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文章标题：老干部活动总结
前言
老干部是新中国建立后所培养出来的一批有功勋的干部并享受国家优待的人员，他们在中国社会发展和国家建设中作出了重大贡献，是我们学习的楷模。为了感谢这些老干部的贡献，我们常常会组织一些活动来让他们感受到社会的关爱和温暖。本文将对老干部活动进行总结。
一、活动准备
1.明确活动目的：老干部活动的目的要求明确，不能空洞无物，否则会缺乏吸引力，难以引起老干部的共鸣。我们需要知道这些老干部的诉求和需求，同样我们也要考虑到主办方的能力和现实情况，确立一个能够落地且实现的目标。
2.活动策划：在明确目的的基础上，需要创新活动形式和内容，增加活动的趣味性和吸引力，提高活动效果和质量。我们可以举办各种主题的比赛和展览，通过课堂讲座和经验分享等方式将老干部的智慧和经验进行传承。
3.活动宣传：活动宣传的形式通常包括广告、传单、微信公众号等，务必要充分宣传活动的价值、特色和意义，为老干部们创造参与的动力和意愿。同时，对于那些有限制看手机和电子设备的老干部，要注意宣传手段的选择，以确保信息的传达和参与的扩大。
二、活动实施
1. 进行调研：在活动实施前，我们需要对被调查对象进行调研。了解他们的需求和意愿，从而更好地构思活动方式和内容，更强有力的实现活动目的。
2. 落实细节：制定合理的活动流程表以及场地布置计划，制定适用于不同老干部年龄层次和类别的活动策划方案，全面的关键点，包括安全保障、人员统筹、物资采购等全部各方面的细节，以确保活动的顺利实施，达到预期的效果。
3. 加强后续跟进：老干部活动的推广不止是活动当天，活动后的跟进以及反思也是很重要的。我们需要及时收集活动反馈意见，了解老干部们的形象和体验感。同时，我们也要公布活动成果，与社会公众产生互动。“如何将老干部策划好的活动实现社会化延伸”也是重要解决问题，我们会通过老干部养老院、培养班等方式，为老干部提供生活的帮助。
三、活动总结
1. 对活动效果进行检验：举办完老干部的活动后，我们需要对活动效果进行一番检验。我们应该反思活动的实际效果，分析活动的成功和不足，以便在接下来的活动策划中更加独特有意义，真实的反应老干部的期望和满足。
2. 老干部活动总结与经验分享：我们可以选择派遣一些专家开展如何让老干活动更有意义等的话题分享，我们可以邀请一些老干部代表参加，分享自己在活动中的体验，分享自救经验和所学所感以及主办方的经验和教训。
3. 提高活动品质和管理能力：通过这样的活动，不仅宣传了老干部的优秀品质和形象，而且也通过活动深入的了解他们的需要和意愿。我们在以后的活动当中，也能更好地代表他们的期望进行策划和执行，从而提高活动品质和管理能力。
结论
老干部作为社会的重要组成部分，一直是国家和人民所尊敬和寄托的对象。这些活动的组织和推广不仅显示了社会和政府的关注和关怀，也是我们对这些老干部们无限尊敬和感激的表现。通过这样的活动，不仅能够传承老干部的精神和经验，而且还可以发现和培养更多优秀的老干部，从而为社会和国家的发展作出贡献。
今年3月以来，我县根据自治区和梧州市关于开展作风效能建设活动的部署和要求，紧紧围绕服务于营造良好发展环境、促进经济社会又好又快发展的大局，在全县范围内组织开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，通过迅速动员部署，深入查摆问题，全面集中整改，使干部作风逐步转变，机关行政效能进一步提高，基本上完成了作风效能建设活动的预期目标任务。现将有关情况汇报如下：工作总结
一、基本情况
根据实施方案，从县到xx个乡镇和xx多个县直部门，都及时成立了作风效能建设领导小组，制定了工作方案，逐级召开动员大会，对作风效能建设活动进行部署。各乡镇、各部门根据工作职能和岗位职责，重点从干事缺乏激情、宗旨意识不强、职能交叉或职责不清等10个方面，认真自查自摆存在的突出问题，广泛征求意见，及时公布查摆结果，接受社会监督，并制订整改措施和目标，结合实际边查边整边改。要严格执行公开承诺制，认真组织开展主题实践活动，深化行政审批制度改革，进一步理顺职能关系；规范机关行政行为，推行行政执法责任制，全面清理行政事业性收费，抓好相对集中行政处罚权改革，做好行业协会、中介组织与行政职能部门脱钩工作；及时编制政务公开目录，全面推进政务公开；认真制订并全面贯彻实施“三项制度”，建立健全县乡两级政务服务中心，探索建立长效机制，开展“十企千人”测评活动，对县直单位作风效能建设情况进行民意测评和听证质询；建立健全县乡两级效能监察机构和效能投诉中心，加强行政效能监察，落使各项整改措施。
认真抓好集中整改阶段“回头看”活动，各乡镇、各部门对照实施方案，进行深入全面的自查自评，抓好各阶段档案材料的收集、整理和归档，对作风效能建设活动进行全面总结，结合全面贯彻落实“三项制度”，把好做法、新经验上升为制度或规范，形成作风效能长效机制，不断巩固和扩大集中整改的成果。县制订出台了县作风效能建设活动考核办法，从12月下旬起对各乡镇、各部门的作风效能建设活动开展情况进行全面考核验收。
为切实开展好“百日安全无事故”活动，保证活动期间安全工作，烧结厂开展科级干部挂靠工段活动，按照厂部安排我主要负责装卸车间乙班工段，现将本月活动内容总结如下：
1、10月2日，第一次组织装卸车间乙班员工开展班后会会议，传达了上级关于开展“百日安全无事故”和其他有关安全生产方面的文件精神，统一思想，营造了浓厚的“百日安全无事故”氛围，提高全体员工安全意识。
2、发动全体员工查找本岗位上安全隐患，对查出的安全隐患，逐一登记，逐项落实，限期整改，并确保整改有效，做到不留死角，不留隐患。
3、带领全体员工学习“武汉钢铁安全生产***令”，树立“安全时刻在我心”的意识。
4组织学习第127次安全通报内容，带领大家学习工伤事故案例，吸取工伤事故教训，提高全员安全意识。
5传达公司对防寒防冻工作的具体要求及相关知识。
6、对本月“百日安全无事故”活动进行全方面的总结，不足之处加以改正。
吴甘2015-10-31
近期，我市妇联在推动妇女事业发展过程中，组织了一系列丰富多彩的干部活动，目的在于加强妇联干部的团队意识，培养他们的组织能力和领导素养，提高服务妇女群众的能力。经过一段时间的精心策划和组织，这些活动圆满成功，收到了良好的效果。
我们举办了一场以“修身齐家治国平天下”为主题的理论研讨会。通过邀请市委妇联的专家学者进行讲座，妇联干部们学习了党的十九届五中全会精神，并以此为指导，梳理了当前我市妇联工作的发展方向。这次研讨会既加深了妇联干部对妇女问题的认识，又充实了他们的理论知识，为妇联工作提供了新的思路和方法。
我们组织了一场“妇联干部实践锻炼活动”。在这次活动中，妇联干部们分为小组，深入社区、农村和企事业单位，了解妇女群众的需求和诉求。干部们不仅积极参与社区服务活动，还走访了一些贫困妇女家庭，开展帮扶工作。这次实践锻炼活动不仅提升了妇联干部的服务能力，还拉近了干部和妇女群众之间的距离，增进了彼此的理解和信任。
另外，我们还开展了一次“妇联干部培训班”。这次培训班邀请了各领域的专家学者，对妇联干部进行了为期三天的培训，内容涵盖了组织管理、沟通技巧、领导力提升等诸多方面。通过培训，妇联干部们不仅学习到了新的知识和技能，还与专家学者进行了深入的交流和探讨，拓宽了眼界，提高了工作水平。
为进一步加强妇联干部之间的协作与配合，妇联组织了一次团队建设活动。在这次活动中，干部们通过团队游戏和合作训练，增进了相互之间的了解和信任，增强了团队意识和凝聚力。这次团队建设活动不仅使妇联干部们更加紧密地团结在一起，也为今后的工作打下了坚实的基础。
小编认为，通过以上一系列的活动，我市妇联干部们深入学习理论、实践锻炼、专业培训和团队建设，不断提高了自身素质和能力。这些活动为妇联工作注入了新的活力，更好地推动了妇女事业的发展。相信在广大妇联干部的共同努力下，我市妇女事业将迎来更美好的明天。
**自治县千名党员干部纷纷走出机关大院，深入全县28个乡镇的千家万户，扎扎实实访民情，诚诚恳恳听民意，认认真真帮民富，踏踏实实保民安，一方面深入调研，一方面服务“三农”，真正实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。
送关怀，送温暖，解民忧。全县四大领导班子领导干部以身作则，率先垂范。他们深入基层一线。他们自费住在农村，在农民家里吃饭。对调研和走访过程中收集到的群众对上学、就业、医疗、养老、拆迁、出行、饮水、安全等热点难点问题的反映，坚持现场解决，现场不能解决的就与当地有关部门协调限时解决，真正做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就优先解决突出问题。
该县县委书记龙海一行冒着酷暑来到孟溪镇寨杆村，走进寨杆村农户中，与村干部们交谈，了解该村的生产发展、文明风俗、村容村貌等，询问存在的问题困难，就落实该镇新农村示范点问题进行深入的走访调研，现场解决困难问题6个。
在**敬老院活动室，该县组织部长杨德振、副部长杨光清等10多名县级领导与老人们亲切交谈，大家走进敬老院食堂餐厅，了解老人们的饮食进餐情况，查看杯碗、筷子等餐具是否消毒，食物营养搭配是否合理，当了解到餐厅有消毒柜、餐餐菜食有肉时，大家满意地说“好！”，并对敬老院工作人员提出了工作要求，老人们感动地说：“感谢领导们的关心，我们在敬老院生活得很幸福！
我们实实在在地体会到了党和**的关怀和温暖”。
送政策，送爱心，帮民富。广大党员干部在下基层时，在做好对**各项惠农政策的宣传讲解的同时，另一方面帮扶群众搞好就业创业、新农村建设等。该县1298名党员干部组成了30多个帮扶小分队，进村入户，通过免费举办科普讲座、发放科技书籍、赠送科技光碟等多种形式，为农民答疑解惑，积极与困难群众结成“1﹢1”帮扶对子，为困难农户免费送农资、送技术等。
对确定的群众创业项目，采取“保姆式”、“一站式”服务，帮助协调贷款、场地、办理有关手续、提供政策优惠等，切实解决农户创业中的各种难题，为群众创业提供优质的服务环境。同时，采取整合各类帮扶项目资金，对创业群众优先项目支持、优先资金扶助，仅县农村信用合作社就为农村创业能人发放贷款8000多万元。通过互联互通、互动互助，许多人在党员干部的引领下实现了创业致富。
在帮扶过程中，实行“一三二”岗位联系责任制，每名党员干部包一个贫困户，三年脱贫；联系两个计划生育贫困户，两年成为科学致富示范户。并实行干部职位包扶责任制，对岗不对人，干部变动后，贫困户仍由原职位的新任干部继续包扶，以保持帮扶工作的连续性。该县党员干部在帮扶工作中采取“四到位”工作法服务群众。
也就是说，政策宣传到位，意见听取到位，情感联想到位，帮扶到位。真正做到解民难、帮民富。
送服务，送技能，促发展。该县党员干部根据各自工作实际，深入到基层和群众中，了解民情，倾听民声，通过“送服务，送技能，想方设法让农民早日融入到现代产业链中去，脱贫致富促发展。活动中，该县积极服务群众创业，针对不同的创业需求，有针对性地为广大群众免费送致富信息、送脱贫项目、送就业岗位等形式多样的爱心活动。
服务，帮助群众积极创业。对思想灵活、有一定技能的农民，要通过教育和鼓励，引导他们自主创业；对有创业意愿的农民，要加强创业指导，帮助他们进行回顾、分析和咨询，尽快实现创业。为此，该县举办了为期一周的名为“送技能、送服务”的现场招聘活动。
在招聘活动中，为农民工和困难职工提供免费的职业介绍；提供就业培训、职业技能培训和创业培训；提供就业援助和创业资金政策咨询、劳动法律法规咨询服务。
据不完全统计，截止目前，党员干部基层活动已帮助1万余名返乡农民工返乡再就业。发放干群爱心联系卡1万余份，收集群众反馈意见和建议2818条，免费送致富信息1xx余条，送脱贫项目28个，送就业岗位5000余个，解决群众关注的热点难点问题356个，为群众办好事实事480多件，解决各类信访问题32个，印发1xx余册宣传资料散发给群众。受益群众达3万余人。(
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2021年开展谈心交心活动工作总结
为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会___开展安全生产对话谈心活动___》和新县教体局新教体办字【__】___文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：
一、做好“准备功课”，确保“谈真”。
为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。
二、扣紧“___”，确保“谈深”。
在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。
全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“___”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、___铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。
三、突出“落实环节”，确保“谈实”。
为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在___会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及___检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。
透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好___会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。