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校园招聘年终述职报告
在职场中，述职报告是每个员工都需要完成的一项任务。而在校园招聘这个特殊的群体中，年终述职报告也是一个必不可少的环节，它不仅可以让公司了解员工的工作表现，还可以让员工自我反思，查漏补缺。那么，如何写一份生动详细的年终述职报告呢？
首先，正确理解述职报告的目的和意义是十分重要的。其实，年终述职报告主要是为了回顾自己一年来的工作成果和经验，以此为基础总结自己的优点和不足之处。在回顾的同时，需要结合公司或团队的情况，回答自己的工作目标是否达成，工作成果是否符合要求等问题。同时，在找到自身问题的同时，需要明确自己在提高工作能力和实现自我目标方面需要付出的行动，以此为展望未来的基础。
其次，在具体写作时，需要注意以下几点。首先，要按照年度工作计划、重点工作及业绩、突出工作表现、专业技能、自我成长等维度全方位地回顾自己过去一年的工作。可以采取构思思维导图的方式，将自己的岗位职责、工作重点、成果量化等关键点有机地串联起来，让自己的思路更加明晰。其次，要尽可能地将成果量化。比如，在日常的销售工作中，可以列举自己的订单量、销售额等具体数字，以此来证明自己的工作成果。此外，在报告中需要注意客观公正，不夸大自己的工作成果，也不低估自己的工作贡献。最后，还需要注意语言表达和排版，尽可能地让报告整洁、规范、易读和美观。
最后，需要说明的是，写完年终述职报告并不是结束，而是一个开始。这份报告既是对自己过去一年工作的回顾和总结，也是对未来自己职业发展之路的规划和引导，我们要根据准确的市场需求、公司工作计划以及自身职业发展规划等各方面因素，通过思考和总结不足之处，持续反思并提出自我完善和进步的方案，以期自己不断超越。
因此，年终述职报告是一个有益于个人成长和公司发展的重要环节，它不仅是一份简单的文字报告，更是自我提升和职业道路构建的重要途径，通过自我反思和不断进步，我们相信未来会迎来更好的自己。
2017年3月校园招聘会总结
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的`总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：
1、向我们部门的同事和领导学习,
2、和同行业人员交流，
3、和用人部门沟通，向他们讨教，
针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工作中：
一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。
二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。
三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。
四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标。
五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)。
以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作计划。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。
因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。
例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。
21号早上的面试，害我20号就赶去广州，蜗居在七天。初面的人很多，坐满了几个教室。几个一组被带过去在面试室外等候。中途跟带队的HR聊了下，了解到网申刷掉了9成人，参加面试的有1000多，看来我还是幸运的那部分，呵呵。初面是两个女HR,一个看电脑，估计是对照电脑上的简历吧，另一个看我的成绩单，四级，身份证，期间完全没有抬头欣赏我我精心准备的面试自我介绍，我说完，她就问了一句怎么考了那么多证券的证却投银行，我就把银行理财跟证券扯在了一起。前后几分钟就出来了，心中忐忑不安，这么简单的初面能看出啥。
二面是无领导小组讨论，半小时一组，有点紧张，之前没有经历过，完全不知道咋回事儿。一堆人在教室里等着，女HR随机叫人，8人一组，不知道为啥，活活成了最后一组，唉。我们的话题是对你今天要办的几个事项进行排序，拿到题目不知所措，平静一下，根据公事与私事排了，理由是工作为重，可以只请半天假，因为一号把我想说的说了。每个人几句话，之后讨论，我中间加了几句，总之是强调我的理由，定结论，最后推举了一女生总结，还可以，要点都提到了，就是由于紧张讲的有点罗嗦。
三面是1V3，我下午提前了10分钟，结果一屋子的人都差不多走了才轮到我，而且我是那个面试室的最后一个，悲哀。三个面试官都是女的，进去没面试自我介绍，直接问我为什么选择投广州的银行，我就说了我的.理由是广州深圳都可以，年轻人关键是选择好的公司，自认为这个答案很好，呵呵。后面问我学习成绩怎么一般，最难跟什么样的人相处，对工行有什么了解有什么5年规划，还问到了我炒股的收获。基本实话实说，不过面试时间比其他人貌似短了一些，不过无所谓了，本来问的也没什么专业题目。对了，这些都是中间那个HR问的，有个中间还出去接电话，另一个最后也没问我啥，感觉气氛比较轻松吧。
还有在外边等待时，问了下二三面的人数，他说是六七百，所以大家机会都是蛮大的。
总的来说，感觉还好，之前有些实习的面试对这次的面试帮助还是很大的。其实我认为过了网申，学校的因素基本就刨除了，关键看你面试的发挥和运气了，三分实力七分运气。当然面试的功课还是要做足，包括穿衣啥的，以及回答问题时的逻辑思维以及随即应变能力。回答问题一定要直视面试官，显示出自己的自信，回答问题尽量切中要害，避免罗嗦，不然HR会认为你的思路不清晰或者是过于紧张。
离开南开5年了，一直在做培训工作，第一次跟着负责招聘的同事去全国各地招聘大学生。
虽然只是一周的时间，却走了3个城市，针对7所大学的学生召开了3场宣讲会，浏览了1000多份简历，面试了200多人……以前觉得招聘很神秘也很好玩儿，现在才知道招聘这么辛苦。
我想大家最关心的是如何在众多申请者中脱颖而出，那么接下来我就从招聘者的角度说一下对大家的要求。
我会从宣讲会、简历以及面试3个方面来写，大家各取所需。
首先是宣讲会。
可能大家觉得宣讲会并不重要，但是对用人单位来说，这是认识申请者的第一步，同时也是申请者了解单位的最好途径。所以，如果你很希望进入一家企业工作，请一定参加宣讲会。
那么在宣讲会时，需要注意些什么呢？
1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带？
宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。
一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者：我没有带简历，能不能发邮件投简历？招聘者一般会告诉你“可以”.但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。
2.宣讲会时听什么？
宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息（比如：英语等级、政治面目等）、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历很容易就被扔掉了。有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递了，一般是不会看的。
3.宣讲会时需不需要提问？
宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，而不要到面试的时候再问。为什么呢？其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会，而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的）。
4.宣讲会应该问哪些问题？
所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。放心，招聘者不会记得是谁问的。不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质，不会对性别有歧视”.没有必要问公司未来发展方向之类的问题，首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。
其次，说一下简历。
简历，首先应该“简”,很多文章都强调“中文一页足矣”,真的。如果你真的有很多内容要写，请把最重要的部分写在第一页。
1.需不需要英文简历？
如果应聘的是外企，明确的告诉大家：需要！
但是HR真的会看英文简历吗？一般来说，还是以看中文的简历为主。所以，英文简历里面不需要太复杂、太准确的语法，但是拼写还是注意一下吧。
2.简历里面需要强调哪些内容？
首先是你的基本信息：学校、英语水平、专业。有些企业是针对某几所学校的'某几个专业进行招聘的，那么你的学校和专业需要让读简历的人一目了然。
英语水平，请明确写明你通过了cet。
其次还需要写明的是社会实践。学生工作之类的可以写，但是没有必要过分强调，在我们看到的简历里面副班长或是学生会干部之类，面试阶段就可以辨别真假。但是，社会实践就不一样了，请大家尤其突出一下与应聘工作相关的社会实践活动，即使只是“去相关的企业参观”也比“去寝室发传单”这样的工作经历更珍贵，更受到用人单位的关注。
3.简历里面是否需要照片？ 如果可以，请附上一寸彩照一张。
建议大家找工作时候，还是去照相馆照一张像样的一寸彩照。在我们看到的简历里面，有用摄像头拍摄的截图，有生活照，也有PS过的照片，五花八门，但是最容易引起HR好感的还是穿着正式服装（西装或衬衫）蓝色背景的一寸照片，给人一种专业、冷静的感觉。我不得不说，第一印象很重要。
4.是否需要求职信？
在我看来，没有必要。
很短的时间内，需要看那么多份简历，招聘者不会把精力浪费在大段的文字叙述上面。如果你写了求职信，就请用醒目的颜色或字体标注一下重点。否则，写了也是浪费。
5.简历上是否可以涂改？
尽量不要。打印出来前请尽可能检查一切可能的错误（我们曾经看到过简历里“本科生”写成“本学生”的，被筛掉）。但是，如果在提交前发现了错误，请及时改正，总比错着交上去强。
6.简历是否需要字体统一？
不必要。如果简历上有一些你希望重点强调的内容，完全可以用加黑加粗加下划线的方式突出，以便引起招聘者的注意。关于简历，有一些可能我暂时还没有想到，大家有问题也可以随时提问。
最后，关于面试。
请大家一定记住，有机会参加面试的人并不一定都是最优秀的，而是企业认为比较适合本企业的。
1.面试需要穿正装吗？
不一定。但是还是请尽量穿的正式一些。在大家开始找工作这一刻起，用人单位就已经把大家当做社会人来看待，而不是学生了。
2.面试需要准备什么问题？
首先是自我介绍。自我介绍需要简单明了，籍贯、毕业院校、专业，在校期间学生工作及社会实践情况。建议大家提前准备，带一张小纸条进入面试现场都是可以的。其次是你的优缺点。优点我想大家都会说，重点准备一下自己的缺点吧。当问到这个问题的时候，面试官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其实，大家完全没有必要那么诚实，提一些“似是而非”的缺点就可以了。比如有些人会说自己的缺点是“太执着”,然后举一个自己执着于某件事，最后把这件事出色完成的例子。虽然这种小把戏，面试官一下子就会听出来，但是把优点用缺点展现出来，也是一点小智慧。
另外，还要准备一些小故事。这些一般都是面试官根据大家之前的介绍临场发挥出来的问题。比如，当提到当过班长的时候，面试官可能为了验证这件事的真伪，会提问：请讲述一下你当班长时候最难处理的一件事。
3.面试时候需要注意些什么？
首先，要注意细节。不要东张西望，不要转笔……我能理解大家面试时候的紧张，但是这些小动作会让应聘者显得很不专业。
其次，这时候不要问太多关于待遇等方面的问题，现在不是时候。现在是企业挑选应聘者；当企业决定录用你了，关于待遇你可以随便问。
还有一点，面试时请一定表现出加入这家企业的希望。在我们的面试标准中有一项考核是“求职意愿”.企业来招聘，都是希望招到稳定的人才，至少是最后愿意和企业签约的人才，如果连最起码的职业稳定性都无法保证，面试成功的可能性就会受到影响。
关于应聘，技巧应该还有很多，现在我能想到的就是这些。最后，还是要告诉大家，企业挑选的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。
校园招聘年终述职报告
一年的招聘工作接近尾声，每个人的心情都格外激动，不知道自己这一年的工作成绩是否能够得到上司和公司的认可。为了更好地展示自己在这一年中的工作表现，公司要求每个招聘员工写一份年终述职报告。
在这份报告中，我将详细地总结自己在今年招聘工作中的成就和不足，并提出改进方案以及未来的工作计划。通过这份报告，我将向公司展示自己的优点和努力，在工作中真诚地反思自己的不足，更好地从中汲取教训并且不断成长进步。
今年，作为公司中招聘团队的一员，我三次带领团队参与大型招聘活动，参与的岗位覆盖面广，每次都能招到合适的人才。同时，在平日里的简历筛选和面试过程中，我也能够客观、公正地评估候选人的综合素质和能力水平，并且与候选人保持良好的沟通和关系。
但是，在工作中也出现了不足之处。首先，我在沟通技巧上有所欠缺，有时会过于直接，与候选人产生误解。其次，我在面试前准备不充分，遇到一些意外情况时显得有些手忙脚乱。最后，在不少场合，我对候选人的背景了解不够，影响了面试过程中的提问和评估。
为了改进自身的不足，我制定了以下几点改进方案。首先，加强与候选人的沟通，提高沟通技巧及其效果。其次，提前了解候选人和岗位企业的基本情况，全面做好准备工作。最后，加强自身专业能力的学习和提高，对行业和招聘市场的变化做到了解和预见。
未来，我将继续努力，在招聘工作中担任更多的责任和重任，带领团队进一步提高效率和水平，并在此基础上取得更大的成功。为此，我将参加更多的招聘培训和学习，不断提高自己的业务素质和管理能力。通过不断地努力和提升，我相信我将成为公司中的一名优秀的招聘人才。
年终述职报告让我更好地认识了自己，在反思过去的同时也制定了未来的计划和方向。我希望我能够在公司这个大家庭中不断地成长和进步，担任更多的责任和角色，在达成公司的目标的同时实现自己的价值和梦想。
校园招聘工作总结范文
校园招聘工作总结
眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近宣泄出来。
一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。尤其在发生毕业生试用
期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的`专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
校园招聘工作总结
一、 活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、 组织安排
本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技能部、科技创新部承办。对于本次比赛的策划和组织，我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。
四、 活动模式
采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的学长到现场为参与者提供建议，传授应聘技巧。由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。
五、活动的结果和意义
此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们的学习动力，使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更好的的开展积累了宝贵的经验。（M.SQ158.COm 申请书范文网）
当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！
参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：
1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。
2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！
3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！
此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：
1、该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。
2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。
在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校06年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。
同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！
招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌！
江西农大校园（文理专场）招聘会工作总结
工作总结
在后金融危机时代这个国际大背景下，国家实施积极就业政策有效地促进了重点做好校园招聘会的工作就显得尤为重要，一方面，校园招聘会对本校应聘专业针对性更强;另一方面，可为求职学生节省大量外出求职所花费的财力、物力。因而就要求校园招聘会要质量高、有特色，能够吸引学生应聘。我校自经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院承办。在学校领导的关心下、在校招生就业处的统筹指导下、在五个学院的通力合作下，本次招聘会取得圆满成功，现将本次招聘会举办情况小结如下：
高度重视、明确责任
高校就业工作是“一把手”工程，关系到学校，学院的存亡。自学校决定由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院来承办以来，该项工作得到了五个学院党政领导的高度重视，一方面，在各自学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性，对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥全体教师的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘毕业生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力，为毕业生们做好引导和服务;另一方面，五个学院的相关领导之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。
通力合作、有条不紊
经过协商，五个学院一致决定本次共同承办的校园招聘会由人文学院牵头，其他四个学院本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作。人文学院倍感责任重大，以 “促就业，保稳定”为工作指导方针，在主管院学生工作的院党委杨峰副书记的支持下，院团委书记、就业指导中心陈小志老师首先和其他四个学院的学生工作主管领导及校招生就业处负责本场招聘会的老师进行了会议，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自学院所负责的相关事宜，如：招聘场内具体布置事宜由人文学院、经贸学院和国土学院负责，招聘场外具体布置事宜由外国语学院负责。同时对人文学院起草的“招聘会具体工作安排表”进行了研究，就其中提到的各项工作环节做了完善和补充，尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是，在研究中，对可能出现的新参会单位、天气情况等都做了必要的准备和应急措施。其次，院召开了院团委部长以上学生干部、院学生会部长以上学生干部和院就业与职业发展协会部长以上学生干部的工作布置及动员大会，专门制定了“人文学院校园招聘会工作安排”，各部门进行了协调，特别是制定了学生干部与用人单位“一对一”服务制度，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。
效果明显、多方满意
原定单位总数，其中经贸学院联系的单位中有19家用人单位到会，国土学院联系的单位中有16家用人单位到会，人文学院联系的单位中有18家用人单位到会，外国语学院联系的.单位中有8家用人单位到会，其余到会的单位是由校招生就业处联系提供的，提供招聘岗位近850个。由于我们准备工作做得充分，对新加入参会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生朋友的肯定。
不足之处
招聘会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足，如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，大部分是省内一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，省外企业缺乏，大企业或知名企业更是寥寥无几，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，提升招聘的层次面和就业区域面。