朋友的人，他的性格是不可爱的。性格是人在黑暗中的本质。性格就像一棵树，声誉只是树的阴影；人们常将树荫当做树，然而真正实在的依然是树本身。性格并不只是反映在一个人说些什么和做些什么，而且还反映在他未能说些什么和做些什么。青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。忍受孤寂或者比忍受贫困需要更大的毅力，贫困不过是降低人的身份，但是孤寂就会败坏人的性格。良好的性格贵于黄金；前者是自然的天赋，后者是命运的赐予。一个具有天才的人，往往有着超人的性格，绝不遵循常人的思想和途径。性格由习惯演变而来。傲慢的性格只会偶尔伤害你，而傲慢的表情却会使你不断受到伤害。人的天性虽然是隐而不露的，但却很难被压抑，更很少能完全根绝。各种心性的基础是身体的健康。关心健康是培养性格的一个重要组成部分。每个人都有三重性格：他所显露出来的；他所具有但却未显露出来的；他认为自己所具有的。性格是人们建立在自己体内的独立王国。性格是两件东西的结果：我们的精神形态以及使用时间的方法。性格是由你为之而战的东西所决定的，正如声望是由你为之堕落的东西所决定的一样。如何测定一个人的真实性格呢？你不妨设想一下，如果永远没有人知道你干的事，那你将干什么呢？什么是性格呢？难道它不是由实践所决定的吗？那么，什么是实践呢？它不正是性格的显示吗？只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。火气甚大，容易引起愤怒的烦扰，是一种恶习而使心灵向着那不正当的事情，那是一时冲动而没有理性的行动。jzD365.com更多精选名人名言阅读
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
2、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
5、多想一下竞争对手。比尔盖茨
6、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇
15、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
16、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
19、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
20、管理就是决策。赫伯特西蒙
21、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔
22、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
24、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
25、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
26、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
30、不放过任何细节。松下幸之助
31、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
33、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
34、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
35、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
37、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
38、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
39、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
40、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
41、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
42、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
43、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
44、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
45、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
46、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
47、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
48、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
49、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
50、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
51、质量等于利润。汤姆彼得斯
52、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
53、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球
54、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
55、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
56、管理层次越少越好。本比德维尔
57、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
58、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
59、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
60、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
61、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
62、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
63、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
64、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
65、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
66、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
67、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
68、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
69、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
70、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
71、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
72、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
73、企业最大的资产是人。松下幸之助
74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
75、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
76、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
77、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
78、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
79、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
80、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
81、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
1、明者因时而变，知者随事而制。
2、在婚姻大事上，机会和命运常常良莠不分，叫人难以捉摸。
3、由于过分审慎，人们对于时机就会重视不够，就会坐失良机。
4、踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。
5、我们醒来的每一天都是一个新的开始，又一个机遇。为什么要把时间浪费在自怜、懒散、自私上呢？
6、一个人不论干什么事，失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃。
7、事业有成，且别以为是命运之神为你带来的。命运之神本身没有这个力量，而是被辩别之神支配的。
8、乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。
9、运气就象一个球那样圆圆的，所以很自然地，它并非总是滚落在最善良、最高贵的人的头上。
10、时来天地皆同力，运去英雄不自由。
11、没有播种，何来收获；没有辛劳，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。
12、当人人都认为发生灾难时，我们却把它看成机会。
13、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。
14、当良机出现在我们面前时，我们要及时抓住它们，利用它们，这是生活的一大艺术。
15、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。
16、君子藏器于身，待时而动。
17、世间唯一最可证明的因果；你付出多少努力，就必有多少收获。
18、进步，意味着目标不断前移，阶段不断理新，它的视野总是不断变化的。
19、对于不会利用机会的人，时机又有什么用呢？一个不受胎的蛋，是要被时间的浪潮冲刷成废物的。
20、要留意任何可利的瞬间，机会到了，莫失之交臂，遗憾终生。
21、要是不能把握时机，就要终身蹭蹬，一事无成。
22、发现的历史表明，机遇起着重要的作用，但另一方面，即使在那些因机遇而成功的发现中，机遇也仅仅起到一部分的作用。
23、机遇只偏爱那些有准备的头脑的人。
24、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。
25、我可以拿走人的任何东西，但有一样东西不行，这就是在特定环境下选择自己的生活态度的自由。
26、良辰难再，人生中大好的时刻，不要去作旧梦重圆的事。
27、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。
28、人在开始做事前要像千眼神那样察视时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。
29、眼睛就是身上的灯。眼睛若明亮，全身就光明；眼睛若昏花，全身就黑暗。
30、什么是失败？无非是迈向更好境界的第一步。
31、不管人们怎样夸耀自己的伟大行动，它们常常只是机遇的产物，而非一个伟大意向的结果。
32、生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。
33、心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。
34、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。
35、世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。
36、良机只有一次，一但坐失，就再也得不到了。
37、一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服的人，方能让别人信服。
38、一个聪明人所创造的机会比他所发现的机会更多。
39、默认自己无能，无疑是给失败制造机会！
40、当心啊，年轻的舵手，别让你的缆绳松了，别让你的船锚动摇，不要在你没有发觉以前，船就漂走了。
41、让我们建议处在危机之中的人：不要把精力如此集中地放在所涉入的危险和困难上，相反要集中在机会上
42、等待机会，是一种十分笨拙的行为。
43、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明。
44、糟蹋了机会，怨不得别人，是你自己的事。
45、中文的危机分为两个字，一个意味着危险，另外一个意味着机会。
46、路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
47、世界如一面镜子：皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。
48、天使来访我们，但我们在他们走后才知道。
49、一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。
50、水果不仅需要阳光，也需要凉夜。寒冷的雨水能使其成熟。人的性格陶冶不仅需要欢乐，也需要考验和困难。
51、将人生投于赌博的赌徒，当他们胆敢妄为的时候，对自己的力量有充分的自信，并且认为大胆的冒险是唯一的形式。
52、机会不会上门来找；只有人去找机会。
53、人若神经紧张，说东道西，就会犹豫不定，反把事情耽误了。耽误的结果是叫人丧志乞怜，寸步难移。
54、生活中最重要的事情是懂得何时抓住机会，其次便是懂得何时放弃利益。
55、来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。
56、每场悲剧都会在平凡的人中造就出英雄来。。
57、人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。
58、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。
59、没有哪个胜利者信仰机遇。
60、幸运每个月都会降临，但是如果你没有准备去迎接它，就可能失之交臂。
一个人只要知道上哪儿去全世界都会给他让路。
目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。
我相信强烈的目标，这种可以使人完成任何事情的诚恳精神，这种自我忠实，是使人的心灵成就事业的最大因素。
一个没有目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。在这个意义上，我从来不把安逸和快乐看做是生活目的本身这种伦理基础，我叫它猪栏式的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美和真。
青年人啊，热爱理想吧，崇敬理想吧。理想是上帝的语言，高于一切国家和全人类的，是精神的王国，是灵魂的故乡。
毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。
一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会。
正因为有了理想，生活才变得这样甜蜜；正因为有了理想，生活才显得如此宝贵。因为，并不是任何理想都能如愿以偿！我将带着对生活的热爱，对生活的憧憬一直走下去，永远走下去。
忠实于理想这是崇高而又有力的一种感情，这种感情和最残酷的压迫相对抗，这种感情甚至在危急万分的时刻也仍存于人的心中。
要是一个人，能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就一定会得到意外的成功。
伟大的理想唯有经过忘我的斗争和牺牲才能实现。
人类唯有在实现自己美好理想的过程中才能前进。
理想是人生的太阳。
生活中没有理想的人，是可怜的人。
理想并不是一种空虚的东西，也并不玄奇，它既非幻想，更非野心，而是一种追求真美的意识。
能够献身于自己祖国的事业，为实现理想而斗争，这是最光荣不过的事情了。
理想是事业之母。
头脑中想着行动而不是信条，将有助于满足我们最大的需要。
为者常成，行者常至。
路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
度量如海涵春育，应接如流水行云。
1、信任固然好，监控更重要。
2、管理层次越少越好。
3、管理就是沟通、沟通再沟通。
4、管理是一种严肃的爱。
5、沟通是管理的浓缩。
6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
9、授权并信任才是有效的授权之道。
10、管理就是用合适的方法管人管事。
11、管理的本质不仅在于知，更在于行。
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
14、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
15、管理者的最基本能力：有效沟通。
16、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
17、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
18、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
19、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
20、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
21、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
22、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
23、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
24、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
25、管理的最高境界，就是自己管自己。
26、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
29、好的管理者就是要组织离了你照样转！
30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
31、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
32、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
33、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
35、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
37、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
38、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
40、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
45、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
46、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
51、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
52、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
53、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
54、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
55、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
56、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
57、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
58、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
59、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
60、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。
1、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
2、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
3、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
5、无法评估，就无法管理。
6、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
7、微软离破产永远只有18个月。
8、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
9、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
10、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
11、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
12、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
13、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
15、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
16、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
17、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
18、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
19、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
20、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
22、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
23、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
25、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
26、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
29、差错发生在细节，成功取决于系统。
30、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
31、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
32、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
33、管理就是做好无数小的细节工作。
34、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
38、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
39、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
40、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
42、你不能衡量它，就不能管理它。
43、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
44、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
45、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
48、管理就是用合适的方法管人管事。
49、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
51、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
52、正确的决策来自众人的智慧。
53、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
54、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
56、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
57、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
59、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
60、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
1、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
2、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
3、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
4、管理层次越少越好。本比德维尔
5、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
6、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
7、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
8、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
9、造人先于造物。松下幸之助
10、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
11、信任固然好，监控更重要。列宁
12、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
14、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
15、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
16、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
17、质量等于利润。汤姆彼得斯
18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
19、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
20、管理就是决策。赫伯特西蒙
21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
24、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
25、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
26、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
28、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
29、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
30、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
31、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
33、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
34、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
35、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
36、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
37、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
38、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
40、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
41、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
43、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
44、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
45、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
46、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
48、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
49、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
50、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
51、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
52、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
53、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
54、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
55、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
56、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
57、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
58、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
59、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
1. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
2. 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
3. 首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
4. 首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
5. 团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
6. 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
7. 一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
8. 已所不欲，勿施于人。
9. 卓有成效的管理者善于用人之长。
10. 做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。
11. 大成功靠团队，小成功靠个人。
12. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
13. 沟通是管理的浓缩。
14. 管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。
15. 管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16. 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
17. 管理就是沟通、沟通再沟通。
18. 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
19. 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
20. 管理者的最基本能力：有效沟通。
21. 合作是一切团队繁荣的根本。
22. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
23. 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
24. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25. 扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
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