人们越来越注重范文在写作中的作用，必须注意，参考和引用不是直接应用的，坚持看范文，你写的文章也能脱颖而出？对于“公司文化活动总结”下面是我们找到的相关信息，这份材料仅供参考实际操作需根据实际情况进行！
为认真贯彻公司《关于党风廉政教育月活动实施办法》按照 “深入开展廉洁文化建设，形成企业廉洁文化核心价值体系”的要求，分公司党支部在分公司范围内积极开展廉政文化建设，建立廉洁文化示范点，大力推动“廉洁文化建设进车间“的活动，现将活动开展情况总结如下：
按照纪检监察审计部的安排部署，结合本单位的实际，以充分发挥廉洁文化的教育、示范、导向作用和营造良好的廉洁文化氛围为目的，多角度地开展了主题突出、内容丰富、形式多样的以廉洁文化进车间、进班组为主要内容的廉洁文化活动。通过一系列的廉洁文化活动的深入开展，进一步增强了分公司廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，党员干部廉洁自律意识明显提高，廉洁文化氛围已在分公司上下初步形成，廉洁文化建设活动也取得了一定成效，集中体现在以下四个方面：
一、领导有力，积极部署
根据公司纪检监察部在《关于党风廉政教育月活动实施办法》要求和安排，分公司领导认真研究，把廉洁文化建设活动作为党风廉政建设的重要内容，结合生产经营工作实际，成立廉洁文化建设工作领导小组，对本单位的廉洁文化建设活动作了具体的安排部署。
党总支结合本单位工作实际，制定具体工作措施，保证和推动了廉洁文化活动的开展，明确了廉洁文化建设的指导思想、工作内容、成立了相应的组织机构。通过加强组织领导，落实目标任务，制定相关措施的办法，为廉洁文化建设活动的深入开展奠定了基础。
二、加强教育、积极宣传
要充分利用宣传窗口、板报专栏、内部信息快报、群众喜闻乐见的形式，开辟廉洁文化宣传战线，让廉政文化随处可见。同时，紧紧围绕安全生产和经营管理工作，把党风廉政建设、企业文化建设和廉洁文化建设有机相融，使廉洁文化可触，可感，充分发挥了廉洁文化的渗透力、亲和力、感染力，营造了浓厚的廉洁文化氛围。
各基层支部充分利用宣传栏宣传廉洁文化建设相关内容，在厂区内悬挂廉洁标语、橱窗张贴廉政警句，开展党员管理人员廉洁承诺签名活动。
三、内容丰富，形式多样
结合自身实际，把提高廉洁意识、树立廉洁理念、健全廉洁制度、落实监督检查融入员工的日常行为规范和企业文化建设，把企业文化建设和党风廉政教育有机结合起来，以生动的形式、浅显的事例，开展基础道德教育、理想信念教育、传统美德教育和法制宣传教育，培养员工尊敬廉洁人物、推崇廉洁行为的情感和以廉为荣、以贪为耻的职业道德观念，使学习与教育、自律与他律、惩治与预防得到了有机统一。
2010年克旗农电局
企业文化建设工作总结
2010年，克旗农电局的企业文化建设按照年初的工作计划，以建设具有鲜明时代特征、国家电**色的优秀统一的企业文化，为实现“一强三优”的战略目标提供文化支撑。
1、 加强廉政文化建设确保政治安全
克旗农电局依靠良好的**氛围塑造人，依靠强烈的法制意识培养人，依靠健全的制度约束人，依靠有效的监督机制监督人，将廉洁理念融入到企业管理之中，融入到教育、制度、监督之中，形成了廉洁监督常态机制，确保了企业的政治安全。一是坚持教育引领，树立诚信一是。从“干事、干净”的廉洁文化核心理念教育入手，积极推进廉洁文化进企业，逐步形成了以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。
全局上下能够利用“学习日”，把理想信念和思想道德观念作为学习教育的重点，**《远山的红叶》《不该发生的悲剧》等警示教育录像片，为广大干部职工注射“预防针”，使思想上牢固树立了“政治跟党走，经济不伸手，工作争一流，生活不丢丑”的廉洁从业信条。二是加强制度建设，筑牢廉洁防线。制定了《党政工作重大决策工作程序和决策责任制》、《党风廉政建设责任追究办法》、《干部任前公示制度》、《物资采购监督办法》、《招投标监督办法》和《农网建设与改造工程监督办法》等多项制度规定，充分发挥了规章制度的刚性约束作用，形成坚不可摧的制度“防护网”。
同时，还将党风廉政建设责任进行细化分解，由局党政主要负责人与各基层单位“一把手”签订《党风廉政及精神文明建设责任书》，形成了党风廉政建设的责任链。三是加强监督落实，实现廉洁从业目标。廉洁从业已经成为每一名共产党员、每一名普通职工的自觉行动，特别是中层以上环节干部，要做到党风廉政在我心。
2、 加强安全文化建设确保安全生产
安全生产是农村电力企业永恒的主题。紧紧围绕这一主题，下大气力建设安全文化，从而使员工丰富了安全知识，强化了安全理念，树立了正确的安全价值观，确保了生产安全。一是加强宣传教育，树立正确的安全价值观。
人是安全工作中最活跃的因素，我局以人这个关键因素为突破口，在宣传教育上下功夫，引导和帮助职工树立“安全就是效益，安全就是生命”的安全价值观。通过经常性的安全思想教育和技术培训，安全文化理念、安全管理技巧和安全诚实的责任感大大增强，安全行为也更加规范。今年10月26日，我局停产一天，从呼伦贝尔电力局10日获悉
13事故报告，让工作人员从血液中吸取教训，加强安全生产的重要性，为我们局的稳步发展打下了良好的基础。二是严格制度，落实到位。没有规矩不成方圆，科学严谨的安全制度，是建立安全文化的重要保证，更是确保设备安全和人身安全的“保护神”。
在具体工作中，层层签订安全生产目标责任状，促使各级人员做到各司其职，各负其责，党政工团齐抓共管，密切配合。在现场工作中，严格按照工作票的步骤进行，同时，加大对生产现场的监督检查力度。三是注重方式，寓教于情。
安全文化的一个显著特点就是“潜移默化”，通过策划一些安全文化载体活动，让职工愿意接受，乐于参加，积极互动，使职工在活动中受到启发和教育。我局为了打牢安全生产的思想基础，我局把安全学习挂在克旗农电网网页上，写在展板上，另外，还通过克旗农电报把安全生动化，让员工铭记于心。
3、 加强服务文化建设确保形象安全
在企业文化建设方面，克旗农电局积极推进服务文化建设，不断提升服务质量和服务功能。坚持“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，在保证企业利益的基础上，最大限度地考虑客户的利益和便利，营造了诚信、高效、共赢、发展的服务环境。一是培育先进的服务理念，打造一流的团队。
理念是行动的先导，为了使为客户提高优质服务成为职工的自觉行动，树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念以及“真诚服务、共谋发展”的服务理念。“线路到**，服务就到**”等观念来改进服务工作。并培训职工用规范的语言和行为去和客户进行真诚的交流，使“高品质”的服务成为职工的工作目标和价值取向，打造了一支先进理念武装的服务一流的职工队伍。
二是营造良好的服务环境，提高服务质量。我局首先向社会、向用电客户做了郑重承诺，公布了供电服务“十项承诺”、“三公调度”“十项措施”、员工服务“十个不准”和服务**95598，方便了客户投诉、举报和报修。其次，在受理用电客户报装接电工作中，实施闭环管理，利用营销mis系统快捷、便利的特点，从申请、登记、审批、勘察、设计、施工安装，到验收送电，提供“一条龙”服务，工作效率和服务质量大大提高。
各种企业文化渗透在我们身上，让员工接触到它，真正把克什克腾农电产业推向一个新的水平。
“文化宣传周”第*周活动总结 一、宣传时间：2000年1月17日-1月21日 宣传内容：“创业精神” 1.成本意识 2.冒险精神 3.主人翁意识 4.大处着眼小处着手 5.不断变革五个方面 二、宣传情况汇总：（见下表） 三、总结： 好的方面： 1.从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。从市场营销的角度，我们更需要不断创新和变革。 2.主人翁意识是指一个人在企业工作，在岗位上的心态问题，好的心态决定成功的方向，好的方法决定成功的快慢，所以员工的主人翁意识是决定企业成功的方向。 3.主人翁意识的存在需要企业与员工有双向的互爱精神，即企业珍惜员工、重视员工，为员工的生活条件及未来职业生涯提供全面保障，给员工家一般的关爱与温暖。 4.员工表示应对企业有知遇图报的感恩之情，以企业为归属，忠诚、奉献才是主人翁意识。 5.现是在春节销售高锋期的时候，我们会接到很多团购销售，有时可能不是本部门的商品，但是我们要从大局出发，耐心接待每一位顾客，争取每一单的销售，因为只有大家好了，我们小家才会好 6.大家纷纷表示不做温水中的青蛙，要居安思危，不断变革，超越自我。同时将成本意识深入到采购管理中，为公司争取最大的利益 7.开店组作为新店开业的最后一个重要环节，应该主动承担起各种工作责任，别的部门没想到的，没做到的，我们都要积极跟进 不好的方面： 1、宣传的内容中举的实例与宣传内容本身有些脱节，有些故事并没有支持文化宣传的观点 2、关于变革提出新观点：只有尽可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握变革的方向 3、成本控制的前提是要健全成本核算机制疑问：冒险精神与团队精神相矛盾 4、出版学习资料时多增加一些典故、多举一些事例，让员工更好理解，只有论点，没有事例，给人一种纸上谈兵的感觉 5、建议多些生动的小故事，少些空洞的话语，如大雁的故事 6、部分门店还只是店管理层学习文化内容,没有全员学习.如**店\**店就是管理人员学习了. 四、员工反馈及建议分享： 1、**期间活动太多，建议两期培训一次 2、不要只是为了节省一分钱太过于苛刻。如：近几天买场没开空调太闷。 3、员工想组织一些业余活动，比如下班下象棋、打乒乓球都没有场所，建议考虑。 4、装肉制品的打包碟黑色的比白色的成本高，顾客反映难看又不环保，建议更换为白色 5、面包房的烤炉炉温不均匀，烤出来的面包颜色不均匀，卖相较差，增加了部门的报损，损失部门的毛利 6、超市内整扎、整箱销售的商品太少，可自行组合适合家庭装的，经济实惠。 7、前公司的老顾客日趋减少，要留住老顾客和争取新顾客方面多做些，比如说掌握顾客的电话，公司有大的活动，可以通过很多渠道通知，要不断学习其它商场的长处，剔除一些不利的短处。 8、加订生日蛋糕的名细，以便
第一页：公示时间：1月17日-1月21日
宣传内容：“创业精神”
1成本意识
2冒险精神
3主人翁意识
4大处着眼小处着手
5不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）“文化宣传周”
公司“文化宣传周”活动总结公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
宣传内容：“创业精神”公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
1成本意识公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
2冒险精神公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
3主人翁意识公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
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4大处着眼小处着手公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
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5不断变革五个方面公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
二、宣传情况汇总：（见下表）公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
三、总结：公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
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好的方面：公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
1从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。从市场营销的角度来看，我们需要不断的创新和变革。
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一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
2主人翁意识是指一个人在企业工作，在岗位上的心态问题，好的心态决定成功的方向，好的方法决定成功的快慢，所以员工的主人翁意识是决定企业成功的方向。公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
3主人翁意识的存在需要企业与员工有双向的互爱精神，即企业珍惜员工、重视员工，为员工的生活条件及未来职业生涯提供全面保障，给员工家一般的关爱与温暖。公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
4员工表示应对公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
企业对**和报告的认可有感恩之情。以企业为主人翁，忠诚和奉献是主人翁精神。公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
5现是在春节销售高锋期的时候，我们会接到很多**销售，有时可能不是本部门的商品，但是我们要从大局出发，耐心接待每一位顾客，争取每一单的销售，因为只有大家好了，我们小家才会好公司“文化宣传周”活动总结第页公司“文化宣传周”活动总结
一、宣传时间：xx年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1. 成本意识2. 冒险精神3. 主人翁意识4. 大处着眼小处着手5. 不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
1、 公示时间：1月17日-1月21日
宣传内容：“创业精神”
1成本意识
2冒险精神
3主人翁意识
4大处着眼小处着手
5不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
三、总结：
好的方面：
1从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。从市场营销的角度来看，我们需要不断的创新和变革。
2主人翁意识是指一个人在企业工作，在岗位上的心态问题，好的心态决定成功的方向，好的方法决定成功的快慢，所以员工的主人翁意识是决定企业成功的方向。
3主人翁意识的存在需要企业与员工有双向的互爱精神，即企业珍惜员工、重视员工，为员工的生活条件及未来职业生涯提供全面保障，给员工家一般的关爱与温暖。
4员工表示应对
企业对**和报告的认可有感恩之情。以企业为主人翁，忠诚和奉献是主人翁精神。
5现是在春节销售高锋期的时候，我们会接到很多**销售，有时可能不是本部门的商品，但是我们要从大局出发，耐心接待每一位顾客，争取每一单的销售，因为只有大家好了，我们小家才会好
6大家纷纷表示不做温水中的青蛙，要居安思危，不断变革，超越自我。同时，将成本意识深入到采购管理中，为公司利益最大化而努力
7开店组作为新店开业的最后一个重要环节，应该主动承担起各种工作责任，别的部门没想到的，没做到的，我们都要积极跟进
不好的方面：
1宣传内容中的例子与内容本身脱节，有些故事不支持文化宣传的观点
2对变革提出了新的观点：只有掌握尽可能多的信息，使掌握的信息最大化，才能把握变革的方向
成本控制的前提是完善成本核算机制
4出版学习资料时多增加一些典故、多举一些事例，让员工更好理解，只有论点，没有事例， 给人一种纸上谈兵的感觉
建议多讲生动的故事，少说空话，比如鹅的故事
6部分门店还只是店管理层学习文化内容,没有全员学习.如**店**店就是管理人员学习了.
四、员工反馈及建议分享：
1期间活动太多，建议进行两次培训
2别为了省一分钱就太苛刻了。如：近几天买场没开空调太闷。
3、 员工想组织一些业余活动，比如下班下象棋、打乒乓球都没有场所，建议考虑。
4用黑色包装含有肉制品的菜肴的成本要高于白色的。客户反映很丑不环保，建议换成白色
5，面包房烤箱温度不均匀，烤面包颜色不均匀，销售情况差，增加了部门的损失，损失了部门的毛利
6超市里整包整箱的商品太少了。它们可以自己组装，适合家庭穿着，经济实惠。
7、 前公司的老顾客
日趋减少，要留住老顾客和争取新顾客方面多做些，比如说掌握顾客的**， 公司有大的活动，可以通过很多渠道通知，要不断学习其它商场的长处，剔除一些不利的短处。
8加上生日蛋糕的名称，以便更好地与客户沟通，加强客户的退货率
9、 本须从小事做起，如标价签、海报、复印纸的保管和重复使用，废弃的大标价签和海报可订成本子来使用。尽量做到无纸化办公，节省纸张和复印机超负荷工作
10建议把主人翁意识放在首位，突出主人翁意识的突出地位；建议公司建立完善的机制，培养和增强员工的主人翁意识；
11建议公司设立一些在某些方面表现突出的典型代表，并以身边的例子加以鼓励；
12建议企业杂志可以成为宣传企业文化的重要窗口，更贴近员工的生活
公司“文化宣传周”活动总结
1、 公示时间：1月17日-1月21日
宣传内容：“创业精神”
1成本意识
2冒险精神
3主人翁意识
4大处着眼小处着手
5不断变革五个方面
二、宣传情况汇总：（见下表）
大庆交通建设投资发展集团****
为贯彻落实庆国资党发[2011]号关于印发《2011年国资系统廉政文化进企业活动方案》的通知文件精神，交通集团高度重视，把开展廉政文化进企业活动作为一项重要工作来抓，加强工作责任制落实，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进企业活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，逐步推进，取得了一定实效。现将企业廉政文化建设总结如下：
1、 找准定位，明确目标，增强廉政文化进企业的积极性
廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，同时也是先进文化建设的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们重点抓好三个到位。
（一）组织领导到位。为确保廉政文化进企业活动的顺利开展，集团成立了廉政文化进企业工作领导小组，由集团董事长担任组长，并且组建了办公室，明确了工作的具体责任人。在活动中，我们关注两个角色：
一是领导的示范作用。集团领导班子带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展；二是组织的推动作用。廉政文化进企业活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式上求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。
（二）思想认识到位。廉政文化进企业，其实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。为此集团召开了动员大会，进一步加强廉政文化建设的思想认识，积极引导领导干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强领导干部政治修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）方案措施到位。自廉政文化进企业活动开展以来，集团结合自身实际，围绕构建惩防体系的工作任务和工作目标要求，充分调动各方面积极性，根据实际情况制订和完善了相关制度。集团年初制定下发《大庆交通建设投资发展集团****廉政文化进企业活动实施方案》明确了开展活动的指导思想、总体目标、具体工作措施和工作要求。
2、 开展丰富多彩的活动，努力营造风清气正的氛围
为推进廉政文化进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体做好宣传教育工作：一是集团领导班子与所属各单位及部室负责人，签订党风廉政建设目标责任状，层层明确各自的责任。二是由交通集团总经理结合思想工作以及企业经营发展实际，为全体党员及广大职工召开了一堂廉政党课，并学习了党风廉政建设的相关文件，增强了开展企业反腐倡廉建设的紧迫感和责任感。
三是组织职工参加一些先进典型示范教育片和反面典型警示片，使他们更加生动地了解廉政文化。四是举行了以廉政为主题的读书活动，大力倡导企业职工“读书修德，以德律己”。五是在集团内部开展了职工自创文化作品的征集活动，这其中涌现出了众多包括书法、摄影、绘画等优秀作品，深受广大职工的喜爱。
六是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公，反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。七是利用活动室、黑板报、广告牌等设施做好宣传，在集团内营造良好的廉政氛围。要提供与群众沟通的平台，认真听取职工的意见和建议，开展批评和自我批评。
八是结合交通集团发展实际，修订并完善包括财务审批、基建和设备项目招投标、物资材料采购、工程建设、经济责任审计等规章制度，强化了对权力使用和资金运作的监督，从机制和制度上建立反腐倡廉堤坝，防止职务犯罪。
3、 建立长效机制增强企业廉政文化建设成效
廉政文化建设是一项重要的基础性工作，在具体实践中我们坚持立足现有条件，发挥部门优势，结合实际工作有效资源，建立工作机制。一是建立组织保障机制。制定了长期领导分工负责制、工作制度和资金投入保障制度。
二是建立部门联动机制。明确监督部抓协调督办，办公室、工会、人事等部门各负其责、整体联动的工作机制。三是建立干群参与机制。
要广泛开展家庭反腐帮扶，设立投诉点和公告栏，赋予干部群众监督权，形成广泛的监督机制。
4、 积极融入企业生产经营促进企业健康发展
交通集团充分利用廉政文化建设成果，将廉政文化融入到企业生产、经营、管理和职工生活的各个方面，解决企业职工的实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。广大党员干部以身作则，带头表率，积极服务生产线，当好廉政文化建设的组织者和实践者。优化企业经济环境，提高企业核心竞争力。
通过廉政文化进企业活动，把廉政文化融入到企业文化，企业精神文明建设中，增强了全体党员干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的意识，进一步密切党员和群众、干部与职工的关系，为构建和谐社会奠定了基础。在以后的工作中，我们将继续按照党风廉政建设要求，不断研究新情况、解决新问题，进一步推进廉政文化进企业的有效开展。