2024-04-17 腿都不是自己得了说说 公司成就了你读后感
离开公司你什么都不是，好霸气的名字。只是一看，心里顿时愤慨，不离开公司，我什么都不是？最起码，我是我自己。
虽然平淡些，但不至于没有地位吧。按捺住心中的不解和疑惑，我开始了对这本书的阅读，通过阅读，我才发现这本书对我们这些职员来说的确大有裨益：他不仅用文字诠释了人与工作，人与公司之间的联系，更为我们打开了一扇认清自我的窗户。
这不是前车之鉴，而是攻玉之石。读完书后，更是感慨万千，现将感受略谈一二。
首先给我感受最深的是你在为谁工作这一章节。书中言：优秀的员工一定会认识到：
我们为公司工作，但为我们自己。员工与公司的关系始终是公司对员工的成就，而不是员工对公司的成就。是的，这句话强调了公司对员工的重要性，但从另一个角度看，公司确实是展示我们能力的平台。他不仅为我们实现人生价值提供了各种条件，而且示我们能够获得赖以生存的物质工资。以我为例，如果我离开光明学校，我可能只是一个普通的家庭主妇或其他行业的雇员，但我成为一名教师的愿望已经成为一个梦想。
这些年来，我对班主任平凡琐碎的工作有一种自豪感。这种自豪感是指引我走出困惑和犹豫的亮光，也让我的生活更加充实。我的生活因为可爱的孩子而起舞，我的心因为工作而变得更加湿润。所以，每当别人问起：
你在哪儿工作时，我会很自豪地告诉他们：我在光明任教p>
其次让我倍感亲切的是第二章：融入你的团队。书中言：
要想取得成功，离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。在光明学校的大家庭里，我感到非常高兴，因为我们的集体很团结，大家相处得很好，领导和同事都很热情。不管谁遇到困难，他们都鼎力相助。
今年暑假宣传期间，我因吃错了东西，胃疼不止，难受得很，杜校长和关校长得知情况后一路上对我很是关心，不仅给我找卫生所而且帮我接水。杜校长还亲自代替我下去分发传单。同事们也是嘘寒问暖。
这让我这位新来的老师感到很温暖。也让我更加热爱这个集体。正是因为这样一个温暖的集体，我感受到了内心的温暖。
另外，我还学会了依靠大家的力量提升自我的能力。记得刚来到学校，我在多**的运用上一窍不通，于是我虚心向每位老师学习制作课件的本领，在他们的帮助下，我很快掌握了这些必备知识。所以，我读这章时感到很是亲近，仿佛是我经历的再现。
在这个团队里，我学会了沟通，学会了倾听，学会了欣赏每一位同事。
让我很佩服的是第六章节：执行没有借口。书中言：
有令必行，不找借口。当我们在工作中遇到困难时，我们情不自禁地抱怨和找借口，以此作为我们解决不了问题的条件，但对于公司来说，如果员工都是这样，那就意味着所有的工作都将化为乌有。所以，有令必行是优秀员工的必备素质。
我觉得在明亮的生活节奏中是很快的，因为我们总是乐于执行领导交办的任务。关总曾经说过，我们不应该找失败的原因，而应该为成功创造条件。我很是推崇这句话。
这一章有句话：人不能伟大，但不能没有责任。我感到很有教育意义。
作为民办学校的教师，要想在竞争中站稳脚跟，就必须有责任感。试想：家长们这么信任我们，把孩子教到我们手中，我们却因自己的不负责任照顾不好孩子或者对其不关心。
我们就是严重失职。因此，我认为既然我们接受了这项工作，我们就必须能够承担它。
最后，我将谈谈我在工作中所做的：在第8章中，我怀着感激之情工作。当我来到光明学校时，我非常珍惜这份工作。我经常以感恩的态度对待每一个人。我觉得我的进步离不开每一位同事和领导的帮助。
特别是第一次期中试题后，我班考的不是很理想。我很难过，我的同事不仅安慰我，而且毫无保留地给我他们的教学经验。在这个集体中，我没有任何理由不感恩。
不过在平时，我也做到了。我用真诚对待每一位，收获了尊重和快乐
总之，我们要在平凡的岗位上，少抱怨、多感恩地完成工作，充分融入集体，为公司的美好未来贡献自己的一点力量。我相信：公司会因为我们的存在而辉煌，我们会为公司的成长而骄傲！
近日时断时续地把《离开公司你什么都不是》这本书读完了。读过之后，我真的觉得自己很受教育，很受启发，很受启发，很有用。其中所讲的一些“强人手记”，具有很强说服力。
特别是在第一章“你在为谁工作”中，作者将员工工作的本质点得十分透彻。
本章阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。
其实这章题目的答案就是：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。
首先，公司是个人成长和发展的平台，优秀的员工不应该把薪酬作为唯一的标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。本章告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。
第二，我们要追求的是自极的进步，所以我们应该始终保持积极的工作态度。消极的思想会让我们看不到自极的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让我们失去成功的手，永远无法实现自我。
其三，只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。作为一个个体，我们必须喜欢自己从事的工作，以最大的热情投入到工作中去，全力以赴做好工作，通过努力实现自己的价值。而这种热情不仅仅是一种外在的表达，它来自内心，来自对这部作品的真挚热爱。
最后，在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。
机遇来了一定要努力把握。如果记住这些，我相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。
不管什么时候，我们都要认真做好本职工作，因为工作就是从学习中学习和处理业务。学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。 “今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。
客服部：刘霞
单位组织员工参加的素质拓展活动，给大家很大的鼓舞，在素质拓展活动结束后单位安排大家读《离开公司你什么都不是》这本书，我仔细阅读了这本书，收获很大，里面所讲的一些真实案例，联系我们前期参加的素质拓展活动的相关内容，让我启发很大。
我们应当时刻警醒自己：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。
那么如何获得成功呢？要获得成功就离不开我们的公司。
公司是个人成长和发展的平台，优秀的员工不应该把薪酬作为唯一的标准。我们需要在每天的工作中找到自己的机会。我们不应该把注意力放在我们得到的东西上，而应该看到我们能够得到机会本身的价值。我们要追求的是自极的进步，所以我们应该始终保持积极的工作态度。
消极的思想会让我们看不到自极的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让我们失去成功的手，永远无法实现自我。
如何成就自己的人生价值呢？这就需要我们以集体为利益，时刻为集体的利益着想。正如素质拓展活动中“盲人方阵”游戏，大家都被蒙住双眼，大家按照事先队长安排好的次序进入方阵，然后严格遵守队长的安排，互相拉着排成一队，依次沿着绳子摆开，只要找到自己的位置就不再随意变换位置。
最后队长认真负责，在大家入位后自己亲自沿着绳子边缘把整个方阵理了一遍，这样才算是完成了任务。从这个游戏中，我们可以看到，如果我们不一起工作，做自己的工作认真负责。在集体中严格服从领导的安排，每个人将自己的分内的事情做得圆满了，集体才会更加优秀。
素质拓展“高空断桥”游戏是一项惊险刺激的项目，每个人在高空中都会有些胆怯，只有在完全信任队友的前提下，鼓足勇气，战胜自己的胆怯，勇敢迈出第一步以后，才感觉到其实很容易就可以跨越这个阻碍。就像在工作中一样，我们有坚强的后盾。我们可以向前任或同事咨询所有问题。有了这些支持，在加上自己坚持不懈的努力，任何事情都不会难倒我们，相信自己，勇敢地面对一切困难，不怕艰难，勇争上游。
在公司里，我们的工作离不开团队精神。团队精神的最高层次是凝聚力，凝聚力是个人收藏松散进入团队写作的重要标志。凝聚力**于团队成员的内在动力，**于共识的价值观，共识的形成依赖于沟通。沟通是生活和工作中最重要的部分。要融入团队，我们必须学会有效沟通。
沟通时，是倾听，是协调，也是团队和谐有序的润滑剂。我一直认为人的因素是企业成功的关键。一个企业的所有问题都归结为沟通问题。沟通不仅是个人能力和魅力的体现，也是每个员工应该做的事情。
在公司的任何一个部门，每个人最关心的团队都是他们的团队，因此团队之间的沟通就显得尤为重要。在一起，我们不仅在一起工作，而且分享成功与失败，快乐与悲伤。成败皆为团队共有，成员之间应互相奉献和支持，遇到困难互相鼓励。
这种积极的团队精神有赖于团队成员之间真诚的沟通和交流。如果员工之间不进行交流、沟通，各自唱各自的“独角戏”，公司势必变成一盘散沙。正如素质拓展活动的每个游戏结尾，大家每个人的总结发言一样，每个人把自己的想法说给大家听，让大家进一步了解每个人，也对每个游戏所阐述的意义进行交流，从而延伸到我们的集体，我们的企业当中，所有的经验给我们带来的教训都将是我们今后工作中宝贵的财富。
在工作中我们还要怀有一颗感恩的心，感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现，在我们工作生活中都会得到别人的帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必须的，每天怀有感恩的说谢谢，你并不需要感谢特定的某个人，因为你可以感谢生活，感谢今天又是新的一天，不仅使自己有积极的想法，也使别人感到快乐，在别人需要帮助的时候，伸出援助之手，而当别人帮助自己的时候，以真诚的微笑表达感谢，当你悲伤时有人会抽出时间来安慰你，等等………，这些小小的细节都是一颗感恩的心。
生命中的每件事或每个人都给我们一个提升能力、演进自己、使自己向更高和更远处发展的机会。每次办案，我们都会避免犯同样的错误，这也是生命给予我们的回报。
我们永远不会被别人伤害，除非我们伤害自己。我们也永远不会被出卖、被低估或被讨厌，除非我们先对自己这么做。
成功的人往往生在巨大的痛苦中。他们常常把折磨看作是一种经历、一种激励和一种教训。当我们遭受批评、伤害、欺凌、背叛、欺骗、惩罚、讽刺等时，不要怨恨、抱怨，更不要以牙还牙。相反，我们要感谢那些折磨我们的人，因为他们增加了我们的智慧，鼓舞了我们的士气，加强了我们的腿，使我们更强大。
更多时候，是我们的对手激发了我们的潜力，让我们进步。
我感恩生活，感恩朋友，感恩大自然，每天都以一颗真诚的心去接受生活中的一切。
感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；
感谢欺骗我的人，因为他增进了我的见识；
感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；
感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；
感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊；
感谢痛苦，让我学会了坚忍不拔，也磨练了我放开生命起落的本能；
感谢朋友，给了我友谊和支持；
感谢公司给了我信任和展示自己能力的机会；
感谢公司给予我的一切！同时感谢所有的一切！
离开公司我们真的什么都不是。
是强烈的责任心和对待工作的态度，让这个女研究生获得了这个工作机会，如果她也把实习工作当作是一种义务，也向其他实习生一样，听到被就地解散的消息时，愤愤不平地甩手离开，她也就不会被公司最后留用，也就不会有后来在公司施展才华的机会，当然也不会成功了。因此，以工作为荣，以工作为乐，会使一个人的工作越来越精力充沛，人越来越年轻，道路越来越宽阔，生活会越来越美好。
人生短暂，我们向往太多，有了渴望就会有追求，有了追求就会遇到挫折。勇敢的人会在挫折下越挫越勇，而胆怯的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽去在自身找原因。
开公司不是在开慈善晚会，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待着寄生虫的蚕食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的条件下蕴含的是公司的生存准则，你完全可以大骂公司残忍，不讲情面，但又有什么情面可以对公司的经营困境网开一面，难道是经济秩序吗？从某种意义上说，公司给了我们每个人同样的机会。机会摆在我们面前，选择的权利掌握在我们自己手中。上帝不能带走它，更不用说公司了。
白岩松说的没错，做人要懂得感恩。公司给我们的财富不仅是薪水，更是我们生活中的经验、经验和知识。人在成长，不同的环境造就不同的情境，不同的环境磨砺不同的心灵，恰巧公司拥有我们成长的营养，这也恰巧决定着我们的未来是光明还是黑暗，是生活在黑暗中还是事业成名。
我们在这些营养的滋润下一天天改变着，茁壮成长！就算不去报答，但感恩总不应该吝啬。
公司是一个大舞台，给员工提供了跳舞的机会。如何跳舞取决于我们自己。不知为何而跳的舞者是最悲惨的，因为他们跳的并不快乐，以跳舞为乐趣的舞者才是最幸福的，因为他们知道为何而跳。
为目标，为理想，为愿望！
从大学步入到社会，难免会有彷徨与迷茫。喧闹复杂的社会没有学校的那份纯真，没有学校的那些良师益友，没有学校的安然淡泊。但是步入社会是一个人必经的阶段，温室里养不出最鲜艳的花朵，只有经历过风霜雨露的人才是一个自我成功的人。读完《离开公司你什么都不是》感触很深，它是一本职场生存指南，它教会了我如何对待职场中的自己，如何正确的认识自己认识工作认识公司之间的关系。
通过阅读本书我得到了以下体会：
一、你在为谁工作？
也许很多人认为我在为公司工作啊，然后公司付给我薪水。原先我也是这样认为的，但是真的是这样吗？初入职场的我专业理论知识很是扎实，但是实践能力却略显不足，在公司这几天我学会了很多：业务知识、专业技能、为人处世等方面。书中说的很对我们在为自己工作，每个人都是一个公司，在各个地方努力学习充实自己，使自己这个公司越走越远。员工与公司是互赢的关系，在为公司创造利润的同时也充实了自己提升了自己。所以我们要正确认识在为谁工作这个问题。
二、团队、执行力、忠诚
独木难成林，这是一个团队的时代，正确认识自己的能力快速融入自己的团队。拖延、借口等都不是一个好的习惯，要培养自己的执行力，只为成功找方法不为失败找借口。最后是对公司对老板的忠诚问题，既然已经确定在这里工作，就要忠于自己工作不要朝三暮四，踏实努力的做好自己的本质工作。
三、工作是一种态度
工作是一种态度，工作要有激情，要有责任有担当。好的心态决定一个人的工作效率，只有喜爱工作把工作作为我们兴趣的一部分，我们才能全身心的投入工作。要培养对工作的激情，要用心做事，精益求精；自己的爱好、真心和热爱注入到工作之中；意志坚强，极度专注；要有对目标的强烈渴望。要有“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到最好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不要意气用事；第四，甘做“受气包”。
四、良好心态学会感恩
工作中我们会接触到各式各样的人，感谢那些批评指责你的呢，使他们让你觉得自己没有那么完美；感谢那些赞美表扬你的人，是他们使你充满自信。生活没有所谓的一帆风顺，感谢那些挫折那么困难，是它们让你成长让你坚强。业务当你功成名就之时你会发觉正是那些挫折困难成就了现在的你。
生活不易，工作不易，且行且珍惜。以积极的态度，感恩的心态面对工作，在工作中不断的学习，努力的提升自己，实现自己的人生价值。怀有一颗乐观的心态，学习学习再学习，相信只要努力了总会有回报的。
我又一次的坐下来静静的把《离开公司，你什么都不是》读了一遍，同时我也回想了到公司这么多年走过的路程。从学校到公司，从几百元的收入到几千元的工资，从租房到卖房，从一无所知到迅速成长，都是建立在公共平台上的，也可以说，今天是公司从精神需求到物质需求的成就。
之前我感觉这本书不是写给我看的，因为我不是领导，我在哪干都一样，也许到了**我都只能是名最基层的员工，通过多次的阅读让我深刻理解，这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助，通过简单的实例让我明白了很多道理，朴实的话语开导了我，让我深刻的认识到作为一名员工，该做什么该怎么做，明确了自己的位置，懂得了公司与我的关系，明白了公司曾经给了我很多帮助，以前总感觉自己有思想了不起，虽说是自信的表现，但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛，我就是知道的再多会的东西再多，没有公司的平台根本就没有展示的机会。没有好的福利，老板不能吃肉。我连汤都不会喝。身怀绝技、无所不能，也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来，把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我。
我非常感谢作者使他成为我的偶像。我决定走他的成功之路。我坚信这条路即使不起作用也不会让我掉进河里。为了我自己，为了公司和社会。一切都是为了追求更好。改变职业是浪费经验。换工作是浪费基础。我还年轻，我比别人有更多的资本。只要我努力走别人走过的成功之路，我的梦想就可能离我不远。
蒙牛企业文化中"今天工作不努力明天努力找工作"."如果你有智慧，请你拿出智慧；如果没有智慧，请流汗水；如果你即没有智慧也不想流汗水就请你离开本单位".我带着这些成功的企业文化来看《离开公司，你什么都不是》。
在第一章"你在为谁工作"? 在我们的工作中也我们很少问这样的问题， 我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理，从而就给出了"你在为谁工作"的答案：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。
我们通过"佛塔里的老鼠"这个寓言试着来找的答案，他非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“宝塔”。我们在社会上获得的尊重，很大程度上要归功于我们身后的“宝塔”。公司的光芒照亮了我们的生活。那么我们在来回答"你在为谁工作":
我为我自己，为我的理想，为我的未来，为我的成功而努力。只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。
公司是个人成长和发展的平台，优秀的员工不应该把薪酬作为唯一的标准。我们总是在谈论我做了多少，得到了多少；但我在问自己我做了什么。我们都在想“少点东西，多点钱”，但现实往往残酷，远离梦想。我们需要在每天的工作中找到自己的机会。我们不应该把注意力放在我们得到的东西上，而应该看到我们能够得到机会本身的价值。
我们要追求的是自极的进步，所以我们应该始终保持积极的工作态度。消极的思想会让我们看不到自极的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让我们失去成功的手，永远无法实现自我。只有在追求“自我实现”的过程中，才能激发人们持久而强烈的激情，最大限度地发挥自己的潜能，不断提高自己。
我们一定要喜欢自己从事的工作，以最大的热情投入到工作中去，全力以赴把工作做好，通过努力实现自己的价值。而这种热情不仅仅是一种外在的表达，它来自内心，因为对这部作品的真挚热爱。在工作中不要找任何借口。
我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。
如果我们这样做，我相信我们会取得巨大成就，每天都有新的进展。 我们要学会在重复的工作当中为自己找到机会，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。换个角度讲，要为自己的工作做长远的打算。
无论何时何地，我们都要认真做好自己的工作。同时，我们可以学会与他人沟通，锻炼自己的能力，不断提高自己。
任何时候，我们都应该认真做好自己的工作，因为工作就是从学习中学习和管理业务。学会与他人沟通，锻炼自己的能力，不断提高自己。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功取决于今天的努力。
“因此，我们要始终把当前的工作作为一项有价值、有意义的工作，对自己的工作有使命感和成就感。
在现实生活中，它是这样的：生活就是投资和收入的生活。如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，但是你有热情、勤奋和努力，那就投入热情、勤奋和努力。
如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。将来你"离开公司，你什么都不是。
珍惜当下，感恩于心
（渤海分公司杨玉雄）
《离开公司你什么都不是》这本书奇迹般地让我怦然心动，给了我一次全新的体验，让我体味到了工作的真谛，给予了我很多宝贵的动力。本书及时结合了许多富有哲理的小案例，深刻阐释了员工成功发展的方法，使我学到了许多原则。我们应该忠于公司，对公作负责，感谢领导和同事，尽力做自己。
现**几点学***：
首先，我们要对自己的公司忠诚。员工只有对企业忠诚，才能充分发挥团队的力量，形成一根绳子，促进企业的成功。公司为我们的生活提供物质保障，为我们展示才华提供广阔舞台。公司的发展将使全体员工受益。否则，如果公司发展停滞不前，我们的生活就不容易了。
因此，我们要认同自己的企业，不仅要做好本职工作，还要有对企业忠诚的理念。当企业面临危难和困难的时候，与企业同舟共济，同患难、共风雨，把公司当成自己的家，时刻谨记自己的一言一行都代表着公司的形象。恰如书中所说，成功的关键就在于感恩，感恩也是忠诚的一种表现，我们要始终满怀感恩之心，珍惜各自的工作岗位，珍惜身边的领导和同事，更加懂得去"爱"人，保持良好的心态，认认真真地做好本职工作。
其次，我们要珍惜当下，与公司荣辱与共。书中第一章"你在为谁工作？"中讲到，不能让薪水束缚住自己，要热爱自己的公司。
公司和员工之间是休戚与共的关系，我们要融入整个团队，不能好高骛远，要珍惜当下的时光，一步一个脚印地走好面前的路，要有集体主义荣辱感，以公司发展为荣，以公司效益不好为耻，继而发愤图强，释放出个人的全部能量，努力为企业换来一个良好的发展前景，努力为自己的未来去奋斗！正如这本书的结尾说到的一样，在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下…珍惜眼前才是最重要的……
最后，要切实增强工作的积极性，变"要我做"为"我要做".面对工作中的各种压力，要懂得知难而进，要主动去思考自身存在的各种不足。我们要时刻为公司着想，公司是我们的衣食父母，我们要主动求变，养成积极主动工作的好习惯，增强工作执行力，始终保持谦虚低调的心态，用成绩说话，无怨无悔地去做最"傻"的员工，少说话多做事，为企业做出更多贡献，也自然会得到企业更多的回报。
《离开公司你什么都不是》一书运用了良好的价值观，紧密贴合中国公司员工的实际，多层次、多角度地阐述了"优秀员工"的深刻内涵。读了《离开公司你什么都不是》之后，我的心灵得到顿启，我会在以后的工作中更加努力。
“你以为你是谁？？”
打第一眼看到这本书名的时候，多少是让人觉的有丝霸气，就像一位老板对一位离职员工下的最后定语。你离开公司就什么都不是了。然后在一个公司里，我用三个问题打开这本书：我是什么，我应该是什么，我将是什么。其实大致浏览一下目录，便发现这也正是这本书所要告诉的。
我是一个员工，我确实是一个员工，这是一个基本的身份。但是我似乎从未认真的深想过这个问题，年复一年的做好自已的工作似乎已经成了心中唯一的标杆，我热爱自已的工作，但对自已身份的认可深度却是很浅薄，许多时候并没有很强的融入意识。在当今社会，没有人能在孤立中生存。要生存和发展，必须依靠一定的组织，属于一定的集体，或者加入一个公司。
公司里每个员工就是大家庭里的一员，当我们能把自已想成是家庭成员的时候，那么更多想到的就是息息相关。记住自已是员工，就要把心态调整到位，把姿态放下来，别把自已当成局外人，尊重公司就是尊重自已，所以，做为员工的我也不仅仅是一名员工，是参与者，也是协作者和创造者。
我该是一名怎样的员工。做为一名员工，我们可以从书中总结出这些关键词：团结、创造力、执行力、忠诚度。
俗话说家和万事兴，公司也是一样，团结才能强大，在公司里，具备团队精神，才能使自已受人欢迎，受人欢迎的人往往不是自作聪明的人，因为聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化，有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自已的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄，不好高骛远，也不随波逐流。公司的发展离不开创新，创新离不开员工的创造力。创新型人才是为公司注入新鲜血液，并能与公司共同取得成功的人。当具备了创造力时就更需要执行力，执行力更**于高度的责任感，任何公司的老板或上司都不喜欢牢骚满腹，总是寻找借口推卸责任的员工，如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文，做为员工也只能面临被辞职的结果。
职场数十年，我是一个并不喜欢跳槽的人，忠诚许多时候是一种诚信，因为我知道不管是人与人还是与一个公司这种诚信纽带的建立是非常重要的，这也是处世和立世的根本。
我会成为怎样的员工。书中说，什么样的工作心态才有什么样的前途，而决定心态的力量掌握在我们自己手中。做为员工只有深刻认识自已的身份，才能清楚自已的未来，公司就像一座金子塔，为不同的人提供了不同的平台，没有人愿意成为一成不变的员工，同样一起入职的员工，往往后来有的还是普通员工，有的却成为经理，成为经理的人，可能是公司成就了他，而一直是普通员工的人一定是自已成就了自已。
就像不想成为将军的士兵不是好士兵一样，在公司里，我想即使是普通的员工，也要为自已树立未来的目标，将来要到达怎样的平台，使自已的能力如何不断强大这才是自已最大的发展，才能最终成就自已。
《离开公司你什么都不是》为我们每一个从员工做起的人在职场道路上如何发展自已给出了一条清晰的思路，说到底在公司里只有认清自已、认可自已的身份，然后成就自已的身份，这就是公司给予我们的，这个身份离开公司便真的什么都不是，所以做为每一个员工，任何时候也别想当然的以为自已是谁，离开公司，所知、所学、所专均将一文不值，可能我自已也就只剩下一个家庭主妇的头衔了吧，但这绝不是我所希望的。所以身在职场，摆正心态，诚其心、正其志、在其位，实其事、敬其业、献其力、定其成。
2013.11.30日
工程部：师艳妮