2024-08-12 副会长述职报告 法学会副会长述职报告
转眼间，20xx年即将过去。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的报告如下：
一、工作岗位认识
我是xx年xx月调入xx公司财务科，至今任职半年多时间，负责出纳工作。初入公司，我的工作一切都是从零开始。由于入职时间较短、业务不熟悉，日常的工作量已经基本饱和，我时常会主动加班，保证及时将工作保质保量完成。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，在各级领导和同事的帮助指导下，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
而随后我的努力，更是加速了因为我中途来到这个项目由不熟悉到熟悉的过程，使我能更好、更有效的投入到工作中去。通过这段时间的工作和学习，我深知出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作。
在公司工作的这段时间里，我学习并积累了以下几个方面的经验和收获：
1、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;
2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;
3、只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;
4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;
5、只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
二、思想方面
在政治思想上，我坚持社会主义道路，拥护共产党的'领导，认真学习党的十九大思想，深入把握其精神实质。我积极参加思想政治学习，提高自己的政治理论水平和综合素质，并在实际工作中，根据自身岗位特点，切实做好本职工作。通过学习，进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。
三、明年工作计划
作为企业正常运转不可或缺的环节，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1、协助财务负责人做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与各部门的沟通，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收账款及往来帐的管理，预防呆账，减少坏账，保全项目的经营成果。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
今天，我们分科协所有成员聚在这里，为的是共同见证科协的崭新时刻。我作为科协的主席，同时也是作为科协的老成员，在这里向大家讲讲我在科协的故事。
还记得当时作为大一新生懵懂的我进入科协的那个时候，是很单纯的，对于科协、学生会和其他学生组织的了解都是来源于当时的入学手册，简单而明了。参加初试的那会儿，我还手握着小纸条加紧背诵纸条上的自我介绍，短短不足100字，却在那样紧张的情况下让我花了比常人更多的时间和精力。初试的那个场景让我至今记忆犹新，看着费云学姐她们面试我时期盼的眼神，我竟然紧张的说不出话来，所以那次科协的初试是我大学以来遇到的表现的最不满的面试。但是我觉得自己真的很幸运，当我被通知通过初试进入科协复试的时候，我觉得我有一种莫名的欢喜。在复试的时候，看看其他面试者的精彩表现，我觉得自己可能是参加复试的同学当中最差的一人。当时的我依然保留着高中的羞涩，不善言辞，对于现代通讯工具缺乏足够的了解，更不用说熟练使用，连简单的QQ里面的一些传送文件功能都是不会，所以当我在被安排部门的时候，我被安排到了实践中心。可以这么说，从当时的面试者来看，我是最不被看好的一只股票，基本上没有升值空间。
当时我进入实践中心抱着的最大的疑问是:我在实践中心能够锻炼到什么。因为这是当初进入学生组织最喜欢谈的一个话题，当然目前大家对于这个话题也是很喜欢的。通过在实践中心一个学期的工作，我对于实践中心的.职能也是越来越疑惑。因为在实践中心内部，没有特色活动，然而什么又是特色活动呢？当我在科协的不同岗位上任职的时候，我时常思考这些问题，到目前为止，我已经发现了相当多的问题，不过我也解决了相当多的问题，而且就是在发现问题和解决问题的这个循环中，我获得了锻炼。我发现实践中心到底应该做哪些事的时候,应该是在大一暑假，当时正值暑期社会实践，暑期社会实践由校团委总负责，校科协实践中心负责，这个实践是全校大型学生社会实践活动。我在这里找到了方向，校科协可以做，为什么我们科协不能做呢？于是我主张将实践中心的职能向校外推广，我的主张得到了费云主席的认可。但是谈到具体怎么做的时候，我又茫然了。当时虽然我已经是实践中心副主任，但是把想法付诸于现实还是比较困难的。经过一个学期的探索，我渐渐将目标锁定在大学生创业和暑期社会实践上，并且将其付诸实施。
大二第一学期末，我从费云学姐的手中接过分科协，我当时就意识到，我接过的不但是权利，更是责任。她要求我在担任主席的阶段中，至少申报到一次校级活动，我答应了。为了完成诺言，我尽心尽力的完成在科协的各项事务，在未实现之前不敢掉以轻心。现在看来，我从进入实践中心做干事，一步步升为副主任、主任，直到主席，这里面每一个岗位的职责，都有很大的不同，表面上每一个岗位是一个新的高度，实际上对于在职者的各方面也是提出了更高的要求。在迈向更远处的过程中,我面对的问题也会更多，更繁琐，同时也需要更高的解决能力。
在科协，我并没有做太大的贡献，只是做了我认为应该做的。到现在，科协成立了两年半，已经成为相对成熟的学生组织。在我做主席的这一年中，根据校团委和学院分团委要求，我带领科协成员完成了各项常规工作，深化科协五个部门重点职能，为科协获得了校团委颁发的20XX学年度优秀分科协称号，申报校级活动两项，分别是20XX年校级重点暑期社会实践团队，和第三届“十大科技之星”评选，引进大学生创业和暑期社会实践活动并成功安排由实践中心接手，建立社会实践基地一个，策划了第三届化学与材料工程学院科技节，完善了科技节的整体性，使之可以系统按照开幕式――科技节活动――闭幕式发展，使我院分科协在全校师生中获得良好的口碑。
一年的任期马上结束，我体味在科协每一个愉快的日子的同时,也为即将到来的离别感到悲伤。但是让人鼓舞的是，我们科协有一大批像徐洪这样的骨干力量支持着科协，我相信我可以放心的离开。经过一年对会员的考察，与分团委商定后，主席团做如下决定：
拟徐洪同学为第三任化学与材料工程学院分科协主席一职，任期一年；
拟沈祖建同学、刘婷同学为第三任化学与材料工程学院分科协副主席一职，任期一年；
下面，对于这三位同学的工作，我做一些寄语。
徐洪同学必须不折不扣的完成校团委和学院分团委要求的分内之事，仔细做好各项以及各月的常规工作，争取在校内保质保量完成的同时拓宽校外事宜。对于学院内部的事务根据要求做好，与本院学生会、青协、材料创新协会、民族舞社和平共处，相互学习长处，弥补自己的不足，同时,科协内部要相互友爱，和谐共处，有困难共同分担，相互扶持。对于校科协安排的各项事务，高效完成，及时关注校科协以及其他分科协的重要活动，加强与科协之间的联系与互动，探索新的发展道路。
刘婷和沈祖建同学辅助徐洪同学，查漏补缺，对于科协内部的事项及时处理，尤其是部门与部门之间高效合作，主任与主任的交流，还有主任与干事之间的交流，对于团结科协内部的一切力量发挥重要作用，同时辅助徐洪同学，提出良好建议，解决困难。
另外，我想我们科协可以送所有成员一样礼物，在科协，只要你努力，就会获得发现问题及解决问题的能力。我非常感谢在科协工作的这段时间里，科协各位成员的相互合作，帮助我完成科协的各项事务，这段经历将是我今生最大的财富。谢谢各位老师对于科协的支持，对我的支持，我相信科协明天会更好。
尊敬的领导：
您好！感谢过去一年中您的支持和帮助。作为XX公司的人力资源主管，我充分发挥了自己的职责和作用，为公司的发展做出了一定的贡献。现将过去一年的工作情况向您做一个总结。
一、工作概述：
在过去的一年中，我主要负责招聘、培训以及绩效管理等方面的工作。在招聘方面，我积极参与招聘计划的制定，并通过多种渠道寻找优秀的人才。在培训方面，我组织了一系列的培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。在绩效管理方面，我制定了绩效考核指标体系，并通过定期面谈和评估，及时给予员工反馈和激励。
二、工作成果：
在招聘方面，经过精心挑选和筛选，我成功招聘到了20名优秀的员工。这些员工适应能力强，快速融入工作，为公司带来了新的活力和创新能力。在培训方面，通过不断组织专业培训和技能提升课程，我帮助员工提高了综合素质和工作能力，提高了公司整体的业务水平。在绩效管理方面，通过定期评估和面谈，我鼓励和激励员工发挥个人最大潜能，不断提高自身业绩。
三、存在的问题：
在工作中，我也发现了自己存在的一些问题。首先，在招聘方面，我有时候可能会过于注重求职者的学历背景和经验，而忽视了其潜力和发展空间。其次，在培训方面，我有时候可能会过于注重员工的专业技能培养，而忽视了综合素质和团队合作能力的.提升。同时，我也希望加强自己的沟通能力和团队管理能力，更好地配合公司的发展需求。
四、未来的展望：
在未来的工作中，我将继续努力改进和提升自己的工作能力和素质。在招聘方面，我将更加注重候选人的综合素质和发展潜力，不仅注重学历和经验，还要考虑其团队合作能力和创新能力。在培训方面，我将注重员工的综合素质和职业发展，提供综合能力的培训和个性化的发展规划。同时，我也将加强沟通和团队管理能力的培养，更好地协调员工和团队的工作。
再次感谢领导对我的支持
20xx年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了一定成绩，现总结如下:
一、组织开展第三届xx市青年科技奖评选工作
为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，20xx年12月14日至20xx年4月28日，我们组织开展了第三届xx市青年科技奖评选工作。
(一)、申报情况
自市政办下发文件(亳政办秘88号)，要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。20xx年12月19日，市科协召开会议，进行动员部署。经过市直各部门和县区科协的大力宣传，积极发动，认真组织。全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖，经过市科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者符合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。
(二)、专家组初评情况
市科协从市青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的.科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。
(三)、评委员会评审情况
3月2日，市政府召开市青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审情况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了市青年科技奖建议人选8名，他们是:农林组:刘永文(谯城)、张俊侠(市直)、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组:汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组:徐昌(市直)、教研组:袁廷新(涡阳)。
(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹
4月28日下午，全市自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，市委书记、市人大常委会主任方春明、市委副书记出席会议、市长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届xx市青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。
自5月7日，xx市电视台、教育电视台、市广播电台、xx晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届xx市青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。
二、发挥科协科技工作者之家的作用
科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，市科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和建议，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，积极向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的积极性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。
一是开展“五个十”推荐工作。为纪念安徽省科协成立5周年，市科协积极参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我市推荐的刘伟民和蒙城县双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。
二是推荐参加淮海青年科技奖评选。市科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。
三是积极推荐参加安徽省自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展20xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，市科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。
三、几点建议
1、应加大对人才的培养和引进力度，特别是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。
2、建立一个畅通的信息渠道，使市委、市政府领导能听到专家的建议和意见。
3、督促有关部门落实知识分子政策。
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是人力资源部的一名工作人员，今天我代表人力资源部向大家汇报我们20xx年度的人才工作情况。在过去的一年中，我们与公司各部门密切合作，在招聘、培养、管理等方面取得了一定成绩。
一、招聘工作
在招聘方面，我们充分发挥职业网站、社交媒体等多渠道招聘的优势，加大对校园招聘宣传力度，在互联网、金融等行业中招聘了大量优秀人才。同时，我们也注重人才引进和本地化的平衡，尊重和善待当地员工，为他们提供更多的培训和晋升机会。
二、培训工作
在培训方面，我们通过各种内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高了员工的综合素质。我们采取观摩学习、案例分享、上岗培训等多种方式，帮助员工更好地适应公司的工作。同时，我们也尝试在提高专业能力和领导力两个方面加大培训的力度，重视员工自我学习、成长和创新意识培养，进一步激发员工的努力奋斗的热情和活力，为公司未来的发展积聚更多智慧和力量。
三、员工管理
在员工管理方面，我们加强了人力资源管理与企业战略发展的紧密联结，根据公司的业务发展需要，制订了更具针对性的人员计划，实施了更为灵活和多样化的员工管理机制，注重员工的感受和工作环境的改善，引导员工更好地融入公司的文化和价值观念，提高员工的认同感和归属感，打造更具影响力和可持续性的人力资源管理体系。
四、人才福利
在人才福利方面，我们注重员工的生活和健康，为员工提供更加优质的福利待遇，不断完善公司的人才评价和回报机制，鼓励员工的创新和发展，以最大限度地激励和保持人才的战斗力和创造力。
综上所述，20xx年度人才工作是人力资源部秉承协同办公、共同进步的核心理念，依照公司的发展战略和工作要求，通过招聘、培训、管理、福利等方面的协调配合，取得了一定成果。但我们也清楚发现，在这个数字化、全球化、智能化发展的时代，人才工作必须不断创新和完善，提高资源的优化配置能力，储备未来人才的实力和智慧，为公司的长远发展和转型升级奠定坚实基础。未来，我们将继续秉承“因势而谋、开拓创新”的工作理念，深化人才工作和企业社会责任的'内在联系，为公司的实现更高层次的可持续发展而持之以恒、不懈努力。
综上所述，20xx年度的人才工作在公司战略目标的引领和人力资源管理的改善下，取得了一定的成绩。通过招聘、培训、管理、福利等方面的协调配合，公司引导员工更好地融入公司的文化和价值观念，打造更具影响力和可持续性的人力资源管理体系。然而，随着时代的变化和企业形势的变化，人才工作需不断创新和完善。未来，公司将继续深化人才工作和企业社会责任的内在联系，努力为公司的实现更高层次的可持续发展而持之以恒、不懈努力
尊敬的领导：
您好！本人是XX公司人才部门的一名员工，非常荣幸能够向您汇报和总结本年度的工作情况。在过去的一年里，我在您的领导下，坚守岗位、勤奋工作，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出了一定的贡献。以下是我根据个人工作情况整理的述职报告。
一、工作概述
在过去的一年中，我主要负责人才招聘和人才培养两大方面的工作。在人才招聘方面，我积极参与制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等工作，并成功招聘了一批优秀的员工，为公司的业务发展提供了坚实的支持。在人才培养方面，我充分发挥人才部门的功能，制定了一套完善的培训计划，并组织了一系列的`培训活动，帮助员工提升专业技能，增强团队合作意识，提高工作效率。
二、工作成果
在人才招聘方面，我成功招聘了10名具备相关岗位技能和经验的员工，其中包括5名高级工程师和5名技术支持人员。这些员工的加入，为公司的技术团队带来了新的血液，提升了整体的研发能力。在人才培养方面，我组织了一系列的培训活动，包括技术交流会、管理培训等，帮助员工不断学习和进步。通过培训，我们的员工的专业技能得到了提高，业务水平得到了提升，取得了一定的业绩。
三、存在的问题
在工作过程中，我意识到自己还存在一些问题需要改进。首先，在人才招聘方面，我有时会过于追求招聘数量和速度，而忽视了招聘的质量和匹配度。其次，在人才培养方面，我有时候没有充分了解员工的培训需求，导致培训内容和方式的选择不够准确。同时，我也希望自己能够更加注重团队协作和沟通能力的培养，以更好地帮助团队成员提高工作效率和解决工作中的问题。
四、未来的展望
作为一名人才部门的员工，我将继续努力提升自己的能力和素质，不断学习和进步。在人才招聘方面，我将注重招聘的质量和匹配度，提高招聘的效果和员工的满意度。在人才培养方面，我将更加重视员工的培训需求，设计和组织更加符合员工需求的培训活动，提升他们的专业水平和职业发展空间。同时，我也将注重团队合作和沟通能力的培养，加强团队的凝聚力和协作效果。
以上就是我个人在20xx年度的工作情况汇报和总结，谢谢领导对我的支持和关心。希望在未来的工作中，我能够做得更好，为公司的发展做出更大的贡献。