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没有总结的工作永远只是做了一半，或许你听起来不以为然，觉得很多总结都是一些形式上的东西，难保下次真的应用到新活动中。
直到工作了之后你才会才发现，这句话真是真理，会不会总结，怎样总结，也是一门学问。
新人刚入职场，工作和生活对于你来说都是一个新的挑战，如果是规范化的公司，几乎每周开会都要准备每周工作计划，月底了还要准备月结大会，工作总结是开会必不可少的标配。
那么对于刚进入职场的新人，该怎样学会写工作总结呢？
一、明确工作总结作用：
1.阶段性的项目总结能够让老板明白你已经做了什么，遇到的问题，以及项目进度。如果项目脱离了原来的方向，通过阶段的总结，可以尽早发现问题，避免到最后一刻返工。
2.很多时候，老板在和Ta的老板汇报的时候，需要用到报告中的一些数据或成果。如果项目结束之后趁热打铁主动交上一份项目总结，省去了老板再和你要数据的麻烦，也会觉得你有整理数据和总结的意识。
3.总结报告是工作成果的展示。不做的话，亏的可是自己。如果不主动汇报做了哪些工作，之前的心血就白花了。
二、如何书写工作总结：
1.数据量化统计和总结
要写好总结，须勤于思索，善于归纳，对工作进行数据量化统计和总结。也许你会说，也是对工作记录呀。对，但是记录方式不同，简单点，就是要用数据来说话。
比如当月我共组织了几次部门培训或参加了多少次培训学习；现场巡检发现了多少问题点或工作中检查出多少需要改进的方向；有多少问题点已经改善，哪些还需要下一步关注；完成了多少工作量，与目标差异多少？这些都需要数据量化出来。
2.个人思想感悟和认识
除了总结当月的工作情况，还需要有个人的思想感悟和认识，从当月所做某件具体的工作中剖析自己存在的不足和哪方面欠缺，总结经验和教训。
总结中对自我剖析仅有反思还不够，最重要的是要提出改善的方法和思路。
3.工作方法的改善和思路
对工作方法在运用中得到的教训或经验、规律进行总结，从个人认识提升到对工作方法的剖析，提出改进工作方法的建议。
以上三大要素，就是总结的必备品：领导没有过多的时间去仔仔细细看你的总结，所以尽可能以数据量化的形式让你的总结清晰明朗，同时，领导最想看到的，还是你的思维，你的想法，所以在总结中需要剖析自己的不足，总结自己的经验教训，并提出对自我和工作改进、改善的建议和思路，而不是按部就班的列工作清单，月月雷同。
三、总结需要注意的问题：
1.总结前要充分占有材料
最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是
成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体，详略适宜
材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5.总结的具体写作
可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
良好的总结习惯，会促使一个人成熟；良好的总结能力，是学习者成熟的标志，通过回顾自己走的路，走自己要走的路。
个人工作总结不只是为了让领导满意，它是能把个人引向成功的至胜法宝。
长期坚持写总结对提升个人的思维、逻辑、语言和书面表达能力、工作效率有非常重要的作用！
尊敬的各位领导：
首先热烈欢迎各位领导莅临我公司检查指导安全生产工作！
一、企业概况
中铁大桥局集团第二工程有限公司（原铁道部大桥局第二桥梁工程处），钢结构工程专业承包一级、混凝土预制构件专业二级、地基与基础工程专业承包二级资质。主营桥梁、道路、港口、码头工程。兼营管桩、砼外加剂、大型钢结构、T梁预制等工业制品及工业民用建筑基础。是江苏省建筑业综合经济实力五十强企业，中国建设银行江苏分行评定特A(AAA)级资信企业。1999年通过中国船级社ISO9002国际质量体系认证。
公司现有员工2640人，其中各类专业技术人员988人，教授级高级工程师5人，高级技术职称65人，中级技术职称282人，高级技师49人，技师161人，一级建造师45人。
五十年来，公司坚持发展桥梁主业，一直追踪和引领国内外桥梁施工先进技术，始终处在我国大型科技型桥梁建设企业综合实力第一方阵,被业界誉为中国建桥的“国家队”。公司施工足迹遍及全国区及越南、
孟加拉、巴基斯坦、缅甸、南非等国家，在我国各大干支流以及海上共计修造大型、特大型桥梁；建造的桥梁中含有绝大部分我国最新型桥式及桥梁结构（如主跨柔性钢梁拱、矮塔钢结合梁斜拉桥、折线型斜塔斜拉桥、悬索桥等）。
丰富的施工经验、不断创新的进取精神及高度的质量责任意识，使公司创建了一项又一项具有重大影响的优质工程，获得多项建筑业国家顶级荣誉，具备了各种大型超大型桥梁施工的综合实力。继国家科学技术进步一等奖中国最高科学技术创新詹天佑金奖中国城市建筑工程金杯奖省部级优质工程奖26项。2012公司被南京市评为2012年安全生产“达标单位”，所属铜陵长江大桥被评为“全国AAA级安全标准化文明诚信工地”，将军渡黄河桥项目部被集团公司评为群安员工作“优秀示范点”，公司正式成为南京市安全生产协会会员单位。
近年来，在做强桥梁主业的同时，公司不断拓宽业务范畴，先后投入铁路、高速公路、轮渡码头等工程项目建设(公司建设的烟台至大连铁路轮渡工程涵洞、道碴、轨道、站场、码头及其他附属工程施工中取得了弥足珍贵的经验，为提高企业市场竞争力奠定了坚实基础。目前公司共有在建项目河北、山东、江苏、安徽、浙江、湖南、福建、广东物资采购、试验、测量、钢结构等各领域。
二、公司安全生产机构及人员情况
公司设立安全质量监察部作为公司级安全生产管理机构，配备部长工程质量管理工作实施全面的监督检查；编制和完善企业各项安全质量管理规章制度；协助人力资源部做好安全生产教育和培训工作。各项目部及专业分公司均设立了独立的安全质量管理机构，配备了一定数量的专职和兼职安全、质量管理人员，具体负责项目安全质量管理工作和施工过程的检查工作。
公司现有注册安全工程师160人。公司去年完成产值36.82亿元，安全生产形势保持稳定，未发生人员伤亡事故。
三、2017年及今年一季度主要安全管理工作情况汇报
1、文件制定情况
公司认真学习安监总局《《中铁大桥局集团有限公司安全生产“十二五”规划》和《中铁大桥局集团有限公司工程质量、环境保护、职业健康监督管理工作要点》，结合公司实际及领导要求，于3
月工程质量、环境保护、职业健康监督管理工作要点》，明确了今年安全质量工作的工作思路、工作目标和12个工作重点，全力以赴做好2013年安全质量生产各项工作，为公司的长远发展提供坚强保证。
根据大桥局统一部署，今年公司开展月度“违章陋习”专项治理活动，通过每月的活动，深刻分析其存在原因，可能导致的严重后果，并深入研究整治措施，坚决消灭各类习惯性违章。截止目前，已开展了以消防安全、机动车驾驶安全、劳动防护用品规范佩戴、施工现场临时用电为整治内容的专项治理活动，掀起了全员“反违章、查陋习”的良好氛围，公司也将在今后的季度检查和日常检查中对各单位的执行情况进行验证。
公司认真执行国家关于安全生产的规定和铁道部、中国中铁、大桥局各类文件要求，并及时将相关文件转发到各项目部，要求认真学习执行。2017年安全质量监察部累计制定下发文件4份，公事通知7份。
通过参加参加此次活动，我对所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
大学中的土力学、工程力学、建筑材料、钢筋混凝土结构、钢结构、砌体结构、土木工程施工等知识要掌握，具备从事土木工程的项目的规划，设计，研究开发，施工及管理的能力。能在地下建筑，桥梁，矿井等地设计，研究，施工。可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
（二）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（三）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。还有，土木工程与建筑专业《中国大学十大最佳专业》排名第四，是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身路桥行业的发展大潮之中。这也是我实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。（四）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼！拨开乌云才能见阳光，成功就在彼岸，离我并不远，现在我只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是我一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！（五）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。90后的我们，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。但一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。虽然梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程。我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的万事开头难，想像的与现实差距很大，但我可以振作精神，是适应一下环境，开心度过每一天。走向一个更加成熟的自我，更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。
通过此次访谈活动，让我更加了解了路桥行业的发展状况和发展前景。路桥行业，不管是从事设计还是施工都很重视经验。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的适合去施工单位。
在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，是个极好的锻炼。因此作为当代大学生要想成功，必须要具备下面几种综合素质：
自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格技术工程师。
时间飞逝，弹指之间，20xx年已接近尾声，回首过去的一年，有进步的喜悦，亦有工作中失误的愧疚。为了更好的做好今后的工作，总结经验，吸取教训，克服不足，现将20xx年的工作做简要的总结。
在即将过去的一年，在公司领导的正确领导下，原材料仓库能严格执行公司仓库保管制度，防止收发材料差错的出现，入库及时登帐，检验不合要求不准入库，出库时没有单据的或手续不全的不发货，特殊情况须经有关负责人签字批准。做到以公司利益为重，爱护公司财产，维护公司利益。作为仓库管理人员，做事要认真负责，具有较强的责任心和进取心，严格执行公司的规章制度，特别是铝材的“收、管、发”必须按照公司制定的《铝材入库手续管理办法》规定进行管理，做到手续健全，杜绝漏洞。
不足之处：对供应商物料进仓数量严格把关了，却对入库物料的质量检验没有把好关。
能积极配合财务部和采购部，定期对出库产品盘点清仓，做到账物相符。积极配合财务做好仓库库存盘点工作，保证库存报表的上交时间和数据的准确性、真实性。每天及时把出入库情况及库存报表输入电脑，共享到其他部门，方便公司领导和员工的查询，加强与各部门之间的信息交流。
不足之处：盘点速度较慢，提供物料数据速度有待提高。
职场同事盘点工作总结
工作总结是每个职场人必不可少的事情，它不仅是看自己工作成果的重要评估工具，更能帮助企业以及团队更好地认识和把握自己的现状，合理规划未来的发展方向，进而获得更佳的效益。在这样一个工作总结的季节来临之际，公司的职场同事们也在积极地进行着对自己工作的盘点，来看看他们各自的经验和思考，会发现一些有意思的问题和策略。
老手：成果为王
如今的职场，哪怕是技术性或是研究性十足的企业和行业，成果仍然占据着不可磨灭的地位。没有成果，再多的经验、再丰富的知识都将无法弥补。所以，无论顶层领导还是基层员工，在每个年底或关键节点，都会对自己的具体工作成果进行梳理和盘点。
而对于那些资深的职场老手来说，他们会更注重成果的实际质量和量化指标，尤其是在他们所负责的岗位或责任范围上成果的贡献和影响力，对自己工作的认识和定位已经非常明确和深刻，并会刻意地将自己的成果进行有效解析，为未来的发展和突破留好充分的空间和思想留白。
新手：健康成长
对于一些刚走入职场的新手们来说，他们通常会面临着前所未有的挑战和压力，必须加倍努力地学习和适应，不断锻炼自己的能力和技巧，找到自己适合的工作模式和挖掘潜力的方法。
他们会挑战自己的极限，多做实践，多尝试，不断探索和尝试各种新型的工作方式和方法，不怕失败，不怕困难，坚持不断激发自己的积极性和主动性，并从各种复杂和繁忙的工作中寻找机会和切入点，不断拓展和深化自己的知识和技能。
中层：目标导向
而对于企业的中层职员来说，他们的定位和角色显得更加复杂和丰富，需要在品牌战略、品质控制、绩效管理等各个方面展开和建设。他们通常有自己承担的任务和目标，同时也有建设和培养团队以及和各个相应的部门进行协调和沟通的责任。
因此，对于他们来说，更需要做的事情就是保持清晰的目标导向和自我管理意识，做好自己职责以内的事情，积极思考和选择有针对性的工作策略和方法，争取自己影响力的提升和工作效率的提高，在团队中所展现的领导力和创新力将成为他们最重要的资本。
总体来说，不论是老手还是新手，中层职员，每个职场人的职业发展都必须建立在对自己职业生涯的认真思考和清晰定位的基础上，才能获得更好的职业价值和感受到发展的更多改变，当然也能得到更多的精神和物质激励和回馈。
职场老师是一份非常具备挑战性和愉悦感的职业，他们需要具备广泛的知识，能够针对不同的学生需求提供指导和解决方案。在此岗位上工作Need耐心，沟通技能和细心，接下来将针对这些方面进行总结。
职场老师需要耐心的教学方式
教学方式是非常重要的一环，因为职场老师有很多工作需要处理，所以他们需要知道如何提供有效的指导和教学。要做到这一点，需要根据不同的学生类型采取不同的教学方式;例如，对于较年轻的学生，职场老师应该始终要保持耐心，了解学生的学习习惯并确保他们能够理解学习材料。同时，应该适应学生的学习速度，确保他们不会感到学习压力太大。
沟通技能也非常重要
一个优秀的职场老师应该具备很好的沟通技巧，能够有效地与学生和其他人员进行交流。这需要他们能够谦虚理解学生的需要，并通过与他们的互动获得更多的信息。同时，老师应该了解学习者的背景，在交流上灵活适应，确保学生都能够理解他们听到的，并且在不确定的情况下提供权威的解释。这不仅可以帮助学生更好地学习和理解他们学习的内容，更能够给学生带来信心和自尊心。
职场老师需要细心的课程安排
细心的计划和准备课程对于提供有效的教育至关重要。一个优秀的老师应该先了解学生和他们的学习需求，然后制定相应的教学材料，使课程更具针对性。他们需要花费很多时间编写课程计划，总结每一个阶段学生已经完成的内容，以便为他们接下来的学习提供其他材料和解决方案。细心的计划和准备能够启发学生探索新的领域，帮助他们提高自己的学术和实践能力。
最后，职场老师应该是有着热情和能力的人。在广阔的工作范畴中，职场老师需要了解更多关于职场的潜规则，帮助学生提高自己的职业素养。在每一天的工作中，职场老师需要抱着一颗对学生永不熄灭的热情，引导学生实现自己的职业和个人目标。精心准备每一个课程，帮助学生知道他们需要什么，并提供解决方案。
总之，职场老师是一个非常值得尊敬的职业。他们的工作需要他们具备广泛的知识、耐心、沟通技巧和细心。如果想要成为一位优秀的职场老师，那么您应该专注于培养这些素质和技能。
职场同事盘点工作总结
在职场中，每一个人都是一支重要的力量。每个人都有自己的工作职责和任务，要保证自己的工作按时按质完成，同时也要和同事进行协作，共同完成团队的目标。随着一年的工作结束，团队的成员们需要进行一次盘点和总结，以便回顾过去的工作并为将来做出更好的准备。
一、盘点工作
在进行工作的盘点时，每个人都需要检查自己在这一年中完成了哪些工作，哪些任务没有完成，同时也需要对工作中发生的各种问题进行汇总和梳理，在总结中得出具有启示作用的结论和建议。
1. 工作内容：检查并分类罗列自己做的工作，确定已经完成的任务和未完成的任务，同时也可以对自己的工作进行评估，看看哪些方面需要改进或者加强。
2. 工作质量：对自己完成的工作进行一定的评估，并列举出已经做好的工作及其优点，以及需要提高的方面。
3. 工作总结：对于每项工作，可以总结出其中的经验教训和值得传承的方法和技巧，以便为将来的工作提供帮助。
二、总结工作
在工作方面盘点完成之后，接下来同事们需要对整个团队的工作进行总结。总结的目的是为了了解整个团队的工作效率、工作效果以及存在的问题和解决方案，从而为团队提供对未来工作的参考和建议。
1. 工作效率：这是团队的核心指标之一，必须要关注。对于每个人的任务和工作进度进行统计和分析，看看哪些工作流程可以优化，避免浪费时间和资源。
2. 工作效果：每一项工作目标必须要有一个清晰的目标和目标，这样才能确保工作的质量和可持续性。对于过去一年中团队的工作目标和完成情况，应当进行全面的检查和分类分析，了解哪些目标已经完成，哪些目标有待改进和完善。
3. 问题和解决方案：在完成工作中，总会遇到各种各样的问题，有些问题只需要在短期内解决，而有些问题，则需要深入思考和研究。在总结过去的工作中，应该列举出团队在工作中所遇到的所有问题并加以分类分析，找出最根本的解决方案，从而提高工作效率和质量。
三、沟通和协作
在团队的工作过程中，良好的沟通和协作是非常重要的。因此，同事们应该在工作总结中仔细思考每个人的沟通和协作能力，并列举出哪些方面需要加强和注意。
1. 沟通：在团队工作中正确的沟通方式和技巧是很重要的。在总结工作中，可以列举出自己在沟通中的方式及其优点和缺点，从而提高自己的沟通能力。
2. 协作：合作是团队的核心价值之一，需要经常进行深入的合作探讨和磨合。在团队工作总结中，应当列举出团队在合作中遇到的困难和问题，并加以分析和解决。
4. 共同进步：总结工作最终的目标是让团队实现共同进步，这也是最具有价值的。每个人都应该根据总结的结果，明确自己在团队中的价值和作用，并努力提高自己的能力，进而推动整个团队实现更好地进步和发展。
在职场中，每个人都应该认真对待工作，不断进步和成长。通过工作的盘点和总结，可以及时发现自己在工作中存在的问题并加以改进，同时也可以帮助团队发现问题并找出解决办法。只有在共同努力下，才能为团队的进步和职业生涯的发展取得胜利。
时间一晃而过，如白隙之间，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作。
还完成了xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。
在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是”聋子的耳朵-摆设“。
我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规
对来年的展望：
管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。
分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
在刚到岗位的一个月时间里，自我觉得值得肯定的是能够保证把领导交代的任务定时的完成，并且不懂的就及时问清楚，任务完成了也能够听取领导的反馈情况。
有一件事特别给予我鼓励，就是要求我们每个人各自完成各省的总结分析时，我在听取要求的基础上没有模仿同事的模式，而是融入了自己的想法，虽然最终并不是经理需要的分析形式，但是经理肯定了我做事的创造性想法。
这件事使我意识到，长期常规化的工作往往让人按照即成的一套做事方法来办事，而疲于去挖掘思考一套崭新的方法，而尝试着创新改变是我们职场新鲜人需要保持的一种品质。当然对于一个刚入职场的菜鸟级人物在完成任务中存在很多的不足，这段期间我就因为自己的粗心大意而犯了错误。
在做汇报前临时发现PPT一个图表的数据出现了问题，赶紧改过来才避免了影响经理的汇报。这件事更多的提醒我工作时一定要细心，一个小小数据的改变可能会造成蝴蝶效应。
除了这方面，在工作中，我发现自己在软件应用方面还有不足之处，如何能够更有效率的完成表格、PPT的制作，这是以后需要完善的方面。以上就是我七月份的总结报告，未来我会努力的适应这份崭新的工作，更加完善自己。
在职场中，安保工作是非常重要且必要的。安保工作的目的是保护企业和员工的安全，预防和处理遇到的各种安全问题。在这篇文章中，我们将会对职场安保工作进行详细的总结，包括职场安保工作的职责，职场安保工作的重要性以及如何提高职场安保工作的效率。
一、职场安保工作的职责
职场安保人员的职责包括但不限于以下几个方面：
1.保证人员和财产的安全
职场安保人员首要的职责就是保证员工和企业财产的安全。在这方面，职场安保人员需要制定并执行各种安全措施和计划，尽可能地预防和防范各种安全问题的发生。
2.维护秩序
职场安保人员需要维护公司的秩序，确保不会出现任何干扰和破坏企业正常运营的行为。
3.处理突发事件
在出现紧急情况，例如火灾、地震、路面塌陷等突发事件时，职场安保人员需要发挥自己的专业技能和知识，尽可能保证员工和企业财产的安全。
4.提供常规服务
职场安保人员需要提供一些常规服务，例如员工出入记录、接待访客等。在这些服务中，职场安保人员需要保持礼貌和专业素质，提供高质量的服务。
二、职场安保工作的重要性
职场安保工作的重要性显而易见。首先，职场安保工作可以确保员工和企业财产的安全。这有助于提高员工的工作积极性和企业的稳定性，确保企业正常运营。
其次，职场安保工作可以确保企业对各种安全事故的快速响应。在紧急情况下，职场安保人员能够迅速且明确地做出反应，减少损失并保护人员和财产的安全。
最后，职场安保工作可以改善企业的形象。在职场中，安保人员代表着企业。通过提供高质量的安保服务，职场安保人员可以加强企业的信誉，提高企业的声誉和品牌价值。
三、提高职场安保工作的效率
在职场安保工作中，如何提高工作效率是一个关键问题。以下是提高职场安保工作效率的一些方法：
1.提高员工培训
职场安保人员应该得到高质量的培训，以提高其专业技能和知识水平。在这种培训中，职场安保人员应该学习如何处理突发事件，执行各种安全措施和计划，以及提供高质量的服务。
2.使用先进的技术设备
现代技术设备是提高职场安保工作效率的重要手段之一。例如，在考勤记录中，可以使用高科技设备，例如人脸识别、指纹识别等技术。这些技术可以提高考勤记录的准确度和效率。
3.加强团队合作
职场安保人员应该加强团队合作。在日常工作中，职场安保人员应该协作并相互支持，以充分利用团队的资源和能力。
总的来说，职场安保工作对于企业和员工的安全具有重要意义。在进行职场安保工作时，职场安保人员需要严格执行安全措施和计划，提供高质量的服务，并且应该持续地提高专业技能和知识水平，以提高职场安保工作的效率。
时光荏苒，岁月如歌，从毕业到加入冶钢代表室这个大家庭已经不知不觉就过去了差不多半年。从刚来什么都不会的愧疚到如今能给大家帮点小忙的充实，从刚毕业的迷茫到现在开开心心的工作，这得感谢冶钢代表室的领导和同事对我的包容与指导。冶钢代表室是一个团结和谐的大家庭，领导同事亦师亦友。大家认真的对待每一天的工作，认真工作中又穿插着一些欢乐，一个不经意的举动，一段笑到疯的幽默，让平凡的工作充满激情，让每天的工作充满色彩。 半年的时间里，我从同事身上学到很多。从接到订单开始做销售合同到钢材的申运再到质量异议的处理，从申请付款到发票的抵扣等等一系列流程都有较为清晰的了解。任何一件复杂的事情都是由大大小小的简单事情交织在一起扭成的，其实我的工作并不难，但需要的是一种认真细致的态度，干练的执行力，干好自己工作中各个简单事情才能做好表面看似非常复杂的事情。
前不久，我去厂里二轧提货。由于是第一次去，验收组里我一个人都不认识，问了一圈好不容易找到发货班长。他先说等着，因为他们快要换班了，好吧，我等着。好不容易他们换了班却被要求继续等着，因为快要到吃饭时间了，吃完饭再装货。于是我继续等，终于吃完饭了却依然要求等下去，因为来了个冶钢内部火车装运钢材，按照规矩火车是优先于自提的。于是继续等下去，那一次提货差不多花了侃侃大山，很快班长就带我下去装货了，不到两小时钢材就装完，临走时我给班长和吊装工一人一包烟。后来去验收组提货，他们都会笑眯眯的说小伙子又来啦，提货一次比一次顺利。有一次和班长聊天的时候，顺便说了下过两天还要过来提货，两天后班长打电话问我今天是不是要下去提货，要不要先把钢材翻出来。截止到现在，我在二轧提货差不多1000吨，节省物流费用约15000元。jzD365.coM
准确，与实物库存一一吻合。阳光库房截止日前共入库吨，共出库吨，余下库存吨，销售成本 元，销售金额 元，库存占用资金元。
除此之外，我还管理合同的下订、变更。20**年冶钢代表室冶钢订货共计吨，申运共计吨，销售成本共计 元。
20**年就要来临，新一年，新气象，新变化。虽然20**年这半年跟着熊师傅学到不少东西，但远远不够，需要学的还有很多很多。2013年首要的任务就是拿到驾照，早日承担一份责任。再次就是尽快认识冶钢各个分厂与我们业务密切相关的人员和部门，为将来的工作打好扎实的人际关系基础。然后就是要学会做人与做事，三人行必有我师，让自己逐渐成为一个有独特人格魅力的人。
在最后祝大家在新的一年身体健康，家庭幸福，万事如意，事业蒸蒸日上！
自入职以来逐渐接触了不同企业类型的客户，在与客户的交流过程中，总结了一些注意点和小技巧，这里简单的和大家分享一下：
1、语速与语音
在和对方陈述事实，解释事件的时候，人会不知不觉的越说越快，而由于倾听的一方往往需要时间消化事件，提出问题，所以对方可能会出现跟不上陈述者的步调，从而引起情绪焦躁的现象。针对这一现象，在电话沟通前，首先要整理好自己的思路，其次对话时尽量放慢语速，以柔和的音调进行对话。如果需要陈述的事件比较长，涉及的情况比较复杂，就需要一段一段的陈述给对方，每一段陈述结束，给对方几秒的时间表示听懂了或者反馈疑问，更利于双方信息的接受与反馈。
2、大客户
一般情况下大企业的业务流程模式化系统化，从最初的文本到最后的`售后服务调查都有自己的模板。签订合同时，需要留意如果对方强烈要求按照自己的合同模板，针对具体文本条款，如果有疑义的，需要及时跟对方沟通修改。
3、中小型客户
针对与一些中小型客户的合作，在合作时，可以通过邮件等形式附上产品的图片资料或者视频信息，有利于扩大中小型客户群体。
职场同事盘点工作总结
进入职场并不代表能够轻松地工作，而需要我们在日常职场生活中不断地学习和进步，才能够逐渐把自己发挥到最大的潜力。就如同《职场同事盘点工作总结》一书中所言，工作总结对于职场人士来说是一件非常重要且必不可少的事情，不仅能够帮助我们发现问题、提升自己的责任心和优化工作习惯，更能够让我们了解到什么是真正重要的、有效的。
工作总结需要具备什么？
工作总结不仅仅是简单地写下一个表格，它需要我们在总结过程中具备以下三个关键点。
1.明确总结对象：
所谓总结对象就是指总结的具体方面。这可能是某个项目的结论，某个时间段内自己个人工作成果的汇报等等。具体的总结对象下意识地指引我们将目光集中到这些方面，从而更好地呈现出相关事项。
2.理性思考：
在总结的过程中，我们需要克服一定的障碍，如在评估自己的工作表现时过度关注个人感情、情绪和失败，而非真实考虑评估过程中的所有要素。因此，在总结过程中，理性思考必不可少。
3.有效的分析方法：
“分析”是这个过程中最重要的步骤因为它是基于前两点的基础上展开工作的。
盘点职场同事的工作总结
在职场生涯中，与我们一同工作的同事是一个重要的资源，他们不仅可以提供工作上的帮助，更能够成为学习的伙伴。因此，了解他们的工作总结对我们来说也是非常重要的。
1.第一名：总结准确且全面
Tom是我们公司的一名销售经理，他在工作总结方面总是表现出色。他总是把日常工作拆分成一系列具体的任务，优先完成那些优先级最高的任务或者那些紧急且重要的任务。更为可贵的是，他总是能够在时间或者机会上的局限性下，将重心放到了需要解决的问题上。
2.第二名：总结反思合理且详尽
作为市场部的成员，Lucy在工作总结方面也表现出了很高的水平。她总是能够根据市场上不断变化的趋势，结合公司所处的行业类型和公司的具体条件，提出新的、详尽且实用的方案。并且在对过往的总结中花费大量的时间，评估所提出的解决方案的功效和优点，并不断总结感性和理性经验。
3.第三名：总结细致且有效
Ken是一个有着丰富经验的销售人员，他的工作总结总是非常细致且已经完成的内容非常的丰富。他能够凭借他对客户的熟悉度，制定能够更准、更快地找到目标客户的方法，并能够灵活应对各种客户情况，确保现实效果达到预期目标。
结语
在职场中，每个人都有各自的优缺点，能力和弱点。总结是获得成功的关键因素之一，因为它是一种重要的选择，能够帮助我们更好地掌握自身能力和进步的机会。无论是作为销售人员，还是作为市场部成员，每个工作总结都会给我们的成长带来新的机会，我们应该坚持总结而不断地进步。
日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。
在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任
我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！
我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！
总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！