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人事科工作总结
200x年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自200x年x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
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从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，作者声明本文仅供文秘部落会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度2
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改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
2004年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理档案，5、迎接局验收
为确保验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、文件归档整理规范和对档案管理暂行规定，对相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：
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资料共计16卷，71册，776份。包括函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。
技术资料共计3卷，36册，231份。包括工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2004年新招调职
工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
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学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
组织科人事科工作总结
一、
组织科人事科作为一个重要的职能部门，承担着组织架构和人力资源管理的重要任务。经过一季度的工作，我们对过去的工作进行了总结和评估，以便更好地指导未来的工作。下面将详细介绍组织科人事科的工作总结。
二、理论学习与技术提升
作为人事工作的核心部门，我们意识到理论学习和技术提升是我们工作的基础。因此，在过去的一季度里，我们全体成员积极参与各类培训和学习活动。我们参加了人力资源管理、组织心理学、员工关系等方面的培训课程，不断提升了自身的理论素养和专业技能。通过学习，我们深入了解了现代人力资源管理的理论和方法，为我们的实际工作提供了良好的支撑。
三、组织架构优化和人员管理
在过去的一季度里，我们重点关注了组织架构的优化和人员管理的工作。我们认真研究了现有的组织架构，针对其中存在的问题进行了评估和调整。我们与各部门沟通合作，确保组织架构的合理性和稳定性。在人员管理方面，我们注重了人员招聘、培训和绩效管理。我们制定了招聘流程和标准，确保招聘到适合岗位的人才；我们开展了针对不同岗位的培训，提高了员工的专业技能和综合素质；我们建立了绩效考核体系，激励员工提高工作效率和工作质量。
四、员工关系维护与企业文化建设
作为人事科的工作重点之一，我们也重视员工关系的维护和企业文化的建设。我们积极参与员工关系咨询和处理各类员工纠纷，确保员工之间的和谐与稳定。我们组织了多次员工活动，如团建、篮球比赛等，增强员工之间的交流与凝聚力。同时，我们也注重企业文化的建设，通过制定企业价值观和行为准则，引导员工树立正确的价值观和职业道德，增强员工对企业的认同感和向心力。
五、数据统计与综合报告
为了实现更好的数据管理和决策支持，我们建立了人事数据统计和综合报告系统。我们规范了数据收集和录入流程，确保数据的准确性和完整性。我们每季度对各项数据进行综合分析和对比，形成综合报告，为领导层的决策提供重要参考。同时，我们也根据报告的结果，及时调整工作目标和策略，确保人力资源管理工作的有效实施。
六、问题和改进建议
通过对过去一季度工作的总结和评估，我们也注意到了一些问题和亟待改进的地方。其中，一些工作流程不够简洁和高效，需要进一步优化；一些人员管理方面的策略和方法需要进一步改进。基于这些问题，我们也提出了一些建设性的改进建议，以便更好地推动未来的工作。
七、总结与展望
小编认为，过去一季度，组织科人事科全体成员以高度的责任心和敬业精神，完成了各项任务，并取得了一定的成绩。我们在理论学习、组织架构和人员管理、员工关系维护与企业文化建设、数据统计和综合报告等方面都取得了可喜的进展。同时，我们也清楚地认识到还存在着一些问题和不足之处，需要进一步改进和提升。在未来的工作中，我们将继续努力，不断优化工作流程，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
八、致谢
在总结这一季度的工作时，我们要感谢公司领导的大力支持和信任，感谢各部门的积极配合和支持，感谢全体员工的辛勤付出和支持。正是有了大家的共同努力和团结协作，我们才能取得这样的成绩。
过去一季度，组织科人事科的工作在各方面都取得了可喜的进展。我们相信，在公司的大力支持和全体员工的积极参与下，组织科人事科的未来工作一定会更上一层楼。
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我街以科学发展观为指导，紧扣“稳中求进”的主题，紧抓党的建设和经济建设两条主线，按照“五抓五促五新”的部署，突出“提升、创新、落实”的特色，齐心协力，攻坚克难，实现了经济社会各项事业稳健发展。现将20xx年工作情况及20xx年工作打算简要汇报如下：
一、工作回顾：团结拼搏，锐意进取，全街经济社会发展态势良好
(一)财税增收成效凸显。努力克服自有税源不足、创收渠道狭窄等现实困难及财政体制影响，今年财政收入保持稳定增长。在招商引资方面，仅引进的高山矿业、强盛再生资源、华银等十家公司，就产生国地税1900万元。1-11月，财政总收入在全区乡镇街位列第一，共完成12368.8万元，同比增长45.8%。其中国税完成4894.1万元，同比增长42.7%；地税完成6409.1万元，同比增长42.6%；一般预算收入完成8315.3万元，同比增长49%，均超额完成任务。
(二)项目建设如火如荼。工业项目方面，投资过亿的锐拓科技、中烨物资两个入园项目及联达闷罐项目建设进展顺利，预计近期将正式投产。城镇化项目方面，东环线及铁路专用线安置区建设主体工程已全面完工；湘东商贸步行街于11月11日正式开街运营；新村小学改造已全面启动；新启动的教育园区建设项目已完成投资400万元；新引进的新街商贸精品街开发项目已经完成规划设计，预计可产生1.5亿元的税收；工矿棚户区改造项目即将开工。
(三)开放型经济稳步增长。完成内资5.83亿元，上报内资项目18个，其中亿元以上项目2个，5000万元以上3个；完成外资286万美元，出口创汇900万美元，顺利完成全年任务；投资500万以上三产项目已有3个，超额完成任务；新批外资企业已经办理。
(四)城区创建扎实推进。今年以来，通过土地置换成功新建峡山口中小学，完成了社区卫生服务中心、敬老院、日间照料中心等民生项目；加强城区卫生清洁，优化了城区卫生环境；实施了樟太线城区段改造，砚田墟场搬迁等城区创建工程，城区功能不断完善、城区面貌日新月异。
(五)社会事业协调发展。坚持“统筹发展、协调推进”的原则，民生工程、教科文卫、人口计生等各项工作均取得较好成绩。截至目前已发放18项惠农补贴资金832.5万元。中考上线率达22.3%，在全区乡镇街初级中学中排名第一；永福社区和段家棚安置区被列为省级新农村建设点，已完成改水117户、改厕110户。
(六)社会保持和谐稳定。坚持以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以保障和改善民生为重点，以提升群众工作水平为关键，加大社会管理创新力度。在坚持“四帮一”机制的基础上，大力推广“双管双调”工作法，矛盾纠纷调处力度不断加大，社会保持和谐稳定。全年调处各类重大疑难民间纠纷52件，成功率100%，有力促进了社会和谐稳定。
(七)党的建设亮点突出。始终把加强党的建设作为做好一切工作的最重要保障，以“强基础、增活力、聚人心、促发展”为主题，扎实推进基层党组织建设年活动，深入开展了“整提优”、“三抓三促”、“感恩”、“一学三抓三集中”等系列活动。重点组织了学习宣传贯彻落实党的十八大精神，重点完善了党代表大会常任制、三民工程、党建指导员与民情信息员制度，探索实施了社区党建网格化管理，在新村、滨河两社区试点实施，组织开展了“党员干部下基层、驻社区干部大走访”主题活动，全力打造亮点工程。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，在发展中还存在一些不容忽视的问题和困难，突出表现在：一是财政自有税源不足，税收质量不高，加上体制的影响，收支平衡压力仍然较大；二是招商引资层次不高，开放型经济尤其是入园企业没有大的突破；三是基础设施与新型城镇化的要求还有差距；四是企业改制等历史遗留问题尚未完全化解，信访稳定形势依然严峻。这些问题和困难，我们将正确面对，并采取有效措施，在加快发展和改进工作中逐步加以解决。
二、工作展望：改革创新，稳中求进，努力实现经济社会发展新跨越
20xx年，我街工作的指导思想是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，深刻领会中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，坚持科学发展，围绕区委、区政府各项工作总体部署，稳中求进，开拓创新，在新的起点，争创新业绩，实现新跨越。
20xx年全街经济社会发展主要目标为：力争财政收入增长20%；实现规模以上工业总产值增长25%，固定资产投资增长25%；引进500万元以上三产项目3个以上，3000万元以上入园企业1个以上。
为实现上述目标，重点从以下七个方面努力：
(一)强化管理，力争财税质量有新提高。一是加大税源监控力度。加强对街内重点企业和重点项目经营状况的跟踪服务，高度关注新批企业、项目以及新增个体工商户的纳税情况，努力增加自有税源总量，提高可用财力。二是搭建引税平台。加强与税政部门联系沟通，完善现有平台，扩大业务经营种类和范围，努力克服与日俱增的财税增长压力。三是坚持开源节流。进一步完善引税政策，充分调动财税工作人员引税和创办公司的积极性。进一步加强机关内部财务管理，规范财务支出程序，减少不必要的公务开支，实现节支增收。
(二)抢抓机遇，确保招商引资有新发展。要认真分析华能安电搬迁、方大集团控股萍钢将带来的发展机遇，充分利用铝厂、纸厂、萍钢境内大成国资公司剩余剥离资产，以及整体搬迁华能安电的资产优势，深入研究产业政策和发展态势，重新包装推介，加大招商引资力度，努力推进华能安电搬迁平稳过渡，确保闲置资产得到科学处置，高效利用，实现“腾笼换鸟”。
(三)重点推进，保证城镇化建设有新面貌。要科学规划，突出重点，以新型城镇化引领经济发展。一是抓好几个重点项目建设。加快推进滨江国际小区、商贸精品步行街、滨河花园二期b区、新村小学、区体育馆、棚户区改造花园小区等重点项目建设，进一步提升城区品味。二是改造提升道路设施。妥善处理东环线后期扫尾工作，积极配合交通部门做好博升路等交通项目申报改造，大力改善街道基础交通环境。三是继续抓好清洁工程。完善和落实街道及社区环境卫生长效管理机制，进一步改善城区卫生环境。
(四)统筹兼顾，争取各项社会事业有新进步。进一步完善社会保障体系，创新社会保障工作思路，加大社会保障力度，抓好社会救助等重点工作，增强社区卫生中心、日间照料中心服务功能。推进新农村建设，力争新增1-2个省市新农村建设示范点。协调计划生育、文教卫生、农林土地等工作，促进各项社会事业和谐发展。
(五)齐抓共管，推进社会管理创新有新成效。围绕创建“和谐平安街道”的目标，进一步深化社会管理综合治理，成立社会管理综合服务中心，建设综合服务办公楼，设立街道警务室，严格班子坐班接访、包案责任等制度，进一步畅通群众诉求渠道，落实矛调责任，切实将隐患化解在一线，提高应急处置能力。加大法制宣传力度，强化民众法制意识，增强群众抵御歪风邪气的能力。加强重点人员和重点场所的分类管理，着力排查化解各类不稳定因素，努力维护和谐稳定局面。
(六)创新思路，探索党的建设有新突破。在“围绕党建抓发展，抓好党建促发展”思路的基础上，通过党建引领社区文化发展，进一步丰富社区精神文明建设。注重发挥军鼓、腰鼓等群众性文艺队伍作用，在社区阅览室及社区广场等公共活动场所，以群众喜闻乐见的方式，大力开展群众性文化活动，丰富业余生活。重点做好党的十八大精神学习宣传工作，深入开展好“一学三抓三集中”等主题活动，推进服务型、学习型党组织建设，充分发挥党建引领作用，创新社区管理体制机制，推进社区民主自治建设，变管理群众为服务群众，切实做好群众工作，不断提升居民幸福指数。
(七)改进作风，立足服务理念有新提升。要进一步加强和改进作风建设，以贯彻落实十八大精神，开展“一学三抓三集中”主题活动为契机，加强机关干部教育培训，深化效能管理，强化制度落实，加强机关作风建设、廉政建设；进一步完善各项机关考评方案，充分调动机关干部的积极性，不断改进工作优化服务，力争机关形象展现新的风貌。
医院人事科工作总结
近年来，随着医疗服务的提升和患者需求的增加，医院人事科的工作变得越来越重要。作为医院管理层的支持部门，人事科承担着招聘、培训、薪酬、绩效评估等诸多重要任务。在过去一年中，我所在的医院人事科借助现代化管理理念和技术手段，为医院的人力资源管理提供了全方位的支持与服务。在此，我将对我们的工作进行总结和反思。
在招聘方面，我们医院注重人才的引进和选拔。我们与多家知名高校建立合作关系，并通过校园招聘、校企合作培训等方式吸引优秀人才加盟。通过这些措施，我们成功引进了一批专业素质高、具有丰富临床经验的医务人才，为医院的发展壮大贡献了力量。
在人才培养方面，我们不仅注重新员工的培训与教育，也注重现有员工职业生涯的规划与发展。我们鼓励员工参加各类职业培训、学术交流活动，并为他们提供学习机会和平台。同时，我们也积极开展内部培训，通过组织临床技能竞赛、编制职业发展规划等措施，提升员工专业水平，激发他们的工作热情和创造力。通过这些努力，我们的员工整体素质得到了有效提升，医院综合服务质量也得到了显著提高。
除了
我们还注重薪酬与绩效评估的制定与执行。通过建立科学合理的薪酬体系，我们既能激发员工的积极性和工作动力，又能保证薪酬的公平合理性。同时，我们也借助先进的绩效管理工具，对员工的绩效进行及时评估与反馈，为个人绩效差异化激励提供数据支持。这些措施不仅有助于员工的个人成长和发展，也提高了团队的整体绩效水平。
互动与沟通是人事科工作的重要方面。我们注重与各临床科室进行密切合作，了解他们的需求和困难，及时提供解决方案和支持。与此同时，我们也经常组织员工活动和座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题。这些沟通交流的机制有效地增强了员工的归属感和凝聚力。
在过去一年中，我们医院人事科以科学合理的管理理念和灵活多样的管理手段，为医院的人力资源管理提供了全面的支持与服务。我们在引进人才、培养干部、薪酬绩效和沟通交流等方面取得了显著成绩。但与此同时，也存在一些问题和不足。比如，我们对一些特殊岗位的人才需求了解不足，薪酬激励机制还不够完善等。我们将通过加强学习研究，深化改革创新，进一步提升我们的服务水平，为医院的可持续发展贡献更大的力量。
一、党建工作
1.全面抓好理论学习。坚持定期召开专题学习会、中心组（扩大）学习会，坚持党组会（局长办公会）会前学习制度，把习近平系列讲话精神及最新理论做为第一议题；认真学习并坚决落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚持学原文、悟原理，教育全体党员干部熟知党的百年奋斗历，心怀感恩之心，提振干事激情；学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，通过自学、领学、研讨等方式，深刻领会全会精神；深入开展党史学习教育，组织干部职工对“四史”进行了认真学习，进一步加深了对“四史”的了解和掌握。
2.扎实开展建党100周年庆祝活动。组织开展建党 xxx 周年系列庆祝活动，进行“两优一先”评选及表彰，共评选出x个先进党支部、x名优秀党务工作者、xx名优秀共产党员，制作先进事迹视频，为获奖者颁发奖章和荣誉证书，鼓舞了党员干部士气，增强了系统团结力、凝聚力、向心力；组织开展“七一”老党员和困难群众走访慰问，及时送去党和政府的关心关怀。
3.进一步规范党组织建设。我紧紧围绕区委中心工作、交通中心任务开展基层党建工作，推进党支部标准化规范化建设。指导运输中心等x个党支部完成了换届选举，指导局机关支部、中通公司支部等x个党支部完成了xx名预备党员发展工作。
4.进一步完善组织生活制度。督促和指导基层党支部常态开展“三会一课”、主题党日等组织生活，坚持局主要领导及班子成员到分管领域开展专题党课宣讲；指导各支部抓好常态化党员教育和管理工作，规范收取党费；扎实开展党员教育培训，组织入党积极分子及相关支部党务工作者开展专题培训；各支部结合建党100周年活动及党史学习教育，开展了现场党性教育。
二、从严治党工作
1.严格落实主体责任。督促所属人员按照要求制定主体责任清单，严格落实“三重一大”制度，坚持集体领导和末位表态，杜绝个人说了算。开展廉政风险排查，制定完善防范措施。组织开展了《正风反腐不松动》等警示教育读本的学习，教育党员干部严格落实八项规定和实施细则。加强作风纪律督查，通报曝光检查发现的各类问题。全力支持并积极配合纪检监察组工作，严肃党纪党规，严肃查处各类违规违纪人员。
三、营商环境工作
为全面推动我区营商环境工作，局组织人事科紧紧围绕提升综合立体交通指数这一目标，牵头协调相关科室（事业单位）开展营商环境相关工作，主动担当，多措并举、多方发力，取得了良好的效果。一是着力构建外联互通高品质路网体系，打造高水平区域道路走廊。城市东西轴线、成洛简快速路（龙泉段）、成龙简快速路（龙泉段）等城市快速路均已建成投用；加速推进地铁xx号线、xx号线等轨道交通网络建设；全力配合新机场高速龙泉段建设，进一步织密融入国省高速公路网等干线通道。二是持续强化运输保障，有效提升城市通勤效率。实施交通组织优化，规划大运会公交专线及常规公交线路xx条，实现各场馆与大运村之间的直连。提升公交通行效率；实施“中心城区公交一体化”改革，推动东西轴线BRT快速公交Kx开行；加强城市轨道交通、公共汽车的融合衔接，设置地铁接驳公交线路xx条；优化调整区域公交线网和服务时间，开行Lxx、Lxx等x条公交线路向经开区重点企业、新建小区延伸；开行大运村、大运场馆与轨道交通站点接驳专线xx条；运营新能源公交车xxx辆，占比xx.xx%，引领形成绿色低碳、简约高效的交通出行风尚。
四、法治宣传、信用体系工作
一是抓住关键环节，确保法治政府部门建设扎实推进。高度重视法治政府部门建设工作。局党组会xx次传达学习上级法治政府部门建设工作文件和会议精神，以局党组名义下发文件XX个，指导全局法治交通工作向纵深推进。紧紧抓住“关键少数”，充分发挥好各级领导干部在法治政府部门建设中的组织者、推动者、示范者、引领者的重要作用，带头尊法学法守法用法，带动形成良好的法治环境。坚持主要领导亲自抓、分管领导直接抓、业务部门具体抓的分层分级工作组织管理格局，强化了工作责任，落实了工作经费，推动各项任务落到实处、见到实效。
二是强化工作举措，夯实法治责任落地基础。打造精准宣传平台。在汽车总站设立了法治文化墙、法治文化读书屋；在公交站台、地铁站、出租车LED屏、公交车身（内）等投放法治、防疫等公益广告xxx余条；利用xxx区公众信息网、龙泉交通微信公众号等向社会公开党务政务事项xxx个。定制专题法治培训。今年举办《保障中小企业款项支付条例》等法治大讲堂，组织干部集体学法xx次，执法人员学习依法行政知识xxx人次。
重点开展“法律进单位、进车站、进码头、进社区”主题实践活动，积极开展疫情防控法治宣传。
三是深化法治引领，充分融入中心服务大局。围绕发展抓法治。结合“三定”方案，健全制度，民主决策。相继修订完善了内控等各类制度。聘请x名律师成立交通运输局法律顾问小组，确保各项行政决策过程的正确性与合法性。法律顾问共提供重大法律服务xx项，提供法律服务xx多次，化解安全生产和矛盾纠纷。加大政府信息公开。将机构信息、决策信息、工作信息、行政执法、人事信息和承诺事项等在区门户网站、龙泉交通微信公众号和便民资料上一一主动公开，方便企业和群众办事，并接受监督。
五、人事工作
1.大力做好干部的教育培养。今年，我局通过公开招录、人才引进、军转安置等方式共吸收了x名年轻干部，对于这些刚入职的干部，我们安排专人进行“传帮带”，让他们能第一时间熟悉单位环境和业务知识。在平时工作中，注重多给年轻同志压担子、教方法，使他们尽快成长。目前正在开展两局融合后新“三定”方案的修订，待修订完善后将进行人员调整，进一步优化干部结构，提振干部干事创业激情。
2.严格落实人才绿卡优惠政策。严格执行“蓉城人才绿卡”的“见卡免费”政策，督促公交公司、龙巴公司严格执行“见卡免费”，要求企业达到“两个百分百”。协助做好人才新政“xx条”的贯彻落实，严格执行领导小组联席会议制度，为全区人才社团建设、人才工作信息化建设、智汇英才工作站建设、“人才生态园”项目建设等提供交通保障。
自20xx年以来，我科在公司领导的正确领导下，以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部政策、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。现将我科xxx年度的.有关工作总结。
一．较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作
有力地确保了公司经营管理的需要。我科室共为公司打印文件、经济合同约xxx份，复印文件及经济合同约为xxxx份。
二．严格按照公司《关于加强劳动纪律的若干规定》办法精神
认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。今年年初和年底分别及时办理了xxxx，xxxx两同志的调动手续。平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。今年_月，根据社会劳动保障局的《关于20xx年社会保险费征缴基数申报审查调动的通知》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的xx同志和已调出公司的xxx同志，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的xxx同志，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工xxxx未办理失业保险手续。因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。今年_月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三．为提高公司职工的业务水平
今年_月份，根据省人事厅《关于做xxx年度全国经济专业技术资格考试考务工作的通知》要求，组织了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。并积极支持各科室的同志参加与工作有关的职称考试。
四．能随时关注上级机关的有关政策，为职工解决问题。
今年年初，根据《20xx年企业离休人员执行机关事业单位政策调整养老金的通知》精神，为离休老干办理了基本养老金的审批工作。并根据老干文件精神，xxxx同志今年已年满__可以享受健康护理费的待遇，及时为其办理此项待遇的审批。今年_月，根据湘人发〔xxxx〕__号文件精神，为我公司两位退休军转干部xxxx同志办理了退休军转干部生活困难补助的审批。
五．认真细致地做好了老干管理工作。
党中央一再强调，党的老干部是我们的财富，老干工作不是中心却时时影响着我们的中心。为此，我科室一直把老干工作作为一个重点工作来抓，对待老同志，不论他们原来职务高低，事无巨细，都尽量做到最好，使他们满意。根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，先后三次组织离休老干在附三医院、xx市三医院、xxx医院进行身体检查。为了活跃离退休老同志的业余生活，在金秋节来临之际，组织了全公司离退休老同志来到xx农家乐开展了一系列健康有益的娱乐活动。老同志生病住院，都及时探望慰问，老同志因为待遇问题有疑问的，也不厌其烦地为他们查找有关文件、政策，给以解答。在工作中我科室的同志一直牢记着党的“三个代表”的思想，认真落实党的有关老干政策，做到了对老同志关心、细心、热心。
六．有条不紊地整理了公司现存的文书档案。
依据《档案管理办法》整理了公司历年来地文书档案，极大地方便了文件地查找。
深化人事制度改革是我院加快推进公立医院改革的重中之重，在具体工作中，我们结合医院的实际情况，不断加强相关政策法规的学习，积极探索新的工作方法和模式，及时更新相关人事制度，在工作中取得了一些成效，现汇报如下：
一、具体做法
建立健全岗位设置管理工作，制定了《岗位设置聘用管理办法》，规范设置各级各类专业技术岗位。按照《河南省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和上级有关部门规定，实行全员聘用制，与全院职工签定了《事业单位聘用合同》。（实行人才内部培养机制，每年制定中层干部培训计划，定期开展多种形式的干部教育培训工作，提高全院中层干部的科学管理水平和业务技术能力，在工作中能更好的发挥带头作用。
》,使得评聘工作真正做到坚持标准，保证质量，科学量化。
暂行办法》、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求计划，组织召开人才面试会，面向社会公开招聘高层次人才累计达取得成效
1、医院的人力资源分配更加合理，岗位设置更加科学。人员管理方面更加规范；
2、干部素质得到了较大提升，使一批年轻技术骨干能够脱颖而出；
公正；
4、人才队伍不断壮大，高层次人才比例有了很大提高；5.提高了职工工作积极性，改善了职工工作态度，增加了医院收入。
二、面临的困难
1、由于医院专业技术人员较多，而上级批复的岗位较少，在职称评聘过程中一些优秀的人员出现了落聘现象，影响了他们的工作积极性。
下一步建议、打算
创新工作思路和方法，制定更加符合医院实际的人事制度，保证改革平稳、成功的进行。
编制部门在编制、岗位审批方面能够更加符合医院的实际，满足医院专业技术人员的实际需要；卫生部门要发挥主管部门的职能作用，与相关部门协调好关系。
总之，通过前段时间的改革，医院逐步建立起了一套科学、合理人事管理制度，今后，我们将继续按照上级的有关要求，继续探索，稳步推进公立医院改革的进行。
医院人事科工作总结
近年来，随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增加，医院人事科的工作任务变得更加繁重和复杂。作为医院管理的核心支撑部门之一，人事科负责医院人力资源的管理、招聘、培训、考核和晋升等工作。本文将详细描述一下医院人事科的工作总结。
人事科在招聘工作方面取得了显著成果。今年，医院人事科负责招聘了100名全科医生、50名专科医生、200名护士和100名行政人员。在招聘过程中，我们广泛宣传医院的优势和福利待遇，吸引了大量的人才报名参加面试。我们还与医学院、护理学校等相关院校建立了紧密的合作关系，通过校园宣讲、实习生招聘等方式，引导优秀的毕业生加入到医院的团队中。
人事科在员工培训方面开展了一系列的活动。为了提高医院的服务质量和专业水平，我们组织了多次内外部培训班，邀请了专家学者进行授课。通过这些培训，不仅提高了员工的专业技能，还提升了他们的综合素质和职业素养。我们还通过制定培训计划、举办技能比赛等形式，激发员工的学习热情和积极性，注重培养医院的核心竞争力。
人事科在员工考核和晋升方面采取了一系列的措施。为了公平、公正地评价员工的工作表现，我们建立了科学的考核制度，并与各科室进行密切配合。通过定期的个人面谈、工作报告和绩效评估等方式，全面了解员工的工作情况和表现。对于工作出色的员工，我们及时给予表彰和奖励；对于工作不达标的员工，我们则提供相应的培训和辅导，帮助他们提高自身的工作能力。我们还组织了一系列的晋升考试，为优秀的员工提供晋升的机会，激发他们的工作动力和积极性。
人事科在员工关系的管理方面也取得了一定的成绩。我们积极组织各种形式的员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。例如，我们定期组织篮球赛、足球赛等比赛活动，加强了员工间的交流和沟通。我们还组织了员工生日会、年终聚餐等活动，增加了员工的归属感和幸福感。我们还注重处理员工的纠纷和矛盾，积极化解各种问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
医院人事科的工作是医院管理中至关重要的一环。通过招聘人才、培训员工、考核晋升和管理员工关系等工作，我们努力为医院提供优秀的医疗服务和优质的人才支持。在今后的工作中，我们将进一步完善各项制度和管理措施，不断提高医院人事工作的科学性和有效性，为医院的发展做出更大的贡献。
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20xx年工作打算
调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
20xx年，人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下，按照年初的目标，认真履行科室职责，圆满完成了各项工作任务。主要做了一下工作：
一、按照要求做好学校教职工的年度考核工作。
二、做好了职称评审工作。完成申报中专系列高级职称教师 3 人、中级职称 2 人，拟申报中学系列高级教师职称3 人，一级教师职称4人，申报幼师教师资格 260 人。
三、根据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。
四、做好了教职工退休手续办理和待遇落实。办理教职工退休 5 人并按政策落实退休人员的工资待遇。
五、组织完成了工人技术等级考试工作。
六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作，完成了教职工基本情况及专业技术人员数据输入和数据库建立。
七、依据有关政策法规，根据事业单位的岗位设置与用人管理，办理了聘用合同签订，做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。
八、完成了校委会交办的其他工作。
20xx年工作计划:
2、做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。
3、根据国家离退休干部管理制度，做好离休、退休、退职手续办理等事宜，落实离退休人员的工资福利待遇。
4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置，人员编制和用人计划；组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。
5、做好年度考核工作，按照上级要求做好教职工工资调整工作。
6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。
医院人事科工作总结
一、工作概述
医院人事科是医院管理中至关重要的一环，负责协助医院领导制定人力资源规划、负责医务人员的招聘、培训和绩效考核等工作，为医院的健康发展提供关键保障。
二、招聘与选拔
在过去的一年中，医院人事科面临着招聘与选拔上的挑战。通过与各科室密切合作，我们成功地完成了一批有专业素质与服务意识的医务人员的招聘工作。同时，我们优化了招聘渠道，与各大医学院和相关专业院校建立合作关系，借助社交媒体和招聘网站扩大了招聘范围，提高了工作效率与质量。
三、培训与发展
我们认识到医生和护士的培训和发展是促进医院的全面提升的重要支撑。在过去一年中，我们组织了一系列专业技能培训，通过请相关领域专家进行讲座、培训班和研讨会等形式，提高了医务人员的专业水平和综合素质。我们还强调专业道德和患者关系，组织了沟通技巧培训和医患沟通会，提高了医务人员与患者之间的沟通效果。
四、绩效考核
为了促进医务人员的积极性和创造性，我们建立了科学合理的绩效考核体系。通过制定绩效指标、定期考核和评价，我们激励医务人员实现个人潜力与医院目标的共同发展。同时，我们强调绩效考核结果与奖惩制度的衔接，创造了良好的工作氛围和竞争机制。
五、员工关系与团队建设
员工关系的和谐与良好团队合作对医院稳定和发展至关重要。我们致力于建立公正和透明的人事管理系统，积极倾听员工的意见和建议，及时回应和解决员工关注的问题，加强沟通和沟通渠道，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。我们还组织各类员工活动，增进员工之间的理解和凝聚力，营造了融洽的团队氛围。
六、工作亮点与不足
在工作中，我们取得了一些亮点，如优化招聘渠道、改善员工关系和提升绩效考核系统等。也存在一些不足之处，如信息沟通不畅、绩效指标设置不够科学等。今后，我们将在亮点的基础上持续发展，努力克服不足之处，不断提升工作水平。
七、规划与展望
展望未来，医院人事科将更加重视人力资源的全面规划与管理。我们将推动医务人员的知识更新和技能提升，继续加强与外部培训机构的合作，为医院引进更多优秀人才。我们还将进一步完善绩效考核体系，确保公正公平，为医院建设和医务人员提供更多的激励措施。
过去一年，医院人事科充分发挥其核心作用，为医院的健康发展提供了有力的支持。我们将不忘初心，立足岗位，不断创新与进步，为医院实现更高水平的发展贡献力量。
20xx年，我们的人事科团队在满足公司人力资源管理需求的同时，也不断提升自身专业素质和管理能力。回顾一年的工作，我们取得了一些成果，但也存在一些不足之处。现就20xx年度的工作与成果进行一些回顾和梳理。
一、组织架构优化
为了适应企业的发展和战略调整，我们通过评估现有组织架构，进行了调整和改进，使得组织结构与工作职能更加符合企业的需求，提高了企业的整体竞争力和效率。
二、员工招聘和管理
我们通过多种方式招聘优秀的人才，建立起完善的人才库，并且在员工管理和激励方面探索了新的方法和途径，提高了员工的工作积极性和归属感；
三、员工培训和发展
我们为员工提供了多种培训机会和课程，包括技术技能、专业知识、创新能力等方面的培训，提高了员工的工作技能、知识水平和管理能力。员工积极参与，发挥了主观能动性，为实现企业的目标和提高竞争力做出了贡献；
四、薪酬体系和绩效考核
我们不断优化和调整公司薪酬体系，建立绩效考核机制，通过精准测量和有效评估员工绩效，确定合理奖惩措施，实现了薪酬福利分配的科学合理化，提高了员工的.工作积极性和效率。
总之，20xx年对于人事科响应了一系列重大的挑战和机遇，但是团队通过协作、创新和努力，最终实现了一些工作上的改善和突破。在未来的工作中，我们将继续致力于人力资源管理工作的优化和创新，以实现公司的战略目标和提高综合竞争力。
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人事科工作总结篇一20_年临安教育局人事科工作小结20_ 年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于 “ 三个代表 ”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、 加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“ 十五大 ” 文件、“ 十五届六中 ” 全会精神和党的 “ 十六大 ” 精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下 “讲学习、讲政治、讲正气 ” 的自觉性和切实实践 “ 三个代表 ”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、 严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生 _ 人，专科毕业生 34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生 18 人; 34 名同教育局鉴定就业协议的 20_ 届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有 7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、 稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 20_ 年分配的 80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对 20_ 年分配的 100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有 800 人申请，经过普通话水平测试、体检和 “ 两学” 培训等项目审查后，剩 692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展 2期普通话培训，进行 2 次普通话测试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、 加快中小学师资队伍建设的步伐，实施 “ 跨世纪园丁工程 ” 取得新的进展。根据省、市关于 “ 十五” 期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有 65% 的中学专任教师教师参加了 “ 专升本 ” 自考和本科函授学习， 80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占 15% ，大专毕业的小学教师占 13% 。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成 “ 九五 ” 期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各 1名参加骨干校长培训，组织 3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班， 100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员 1100名，有 800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔 30 名骨干教师、小学选拔 35名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成 253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有 125 名小学教师， 22 名中学教师获初级教师任职资格， 60 名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格， 6 名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好 20_-20_ 学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。3、按照程序办理 20_ 年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、 突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。2、在有关科室
人事科工作总结篇二人事科
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。 1
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20_年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
人事科工作总结篇三一、主要工作
(一)顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强
8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化
我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。今年以来共整理、规范个人档案300余份。
(三)引进人才有条不紊，岗前培训有声有色
根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。
4月下旬和7月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名(含研究生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
(四)完善人事制度建设，为医院发展保驾护航
修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
(五)事业单位机构编制核查工作
按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编[2012]号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示，最终将核查工作总结交市编办。
(六)做好职称晋升及申报工作
6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了_名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。
(七)落实患者满意度调查
严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，十分满意率71.56%，基本满意率25.22%，不满意率3.22%。
(八)抓好其他人事服务性工作
1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。
2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。
3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。
4、做好人才招聘方案前期准备。
5、对医院职工继续教育情景进行统计。
6、修改完善胸牌及请假条。
(九)综治维稳工作
每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部职工年度考核工作;
(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;
(三)继续做好综治维稳工作及检查工作。
人事科工作总结篇四今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
人事科工作总结篇五人事科
20_年，在校党委、校领导的正确引领下，人事科始终能够自觉的贯彻和遵守党的路线、方针和政策，一年来，紧绕学校整体发展规划和目标任务要求，努力学习新的政治理论和业务知识，不断提高自己的理论、业务水平，积极探索人事制度改革的新路子，进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，顺利完成人事科各项工作任务。并于今年__市召开的庆\\\"七一\\\"表彰大会上，我校人事科被市委组织部授予\\\"先进集体\\\"的荣誉称号。现将一年来人事科的工作情况和我个人履职情况述职如下：
一、不断树立人事干部新的工作理念
1、立足于我校职教事业发展阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展\\\"继续解放思想，推动科学发展\\\"讨论活动。
组织党员干部认真学习，建立健全服务经济、服务群众、服务教育的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办好办实。2、通过参加__市委组织部举办的全市人事科长培训和市人社局举办的人事制度改革培训以及努力学习党和国家、省市有关文件精神，使自己政治理论素质和业务水平有了长足的进步。
二、认真落实目标责任制工作
1、深化人事制度改革
20_年12月，根据省、市和校党委任用干部有关文件精神，结合我校实际情况，人事科出台了《__市__农业学校调整补充科级领导干部竞职上岗实施方案》。20_年初，人事科严格按照方案程序推行了28名中层干部的选拔、任用工作并及时办理了相关任免手续。
10月，我校岗位设置工作顺利完成，所有专业技术人员与学校签订了为期三年的聘用合同。办理了135名专业技术人员的岗位设置评定审批及岗位聘用合同签订手续和97人专技人员岗位工资审批手续。以及06年1月到09年12月期间离退休人员岗位工资重新核定审批手续。
特别欣慰的是，我们设计并组织操作填报的岗位说明书在顿村全市市直机关人事科长培训会上，受到了市人社局领导的肯定和表扬，并将其作为范本向全市事业单位推广使用。
12月，出台了《__农校20_年年度考核方案》，根据既定方案程序和要求，于昨天下午组织了全校教职工民主测评工作。
2、基础工作
(1)办理了全校165名教职工正常晋级调整薪级工资审批手续。
(2)为迎接我校60周年庆典，进行了校史的编写、校史展览馆的筹备、策划、撰文、布展工作，并赢得广大校友的一致认可。
(3)组织实施了全校162名教职员工\\\"三龄两历一身份\\\"的认定工作和中层以上干部和高级讲师的干部在线教育工作。
(4)组织承办了学校专技人员晋职申报工作和工人晋级培训组织报名工作;
(5)出台了临时工管理办法及合同管理考核办法;
(6)及时上报了学校20_年度招聘人员信息。
(7)及时办理了到龄教职工的退休审批手续
(8)根据学校年度目标责任考核任务，在学校\\\"一校两区三园\\\"建设、星级学校评估和争创全国示范学校建设方面，主动参与并圆满完成了领导交付的各项工作。
20_年，人事科工作能够得以顺利完成，应归功于领导的关心、全体干部职工的理解和支持以及人事科全体人员加班加点、积极努力，不懈进取的工作。可以说，人事科所从事的工作关系到我校每位教职工的切身利益，这就要求我们每一位人事工作者在工作中来不得半点马虎，为了能够更好的完成工作任务，我们将在今后的工作中，针对自身的不足，努力提高自己的政治修养，准确把握国家、省、市的文件政策，不断提升业务能力，争取做到我所做过的工作无愧于心，无愧于学校，无愧于始终支持我、关心我、信任我的每一位领导和同事。
人事科工作总结2020
医院人事科工作总结
一、工作概述
本年度，医院人事科承担了一系列的人力资源管理任务，成功推进了医院的人才梯队建设，人事制度改革和干部选拔任用工作，积极服务于医院的发展需求。在科室全体成员的共同努力下，我们取得了一定的成绩和经验，在医院赢得了广泛的赞誉。
二、人才梯队建设
人才是医院发展的重要资源，为了培养和引进更多的高层次人才，我们采取了一系列的措施。加强了与各大院校的合作，建立了长期稳定的人才培养渠道，为医院输送了一批面向临床、科研和管理的优秀人才。建立了科学合理的岗位设置，为医院各个部门提供了清晰的职业发展路径。注重员工培训和激励机制的建立，为员工提供了广阔的成长空间以及良好的待遇和福利，增强了员工的归属感和忠诚度。
三、人事制度改革
为了进一步完善医院的人事管理制度，提高人事工作效率和公正性，我们进行了一系列的制度改革。优化了招聘流程，建立了全员参与的招聘评审机制，确保招聘工作的公平公正。加强了员工绩效考核，引入了多种考核指标，注重员工的工作实绩和创新能力，有效提升了员工的工作积极性和创造力。我们还完善了员工晋升和薪资调整的程序，营造了公开透明的晋升环境，激发了员工的进取心和积极性。
四、干部选拔任用工作
作为医院的骨干力量，干部的选拔任用关系到医院的发展和稳定。为了确保选拔的公正公平，我们采取了一系列预防腐败的措施，并建立了科学有效的干部选拔评价标准。在选拔任用过程中，注重综合评估干部的政治素质、专业能力和道德品质，确保干部的能力与岗位要求相匹配。通过这些举措，科室成功选拔了一批优秀的干部，并为医院的发展提供了强有力的人才支持。
五、服务医院发展
人事科始终把为医院发展服务放在首位，积极参与到医院各项重大决策中。我们与各个部门通力合作，共同研究解决人力资源问题，为医院的改革发展提供了有力的支持。与此同时，我们深入了解了医院各个部门的实际需求，为其量身定制了招聘方案和人才培养计划，为医院的各项事业发展提供了有力的保障。
六、亟待改进的工作
虽然我们取得了一定的成绩，但也面临一些亟待改进的问题。招聘过程中仍存在一些条款模糊，程序不规范的情况，需要进一步明确规定和完善流程。在员工培训和激励机制方面还需要进一步提高，以真正激发员工的潜能和创造力。科室干部队伍建设仍需加强，通过培训和选拔提升干部素质和能力，为医院的长远发展提供可靠的干部支撑。
七、总结与展望
在过去的一年里，医院人事科全体成员发扬团结协作、奋发向上的精神，克服了诸多困难，取得了一定的成绩。但仍面对许多挑战和问题，需要进一步提高工作水平和服务质量。在新的一年里，我们将继续发扬“以人为本”的理念，秉持“客户至上、服务到位”的原则，不断创新，全力以赴，为医院的发展贡献自己的力量。我们相信，只要我们共同努力，定能实现医院人事工作的新突破，为医院的繁荣发展作出更大的贡献！