"磨刀不误砍柴工，提前预备方案可以提高效率，为了确保工作或事情能够顺利进行。方案对我们的工作来说是不可或缺的，一份方案可以分为“构思”、“草案”、“草稿”、“制作”、“检查”这五个阶段。以下是一篇关于“招聘会活动方案”的特别整理文章，感谢您的收藏和阅读也请不吝帮我们传播这篇有用的文章！"
模拟招聘会活动
策划书一、活动背景
在当前社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，使得大学生就业形势日益严峻。因此通过举办模拟招聘会，帮助学生在走出校门面对社会前接触到真正的企业招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相关知识技巧，拓展就业能力就显得尤为必要。
二、活动目的
模拟招聘会作为专业实训活动，通过报名、培训、简历筛选、群面、终面等招聘流程为学生提供与企业零距离接触的平台。活动旨在让学生体验现场求职的过程和氛围，全面了解市场，提高专业实践能力。通过对知名企业的招聘知识培训和与人力资源经理的现场沟通，可以更好地定位自己，明确用工方向和目标。
活动还将引导学生加深对企业文化的了解，主动关注企业。
三、活动可行性分析
1、企业方面
（1）、通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
（2） 我们可以提前介入招聘过程，在高校中发现优秀人才，储备人才。
（3）、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
（4）、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。这个模拟的招聘会为大学生提供了一个体验招聘现场，了解招聘礼仪以及提高自己的就业和就业技能的机会。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
综上所述，学生对模拟招聘会的反应会非常高。
3、学校方面
通信与信息工程学院学生会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。这项活动将扩大学院和学生会在学生中的影响力。
四、活动主题
“展望未来,邮梦引航”
五、主办方
通信与信息工程学院学生会学习生活部
六、合作单位
中国移动通信集团公司
七、活动对象
南京邮电大学全体学生
八、活动时间
2013年11月18-27日
九、活动地点
1、南二广场
2、教室待定
十、前期准备
1与合作伙伴联系，讨论并确定活动细节。
2、组织宣传
1) 拉横幅
2) 海报宣传
3) 发宣传单
4) 移动人墙
5) 通过辅导员和班长在各班中宣传
6) 通过人人微博贴吧等网络宣传
三。借用教室，安排招聘当天的会场。
4、安排摄影和新闻记录。
十一、活动流程
1、报名
活动时间：11月18日
活动地点：南二广场
（1）设置报名点，搭建帐篷。
（2） 在登记点周围散发传单，并设置活动墙进行宣传。
（3） 记录在册学生的学院、专业、年级、姓名等。
2、培训讲座
活动时间：11月19日
活动地点：教室
（1） 布置讲座会场。
（2） 培训老师将为学生介绍简历撰写、招聘流程、招聘技巧等知识。
（3） 合作单位将派人进行企业文化和面试技巧的宣讲。
（4） 现场进行第二次报名。
3、投递简历
11月23日前，我们将收到注册学生的简历，并进行初步筛选。
4、群体面试
活动时间：11月25日
活动地点：教室
（1） 参与招聘的人员将按5人一组分成几个小组，每组指定一名组长。
（2） 面试官对每个小组都有一个讨论问题。（面试问题可根据合作公司面试情况设置）
（3） 小组讨论20分钟。
（4） 讨论结束后，抽签分类
（5） 组长应陈述小组得出的结论，陈述阶段不允许讨论。
（6） 小组成员可以自由补充答案
（7） 面试官挑选了10-15个人参加最后的面试。
5、最终面试
活动时间：11月27日
活动地点：教室
（1） 候选人抽签决定面试顺序，其他人则在休息室等候。
（2） 面试官按顺序面试候选人。
（3）公布最终应聘成功的3人，并颁发奖状及奖品。
十二、后期总结
上传新闻稿和**至人人主页
十三、经费预算
十四、策划补充
1我们可以为企业做以下宣传工作：
（1） 海报宣传：在活动现场张贴海报，既能体现主办单位的利益，又能保证相关活动的宣传。
（2） 横幅：教学楼前、食堂附近等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。
（3） 传单：我们将发布大量传单，宣传活动和赞助商。
（4） 讲座：企业可以在本次讲座中推广自己的企业文化。
（5） 后宣传：活动结束后，我们将在学校**介绍活动，推广企业。
（6）其他由企业提出的我们可以接受的条件。
2、我们希望企业为我们做的:
（1） 招聘人员：希望企业能为我们提供2-3名经验丰富的面试官和1名培训讲师。
（2）纪念品：企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)。这些纪念品可以分发给参加模拟面试的学生。
模拟招聘会策划
书文法学院
就业指导服务中心
职业生涯规划部
赵莹文法学院就业指导服务中心模拟招聘会策划
一、活动目的
为提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础，正是举办本次模拟招聘会的意义。
二、活动考核项目
1、个人简历制作
2、模拟现场面试
3、无领导小组讨论
4、就业礼仪及专业素质；
三、活动口号
积极定位，模拟生活，展显自我，挑战职场。
四、指导老师：冯昌军
5、 承办单位：文法学院就业指导服务中心
六、活动宣传时间：待定
七、报名时间及地点：待定
8、 申请条件：我院学生可申请
九、活动举办时间：待定
十、活动地点：模拟法庭
11、 面试人员：人力资源专家（主面试官）、孙婷学姐主任
12、 特邀嘉宾：人力资源专家、孙婷姐姐及相关学生干部负责市场信息部。
13、 流程安排：活动宣传→资料准备→人力资源专家邀请→简历评审→模拟面试→获奖证书→活动总结
活动流程：
本次活动分五个环节。
（1） 宣传准备阶段：活动宣传、资料准备
活动宣传：由市场信息部负责整个宣传工作（制作宣传方案、活动介绍、空白简历表、实施宣传、信息汇总），其他部门协调配。宣传方面，在4c、9a、11b学生公寓张贴宣传海报，并在就业指导服务中心信息板上公布活动信息；② 院系成员应卧床宣传，或定点宣传，如在食堂门口或第二教学点。③ 辅导员和老师会发出通知。④ 活动初期，学校道路上将悬挂横幅。
场馆布置：管理部负责场馆的布置和活动器材的准备。
资料准备：由就业指导部准备所需要的资料、评分细则、模拟面试试题、相关专业知识、面试礼仪知识、邀请嘉宾及相关资料。
（2）简历评比环节:
报名→简历投递→遴选（获胜者）→通知→模拟面试
主办单位应于报名截止日期三日内完成简历评审，并通知优秀参赛者进入下一阶段比赛。（简历得评比由主任带领各部部长进行筛选。）
（3）模拟面试环节:
第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请土木就业指导中心学生干部一名，院其他学生机构学生干部二名及中心有意向的学生干部二名，组织者同时应安排好面试考官，面试考官由hr专家、孙婷学姐和主任担任。面试官和受邀嘉宾是这次活动的评委。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一个参赛者。
模拟面试对参赛者的基本要求是：衣着端庄大方，有良好的精神面貌；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
模拟面试环节分为三个环节：
第一环节：自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟。
第二环节：面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答（4分钟左右）。面试官和评委会根据面试情况打分。
第三个环节：无领导小组讨论：由面试官设置问题，五个人组成小组讨论问题。面试官将从侧面对问题进行调查和评论。
第四节：人力资源专家和嘉宾对参会人员进行综合评价。
（4）颁奖评优环节：
这一环节的评分由面试官和评委根据评分标准完成，满分为100分。去掉一个最高分、一个最低分，最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出前6名（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）的同学为最终优胜者，其余参赛者均获优秀奖并由嘉宾为获奖者颁发奖状及相应的的礼品。
（5）活动总结：活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！
十四、活动细则及评比规则：
（一）活动细节
1.对活动参与者
a、 我们鼓励所有职工院校积极参与，希望通过这次活动得到必要的锻炼；
b、 参赛者应服从安排，遵守规则；
c、 所有的参与者都应该认真回答面试中的问题，并以严谨的态度对待这项活动。
2.对活动组织者
a、 注意细节，认真准备；
b、 各部门在积极做好本职工作的同时，相互配合，帮助其他部门开展工作；
c．面试官要做好充分的准备；
d、 组织者应该公平、公正、公开
e．本次活动面向全院同学，我们愿意倾听参与者的各种建议。
（二）评比规则
1、简历环节评分标准及比例：
2、模拟面试环节评分标准：
注：1）成级可分为优、良、中、一般、差
十六、活动预算：
十七、活动人员安排以及活动当天主要工作
1、总负责人：冉红
2、管理部
负责人：郭新伟
负责申请活动经费，购买活动当天饮用水及所需物品，落实礼仪小姐，接待面试考官并带到相应的招聘位置，组织参赛学生有序进行面试，维持现场秩序。
3、市场信息部
负责人：杜贵
海报制作，在活动前一周贴在南北区
活动当天负责
b。 填写邀请函，并在活动开始前一周发送给客人
活动当天负责
c.拍照、现场录制dv
4、就业指导部：
负责人：盖晖东
负责准备活动当天所需资料，及动员学院同学前来参加活动，对来参赛同学进行指导帮助，并在活动开始后，帮助市场信息部和管理部工作。
5、职业生涯规划部
主要负责前期策划工作，活动开始后协助各部门。
6、各个部门共同负责
a．布置活动会场，和清理会场，并对财务进行清点。
b、 收集面试官的反馈和建议。
c．收集参赛同学对此次活动的意见和建议。
“彰显自我,挑战职场”
主办方：校社联
主办单位：经济管理学院演讲与口才协会、时事俱乐部、文法学院行政管理协会
一、 活动背景
在当前社会就业形势严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在迎接大学随着全国高校的扩招，以毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成这一现象的主要原因是学生与用人单位缺乏沟通，学生就业信息缺失。学生很难理解社会和企业对人才的要求，企业也不能把要求顺利传递给学生。
应对这样一个大的趋势，我们时事俱乐部、演讲与口才协会、行政管理协会在校学生社团联合会的倡导下决定举办校园模拟招聘会，以提升在校大学生的应聘和就业技巧，增强我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为我校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，并增强学生的综合能力。学生在参与活动的同时可以通过与应聘者及考官的交流，大大提升求职的信心，叩响求职的敲门砖，为日后的求职增加砝码。
二、 活动目的
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，架起一座学生与社会沟通的桥梁。同时通过这次模拟招聘会，各选手也可以深入了解目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，激发起学习动力，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动主题
彰显自我,挑战职场
四、 活动主办方
河南农业大学时事俱乐部、演讲与口才协会、行政管理协会
五、 活动时间及地点
1时间：预赛：2012年5月3日，决赛：2012年5月4日
2、 活动地点：待定
六、 活动流程
（一）宣传工作
14月28日，宣传部制作了一张海报，贴在餐厅门前和宿舍楼下。
2.通过互联网（*组，微博，帖子栏等）扩大宣传
三。5月2日，各学院学生会和各班班长协助宣传，学生会承担报名工作
（二）筹划准备阶段
1、联系评委及嘉宾（校内老师及校外知名企业人士，以及一些有社会经验的学长学姐）、邀请记者（校内、校外）
2、确定主持人
3、准备活动所需问题
4制作申请表和竞赛通知单，并发给各部门
5、申请活动场地
（三）报名咨询阶段
1设立问询台，宣传活动，介绍活动情况。
2加强宣传，介绍参加活动的企业招聘，鼓励学生积极参与。
3.在公告板上张贴特定要求。
4、由学生会负责报名工作及通知参赛同学
（四）初赛流程
第一环节：由评委进行简历筛选
第二个环节：自我介绍，在这个环节，考生介绍自己的长处等方面
第三个环节：参与者介绍自己对专业的理解，评委提问
第四环节: 评委打分,选手的分是根据二三环节评委们的亮牌数计算的.(一个牌相当于十分)
第五环节: 公布评分
第六环节：宣布进入决赛名单.
（四）决赛流程
1主持人致开幕词，介绍评委和嘉宾，并宣布比赛规则
2协会代表致辞并宣布模拟招聘会开幕。
第一环节：
（1） 每位选手进行自我介绍
（2） 由选手阐述对应聘职位的认识
第二环节：
（1） 由评委对选手进行针对性提问
第三个环节：每个评委对招聘进行点评，同时对员工打分。
第四环节；由主持人宣布获奖名单。
第六环节：嘉宾为获奖者颁奖
第五环节：主持人宣布比赛结束。
七、 活动奖项
一等奖：奖品+荣誉证书+相应的德育分数
二等奖：奖+荣誉证书+相应的德育分数
三等奖：奖+荣誉证书+相应的德育分数
(注:所有参赛人员都加相应的德育分)
八、 活动预算
九、 活动准备工作
办公室：制定活动流程、规则等，记录和总结活动
学术部：负责活动所需问题的制定和活动计划的编制
宣传部：制作海报，标语，宣传手稿，拍摄* *
组织部：申请教室，安排场地，维护场地纪律，
外联部：邀请客人，联系记者，接待客人
一十、 活动预期效果：
通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
十一、后期总结
1 总结工作：由校领导、老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，各协会吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附录一：活动细则
一． 初赛时间：
1时间：5月3日6:30-8:30（最迟9:00）
2.预计人数 50人
三。形式：①分为五组，同时针对五种职业
② 分组规则：抽签决定应聘者的职位、组别和顺序
4.流程：①.应聘者递交简历于考官
② 考官提问（一个问题，1分钟）
③应聘者回答（3—5分钟）
④考官评价（共3分钟）
⑤打分并且汇总
⑥ 每组取前两名，拿下整个场地10名进入第二轮
5．初赛中的考官设置：
①考官设置10名
② 考官负责提问、评分和评估答案
6.评分规则及分数设置：
① 是简历的基本内容。完美的？（2分）
b.创新程度如何？（1分）
②回答 a.是否切题？（1分）
b、 公司利益是否为最高利益（3分）
c.考虑问题是否周密（3分）
③分数汇总a.简历+回答分数的平均数
b、 组织部负责评分并计算最终得分
④ 总结得分、排名和10人中的前两名
（总分10分，简历3分，回答7分）
7.取全场10名，并飞信通知复赛。
二．决赛时间：
8： 5月6日30日
2.考官组成，由资深人士组成，3-5
3.简历提前交上
4.流程同初赛
5时间控制：考官提问并评论5-8分钟
应聘者回答：10分钟以内
6分数汇总后，当场公布排名
7.宣布结束。
附录二：
模拟职位参考：
决赛评分表
回答情况附
十二、注意事项
1．各种资料、道具在比赛前准备好。
2全体员工要积极配合，热情服务。
三。与评委、考官、主持人保持良好的沟通。
4工作人员应该注意礼貌问题。
5正式活动开始前，主持人宣布场地纪律
6、招聘会进行时派人维持现场秩序
7如果在招聘会期间学生与评委发生冲突，工作人员将立即协调
8如果招聘会期间麦克风出现问题，请立即使用备用麦克风
9、招聘会开始前应检查并调试好灯光等设备，派人在电闸旁监视若有跳闸停电现象及时解决。
10如果参赛者在比赛开始后5分钟内没有出现，将被视为弃权
11如果有些选手的成绩相同，则需要额外的测试。最后的结果由评委和考官决定。
十三、人员安排
苏科建工集团校园招聘会
活动方案
单位：苏科建工集团南京分公司
时间：2019年4月1日
南京农业大学校园招聘会
1、活动目的
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对各类专业人才的需求并进行人才储备，特与南京农业大学合作开展校园招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。
2、招聘会组织
（一）主办院校：南京农业大学
（2） 学校联系人：向南京农业大学说明公司的意向，并准备公司简介信息；
3、招聘会的前期准备
关于校园招聘会有关事项的咨询通知，包括：
（1）招聘会时间；
（2）招聘会具体地点；
（3）招聘岗位的确定；
（4） 提供宣传合作事宜；
4、招聘会的宣传活动
（1）招聘会前
注：提前1周时间
1.**：
公司官方**和校园**发布招聘灵感和职位描述
公示内容：公司简介、董事长简介、申请登记表
2.文本：海报、易拉宝、横幅
宣传内容：2018年11月11日，中建集团2018年校园招聘会举行
三。**：短信、学校广播或电视台
宣传内容：“苏科建工集团****将于2018月11日11日*点在我校开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”
（二）招聘会中
1.会场：门口横幅
宣传时间：招聘当天
宣传内容：“2018年南京农业大学校园专场招聘会”
2**：电脑屏幕、公司故事片vcd
宣传时间：招聘当天
5、招聘会的议程安排
议程的具体时间流程
6、应聘者的选拔和考核
（1） 第一阶段：简历筛选和初审
初步测试要求：了解语言表达、思维能力、人格倾向、道德品质、个人修养等。
（二）第二阶段：笔试
笔试要求：根据专业设置笔试试题。
（3） 第三阶段：复试：考官提问和案例分析。
复试要求：了解考生个人品味、适应能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服力等。
（四）第四阶段：素质测评
考核要求：了解应聘者的工作取向和个性取向。
六、招聘启示
热忱欢迎有志青年加盟苏科建工集团****，快速、稳健发展的公司将是你们长才干、干事业、创价值的广阔舞台！！！我们在这里等你们！！！
（一）招聘职位
1.专职安全员
2.市政项目技术员
3.现金会计
4.行政专员
（二）招聘专业
1.土木工程
2给排水工程、建筑环境与能源工程
3.工程管理、工程造价
4.安全工程
5.物流管理
6企业管理、行政管理、中国语言文学、新闻传播、法律、人力资源等
（三）工作地点
江苏省等地
（四）招聘条件
1.2018年应届毕业生。
2.本科及以上学历。
三。精通计算机办公软件及相关专业软件。
4.积极，勤奋，乐观，诚实，充满责任心和自我完善的精神。
5较强的表达能力，良好的组织协调能力和团队精神。
第十届模拟招聘会暨简历制作大赛（花津校区）
活动详案
一、活动目的：
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们熟悉招聘过程，掌握应聘技巧，了解招聘的礼仪，提高就业能力，根据学校本学期素质拓展规划安排，校团委、学生会决定在全校组织开展第十届模拟招聘会暨简历制作大赛。
二、活动主题：
走近职场迈向成功
三、活动对象：
2009级全日制在校本科生
四、活动时间、地点及负责人
1、决赛时间：2012年4月6日(周五)晚7：00
2地点：花津校区团委多功能厅
3、活动负责人：胡美馨
五、活动流程及具体工作安排：
见附件七
六、奖项设置
模拟招聘会设一等奖2名，二等奖4名，三等奖若干名，优秀简历设计奖设一等奖2名，二等奖4名，三等奖若干名，学校对获奖者颁发荣誉证书。
七、活动认证
对于获奖学生，按照规定进行素质拓展学分或积分认证，认证分为b2类，即职业资格和技能培训。以下分数仅计入最高分，不得重复计算。
安徽师范大学学生委员会实践部
二〇一二年四月
相关附件：
附件1：模拟招聘会暨简历设计大赛参赛者申请表
附件二：三个行业组团在模拟招聘会和简历设计大赛中设立及具体的竞赛方式
附件3：模拟招聘会暨简历设计大赛
表、评分表（简历制作、现场申请）、统一评分表
附件4：模拟招聘会暨简历设计大赛评委参考评分细则
附件五：模拟招聘会暨简历设计大赛评委面试参考题
附件6：模拟招聘会暨简历设计大赛人员安排
附件7：模拟招聘会暨简历设计大赛现场活动计划
附件1：模拟招聘会暨简历设计大赛参赛者申请表
学院所报行业类别
附件二：模拟招聘会暨简历设计大赛三大行业组团成立
参赛方式
(1)比赛所设的三个行业
共设教育类、管理类、其他类等三个行业组别，选手只能选择其中一个组别报名参赛，学院根据专业特点举办相关类别比赛。
1.教育：主要针对我校的普通学生，并建立了招聘行业，包括各学科的教师和相关职位。
2、管理类：人力资源管理、财务管理、行政管理(公务员)、企业管理、项目管理、经济管理、物流采购、市场营销、文秘编辑等。
3、其他类：保险业、**业、卫生、社会保障、旅游管理、文化体育、环境保护、信息网络、软件开发与维护等。
(二)参赛方式
1、提交简历：选手按照所报行业提交个人求职简历，简历设计规定设计项目有封面封底、材料目录、求职信、个人简历表、获奖情况一览表或证书复印件等，选手可根据个人实际和创意增添其他项目；内容要真实，设计要美观，特色要突出。纸张大小不限，双面打印，节约环保。
2现场报名：选手将通过自我介绍、比赛演讲、才艺展示三个环节向评委展示自我，时间限制为6分钟；评委根据选手提交简历和自我展示情况提问，由选手进行作答，限时4分钟。参加竞赛的考生还应参加简历设计大赛。
附件3：模拟招聘会暨简历设计大赛
览表、评分表（简历制作环节、现场应聘环节））
选手信息一览表
评分表（简历制作环节）
（现场应聘环节）
附件4：模拟招聘会暨简历设计大赛评委参考评分细则
一、简历制作环节评分细则
简历的分数按照百分制计算，分为设计与美观、内容、特色创意等。
1.设计与美观（30分)
申请书制作精巧，封面和封底设计美观，内容布局合理简洁。
2.内容(50分）
个人简历内容要求真实、简练，基本应包括个人基本情况、应聘职位、学习与培训经历、实践和实习经验、获奖情况、发表的文章、兴趣爱好等。
3.特色创意（20分)
在版面和策划方面有特色，就应聘职业来说有针对性，体现个性和创意。
二、现场应聘环节评分细则
1、自我展示部分评分细则
自我介绍包括自我介绍、竞争演讲和才艺展示三部分。要求选手衣着得体、举止大方、精神饱满、具备基本的礼貌，知道基本的招聘礼仪等，对于有特长和就职演说生动富有激情的选手可酌情加分。
2、职场问答部分评分细则
（1） 表达能力：良好的语言组织，逻辑表达，流利，清晰，普通话。
（2）适应能力强：反映迅速，思维活跃，适应能力强。
（3） 专业能力：对应聘职位有很好的了解，扎实的专业知识和熟练的技能。
选手最终得分：简历制作占40%，现场申请占60%。
附件五：模拟招聘会暨简历设计大赛评委面试参考题
评委面试参考问题
1你为什么选择在我们公司工作？你对我公司了解些什么？你对我们公司提供的工作有什么期望和要求？
你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？
怎么克服不利条件？
如果你有工作，有很多情况并不像你想像的那么理想。你会怎么做？根据过去的经验，你为做好这项工作做了哪些努力？如果你被录取了，你的工作计划是什么？
3． 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用了，因为工作需要，领导（主管）会给你一份别人不愿意做、鄙视的工作。那你是做什么的？
请谈谈你在选择工作时考虑哪些因素？
4你需要什么样的工作条件和待遇？如果相差很大，你怎么办？
5对你来说，挣钱和找到一份满意的工作哪个更重要？
6领导给了你一份非常重要但很困难的工作。你怎么处理？
7你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
8你工作很努力，有很多成就，但你的薪水总是不如其他同事高。你是做什么的？
9．假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？
10我们不认为你的资历比别人好多少。你怎么能证明你能做好这项工作？
11请告诉我们砖的各种用途，越多越好。
12请谈谈蚂蚁和大象有什么共同点，越多越好。
13你做过什么社会工作？你喜欢做一份经常和陌生人说话的工作吗？
14.吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对**采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？
你认为自知之明是最重要的吗？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
16你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
你认为自知之明是最重要的吗？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
18在一次会议上，领导对你的讲话非常不满，当众批评你。你会怎么做？
19当你被安排做某件事，而第一位领导和你的副手对此有不同一件事，你该怎么办？
20你接受过哪些专业培训？在**进行的？多长时间？有什么收获？
21你认为公司经理最基本的素质是什么？为什么？
22如果你处在这个位置，你如何决定是否需要改变现状？
23你愿意和不同身份、职业、年龄、经验和性格的人打交道吗？
你习惯和陌生人说话吗？你只习惯和亲近的人相处吗？
25从熟悉的环境换到陌生的环境，你会感到不舒服吗？你能很快适应吗？
附件6：模拟招聘会暨简历设计大赛人员安排
附件7：模拟招聘会暨简历设计大赛现场活动计划
第十届模拟招聘会暨简历设计大赛
1、 时间：2012年4月6日7:00-9:00
二、地点：花津校区团委多功能厅
三、主持：梁志宇丁翔
四、人员
1、评委
2观众：选手自带亲友团（15-20人）
五、比赛过程
1开场：介绍嘉宾、评委和比赛规则
2、比赛：三位选手后议分，从第四位选手开始逐次公布成绩
3、颁奖：评委颁奖
金奖：银奖：
铜奖：简历一等奖：
简历二等奖：
简历三等奖：
4合影：评委、老师、选手合影
6、 竞赛资料（负责人：胡美馨）
1、评委席：桌子、席卡、选手简历、选手信息一览表、评委参考评分细则、评委面试参考问题、评委打分表（简历部分和现场部分）、笔、白纸、茶水（何阁）；
2笔记本电脑（2台）、打印机（1台）、打印纸、荣誉证书等。注：打印机事先一定要调试好。
七、前期安排
（1） 简历审核（负责人：胡美馨，完成时间：4月5日）
（2） 比赛主持人（负责人：胡美馨，完成时间：4月5日）
（3） 宣传印刷（负责人：蔡晓蕊，完成时间：4月5日）
1、评委参考评分细则、评委面试参考问题：4月5日定稿制作
2海报：4月5日前完成，4月6日张贴（负责人：彭陆）
注意：选手材料（报名表和简历）上交及抽签排序4月1日完成，要及时完成随后的选手信息一览表（记得对选手简历贴标签）
（4） 现场布置（负责人：胡美馨，完成时间：4月6日）
1评委：座位卡、笔、白纸、相关材料
2茶水：茶水、茶杯和6名礼仪服务生
4、迎宾、颁奖、服务礼仪
5、现场秩序维护
6、摄影：卢雅幸
（5） 舞台管理（负责人：蔡宝超、王陈）
***背景、麦克风、奖项**、道具（王群）；合影留念（卢亚幸）
八、现场任务细化
（1） 简历评估（负责人：胡美馨）
时间：18：30—18：50
（2） 现场联系和场外（负责人：周亚男、项鄂刚）
秩序维持（负责人：陈晨）
现场计时和持时标志（杨添敬、蔡晓蕊）
交付最终方案，提供最终方案获奖情况（负责人：胡美馨）
活动主题：展示才华，培植自信
背景：在社会主义市场经济条件下，毕业生就业队伍迅速扩大，就业问题日益突出；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐步提高；就业市场日趋有序和多元化。
1主题：施展才华培养自信
2、背景：在社会主义市场经济条件下，毕业生就业队伍迅速扩大，就业问题日益突出；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐步提高；就业市场日趋有序和多元化。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
本次模拟招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应聘和就业技能。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三。活动意义：活跃校园氛围，引导学生更深入地了解企业文化，积极关注企业。
四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2） 通过活动，我们可以全面了解自己，明确就业目标，积累丰富的知识，营造浓厚的学习氛围。
3） 通过这次活动的成功举办，可以使我们的协会声名鹊起，提高我们在全院的影响力。
5、 主办单位：开航市创业就业发展协会
6、 时间：2012年12月3日至2012年12月17日。
7、 活动前准备：1）向各部门下发活动通知单
2） 海报、展板和横幅。
3） 每次活动前，协会内部人员会安排场地。
8、 活动流程：1）12月3日至12月5日，参赛者报名领取简历。
2） 12月7日，协会内部工作人员挑选简历，并通知了晋级选手。
3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及***宣讲。
4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。
9活动经费：1）音响租赁100元。
2）气球彩带等装饰品50元。
3）会场布置30元。
4）荣誉证书100元。