在这个世界，沟通是我们生活学习的一把钥匙，发些高能句子在生活中很普遍，句子的主要特征之一就是精炼而浓缩，什么类型的句子会吸引你？小编特意为大家收集整理了“自我管理励志名言”，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
1. 当你感到职业倦怠和身心疲惫是，你是如何自我管理和调整呢?时间管理是我们的必修课，学会管理时间让我们的工作和生活更加轻松。你需要注意劳逸结合。
2. 渔网撒在哪里，收获就在哪里;心用在哪里，收获就在哪里.人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，做好自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。
3. 自我管理如果成功，就会有满意的事业和生活。
4. 情绪的自我管理：(1)、人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常;(2)、人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为;(3)、我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们;(4)、一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。
5. 一个人的成功来自彻底的自我管理和优秀的习惯。
6. 自我管理的重点应从时间管理转向能量管理，因为时间资源是有限和平面的，而能量则是无限和立体的。能量分成四个纬度，那就是身体(Body)、感情(Emotion)、头脑(Mind)、精神(Spirit)。如果我们平时持续系统地扩充和更新这四方面的容量，就会发现我们看待现实和解决问题的能量将会源源不断。
7. 我荒废的今日，正是昨天殒身之人祈求的明天;请享受无法回避的痛苦;觉得自己为时已晚的时候，恰恰是最早的时候;谁也不可能轻易成功，它来自彻底的自我管理和毅力;现在流的口水，将成为明天的眼泪;今天不走，明天要跑;即使此刻，对手也在不停地翻动书页。
8. 专注做一件事或投入与人交往时，不觉得累。心境简单，才会有心思经营生活;生活简单，就有时间享受人生。活得简单不难，只需懂得为自己而活，为美好而生，为幸福而做。
9. 你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。(乔布斯)
10. 我们要学会经营自己的生活，不是天天混日子，也不是天天熬日子，而是天天享受日子。心境简单了，就有心思经营生活;生活简单了，就有时间享受人生。活得简单不难，只需懂得为自己而活，为美好而生，为幸福而做。
11. 敢于正视自己的缺点，我们自己才能得以进步。如果连自己致命的缺点都忽略啦，还谈什么自我管理和毅力。改变自己从心态开始。盲目地提高自己是很可怕的。所以练就内在的功底远比自己的外表重要一百倍。
12. 自我管理是成功前提：(1)、无论从事什么工作，决定你成功的最重要因素不是智商,沟通技巧等，而是有目的,有计划自我管理能力和习惯;(2)、想成为珍珠,先正视自己;(3)、若你不知道自己未来远景，你就永远到不了那里;(4)、若对未来没有计划，你就是别人计划里的棋子。
13. 不一定要成绩多优秀，但要学到自主学习方法、自律和自我管理能力、刻苦努力、掌握基本知识、拓展知识面等等。同时，开发其他兴趣爱好，逐渐发展职业选择。
14. 活的要真实、思考要独立、灵魂要自由。习惯自主、懂得选择，会自我管理，并学会承担相应的结果和对错误的反思。
15. 个人高效工作的方法：(1)、以目标导向进行自我管理;(2)、时间管理,用50%以上时间做重要不紧急的事情;(3)、任务管理,分解再分解;(4)、养成记录的习惯;(5)、精力管理:调整你的能量周期;(6)、知识管理,建立科学知识管理体系;(7)、坚持自我管理,避免他人打扰;(8)、用沟通来影响他人。
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企业管理励志名言
1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
3、造人先于造物。松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
6、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
9、管理就是决策。赫伯特西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
25、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
35、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
42、企业即人。松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
53、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
65、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
66、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
67、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
70、多想一下竞争对手。比尔盖茨
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
73、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用；
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
82、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
83、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
84、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
87、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
89、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
92、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
95、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
97、质量等于利润。汤姆彼得斯
98、不放过任何细节。松下幸之助
99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
100、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
101、灵活要有原则，原则不可灵活；
102、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
103、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
104、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
105、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
106、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
107、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
108、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
109、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
110、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
111、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
112、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
113、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
114、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
115、管理层次越少越好。本比德维尔
116、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
117、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
118、不创新，就灭亡。亨利福特
119、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
120、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
121、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
122、是员工养活了公司。李嘉诚
123、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
自我激励励志名言
当你坚信某件事情时，就无意给自己潜意识下了一道不容质疑的令。有什么样的信念，就决定你有什么样的力量。你的目标就是你的未来！
1、心理高度
大声地告诉自己：我是最棒。
很多人不敢去追求，不是追求不到成功之路，而是因为他们的的心里面默认了一个高度。这个高度常常暗示自己的意识：成功是不可能的，这个是没有办法做到的。心理高度是人无法取得伟大成就的根本原因之一，不要自我设限，每天都大声地告诉自己：我是最棒的，我一定会成功。
2、理性思考
继续面对并积极去改变
有理性的人避免夸张不愉快的情况，而是继续面对，并积极地去改变，有理性的人是独立、负责的，他们只是需要时，才建寻求帮助，如果我们的思考是理性的，我们就能得到更接近客观的评价，总能快速找到正确的解决问题的方法！
3、改变轨迹
成功根源于人的思维方式
所有突破的方法，最后几乎都是殊途同归，那就是成功根源于人的思维方式，人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同，生活中会有相当一部分人，他们的的期望就是追求一生平平淡淡，也会有相当多的另一部分人，他们的期望是一定要成就一番事业。
4、立即行动
希望永远都在今天
只有今天才是我们生命中最重要的一天，只有今天才是我们生命唯一可以把握的一天，只有今天才是我们唯一可以用来超越对手，超越自己的唯一的一天，不要把希望寄托在明天，希望永远都在今天，希望就在现在，立即行动，只有行动，才会让我们不断超越对手，超越自己，立即行动！立即行动！立即行动！
5、成功有方法
第一，成功是可以学习的；第二，成功的本质是确定目标和实现目标的方法和方式；第三，成功人士身上所有的素质都可以移植到普通人的身上。第四，人人都可以成功。
6、积极思维
激发自身无限的潜能
即使是在最艰难的时候都能鼓励自己，并且会尽量将自己的积极情绪感染周围的同伴，永远积极乐观，从不抱怨，总是积极地寻求解决问题的方法，（励志名言 ）因此他总能让希望之火重新点燃，从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能，整天都生活在正面情绪当中，时刻都在享受人生的乐趣！
7、勇敢面对困难
勇敢面对它，战胜它
有理性的人会认识到，具有挑战性，责任感的人生，才是令人愉快的人生。有理性的人会认识到到潜在的危险并不足惧，焦虑不仅不会阻止事情发生，而且是还会对人造成伤害；他所采取的行动是面对它，战胜它，并证明书它不那么可怕。
8、成功无借口
永远只专注于找方法
成功者找方法，失败者找借口，有借口，绝不会成功，只有失败者才会为粉饰自己失败的行为而四处寻找借口，成功者，永远只专注于找方法！
9、不财抱怨
自我是一切的根源
我们可能无法法改变风向，但我们至少可以调整风帆，我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情，一切结果的根源常常不是事情的本身，而是有权对该事物作出不同评价与结实的我们自己！我是一切的根源！让我们不再抱怨，因为我是一切的根源！
10、自我期望
继续面对并积极参去改变。
要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变的更好！要想态度变得更好，先让信念变得更好；要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望，在自己心目当中，你认为自己是什么时候，最终你就会是什么时候。
11、自我谈话
我是最棒的，我一定行
自我激励：我是最棒的，我一定行。
自我要求：我一定要努力奋斗，加油干。
自我表扬：我真是好样的。
自我欣赏：我真行。
自我关心：我要注意身体。
自我奖励：祝贺你，这份礼物送给你啦。
自我惩罚：这件事是我不对，去做好事，裣一下。
自我提醒：成功者不会轻易放弃的。
自我开导：想开点，何心计较这些小节。
自我安慰：没有失败，只是暂时没有成功而已。
自我总结：做的对，继续干。
12、成倍增长
每天进步一点点
成功来源于诸多要素的几何叠加，正如数学乘式中每个乘项每次只增加了0.1，而乘积将很快会成倍增长。一个人，如果每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡了他最终的成功。
1. 我拥有成功者的习惯，我学习成功者的思想。
2. 我模仿成功者行动，我跟成功者在一起。
3. 我立志要发愤图强，出人头地!
4. 我时刻保持积极的心态，我时刻主动的行动，我比别人更加努力工作!
5. 我要做行动的巨人，(不做语言的矮子)。
6. 我能控制自己的情绪!
7. 我非常热爱我的生命，(它属于我的只有一次，)我会特别珍惜它，我会尽全部力量去经营它。
8. 我的智慧犹如一座宝藏，我的潜能更是一座金矿，我会持续不断的开发它，让它最大限度地发挥出来!
9. 我每天脸上露出灿烂的笑容!
10. 每一天，每时每刻都有好的事情发生在我的身上。
11. 我是世界上最伟大的创造，我要给予过个世界最多的回报。
12. 我是一个非常成功的人。
13. 我一定会成功!因为上天爱我，我的父母爱我，所以成功一定属于我!
14. 我坚信我的付出会得到回报，我的劳动会得到肯定。三年之内我要成为百万富翁，五年之内我要成为千万富翁!
15. 我的精神和意志是不可阻挡的，我的成功是志在必得的!
16. 我有热忱去服务大众，贡献社会。
17. 行动治愈恐惧，成功始于现在!
18. 我要马上行动。
19. 立即行动!立即行动!!
20. 我要大量行动，持续不断行动!
21. 我将从一个成功走向一个又一个更大的成功。
22. 成功必将属永远于我(您的名字)!
23. 我有冲劲去完成任何艰巨的任务!
24. 我必能克服所有困难，解决一切问题!
25. 在我的意识中从来没有不可能、办不到!
26. 凡事我都主动出击!
27. 我一定会成功!
28. 我要立即行动，凡事立即行动，凡事全力以赴!
29. 我是最棒的，我是最优秀的!(大声念两次)
30. 我热爱我自己，我喜欢我自己。
31. 我是自己命运的主宰，(我是自己)灵魂的统帅，我是自己内心世界的国王!
32. (每一天，在生命的)每一天我都有非常大的进步。
33. 我是一个讨人喜欢的人。
34. 我是一个不断进步、锐意进取的人!
35. 我正确、全面认识自己，客观分析、评价自己。
36. 我(拥)有伟大的梦想!
37. 我(拥)有明确的目标，坚定的信念，坚强的意志和超强的行动力!
38. 我要创造一番伟大的事业!
39. 任何事我都能做!我不断挑战自我，超越昨天的我!
40. 我一定要成功!(也)必然能成功，绝对能成功!
41. 我是全世界最顶尖的人，我是全世界最有魅力的人!
42. 我是第一名!
43. 我认为我能做到，我就一定能做得到!(我将和事业伙伴共同走向成功!)
44. 我非常快乐、兴奋;我每天寻找幸福、发现新的创意。
45. 我是全世界最有自信、最有毅力、最具说服力的人!
46. 凡事我决定要做一定能赢，而且也一定会赢!
47. 我的使命就是使所认识的每一个人获得健康和快乐，成功和财富。
48. 我是世界上独一无二的!
49. 我拥有强大的力量，我拥有无限的可能性，我会不断创造梦境，我会全力去实现梦想!
1. 人生下来不是为了抱着锁链，而是为了解开双翼;不要再有爬行的人类。我要幼虫化成蝴蝶，我要蚯蚓变成活的花朵，而且飞舞起来。
2. 雨果
3. 至于我，生来就是为公众利益而劳动，从来不想去表明自己的功绩，惟一的慰藉，就是希望在我们蜂巢里，能够看到自己的一滴蜜。 克雷洛夫
4. 人的真正伟大之处，就在于他能够认识到自己的渺小。 约翰保罗
5. 做你自己的，是你能给别人最好的建议。 佚名
6. 经常谈论自己的人常受损。自责往往被人信以为真，自赞决不会受人相信。 蒙田
7. 走上人生的旅途吧。前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人面前才有路。鲁迅
8. 提防别人不如提防自己，最可怕的敌人就藏在自己心中。 斯帕克 只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。 巴尔扎克
9. 自负是平庸性格的补偿，蠢人自我止痛的麻醉剂。 佚名
10. 不要太在意别人怎么看，或者别人怎么想;别人如何衡量你，也全在于你自己如何衡量自己。谁怕死，谁就已经不再活着。 左伊默
11. 一个人专心于本身的时候，他充其量也只能成为一个美丽、小巧的包裹而已。罗斯金
12. 唯有自爱，自识自制，指引人生，才能导出神圣的力量。 丁尼生
13. 人的思想是可塑的;一个人如果每天观赏一幅好画，阅读某部佳作中的一页，聆听一支妙曲，就会变成一个有文化修养的人一个新人。 罗斯金
14. 人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。 黑格尔
15. 我与自我的区别大如同我与他人之间区别。 佚名
16. 不论成功还是失败，都是系于自己。 朗费罗
17. 我所能奉献的，只有热血、辛劳、汗水与眼泪。 丘吉尔
18. 我此刻正在做的事，就是我一生中最大的事，不管是在指挥交响乐团或剥桔子。 托斯凯宁尼 人会认识宇宙，然而却不认识自我。自己比任何星球都来得遥远。
19. 柴斯达赖
20. 做人要正直无欺，真实无伪，又要温厚和平，勿太梭角峭厉。 陆陇其
21. 一般人的最大缺点，是常常觉得自己比别人高明。 富兰克林
22. 人不可自恕，亦不可令人恕我。 李惺
23. 没有人可以改变生命施加于我们的东西。 佚名
24. 知过，则已改过一半了。 波恩
25. 多一点知识，就容易多一点愉快的经验，也就是生活广一点。 李霁野
26. 自己丰富才能感知世界的丰富;自己好学才能感知世界的新奇;自己善良才能感知世界的美好;自己坦荡才能逍遥地生活在天地之间。 佚名
27. 你越是放弃自我，相应地你也越变得伟大而又真实。 麦尔巴哈
28. 真正的谦虚是最高的美德，也即一切美德之母。 丁尼生 一切利己的生活，自以时间来衡量生命。爱，则无所不为;过于自爱，则一无所为。 吕坤
29. 到处游历，总无法逃避自己。 海明威
30. 每一次克制自己，就意味着比以前更强大。 高尔基
31. 急躁没有用，后悔更没用;急躁增加罪过，后悔给你新罪过。 歌德
32. 只有道德上的矮子才会要求得到应有的、体面的对待。 佚名
33. 人之过误宜恕，而在己则不可恕，己之困辱当忍，而在人则不可忍。洪应明
34. 随着自我逐渐隐没，我的世界就逐渐扩大。 斯佩尔
35. 我始终不愿抛弃我的奋斗的生活，一个应该避免恶行，像爱惜生命的人避免毒物一般。 别林斯基 人活在世上，每个人都扮演一个特定的角色。 谚语
36. 一个人切不可放任自己，他必须克制自己，光有赤裸裸的本能是不行的。佚名
37. 人生最困难的事情是认识自己。 特莱斯
38. 最大的过失，就是不知有错。 卡莱尔
39. 世界上最大的事莫过于知道怎样将自己给自己。 佚名
40. 在获得胜利之后而能克制自己的人，获得了双重的胜利。 培根
41. 每人都看自己的前面，但我看自己的内部，对于我，只有自己是对象，我经常研究自己，检查自己，仔细探付自己。 蒙田
42. 自己就是主宰一切的上帝，倘若你想征服全世界，你就得征服自己。 佚名 使心地清净是青年人最大的诫命。 莎士比亚
43. 只有生命神圣，但我拒绝为自己的生命而牺牲别人的生命。 罗曼罗兰
44. 一个人的真正价值，首先决定于他在什么程度上和什么意义上从自我解放出来。爱因斯坦
45. 每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。 西塞罗 人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨炼自己。 林肯
46. 知过则改永远是不嫌迟的。 莎士比亚
47. 人类是依照改变环境的决定来塑造自己。 贺内杜波斯
48. 先打量自己，再纠正自己。 佚名
49. 生命是一种创造性的历程，每一个人要了解自己创造力的来源，利用自己的创造力来创造自己的人生。 佚名
50. 贵人而不贵己，名为挂榜圣贤。 金缨
51. 不管你可能确信什么，你必须把握住的是你与其他人没什么两样。 佚名
52. 一个人如果自己跟自己作对，就没有办法搭救他。 列斯科夫
53. 当你过于注意细节的时候，却是在一点一滴地浪费你的人生。倘若真心地做事，约莫用你的双手就够了。如果还嫌不足，无防再加上你的双足，便会能做成了。 一切要简化!简化!再简化! 梭罗
54. 你应庆幸自己是世上独一无二的，应该把自己的禀赋发挥出来。经验、环境和遗传造就了你的面目，无论是好是坏，你都得耕耘自己的园地;
55. 无论是好是坏，你都得弹起生命中的琴弦。 卡耐基
56. 我们的自信，可以产生对他人的信用。 拉罗斯哥
57. 和自己的心进行斗争，是很难堪的，但这种胜利则标志着这是深思熟虑的人。 谟克里特
58. 外因会使机体完全适应生存条件。 佚名
59. 不应该在别人面前比在自己面前更加羞耻，而应该在一个人也看不见时和在大家都看见时一样不做坏事。毋宁在自己面前应该更知羞耻，并且
60. 把下列的箴言铭刻在自己心上：丝毫不做不适当的事。 谟克里特
61. 人须有自信之能力，当从自己良心上认定是非，不可以众人之是非为从违。
62. 章太炎
63. 人并不是生来解决宇宙的问题，而是要找出他要作什么，并在自己了解的范围内遏制自己。 歌德
64. 凡人惟能悔，然后能进德。 陶觉
65. 人受到震动有种种不同，有的是在脊椎骨上，有的是在神经上，有的是在道德的感官上，而最强烈，最持久的则是在个人尊严上。 佚名
66. 人人须日日改过，一旦无过可改，即一日无步可过矣。 陶觉
67. 生活里是没有旁观者的。 伏契克
68. 不能制约自己的人，不能称他为自由人。 毕达哥拉斯
69. 自信是英雄主义的本质。 爱默生
70. 如果你真的相信自己，并且深信自己一定能达到梦想，你就真的能够步入坦途，而别人也会更需要你。 戴尔
71. 能够反躬自省的人，就一定不是庸俗的人。 布朗宁
72. 让我们学习如何接受自己接受以下的事实：我们在某方面很行，在别人方面则有极限;天才稀有，而平凡几乎是所有人的命运，但是善用自己技能的仓库，便能丰富我们平凡的生活。让我们接受自己感情上的脆弱，了解人人心中都有某种恐惧潜在，而正常人则是愿意快乐而勇
73. 敢地接受生命的极限与机会的人。佚名
74. 要有所行动，然后认识你自己。 蒙田
75. 悟道是在任何情况下都能心胸宽广地活着。 正冈子规
76. 知道事物应该是什么样，说明你是聪明人;知道事物实际上是什么样，说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。 狄德罗
77. 人，不但与别人各异，有时候甚至跟原来的自己，也迥然不同。 巴斯卡
78. 只有在苦难中，才能认识自我。 希尔蒂
79. 常常看到自己有不是处，学问便有进无退。 申涵光 我要扼住命运的咽喉，它妄想使我屈服，这绝对办不到。生活这样美好，活它一辈子吧! 贝多芬
80. 最了解自己的人，对自己的评价最低。 鲍恩
81. 最有学问和最有见识的人总是很谨慎的。 卢梭
82. 对人来说，最最重要的就是尊严，尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。佚名
83. 我的确时时解剖别人，然而更多的是无情地解剖我自己。 鲁迅
84. 自重、自觉、自制此三者可以引致生命的崇高境域。 丁尼生
85. 发现了自己的人再也不会失去世上的任何东西;在自己心中握住了人性的人将会了解所有的人。 佚名
86. 谁不能主宰自己?谁就永远是一个奴隶。想左右天下的人，须先左右自己。苏格拉底
87. 无论如何，一个人应永远保持有礼和穿着整齐。 海登斯坦
88. 生活总是用自己的不成文法支配着人类。 肖洛霍夫 胜己比胜人更加光荣。 佚名
89. 无论在别人身上的，还是在自己身上，一切取决于你，你的力量或你的胆怯。 佚名
90. 聪明人不注意自己不可能得到的东西，也不会为它们烦恼。 乔赫伯特
91. 能约束自己的人，最有威信。 塞涅卡
管理名言
1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
4、不创新，就灭亡。亨利福特
5、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。雷德斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
20、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云
23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
26、信任固然好，监控更重要。列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格
29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
32、企业即人。松下幸之助
33、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
34、质量等于利润。汤姆彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
36、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
37、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
51、管理就是决策。赫伯特西蒙
52、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
53、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
54、对产品质量来说，不是100分就是0分。神松下幸之助
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。比尔盖茨
61、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
62、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
63、企业最大的资产是人。松下幸之助
64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
71、是员工养活了公司。李嘉诚
72、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
73、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
77、不放过任何细节。松下幸之助
78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
79、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
83、管理者的最基本能力：有效沟通。L威尔德
84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
89、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
90、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
91、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
92、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
94、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
95、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
97、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
98、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
99、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
102、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
103、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
104、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
105、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
106、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
107、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
108、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
109、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
110、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
111、正确的决策来自众人的智慧。T戴伊
112、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
115、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
116、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
119、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
120、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
122、管理层次越少越好。本比德维尔
1. 当你意识到自己是个谦虚的人的时候，你马上就已经不是个谦虚的人了。列夫托尔斯泰
2. 人，在最完美的时候是动物中的佼佼者，但是，当他与法律和正义隔绝以后，他便是动物中最坏的东西。亚里士多德
3. 谦固美名，过谦者，宜防其诈。朱熹
4. 你可知道，人类老是高估了自己所没有的东西之价值。萧伯纳
5. 莫笑别人背驼，自己把腰挺直。苏联
6. 人贵有自知之明。这句话刻在希腊神庙的柱子上
7. 每个人都知道鞋子挤脚的地方。拉丁美洲
8. 懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏通常用一个字来称呼，这就是愚蠢。 高尔基
9. 决不要陷于骄傲。因为一骄傲，你们就会在应该同意的场合固执起来;因为一骄傲，你们就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助;因为一骄傲，你们就会丧失客观标准。 巴甫洛夫
10. 蠢材妄自尊大，他自鸣得意的，正好是受人讥笑奚落的短处，而且往往把应该引为奇耻大辱的事，大吹大擂。 克雷洛夫
11. 不会评价自己，就不会评价别人。德国
12. 人类通常像狗，听到远处有狗吠，自己也吠叫一番。伏尔泰
13. 一个人如果把从别人那里学来的东西算作自己的发现，这也很接近于虚骄。 黑格尔
14. 要想了解自己，最好问问别人。日本
15. 心灵有时应该得到消遣，这样才能更好地回到思想与其本身。费德鲁斯
16. 无论在什麽时候，永远不要以为自己已经知道了一切。不管人们把你们评价的多麽高，但你们永远要有勇气对自己说：我是个毫无所知的人。巴甫洛夫
17. 自己的饭量自己知道。苏联
18. 只有在人群中间，才能认识自己。德国
19. 知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。老子
20. 在人生的前半，有享乐的能力而无享乐的机会;在人生的后半，有享乐的机会而无享乐的能力。马克吐温
21. 越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。爱尔兰
22. 最困难的事情就是认识自己。希腊
23. 一个真认识自己的人，就没法不谦虚。谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实。结实才能诚实。老舍
24. 有恬静的心灵就等于把握住心灵的全部;有稳定的精神就等于能指挥自己!米贝尔
25. 越是没有本领的就越加自命不凡。 邓拓
26. 自己的鞋子，自己知道紧在哪里。西班牙
27. 如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人。美国
28. 天上的繁星数得清，自己脸上的煤烟却看不见。马来西亚
29. 伟大的人是决不会滥用他们的优点的，他们看出他们超过别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处越多，他们越认识到他们的不足。 卢梭
30. 我们的骄傲多半是基于我们的无知! 莱辛
31. 自知之明是最难得的知识。西班牙
32. 最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。 斯宾诺莎
33. 人有一颗产生感情的心，一个能思维脑，一条能说话的舌。雪莱
34. 最灵繁的人也看不见自己的背脊。非洲
35. 人尽管生活在时间之中，却应追求永恒，要努力放弃肉体的享受，而坚持精神的水准。赫胥黎
36. 当面怕你的人，背后一定恨你。英国
37. 卑鄙和高傲的动机只会满足愚人、武夫、人类的侵略者和掠夺者的贪于，人们应当放弃这种动机，不要让这些诱人的饮料再麻醉那些自命不凡之徒! 圣西门
38. 不管我们的成绩有多麽大，我们仍然因该清醒地估计敌人地力量，提高警惕，决不容许在自己的队伍中有骄傲自大、安然自得和疏忽大意的情绪。 斯大林
39. 骄谄，是一个人。遇胜我者则谄，遇不知我者则骄。 申居郧
40. 恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 诸葛亮
41. 构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。 贝尔纳
42. 给自己唱赞歌的人，听众只有一个。日本
43. 个真认识自己的人，就没法不谦虚。谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实。结实才能诚实。老舍
44. 感情压倒理智，这就是人间产生罪恶的原因。欧里庇得斯
45. 对自己的不满足，是任何真正有天才的人的根本特征之一。契诃夫
管理名言警句
1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
3、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
4、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云
5、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
6、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
7、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
8、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
9、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
12、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
13、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
14、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
15、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
17、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
21、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
23、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
24、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
25、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
26、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
27、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
28、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
31、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
32、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
33、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
34、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
35、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
36、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
37、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
38、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
39、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
42、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
45、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言
46、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
49、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
50、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
51、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
52、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆
53、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
54、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
55、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
56、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
57、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
59、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
61、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
62、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
63、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
64、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
65、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
66、企业即人。日本经营之神松下幸之助
67、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
68、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
69、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
70、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
71、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
72、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
73、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
74、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
75、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
76、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
77、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
78、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
79、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
80、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福
81、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
82、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
83、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
84、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
85、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
86、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
87、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
88、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
89、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
90、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司
91、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
92、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
93、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
94、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
95、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
96、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼CEO杨元庆
97、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
98、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
99、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
100、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
101、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
102、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特