亮点工作总结【篇1】
2021年是我们住建系统“三合一”机构改革的开局之年。在我们融入住建系统这个全新大家庭的起步之年里，开发办党支部能被住建局党组评为“先进基层党组织”，归纳起来有如下六个党建亮点：
一、注重班子建设，夯实党建责任。
为扎实抓好党建工作，充分发挥战斗堡垒作用，党支部明确了班子成员责任分工，支部书记负总责，对各项工作负主体责任、履行第一责任人职责，班子其他成员履行分管工作和“一岗双责”，我们定期召开支委会、支部大会认真研究分析全办党建工作，进一步健全完善“三会一课”、支部“五化”建设、组织生活会、民主评议、党风廉政建设责任制、党费缴纳等相关制度，规范了党组织活动和党员活动行为准则。领导班子成员人人讲党课、个个开展党员谈心谈话活动，每逢重大节日、重大活动组织全体党员佩戴党徽，面对党旗重温入党誓词，进行庄严宣誓，增强党员的党性意识。2019年12月开发办党支部按期进行了换届选举，我继续被当选为党支部书记。新当选的班子成员，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育的政治洗礼，更是形成了相互配合，齐抓共管党建工作的良好局面。
二、注重思想建设，提升党员素质。
以打造学习型党组织为目标，要求党员尤其是党员领导干部必须坚持学原著悟原理，原原本本学、逐字逐句悟，按照学习计划和时间安排完成规定篇目的学习任务。自第二批主题教育开展以后，要求每个党员每天在“学习强国”学习近平台上的积分不少于41分，把每周五定为专题学习日作为硬任务，指定专人组织学习，确保学习“时间、内容、人员、效果”四落实。党员们积极参加市里统一组织的“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，成绩都在90分以上，通过采取个人自学、集中学习、专题培训、知识答题、集体观看、发放辅导资料等多种形式，既大大提升了党员素质，又进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，筑牢了思想防线，提高了政治站位。
三、注重亷政建设，落实“两个”责任。
党支部把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在落实八项规定、执行报告制度上，紧盯年节假等时间节点，提醒婚丧喜庆等事宜，做到不踩“红线”不踏“雷区”；对个人重大事项、操办婚丧喜庆事宜严格执行报告制度，如实向组织报告情况。在落实党风廉政建设上，总体而言是平时强调得多，检查得多，廉洁自律做得较好，目前还没有发现违规问题。
四、注重“五化”建设，打造党建特色。
打造“互联网+”党建工作模式，创建“微信党支部”、开设手机“微学堂”，把“五化”建设和党建活动纪实推送到“红星云”网上党支部。“一月一方案、一次一主题”的支部主题党日活动，做到了雷打不动。此项活动已成为我办“五化”支部建设的一大亮点，受到市直机关工委的充分肯定。在原房产局机关党委制定下发《党员积分制管理实施办法（试行）》后，坚持按月申报积分已成为党员们的自觉行动。支委会用这把“尺子”丈量每个党员的日常综合表现。开展了党员进社区服务、慰问走访帮助困难群众、对口帮扶等一系列活动，先后到醴陵市明月镇水口山村扶贫点、操坪巷社区进行慰问，送去党组织的温暖。
五、注重主题教育，确保活动效果。
自2021年9月开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我们按照上级党组织的统一部署，做到了规定动作不走样，自选运作有特色，确保了活动效果，形成了开发办党支部开展主题教育的特色和亮点：
一是学习研讨上加温，载体形式“活”。通过推行“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、微信平台推送学的“五学”模式，进一步筑牢党员干部思想基础。党建工作与业务一同部署，一同考核，每周五为党建活动日，党员积分制管理，支部“五化”建设，“三会一课”严格按要求落实到位。
二是检视问题上加压，整改落实“严”。针对党建工作推进力度不够，创新方式不够等四方面的主要问题，推出了12条整改措施，明确了整改时限和责任科室。已有6条整改到位，对于房企反映强烈的“预售资金监管提供资料过多，手续复杂”问题，经多方协调，已于2019年10月实施售资金监管电子化审核办理，按措施整改到位。
三是学做结合上加劲，推动工作“实”。把开展主题教育同落实当前“项目建设年活动”和“温暖企业”行动结合起来，一个个走出办公室，走进项目现场，走进房企一线。开发办一正三副四位负责人分区压实各级政府责任，分解目标任务，加快施工许可的办理，助力项目开工。值得一提的是在市里“温暖房企”的“十二条政策”出台后，及时会同市房协制定了“政企联动温暖株洲，双十二购房感恩优惠大活动”实施方案，立马组织了“五个统一”的三大活动和主题为“谋变·跨越”的房地产行业峰会。
六、注重非公党建，延伸支部工作。
引导6家非公有制房地产开发企业党支部，落实“三会一课”、开展支部“五化”建设和第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。在汇编党建和主题教育学习资料的基础上，以市房地产行业党委的名义，组织全体党员参加市两新系统的“不忘初心、牢记使命”主题教育理论知识闭卷考试，平均成绩在90分以上。与此同时，先后6次组织6家党支部的党员到红色教育基地和爱国主义教育基地开展联合主题党日活动，并结合市委市政府“温暖企业”行动活动，先后走进湖南中通、华晨房地产企业召开“温暖企业”座谈会，现场办公，为日后“十二条政策”的出台提供了决策上的依据。更令人难忘的是面对2019年7月份的特大洪灾，会同市房协第一时间部署抗洪抢险救灾工作，全行业共为灾区捐款献物39万元，参与抗洪抢险3290人次，有200多名党员挺身而出，冲锋在前。
亮点工作总结【篇2】
亮点一：民间艺术，绽童心异彩
2018年初，我园制定了《民间艺术绽童心异彩》的特色创建计划。通过多形式、多通道、多层次开展泥工、纸艺、编织、彩绘、刺绣、版画六项民间艺术活动。创建美术特色教室—民间工艺坊，通过环境、材料的设置与提供，引发幼儿活动兴趣，激发幼儿参与活动的积极性。“民间工艺舞动月”特色活动进行得如火如茶。魅力家长走进纸艺课堂，尽显家长老师风采。“缤纷纸艺你我行”大带小特色活动颇见成效。“中国梦,我的梦”亲子彩绘活动走进社区,成为小区的一道亮丽风景线。
亮点二：党建引领，凝心聚力
光景西驰，岁月如歌。2018年，幼儿园以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和全国全省教育大会精神。加强党建工作，抓好“三心”，即：强化核心，围绕中心，凝聚民心。
为了弘扬爱国主义精神，缅怀革命先烈，铭记党的光荣革命传统，7月1日，张戈庄中心幼儿园开展主题党日活动，迟洪芝园长带领全体党员赴中共平度一大会址参观学习，重温红色记忆，时刻铭记党的奋斗历程，担当党的崇高使命！
亮点三：随园保教，一切为你
张戈庄中心幼儿园从2015年接收第一个随园保教幼儿开始，秉持“一切为你”的初心，建立随园保教工作的保障支持系统，不断提高随园保教的质量，在特殊教育与普幼教育实质性融合等方面做了许多有效的探索。并于2018年11月2日成功举办了青岛市融合教育现场会，迟洪芝园长做了《为你千千万万遍》的经验交流。
在现场会上，马学兵副局长仔细查看了随园保教的档案材料以及特殊儿童的个性化档案，他表示，孩子是祖国的未来，希望借此契机不断加强融合教育教学，让更多的孩子受益。在户外活动区域，领导专家被幼儿园丰富多彩、自主创新的户外活动区域所吸引，情不自禁的驻足拍照、观看，现场每一位领导专家都真切的感受到师生的浓浓爱意，并情不自禁地为孩子们的努力和进步鼓掌
亮点四：阳光早教行，快乐进社区
张戈庄中心幼儿园把早教工作作为“惠家工程”，纳入幼儿园童心教育的大框架，为辖区幼儿进行入园前的先期服务，创新思路、多措并举，夯实基本点、明确切入点、把握主攻点结合点，全力开展早教工作。初步完善了以“幼儿园早教中心”为依托、“社区、村办园”为纽带、“早期教育培训”为辅助的三级联动的推进策略。早教系列活动，取得显著成效，赢得家长的赞许。
我园提倡“请进来，走出去”的送教方式。
请进来——把家长与幼儿请到我们幼儿园参加公益早教活动。早教活动以教师指导、家长与幼儿互动的方式进行，并有辅导家园同步开发幼儿潜能的训练教材。在活动中家长不仅了解一些教养的知识，而且激发了孩子在活动中的愉悦情感，增强了亲子关系。
走出去——为进一步加强社区0—3岁婴幼儿家庭教育的指导，我园还开展了“早教活动进社区”“早教流动大篷车”送教上门活动，老师们把早期教养的最新理念和方式传送到了各个村、社区。
亮点五：双促双进，助推教育发展
2018年，根据局党委提出的“双进双促”工作部署，幼儿园扎实推进“园长进课堂”“家长进学校”活动，充分领会活动方案文件精神，严格按照文件要求的活动内容及工作目标，坚持不懈地把这项工作踏实做好。
园长及中层干部坚持深入课堂，准确了解一线教学情况，把脉教学动态，及时发现问题，进行有效指导和整改，极大地提高了教师们的教育教学水平。
我们先后邀请了会草编的涵涵奶奶、当医生的妈妈、当理发师的爸爸、当糕点师的妈妈等，给孩子们上了《卫生小常识》、《小小理发师》、《我会打月饼》等生动有益的特色课，不仅使孩子们学到了许多幼儿园里学不到的知识，增强了幼儿的社会交往能力，更提高了家长的育儿水平，拉近了家长和孩子的感情。
2018年10月份，我园举办首届了“润泽成长与爱同行”家长节活动，邀请平度市教育体育局家庭教育指导中心陈同亮主任以及平度市实验幼儿园李玉梅园长为家长们进行家长学校讲座。
通过表彰优秀家长、“我的优秀家风小故事”，展示张戈庄中心幼儿园家长的良好素质和精神风貌，树立家庭教育的榜样，同时，引领全体参会者为家校共育贡献自己的力量。幼儿园于2018年被评为“青岛市示范家长学校”，荣获“青岛市优秀家长委员会”称号。
迟洪芝园长作为主持人的课题《家长共育，培养幼儿良好生活习惯的研究》作为中国学前教育研究会“十三五”研究课题，于今年10月份正式立项开题。2018年11月，迟园长在《教育学》杂志上发表论文《家园共育，促进幼儿良好发展》。迟洪芝园长被评为“青岛市家庭教育先进个人”，平度市家庭教育讲师团成员。
亮点六：幼小衔接，你我同行
从幼儿园进入小学，是孩子成长中的一个重要转折点，为了让家长们更好的做好幼小街接工作，帮助孩子们顺利的进入小学，届时能尽快适应小学的学习生活，我园开展“我要上小学啦”主题系列活动，并于5月10日下午组织大班幼儿家长参加幼小衔接培训会，聆听张戈庄小学刘巧丽老师关于《如何让孩子更好的适应小学生活》的幼小衔接讲座，刘老师分别从“陪伴”、“习惯养成”、“物质、心理准备”、“幼儿园、小学教育形式的不同”等方面，结合真实、生动的实例，对“幼小衔接”这一话题进行了精彩的讲解，让在座家长受益匪浅。
大班幼儿还和老师一行前往张戈庄中心小学进行了参观，为幼小衔接上了生动的一课。
亮点七：梯队建设，薪火相传
大道至简,实干为要。大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。张戈庄中心幼儿园加强教师队伍建设，形成教师梯队结构，建立师资发展的激励机制。教师队伍的梯队建设是以教师的教学水平、科研能力、职业道德、年龄结构为标准，从有利于选拔、使用、培养等入手，以专业建设和课程建设为目标，建立以专业带头人、学科带头人、骨干教师和优秀青年教师等不同层次的梯形师资队伍结构，促进优秀人才脱颖而出，保证教师队伍有计划、有目标、有重点发展的一项系统工程。
同时开展师徒结对活动。师徒结对，带教双赢，使新教师缩短了磨合期，促进了成长，早日担起学校各项工作重任，为幼儿园的品位和办学水平的不断提高提供了新鲜的、活跃的、有力的力量。
亮点八：镇域内一体化管理
我园充分发挥乡镇中心幼儿园的管理、辐射作用，健全以乡镇中心幼儿园为示范的农村学前教育网络，引领带动区域内村办园共同发展，整体提升农村学前教育质量。结合区域内村办幼儿园实际发展水平，制定切实可行的一体化管理工作计划；对全镇幼儿园教师进行统一培训，创新培训模式，扩大优质资源总量；加强全镇幼儿园的业务指导，统筹区域内各园保育教育工作；加强教科研引领，成立中心教研组，指导辖区幼儿园开展教育教学研究。
亮点九：形成童心教育框架体系，锻造“童心教育”办园品牌
“童心教育”是张戈庄中心幼儿园近五年倾全力打造的办园品牌。此办园品牌源于对幼儿教育“小学化”的纠偏，基于2012年10月教育部颁布的《3-6岁儿童学习与发展指南》对幼儿学习与发展提出的最基本、最重要的指导，从“童心管理、童心课程、童心环境、童心教师、童心家园”等五大领域展开童心教育实践，让儿童享受教育幸福，为儿童的成长打好身心健康基础，使幼儿始终保持纯真、善良、好奇、富有冒险精神等童心的特质。
◇童心管理—赢在同心、胜在真心、效在开心
以激励为导向的教师管理。只有充满童心的教师才能教育出充满童心的孩子，幼儿园将“童心教育”的核心价值“率真、关爱、求索”延展为童心管理的“同心、真心、开心”。赢在同心，强调合作的团队化管理；胜在真心，关注主体的个性化管理；效在开心，倡导教师愉快工作的创新性管理。
◇童心课程—完满生活者、终身学习者、快乐游戏者
“童心教育”倡导对儿童的尊重，倡导生命个体的健康成长。幼儿园充分秉承这一理念形成了独特的课程建设体系，即完满生活者课程、终身学习者课程和快乐游戏者课程，从深度、广度和综合性三个维度实现课程建设。
◇童心环境—儿童化、艺术化、教育化、安全性
环境创设从幼儿的角度，以幼儿的眼光来创设环境，让幼儿参与环境创设，以小主人的身份与教师合作，支持、启发、引导幼儿与环境互动，整体体现“三化一性”，儿童化、艺术化、教育化和安全性，创建形象鲜明、色彩明亮、谐调生动，富有童趣的内外部环境。从幼儿生理和心理的特点出发，蹲下身子“变小”与幼儿平等交流、共同学习，创设充满童心童真的心理环境。
◇童心教师——进步成长、品牌榜样、集体创优
研训一体，苦练内功促发展。我园引导教师创造性地开展教学研究，要求童心教师做到“五个一”，安排童心教师帮扶新教师，使师徒两者教学相长，共同学习，共同提高。幼儿园确立了“重点培养、梯队推进、整体提高”的教师发展策略，为教师提供专业成长的环境和演练的舞台，童心教师发挥领军作用，充分展示其独特的教学风格。
◇童心家园—交流交往、合作合力、共促共进
社会学习是一个漫长的积累过程，需要幼儿园、家庭和社会密切合作、协调一致，共同促进幼儿良好社会性品质的形成。采取家长驻校等多种形式整合家庭教育资源，达成有效地家园合力，最大限度地利用已有的教育资源并发挥其作用，形成教育合力，促进儿童身心健康发展。
亮点十：建设平安校园，优化育人环境
“建设平安校园，优化育人环境”是我园安全工作的长期目标。全体教职员工牢固树立“预防为主，安全第一”的思想，做到警钟长鸣，将安全工作落到实处。
我园强化管理，建立了园长直接领导，安全办具体负责，各部门和教师齐抓共管的安全工作网络，按要求完成日查、周结、月报工作，对幼儿园安全工作实行全员管理，全方位管理，全过程管理，横向到边，纵向到底。园长与各部门及教职工签订了安全管理目标责任书，职责明确，责任到人，对教职工个人考核和评优选先实行安全目标管理责任一票否决制。进一步完善应急机制，有计划地组织全园教职工学习各项制度、预案，每月定期开展消防演练、防震减灾逃生演练、安全主题教育等活动，切实提高师生的安全防范意识和能力。
结语
旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。站在白沙河大桥上，我们已经眺望到新年拂晓的第一缕曙光；立于落药河畔，我们已经感受到行将迎面扑来的煦煦春风。2019年，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党对幼儿园事业的全面领导，不忘初心、牢记使命，同心戮力、笃定前行，聚焦重点领域和关键环节，破解发展难题，提升获得感，强化内动力，积极推动幼儿园高质量发展，为提升办学层次持续不懈努力，向新中国成立70周年献礼！
志之所趋，无远弗届，路上春色正好，你我同行.
亮点工作总结【篇3】
岗位应聘亮点工作总结
在职场中，每个人都想要得到好的工作机会，尤其是那些想要有所成就的人。因此，每个人都需要做好岗位应聘的准备，将自己的亮点工作总结清晰明了地展现出来，以吸引招聘者的眼球，让自己在众多应聘者中游刃有余地脱颖而出。
亮点一：优秀的人际交往能力
对于公司来说，一位员工能否和团队协作良好，与上下级保持良好的沟通交流，往往是至关重要的。因此，作为岗位应聘者，必须要强调自己优秀的人际交往能力。我个人在以前的工作中多次作为团队的协作人员，经常被上级评价为亲和力和沟通能力极强。同事和上下级都能够和我很好地合作，并且我在处理紧急事务方面也表现优秀。
亮点二：高质量的工作输出
对于任何一家公司来说，高质量的工作输出是很重要的。我个人非常注重工作的质量和效率，尤其是在繁忙的时候，我总是能够很好地管理自己的时间，对高质量的工作输出有很好的掌控。在过去的工作中，我的上级也常常对我表达出过赞赏和肯定，因为他们认为我的质量和效率都非常高。
亮点三：强大的团队协作精神
在过去的工作中，我和我的团队总是能够一起取得共同的目标。我个人非常注重团队合作，并且我认为一个人的成功常常是由关键的细节和合作的贡献组成的。在我们的团队中，每个人都非常乐于在团队中发挥自己的优势，每个人都非常乐于与他人分享知识和经验。我们在一起工作时经常会互相帮助，而这也让我非常受益。
亮点四：优秀的解决问题能力
对于一个岗位应聘者来说，优秀的解决问题能力经常是一项重要的技能。在过去的工作中，我已经遇到了很多不同的困难和挑战，但是我始终能够在最短的时间内解决它们。通过我的管理能力和迅速的决策制定，我总是能够在面对困境时得到最好的解决方案。这种技能对于任何一家公司来说都非常重要，因为每个公司都需要有员工能够独立地解决问题。
亮点五：积极主动的工作态度
最后一个亮点是我的积极主动的工作态度。无论在遇到任何困难或挫折的时候，我总是能够保持乐观和积极的心态来应对。我相信这种积极的态度也能够带给同事们积极的工作氛围，进而提高整个团队的合作能力和工作效率。
结论
应聘一个岗位的时候，充分展示自己的亮点，是被招聘公司看重的一个关键点。作为一个能够进入岗位的人，必须有一定的优势，从而以身负责，在未来的工作中，能够充分发挥出自己的优势，帮助公司实现更大的价值。因此，在每一次岗位应聘时，自我定位清晰并将自己的亮点明确呈现出来，才能在众多应聘者中胜出。
亮点工作总结【篇4】
亮点
I.基站检查、维护和故障排除工作
基站检查、维护和故障排除是维护工作的基础工作，也是基站运行的重要后勤保障。基站工作环境方面：由于夏秋季雷雨季节，多处基站遭雷击，造成基站市电大面积隐患，空气开关跳闸。这些情况给基站的运行带来了极大的安全隐患，也增加了维护的工作量。 10月，各维修站协同当地移动公司和电力部门，对隐患和市电故障进行了全面突击处置。另一个例子是基站的环境温度控制。随着冬季的来临，基站的环境温度一直是基站维护工作的重点。消除每个基站的温度告警是对基站维护工作的严峻考验。驻点已根据当地温度对基站空调进行了相应合理的温度调节。 10月以来，天气干燥，我们在基站安全方面努力工作。烟雾测试、空调阻燃电缆检测、基站电力设备统计备案、基站周边除草。从根本上杜绝任何可能造成基站安全的方面，进行了认真的调查和统计。基站故障方面，目前基站硬件故障较上半年大幅减少，其他疑难故障基本消失。根据区、分公司标准化管理制度和工单，及时完成故障。对此，北京高信达基站将逐步加大基站故障排查和计划更新落实力度，确保故障不一蹴而就，处理不超时。
二、备件的管理
在仓库管理方面，我们对不同种类的备件有单独的仓库，专人负责用于各仓库备件的统计和维修。上半年，仓库管理存在缺陷，备件库存无法及时准备，影响扩能、抢修、检修进度。故障件库存未及时送修，影响移动仓库备件周转。从10月份开始，我们制定了每日库存、准备、周末维修的考核制度，确保每天备件数量和备件周转的准确性。每周一、周四对七贤维修组和抢修组的工具和备件进行检查，确保维修工作顺利进行。
三、应急沟通方面
10月，济宁市举办大型文艺晚会“张信哲音乐会”，“张信哲音乐会” ”在济宁市举行。搬迁、BSC割接测试等方面，戴维公司项目经理、项目主管亲自到监控室指导工作。为了保证通信质量和网络畅通，他们与济宁市移动工程部和网络优化中心的工作人员一起学习了五洲。新区商业大厦和广电附近的基站扩建和现场测试工作，确保了移动公司在用户心中的良好形象。直到演唱会结束和梧州站搬迁为止，没有相关地区的投诉，充分体现了移动公司和戴维公司领导的关注、关心和支持。在BSC割接方面，高信达基站代理也全力以赴，努力发现问题，第一时间报告，然后配合网优中心解决问题，减少BSC割接带来的故障和投诉。
四、投诉处理
投诉处理也是维修工作的重中之重。降低失败率也是减少投诉量的一种方式。因此，我们在平时的维修工作中应充分认识到这一点，并立即处理故障。如果基站出现故障，请及时处理。在发送信息和处理投诉时与投诉人的沟通技巧也关系到投诉处理的质量。在我们平时的工作中，我们也经常对新员工进行这方面的沟通技巧培训，让用户充分了解我们的工作，并对用户做出满意的答复。 10月，我办还专门组织开展了投诉整改工作，严格控制投诉处理时限和质量，将投诉数量降到最低。在人员和车辆方面，也及时进行相应的调整，做到专人专车使用，增加投诉队伍的人才技术力量和人才储备，使投诉得到及时处理通过这种方式，制定准确的计划，最大限度地提高客户满意度。目的减少济宁地区的投诉数量。
V.微波加固
由于济宁地区的地理环境因素，微波基站的使用较多。而且大部分都位于山顶。由于长时间在恶劣环境下运行，会出现方向偏差、天线松动、电平值偏高等隐患。这些隐患给保障网络质量增加了严峻挑战，也对保障各项网络指标产生了严重影响。 10月，组织铁塔工作人员对微波基站，特别是后山地区和位于山顶的微波站进行了馈线、天线、方向等方面的全面检查，并精心调整了高位。价值观。为确保冬季雪天到来时网络畅通，各项指标均达标，用户无投诉。
亮点工作总结【篇5】
几年来，通过全体师生的共同努力，我校已探索出一条以学校资源为基础，符合学校实际和学生发展为特点的特色学校创建的途径。从而增强学校的办学动力和活力，为学校创造发展的良好条件，充分发挥学校的优势，逐步走上了一条个性化特色的道路。
一、健全体制、加强领导，提高认识、落实职责
书画教育对于贯彻落实党的教育方针，建设社会主义精神文明，具有重要意义。学校领导充分发挥书画教育在素质教育中的功能，始终把书画教育作为推进学校素质教育的强有力抓手，让书画渗透到教育的各个环节，强调书画教育实践必须面向全体学生，以书画教育为引线，切实有效地开展各项工作。学校健全书画教育管理网络，即校长分管、教导处具体负责、艺术类教师具体实施，最终落实到学生，形成普及→提高→特色这样一个四级管理、三个层次的组织管理体系，将普及书画教育和争创艺术特色相结合，充分利用校内外的书画教育资源，面向全体学生，提高整体素质。在学校的整个管理工作中，书画教育成为学校教育教学管理的重要抓手。学校的整项工作计划和每周工作计划都专门体现书画教育工作，我们把书画教育工作作为学校的“特色产品”，做到层层有计划，层层有工作，层层有落实。
二、书画教育的实施
（一）抓课堂，塑教师，夯实书画课堂教育艺术课堂教学是深化课程改革的主阵地，是提高学生艺术素养的重要途径。我校严格执行国家课程教学计划，开齐音、美课程、上足课时，并严格按照课程标准、教材、学生实际进行教学。在实现课堂教学正规化的基础上，努力优化教学环节。在教学中，学校健全各种制度，使书画教育得以规范。学校抓好艺术教师的集体备课、提高备课、上课、评课的质量，真正做到细化教学过程；重视课前、课中、课后管理，并要求每位教师依照素质教育和艺术教育的要求，顺应新课程标准的特点，精心设计教案，努力做到使每一个学生都能体验到学习和成功的乐趣，以满足学生自己发展的需求。
办学有特色，师资是关键。学校加强艺术教育师资队伍和教研指导，定期召开会议，研究书画教育的操作方案，全方位开展“三位一体”的校本培训、校本教研、校本科研师资培训活动，全面提升了教师的综合素质，对教学中存在问题及时调控、总结提炼、不断完善，努力建设一支高素质、有热情、有特长、能力强、爱岗敬业的艺术教师队伍。学校现有13位教师队伍中，达本科学历的1人，大专学历的教师6人，40周岁以下教师全部达到大专程度。他们“比学习”、“比课堂”、“比实绩”，在每学期的展示课、汇报课、推门听课等多层次课堂教学研究活动中，人人参与，学习研讨气氛浓厚。
（二）打造课内外、校内外融为一体的书画课程内容学校美术兴趣小组带出了一批热爱绘画的小老师，他们通过参加兴趣小组的学习，不仅对美术产生了浓厚的兴趣，而且在几年来的实践中，已对不同质地、不同材料、不同性能的工具和不同的设计制作获得了更多的动手操作能力和直接的体验，合理利用零碎的各种材料，掌握了处理材料的技能，画、剪、贴、刻、拼、摆、烫一系列的操作得心应手。
书法小组也不甘落后，几位热爱书法的年轻教师有事业心和责任感，利用每天20分钟的写字时间，带出了一批批出色的学生。
（三）构建面向全体、加强基础、培养能力、发展特长的课程实施模式在书画课程实施中我们坚持做到：
1、全面普及，促进发展。学校多形式开展学生乐于参加的书画培训活动，做到班班有兴趣小组，人人参加。每周一节的班级兴趣小组活动，真正体现了书画教育的普及性，做到了全员参与。我们鼓励学生坚持不懈地参加书画兴趣小组的学习，培养坚韧的意志。学校也加强班级兴趣小组的管理，每次活动做到“四定三检查”：定时间、定地点、定指导老师、定学员；检查老师是否到岗到位、检查学员出席人数、检查活动内容落实。为了更深入地开展书画教育，突出我校的书画教育特色，学校每学期还定期举办书画比赛活动，做到月月有主题，期期创新意。这项活动，全校学生人人参与，真正使书画教育启到了开发学生的潜能，陶冶学生的'情操，培养学生创造能力的作用，从而促使学生素质和个性的全面发展。
2、夯实基础，发展特长。我们尊重孩子自主性、个体差异性，鼓励孩子根据自己兴趣爱好选择自己喜欢的兴趣小组，突出书画学习的个性特点，发展学生个性特长，做到稳定性与选择性相结合。几年来，学校在抓好课堂教学质量的同时，把书画教育向课外、校外延伸，不断丰富艺术教育的内涵、拓宽艺术教育的外延，孩子们在艺术的海洋里畅游，在艺术的乐园中成长，他们在学习艺术的同时享受快乐、体验成功。
3、学科融合、相互渗透。每位教师都能根据学科的特点，充分挖掘教材的内涵，把引导美、发现美、体验美、创造美的教学理念融入到学科教学中去，以培养健康、快乐、创新型的人才为己任。
三、积极开展书画教育活动，艺术教育成果显著
近年来，我校开展了丰富多彩、富有童趣的活动。让学生积极参与三大主题系列活动，充分发挥学生的主题作用，使学生从狭小的学校圈子走出来，走向社会，走向大自然，在活动中开阔了眼界，增长才干，培养学生的合作精神和创新能力。
（1）“贴出我们的画”系列活动：如“创作才艺大比拼”、“作品展示会”等主体性系列活动，在丰富多彩的活动中激发学生的学习兴趣，体验创作的乐趣。今年元旦举行的书画比赛，学生情绪高涨，各班踊跃投稿，那一幅幅优美的书画作品赢得了老师、同学、家长的一致好评。
（2）“快乐抒我心”系列活动：引导学生感受书海博大，享受读书快乐，开展“我的藏书”展览，“你书我读”、“花香蜂自来”等读书交流活动；鼓励学生发现生活学习中的快乐，开展“珠联璧合”、“快乐续写”、“故事接龙”等快乐作文活动；吸引学生在体验中享受快乐，在体验中享受成功。
（3）“书写我们的童年生活”系列活动。
四、加大投入，创设优雅的育人环境
环境建设不仅是衡量一个学校办学水平的重要标尺，而且也是实施艺术教育的重要载体。我校十分重视通过美化校园环境对学生进行审美教育。美丽的校园让人心旷神怡，白绿相间的教学大楼、芬芳四溢的花卉草园，每班展示的书画作品，无一不折射出校园浓郁的艺术氛围。今年，在市区教育局领导支持下，学校进行了校园改建，全校师生共同营造更加浓厚的艺术氛围，使校园的每一个空间都赋有一种环境陶冶的功能。
“靠质量求生存，凭特色谋发展”是元桥小学矢志不渝的追求。成绩面前，我们不会放慢前进和发展的脚步。我们相信，在上级教育行政部门的领导下，书画教育会成为我校推进素质教育中最为亮丽和最富个性色彩的亮丽风景，显示出旺盛的生命力。
亮点工作总结【篇6】
一、星光灿烂工程
建立促进激励机制的多元评价体系，是我校长期坚持开展的一项活动。我们相信每个学生在某一方面或某几个方面都有特长，都有闪光点，我们要求教师每时每刻都注意发掘、引导学生树立自信，全面发展，并尽可能多地给学生提供展示的机会和平台，与开展的多种主题活动相结合，取得了较好的效果。
我们的评价是多层面多角度的。
1、学校层面：开展丰富多彩的主题活动。
（1）、与语文大读写紧密结合而开展的“我爱读书”活动，让学生尽可能多地阅读课外书籍，填写读书汇报卡，由此评选出了“读书之星”。我们正在筹划“我爱写日记”演讲活动和期末优秀学生作文征集活动。
（2）、与课程评价相结合的评价卡，以星级+评语的形式实现了对学生各级课程的综合评价。由综合实践（研究性评价，根据评价内容进行自我评价、小组互评和教师综评三个层次的星级和评语评价。
（3）、与学生培养、能力发展相联系的小金星卡。由班主任和任课教师根据学生平时的表现，组织学生进行周评、月评，弱化学科成绩，强化学生培养和能力养成。
2、家庭层面：促进家长对学校的了解对学生的关注。
（1）、以《给学生家长一封信》的形式让家长了解新课程改革，宣传教育新理念，并且反馈回家长对新课程的理解和意见。
（2）、为挖掘和培养学生的自信心，加强与家长的联系，开展了“家校联系卡”，由家长根据学生在家庭中的表现，推荐学生参加“xx之星”的评选活动，由班主任组织学生进行评定。
（3）、作为校本教材的补充和拓展延伸，我们举行了感恩主题教育，印制了“孝心卡”，有家长的评价和自己的感悟，并据此评选出了“光明小孝星”。
3、学生层面：
（1）、写出自己每次的得星感悟和今后的努力方向。
（2）、对自己的表现进行自评。
（3）、收集整理自己最满意的各种作品，见证自己成长的脚步。
二、校本课程的开发
根据学校实际，我们决定通过校本课程开发这个支点，全面推动学校的各项工作。主要通过筛选、改编、补充、拓展原已编写的校本教材和新编教材的方式，配合以主题活动的开展，让学生通过评价、抒发感悟等形式增强兴趣、整合知识。
校本课程内容包括：“学会感恩”“绿色环保”“珍爱生命” “增强自信”“热爱家乡”“文明礼仪”等。
本学期结合校本教材，我们主要进行了“学会感恩”“绿色环保”“珍爱生命” “增强自信”“文明礼仪”的主题教育。
1、学会感恩：
（1）进行了感恩教育动员大会，由刘校长做了动员讲话；
（2）拟定了感恩教育活动倡议书和致学生家长一封信；
（3）进行了“难忘母恩”主题班会评选活动；
（4）举行了“感恩文艺汇演”；
（5）印制了孝心卡，评选了出了“光明小孝星”。
（6）、进行了感恩征文与演讲比赛。
2、珍爱生命：
（1）结合安全教育，进行了珍爱生命系列讲座，从心理健康、远离网络、注意安全、健康成长等方面进行教育。
（2）举行了珍爱生命征文比赛和演讲比赛。
（3）进行了珍爱生命绘画评比。
（4）编写了珍爱生命教材。
3、增强自信：
（1）进行了有关增强自信心的讲座。
（2）设置了“家校联系卡”，由家长根据学生在家庭中的表现，推荐学生参加“xx之星”的评选活动，由班主任组织学生进行评定，学生写出了自己的得星感悟。
（3）以金星卡的形式评定记录学生某一方面的成功之处。
4、文明礼仪：
（1）发出了“文明伴我行”活动倡议，主办了一期“文明在我身边”校报；
（2）进行“我与亲人讲文明”征文比赛；
（3）举行了告别不文明行为的签名活动；
（4）开展了文明用语的征集活动；
（5）组织下发了文明歌谣；
（6）开展了文明礼仪主题班会活动；
（7）组织评选了“文明礼仪之星”活动；
（8）组织了文明礼仪知识竞赛。
5、绿色环保：
（1）向全体师生发出“珍惜资源保护环境”倡议并主办了一期校报；
（2）举行了征文活动；
（3）进行了相关主题的书画比赛；
（4）开展了致家长一封信活动；
（5）组织“环保志愿者”活动，成立志愿小分队；
（6）组织了“告别白色垃圾”签名活动；
（7）编写了绿色环保教材。
亮点工作总结【篇7】
成都市XX区安全生产监督管理局 2022年度安全生产特色亮点工作2022年，我局在区委、区政府的坚强领导下，通过全局干部职工的努力，圆满完成了全年各项工作目标任务，其中部分工作取得了突出成绩。
一、安全生产工作成绩突出受到市级领导和市安监办表扬 我区《关于贯彻落实全市安全生产基层基础建设暨工业园区安全监管电视电话会议精神情况的报告》（温府发〔2022〕57号）受到市级领导(白刚副市长)批示表扬1次；我区“安全生产月”工作宣传力度大、成效明显，受到市安监办表扬。
二、创新认可推广
国家安全生产监督管理总局网站转发我区安全生产工作信息、简报3篇；四川省人民政府网站推广、报道我区安全生产先进做法5篇；成都市安全生产监督管理局网站推广我区安全生产创新工作17篇。
三、安全生产宣传报道成绩显著
我区在全省率先探索烟花爆竹销售连锁经营新模式，实行“专柜八统一”被《成都商报》刊登，先后又被《新浪网》、《凤凰网》等多家主流网络媒体转载；国家安全生产监督管理总局网站转发我区安全生产工作信息、简报3篇，四川省安全生产监督管理局网站转发我区安全生产工作信息、简报
11篇；今年我区安全生产月活动，投入大、宣传力度大、社会影响大，经成都经济电视台播出并推广；在全区范围内制发《魅力XX》安全生产专刊，强化安全生产推广。
四、事故控制及目标单项工作
2022年度内，我区发生1起较大安全生产责任事故（川农大“3.29”支模架坍塌事故）。为尽力避免这一事故对我区年度总体目标考核的不利影响，自事故发生后，我局加强了与市安监局的沟通，主动解释事件情况，积极争取市安监局对我区的理解与支持，竭力淡化该事件的负面效应。同时，我局进一步加强安全生产管理工作力度，坚决避免了年度内再发生较大以上安全生产事故，确保2022年安全生产目标其他内容的圆满完成。今年全区各类事故起数、死亡人数和受伤人数均大幅下降。1—12月，我区共发生各类生产安全事故133起，死亡32人，受伤90人。与去年同期相比，事故起数、死亡人数和受伤人数分别下降38.7%、28%和3%。其中：道路交通事故73起，死亡28人，与去年同期相比，事故起数下降17%，死亡人数下降9.7%；工矿商贸企业事故2起，死亡4人，火灾事故58起，无人员伤亡。日常安全生产目标任务中单项工作任务完成特别突出。一是烟花爆竹实行专店专柜销售和“专柜八统一”，规范全区180余家烟花爆竹零售经营网点建设，为全省首创。二是隐患治理方面：今年共出动检查人员1053人次，检查单位2532个
次，排查隐患287余处，相关责任单位积极投入整改资金，落实整改措施，下大力气开展隐患治理，同时，在专家论证的基础上，区政府确定了9处重大安全隐患挂牌督办，涉及道路、桥梁、人员密集场所等重点行业领域，投入整改资金1000余万元，逐一整治；三是安全生产工作不断创新:实行局长、镇长上线谈安全、分析安全形势工作制度；建立“六大功能片区”安监服务站，实现安全生产关口前移；制定下发《关于进一步加强安全生产工作的通知》，进一步落实“一岗双责”。
二○一○年十二月三十一日
亮点工作总结【篇8】
“清扫灭火”行动开展以来，永康市迅速形成了政府牵头、部门联动、警联动、社会各界广泛响应的“四级联动”机制。生活。又一高潮，展现“七大亮点”动作。
“亮点”一：政府主导动员
“清扫灭火”行动伊始，永康市委常委、常务副市长陈美荣亲自回应开展“清扫灭火”运动。国庆期间，先后3次带领公安、消防、安监、工商等部门深入社会单位检查指导消防安全工作。 10月18日，永康市政府专门印发了《关于印发永康市开展“清扫灭火”行动工作方案的通知》。陈美荣副市长亲自担任指挥。 .消防支队主要负责人为副总指挥，市消防安全委员会成员单位和镇（街、区）负责人为“清火”行动指挥部成员。
全市18个行业系统成立了全市“灭火”行动指挥支部，以部门行业负责人为副指挥，对行业和系统内的火灾进行彻底清理。全市11个镇（街、区）派出所成立了全市“清扫灭火”行动一线指挥部，全市16个镇（街、区）成立了全市“清扫灭火”镇（街道、区）竞选指挥员 形成了市政府和部门领导对乡镇（街道、区）和产业进行转包的“大网格”。街道）“中格”，村委会、居委会、治安巡逻队等基层力量分包村、社区“小格”。永康市各镇（街、区）、有关部门、派出所、村（社区）召开专题会议，深入组织部署“清扫灭火”行动。
截至目前，各级党政领导批示指示32次，召开会议50余次，亲自带队巡视83次，开展各级职能部门联合巡视367次，并进行了内部自检和系统自检。 7249次，消除大量火灾隐患。由于成效显着，永康大队被省公安厅消防局评为“清扫灭火”行动动员部署阶段先进大队。
“亮点”二：全警参与消除隐患
10月14日，永康市公安局组织全市公安系统召开“清火”行动动员部署会，印发市公安机关《关于印发永康市的通知》关于深化消防“五项重大”活动开展“扑火”行动实施方案，确定了“扑火”活动的目标、重点和考核内容，向消防、公安、交警、林业、铁路、公安巡视等公安部门提出建议，细化明确“清扫灭火”工作任务，工作全面启动。
期间，公安大队组织辖内11个派出所开展“三合一”场所火灾隐患专项行动，住宅出租房屋、各种小户型、小地方、高层、地下建筑、人流密集场所整治。市公安局官网设立“清火行动”栏目，对基层单位“清火行动”开展执法评价。消防支队通过召开工作推进会、防火与消防联合巡查、错峰巡查、建筑工地、外墙保温材料、非法使用液化石油气、冬季防火等专项整治巡查等方式推进整治工作。同时，市公安局局长徐峰、市公安局副局长沉东等公安局领导亲自带领消防、公安、交警等警种携带开展多警种联合巡查。
“亮点”三：深入基层助力
11月11日至11月30日，市消防安全委员会派出消防支队11名同志分11个组赴对全市16个镇（街、区）专项指导决战“清扫灭火”战役。一会，两格，联检，战斗气氛。通过帮扶，基本解决了各镇（街、区）“清剿灭火”运动的问题。通过协助和指导，参加“清扫灭火”活动的工作人员的业务能力得到很大提高，从而提高了活动的整体绩效。为“扫清火”打下了坚实的基础。
“亮点”四：联检执法从严
10月24日以来，市政府牵头消防、教育、建设、工商、公安、税务等部门部门开展21项联合检查。娱乐场所、商场和市场、酒店和餐馆。在执法中，有关部门严格执法，充分运用拘留、扣押等行政强制措施。 10月20日，永康市政府对未通过消防部门开业前检查的永康总部中心、紫薇里州府、曼巴咖啡厅、好优多超市等进行强制扣押。在全市引起轰动，收到了预期的效果。此外，各部门、各行业正在系统和行业内一一排查整改，开展“扫除灭火”活动，确保不漏社区、不漏村、不漏一个单位。 ，逐步建立社会单位消防安全“户籍”管理台账，做到底线清晰、形势明朗。
“亮点”五：建立试点学习经验
为做好全市行政村和社区的“清火扑灭”工作，永康市政府选定一个经济开发区。江南街道湖塘村和西金桥社区两个试点，“点”和“面”，全面推进“清扫灭火”行动。
还特地派人去外地学习，向外地学习。 12月8日，消防大队前往兰溪市兰花社区，学习兰花社区“清扫灭火”工作经验。示范，永康市主要从工作体制机制、台账资料、宣传氛围等方面初步完成了湖塘村和西金桥社区试点建设工作。
“亮点”六：营造氛围，大力宣传
大队狠抓消防宣传教育，充分利用广播电视等新闻媒体，互联网、报刊等加大“清火”宣传??培训活动的深度和广度。 11月9日，全市举行永康市“119”消防日宣传活动暨“扑火”决战启动仪式。同时，在学校、社区、群众聚集场所、媒体等四大系列消防宣传教育活动广泛开展。消防总队与永康市教育局联合印发《关于进一步加强全市学校消防安全宣传教育工作的通知》，切实提高全市学校消防安全管理水平。消防支队每天在当地媒体《永康新闻》上跟踪报道全市“清扫灭火”行动工作，对受处罚单位进行实名曝光，确保每周跟踪报告排查整改，重大火灾曝光危害，推广典型模式。火灾案件的宣传。活动指挥部向社会公布了投诉举报数量和举报投诉奖励制度，广泛发动群众发现、举报火灾隐患和参与活动。截至目前，永康市各级新闻媒体共播出相关新闻360余条，消防支队组织开展消防宣传活动100余场，发放大字报1200余张，悬挂条幅560余条。 .文章为“清扫灭火”活动营造了浓厚的社会氛围。
“亮点”七：资金保障有效
为充分调动各乡镇（街道、区）和各行业部门“清火”的积极性，永康市市政府专门拨付80万元用于“清扫灭火”活动，主要用于各镇（街、区）和各行业部门的“清扫灭火”活动奖励和支出。此外，我市还将各乡镇（街道、区）、各部门开展“清扫灭火”工作与综合管理考核挂钩，进一步完善“清扫灭火”工作长效机制。消防”运动来自体制机制。
据统计，永康市公安局共检查社会单位8616家（次），发现火灾隐患或违法行为，督促整改火灾隐患或违法行为，下达责令整改通知书2408条。 发布行政处罚决定398件，临时关闭145件，罚款140万元以上，拘留32人，有效消除大量火灾隐患，维护了全市消防安全形势稳定。
城镇亮点重点工作报告
重点工作推进亮点工作报告
教学亮点工作报告
年度亮点工作报告
脱贫攻坚工作报告
亮点工作总结【篇9】
一、齐抓共管，共建和谐：
基础不牢，地动山摇，上半年，我社区认真贯彻上级有关指示精神，结合本社区实际，以创建“平安社区”为目标，突出固本强基，切实加大防控力度，狠抓防范长效机制建设，进一步夯实了基层基础工作。认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。通过一系列防范措施，辖区治安形势良好。
二、加强宣传教育，提高居民法制意识
我社区居委会利用黑板报、张贴宣传画、发放宣传单等方式，开展了以“抵制邪教，倡导文明”、“珍爱生命，拒绝”活动，增强居民的法制观念，使居民进一步对社会的了解，对家庭社会关爱，为稳定社区治安秩序奠定了基础。
三、依法调处，化解矛盾
1、截止至今，我社区共有刑释解教人员3人，对象1名。社区结合每人的实际情况进行了建档登记，社区帮教小组定期走访，了解两劳人员的思想动态，开展经常性的帮教工作。
2、我社区密切联系群众，时刻了解居民的生活情况，及时调解居民的纠纷，努力创造安定祥和的生活环境。今年上半年以来，我社区共调解矛盾2起，做好了邻里文明的和睦相处这项工作。
四、加强对外来流动人口的管理、教育工作
针对社区再建设，建筑工地流动人口比较多，结合计划生育工作，对外来人口进行了入户登记调查和并签定流动人口租房合同，对他们进行法制宣传教育，让他们自觉维护环境卫生、治安秩序。
五、抓好安全生产防火工作
社区居委会协助各驻地单位，认真做好安全生产防火工作，充分依靠社会各种力量，协调一致，齐抓共管，保证各项工作的顺利进行。
通过半年的综合治理工作运行，工作中取得了一些成绩，但还有许多不足，在以后的工作中我们将在街道党工委、维稳办的领导下，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，不差不缺，努力为居民营造一个安定、祥和的生活环境。
亮点工作总结【篇10】
一、创新学习新机制。机关支部和驻镇各支部将每周二下午定为“学习日”，村级支部将周六晚8点-9点作为学习时段，通过远教、电视、网络、微信、qq等平台学习。根据地域设立流动党员组12个，让党员有处学、随处学。向镇25个支部印发“应知必会”学习手册，分期分题对各支部进行理论知识测试，提高党员的党性意识和个人素养。
二、提升学用转化能力。每月组织开展支部书记工作经验交流会，以先进带后进，促进软弱涣散党支部凝聚力和战斗力提升。发挥支部带头作用，利用远教平台资源优势，组织贫困户、种植大户、群众代表赴周至、眉县、礼泉参观学习，聘请西农大专家教授现场指导，以身说法，采用“支部+两新组织+农户”的经营模式，涉及两新组织12个，辐射带动群众258户走脱贫致富的路子。截至目前焦胡、北照等村发展黄桃825亩，，上焦村、寨阳等村栽植猕猴桃235亩，田段、焦赵等村家禽存栏23850只。
三、强化基层管理体制。建立村干部长效管理机制，每周定期查岗2次，不定期查岗1次，建立了“周总结、月奖评”制度，对不在岗干部进行全镇通报，并扣发相应补贴，上半年对3村的4名干部进行了提醒谈话，对2各村的5名干部进行了干部约谈;镇党委每月深入各支部检查组织党建开展情况两次，通过学习外地经验与结合当地实际，下发督查整改通知单，明确整改任务和时限要求。
亮点工作总结【篇11】
人保局特色及亮点工作汇报
20xx年，县人保局在县委、县政府的正确领导和上级人保部门的关心指导下，按照“强管理、办实事、创特色、争一流”的工作思路，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，突出重点，扎实工作，探索创新，全面落实更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡的社会保障体系建设，大力加强和改进人才工作，积极构建和谐劳动关系，人力资源社会保障工作取得明显成效，为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。现将人力资源社会保障工作特色及亮点汇报如下：
1、精心打造了全民创业示范平台。为给各类就业困难群体提供自主创业平台，带动全民创业，我县从今年起，全力将玉梁商贸街打造成一条极具特色的创业示范街，以该街为载体，可直接扶持100名国有企业改革下岗职工和100名失地农民、自谋职业退伍军人、未就业大学毕业生在示范街从事个体经营，实现自主创业，带动1000名左右就业困难人员就业。自今年1月1日玉梁创业示范街创建工作正式启动以来，县就业局创业指导中心进驻街区办公，积极为广大创业者提供政策咨询、创业培训、开业指导、后续扶持等创业指导服务。目前，玉梁创业示范街已对街区的招牌广告、门牌标识和装修风格进行了“三统一”，并对入驻创业者实行“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠”等扶持政策。目前，已落户108户，安置就业320人，解决了一批企业改制职工和失地农民等的创业就业问题，实现政府企业改制与民生工程互为促进的双赢局面。玉梁创业示范街正发展成为带动我县全民创业的示范平台，其规模和成效得到了省就业局领导的充分肯定。
2、小额贷款工作继续保持全省领先地位。一是努力拓展放贷范围。在政策和法律允许的范围内，进一步扩大了贷款覆盖范围，对有创业愿望和创业能力、有创业项目的创业者给予小额担保贷款扶持。尤其加大了对妇女、退役军人和返乡创业人员的创业支持力度，充分发挥了小额担保贷款的积极作用。同时，根据我县主导产业发展的需要，从今年10月起，经县政府同意，将货运物流业、烟叶种植大户纳入小贷范围。二是创新信用评价机制。为维护小额担保贷款工作正常秩序，确保担保基金安全运行，促进我县小额担保贷款“放得出、收得回、效果好”，更好地发挥小额担保贷款在推动创业、带动就业中的积极作用，从今年4月起，我县率先在全省推行小额贷款信用评价体系，开展小额担保贷款信用等级评定，评定对象为贷款人（含配偶）和反担保人，根据贷款到期还贷情况将评价对象分为a、b、c、d、e五级，评定的等级将作为小额贷款业务参考。三是严格评审工作程序。进一步做实小额贷款“四个台帐”；强化了收贷责任，紧紧依托乡镇劳动保障平台，加强对小额担保贷款业务的贷前调查、贷后管理和延伸服务。进一步完善运行机制，健全了联席会议制度，加大了司法催款力度,对恶意拖欠还贷者分别追究担保人和贷款人的经济责任，确保了小额贷款风险降到最低。截止11月底，今年共发放小额担保贷款7286万元，其中扶持个人创业贷款6226万元，占市下达目标任务的512%，直接扶持918人自主创业,带动其他人员就业4946人。到期贷款回收率达到99%以上。
3、城乡居民养老保险工作进度快效果好。自8月21日全县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会召开以来，县委、县政府高度重视，成立了以县长为组长、分管副县长为副组长，相关部门主要负责人为成员的领导小组，成立了4个督查小组，建立了周通报、月调度工作机制，实行县级领导联系乡镇，乡镇干部包村，村干部包组，组干部包户四级包干负责制；同时，将城乡居保工作纳入乡镇目标考评内容，制定考核奖惩办法。县人保、公安、财政、民政、残联等部门及各乡镇各司其职，各负其责，密切协作，合力攻坚，使我县新型农村和城镇居民养老保险试点工作快速高效推进。截止11月底，全县16—59周岁应参保人数62728人，实际参保缴费人数55460人，参保率达88.4%，累计收缴养老保险费1024万元；为1.57万位年满60周岁老人发放养老金526万元。城乡居保工作自启动以来，30天内实现基础养老金发放全覆盖，参保人数、参保率和发放率均列今年试点县前列，创造了城乡居民保险工作的速度，得到省、市农保部门的高度评价。
4、人才工作成效显著。一是积极实施重点人才工程。大力实施企业高层次人才培养工程、农村实用人才培训示范工程、专业技术人才培养工程。20xx年我县新天地药业李龙瑞博士入选“赣鄱英才555工程”人选，是全省唯一连续两年有人才入选的县。二是加大急需人才的引进力度。出台了高层次人才引进政策，在积极做好刚性引进工作的同时，大力开展柔性引才工作。20xx年，我县共引进人才25人，其中刚性引进20人（硕士15人，博士5人），柔性引进5人（硕士5人）。三是完善人才关爱激励机制。坚持领导干部联系人才工作制度，定期开展优秀人
20xx年，县人保局在县委、县政府的正确领导和上级人保部门的关心指导下，按照“强管理、办实事、创特色、争一流”的工作思路，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，突出重点，扎实工作，探索创新，全面落实更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡的社会保障体系建设，大力加强和改进人才工作，积极构建和谐劳动关系，人力资源社会保障工作取得明显成效，为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。现将人力资源社会保障工作特色及亮点汇报如下：
1、精心打造了全民创业示范平台。为给各类就业困难群体提供自主创业平台，带动全民创业，我县从今年起，全力将玉梁商贸街打造成一条极具特色的创业示范街，以该街为载体，可直接扶持100名国有企业改革下岗职工和100名失地农民、自谋职业退伍军人、未就业大学毕业生在示范街从事个体经营，实现自主创业，带动1000名左右就业困难人员就业。自今年1月1日玉梁创业示范街创建工作正式启动以来，县就业局创业指导中心进驻街区办公，积极为广大创业者提供政策咨询、创业培训、开业指导、后续扶持等创业指导服务。目前，玉梁创业示范街已对街区的招牌广告、门牌标识和装修风格进行了“三统一”，并对入驻创业者实行“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠”等扶持政策。目前，已落户108户，安置就业320人，解决了一批企业改制职工和失地农民等的创业就业问题，实现政府企业改制与民生工程互为促进的双赢局面。玉梁创业示范街正发展成为带动我县全民创业的示范平台，其规模和成效得到了省就业局领导的充分肯定。
2、小额贷款工作继续保持全省领先地位。一是努力拓展放贷范围。在政策和法律允许的范围内，进一步扩大了贷款覆盖范围，对有创业愿望和创业能力、有创业项目的创业者给予小额担保贷款扶持。尤其加大了对妇女、退役军人和返乡创业人员的创业支持力度，充分发挥了小额担保贷款的积极作用。同时，根据我县主导产业发展的需要，从今年10月起，经县政府同意，将货运物流业、烟叶种植大户纳入小贷范围。二是创新信用评价机制。为维护小额担保贷款工作正常秩序，确保担保基金安全运行，促进我县小额担保贷款“放得出、收得回、效果好”，更好地发挥小额担保贷款在推动创业、带动就业中的积极作用，从今年4月起，我县率先在全省推行小额贷款信用评价体系，开展小额担保贷款信用等级评定，评定对象为贷款人（含配偶）和反担保人，根据贷款到期还贷情况将评价对象分为a、b、c、d、e五级，评定的等级将作为小额贷款业务参考。三是严格评审工作程序。进一步做实小额贷款“四个台帐”；强化了收贷责任，紧紧依托乡镇劳动保障平台，加强对小额担保贷款业务的贷前调查、贷后管理和延伸服务。进一步完善运行机制，健全了联席会议制度，加大了司法催款力度,对恶意拖欠还贷者分别追究担保人和贷款人的经济责任，确保了小额贷款风险降到最低。截止11月底，今年共发放小额担保贷款7286万元，其中扶持个人创业贷款6226万元，占市下达目标任务的512%，直接扶持918人自主创业,带动其他人员就业4946人。到期贷款回收率达到99%以上。
3、城乡居民养老保险工作进度快效果好。自8月21日全县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会召开以来，县委、县政府高度重视，成立了以县长为组长、分管副县长为副组长，相关部门主要负责人为成员的领导小组，成立了4个督查小组，建立了周通报、月调度工作机制，实行县级领导联系乡镇，乡镇干部包村，村干部包组，组干部包户四级包干负责制；同时，将城乡居保工作纳入乡镇目标考评内容，制定考核奖惩办法。县人保、公安、财政、民政、残联等部门及各乡镇各司其职，各负其责，密切协作，合力攻坚，使我县新型农村和城镇居民养老保险试点工作快速高效推进。截止11月底，全县16—59周岁应参保人数62728人，实际参保缴费人数55460人，参保率达88.4%，累计收缴养老保险费1024万元；为1.57万位年满60周岁老人发放养老金526万元。城乡居保工作自启动以来，30天内实现基础养老金发放全覆盖，参保人数、参保率和发放率均列今年试点县前列，创造了城乡居民保险工作的速度，得到省、市农保部门的高度评价。
4、人才工作成效显著。一是积极实施重点人才工程。大力实施企业高层次人才培养工程、农村实用人才培训示范工程、专业技术人才培养工程。20xx年我县新天地药业李龙瑞博士入选“赣鄱英才555工程”人选，是全省唯一连续两年有人才入选的县。二是加大急需人才的引进力度。出台了高层次人才引进政策，在积极做好刚性引进工作的同时，大力开展柔性引才工作。20xx年，我县共引进人才25人，其中刚性引进20人（硕士15人，博士5人），柔性引进5人（硕士5人）。三是完善人才关爱激励机制。坚持领导干部联系人才工作制度，定期开展优秀人
才评选表彰活动，积极推荐各类人才参与各级评选评优。20xx年，2人入选“感动”评选候选人名单，1人入选“江南都市公益行走近慈母”评选名单。四是创新企业内部职称评定体系。在普正药业开展了企业内部职称评定试点，制定了内部职称评定办法，设立了醉沉、罐装、压片、制粒等16类企业内部职称系列，将每一类职称系列设定为一级、二级、三级三个等级，分别对应各岗位技术的高级、中级、初级。企业内部职称评定试点工作获得了省、市有关部门的好评
亮点工作总结【篇12】
XXX卫生院2011年亮点工作汇报
2011年，我院在市卫生局和街道党委政府的正确领导和关心支持下，坚持真抓实干，着力提高医疗服务水平，加强新农合精细化管理，全面实施公共卫生服务项目，整体工作取得了较大进展。
我院一直以来依赖两个中医特色专科生存和发展，基本医疗服务能力薄弱，又处于政府拆迁区域，针对医院的实际情况，院领导班子及时理清发展思路，调整发展方向，把工作的重心放在社区卫生服务上，大胆探索新形势下社区卫生服务工作的新方法、新路子，健全管理机制，规范服务模式，社区卫生服务工作取得可喜成绩。2011年，XX街道社区卫生服务中心被省卫生厅、财政厅评为“山东省星级社区卫生服务中心”，被省卫生厅、省中医药管理局授予“山东省中医药特色社区卫生服务中心”。
一、全院动员，全员参与，社区卫生服务工作全面铺开 我院积极推行全员参与社区卫生服务工作，报名参加的医务人员达60余名，组建了7个全科服务团队，以全科医生和社区护士为骨干，划片包干，责任到人，进社区入家庭开展主动上门服务。并充分利用城区乡村医生资源，把乡村医生的规范管理和社区卫生服务有机的结合在一起，抽调了40余名在编乡村医生，分成四个组，配合医院工作人员不间
断开展建档随访工作。
如何在服务中让社区居民真正受益，争取社区居民的信任和配合，是社区卫生服务工作顺利开展的关键。我院采取在小区门口设立社区居民免费健康体检站的方式，把重点人群随访和健康体检有机地结合在一起，为社区居民进行测量血压、心肺听诊等基础体检，并向65岁以上老年人和高血压、糖尿病等慢性病人发放自制的免费健康体检卡，凭卡在本年度内随时到我院可免费体检心电图、肝胆脾胰肾彩超、测量血糖、血常规一次，切实让社区居民看到了社区卫生带来的好处，得到了社区居民的一致好评，《XX晚报》、《XX日报》、《XX日报》、XX政府网等多家媒体相继给予了报道。
通过一年的努力，我院的两个社区卫生服务中心及下属站更新建立居民健康档案32405人份，在滕阳丽都、荆善安居、新兴小区等20余个小区设立免费健康体检站27处，发放免费健康体检卡6720张、健康教育处方26000余张，免费健康体检城区居民5968人次，老年人管理、慢性病人管理等各种管理率均达到了服务规范的要求。
二、重视创建、促进发展，社区卫生服务内涵全面提升 XX街道社区卫生服务中心从六月份开始，就积极组织开展创建山东省星级社区卫生服务中心工作。建立逐级分工负责机制，进一步细化工作方案，把创建工作和日常社区团队工作紧密结合，扎实推动创建工作的落实。积极动员医务人
员和社区居民参与活动中来，把创建工作作为规范社区卫生服务管理的重要抓手，进一步落实服务功能，加强队伍建设，增添设施设备，提高服务质量。通过创建星级活动，我中心的服务功能进一步完善、管理进一步规范，社会效益和经济效益得到了进一步提高。
充分发挥我院的中医药特色和优势，积极开展了山东省中医药社区卫生服务中心创建活动。在醒目位置增添20余处中医宣传版面，营造了古色古香的中医药文化氛围；以各种社区健康教育宣传活动为载体，大力传播中医药文化；在全院范围内普及针灸、刮痧等中医药适宜技术，开展中风后遗症、肢残等疾病的社区康复服务；把中医体质辨识纳入居民健康档案的必填项，建立中医药防控传染病的工作机制，使中医药在社区卫生服务工作中发挥了不可替代的作用。
三、多方协作、密切配合，公共卫生服务项目顺利推进 通过街道建立基本公共卫生项目部门协作机制，通过部门之间和科室之间加强沟通、相互配合、相互支持、形成合力，有效促进了公共卫生项目的顺利实施。社区卫生服务的发展离不开社区居委的支持，我院与社区和居委建立了密切协作关系，各种活动均有社区服务中心和居委参与，实现了信息资源共享，为健康教育和建档随访等工作顺利开展铺平了道路；院内的妇幼保健科与预防接种室密切配合，每次接种疫苗时，由预防接种门诊告知儿童家长，到妇幼保健科为
儿童免费查体，儿童来中心一次享受到两种公共卫生服务，确保了儿童健康管理率，全年累计免费儿童查体1960人次；妇幼保健门诊与街道计生服务站密切配合，由街道计生服务站向孕产妇发放免费体检卡，持卡到我院免费体检一次，在体检的同时开展随访工作，孕产妇规范化管理能力和水平不断提高。
2012年，我们将进一步夯实社区卫生服务工作基础，巩固和提高社区卫生服务能力和水平，构建完善的社区卫生服务网络，延伸社区卫生服务功能，建立家庭医生制度，推行家庭医生式服务，使社区卫生服务工作再上一个新台阶，再创一个新亮点。
亮点工作总结【篇13】
岗位应聘亮点工作总结
作为一名应聘者，在求职过程中，除了要通过简历让自己变得更加有竞争力外，写一篇亮点的工作总结也是非常重要的。通过工作总结，我们可以清晰地记录我们在工作中的成就和收获，向招聘方展示自己的能力和价值，增加自己的竞争力。下面，我就来一步步为大家阐述如何写一篇亮点突出的工作总结。
一、总结的意义
工作总结是对工作的一次自我检视和评估，是将日常工作所积累的经验和心得进行总结和回顾，挖掘自身的优点和不足，从而更好地调整工作方向和方法，提高工作效率和质量。同时，工作总结也是一种对所在部门和公司的回馈，通过对工作情况的梳理和分析，为企业提出宝贵的意见和建议，推动企业的持续发展。
二、总结的内容
一般来说，工作总结的内容主要包括以下几个方面：
1. 工作任务和完成情况：回顾工作任务，明确目标，总结完成情况和工作成果，对比计划和实际的完成情况，找出差距和原因。
2. 工作心得和体验：对于工作中遇到的问题和困难，我们应该对其进行反思和总结，挖掘出其中的原因和解决办法，并对自己的处理和心态进行评估和总结，找出获得的收获和成就。
3. 工作方法和举措：总结工作中使用的技巧和方法，挖掘出其优点和不足，找到适合自己的工作方法，为日后的工作提供有效的借鉴。
4. 个人成长和发展：回顾自己在工作中的表现和发挥，找出个人的优势和不足，明确个人目标和职业规划，为未来的个人发展和职业道路打下坚实的基础。
三、总结的方法
工作总结可以采用以下几种方法：
1. 逐日总结：每天在工作完成后，对当日的工作进度、完成情况、出现的问题及处理方式、收获等进行总结，及时纠正错误、改进工作。
2. 周报总结：每周对工作进行一个总结，对于一周所做的事情进行归类和汇总，并找出自己工作中存在的问题和不足，提出改进的方法和思路，并反馈到日后的工作中。
3. 月度总结：每个月对整个月的工作进行总结，包括工作量、任务完成情况、自身成长和提升等方面，发现问题并提出改进方案，并制定下一个月的计划。
四、总结的技巧
1. 量化成果：在总结过程中，要尽量使用数据和量化的方式来说明自己的成就和贡献，这样更能让别人看到你的价值和贡献。
2. 突出重点：在总结过程中，要注意突出个人的优势和亮点，让别人看到你的特长和优秀之处，这样更容易吸引招聘方的注意力。
3. 注重精细：总结过程要注重数据的精细，详细记录工作内容、完成情况、问题和收获等方面，并且要让别人能够看到你的成长和进步，注重细节可以更好地展现你的水平成就。
4. 吸引眼球：总结的标题也是非常重要的，要让别人一眼就能看出自己的亮点和特长，吸引招聘方的眼球，尽可能地占据招聘方的关注点。
五、总结的作用
良好的工作总结可以为我们带来以下几个方面的好处：
1. 总结工作经验和心得，挖掘能力和潜力，发现和解决问题，提高工作效率和质量。
2. 展现自己的能力和价值，博得招聘方的青睐，增加自己的竞争力。
3. 对自身职业发展和个人成长提供有效的启示和帮助，为未来的职业道路打下坚实的基础。
总之，写一篇合格的工作总结，对于求职者来说十分重要。希望本文能让大家更好地掌握工作总结的要领和技巧，吸引招聘方的眼球，增加自己的竞争力。
亮点工作总结【篇14】
我校高度重视创建“传承绿色文化、构建环保校园”的特色学校工作，立足学校，渗透课堂，服务于社会，取得了一定的成绩，现将我校的具体创建工作总结如下：
一、转变观念，加深认识
创新是特色学校建设的主旋律，在创建特色学校的过程中，我校不把学校特色建设工作孤立起来，就事论事，把它视为几个领导、几位教师的事，而是将其视为学校整体工作的有机组成部分。通过加强学习，使全体教师认识到了建设特色学校的重要性，充分发挥了全体领导和教师的聪明才智，真正做到互动、协作、群策群力，共建特色。
二、加强特色学校各项制度建设
学校管理制度是否严实，将会影响到特色学校建设是否能有序地展开。我校把班主任队伍建设和班级建设放在特色建设的重要地位，把班级特色建设作为班级量化考核和班主任工作考核的重要依据，并列入教师年度考核的范围；各室管理第一责任人制度等都是严格管理到细处，事事有章可循。我校根据实际，讨论并制定了《长城小学特色学校建设工作制度》，学校管理制度的严和实主要目的在于用机制发展人，用情感凝聚人，这些制度和机制，保证了使特色学校建设在互动的管理环境中得到发展。
三、加强了组织管理
1．我校组织建立了特色学校建设领导小组。明确分工，强化责任，优化措施，校长亲自抓，切实担负起了学校特色建设工作“第一责任人”的责任。教导处和总务处紧密配合，将环保教育纳入到教育教学的各项活动中去，全体班主任都切实担负起形成环境教育合力的责任，以促进环境教育的整体效应。
2．强化领导核心，建立以班主任和社会、思品等学科的教师为骨干的`教管机制。
3．完善监督、检查机制，坚持记录，定期总结，按计划逐步开展环保教育活动。
4．定期召开专题会议，推动学校环保教育特色工作。
四、重视师资培训，提升环保理念。
学校环境教育工作是靠广大教师开展的，因此，教师环境素质的提高，是环境教育蓬勃发展最重要的基础。
1、由教导处制订对教师进行环境教育培训计划，查找培训材料，设计环境教育的新内容新举措，切实加强了对教师的环境教育知识培训。
2、学校订阅或购买一定数量的各方面的报刊杂志和书籍，让师生多渠道获取教育知识信息。学校图书室专门设立“环保教育书架”，除每周四下午统一组织师生借阅相关书籍外，图书室还不定期地向师生开放，不断开阔了师生的环保视野。
3、每学期由教导处安排环境知识系列讲座，举办环境知识竞赛，环境教育论文比赛。通过一系列活动，提高了师生创建热情，自觉参加各类环保活动，从而提高师生的环保意识。
4、建立学校、家庭、社会一体化的教育机制，以学校为中心，带动全社会环保意识发展，使环保教育成为全社会的共同责任。
五、重视环保宣传工作，创设环境教育氛围。
1、在校园内张贴环境教育宣传标语、警示语等校园文化硬件设施。
2、学校开设“环保宣传栏”，及时向学生传递环保信息。在各班设立宣传墙报，充分利用板报、广播、图书室、电教多媒体设备，宣传环保知识，环保动态，并抓住各个环保宣传节，如：植树节、世界环境日、爱鸟周等，组织主题宣传活动，努力营造环保氛围。
3、开展了丰富多样的主题活动、环境知识竞赛、“我与绿色环保学校”征文比赛等，大力开展环保宣传工作。
六、绿化、美化、净化校园，加强学校环保硬件建设
1、绿化校园。整体规划校园建设，学校计划在校内加植各类树木1000株，并对学校的花草树木布局进行调整，使植物群落布局合理，校园绿化覆盖率达到60％以上。
2、美化校园。加强校园环境整治，美化校园环境。
3、净化校园。继续做好了学校环境卫生建设工作，做到校园净化，教室整洁，宿舍卫生，厕所清洁，饭堂卫生符合标准。
4、加强学校环保硬件建设。
七、多层面、全方位，开展环保教育活动。
我校通过“小手拉大手”活动，大力开展校园节水，校园环境整治活动，进一步优化育人环境，提高师生的环保能力。
1、在教学中渗透环保教育，寓教育于活动中。挖掘各科教材中环保教育因素，结合环保的热点和敏感话题创造性地开展环保教育，发挥课堂教学的主渠道作用，培养了学生自觉的环保意识和行为。
2、加强班队活动。将环保特色活动与主题班队活动有机结合，在时间上、制度上保证环保教育的顺利进行。
3、开展社会实践活动。我校积极培养少先队员队员主动地参与社会和作用社会的环保意识和行为，引导队员观察周围及家乡的自然环境的变化，调查并了解污染所造成的后果。十月份组织全体学生开展了回收废旧地膜的活动，在活动中，让学生学到了环保知识，提高环保技能，培养了他们解决实际问题的能力。
4、建立兴趣小组，进行环保科研活动。我校建立了“小小环保行动队”。让队员们知行合一，开动创造思维的机器，参与环境保护，美化校园、社会环境，增强环保意识。“小小环保行动队”在辅导员老师的指导下，积极参加环保系列活动，使学校面貌发生了变化。
八、存在的问题
1、课内渗透还没有得到更好的普及，我们需要在所有学科中有目标的渗透环境教育，把环保问题有机的结合到各科教学中，让渗透环境教育成为教师们共同的自觉行为。
2、强化了课外活动与社会实践活动，也取得了一定的成果。但由于经验不足，没有很好的进行反思与整改。活动实施过程都是由学生自主完成，缺乏专业理论的指导，活动结果不够深入，有待在以后的工作不断改进和加强。
亮点工作总结【篇15】
我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报，不妥之处请批评指正，我将虚心听取，加以改正。
一、基本情况
乌兰街道办事处成立于1983年，辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人)，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部，现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分，男128名，占65.6%;女67名，占34.3%。按年龄结构划分，35岁以下58名，占29.7%;36岁至54岁42名，占21.5%;55岁以上95名，占48.7%。按职业类别划分，在职党员37名，占18.95%;退休党员71名，占36.4%;未就业的毕业学生及复转军人36名，占18.4%;自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分，本专科及以上学历62名，占31.8%;中专及以下学历133，占68.2%。
二、基层党建工作开展情况
近年来，乌兰街道基层党建工作以“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路，不断深化和创新街道社区党建工作，着力提升服务居民群众的质量和能力。
(一)抓基础、强核心，不断健全街道社区党组织体系。
坚持以组织建设为基础，着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。
一是配强配齐党工委领导班子，根据市委组织意图，辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员，从而进一步优化了班子结构。
二是积极推进社区党组织阵地建设，不断改善社区党组织工作条件，近年来，我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房，那仁社区办公场所建设面积达400平方米，是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。
三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇，社区工作经费由XX年的XX元/年/社区，提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平，市财政全额拨款，已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人，提高现在到900元/月/人，并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人，提高到现在216元/月人。
四是积极探索社区党建联席会议制度，与27家辖区单位签定了共驻共建协议，先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作，统筹社区建设资金100多万元，建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所，并配备了相应的设施设备，极大地改善了社区服务条件，为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径，不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织延伸，在三个非公有制经济组织成立了党支部，积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织，至目前已有9名员工申请加入中国共产党，同时吸收入党积极分子8名。
(二)抓重点、强素质，不断优化社区党务工作者队伍。
一是推进社区党组织选举工作，2011年社区党支部、居委会成功实现了换届选举，一个社区作为试点，选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记，实现“传、帮、带”，四个社区的书记、主任实现“一肩挑”，五个社区的“两委”成员实现了交叉任职，真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。
二是推行社区党建工作目标考核机制，为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性，乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移，统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状，实行半年评审考评、年终实绩考核，锤炼了社区党务工作者的综合能力，提高了社区党建工作效率和质量。
三是强化社区党建工作交流，近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建，借鉴好的经验和做法，不断改进和创新社区党建内容。