以下是我们为您整理的“员工职业化读后感”，阅读作品这本书的时候，很多人都沉浸在它细腻的故事情节当中。为了让我们更好地感悟作品，我们常常需要写一份读后感。如果您对某个领域感到困惑，可以根据本文提供的参考信息寻求答案！
什么是职业化
——读《员工职业化的6堂必修课》有感
什么是职业化？专业人士必须乐于做他们不喜欢做的事。
职业化不同于专业化。专业化只是职业化的一部分。职业化不仅需要职业能力，更需要职业道德和职业精神。如果只有职业能力和缺乏职业道德，即使职业能力很强，其职业道路也不会一帆风顺。
我们每天做两件事：我们喜欢做什么和我们必须做什么。大多数人每天都在做他们必须做的事情，尤其是当经理不得不处理很多他们根本不想做的事情时。
专业精神的一个重要表现就是做你不喜欢做的事。职业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所在的团队达成一致。专业人士必须明白，只有当他们今天做了很多不喜欢做的事情，他们才有资格有一天做自己喜欢做的事情。
面对我们必须做的事情，我们有两个选择：痛苦地做，快乐地做。专业工作者会选择做他们不喜欢的事情。
但快乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、压力和挑战后带来的成就感、满足感和收获感。快乐地工作，是职业化的选择。
职业化是真正的保障。保障是我们每个就业者都非常关心的问题，我们也经常思考什么是真正的保障，自己能够拿什么来保障自己的就业和生活。就业者可以做出两个选择：就业保障和职业保障。
就业保障是国家、行业、企业等提供的一种外部保障，看似安全，实则十分危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力。职业安全是一种积极的保护。它是通过提高自身能力来提高安全系数，使自己更加安全。
职业保障才是真正的保障。
例如，在许多动物园里，为了保持狮子、老虎等野生动物的动物性，常常为它们提供一些活牛羊作为猎物。但是，面对猎物，这些被圈养的猛兽早已失去了一击致命的本领，不能够很顺利地杀死牛羊。
被囚禁的野兽也是如此，被囚禁的人也是如此。当你有天发现不需要任何进步和提高，就可以安全地拿到每个月的薪水时，那么很不幸，你被“圈养”了，你的竞争力开始走下坡路了。
根据员工的工作态度，他们可以分为雇佣兵和志愿者。具有志愿军态度的员工，无论能力强弱和职位高低，他们都能够使自己的理念与公司的理念保持一致，使自己的利益与公司的利益保持一致。有志愿者态度的员工明白，虽然他们是为自己工作，但他们也为公司工作。只有公司的业绩好了，他们才能更好。
具有雇佣军态度的员工具有各种利益和目标，这往往与企业的整体利益和目标不一致。
我们都想在镜头前保持最好的形象。因此，如果职业者能够在自己的内心安装一台摄像机，时刻记录自己的职业生涯，那么无论其管理者在与否，职业者都能够真正职业化地工作，会拿出最高的标准要求自己。设置摄像机的目的是把雇佣兵变成志愿者
真正的职业者要具有志愿军的态度，到任何一个公司都能够调整自己的利益和目标，使其与公司整体的利益目标一致，这样才能够具有更强的竞争力。
云浮硫铁矿分公司
二○一二年一月十九日
在当今网络技术时代，各种电子图书、读者、纸质图书变得不那么熟悉。单位组织阅读了《员工职业化的6堂必修课》这本书。本书用一系列生动的例子来说明员工专业化的六门必修课：
职业理想、职业态度、职业技能、职业道德、职业交往、职业形象；阐述了成为一名职业化员工所必须进行的思想和行为的修炼，使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准，从而让员工在实践中达到标准化、规范化、制度化，最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。
俗话说：播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。它指出了在千帆竞发、百舸争流的今天，思想在遇见行为方向上是多么重要几乎能主宰一个人的命运；思想有多远，人才能走多远，没有做不到，只有想不到，只要通过训练拓展自己的思想，发展自己的潜能，克服自己的心理障碍，就能达到理想的目标。
然而，“明日歌”提醒我们光想不做，只有想法而没有具体行动，一切也是枉然，只会催生更多的空想家、空想主义者。
通读全书，书中给我们讲述了很多道理，它告诉我们“确立一种正确的态度，进而改变自己的生活”；它告诉我们“每天付出多一点点，通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感，进而做一名好员工”。其实，书中的诸多道理、个中深意，我们并非不懂，然而当我们面对每一章节的阅读思考时，是否能够坦坦荡荡、问心无愧地回答每一个问题。坦率地说，我不能，因为我不敢说书里给出的积极、正面的标准答案就都是我的答案，审视自身，我所做的远远不够。
它使我想起了思想和行动的辩证法。
因此，读完这本书，我不慨叹书中的真知卓见，不标榜上好6堂必修课员工就可以职业化，而是再一次认识到思想和行动相辅相成，缺一不可的辩证关系。有梦想，有方向，行动的方向会更清晰；反之，有了行动，梦才能成真。你我都有梦，在追梦的途中或许我们都做过思想和行动脱节的蛮干者、空想家，但是从今天开始、从这一刻起，让我们带着思想和行动并肩前行，相信梦想成为现实的那一天离我们不再遥远！
确立一种正确的态度，进而改变你的生活做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性及存在的价值。
不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？
”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？
对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点
可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”
不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。
你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
一个下雨的下午，一位老妇人走进费城的一家百货公司。柜台上的大多数人都不理她，但一个年轻人问她是否能为她做点什么。当她回答说她只是在等雨停的时候，那个年轻人没有卖给她她不需要的东西。然而，年轻人没有转身离开，而是给了她一把椅子。
雨停后，老太太向年轻人道谢，并向他要了一张名片。几个月后，店主受到一封信，要求这个年轻人去苏格兰收集整座城堡的装修定单！这封信是老太太写的，她是美国钢铁大亨卡内基的母亲。
当这个年轻人准备去苏格兰时，他已被提升为百货公司的合伙人。
这个年轻人付出了很多努力和劳动吗？不是。他只是比他旁边的人更注重礼貌。
然而，经过再三考虑，他一定经常这样做，所以他养成了一个好习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
再看看我们身边的例子。在我们的团队里，有许多劳动模范，不为人知的老黄牛党和始终如异的优秀员工。这些人是我们的骄傲和财富。他们每个人都是很普同的人。唯一让他们与众不同的原因是，他们愿意每天、一年365天、每天多付一点钱！
还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我想再次告诉你，摆脱这些坏问题真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
然后，你的心就会变得善良，积极，健康和干净，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮丧，挫折和失败。
你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。
2、 通过严格的纪律培养自尊、自信和责任感
世界上几乎每一家大公司都是有纪律的公司，也就是说，总的来说，它对员工的要求要比其他公司严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：
要么留下，要么离开——那些认同并实践核心概念的人将获得机会，实现他们的人生梦想；相反，那些不同意的人将像病毒一样被消灭。
对于一个企业组织来说，纪律是其生存的最重要和最基本的前提。可以说，没有纪律，就没有品格，就没有忠诚，就没有奉献，就没有创造力，就没有效率和合作，就没有一切。
西点军校非常重视学员的纪律训练。西点军校为了保证纪律培训的实施，有一套详细的规章制度和处罚措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。
我们来看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿被任命为第二军司令。他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车转到各个部队，深入营区。
每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身**及每天刮胡须之类的细节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。巴顿知道，如果部队不守纪律，不注重细节，不疏于管理，就一定会被打败。巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。
因此，纪律应该根深蒂固，甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强。”
有许多人对纪律缺乏全面的了解，不知道纪律对组织有多重要。纪律究竟是什么？本人有如下解释：
①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。
当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。
三、自动自发的完成工作任务
我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。
美西战争期间，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军被藏在古巴的大山里——没有人知道确切的位置，所以他无法收到一封信。于是有人推荐了罗文。
罗文从美国**手中接过这封信，然后穿过一个危险的国家，把信交给加西亚。
100多年以来，《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，原因是什么呢?我以为,这原因就在一个关键点上——当美国**将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在**？
”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。
罗文对加西亚、古巴和信中的内容一无所知。如果他想问问题，他至少可以问100个问题。但他没有问任何问题，因为他知道**找到他是因为他不会问愚蠢和无聊的问题。
在日常管理中，我们几乎每天都能听到和看到这些现象：
“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”
“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”
“这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真？”
“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”
“不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”
“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”
“哦，这是x部门的事，和我们没关系。”
“这是上个班的事，和我们这个班没关系！”
“对不起，我没办法做到这一点。”
“没有办法，今天做不出来，明天再看吧。”
“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”
“哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）”。
不停地问一些愚笨的问题（似乎搞清楚这些问题比做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，所有的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没打算把事情做好。他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：
“这个我送不了，还是你自己去送吧”。
卡耐基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，会主动去做该做的事，不会半途而废，就会成功。这种人知道要求自己多付一点钱，而且比别人期望得要多。”
我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。
我认为企业经理的主要工作是寻找和培养能给加西亚写信的人。这些人永远能自觉自愿、自动自发的开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、正直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变得越来越美好。
四、永远怀抱感恩之心
企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作。
然而，我们往往忽视了质量的重要性和研究。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？
感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人从出生来到这个世界上，到呀呀学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较强烈，有时感受轻微一些。
我们要感哪些恩呢？
一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：
婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮万嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要自立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日清闲。
所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩者（对父母或冷落疏远，或巧言欺骗，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。
二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。国家边疆安宁，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫弱，是所有中国人福祉。
中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章。
现在有些人不知国恩深厚广大，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费，不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。
三是感天地之恩。有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。人从一出生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素，缺一不可。
古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离**。人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。
四是感师长之恩。师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导。
学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存能力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。所以，尊重师长，敬戴师长，感报师长教导之恩，也是一种不可缺少的美德。
五是感单位之恩。这是一个敏感的话题，经常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够理直气壮。今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，必须把“感单位之恩”这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。
老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。
有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资，改善福利或设计新的福利计划，教育和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。
但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。
关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，把以上所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。
其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。
比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
比如自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从命令，不顾全大局，不肯合作。
这种人，如不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到！
这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。应该没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。
我们假设，某员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；又假设，某员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号！
吉姆·柯林斯在《基业常青》一书中表达了一个非常重要的观点，就是在企业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。比如变革和稳定，保守和勇敢，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律控制等等。
我们实际上可以同时做好许多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有矛盾或有冲突的。事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要马上行动，马上去做！自我知觉理论认为，行为对态度的影响十分重要，尤其是在态度含混不清的时候。
如果员工对某个态度问题没有认真考虑过，就倾向于从行为中推断自己的态度。所以，如果你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的态度，进而改变你的生活。
目前，在u、 s公司金融危机和欧盟债券危机，使世界铝工业陷入低谷和沉迷，并出现严重下滑。中国铝业公司一季度严重亏损，如何应对这严峻的形势，保证企业员工不降收入，企业和谐稳定，这就需要我们全体员工上下同欲，齐心协力，眼睛向内，深挖内潜。在结构调整和经营转型的同时，所有员工都必须实现岗位专业化。
职业化是21世纪世界众多企业的第一竞争力，也是中铝快速发展的第一竞争力。
现在很多企业发现，影响企业发展的瓶颈是技术人才的缺乏和人才素质的低下，也就是说，员工还没有达到专业化。对一个职业化很低的企业来说，再有多多的管理制度也会得不到落实，再高明的战略也得不到执行，最终限制企业进一步发展，防碍企业适应现在企业管理水平的模式。
所谓职业化就是：职业理想、职业态度、职业技能、职业道德、职业交往、职业形象。
1、职业理想：一个婴儿从刚出世到会说话，会走路，思维都在不断地进步和变化，都有自己的需求和奢望，何况一个成年人呢？不同的是，随着年龄的变化，人们的理想状态是不同的。
作为一名员工的理想无非是提高他们的生活质量，改变他们的生活方式，然后我们必须改变他们的环境。要在工作中积极主动，干好自己的本职工作，以爱心待人，诚信待物，真心工作，绝不做三等人：“等薪水、等下班、等退休”，否则将被社会环境淘汰，理想变空想。
2、职业态度：人常说“态度决定一切”，身在职场，我们的态度决定了职业生涯的前途，决定了人生成就的大小，积极地工作态度能提高工作效率，取得良好的工作绩效;消极的工作态度只能使人生慵懒怠惰，拖沓、敷衍、平庸一世，荒废人生，自称“怀才不愚”。
3、职业技能;人有一技之长便可走遍天下，也就是说人的头脑要有知识，有技能，有特长便可走百里路，过万个桥，才能在社会复杂的环境中生存下来，立足社会，走在时代的前面，为社会创造财富，为他人创造财富，最终自己也会富有。因此，在企业快速发展的今天，如何快速掌握一门技能，体现个人价值观，是我们应该关注和学习的问题。企业核心竞争力的未来发展取决于企业中的人是否比竞争对手学的更快。
掌握科学方法就是走捷径。如果每个员工都成为一个有技能的人，这对企业是有好处的。
4、职业道德：人们直言：能力有大小，人品无折扣，一个初出茅庐的人，做人首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直，这些品质在任何时代都重要，不可缺少，否则，一事无成。
比如说：一个人“才高八斗”是一件好事，但如果自诩自夸，就会自损其材，自伤其能，所以何时何地都应该保持谦逊，勤勉做事，低调做人，恃才傲物者，一般难得善终，甚至为自己招致祸端。所以说：
身在职场中一定要自我修养和塑造，最终成为老板重用，人夸其能的好“人才”。
5、职业沟通：在大千世界里，人们不论在何时、何地都需要说话、聊天、交谈，这实际上就是一种人与人之间的沟通，通过沟通可以了解外面的世界，了解他人的想法、需求和目标，增加同事朋友之间的友谊和感情。如果在工作中，能有效运用沟通方式，这样就可以了解部门之间存在的问题、矛盾，了解上司对下属的要求，了解同事之间的看法和说法，掌握自己应该还续作那些工作，为他人提供方便。
通过沟通还能化解矛盾，澄清疑虑，消除误会，经常沟通能营造一种和谐温馨，信息畅通的工作环境，大大提高工作效率。在现代企业中，沟通是合作的基础。如果沟通不到位，工作就不到位。工作不好的人是企业工作的绊脚石。
6。职业形象：在职场，如何给人留下好印象是非常重要的。因此，在生活中，我们不仅要注意外表、姿势、表情和衣着，还要注意语气、语调、速度和行为。
一个好形象的陌生人能让对方心里得到放松、愉快，也容易让对方接受你，选择你，与你合作共事，甚至交成朋友，这样就达到我们的工作目的。朋友多多，办事多多。
综上所述：在工作和生活中，能拥有职业理想，端正职业态度，掌握职业技能，遵守职业道德，学会职业沟通，树立职业形象的人才是真正的职业化人才，希望我们能成为这样的人才，促进企业结构调整，运营转型的步伐，早日摆脱亏损困境，让中铝公司成为一支世界百强的铝板块基地。
山西铝厂黄河电器设备****
2012年3月5日王永敢
近日，利用业余时间学习分局下发《员工职业化的6堂必修课》一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用很多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明了一点，拥有理想，端正态度，创造成功的人生。
一、把工作当成一种爱好完成
几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来非常不顺心，产生非常多的烦恼。当读此书的第二堂课，职业化的态度时，才猛然发现自己的态度出问题。特别“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。
高尔基说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。
因此，快乐工作关键取决于正确的心态。
学会掌握自己的情绪。以前一直容易受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他们的情绪也很不稳定，脾气暴躁。
其实，换个背景看烦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热情、责任心与智慧；使工作成为一种对自己充满挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合；学会微笑感受快乐，积极的控制好情绪，才能掌握好自己的命运。
把工作当成一种爱好，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，慢慢积累经验，培养优秀品质。用正确的态度，保持快乐的态度，用快乐的心情，投入到自己的工作中去。
二、要努力工作更要聪明工作
当我读到第三堂课时，我对我必须更加努力和聪明的工作印象深刻。这是我在工作中需要学习的。我在繁琐的工作中一直想寻找高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的原因，因为我也误解了努力工作的含义。
我一直认为不断地工作和加班是一种努力。事实上，我没有在规定的时间完成工作，这是一个低效率的表现。所以，今后在努力工作的基础上学会聪明地工作，思考如何为企业创造绩效，努力成为一名知识性的员工，经常检验自己的工作，做好时间管理，减少工作上等待的时间，被打扰的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作计划，工作细心认真，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。
《员工职业化的6堂必修课》这本励志书籍非常贴合实际，例子非常丰富。在此书中学到许多知识，也发现了自身非常多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我提供一个这么好的读书机会！
当今社会，企业竞争激烈，在这激烈的竞争中，各企业都认识到了拥有一支职业化的员工队伍是企业发展制胜的关键。我们公司为了打造属于自己的职业化队伍，近日组织学习了《员工职业化的6堂必修课》这本书，学习之后感触颇多。
一、作为一个年轻人，一定要有理想、有抱负。 在工作中，理想决定着我们的努力方向，理想供给我们不停前行的动力。理想的实现是靠干出来的，不是靠想出来的。工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现自己的理想。一个没有抱负的人无异于一具行尸走肉。在实际工作中，我们应当将工作看成是自己的事业来做，事业对于一个有志青年来说至关重要。我作为机电车间的一名领导，就应该把机电车间的工作当成是自己的事业，同时能让机电车间大多数员工认识到努力工作是为了实现他们自己的理想；带领机电所有员工，团结一致，努力奋斗把我们机电的各项工作做好，虽然我们车间是辅助车间，但是依然要有一种"有第一就争，有红旗就扛"的精神。我相信只要有了这种精神，车间的各项工作就会全面提高。 机电车间也许是我人生事业的起点，无论工作内容多少，无论工作难做与否，我都必须全力以赴，将这个基石夯实，夯牢。 二、没有铁的纪律就形不成有效的战斗力。 一个团队，人员思想各异，素质参差不齐，如果没有铁的纪律将是一盘散沙，各行其事，要想将这些人凝聚在一起形成一个有力的拳头向一件件工作打去，首先要有铁的纪律，这样才能形成凝聚力，才能战胜各种困难，完成好每一件工作。执行铁的纪律，初期必定会让一些人不满，但是针对我车间的情况，我认为加强管理，就必须要有一定的力度，这样才能保护大多数人的利益，才能保障车间的利益，保障公司的利益。 三、工作不是简单的完成，要聪明的去完成。 工作中，我们不少员工认为完成就行，其他不管我的事。这种想法是错误的，要想改变这种自私的想法就需要树立、培养职业化的态度和职业化的道德。态度决定行为，性格决定命运。()工作不是完成了事，有没有很好的完成，有没有聪明的完成，这才是最重要的。我们的行为都是思想来支配的，只有具备了积极的态度，较高的道德品质，这样我们才能发挥潜能，最高效、最优化的完成每项工作。 一位名人曾说过："小用看业绩，大用看人品。"所以说要想成为一个可堪大用的人，必须培养自己高尚的品质。在全国知名企业蒙牛集团有这样一幅宣传标语："有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用"。所以作为公司一名中层干部我们不但要培养自己的工作态度，工作品质，作好带头人，同时也要能够识别出每个员工的优缺点，用其优点，去其缺点。要想管理好车间，带好这支队伍只靠一己之力是难以完成的，所以对员工要做好政治思想工作，和员工多沟通，多做思想教育，配合车间铁的纪律，使员工都能在职业态度和职业道德上有所提升，这样我们车间才能有战斗力，才能在平时的各项工作中取得一个接一个的胜利。 总之，作为公司的一名中层干部，我认为目前我的工作还不到位，还有很多需要改进和提升的地方，在以后的工作中，我会"以人为镜"，在提升自己的职业态度和职业道德的同时，带领机电车间员工共同进步，使大家逐步职业化、专业化，全力以赴走好我人生事业的起点，最终实现使车间员工能够树立一种"公司无小事，事事关自己"的理念，共同把车间工作做好，为公司的发展做出应有的贡献。本文要讲述的是员工职业化这一话题，这是一篇详细、具体、生动的文章，希望读者耐心阅读。
员工职业化是现代企业管理的一种重要趋势。随着企业竞争日趋激烈，企业需要的不仅是一批会干活的员工，更需要的是一批职业化的员工，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
那么什么是职业化的员工呢？简单的说，职业化的员工具有以下几个特点：
一、专业性强
职业化的员工一般拥有扎实的专业技能，熟悉自己所从事的职业，并且不断地学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。他们的专业性表现在工作态度、工作效率、工作质量等多方面，能够为企业创造更大的价值。
二、综合素质高
与专业性相对应的是，职业化员工的综合素质也要求高，包括沟通能力、领导能力、创新意识、团队协作能力等方面，他们能够在各种岗位中快速地适应并发挥出自己的优势，做出更多的贡献。
三、责任心强
职业化的员工一般具有强烈的责任心，他们对自己从事的工作有着很强的认同感和使命感，时刻清楚自己的角色和职责，理解自己所做的每件事对公司和客户的影响，时刻保持高度的警惕性和责任感。
四、自我管理能力强
职业化员工还具备五能力——自我觉察能力、自我学习能力、自我管理能力、自我定位能力和自我提升能力这五个板块的核心技能，这也是职业化员工的重要特点。他们在工作中不需要过多监督，能够自我发现和解决问题，以及自我调整和完善。
有了这样一支职业化的员工队伍，企业能够拥有更多的优势，比如更高的客户满意度、更快的产品研发周期、更好的人员组织效能、更高效的管理层效益等，企业也就能够更好的适应互联网和数字经济时代的巨大变革。
同时，员工职业化不是一蹴而就的，它需要企业领导者的高度重视和长期培养。在这个过程中，企业应该注重人才选拔和培养，为员工提供各种技能培训和成长空间，加强对员工的关怀和激励，搭建良好的团队合作氛围，并不断引入领先的管理理念和先进的管理工具，努力百尺竿头更进一步，为企业发展注入新的活力。
总之，员工职业化是现代企业管理的大势所趋，企业需要重视并付诸行动。只有拥有这样一支职业化的员工，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现不断地腾飞。