2024-02-23 文明创建活动总结 校园文明创建活动总结
网络上每天都传播，很多人用逻辑紧凑的语句撰写了一篇篇生动的文章。阅读这些句子，让我们感同身受，有哪些句子能为我们的写作提供帮助？以下是由小编为大家整理的“文明创建活动总结(汇编十四篇)”，欢迎阅读，希望你能喜欢！
4、 创建文明单位注重凝聚工程
在系部内，开展了争做文明教工、文明班级、文明宿舍、文明学生的活动，通过一系列的交流活动，不仅提高了教工、学生的思想道德素质，更促进了教工之间、师生之间、学生之间的良好沟通，在加强教工和学生凝聚力的同时更营造了系内和谐融洽的工作、学习和生活氛围。实现创建文明单位心往一处想、劲往一处使。
1本系定期或不定期举办讲座、讲座竞赛、教研活动、研讨会、班主任经验交流会、体育活动等。重点讨论了教学和学生教学中遇到的问题。进一步推动学科建设、教学科研、学生管理等工作迈上新台阶。
1）在教职工中举行讲课比赛，评选优秀教师，努力提高教师课堂教学水平和应用现代化教育技术的能力，每周一次业务学习经验交流会，积极鼓励教师参加学历进修，努力提升教师的学历层次。
2） 每周班主任工作经验交流会。每周组织全体班主任总结前周工作，针对存在的问题提出解决措施，对下周的工作做好计划安排。交流工作中的经验教训，各抒己见，相互借鉴。
改进班主任工作方法，提高工作效率。进一步提高班主任工作的水平。
2、以就业为导向、以学生的职业能力培养为核心，开展“比道德、比学习、比素质、比技能”活动，培养学生素质全面协调发展。
1） 开展丰富多彩的课外活动，提高学生素质和全面发展。这些活动搞得有声有色：
在文化方面，有辩论和演讲。我系于多**教室成功举办了以“爱国爱校成材”为主题的演讲比赛。
通过演讲比赛激励了我系学生的青春斗志及展现自我的热情，提高自身的素质，为母校增光添彩，让爱国爱校的精神在校园内广泛传播！
科技类：技能竞赛、电子创意大赛。我校电子协会在多**教室举办了第四届电子产品创意大赛。
推动了学院科技文化活动，培养同学们的团队合作精神，展示会博得了师生的好评。通过这次展览，丰富了学生的科学文化活动，促进了精神文明建设和和谐校园建设。
专业方面：我们的汽车爱好者协会举办了首届汽车趣味大赛。通过比赛，培养了学生的理论和实践能力。有增进了同学们之间的凝聚力。
体育方面：有羽毛球比赛、篮球比赛等。我们系成功举办了第二届羽毛球班比赛。
成功举办“新老生对抗赛”、“教工学生对抗赛”、“新生杯篮球赛”通过比赛，增强了班级凝聚力，提高了同学们的团队意识，激发了同学们拼搏进取的精神。通过参加活动，学生们普遍认为自己收获颇丰，受益匪浅。一大批的学生得到了多方面的锻炼，不仅陶冶了学生的情操，增强学生的自信心，而且大大增强了使学生们愉悦了身心,完善了人格,有力地促进了学生素质的全面协调发展。
2） 举办系列专题讲座，培养学生专业能力。我系成功举办了以交流交流、暑期实践报告会等为主题的专题讲座。同学们纷纷表示此次讲座像是一盏明灯，给广大同学指明了今后的努力方向，让更多的同学能够做到轻松开口、自信说话、魅力表达、自在沟通。
为今后参与汽车相关工作打下坚实的基础。
3、寝室文化建设有新景象。组织开展了“文化寝室” 评比活动， 通过“比卫生，比安全，比文明、比出勤”的活动，各班级涌现出大批的优秀宿舍。这样不仅使环境设施进一步完善、 同时也使我系寝室文化建设的理念得到了进一步提升， 从而推动了寝室文化建设的深入开展。
4以班级为单位，开展各种评价活动。在课堂上，通过每周三的健康检查、黑板竞赛、班级风采评比活动。通过评估，各班的健康和出勤水平得到了进一步提高。
通过一系列活动，我系师生精神文化生活丰富多彩，精神面貌完全焕然一新，各项工作顺利开展。
经过五个创建活动，全系师生齐心协力，目前已形成了良好的工作环境，在教工中树立了良好的工作作风，在学生中，学习、生活环境得到明显改善。我系决定以这次活动为契机，保持成绩，为学院的进一步发展做出积极贡献。
廊坊职业技术学院
汽车工程系
2014.3.5
一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在XX年度机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室XX年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。
二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到三个目标，即创造优质服务、优良作风、优美环境的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。
二是以开展创建学习型机关，争当学习型干部活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的xx大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。
三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。
四、健章立制，规范管理。
近年来，常委会十分重视机关内部的制度建设，对机关工作以制度的形式进行细化量化，出台了***市人大常委会制度汇编，涉及常委会机关工作的方方面面，对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来，在学习方面我们制定学习贯彻党的xx届四中全会精神的意见、机关XX年下半年学习安排；在党风廉政建设方面，我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹四股歪风专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定；在机关管理方面，我们对党员活动室规章制度进行重新修订，严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主动接受监督。同时，严格按照机关制度要求，认真抓好落实工作，对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核，进行定期检查、总结和考评，确保了机关各项工作的正常开展。总之，在常委会的正确领导下，经过市文明办的精心指导和机关全体干部的共同努力，我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响，我们的工作也有一些不足之处，比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中，我们要继续努力，认真改进，为创造优质服务、优良作风、优美环境的市级人大机关扎实工作，积极树立人大机关的良好形象。
认真贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，争创区级“巾帼文明岗”，积极发挥女职工的模范带头作用，进一步增强集体的凝聚力，树立良好形象，争做服务科学发展观的楷模，现根据社区实际情况，特制定创建计划如下：
为了创建工作有效开展，我社区成立专门的创建工作领导小组，小组由社区主任任助长，妇联工作的分管领导任副助长，小组成员由社区其他工作人员组成，并拟定创建规划，使“巾帼文明社区”创建工作有计划、有步骤的进行。
切实提高我社区“巾帼文明岗”的整体创**平和创建效果，充分发挥各位成员的才能，努力抓好创建基础工作，牢固树立为人民服务的宗旨，争创有特色的“巾帼文明岗”。我社区通过标语、宣传栏等形进行宣传。在三八节来临之际，组织全体员工到歌**广场开展拔河比赛活动，放松心情。
深入学习科学发展观，扎实开展《巾帼文明岗》的创建活动。成立专门的领导小组、创建工作职责分工明确，认真做到年初又计划、年终有总结。为了更好地为社区广大居民群众服好务，组织社区女职工及女居民小组长、居民代表认真学习“科学发展观”活动的文件精神，()提高对创建活动的认识。加强对政治理论、科学技术、经济原理、法律知识和社保业务的学习，组织她们每季度进行一次业务学习，每半年进行一次总结，通过学习交流，提高全体女同胞们的综合素质，增强服务思考能力，为更好履行职责、更好服务群众奠定扎实基础。
为更好的服务辖区居民群众，不断满足居民们个性化的服务需求，以更饱满的.精神更好的投放工作，为市民提供优质高效的服务，我社区根据实际情况，请沙五院有名的医生为社区女职工及广大居民群众免费检查身体并开展健康教育知识讲座。
关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益，
1.组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律，增强女职工的自我保护意训
2.做好女职工的身体健康工作，单位每年的开展体检项目，做好女职工的身体健康工作
3.开展全员健身活动，组织生动活泼的文化活动，具体项目：乒乓比赛、拔河比赛，羽毛球比赛等。
文明创建活动总结
近年来，随着社会的发展和进步，文明创建活动在我们的社区中扮演着愈发重要的角色。这些活动不仅有助于培养良好的社会行为习惯，更能够凝聚社区居民的力量，推动社会的和谐与进步。针对此，我们社区于近期组织了一次文明创建活动，并在此进行总结，以期能够继续推动社区建设的蓬勃发展。
在本次活动中，我们注重宣传与教育的双管齐下。通过制作宣传海报、发放宣传手册等形式，我们向社区居民宣传了文明创建的重要性，以激发大家对于该活动的关注和参与。同时，我们还通过举办主题讲座、开展文明礼仪培训等形式，向社区居民普及了文明礼仪的要求和相关知识。这些宣传与教育活动的开展，有效地提高了居民们对于文明创建的认识和积极性，为活动的顺利进行奠定了基础。
我们注重了实践和示范的方式。为了让社区居民更好地理解和学习文明行为，我们组织了一系列实践活动。例如，我们在社区公园设置了文明行为示范区，通过示范者的行为来向大家呈现出什么是文明的行为。我们还开展了文明交通活动，组织了文明停车、礼让斑马线等比赛，并对获胜者进行表彰。通过这些实践活动，社区居民能够更直观地了解文明行为的具体表现形式，并在日常生活中加以运用。
我们注重营造良好的社区环境。为了推动文明创建活动的深入开展，我们进行了一系列环境整治和美化工作。我们组织了社区义工队伍，协助清理垃圾、美化绿化带等工作。我们还在社区内设立了文明公约牌，要求居民们遵守公约并进行监督。通过这些措施，我们成功地改善了社区环境，并树立了文明创建的典范。
我们注重激励和奖励的措施。在本次文明创建活动中，我们设立了奖项，并通过评选出了一批表现出色的优秀居民。我们对其进行了公开表彰，并颁发了荣誉证书和奖品。这些举措不仅表彰了优秀个体的努力和贡献，更激励了其他居民积极参与文明创建活动。我们还组织了文明创建经验交流会，让大家分享彼此的经验和心得体会，以期能够更好地推动社区文明建设。
小编认为，本次文明创建活动的总结显示出了一系列的成功和收获。通过宣传与教育、实践与示范、环境整治和美化、激励和奖励等多个方面的综合手段，我们成功地推动了社区居民参与文明创建活动，并取得了显著成效。我们也要认识到，文明创建活动不是短期的、一次性任务，而是需要长期坚持和不断推进的。希望我们社区的文明创建活动能够继续发展，为打造一个更加文明和谐的社会贡献我们的力量。
同志们：今年春天，在改革大潮中应运而生的××巴士公司，创业之初，即将文明创建工作列为重要议事日程，在全司范围内开展了“做文明职工，开文明客车，办文明车队，创文明单位”的文明创建活动。在深入持久的文明创建活动中，我们的员工经历了改革改制的洗礼，搏击了市场经济的风雨，接受了创建全国文明城市的考评，取得了实实在在的成效。
在市文明办、市公用事业局、市公共客运管理处、××交通频道、××晚报社联合组织的“擦亮城市窗口，创建文明行业”竞赛中， 9路线荣获“乘客满意线路”，9——40、9——158、101——229、127——349、158——64等五个车组荣获“十佳文明车组”，这次竞赛我司线路、车组获奖比例为全市的47%。
今天，我们隆重召开文明创建大会，表彰先进，总结经验。进一步推进文明创建工作。现在我想说两点。一是对半年来文明建设工作的回顾，二是对下一阶段文明建设的建议。
1、 结合企业实际，充满时代新意的文明创建工作为××客车注入了生机和活力
1、联系实际的文明创建思路。今年春天，公司决策层集思广益，精心设计了覆盖多层次，涉及多角度的文明创建工作方案，明确了文明创建工作指导思想，即：以争创文明单位、文明线路为目标，以完善机制、提升素质为突破口，以努力构建文明企业、和谐企业为重点，创建学习型诚信企业，打造企业品牌，推出企业精品。
并制定了文明创建工作规划，成立了文明创建工作领导小组，提出了文明创建工作的重点，推出了文明创建工作的“01134”工程。目前，“绿色巴士，服务到家”的经营理念，和文明创建的工作目标“做文明职工，开文明客车，办文明车队，创文明单位”已在管理者和广大员工心目中形成共识，不仅推进企业的文明创建向纵深发展,而且为企业的改革与发展提供了有力的思想保障。
2、讲究实效的文明创建活动。这半年对xx公交员工来说是艰难的一年。一方面要移交企业资产，理顺职工劳动关系。
另一方面，要面对客运市场新格局的挑战，接受全国文明城市评价小组的检查。在这个每天都有任务，每个月都有中心的非常时期，全公司通力合作，解决了改制问题，时期业形象更加亮丽。
加强服务执法打造人民满意文明窗口
---xx市文明窗口建设情况汇报
xx交通运输局综合行政执法局xx大队
2011年12月12日
我大队（xx市xx交通稽查站）是根据省、市交通综合行政执法改革要求，于2008年7月在原xx市xx交通稽查站基础上组建成立的，实行两块牌子一套人马，除了承担省**批准的交通稽查站驻点执法外，还担负着全市范围内重点区域以及治理超限超载运输、跨区交通违法案件查处的重任，是直接面向社会、服务群众、展示交通综合行政执法形象的窗口单位。组建以来，大队坚持“以人为本、执政为民”的理念，在市文明办和上级交通主管部门的正确指导和大力支持下，认真对照《xx市文明窗口考核细则（试行）》的要求，切实抓好文明窗口创建活动的组织实施，严抓制度建设，强化执法管理，提高队伍素质，规范执法行为，切实做到依法行政、文明执法，努力塑造廉洁高效、文明规范的交通综合执法崭新形象。现将我大队文明窗**动开展情况汇报如下：
1、 加强组织领导，确保工作扎实开展。
我大队在3月份收到局《关于印发
2、 注重精神文明建设，提高执法队伍综合素质。
xx大队是一支直接接触人民群众的执法窗口队伍，执法人员的业务素质和精神风貌好坏直接影响到执法部门乃至交通部门的声誉。为牢固树立依法行政、执法为民的理念，增强服务意识，大队始终把建设一支善于执法的交通综合执法队伍摆在工作的首要位置，高标准、严要求地抓好队伍建设。组建以来，在人员少、业务多的情况下，自觉克服工学矛盾，狠抓执法人员的岗前培训，提高执法人员的综合素质：
一是抓好思想道德教育。为提高全体执法人员牢固树立“依法行政，执法为民，为民执法，服务社会”的宗旨，大队多次组织执法人员系统学习党的十七大精神，《廉政准则》，**市纪检监察部门暗访录像资料,参观市委党校的廉政教育基地，深入开展加强作风建设和共产党员争先创优活动，并把社会主义核心价值体系教育列入到日常工作学习教育中，使执法人员增强了执法为民，服务社会的意识，打牢了廉洁务实的思想作风。二是加强文明执法学习。
按照“缺什么，补什么”的原则，严格按照周学习制度，制订大队和个人学习计划，通过统一辅导，组织执法实务研讨，案例分析、专家授课等形式，组织执法人员学习相关工作道德规范和行为守则以及《中华人民共和国道路运输条例》、《广东省道路运输管理条例》、《中华人民共和国公路法》、《公路安全保护条例》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《超限运输车辆行驶公路管理条例》等行业相关的法律法规，使精神文明教育和法制教育经常化、制度化，增强了执法人员的文明创建意识、法规意识、证据意识和程序意识，使执法人员严格做到依法行政、文明执法；同时，我们还深入研究**的典型案例和工作中的新情况、新问题，提高执法队伍及时解决实际问题的能力和水平。三是开展文明执法岗位练兵。按照“有分有合”和“新老搭配”的办法，大队每周安排执法人员不少于一次的岗位练兵活动，主要进行队列操练、交通指挥手势和执法实务模拟训练、交通行政执法文书制作和执法礼仪等，目前已累计进行岗位练兵人数达***人次。
通过岗位培训活动，全体执法人员作风扎实、纪律严明、执法规范、文明礼貌，队伍建设焕然一新。
3、 加强执法规范，提高执法效能。
一是规范管理制度。组建以来，大队分别制订了《值班备勤制度》、《考勤管理制度》、《交通行政执法检查行为规范》、《执法人员廉洁自律若干规定》等，正规了队伍的管理和工作秩序。同时，大队为健全和完善执法责任制，认真执行市执法局制定的《综合行政执法考核评议办法》，并层层签订了执法工作年度责任状，把工作责任落实到每个岗位，切实做到了谁主管谁负责，用制度约束行为。
二是积极采用信息化手段。根据岗位要求，大队配备了台式电脑、打印机、复印机、扫描仪等必要的办公设备；执法车辆配备了移动笔记本电脑、移动打印机和**监控等先进设备。办公室内已接入互联网、广东交通虚拟专用网和xx市交通局局域网；在执法车辆上，互联网和广东交通虚拟专用网也通过移动网络连接起来。
在执法过程中依托广东省交通运输综合行政执法管理系统，结合本地实际情况，积极采用信息化手段，大大提高了执法效率和规范执法行为。三是严抓执法成效。在实施交通行政执法工作中，大队执法人员始终做到着装规范、持证上岗、仪容端庄、风纪严整、举止文明，自觉使用文明用语，耐心解答执法对象提出的问题，严格实行“一敬礼、二问好、三亮证、四检查、五教育、六执罚”的执法程序。
在执法工作中坚持做到“五个遇到”：一是遇到群众误解时，耐心解释不以怨报怨；二是遇到车主态度骄横时，心平气和冷静处理；三是遇到不法车主索贿时，立场坚决，坚决拒绝；第四，车主撞卡或逃跑时，要保持冷静，妥善处理；第五，当车主和乘客有困难时，应主动帮助解决问题，尽量减少误解和投诉。截至11月25日，我大队共派出**名执法人员对车辆进行检查，查处违法车辆。
其中，擅自改装车辆***台，非法营运车辆***台，不按规定携带道路运输证的车辆***台，未办理从业人员资格证车辆***台，不按规定进行技术等级评定的车辆10台，不按批准站点停靠车辆7台。自觉做到“四个没有”：没有出现应处罚而没有处罚的现象，没有出现错案和在行使自由裁量权时有不恰当的行为，没有发生任何一起公路“三乱”行为，没有收到有关群众的投诉，有效地遏制了车辆非法经营活动，营造了良好的道路运输环境，更好维护了xx市交通运输市场的稳定，推进了xx经济快速稳步增长，为“***”区域经济一体化进程提供强有力的支撑。
4、 加强文明执法，突出文明执法形象。
大队始终把文明执法活动作为提高执法队伍素质的重要手段。自觉把依法治交与交通执法文明创建、行风评议、争创“三个一流”等活动有机结合起来，全面推行执法服务制和文明用语工程，规范执法行为，树立执法形象。一是廉政执法，文明服务。
工作中深入开展比依法执法质量、比文明礼貌用语、比服务态度、比业务能力、比工作业绩和比耐心、比细心、比爱心、比热心、比称心的五个"心比心"活动，并通过开展“假如我是一个车主”活动，进行换位思考，切实转变工作作风，设身处地为车主着想，从考虑车主和人民群众的利益出发，从体现服务宗旨出发，大队及时制定并推行了服务承诺制、政务公开制、优质服务的制度措施。工作中，大队领导与全体队员约法三章，相互监督，从大队长到普通执法队员，都坚决做到文明规范执法，严禁收受车主任何馈赠，把勤政廉洁和文明工作体现在实际工作中，塑造了崭新的交通综合执法人员新形象。二是便民利民，把文明建设融入工作。
清明节期间，大队在xx高新区执行巡逻任务时，看到一名40多岁的中年男子焦急地向执法车招手。队员遂停车询问，得知该男子的小货车爆了胎，担心无法按时回去扫墓，由于对附近不熟悉，正为修车的事儿犯愁。于是，队员将其拉至卸载场附近一个流动补胎的地方，为其解决了困扰，该男子感动得拿出100元钱对队员表示感谢，被执法队员婉言谢绝。
今年6月27日，车牌号为***xx的车主在办理查扣手续后，把一文件袋遗留在路上，里面有车辆的相关证件、车辆合同及银行存折等，执法人员立即为其保管好，心想车主一定很着急，便主动设法联系上车主，失而复得的车主极为感动，连声称赞大队是严格执法，热情服务的文明单位，还专门送上了一面锦旗表示感谢。组建至今，大队在执勤中始终坚持做到公正廉明，热情服务，洒播一路春风，共为车主做好事53件，解决路人困难13件，积极传递了新时期交通执法人执法为民的理念，得到车主及上级的一致好评。
经过全体队员的共同努力和各级的领导关心下，我队在“创文”工作中取得了可喜的成绩，较好的展示了我局交通综合执法队伍的良好“窗口”形象。但与市精神文明办和各级领导的要求仍有一定的差距，我队决心在下步的创建工作中，不断研究新的工作方法和创建模式，争取大队在下一年度的文明创建活动建设中更上一个新台阶。
工作总结是夏季文明建设活动的总结，供大家阅读和参考。更多阅读请查看工作总结。
结合潍坊市迎接全国文明城市测评工作，我校的全体师生利用暑假休息时间，小手牵大手文明共成长，为精神文明建设增光添彩。
1、文明小记者监督团走进社区
我校的30名文明小记者团利用暑假时间，在社区进行文明创城监督活动，通过发放文明城市测评问卷、拍照撰写新闻稿件、进行自发的公益活动等形式，对社区居民进行文明创城的宣传工作，得到了家长和社区市民的认可。
2、学生返校进行文明生活指导
我校全体师生于8月2日返校，进行了一上午的假期文明生活指导，所有班主任老师组织学生对学校周围的环境进行了全面的整理，让校园变得更加清洁、优美、有序，此外班主任教师对学生的暑假前半段进行了阶段小结，对已经表现好的学生进行了表彰奖励，对存在的问题进行了细致的指导，学校提出了与家长多联系、要求家长常汇报、提倡教师再指导等工作意见，为下一步文明城市迎测活动奠定了坚实的基础。
3、结合暑假方案进行实践活动
全体师生根据学校的暑假活动方案，进行了丰富多彩的实践活动，在学会做人、学会学习、学会交流合作、学会生存等四方面做了大量的工作，许多学生制作了八一建军节、教师节、安全文明三个方面的手抄报，我校学生在家长的指导下阅读了大量有意义的书籍，并撰写了读书笔记。另外，废旧物品**利用工作也比较顺利。学生们通过捡废品，优化了环境，培养了自己的能力。所有的学生都做了详细的记录。
4、建设宣传阵地搞好环境整治
我校在校园网、广播站、校报校刊、校外宣传栏、校内宣传栏建设的基础上，进一步扩大阵地，在学校的阳光广场又新建设宣传栏两个，在教学楼门厅建设浮雕一个，现在已经进入实施阶段，这为校园环境整治、文化氛围浓厚提供了条件，学校在下学期将以崭新的面貌迎接师生的到来。
灵城镇旺圩小学创建文明县主题教育活动总结
为了深入宣传创建文明县城的重要意义，扎实推进“创城”活动，我校在上级主管部门正确领导、悉心指导下，在有关部门的大力支持下，做了一下的工作。现将工作中的几点认识总结如下：
1、 领导机构到位，提供有力的组织保障。
旺圩小学成立了以校长为组长的工作领导小组，明确领导责任；人格指标的工作应分为不同的层次，具体到每一位相关教师；制定创建城实的实施方案，周密安排工作任务；形成了“目标明确、责任清晰、上下联动、齐抓共管”的创城工作体系。
2、 根据有关文件精神，明确了重点，理清思路，开展了建校工作。
（一）、开展“安全教育”、“卫生.疫情预防”主题宣传活动。
1以升旗仪式为契机，召开动员大会，明确活动内容、要求和实施措施。
2学校通过广告牌、黑板报、文化宣传墙等多种形式，大力宣传建设文明城市的宗旨和意义。营造人人弘扬文明、参与创作的浓厚氛围。
3、 宣传教育到位，营造浓厚氛围。
结合实际，将创城宣传教育活动与学校的日常管理有机结合起来，开展丰富多彩的创城宣传教育活动，形成了 “人人了解、人人支持、人人参与”的浓厚氛围。
（1） 宣读相关材料，倡导师生使用文明语言，规范文明行为。
（2）开展了一系列的学校会议，上午会议，教师会议，团队会议，主题班会，进一步促进了活动的发展。
（三）开展“安全教育”、“卫生.疫情预防”的实践活动，积极参与活动，为师生、学校、家庭的实践活动增添动力。
（4） 充分利用学校板报、个中队班级文化宣传墙宣传活动。
(五)以文明创建活动为契机，大力实施语言文字规范化工程。说普通话，写规范字”是我们素质文明最直观的一种体现，也是文明创建的一项重要内容。大力开展“说普通话、写规范字、做文明人”系列活动，组织学生走向街头开展宣传“推广普通话，纠正错别字”等推动语言文字规范化活动；积极向兄弟示范学校学习，促进了我校语文工作的健康发展，推动了我校普通话工作的发展。
4、 制度措施到位，成效显著。
为确保城市创建工作的顺利开展，先后召开了三次工作会议，认真总结部署了城市创建工作；班主任利用班前会召开班主任三次专题会议，及时研究解决创城问题。活动中，全体师生普遍认识到：文明要从自我做起，从细微处做起，要以主人翁的姿态为“创城”尽职尽责！
掀起了人人争做文明城市的热潮。
***xx年,在文明科室创建活动中,我们严格对照创建标准，紧密结合地税工作特点，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，创造性开展各项创建工作，有力推动地税机关工作迈上了新的台阶。
1、 要精心组织部署，建立健全文明创建工作机制。
《xx市年关于文明科室创建工作意见》下发后，我们立即召开局务会，专题研究文明创建工作，认真回顾总结了近几年创建工作经验，全面分析了创建工作存在的不足，并严格对照《意见》的要求，研究制定了年文明科室创建的总体思路、目标任务和具体措施。在此基础上，我们及时召开全体工作人员会议，要求干部职工充分认识文明创建工作的重要意义和内涵，进一步增强“争先创优”意识，切实将其摆重要的工作日程，以务实的作风和创新的精神，扎实开展好各项创建工作，推动地税工作再上新台阶。为确保各项措施的落实，建立健全创建机制，推进创作工作规范化、制度化。
一方面，加强领导，强化责任。根据机关科室人员变动的实际，适时调整创建工作领导组，建立起一把手亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，形成了一级抓一级、一级对一级负责的创建工作责任体系。另一方面，加强监督，严格考核。
成立督导组，通过定期考核、部门竞争等有效形式，对各项措施的落实情况进行监督。通过规章制度的建立，有效调动了干部职工开展文明建设工作的积极性和主动性，营造了良好的氛围。
2、 提高综合素质，进一步塑造党政机关的良好形象。
一年来，我们把提高**人员综合素质作为工作的首要任务，努力塑造地方税务机关的良好形象。一是着力提高政治素质。我们专题开展了“创文明科室、树地税形象”学习教育活动，每月定期开展理论学习活动，采取集中学习、开办专题讲座等形式，系统地学习了“****”重要思想、党的十大大、十八届三中全会和市第十三次党代会精神，切实把机关人员的思想和行动统一到市委、市**的重大决策和部署上来，把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。
二是不断提高业务素质。我们注重继承和发扬“传帮带”的优良传统，促进新进人员尽快进入工作角色；省财经大学特邀教授为地方税务机关授课，讲解现代接待礼仪、领导和管理方法等理论知识；为本组织的工作人员组织了计算机知识培训；进一步加强对市场经济、现代科学、金融、法律、税务等相关知识的学习。三是不断增强敬业精神。
进一步加强总支部和支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，增强机关人员的凝聚力和向心力。促进机关人员自觉以 “要求再严不算严，标准再高不算高”为准则，克服任务重、人员少、工作量大等困难，既小心谨慎，又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。
我们认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及市委出台的有关党风廉政建设的一系列文件精神，严格遵守“八项规定”和廉政准则的要求，维护了地税部门的良好形象。
3、 围绕工作中心，进一步提高**服务质量。
一年来，我们以文明创建工作为推动力，紧紧围绕省局和市委工作中心，大力加强调研、督查和综合协调工作，进一步提高政务服务工作服务的水平和质量，不断增强创建工作的针对性和实效性。一是要加强调查研究，努力发挥工作人员和助手的作用。今年以来，我们在市局的直接领导下，紧紧围绕组织收入这个中心，组织机关科室开展了深入细致的调查研究，全面客观地掌握基层税收政策工作的情况，指导各基层单位积极抓好挖潜堵促收入工作，保证了基层各项税收任务的圆满完成。
二要抓好市局的决策部署。今年以来，我们紧紧围绕涉及税收征管改革和承担省局的创新项目等重要工作，组织专业人员集中学习培训，研究征管改革的具体措施，尤其对市局承担省局布置的四个创新项目，我们抽调人员，进行认真研究，对每个项目都成立了领导小组，明确了分管领导和责任科室，提出了完成时限，使每个项目都必须取得了明显的成效。三是加强综合协调，推动重大活动顺利开展。
今年我们成功组织了业务达标考试、中小企业会计考试、税收宣传朋活动、参加全市第十三届运动会等大型活动，都取得了较好的成绩，受到了省局和市委、市**的肯定和表彰。
4、 创新管理方式，全面提高纳税服务效率。
一年来，我们按照文明创建工作的要求，积极适应新形势，把握新规律，不断探索和创新管理办法和模式，实现了由被动管理向主动管理，由传统管理向现代管理的转变，全面提高了政办税服务的效能。一是推行全职能窗口办税服务，市局在xx分局召开了现场交流会，在全市地税系统推广了他们的经验，收到了较好的效果。二是加强信息平台建设。
我们不断提高办公自动化水平，在经费紧张的情况下，为每个科室配备了微机，并在互联网上开开通宝税能咨询服务，纳税人利用手机就可以查询到自己需要办理的纳税事宜，这一措施的推，极大地方便了纳税人。三是实行建立了42个标准化办税服务厅，投资200多万元，按照国家税务总局的要求，对全系统的办税服务厅进行了改造。统一了标识、统一了程序、统一了标准，在办税服务厅设置了等待区、查询区、休息区，使纳税人一走到办税大厅，就有到家的感觉，有力地推动智能地税建设不断向深度和广度发展。
在市直机关工委和市创建办的统一部署下，我局从5月下旬开始在局机关全体党员干部中认真开展了以转变机关作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动。经过近4个月的努力，取得了显著成绩，有力地推动了机关各项工作的开展。我局成立活动总结如下：
1、 领导重视，精心安排，及时开展活动
5月27日，全市创建动员会议召开后，局党组高度重视，一是于5月28日召开了局党组扩大会议，由局党组书记、局长周长安同志主持，传达学习了会议精神，专题研究了局机关的创建工作。二是及时成立了由局长周长安任组长，4名党组成员任副组长，15名领导和科室负责人为成员的创建文明机关竞赛活动领导小组，下设办公室，确定了4名工作人员，落实了工作责任。三是结合局机关工作实际，制定了《宝鸡市农业局机关创建文明机关活动实施方案》，并以正式文件下发各支部、各科室，明确了创建工作的思路和目标。
四是5月30日局机关召开了全体人员参加的“创建文明机关竞赛活动动员大会”，对机关的创建活动进行了全面部署。为了使我局机关创建活动特色鲜明，真正收到实效，我局还紧密结合工作实际和服务对象，并按照市委、市**关于建设“三型”机关的有关要求，提出了我局创建活动的重点。
2、 认真学习，加强教育，不断提高职工文明素质
1、认真组织学习。在这次创建活动中，我们首先狠抓了机关工作人员的学习，主要利用机关星期三下午党员学习活动日进行集中学习。一是认真学习了中共**和省市党委关于加强作风建设的有关文件和领导讲话。
二是重点学习了市委办、市**办《关于切实改进机关作风提高工作效率的意见》及市直机关工委、市创建办《关于在市直机关开展以转变作风为主要内容的创建文明机关竞赛活动的实施意见》。三是研究公民道德建设的内容。通过学习使机关全体人员明确了竞赛活动的指导思想、方法步骤、工作重点和具体要求，提高了对作风建设的重要性的认识，增强了参与创建文件机关竞赛活动的自觉性。
2要结合创先争优活动，不断加强**工作人员的思想道德建设。一是将《公民基本道德规范、基本要求、主要内容》、《全省农业行业精神》、《全省农业系统职工行为规范》等在办公室醒目位置，悬挂张贴。二是开展了创建“文明机关（科室）、文明单位、五好家庭”和倡导“六种”精神（即忠于职守的敬业精神、廉洁勤政的奉献精神、脚踏实地的苦干精神、精益求精的进取精神、豁达大度的乐观精神、文明礼貌的服务精神）活动，吸引广大干部职工广泛参与思想道德建设。
三是在五四前夕及六月份举办了五佳歌手比赛活动和登鸡峰山活动，活跃了干部职工业余文化生活，培养了职工积极向上的道德观念。四是积极开展多种形式的道德实践活动。通过开展“关心弱势群体，奉献爱心”，“扶贫帮困送温暖”等活动，提高机关的思想道德建设水平。
三。积极开展职工文明素质教育。一是给机关全体工作人员申请了“文明素质电子信箱”，并通过局域网、宝鸡农业局信息网等开展网络文明教育活动；二是在机关工作人员中开展了“节电、节水、节约纸张”的“三节约”教育活动。要求干部职工从节约用电、节约一滴水、节约一张纸做起，牢固树立节俭意识。
在机关开展了“节约型机关”建设活动，会议精简、文件精简，机关事务一切从简，不搞铺张浪费，发扬艰苦奋斗，勤俭节约优良传统。三是以创建文明城市和园林城市为契机，培养广大职工健康文明的生活习惯。邀请有关专家为30余名工作人员进行体检、**和健康知识讲座。
对27名县在职和离退休干部进行了考核。四是在农业局系统通过集中学习、问卷答题、**录像和参加全市组织的“争做文明市民”活动等形式，加强对广大职工的文明素质教育。
3，联系实际情况，发现问题，积极开展整改
1、集中学习，统一思想。局里在8月份分两批集中对机关全体人员进行了一次思想、纪律、作风教育整顿，系统学习了政治理论、现代农业科技知识、党纪政纪及相关法律、法规和局里的有关制度进行了学习，重点对公务员法、创建三型机关和巨粉娥、谭茂生等优秀党员的先进事迹等内容进行了学习，将大家的思想统一到整顿活动中来。
2、对照典型，寻找差距。组织广大职工观察人民满意的公仆先进事迹，学习创建文明机关典型单位的经验。对照这些先进典型，广大职工围绕思想、工作、作风进行讨论和对照检查，查找存在的突出问题，提出了整改措施。
3、查找问题，制定措施。结合先进性教育活动，在创建文明机关竞赛活动中，我们通过别人提、自己找等各种途径，共查摆出了29条问题。对这些问题局机关党总支进行了分类立项整改，并逐项提出了70多条整改措施，由主管局长担任第一整改责任人，明确了承办科室、整改目标和时限。
4、建章立制，狠抓落实。局机关根据存在的突出问题，制定了下乡工作纪律、接待制度和**借还、考勤制度、卫生管理和奖惩制度、计算机管理、首问负责等多项制度，为了让这些规章制度时刻警醒机关工作人员，局机关还将全部规章制度，发布在机关局域网上，工作人员随时可以查阅、对照。与此同时又相继出台了主导产业工作组管理办法、农业专业科技带头人管理办法、农民培训工作方案和农业信息体系建设等一系列办法、方案，这些规章制度的建立，为机关各项工作的落实和高效运转提供了有力保障。
4、 转变作风，提高效率，积极推进政务公开
一是召开全市农业信息发布会。对惯例召开的全市农业工作会进行了改革，把原来全部由领导干部参加的工作会议改革为面向广大农民，由农民和村组干部代表及新闻记者参加的信息发布会。会上，围绕“畜、粮、果、菜”四大主导产业，从产业区域分布，农业产业化龙头企业、主要农产品产销趋势分析、农业科技服务、农产品效益分析、优惠政策等六个部分，向广大农民群众发布200余条农业信息。
二是设立政务公开栏。在办公楼楼道墙壁的醒目位置，设置了政务公开栏，标明了各科室的位置和职能，并对局管党政干部任用、职称申报审批、科技成果奖申报审批、工资办理等程序和有关收费标准进行了张榜公布。在各科室内悬挂了科室的职责，方便群众办事。
三是实行挂牌上岗制度。为了能够更直接的为基层群众服务，局机关为每名工作人员配发了桌牌，并要求工作人员放置在办公桌醒目位置，桌牌上既标明了姓名、职务、分管工作，又附有市农业局机关工作人员工作守则，提醒工作人员时刻遵守。
四是实行首问负责制、通报制和限时结算制。我局的主要服务对象是远离城市、出行不便的农民群众。为防止他们误入歧途，该局制定了首问责任制、告知制和限时办案三项制度。
来机关的办事人员凡是第一时间询问的机关工作人员，该人员就为首问负责人，就要向询问人问明事由，将服务对象引导到有关职能科室，如果负责办理的人员不在，就要向服务对象出具《宝鸡市农业局办事告知单》，写明联系人、****，办理程序、依据、实现、需要资料，使服务对象一次能够办结。所有事务，如果有明确规定时限的，必须按规定时限办结，无规定时限的，要及时、尽快办结，凡无故出现让服务对象反复三次的，就会被局监察室记录在案，态度恶劣的要扣发奖金，影响年底岗位责任考评。
5、 扎实工作，措施到位，创先争优活动取得显著成效
1工作秩序井然，员工形象良好。
通过创建文明机关竞赛活动的开展，机关工作人员养成了每天早上、中午上班提前到岗的习惯，机关上班铃响后，都能全部进入工作状态。工作时间可以按照工作纪律的要求，不擅离职守，不在办公室谈论工作以外的话题。按照机关《计算机管理制度》的要求，操作计算机时不从事无关工作的活动，整个机关高效、有序运行。
我们还在机关推行文明办公礼仪、**礼仪等活动，机关工作人员着装整洁，举止文明，能够自觉抵制社会上不良风气的侵袭，维护自身良好形象。在工作中大家注重工作细节，从局机关给每个科室发放的《细节决定成败》一书中摘抄名言警句，统一印制，张贴在办公室内。员工们可以全身心投入到这项工作中去。
2室内外整洁，办公环境优美。
一是制定健康管理和奖惩制度，在各级推行环境卫生，促进员工自觉养成良好的健康习惯。机关人员坚持每天打扫室内外卫生，每周能够集中开展一次卫生大扫除，办公室内外地面、墙面门窗干净。二是每个办公室配备消毒剂、洗手液、喷壶、苍蝇拍等防虫消毒设备，防止疾病传播。
三是对部分办公设施进行了更新改造，在办公室内摆放了一些绿色植物，美化了办公环境。
三。职工思想意识和文明素质明显提高。
通过一系列教育活动，职工的思想意识和文明素质有了明显提高。一是积极开展捐资助学活动。“六·一”前夕，局机关工作人员积极为千阳县寺坡小学，捐助了书包、文具盒、钢笔、本子等20套学习用品，价值近千元。
9月开学，**劳动模范为贫困失学儿童捐款100元。二是养成文明健康的生活习惯。无烟办公室、会议室增多，办公室干净整洁，没有出现在走廊上随地吐痰、乱扔垃圾等不文明现象。
三是我局机关工作任务十分繁重，人员又严重不足，好多职工自觉放弃节假日加班加点，尤其是在“三夏”期间，大家克服酷暑，深入农村一线，开展技术服务、品种调查和政策调研活动。四是集体荣誉感和团队精神进一步增强。特别是一些集体活动，大家都能作到心往一处想，劲往一处使，如参加机关太极拳比赛，大家能够团结一致，克服困难，互帮互学，自觉利用晚饭后和双休日进行练习，很少有人无故缺席，集体感、团队感明显增强。
五是参与文明单位建设竞赛的意识不断提高。**工作人员认识到，创建文明机关活动既是保持共产党员先进性的要求，也是推进我市文明城市建设的需要。
4以创先争优活动为载体，初步建立了为农民办实事、办好事的长效机制。
通过积极开展创建活动，进一步增强了机关工作人员为人民服务的公仆意识，机关初步建立了为农民群众办实事、办好事的长效机制。一是围绕农民增收，在农业系统实施为民、爱民的 “五个一”工程。即：
一个局属单位包抓一个县区督促检查**一号文件贯彻落实情况；单位围绕主导产业实施全流程服务；科技人员建立科技指导点；一个领导包抓一个科技示范点；一名雇员联系一个家庭调查点，帮助输出一名移徙工人。通过五个一工程的实施，局属单位和农技人员深入生产一线，领办、创办科技示范园52个,辐射带动农户1040户,包抓科技示范点165个，举办各类培训762场次，帮助输出农村劳动力11041人。二是转变作风，变被动服务为主动服务。
先后为农民编写了《农民致富实用技术读本》和《实用信息汇编》，开通了 “奶牛120”服务****，用最便捷的方式为养殖户提供牛病急救，诊治和养殖技术咨询服务。结合我市实际，开展农情调查，帮助农民解决农业生产中的实际困难。同时我们还围绕农民增收，在市电视台开播了《农事直通车》栏目，在《宝鸡**》开辟了《致富金桥》专栏，和团市委、市科技局合办了《致富快报》，通过这些服务使创建活动，不仅体现在口头上，而且真正落实到为人民服务的实际工作中。（289a.COM 生日祝福语网）
三是在全系统积极开展了送“一号文件下乡”和“农业科技下乡”活动。局机关和局属单位广大党员深入农户和田间地头，共为广大农户举办科技讲座和宣讲一号文件80多场次，发放宣传资料4万余份，向各县区和农民直接发放《**一号文件宣讲读本》3000多本，一号文件讲解录音磁带30多盘。局机关和基层单位组织有关农技人员，在秋季作物管理的重要阶段，先后在陈仓、凤翔、渭滨等区县村镇，共组织大型科技下乡宣传活动12场次，参加人员240多人次，出动车辆40多辆次，发放各类科技宣传、农业科普知识资料7万余份，为农民赠送《农民致富实用技术读本》530本，举办培训班12场次，培训农民2100人以上，面对面接待咨询农民19000人次。
四是改进工作方法方法，围绕发展主导产业，建立农业工作新机制。根据当前农业发展实际，转变工作思路和方式，以农民增收为核心，围绕小麦、玉米、苹果、猕猴桃、蔬菜、奶牛、肉牛、羊、农村合作经济组织等十大主导产业或产品，抽调相关技术骨干，整合各方技术力量，建立对应的十个专业组，对一个产业（产品）的产前、产中、产后各环节进行跟踪调研，全面指导。
梅河口市交通运输局
梅河口市交通局所属4个事业单位（公路段、运管所、客运总站、货运中心站），1户客运企业（万通客运公司），现有在册职工739人，团员青年112人。原黑大公路收费站、牛心顶收费站按照国家收费还贷二级公路收费站撤销精神于今年3月份及时撤站。这两个收费站原为省青年文明号和通化市青年文明号。
两站撤销后，交通局现有省级青年文明号2个（运管所稽查大队、客运总站梅河口中心站），通化市级青年文明号1个（万通客运公司客运科），2010年新创通化市级青年文明号2个（公路段养路科，万通客运公司公交分公司）。
二、青年文明号创建活动开展情况
在省市各级交通部门、梅河口团市委以及局党委的高度重视和局属基层单位的大力支持下，积极开展青年文明号创建活动，充分发挥青年团员先锋模范和生力军作用，广大青年、团员积极参与，创建工作取得了可喜成就。
交通局团委在开展创建青年文明号活动中，坚持建立责任明确的组织领导机制，行之有效的监督检查责任机制、全面系统的教育学习机制，使创建活动更加规范化、制度化。
（1） 建立品牌创建机制，增强品牌创建的主动性
加强对青年文明工程的组织领导。局团委成立了青年文明号创建活动领导小组，局分管领导和局属基层单位主管领导参加，加强对各单位创建活动的组织领导，并要求各基层单位建立了相应的活动组织机构，形成了主管领导亲自抓，局团委具体抓，局属各基层单位密切配合的创建格局。为确保青年文明工程扎实有效地开展，制定了《青年文明创建规划》。
我们把青年文明工程纳入年度目标管理工作，与考评工作相结合，明确争取目标。按照目标责任，明确创建标准。同时根据局属各单位业务工作实际，分别制订了符合岗位创建活动的计划，完善服务规范和各项文明优质服务措施。
在创建过程中，要坚持抓机关、带基层、促和谐、依靠组织、建队伍的原则；完善制度，构建机制；突出主题、创新载体、规范管理、强化措施，为青少年文明工程顺利推进提供了有力的组织保障。
（2） 以载体活动为重点，深入开展品牌创建活动
我们将青年文明号创建活动与交通行业开展的“文明在交通”、“共铸诚信”、“养护管理年”“文明示范窗口”创建活动以及省市开展的“树新风正气，促和谐发展”、“解放思想大讨论”、“为项目建设建功立业”、“迎奥运、讲文明、树新风”、“文明交通与我同行”服务品牌创建等活动紧密结合，严格对照创号标准，认真落实创号计划，坚持以倡导职业文明为主题，以推广青年集体规范化作
1、 要以规范化管理为导向，以岗位培训为基本途径，以提高青少年整体素质为导向，加强对团员的指导和帮助。主要开展了以下五个方面的工作：一是开展提高文明素质的项目，做好青年政治理论研究。
今年重点进行了党的十七大精神的学习和省市交通工作会议、全市四大专题会议的学习、解放思想大讨论专题学习等。积极配合各业务部门开展军事化训练、安全生产知识讲座、文明服务礼仪讲座、行业法律法规、岗位规章制度培训等工作。认真组织青年职工参加省市交通部门和市委、市**各部门组织的业务培训，保证参学率，确保学有所长，学以致用，不断提高青年团员的工作能力和服务水平。
二是开展优质服务示范工程。加强青年团员“三观”“三德”教育。广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，把构建社会主义核心价值体系建设融入交通行业制度建设与行为规范中，认真组织学习局党委出台的《梅河**通行业规章制度汇编》、《梅河**通行业职业道德汇编》、《梅河**通行业文明礼仪汇编》，在深学、入脑、践行上下功夫，使交通系统青年团员所在的单位、科室、岗位成为交通文明示范窗口。
并配合团市委、安监局，持续深入抓好“青年安全示范岗”活动，使交通青年团员成为平安交通建设一线的模范典型。三是开展文明出行工程。积极配合局党委开展“迎奥运、讲文明，树新风”活动和“文明交通与我同行”服务品牌创建活动。
在全市长短途客运线路开展的“文明客运班线”创建活动，在出租车行业联合市驾协开展的“争创文明出租车车队、出租车服务明星”活动、在客运站和收费站开展“争创文明服务示范窗口”和“争做文明优质服务标兵”活动、在农村公路开展的“文明样板路”文明养护创建活动、在施工企业开展的创建“文明工程”活动、在全市驾训、维修、配载行业开展的“诚信经营者”活动，要求青年团员做“文明交通与我同行”的率先垂范者，以精湛的业务技能、精品服务意识，在服务质量、服务水平上下功夫，努力扩大品牌知名度、提高美誉度、培养忠诚度，使这项工作逐渐在全系统青年团员中深入人心，成为梅河**通行业的特色文化，使讲文明、重礼仪、树形象成为交通青年职工及从业人员的广泛共识和自觉行动。四是开展文明执法示范工程。配合业务部门做好青年执法人员的理论学习、法律法规学习、专业技能培训和军事化培训。
全面推行执法服务承诺制、文明用语工程，不折不扣地贯彻执行“十条禁令”和“六不准规定”，并在全系统行政执法执收队伍中开展“八禁八不准”活动，培养举止文明、纪律严明、吃苦耐劳的好作风，树立交通执法队伍文明执法的良好形象。五是开展交通环境优化工程。
以创建三优机关、三优班组为目标，即优美环境、优良作风、优异业绩为目标，牢固树立“交通一盘棋”思想，在全系统团员青年中，提倡以大局意识、率先意识、民主意识、阳光意识，做勤奋学习的表率，遵守规章制度的表率，真抓实干的表率，发扬团队精神，并肩作战，形成抓发展抓重点文明优质服务的凝聚力和向心力。同时，积极参与社会公益活动，积极开展青年志愿者活动，为社会公献交通青年的力量。
（3） 严格规范管理提高集体建设效果
为了保证已创号青年文明号集体的先进性和代表性，我们按照青年文明号管理办法对青年文明号集体进行一年一度的严格复核，今年重点对省级青年文明号进行了复查。对能够积极要求进步，体现高度职业文明、职业效益的青年集体，继续保持青年文明号的荣誉称号，对已丧失先进性的青年集体积极配合团市委进行严格的规范管理，轻则亮出黄牌警告，重则取消其荣誉称号。我们还邀请社会力量对青年文明进性监督检查，确保青年文明的严肃性和先进性。
全系统共聘请政行风监督员150余名。同时根据青年文明号信用建设示范行动的实施意见，我们根据交通实际情况，严格规范在我系统的省级青年文明号，按照统一部署，强化青年文明号信用公约，广泛开展自查和普查活动，通过“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”，使我系统的青年文明号集体得以整体上台阶。由于各级党政领导的高度重视，以及全系统共青团组织的真抓实干，使我系统青年文明号的创建活动取得了较为显著的成绩。
局属各级团组织也通过创建活动，找到了在现有经济体制下，如何参与经济建设，服务大局的新路子，对促进共青团的工作起到了十分重要的作用。
三、下一步工作打算
一是抓服务。优质服务是青年文明建设的基础。只有具备优质服务的本质，才能做出优质服务的具体工作，在创建过程中，将进一步采取有力措施通过各种形式的培训和教育，提高青年职业道德、业务水平和服务技能，使青年在本职岗位上创一流的服务、一流的质量、一流的业绩。
二是抓管理。严格管理是青年文明建设的保证。通过制定科学、系统的管理措施，把管理目标落实到位，落实到人，做到从严要求、从严管理、奖罚分明，充分调动广大青年的积极性。
三抓坚持。创建青年文明号贵在坚持。我们将进一步树立长抓不懈地思想，咬住青山不放松，坚定不移地把活动抓下去。不搞短期行为，不搞花架子、走过场，注重实效、持之以恒。
四抓落实。创建青年文明号，重在兑现。特别是客运、收费、运管、公路养护等窗口单位，对社会作出公开承诺，自觉履行兑现，决不开“空头支票”，切实维护集体的信誉。
五抓监督。为了创建青年文明，我们应该完善限制机制。大力推行**监督、群众监督、社会监督。
将进一步建立完善内外结合、上下结合、专兼结合的监督网络，通过聘请社会监督员、定期组织考评、不定期检查等有效形式，保证活动的健康发展。
六抓创新。创建青年文明号，贵在创新，要使青年文明号的荣誉永葆青春活力，就需要不断创新、发展，我们将根据交通行业的具体实际，开展有针对性的创新创效活动，使青年文明号的风采更加熠熠生辉。
文明创建活动总结
在当今社会，文明创建活动是促进社会发展、提高公民素质的重要途径。本文将对一次文明创建活动进行详细、具体且生动的总结，以便反思经验教训并为今后的活动提供借鉴。
该文明创建活动于2021年6月1日在XX城的街头举行，共有200名志愿者参与其中，活动时间从上午9点持续到下午5点。活动的主题是“共创美好社区”。
活动从清晨开始，志愿者们分组进入各个社区，首先进行了一次门前三包的整治，清理杂物、修剪树枝等。通过这一环节，不仅使社区面貌焕然一新，还增强了居民的环保意识。我们进行了一场志愿者和社区居民之间的互动交流。志愿者主动向居民发放宣传资料，介绍文明创建活动的目的以及意义，并邀请居民参与到接下来的活动中。这个环节拉近了志愿者与居民之间的距离，也为后续的活动打下了良好的基础。
活动的重点环节是社区环境整治和宣传教育。志愿者们分工协作，清理公共区域的垃圾，修复破损的道路和设施。他们还进行了一场文明礼仪知识讲座，向居民普及了基本的交通规则、垃圾分类和关爱他人等方面的知识。通过这些努力，居民们的环保意识得到了进一步加强，道德素质也得到了提升。志愿者们还在社区内布置了一些艺术展览和演出活动，增添了社区的文化氛围。
在活动的我们举行了一场座谈会，听取了居民和志愿者们的建议和意见。居民们提出了一些建设性的意见，如增设社区娱乐设施、加强环保意识宣传等。志愿者们也对活动中出现的问题提出了改进措施，例如加强志愿者培训、增加活动时间等。通过共同交流和反思，我们认识到活动的不足和问题，并为今后的活动提出了有益的建议。
通过这次文明创建活动，社区环境得到了明显改善，居民的文明素质也得到了提升。从志愿者的角度来看，通过参与这次活动，我们得到了丰富的志愿服务经验，增强了集体荣誉感和责任感。但同时我们也认识到，还有一些问题需要进一步解决，例如活动组织安排不够合理、宣传力度不够强等。对于这些问题，我们将做进一步的分析和改进，确保今后的活动更加顺利和成功。
在总结中，我们也要感谢所有参与这次活动的志愿者和居民。正是因为大家的共同努力和参与，这次文明创建活动才能取得如此丰硕的成果。希望通过今后的不断努力，我们能够共同创造一个更加美好、文明的社区。
小编认为，这次文明创建活动在促进社区发展、提升公民素质方面取得了显著成效。通过宣传教育和社区环境整治，居民的环保意识得到了提高，社区的文化氛围得到了增强。虽然存在一些问题，但这次经验也为今后的活动提供了宝贵的借鉴。相信在广大志愿者和社区居民的共同努力下，我们将创造出更加美好和文明的社区生活。
迈步文明路畅享审计情
被称作“xx市排头兵”的xx市，经济社会发展势头强劲，犹如高速运行的列车。在这列火车上，有一支常年维持运营安全的现役警察。她是xx市审计局的光荣团队。
近年来，xx审计人员在文明建设上迈出了长足的步伐，文明之光照亮了xx审计创先争优、执政为民的征程。在创先榜上，他们收获满满，被省委省**授为“省级文明单位”，被省审计厅授为“内审工作先进单位”，被xx市委、市**授为“五五普法先进单位”、“平安单位”，被xx市委、市**授为“党风廉政建设先进单位”、“先进基层党组织”和“**目标考核先进单位”。被市直工委授为“党建工作先进单位”。
志在一流创佳绩
xx年，组建后的新一届领导班子认真分析了审计形势和发展现状，针对局综合量化考核在全省黄冈审计系统排位一度落后的实际，组成专班，外学**、**，近学国税、地税，提出了“树立新形象，加大新举措，构建新格局，开拓新领域，迈上新台阶”的“五新”发展思路，确立了“xx争一流，全省有位置”的奋斗目标，拿出了实招，取得了实效。
兵强强一个，将强强一窝。他们以民主集中制建设为突破口，进一步加强了领导班子建设。重视党组中心组学习，创建学习型组织；开展经常**心谈心活动，营造团结共事氛围；遵守党组议事规则，保证决策民主化、科学化，在讲学习、讲团结、讲大局，重品行、重进取、重实干上，为全体干部作出了表率。
为锻造一支业务上的“精兵”，他们以文明市民学校、干部夜校和青年读书会为平台，利用“周末课堂”和年初岁尾的审计间隙期，为干部“充电”、“加油”。派一批干部到省审计干部学校进修。全局90%的干部取得大专以上学历，75%以上的干部取得中级以上职称， 3人通过省厅计算机中级，40人取得ao认证资格，一支多层次、高素质、专业化的人才队伍已经成型。
为打造一支作风上的“铁军”，他们专题召开作风建设大会，出台了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，对不文明的人和事严肃整治。这得到了市**问责办的高度评价。
水桶理论告诉人们：只有把短板拉长，水桶才能装更多的水。投资审计是审计发展的重点方向，也是xx审计的“短板”所在。
为使这一短板变长，他们成立了国家建设项目投资审计分局，网络了专门人才，出台了相关审计实施办法，加大了对工程建设的审计力度，仅一个项目，追缴财政资金就近100万元。
两年来，xx审计局突出对公共财政、公共资金、公共项目、公共权力的审计监督，财政预算执行审计、投资审计和经济责任审计“三驾马车”齐头并进，共审计146个项目，查处各种违纪违规问题1.6亿元，追缴财政资金405万元，提出审计整改意见和建议253条。在省厅和xx市局综合量化考核中，他们有了跨越式的进步，分别前进了33个和4个位次。
全力实施“五个一”
“一堂、一队、一牌、一传播、一帮扶”，在文明创建路上，xx审计人把这“五个一”作为必修课，常记于心，常立于行，认真做实做好，为文明创建增了光添了彩。
道德讲堂“小切口”，文明创建大文章。xx审计决策者们，外请党校老师、知名学者干部上道德修养课，内请青年读书班的同志为全体干部领诵古代道德名篇，就道德领域里存在的突出问题展开讨论，使干部在市场经济转型中，对人生航向有一个睿智的把握，对价值观有一个清醒的判断，对道德底线有一个理性的坚守。
不管你是否是xx审计人，只要一到xx审计大楼，外墙上、楼梯口、过道间、办公室里，那文明用语牌、那文明公益广告宣传牌、那廉政警语宣传牌，那文明创建宣传栏，那文明科室牌，你会感受到xx审计创建的坚实脚步，你就会被那强烈的创建氛围所包围。
立足于“创一流县市审计**”，他们聘请it专家，对xx审计**进行了全新的改版设计。修改后的**栏目内容丰富，更新快，时代感强，受到网友高度赞扬。**它已成为宣传审计、传播文明、展示武术审计新风的重要渠道。
xx审计的年轻人，这是一支好学、上进、充满爱心的队伍，他们既是审计业务工作上的一支生力军，又是一支学雷锋关爱帮扶的志愿服务队。青年团麾下的十几号小年轻，听从党组的号召，甘当志愿者，处处献爱心，每年要为结对共建的住点村和社区做上一到两件的实事。他们到住点村开展“关爱留守儿童”活动，为留守儿童送书包、送书籍、送文具、送衣被，和他们手牵手联欢，实行一对一的爱心结对大帮扶。
到共驻共建的下关社区，开展了“关爱空巢老人”活动，青年志愿者就象对待自己的亲人一样，为空巢老人洗头梳头，打扫卫生，并送去米面油等生活必需品，令空巢老人们感激涕零，他们称审计干部是党的好干部，不是亲人，胜似亲人。
文化强审添活力
用精神文化引导人。xx审计人志存高远，制定了争先进、创一流的奋斗目标，大力弘扬“励精图治，务实创新”的创业精神，不断增强全体干部的事业心、责任感。大兴学习之风、营造实干氛围，“服务大局、追求卓越、锐意创新、秉公执法、敬业奉献”已成为全体干部的共识和行动纲领。
用职业文化规范人。他们积极培育“依法、程序、质量、文明”的职业文化，全面开展创先争优活动，提升审计职业素养，体现文化建设成果。通过建立健全各项规章制度，积极开展目标量化考核，使信息宣传数量显著提高， 信息技术应用明显加强，项目质量有了质的飞跃，创先争优意识大大增强。
全市未发生行政复议和审计执法诉讼案件，对地方**债务的审计由省级部门裁定。
用廉政文化教育人。有颁奖、主题演讲、参观警示教育基地，以及反腐倡廉宣传月活动。反腐文化无处不在，深入人心。他们注重廉政教育与制度约束的有机结合，惩治与预防的高度统一，把廉洁从审贯穿于审计工作的始终，要求干部常念“紧箍咒”、牢记“生命线”、强化“责任制”、做个“清白人”。
去年，投资审计处成立以来，已承接大小项目25余项。局党组多次强调投资审计人员在工作中要始终把好时效、质量、廉洁三个关口，不让时间拖后一分钟，不让**多花一分钱，不让团队掉下一个人，为现代港城建设保驾护航。审计干部没有辜负公众的期望，全力以赴扎实工作，取得了显著成效。审计金额减少8000多万元。
用群众文化影响人。他们面向全市开展了“清风雅韵写审计”大型征联活动，得到了市领导和省厅领导的高度评价。开展了“审计之春迎新晚会”、“颂党恩、话审计”主题征文演讲书画摄影比赛、庆“五一”球类棋牌比赛活动等，丰富了干部文化生活，陶冶了干部情操，增强了团队精神，有力地推进了精神文明的创建，一个“充满思想活力、充满创造动力、充满文化魅力”的审计机关呼之欲出。
文明的创造是永无止境的。只有起点，没有终点。xx审计人员肩负着人民的重托和历史使命，满怀自豪，向着更高更远的目标，踏上了新的征程。
长运运输集团****高速客运公司成立于8月23日，目前是省内外集约经营高速公路客运班线的最大车公司之一。公司拥有豪华客车129辆，4900余个营运座位，经营至宁波地区、绍兴地区、嘉兴地区、台州地区、舟山地区、苏州、合肥等省内外共30条高速、快客、结点线路。公司现有职工280人，拥有一支由全国劳模、市安全行车状元、安全行车达260万公里的文明驾驶员李学光等明星员工组成的一大批安全好、文明服务好的高素质驾驶员队伍和掌握高科技管理手段、乐于奉献的高素质管理人员队伍，公司自成立以来，多次被评为市“安全生产工作先进单位”，被评为“市模范集体”。
在旅客运输经营中，高速客运公司始终坚持以人为本的科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的发展思路和“不断满足顾客需求”的服务理念，确保精神文明建设和物质文明建设同步发展，齐头并进。为此，几年来公司通过开展集约规范化管理，文明温馨化经营，实现了快速规模化发展，达到了“车辆高档次、管理高科技、服务高品位、人员高素质”的“四高”要求，成为交通文明服务的一个流动“窗口”。高速客运公司重视文明服务建设，主要体现在以下几个方面：
一、以“文明服务第
一、旅客满意至上”为服务宗旨，抓好员工队伍文明服务素质建设。
道路旅客运输属服务性行业，必须加强服务职业道德建设，以“文明服务第
一、旅客满意至上”为服务宗旨，坚持文明经营、优质服务。为此，高速客运公司把创文明单位建设作为工作的重中之重来抓，并始终把提高员工的文明经营素质作为创建文明服务单位的一个根本抓手。
——搞好名师带高徒工作。公司将建司以来文明服务素质好的驾驶员视作公司的宝贵财富，并充分利用这些财富，请他们做好“传、帮、带”工作。在平时的安全活动和服务培训中，公司经常要求他们在会上现身说法、传经送宝，把他们宝贵的创优经验与广大驾驶员共享;在此基础上，公司实行指导员制度，要求150万安全公里以上的文明驾驶员“一帮一”，与新招入的驾驶员结成对子，帮助、辅导新来的年轻驾驶员，通过“传、帮、带、教”，提高全员的文明经营和安全生产素质。
--积极组织各类培训，提高服务质量。上半年，公司共分24期对员工进行文明经营、安全生产知识培训，内容涵盖文明礼仪知识、服务质量管理、道路交通安全法等知识;下半年，公司再次组织全体员工参加集团公司组织的全员培训，员工们认真听取了企业理念、荣辱观、敬业精神、礼仪服务、安全生产知识等讲座，并与具体服务工作相结合，使公司形成了“讲学习、求上进、促工作”的良好经营氛围，员工的职业修养和职业情感得到了升华，为企业的文明经营打下了思想基础。
--积极开展以提高文明服务水平为主题的各项活动。在每一个工作年度，公司可以充分利用竞赛活动的载体，掀起文明安全生产的高潮。公司大力开展“党员示范岗”、“党员责任岗”等一系列创优活动，使员工在文明经营中有学习榜样;公司在各假日运输期间均开展主题为“共创文明和谐高速、确保假日运输安全”之类的劳动竞赛活动，保证让“长假”期间的旅客都能安全、及时地到达目的地;每年6月份围绕“安全生产月”的主题与车辆厂家携手开展青年杯“共创和谐、确保平安”百日文明行车竞赛活动，做到以月促年，搞好文明经营;公司还分别与苏州公司、舟山公司联合开展共创“苏杭平安文明线”、“杭-舟文明线”竞赛活动，做到以线带面，争创平安、文明之旅，达到了展示运输行业文明经营新貌的目的。
通过各种方式的员工队伍素质建设，我公司员工面貌焕然一新，目前已经拥有企业明星员工4名，服务示范岗2个，驾驶员队伍中文明、安全驾驶200万公里以上的有8名;文明、安全驾驶150-200万公里以上的有17名;文明、安全驾驶100-150万公里以上的有44名，“杭-舟文明线”被评为省文明班线，驾驶员群体文明、安全素质名列浙江省前茅。
二、以“打造道路运输第一品牌”为目标，全力为广大旅客提供文明、满意的服务。
以来，高速客运公司根据企业“打造道路运输第一品牌”的战略实施要求，围绕“打造生活品质之城”的指导思想，把为广大旅客提供一个安全、快捷、舒适、温馨的旅途环境作为实施企业品牌建设的切入点，全力为广大旅客提供文明、满意的服务。
-要做好假日运输和公共运输服务，努力成为文明建设的先锋队。在今年的春运、端午节运输、五一运输工作中，公司员工与车站携手，放弃休息，科学加班，保证运输，以自己的牺牲精神，做到确保节日无滞留旅客。特别是在春节的抗暴雪支援运输、五月的支援**灾区赈灾运输和迎奥运火炬传递保障运输中，公司的文明服务得到了社会各部门的赞誉。
——不断优化运力。公司进一步加快车辆更新换代，不断提高车辆更新系数，提高出行服务满意度。7月下旬，公司根据集团公司的创建文明单位建设的总体部署，投入数千万元，购买17辆更为高档、更加豪华的青年、安凯班车，于8月份起，对苏州、沈家门、临海等骨干班线的车辆进行更新换代，随着车辆更新步伐的加快，公司在文明、优质服务中的硬件亮点更加突出，使客运服务的文明卫生状况、服务环境美化程度有一个更新的提高。
-营造绿色马车文化，打造最清洁的城际快车。在文明运营中，公司高度中十车厢文化建设，努力把每一辆公交车都建成一个流动的旅客之家和文明卫生的温暖港湾。公司在每一辆车上都挂置绿色植物，以营造绿色文明;在车厢明显位置张贴禁烟标志、文明提示语;大部分车辆都已经配有卫生间，方便旅客途中的服务需求。
骨干运输班线车辆更新换代后，公司各职能部门迅速根据新车的环境、服务特色情况，新增了一些温馨服务提示设施，在车辆明显位置处设置，为旅客提供服务信息。公司的全部营运车辆车身做到每天冲洗一次，车内每天清洁若干次，随脏随洗，班车座位头套每两天更换清洗、窗帘随脏随换，尤其是“上三线”椒江、路桥、黄岩班线车辆实行星期制头套，做到了每天更换，确保车辆整洁卫生，公司还做到定期对营运车辆进行消毒。