今天笔者给大家准备了一篇非常棒的“解决问题读后感”文章，读了这篇作品后，其实许多人都会有自己独特的心灵感悟。读后感是记录阅读过程中的领悟和成长，它见证着我们的成长过程。你是否需要一些作品读后感的样本？非常感谢大家的帮助和分享，这份资料将使我们能够更好地学习和成长！
为了适应烟草行业发展的需要，培养企业员工处理问题的能力，进一步提高员工的综合素质，保山烟草公司于2010年为每一位员工发放了一本培养员工提高解决问题能力的书---《用正确的方法解决问题》。通过对这本书的仔细研究，我受益匪浅，感触深刻。下面我谈谈读《用正确的方法解决问题》的感受。
当一个人遇到问题时，他采取的解决方案决定了他是否能赢。用正确的方法解决问题和用三流的方法解决问题之间的差距是显而易见的，方法总比问题多，出现一个问题，可以想出好几种方法来解决，想出了方法不要急于实施，而是要冷静地对比一下哪种方法是最好、最正确的。出现问题的时候不要随随便便想个办法应付一下，如果是这样的，那就是在应付问题，而不是在解决问题，也可以理解为逃避问题，一定要挑选最好最正确的方法，这样问题才能得到彻底解决。
困难通常不能一下子摆脱，所以采取的第一态度是耐心等待，困境就像通向梦想的道路被大河所挡，再着急也没法昂首挺胸走过去；那我们就必须想出最合理最简单的办法，熟练地过河。也许有些人会绕道走，直到找到那座桥；也许有的人会遥望梦想的地方，朝相反的方向远去，使梦想以自己越来越远……同样，在一切都顺利的时代很难看出一个人的真正能力，一个人的能力在处理危机事件和紧急事件时最容易体现出来，这就是智者和非智者的区别。
有的人在遇到困难的时候，不是选择乐观面对，而是选择逃避或消极心理，把问题看得如此严重，其实只要多想想，办法总比困难多，没有解决不了的问题，也没有人生踏不过去的坎。只有把问题简单化，我们才能理解问题，才能有所收获。最后，我们可以保持希望，寻找机会。要想用正确的方法解决工作中遇到的问题，就要先学会把口中常说的“绝对不可能”删除，遇事只说“绝对可能”，只有这样，才能调动我们的每一根神经，全力以赴地向问题挑战，从而创造出想象不到的奇迹。
很多时候，困难就像魔鬼，当你害怕魔鬼时，如果勇敢迎着它走过去魔鬼就会怕你，如果转头就跑魔鬼就会追你，说不定还要了你的命。魔鬼是你不怕它，它怕你，你怕它，它会追你。困难也一样，迎着问题前进，通常困难就能解决，如果往后退，问题可能就会把你压倒，在困难面前最重要的就是不能输了斗志。
一个人做事最后能不能成，要看能不能把握小方向和大方向，小方向是自己的努力目标，大方向是行业发展的潮流。大方向对了没小方向不行，低头做事不管大方向更不行。只有把握大方向和小方向，才能以最正确的方式解决问题，获得新知识，取得成功。
在工作中，我们经常看到一些人因为怕问题而回避问题，认为只要没有问题，一切都会好起来的。事实上，根据辩证法的规律，任何事物的特征都是辩证的。如果有坏的一面，就一定有好的一面。这个问题也是如此。他会给我们带来麻烦和机遇。
也许我们可以这样理解：推脱问题就是推脱机遇，解决问题就是为我们创造机遇！
最近，公司工会推荐了《工作就是解决问题》这本书。读完后，我发现这是一本好书。下班后，我每天都几页。这本书通过通俗易懂的语言和大量的例子来说明如何解决工作中遇到的问题。这本书有许多值得我学***鉴的观点。
通过两年的工作和这本书的阅读，我对“工作”这个词有了更深的理解。工作的本质是解决工作中的各种问题。
经常听人说工作难做，什么原因呢？这与一个人的素质、修养和能力，以及对工作的态度有关。工作中有问题是正常的。
毛泽东说过：什么叫工作？工作就是斗争，所谓斗争就是解决问题。
书中指出，工作不是按部就班地按照上司的吩咐，做好相关的事情就可以了，这样实际上并没有很好地完成自己的工作。工作不是消极地打工，也不是简单地完成任务，工作的实质就是解决那些妨碍我们实现目标的各式各样的问题。有问题是正常的，没有问题才是不正常的。
我们每天都要面对没完没了的问题，问题永远不会自动消失。最好的办法是对问题负责，勇敢面对问题，做一个脑力型员工。
这本书使我明白工作中的问题并不可怕。问题是最好的老师。它给我们带来成长的机会，增加我们宝贵的经验，帮助我们真正实现自我完善。目前，公司正在筹备数字电视的整体翻译工作，各项新问题将不断出现在工作中。此时，我们需要对具体问题进行分析和处理，找出问题的本质，找出相应的解决方案。
如果我们都认识到这一点，并采取积极的态度来处理问题，我们的事业就会在发现、分析和解决问题的过程中成长。作为企业的员工，必须兢敬业业、兢敬业业，以积极自信的态度面对问题和挑战，克服困难！
工作就要解决问题读后感（二）
文/蔡鹏
彻底解决工作中的问题，把工作做到最好。这是企业对员工最根本的要求，也是员工在职业生涯中获的动力所必须具备的职业素质。《工作就要解决问题》这本书紧密围绕怎样成为积极寻找方法解决问题的好员工这个问题，分别从思想态度，工作***及方法等方面出发，结合生动的小案例，为大家指明了实现这一目标的途径。
在工作当中，我们会遇到各式各样的问题。解决问题就是我们工作的实质。也许每个人在工作中面对的问题各不相同，但工作当中的每个问题都隐藏着机遇，当我们选择逃避，推诿扯皮，把问题的责任转给其他人，或者是把问题留给老板的时候，就意味着我们已经在机遇面前选择了放弃。
因此，我们不应回避或害怕问题的发生，而应积极面对和解决各种问题。只有正视工作的挑战，承担工作带来的责任，才能抓住工作带来的机遇，实现个人价值。
俗话说得好，工欲善其事，必先利其器，空有鸿鹄之志，没有行动力，不学***考，最后也不会有理想的结果。所谓用心做事，带着思想做事，就是要求我们一方面不断的学习，多积累新的知识，多参考别人的成功经验，从而拓展我们的视野，能够帮助我们在面临问题时多些选择，多谢参考；另一方面，要认真研究问题，解决的方法毕竟总是要比问题多，勇于尝试新鲜事物，才能确保我们不会受僵化思维方式的束缚，通过创造性的解决方法来赢得最佳业绩；此外，细节永远决定成败。我们常常被工作中的问题所困扰，而忽略了点的存在。
所谓的“千里堤”在蚁群中被摧毁。特别是在某些情况下，如果处理不好细节，不仅会留下今后的隐患，还会导致整个工作的失败。相反，如果我们能在重复性工作中把握细节的差异，就能使我们的工作更加精彩。
另外，人作为个体总是生活在团队中，无论他们的能力有多优秀，没有团队成员之间的互助与合作，即使完成了个人的任务，团队的努力也无法取得良好的效果。因此，如果要成为解决问题的高效员工，除了个人能力的培养，还必需积极融入团队当中，充分依赖、借用团队成员的力量，充分的在团队内进行沟通协同，以确保大家向着目标共同努力，共同进步。
最后，所有的工作成果都要经得起双效检验，也就是我们解决问题的过程既要有效率，又要有效果。我们的工作通常都会有时效性要求。无论问题的成果再怎么美好，没有在规定的时间之前完成，往往就会丧失它最宝贵的意义。
从效果要求上看，要做好各项工作，必须切实解决好各项问题。如果最终的结果不是老板所需要的，那么所有最初的努力都将变得毫无意义。这既是掌握这一基本职业素质细节的要求，也是衡量工作绩效的关键标准。
总之，个人价值的实现需要在实际工作中实现，以最终的解果为导向，在个人努力和团队合作的基础上，通过问题的逐一解决。没有快速成公的公式。只有加倍努力，积累每一点工作，才能在漫长的职业生涯中收获辛勤劳动的成果。以上是读书的一点心得，望大家共勉。
工作就要解决问题读后感（三）
文/沙述茂
发现问题是解决问题的第一步。成绩不说，跑不了；问题不说，不得了这句话就突出了发现问题的重要性。只有有了发现问题的能力，才能有不断改进的基础，才能有揭露问题的勇气，才能有前进的动力。
爱因斯坦曾说过：提出（发现）一个问题往往比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许只是一个数学上或实验上的技巧问题；而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。在实际工作中，首要任务是发现问题。
事实证明，只有发现问题，才能正确地分析、理解和解决问题，才能使工作取得更大的进展。
找到发现问题的方法是关键。在工作中，怎样才能善于发现问题？首先要全面了解自己的工作，并多问几个为什么，比如每天的工作的目标是什么？
每天都具体在做什么，工作进行得怎么样，自己的工作对企业有什么贡献等等。其次要时刻保持清醒的头脑和活跃的思维，并从企业和自身的角度出发及时和领导、同事沟通。第三要善于从细节中发现问题。
善于从细节中发现问题，能够使你更充分、全面地认识到发展过程中所存在的问题，帮助你排除工作中将会遇到的障碍。因此，任何员工都应该随时关注细节，以便尽早发现并解决问题。发现问题体现了积极主动的工作态度。
在工作中善于解决问题的是好员工，但善于发现问题的员工更是好员工，并在工作中不断进步，终将对企业做出更大的贡献。
读了《工作就要解决问题》这本书，受益颇多，尤其是读了“借力使力，团队协作找答案”这一章更是深有感触。作者说：不要天真地认为一个人的智慧可以成为救世主。
就算你能力再强，智商再高，如果失去了团队对你的支持、帮助和协作，不管你的精力有多么的充沛，也不可能做好所有的事情。拒绝合作，想一人独占雀巢，是一种异想天开的妄想。
现代社会是一个分工越来越细的社会，一个企业往往进行了复杂的分工，一个人不可能完成所有的工作，很多的工作都需要很多人配合完成，这种工作往往需要各种专业技术、各种能力的综合在不同部门、岗位和层次的员工之间交互协作才能够最终完成。在这个过程中，企业不同部门、不同岗位、不同层次的人员就像一个大型传动装置的运动形式。每个人都可能像齿轮，传动轴，甚至齿轮的一个齿。只有他们合作好，才能运作好。在这个体系中，可以深刻地认识到，只有把每个人的力量和能力奉献出来，形成合力，才能形成强大的动力。否则，就会相互制约，导致权力下放甚至相反，导致没有动力。
本文指出，21世纪是一个充满竞争的时代，也是一个团队至上的时代，这表明未来的一切事业都将是团队的事业，依靠个人的力量是不可能实现的。现实中，一个人即使是完美的，也只是一粒沙子，一个团队就像沙漠。一个人只有融入团队，才能在实现团队共同目标的同时，充分发挥潜能，实现人生价值。
这里强调，把自己和他人的能力结合起来就会取得更大的令人意想不到的成就，就像绑在一起的筷子无法折断的典故。
良好的团队合作要求团队中的成员必须要做到：
一。要有合作精神，善于在工作中寻求合作，依靠整体力量解决不能完成的任务，不要孤立自己。
2、要善于寻找别人的优点和长处，并且学习它；要检查自己的缺点，并改正它，在团队中发挥自己的优势和长处，互相弥补缺点，那么团队中的每一个人必将受益。
三。我们应该以合作为责任，关注他人的工作，完成自己的任务，给予他人适当的帮助。当别人需要你的配合时，主动去填补这个职位，承担责任，解决问题。
4、当你把工作或者任务交给自己的同事或者下级的时候不能像扔包袱一样，等待结果坐享其成，要关注他是否遇到困难，是否缺乏资源，要考虑自己在此项工作中还有什么工作没有做好，是否需要给予自己可以做到的支持和协助。
5、不要指责别人为什么没有为你解决问题，要多思考自己可以为这个问题的解决做出什么贡献，自己是不是什么都没有做。
6。在团队的合作运作中，大家不应相互等待、推卸或依赖，相互信任、协调和支持，充分发挥自己的力量，与他人形成合力。
在一个团队中，每一个成员无论新老，无论等级，只有相互支持，团结奋进，每一个人都积极的融入团队，积极的履行自己的责任，发挥自己的能力，主动地提供自己的能量并善用团队提供的能量，就能在团队协作中发挥最大的力量，在工作中取得最大的成绩。这样的一个团队，才是一个善于解决问题的团队，才是一个有力量的团队，才是一个成功的团队，就像一个运行顺畅的传动机构，一定可以推动团队的车轮滚滚向前。
“彻底解决工作中出现的问题，把工作做到最出色”。这是企业对员工最根本的要求，也是员工在职业生涯中获的动力所必须具备的职业素质。《工作就要解决问题》这本书紧密围绕“怎样成为积极寻找方法解决问题的好员工”这个问题，分别从思想态度，工作***及方法等方面出发，结合生动的小案例，为大家指明了实现这一目标的途径。
在工作当中，我们会遇到各式各样的问题。解决问题就是我们工作的实质。也许每个人在工作中面对的问题各不相同，但工作当中的每个问题都隐藏着机遇，当我们选择逃避，推诿扯皮，把问题的责任转给其他人，或者是把问题留给老板的时候，就意味着我们已经在机遇面前选择了放弃。
因此，我们不应回避或害怕问题的发生，而应积极面对和解决各种问题。只有正视工作的挑战，承担工作带来的责任，才能抓住工作带来的机遇，实现个人价值。
俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鸿鹄之志，没有行动力，不学***考，最后也不会有理想的结果。所谓“用心做事，带着思想做事”，就是要求我们一方面不断的学习，多积累新的知识，多参考别人的成功经验，从而拓展我们的视野，能够帮助我们在面临问题时多些选择，多谢参考；另一方面，要认真研究问题，解决的方法毕竟总是要比问题多，勇于尝试新鲜事物，才能确保我们不会受僵化思维方式的束缚，通过创造性的解决方法来赢得最佳业绩；此外，细节永远决定成败。我们往往在工作当中会被“面”的问题所干扰，而忽略了“点”的存在。
所谓“千里之堤毁于蚁穴”，尤其是在个别情况下，如果不能把细节问题处理好，不单会给今后留在隐患，甚至还会导致整个工作功亏一篑。相反，如果我们能在重复性工作中把握细节的差异，就能使我们的工作更加精彩。【bIJIaOgao.COM 笔稿范文网】
另外，人作为个体总是生活在团队中，无论他们的能力有多优秀，没有团队成员之间的互助与合作，即使完成了个人的任务，团队的努力也无法取得良好的效果。因此，如果要成为解决问题的高效员工，除了个人能力的培养，还必需积极融入团队当中，充分依赖、借用团队成员的力量，充分的在团队内进行沟通协同，以确保大家向着目标共同努力，共同进步。
最后，所有的工作成果都要经得起双效检验，也就是我们解决问题的过程既要有效率，又要有效果。我们的工作通常都会有时效性要求。无论问题的成果再怎么美好，没有在规定的时间之前完成，往往就会丧失它最宝贵的意义。
从效果要求上看，要做好各项工作，必须切实解决好各项问题。如果最终的结果不是老板所需要的，那么所有最初的努力都将变得毫无意义。这既是掌握这一基本职业素质细节的要求，也是衡量工作绩效的关键标准。
总之，“不积跬步，无以至千里”，个人价值的实现，需要在实际工作当中，以最终结果为导向，在个人的努力和团队协作的基础之上，通过一个个问题的解决来实现。没有快速成公的公式。只有加倍努力，积累每一点工作，才能在漫长的职业生涯中收获辛勤劳动的成果。以上是读书的一点心得，望大家共勉。
发现问题是解决问题的第一步。“成绩不说，跑不了；问题不说，不得了”这句话就突出了发现问题的重要性。只有有了发现问题的能力，才能有不断改进的基础，才能有揭露问题的勇气，才能有前进的动力。
爱因斯坦曾说过：“提出（发现）一个问题往往比解决一个问题更为重要，因为解决一个问题也许只是一个数学上或实验上的技巧问题；而提出新的问题、新的可能性，从新的角度看旧问题，却需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”在实际工作中，首要的工作任务就是要发现问题。
实践证明，只有发现问题，才能正确分析问题，理解问题，解决问题，使自己在工作中得到进一步发展。
找到发现问题的方法是关键。在工作中，怎样才能善于发现问题？首先，我们需要充分了解我们的工作，并问更多为什么，例如，每天的工作目标是什么？
每天都具体在做什么，工作进行得怎么样，自己的工作对企业有什么贡献等等。其次，时刻保持清醒的头脑和积极的思维，从企业和自身的角度及时与领导和同事沟通。第三要善于从细节中发现问题。
善于从细节中发现问题，可以使你全面、全面地了解开发过程中存在的问题，帮助你消除工作中遇到的障碍。因此，任何员工都应该随时关注细节，以便尽早发现并解决问题。发现问题体现了积极主动的工作态度。
优秀的员工善于在工作中解决问题，而善于发现问题的员工则是优秀的员工，在工作中不断进步，最终会为企业做出更大的贡献。
每天，我们在工作中都会遇到各种各样的事情，有些事情是可以解决的，有些事情是解决不了或者解决不好的，就会形成问题，困扰很长时间。读了《工作就是要解决问题》，让我颇受启发。
主动性是解决问题的法宝。它可以在问题出现之前就被发现，主动性是许多优秀员工或管理者的共同特征。遇到问题才有所反应，被迫处理有可能会让自己陷入险境，如果经常处于被动状态，那工作就会变成疲于奔命，苦不堪言。
而未雨绸缪往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力让人受益匪浅。守株待兔的事情当然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇气。一位在会计师事务所工作的朋友曾经说过，在于客户的沟通中，我们应该特别注意客户提到的额外问题，因为这些额外的问题会包含额外的机会，甚至可能成为一个大项目。
对于每一个行业来说，只有抓住新的机遇，充分利用新的机遇，才能扩大规模，取得更大的成就。
1、冻牛奶能够舒缓日伤皮肤。牛奶不单能给肌肤营养，而且基于酵素的作用，亦有消炎、消肿及缓和皮肤紧张的功效。当享受完日光浴后，若发觉面部因日晒而灼伤出现红肿，可利用牛奶来护理，能立即收到舒缓止痛的效果。首先，以冻牛奶来洗脸，然后整张面敷上浸过牛奶的化妆棉，或以薄毛巾蘸上牛奶敷在发烫的患处。假使全身都有疼痛感觉，不妨浸一浸牛奶浴，这样，便能使受日光所损伤的皮肤得以舒缓，减少痛楚及防止炎症的产生。
2、用牛奶和面粉能够有效改变皮肤的干燥。牛奶与面粉调和本身就是非常优质的面膜，特别适用于中性肌肤。丰富的乳脂能有效改变皮肤干燥的现象，而去脂的牛奶面粉能极大改善肤质。
3、燕麦调牛奶可以去掉脸上的斑点。 肌肤最讨厌的问题，就是长了雀斑、黑头、面疱等。但如果用燕麦来调牛奶，只要你的肌肤问题不是特别严重，只需每天使用10分钟的燕麦面膜。将2汤匙的燕麦与半杯牛奶调和置于小火上煮，然后等它还是温热的时候涂抹在脸上，就能够有效的去除脸上的斑点，恢复您以往的美丽。
通过公司领导的要求，使我有幸读到了《工作就要解决问题》这本书。原本以为在读这本书时只会起到催眠的作用，不知不觉得就睡着了，但当我正真开始阅读后，确被这本书的精彩所吸收了，每个条款下都配有精彩的小故事，使所讲述的道理浅显易懂，再结合自己的工作，使我真正的感到这本书就是为了让我更好的去工作，去处理好工作中所有的问题，使所有的工作做的更好更出色。
通过阅读这本书，使我发现“做了”不等于解决问题。做一件事情我们要看结果，看质量。结果不好，质量不高的工作，没有解决问题，仅能称为“做了”。
这样的事在我们身边很多。真正的工作是解决问题，高效有效地解决工作中的一系列问题，使后续工作得以顺利开展。这样的事在我的工作中也发生了，在政法委**的美观中，领导看到用360浏览器的极速模式查看页面时，出现页面中flash底色没有消除，一个较大的黑块在页面中出现，并且页面不整齐，让我赶快解决，但我只是将几个比较通用的浏览器兼容语句加到页面中并没有进行有效的测试，实际问题没有解决，通过回想这本书中的内容，觉得这样的工作也只能说是“做了”，同时也对自己的这种工作态度表示痛心，没有负责人的去完成,在领导的高度关注下竟没有做好。
但通过这次的“做了”的经验，我将在以后的工作中，端正态度，寻找好的方法，提高工作标准，提升工作质量，真正意义上去解决问题，而不是去“做了”，却没有彻底的解决问题。
问题没有什么可怕的。我们工作中的问题并不可怕。他们是最好的老师。它们给我们带来成长的机会，增加我们宝贵的经验，帮助我们真正实现自我完善。我在大学的知识是有限的。在我平时的软件开发或集成项目中，肯定会遇到很多问题，其中很多是我以前没有遇到过的，有些是我不敢想的。
但是惧怕了它，以后再遇到这样的问题还是不会。请记住，在过去安装sql server 2000时，系统将始终提示您已安装此程序，并且系统将挂起。请重新启动计算机。每当我遇到这个问题时，似乎很困惑，不是重新启动计算机，就是直接重做系统。后来，通过网络搜索，当这个问题真的解决了，就有了成就感，以后安装之前也没有恐惧感。
所以在工作中，每次遇到问题，我都会选择向同事请教。我在网上搜索，不再害怕这些问题。我认为工作让我成长了很多，改变主意让我学到了更多。
在有了一个良好的工作态度和较强的主人翁意识后，我也发现了工作中存在的诸多问题。并不是什么时候都会觉得得心应手，有时候发现了问题也感觉单凭个人力量难以解决。于是我暗下决心：
一方面，我会尽力提高自己处理问题的能力，减少问题的发生；另一方面，我会征求同事和领导的意见，我们会共同努力，想方设法发挥团队解决问题的能力。相信在不断的探索中，一定能克服困难，突破瓶颈。当我们在做项目时，就简单的一个收货和发货，如果没有同事的帮忙那么我对那一批又一批的货接收到或发送到客户手里呢？
同时在这书中我还看到了工作就是一种责任！只有承担责任，才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”！
每个岗位都有重要的责任。企业真正的人才是忠于岗位的人才。能把岗位责任做好每一点、每一个月的人，才是真正的人才，能把自己的工作做好。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作伙伴负责就是守信，高度的责任感永远是组织最宝贵的财富，对我个人来说，从我的脚开始，从我自己的工作开始，是成功的基础。
以上就是我读完《工作就是解决问题》一书后的一些感想。这让我受益匪浅，但我对这本书的理解还远远不够，在今后的工作中还需要学习和提高。用自己的干劲、韧劲、克服困难的干劲，解决那些阻碍我们实现目标的问题，履行项目经理的基本职责——即解决工作中的问题——再接再厉——再接再厉地解决问题。
“问题解决”从原来的“三足鼎立”到现在新课程的“处处渗透”，从有形到无行，从典型问题到生活问题，进行了较大的改革。一至三年级的问题解决教学，只在三下的第八单元专门劈出一个单元进行教学。但是由于在计算教学和概念教学中渗透了大量的问题解决，学生的问题解决能力得到了很大的提高。教材中的例1是连乘应用题。这类问题在学生的生活中经常碰到，因此学生并不感觉陌生。因此，在本课教学中，我力求体现以下几个方面：
一、以境促情，激发学生自主探究。
问题蕴含在生活之中。本节课教学中，我以学生喜欢的运动会作为情境载体，让学生计算运动会参加广播操的人数、长跑运动员的训练米数、运动会奖品购买、运动会照片存放等一系列数学问题，以主题式展开教学，让学生在这些熟知的生活情境中提炼数学问题、解决数学问题，不仅让他们体味到生活中处处有数学，也大大激发了他们自主探究的兴趣。
教学中，当他们独立解决参加运动会广播操人数时，不仅列出了5×8×6＝240（人），而且也列出了5×8×6＝240（人）及8×6×5＝240（人），通过相互交流，能有条理地分析连乘问题的数量关系，并让学生初步感知同一问题可以有不同的解决办法，拓宽了学生的解题思路。同时，我并不拘泥于单一的问题情境中，把连乘问题拓宽到“计算图书室的图书”等问题，让学生初步感知这一问题存在的普遍性，掌握连乘问题的基本数量关系，培养学生分析解决问题的'能力。
二、丰富题型，培养学生解决问题的能力。
教师成功的预设是课堂教学得以和谐展开的基础。单一的问题解决课教师稍有不慎就极易上成练习堆积课。本节课在新授完成后安排了四个不同类型的相关练习。练习1是例题的模仿练习，是对学生探究知识的适当巩固。练习2以表格的形式展现，让学生学会分析表格中的数量关系，并能对小组成员进行合理分工，在合作的基础上完成练习。练习3需要学生自己搜集相关的数学信息，并能根据问题提出缺少的数学信息，是学生对连乘问题的深入理解。练习4结合估算，体验解题策略的多样化。通过不同类型的练习，使学生进一步掌握了连乘问题的数量关系，并了解到同一问题可以有不同的解决办法，培养学生合理灵活的解题能力。
当然课堂中也有许多亟待改进的地方：
1、课中师生生生的交流形式比较单一。每题几乎都是学生练习、教师指名、师生交流的形式得以展开，容易造成课堂的单调乏味。
2、只顾追求策略的多样化，忽略了连乘问题有时方法也具有局限性，不是每题都可以有三种不同类型的算式。如果在课堂上不加以对比，学生很可能造成思维定势，认为连乘问题只是简单的三个数相乘，而忽略对连乘问题数量关系的分析。
读了《什么叫解决问题的能力》一文后，感觉准确而又现实。事实上，无论什么情况或能力，都取决于你的态度。无论什么困难、什么问题，只要你想解决，只要你用心去解决，一定能如你所愿，只是方式方法及时间早晚不同罢了。
专心的人可以把别人认为不可能完成的事情当作平常事来做。他们认为事情在做之前就会成功，完成任务的过程也是一个很好的练习。
用心的人，可以把要求高、标准高的事完成得很好。在别人眼里，这样的要求和标准是比较高的，但他们认为是非常普遍的要求和标准。所以他们会按照规定的要求和标准，以非常共同的态度做好事情。
细心的人可以利用资源做好跨单位、跨部门的工作。很多事情不是一个部门或一个人能做的，而是需要多个部门、多个人的配合才能做。在这种情况下，他们将利用自己的资源与有关部门和人员进行协调和沟通，从而顺利完成任务。
同时，在这个过程中积累了更多的资源，以备将来使用。
用心的人，可以将全新的任务以全新的方法解决。很多问题用很多方法解决不了，但他们还是不断地尝试和摸索，坚信车在山前有路，船在桥上是直的。总有办法能够解决。
细心的人能很好地处理平凡、复杂、简单、枯燥的工作。这类工作多数人不愿做，而用心的人会按照事情的规律踏踏实实、认认真真地去将其做到极致。
在发展过程中，公司和企业都会遇到许多困难和问题。我们的员工能否真正用心对待和解决这些困难和问题，是解决这些困难和问题的根本和关键。无论是想象型、智慧型、冒险型还是毅力型，只要用心，本不具备这些能力的我们同样可以通过培养、锻炼而身具兼备。
可是，用心的前提首先是要安心，只有心安了才能很好地用心。现在很多人都很浮躁。如何让人们的心灵平静祥和，以更加积极乐观的态度对待一切和每一个问题，也是我们必须面对的课题。
公司的年轻人占大多数，也象征着朝气蓬勃；他们能善用年轻人，培养年轻人安心工作，为公司的发展增添无限潜力。
读《问题就是机会》有感
《问题就是机会》这本书，虽没有多少华丽的词藻、语言朴实，但通俗易懂中蕴涵着深刻的哲理性，读后使我豁然开朗，受益非浅！
这本书着重从六个方面：公司的问题、客户的问题、自己的问题、同事的问题、老板的问题、竞争对手的问题进行了阐述——问题就是机会。问题就是机会的寓意在于：
它是你晋升的机会、是你销售的机会、是你成长的机会、是你建立人脉的机会、是你赢得信任的机会、是你变强的机会。每个人在工作中都会被各种各样的问题所困扰，书中通过举例、引用小寓言告诉我们如何看待工作中的问题、认识问题，从而积极地寻找方法去解决问题，将问题变成机会。使我们能从被动工作到主动工作，从平凡到优秀，从问题中找到工作的乐趣，不断地自我思考和重新定位，坚持不懈地去探索和追求，去赢得更多的发展机会！
在本书的阐述中感受颇深的是：“自己的问题——是你成长的机会。” 成长是一件最漫长的事情，一至终生。
人在不同的阶段其成长的主题不同：一岁成长的是身体，十岁成长的是知识，二十岁成长的是情感，三十岁成长的是经验，四十岁成长的是智慧……无论在哪方面侧重，成长是必然的。在成长的过程中，最困难的不是认识别人，而是认识自己、认识自己。
一个人的成长，只有不断提升自己的学历、提升自己解决问题的能力，才是能真正迎接和挑战未来的“有力**” ！俗话说 “活到老，学到老”，学是成长的行动表现，只要你是一个有悟性的人，一个愿意学习的人，可以学习的东西无处不在，正所谓“处处留心皆学问”！谈到学习和成长，到准备处负责新产品试制计划投产工作和供方管理工作已经有4个年头了，凭心而论，这期间我个人的感觉是，从累的另一个角度回头看自己成长了很多，前两年是知识的增长、经验的积累，近两年是面对问题、解决问题的能力。
在工作中也同样遇到了问题、感受到很大的压力，新产品试制投产和供方管理这两项工作在时间上有时存在冲突，试制产品中全新产品、认证产品、抽检产品、以及各种急需产品的投产和工厂的各类供方审核、供方认证、质量体系认证这两项工作哪一项都有时间限制、刻不容缓，尤其近两年每年新产品试制的数量增加很大、对供方管理的要求也越来越高，一方面需要尽快投产、另一方面面临马上认证、审核，两项工作碰在一起经常是觉得每天的时间不够用、时针的走速像秒针般的飞快，甚至有时一路小跑、满头是汗，每天晚上睡前、早上睁开眼时都在想还有哪些工作需要去做，在这种处里人员不足、工作量大的情况下，自己并没有和领导抱怨过，也和同事**过，也烦躁、不安过，但面对问题并没有退缩，告诉自己要以一种积极的心态，把它看做是一个机会，锻炼自己面对问题、解决问题的能力。每天合理的安排时间，将新产品试制和供方管理这两项工作穿插进行，提高工作效率，遇到问题是及时和相关技术人员进行沟通、解决，和同事学习、请教，每当自己在解决、完成一个比较棘手的问题、一项全新投产的项目时，都有一种欣慰感，心情也随之豁然开朗、宽松了许多，在我心里又是一次对自我的挑战、经验的积累！
问题是机会。这意味着，只有你主动解决问题，问题才能成为机遇。敢于面对问题，努力解决问题，积累宝贵经验，在这个过程中提高自己的能力和成长！
1泡脚用具：建议用木质的泡脚桶。因为塑料泡脚桶，泡着热水的时候会散发有害物质，对我们的身体和皮肤都有所伤害，建议大家用木桶进行泡脚
比例：向泡脚桶中加入60度左右的热水，加入适量的白醋，其先后比例为10:1左右。
泡脚水至少要漫过脚踝，因为足部的穴位都集中在脚踝以下;
泡脚时尽量对脚底进行揉搓，可以用手，也可以双脚相互揉搓。
时间：尽量保持30分钟。建议每天都用白醋泡脚，特别是冬天，白醋泡脚，可以防止脚步开裂。
泡脚后：要注意保温。用白醋泡脚，脚会有酸味，泡脚后，建议用温水再洗一遍脚，不仅可以给脚保温，还可以使足部对白醋的吸收更好。
2、倒出醋液，稀释，一般一盆水中放5-10毫升即可，以脚放进去不感到刺痛为好，泡脚15分钟。
3、用煮过的茶叶水来泡脚，可在茶水里加点食盐，不仅能除异味，也可以杀菌。
4、另外，咖啡渣、茶叶末也能起到相同的作用，可以将其放进鞋内，助于吸味。
读《用正确的方法解决问题》读后感 邓 涛 近段时间，认真读完朱雪强先生著作的《用正确的方法解决问题》一书，受益匪浅。该书立足于告诉大家“如何用一流的方法解决问题”、“用正确的方法解决问题”，书中还用事例对用正确的方法解决问题加以了印证，让我读后思维活跃，感受颇深，并认为该书在生活、工作中具有很好的指导意义。 用正确的方法解决问题，那离成功就不再遥远。纵观历史和当今成功人士，他们之所以成功的重要因素之一就是其在生活、工作、学习中善于发现问题，认真对待问题，仔细分析问题，把问题变成成功的机会，用正确的方法解决问题。想成为一名成功的人，那就要先成为一名善于用正确方法解决问题的人，把用正确的方法、一流的方法作为生活和工作中解决问题的一项不可或缺的“法宝”。 结合自身的工作，我们从事的是物业管理工作。本身社会就是一个大家庭，社会是一个矛盾的统一体，而物业管理工作，牵动着职工家属、在职退休、老人小孩以及办公、生活区的舒适办公和居住、安全保卫等方方面面的事情，常会出现某家里的厕所或者厨房下水道堵塞，某家里屋顶漏雨，某办公室的灯泡坏掉，某个区域卫生不干净、某片绿化修枝剪叶等等问题。每天都会出现问题，因此，首先只有善于发现问题，将问题暴露出来，把一些预计能出现的问题，采取措施给予控制或者在一定程度内控制。其次，勇敢的面对问题，对职工家属、退休人员来反映问题，我们认真倾听，能解决的问题，用正确的方法或者有针对性的方法去解决，不能解决的做好解释工作，对于一些要上级指示才能解决的问题，做好上传汇报，不让问题或者矛盾激化。再次，工作生活中处处有问题，在处理问题的过程中，要具有圆满解决问题的态度。面对问题，要冷静的分析，积极的解决问题，做好解决问题的每个细节。圆满解决问题的态度需要我们具有高度的责任感，工作中人人有责任感，是企业之大兴，企业和个人无疑都将获得更广泛的发展空间。面对问题，逃避推诿，不把企业的`问题当作自己的问题去认真解决，揣着“天塌下来有高个子顶着”的态度去推掉问题，这是一种极不负责的表现。每个企业的员工都具有责任感、善于用正确的方法解决问题，用圆满解决问题的态度去解决问题，这个企业的竞争力，企业市场占据率，企业的利润率定有一个提升，企业描绘的发展“蓝图”定会在现实中展现。 当然，还有个感触未敢请大家苟同。社会是由多个个体组成的纷扰复杂的社会，对于一些问题，即使某个人勤于思考、善于用正确的思维和方法去解决问题，在现实生活、工作中也存在不能将问题圆满解决掉的可能性，这是由于其知识面、经验、性格、气质、意志、操作能力和职权等因素制约，这些问题需要多个人或者多个部门，甚或上级组织的支持、配合、参与才能将问题解决掉。所以说，用正确的方法解决问题和用三流的方法解决问题之间的差距是显而易见的，发现问题多准备一套正确的解决方案，用最好的、一流的方法解决问题，圆满的解决问题，不仅是某个人或者某几个人的事情，解决问题是一个系统相连的处理事情的过程，需要人人都具有用正确的方法解决问题的思维、态度和作为。比如说我们企业有人，一个复杂而又大的问题除以2000，将是一个很小的问题，从而这个复杂问题才能用简单的方法来解决。“用正确方法解决问题，圆满地解决问题，让一切皆有可能，让世间一切事物和谐美好”是我们每人所致力追求和要认真做的事情。（撰稿：邓涛）