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镇位于县城。辖42个行政村、14个社区居委会。占地面积10000平方公里，人口1万。是全县政治、经济、文化中心。镇党委下设总支部62个（总支8个），农村支部42个（总支5个），社区支部11个，其他支部9个（总支3个）。全镇有大学生村干部34人，其中男13人，女21人；本科生18人，大专毕业生16人，正式党员12人。
为使大学生村干部人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，镇党委认真贯彻落实《党中央》有关精神和要求。省、市、县委，为大学生村干部创造良好的生活和工作。从环境入手，管好用好人才，坚持“四个抓”，促进他们更快成长，成为工作中的人才。大学生村干部各方面都有很大提高，作用发挥了比较明显的作用。
一是注重“细节”，关心、关心、关心大学生村干部。 首先是政治问题。镇党委注重提高大学生村干部政治素质，注重用科学发展观武装大学生村干部。按照县委提出的“优先培养优秀大学生村干部入党”的要求，经过严格检查、培训和组织程序，8名大学生村干部光荣入党.在他们的影响和领导下，大学生村干部中的许多同志也向党组织提交了入党申请。为更好发挥大学生村干部作用，检验平时工作，镇党委积极鼓励大学生村干部参加支部换届选举和第八届村委会换届选举。 Among them, 6 were elected as deputy secretary of the party branch and 19 were elected as Deputy director of the village committee.二是意识形态关切。学生村干部上任第一天，镇领导要亲自派大学生村干部到村。为让大学生村干部到村后做好工作，镇党委召开两次村干部会议，镇党委书记、镇长对各村提出明确要求.给大学生一个负担，给他们定位，搭建梯子。每次下村，都要走访大学生村干部，指导工作方法，与他们交流，帮助他们了解农村情况，增强他们做好工作的信心和决心。同时，镇党政班子每人联系2-3名大学生村干部，下乡干部联系所签约村的大学生村干部，及时了解思潮。三是生活中的爱。镇党委召开专题会议，督促各村认真安排落实大学生村干部办公用房和住宿，帮助大学生村干部解决生活中的实际困难。目前，各村为大学生村干部提供了较好的办公条件和住宿条件，既消除了大学生村干部的后顾之忧，也为他们贴近基层、接触群众提供了便利。春节前，镇党委向大学生村干部发放与政府机关干部相同的福利。 “5月4日”和“3月8日”期间，他们特地邀请干部回到大学生村与他们交流，为他们的工作提供了一个舒适的环境。
第二，抓好“基础”，鼓励大学生村干部从小事做起，从点滴做起，逐步积累工作业绩。 村党支部、村委会对每一名大学生村干部都有明确的分工和职责，并给他们相应的培训任务。主要体现在五个方面：一是开展大学生村干部入户工作。每位大学生村干部至少联系一名农民，在几个方面开展工作：
1．宣传政策法规。 大学生村干部要充分发挥理论功底扎实的优势，积极配合村党支部中央工作，做好宣传指导，带头落实正确村党支部、村委会决定，确保党的路线方针政策在国内贯彻落实。
2.收集村情民意，经常走访，主动与接触户交朋友，虚心听取他们的意见，积极为接触户做实事、好事。分公司将共同努力解决问题。 架起群众与党政之间的桥梁。二是鼓励大学生村干部在大学期间充分发挥和利用优秀科研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。通过了解和掌握所在村庄的情况，可以将所学的专业知识应用到经济发展中，根据村庄的实际情况和资源条件，根据当地情况选择合适的发展道路。条件，用现代科学技术、现代管理形式、现代发展理念实现。农民收入增加，依靠新理念、新技术、新产业，让农民尝到了致富的甜头。三是大学生村干部充分发挥自身知识优势，结合农村工作实际，向党员群众讲解XX精神、科学发展观和科技知识。四是让他们参与各项重大任务。 XX年清明节期间，镇党委要求大学生村干部积极参与村组织的护林防火工作，与干部群众共同承担责任。五是开展系列主题活动，展示大学生村干部风采。大学生村干部组织成立志愿服务队。 XX年3月4日，分两批赴县广荣医院、东莞敬老院、宋家庄敬老院开展慰问和服务老人活动。 XX年“汶川大地震”期间，大学生村干部积极捐款，共计2600余元。奥运期间，大学生村干部开展平安奥运宣传。他们还参加了“青年贡献新农村”演讲比赛和才艺表演、“庆祝3月8日”文艺汇演、“国税杯”风采展示比赛。他们取得了优异的成绩，受到县、镇领导的表扬。
三、注重“标准”，动态管理，严格考核，建立责任制。 镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面检查、客观评价，完善档案动态管理模式，促进大学生村干部健康成长。一是完善考核机制。进一步完善《乡镇大学生村干部管理规定》和《乡镇大学生村干部考核暂行办法》，建立日常绩效反馈卡和年度考核卡，实行“三合一”（村级考核与乡镇考核相结合，组织巡视与民主考核相结合，日常巡视与集中考核相结合）对德行、能力进行全面、客观的评价大学生村干部的勤奋、勤勉和业绩。每年年底，大学生村干部要作工作报告，听取支部书记、主任、党员代表、老干部代表、群众代表的意见。二是建立个人档案。按照“一人一张表”和“一人一档”的原则，为大学生村干部建立档案，记录其培养教育计划、工作情况、谈话记录和考核情况等，并及时将检查、工作总结等相关资料纳入个人档案，为年终综合考核评价提供依据。
第四，注重“交流”，交流经验，取长补短，为新农村建设建言献策。 镇党委每季度组织一次大学生村干部座谈会。座谈会上，大学生村干部就自己的工作所见所闻、所感所想、所思所想，进行了广泛深入的交流讨论。另一方面，在肯定大学生村干部的学习意愿和思想意愿的基础上，针对交流中的一些重点问题，积极引导村干部。大学生村干部可以积极参加村支部两委会议，向社会解释会议精神，带头落实。梁市长亲自参加了在宋家庄村召开的座谈会。在认真听取村干部工作总结的同时，他向村干部详细介绍了该镇的总体发展思路和基本情况，并表示今后将通过多种形式，为村干部搭建平台。为更好地发挥大学生村干部在新农村建设中的作用进行沟通交流。
经过镇党委的不懈努力，大学生村干部无论是工作还是自身素质都有很大提高。目前，很多村报告和汇报材料都需要大学生村干部完成。 XX年村级组织换届选举工作期间，多名大学生、村干部还担任计票员、计票员，为村级组织换届选举工作的顺利进行做出了贡献。今年护林防火期间，大学生村干部主动放弃假期和休息，与干部群众奋战在一线。西马岩村的方华清和北丹石村的冯瑾负责村统计。广大大学生村干部不仅工作取得了长足进步，自身素质也大大提高。首批大学生村干部已全部考入公务员和事业单位，第二、三批大学生村干部6人已通过公务员面试。可以说，全镇大学生村干部各方面都取得了实实在在的成就。
大学生村干部作为新农村建设过程中的新鲜事物，难免存在诸多不足，也需要他们在实践中总结经验，探索好的思路和方法，进一步完善和规范 乡镇 大学生村干部管理可以真正使大学生村干部成为“政策宣传员、决策参谋、活动组织者、农业技术推广员、文明宣传员”，充分发挥大学生村干部在建设中的积极作用。 社会主义新农村。 .
离职面谈
离职面谈是在员工离开公司之前对其进行的面谈。从雇主的角度来看，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司的持续改进。离职面谈也是公司将离职人员的知识和经验传授给继任者的机会。公司甚至可以使用离职面谈来邀请离职人员就如何完成当前项目、解决现有问题以及相互协作向现有团队提供建议。
企业可以在有效的离职面谈中获得有用的信息，以评估和改进工作环境、企业文化、流程和制度、管理方法和发展模式等各个方面。许多雇主忽略了离职面谈的巨大机会，原因有很多：公司过去没有尝试过，因为担心离职面谈结果??的潜在主观性，很难开始这样做；这将需要很多时间；这是为了避免公司受到指责。
然而，离职面谈是发现和分析离职员工意见的绝佳机会。因为离开的人通常比在职者更坦诚、更客观、更有建设性。离职者没有顾虑，因此在面对一般员工态度调查时，他们可以提供比在职者更客观的反馈。
可以肯定的是，企业的不安和意识仍然是阻碍有效离职面谈的主要因素。因此，如果企业难以将离职面谈作为基本制度建立起来，管理者仍然可以在下属离职时进行这一过程。
离职面谈的目的
从员工决定离职到实际离开公司之间的时间（几天、几周甚至几个月）是员工离职的关键时期。公司从他那里获得重要的信息和知识。当离职人员积累了大量的知识和客户资源时，离职面谈就变得尤为重要，例如当他从事销售、采购或业务部门管理时。离职人员获得的知识非常有价值，但公司往往在他离开或即将带着他的随身物品匆匆离开时才意识到这种价值。
无论是员工提出辞职还是公司决定解雇员工，问问自己：我们是否应该花一些时间思考如何转移知识？换句话说，如果我们重视离职人员所拥有的知识，是否值得考虑将其转移给公司中合适的人？
然而，更常见的情况是，如果一个关键员工离开公司，面对由此带来的各种头痛，高层管理者常说“没有人是不可替代的”，让自己觉得这种损失信息或关键联系人并不可怕。这显然是不可取的。
事实上，大多数离职的人确实拥有非常宝贵的（通常是至关重要的）知识和经验。此外，只要公司善待他们的离职（离职面谈有助于做到这一点）并提供善意邀请，大多数离职者都乐于分享他们的知识，或帮助他们的继任者，或为管理团队提供建议。这也是公司需要仔细考虑退出程序并妥善组织退出面试流程的原因之一。
这一切都取决于离开时的气氛。通常，尤其是当销售人员离开时，企业和离开的人会互相怀疑，并将对方视为威胁。这极大地影响了工作交接的有效性。这种怀疑对双方都没有好处，应该努力消除这种怀疑。理想情况下，应该鼓励（甚至奖励）离职人员参加简短的离职会议，相关方（当然还有继任者，如果可能的话）应该参加这些会议以获得他们想要的知识。
离职面谈原则
离职面谈最好面对面进行，有利于双方的沟通和了解，也有利于更好的发现和扎根
基本上消除了敏感性和抵抗力。但是，如果无法进行面对面的离职面谈，也可以邮寄纸质或电子离职问卷。
在离职面谈过程中，代表公司与离职者面谈的人要多听少说。应给离任人员适当的空间和充足的时间。在适当的时候，离职员工应该是善意的或放心的，而不是施加压力。对于某些事情，你应该做出必要的解释，并思考和理解离去的人所说的（你可以理解他的观点，但你不必同意）。保持冷静，抵制自卫或反驳的感觉。请记住，您的目的是找出离职员工的想法、意见和对某些问题的答案，而不是讲课或训诫。
问一些开放式问题，例如“什么”、“如何”和“为什么”，而不是可以用“是”或“否”回答的封闭式问题，除非你需要确认一个观点观点。当您使用“何时”和“地点”来询问更大范围内的某些事件时，它们也可以是更具体的问题，而不仅仅是特定的时间或地点。应谨慎使用诸如“谁”之类的问题，以免被抹黑。当被要求说出某人的名字或责备某人时，许多前雇员感到不舒服。离职面谈并非旨在“责备”某人。除非是为了回应一些非常严重的投诉或指控，否则点名攻击是没有建设性的，应该避免。
为面试问题和话题做好准备，尤其是如果你认为离职人员具有良好的工作经验、欣赏和理解能力。记录面试内容，根据离职面谈问卷提问。
很明显，离职面谈的风格取决于员工离职的原因（公司要求、退休、人员过剩、公司解雇）和气氛（怀疑、公司保留）。但是，企业也可以从为每位离职员工提供面试机会中受益。有时离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，尽管这不是离职面谈的主要目的。
面试结束后，感谢离职员工，表达美好祝愿。如果有一些特殊的检查或跟进需要做，一定要做到并报告。
离职面谈后，客观地思考离职员工给出的答案，找出显性和隐性含义。
根据你对离职面谈结果??的分析，采取必要的行动。如果问题很紧急，或者离职的人想留在公司，而公司又拼命想留住他们，现在就行动，否则机会就失去了。
离职员工有权决定是否参加离职面谈，公司不得强制其参加。如果有人拒绝参加离职面谈，可以提供离职调查问卷，但对方也有权决定是否接受。
除了雇主可以合法要求归还的文件和材料外，您不能强迫离职员工转移知识。在任何情况下，一个积极的、建设性的和成熟的方法是确保最好的结果，一个“修复者”，允许离职员工愉快地转移对公司有用的知识和客户联系人列表。
如果你听到你公司的经理唠叨“没有人是不可替代的”作为借口不要求人们离开以获得重要知识，这表明公司仍然需要找到一切可以实现的机会。工作顺利过渡。因此，应该鼓励组织成员探索这些机会，或者自己去发现它们。
理想情况下，公司应该有关于如何、何时以及由谁组织离职面谈的书面政策。一些企业将此责任委托给人力资源部门的经验丰富的人员。事实上，离职面谈也可以由直线经理甚至主管组织。代表企业对离职人员进行面试的人员需要接受一般的工作面试培训。任何面试都有其敏感和情绪化的一面，这就是为什么
在大公司，人力资源部门应该负责设计面试流程，提供面试指南和文件，收集面试结果数据，分析和分析报告发现的问题、趋势、机会和建议，尤其是当发现与健康、安全或就业法和责任相关的问题时。
如果你设计了一份离职问卷或离职面谈表格，试着将问题转换成“可评分”或多项选择格式作为分析文件。与一堆书面意见相比，这将大大简化对面试结果的分析。
根据离职面谈反馈分析的结果采取行动至关重要。将离职面谈反馈转化为行动是验证和维护流程的重要性和有效性的一个重要因素。通常，人力资源主管负责将这些问题提交给公司董事会或首席执行官。
大小公司可以采取两种类型的行动：补救和预防行动（例如改善员工健康和工作场所安全等），以及战略改进（例如更多的员工导向、管理培训、授权员工或进行团队建设活动、改进流程、改善客户服务等）。
离职面谈示例问题
以下问题可用于离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表。
在面对面的对话中，“为什么”问题可以用来获取更多信息，特别是如果已经获得的答案是模糊的或肤浅的。以“什么”和“如何”开头的问题更有助于让对方思考和表达真正的见解。虽然其中一些示例问题更适合与管理层离职员工的访谈，但公司应尽量让所有离职员工有机会发表评论，无论他们的级别如何。这样，您会发现他们的知识渊博和洞察力如何。
企业经理可以根据离职面谈的场合、被访者的情况和公司的情况剪下这些样题。
。你是如何做出离开的决定的？
。你决定离开的主要原因是什么？
。你决定离开的其他原因是什么？
。为什么这对你很重要？
。在您决定离开的原因中，您最关心的是什么？
。公司做了什么来阻止你离开？
。您希望如何解决问题？
。您认为哪些机会可以阻止当前局势或解决当前问题？
。您如何看待导致这些问题或您决定离开的流程或系统？
。你觉得这家公司怎么样？
．你在这家公司有什么好的、快乐或满意的经历吗？
。你在公司有过挫折或困难的经历吗？
。如果公司提供机会，你能做得更好或更多吗？
。您希望自己承担哪些额外的责任？
。公司可以做些什么来更好地利用你的才能和潜力？
。你觉得你缺乏哪些训练领域？这有什么影响？
。您认为公司是否正确评估了您的培训和发展需求？这些需求是否得到满足？
。您认为哪些培训和发展计划对您最有帮助和兴趣？
。您如何看待公司或部门内部的沟通？
。您认为贵公司的客户服务应该如何改进？
。您如何看待公司的企业文化？
。您如何看待公司各个部门之间的沟通和关系？应该如何改进？
你觉得你的角色发展或定位合适吗？
。你认为公司如何更好地引导你进入你的角色？
。对于在公司工作不到1年的人：你认为公司如何招聘你？与您进入公司时对公司的期望相比，现实发生了哪些变化？公司如何改善对您的招聘，以及应该如何改善入职？
。您认为公司应该如何帮助您更好地了解或与其他部门合作以提高公司效率？
．您如何看待公司的绩效评估和对您绩效的反馈？
。您如何看待贵公司的绩效考核体系？
。您如何看待公司的激励措施？您认为应该如何改进？
。您认为公司应该如何改善工作条件、工作时间、轮班制度、便利设施等？
。您认为贵公司的哪些设备或机器需要更换、升级或没有充分合理地使用？
。您如何看待公司管理您的方式？
。您希望如何改变公司对您的期望、目标和目的？为什么？
。您认为公司的哪些政策、制度或指令特别荒谬？
。您在公司中看到了哪些荒谬的资源浪费、无意义的报告或会议、官僚作风等？能具体说说吗？
。您认为公司应该如何缓解员工的压力？
。你认为公司应该如何让你更好地利用你的时间？
。公司或管理层是否以任何方式给你的工作带来了麻烦，或者让你感到沮丧，或者降低了你的工作效率？
。您认为公司如何更好地利用员工的洞察力和经验？
。除了导致您决定离开的原因之外，您最初决定在公司发展长期职业的原因是什么？
。公司如何才能留住优秀的人才（并停止失去像你一样优秀的人才）？
．等情况好转，你会考虑回公司吗？
。你想谈谈你要去哪里（如果你已经决定了）？
。是什么吸引你想加入他们？
。它们提供了哪些我们在这里缺少的重要条件？
。如果合适，您能否谈谈或重新考虑您留在公司的可能性？
。您需要我们的帮助来更好地决定下一步该做什么吗？ （显然，我们不能做出任何承诺。）
．此外，当公司知道员工要离开时，在他离开公司或进行离职面谈之前，请考虑使用以下问题来创造知识转移的机会。不要等到离职面谈才问这些问题。
。在您离开公司之前，公司如何从您的知识、经验、客户联系人列表等中受益？
。您想在离开公司之前与经理或继任者或同事进行一次简短的会面，以便我们可以从您的知识和经验中受益吗？
。我们怎样才能让您在离开公司之前将尽可能多的知识和经验传授给您的继任者？
。您将何时以及如何将您的知识传授给您的继任者？
。你怀着复杂的心情离开公司，但我们真诚地希望你能帮助我们解决一些你手头上的重要事情。我们如何同意让您转移知识？
。如果您在离开前向您的主要客户介绍 xxx（继任者姓名），我们将不胜感激，您愿意帮助我们吗？
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。本站今天为大家精心准备了工作述职报告怎么写村干部，希望对大家有所帮助!
尊敬的各位领导、同志们：
20_年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：
一、履职工作情况
一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。
二是积极探索，不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状，注重人才培养，积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式，20_年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。
三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。
四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广大党员从中受到了教育和警示作用。
五是夯实基础，加强对基层党员阵地建设。20_年，我们严格按照程序，通过政府平台招标，投资78万余元对党员群众服务中心新建，预计20_年4月竣工，按照“五务合一”的要求建成后，达到上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。
二、存在的主要问题及原因分析
一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86.9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。
二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职责任。
三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。
造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
20_年是实现“十三五”规划的开局之年，抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展”理念为己任，牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育。
一是不断加强基层党建工作责任。更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。
二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，责任到人，工作到位，对村干部值班情况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。
三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”创建工作，深入推行“三办工作法”，引导无职党员参与集体经济发展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。
四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。
此致
敬礼!
述职人：_
2020年_月_日
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
我自担任村主任以来，在镇党委、政府的坚强领导下，在...书记的指导下，在村两委的用心支持下，我始终以求真务实，发展是硬道理，发展是第一要务为工作理念，开展各项工作，以壮大群众经济，改变村容村貌，提高群众生活质量，经济快速发展为抓手。经过一年的努力最终取得了可喜可贺的成绩。现将我20**年度的工作向各位领导和同志们作陈述，并理解各位评议。
一、做好本职工
作为村委会主任，主要负责村日常事务，尤其是财务工作。财务工作力求做到公开、公平、透明的原则，严把审批关，做到每项收入、支出都记录在册，做到一丝不苟，心中有数。决不循私枉法。例如清明、冬至防火小工太多，拒不审批。村购日用品价格过度等。坚决不监用职权，以权谋私，打铁还需自身硬。
二、发展与民生
发展是硬道理，发展是第一要务。要想富先修路，经村两委共同努力，透过一事一议投资40万元为严庄组铺设了一条长一公里的水泥路，为严庄的发展打下了坚实的基础。睛天一身灰、雨天一身泥已成为历史，我个人并捐款1万元。国家兴旺，教育为先，为了孩子们有个更好、更舒畅的学习环境，村经多方努力投资3万多元，为横埠小学做了1200多平方米的操场和其它设施。村用心响应镇政府的号召，重点解决农民饮水问题，饮水工程关注民生，我认为此事事关重大，主动请缨，勇挑重担，认真落实，全村近400户得到实惠。农民最终饮上了清澈、安全、放心水，得到省、市、县高度认可并验收合格，村民高度称赞村两委为民办好事、办实事，可歌可泣。
三、计划生育及其它工作
1、计划生育人人有责，用心宣传党的计生政策，配合村妇女主任认真落实各项制度，促进计划生育工作健康稳固成长。
2、自建立医保、养老保险制度以来，透过村两委和村民组长的不懈努力，参保率达100%和90%，并得到镇奖励。
3、我兼任村调解主任，深知维稳工作职责重大，发现村民之间有小矛盾及时介入，力求做到大事不出镇，小事不出村，把矛盾化解在萌芽之中。
4、20**年度我还被评为镇优秀村主任、优秀村干、县企业之星，并当选市人大代表。
总结过去，展望未来，在新的一年里，我会认真学习党的***精神，以科学发展观为指导，全心全意为民办好事、办实事，从群众来到群众去，做群众的贴心人，与时俱进，努力创新。20**年村工作目标就是透过一事一议再修一条一公里左右(任老大庄)的水泥路，力争清理两个河塘。着力改善投资环境，着力改善工作机制。坚决完成上级领导下达的各项任务，确保横埠村争先进位，向全村人民交一份满意答卷。空谈误国，实干兴邦。仅有实干才有出路。
同志们，我今后的一切工作离不开广大群众的支持与监督，离不开镇党委政府的坚强领导，离不开村两委同志的共同协作。我会认真学习，不断完善自我，努力提高自我的工作水平和服务潜力，为横埠的经济发展和社会提高作出更大的贡献。
各位领导、同志们：
大家好!
我是_村党支部书记_，自_年5月份我通过全体党员选举为_村党支部书记以来，至今，我在本村“两委班子”成员的积极配合下已经在自己的工作岗位上工作了近三个年头。三年多来，我严格按照_区管委会及市委市政府的要求，始终坚持以“认真、细致、踏实、求实”的工作理念来开展本村的各项工作。
特别是今年，_年，在这堪称为_区“_”基地建设关键的一年里，_村的征地拆迁工作可谓是“_”基地建设中的一大重点和难点。做为本村党支部书记我深知自己身上所肩负的任务大、责任重，但是在这一年里，面对困难我们没有退缩，始终坚持不懈地干工作，特别是在包村干部的监督指导下，村务工作取得了初步成效，现将我们一年以来的工作情况具体汇报如下：
一、拆迁工作
现已完成房屋评估，一期、二期征地的地上附着物补偿以及23户村外养殖户及企业户的资产评估、拆迁和补偿工作。并多次召开党员代表大会、群众代表大会等会议，讨论征地补偿款的分配方案，广泛征求村民意见。目前，征地补偿款的分配方案有望近期出台。
二、村民思想稳定，生活安宁
在开展本村征地拆迁工作的这一年中，我们村委领导班子始终以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的工作态度为村民做工作，深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地拆迁政策的宣传、解读和教育工作。村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村民意见，_村村委会为此已深得本村广大村民的拥护和爱戴。在今年的“十一”期间和“中石化环评”期间我村均未出现大的上访事件，村民思想稳定，生活安宁。
三、加强基层组织建设
截止到去年，我村共有正式党员55名，党员人数在村民总人数中所占比例已经达到了近4%。今年，我村基层党建工作发展迅速，发展党员2名，培养入党积极分子7人，现在还有17人已递交入党申请书。
总结_年这一年以来的工作，我得出四个字“稳、准、深、实”，就是说我们干农村工作的时候一定要对自己的工作“拿得稳，抓得准，打得深，扎得实。”这样工作才会干得好，村民才会过得好，我们的村子才会发展得好。
_年即将过去，我们在工作中得到了收获也获得了经验和教训，_年，我们_村村委会所有成员会继续以积极进取、团结向上的心态带领全村村民全力支持“_”基地建设，做好：人口界定;村内房屋补偿;三分预留地规划、分配;墓地、骨灰堂建设这四项最主要的关键性工作。坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的新农村建设工程，为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福生活继续努力。
干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。520作文网为大家整理的相关的村干部年度工作述职报告简短最新精选，供大家参考选择。
村干部年度工作述职报告简短最新精选
尊敬的领导、同志们：
我是_区_村党支部书记_x，自20_年_月份我通过全体党员选举为_村党支部书记以来，至今，我在本村“两委班子”成员的积极配合下已经在自己的工作岗位上工作了近三个年头。三年多来，我严格按照_区管委会及市委市政府的要求，始终坚持以“认真、细致、踏实、求实”的工作理念来开展本村的各项工作。
特别是今年，20_年，在这堪称为_区“_”基地建设关键的一年里，_村的征地拆迁工作可谓是“_”基地建设中的一大重点和难点。做为本村党支部书记我深知自己身上所肩负的任务大、责任重，但是在这一年里，面对困难我们没有退缩，始终坚持不懈地干工作，特别是在包村干部的监督指导下，村务工作取得了初步成效，现将我们一年以来的工作情况具体汇报如下：
一、拆迁工作
现已完成房屋评估，一期、二期征地的地上附着物补偿以及_户村外养殖户及企业户的资产评估、拆迁和补偿工作。并多次召开党员代表大会、群众代表大会等会议，讨论征地补偿款的分配方案，广泛征求村民意见。目前，征地补偿款的分配方案有望近期出台。
二、村民思想稳定，生活安宁
在开展本村征地拆迁工作的这一年中，我们村委领导班子始终以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的工作态度为村民做工作，深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地拆迁政策的宣传、解读和教育工作。村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村民意见，_村村委会为此已深得本村广大村民的拥护和爱戴。在今年的“十一”期间和“中石化环评”期间我村均未出现大的上访事件，村民思想稳定，生活安宁。
三、加强基层组织建设
截止到去年，我村共有正式党员_名，党员人数在村民总人数中所占比例已经达到了近x%。今年，我村基层党建工作发展迅速，发展党员x名，培养入党积极分子x人，现在还有_人已递交入党申请书。
总结20_年这一年以来的工作，我得出四个字“稳、准、深、实”，就是说我们干农村工作的时候一定要对自己的工作“拿得稳，抓得准，打得深，扎得实。”这样工作才会干得好，村民才会过得好，我们的村子才会发展得好。
20_年即将过去，我们在工作中得到了收获也获得了经验和教训，20_年，我们_村村委会所有成员会继续以积极进取、团结向上的心态带领全村村民全力支持“_”基地建设，做好：人口界定;村内房屋补偿;三分预留地规划、分配;墓地、骨灰堂建设这四项最主要的关键性工作。坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的新农村建设工程，为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福生活继续努力。
村干部年度工作述职报告简短最新精选
尊敬的各位领导、各位代表：
大家好!
在过去的这几年，在镇党委、政府以及村支部的正确领导下，在白台村委会“两委”班子成员及全村广大党员、群众的共同支持下，坚持创新思路抓改革，一心一意谋发展，紧紧围绕富民强村，建设社会主义新农村的工作目标，真抓实干，兢兢业业，努力实现年初预定的各种工作目标，认真完成各种工作。现将这几年履职情况作简要汇报，敬请领导、各位代表给与审议。
一、基本情况
白台村委会辖8个村民小组，现有农户970多户，4363人;可耕地面积4305亩，其中水田2256亩;全村下设1个村党支部，党员74人，其中女党员7人。
二、主要工作
(一)加强学习，提高自身素质。这几年来，紧紧围绕村“两委”的工作思路，加强学习，深入思考，努力提高自身的政治素质和工作能力。
(二)洁身自好，做好廉政建设工作。
1、严格执行规章制度、适时按要求对村务财务进行公开，严格执行“两公开一监督”，积极配合村主任走组串户，对常年公示的事项严格把关，严把支出手续，审批制度，对不符合抵支的发票过严把关，对非生产性支出能提出自己的一点建议，接受党员及群众的监督，切实维护好农民群众的利益和社会的稳定。
2、自己平时注重廉洁自律，从不巧立名目吃请，从不挥霍浪费村里的经济。坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先的形式下，能够正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。
(三)积极完成上级布置的各项工作
1、积极配合村“两委”落实计划生育政策，完成计划生育工作。我村的计划生育工作在镇党委政府及主管部门的领导下，严格执行现行计划生育政策，突出重点，狠抓难点，加强宣传，优化服务，分解责任，计生干部服务到家用，积极宣传计生工作相关政策，积极宣传、动员广大育龄妇女的知情选择，确保育龄妇女的身心健康、生理卫生健康，树立了科学、文明、进步的婚育观念。
2、配合村“两委”扎实做好社会治安，综合治理工作，坚持依法治村，积极开展“建设平安白台”创建活动。
3、积极配合村“两委”组织和发动群众自觉参加新型农村合作医疗，参合率达95%以上。切实关注弱势群体，把扶贫帮困工作落到实处，使他们真正感受到党和政府的温暖，营造一人有难，众人相帮的良好社会风气。
4、配合村“两委”强化安全生产，努力防止安全事故发生，全面推进安全生产管理达标率。全村全年没有发生任何重大安全事故。
5、大力推进农网改造工作，使广大农民能用好电，照好电。
(四)切实加强对农业基础地位的领导，积极开展多种经营，不断壮大本村经济。
1、积极配合村“两委”规划了全村经济发展思路，紧紧围绕镇党委会议，进一步稳定粮食种植面积，逐步提高农业单产，稳定粮食总产。
2、进一步优化烤烟种植，规范烤烟生产环节，增加全村农民收入。
3、大力推广农业科技，采取科技措施，开展多种经营。
4、带动农民发展沼气池，促进地方经济发展，让农民得到真正的实惠。
(五)社会工作全面发展，有序推进。
1、进一步配合村“两委”加强教育事业的指导监督。
2、认真配合相关部门做好卫生保健、防疫工作。
3、稳步推进社会保障工作。全村贫困人口中的残疾人员基本纳入农村低保，认真落实计生“独生子女户”“双女户”经费保障兑现。扎实做好农村困难党员、困难群众的扶助帮困工作，对老党员、老干部开展节日慰问，嘘寒问暖，问计问策等温暖工程。
4、积极配合村“两委”扎实做好农业基础设施的查、补、修、改工作，夯实农业生产基础。
三、存在的问题和下步工作打算
尊敬的各位领导，同志们，通过这几年的工作，我取得以上这些成绩，离不开各级党委政府的正确指导和殷切关心，离不开上级相关部门的支持和帮助，离不开村“两委”班子成员和各村组党员干部的理解和配合，离不开全村人民的努力和拼搏。
今后我要积极从以下几个方面努力工作。一是进一步加强学习，立足白台实际，真抓实干。二是严格执行“两公开一监督”的制度，廉洁自律，坚持以德服人，勤政为民的原则。三是转变工作观念，争取积极向上级党委政府汇报工作，多和上级相关部门做好沟通和协调。四是转变观念，进一步转变工作作风，围绕“保增长，保民生，保稳定”促发展的总要求，以科学发展观指导各项工作。五是要把群众满意放在第一位，多为群从办实事，办好事，以实实在在的工作业绩赢得群众的拥护和信赖。最后，让我们在镇党委的正确领导下，团结全村人民，始终保持奋发有为的精神状态，为建设富强，文明和谐的白台不懈奋斗。
村干部年度工作述职报告简短最新精选
大家好，今天党委政府对本村"两委"班子及班子成员进行德能勤绩廉全面考核。借此机会，我把自己一年来的工作和廉洁自律执行情况作如下汇报：
20_年，我经村换届选举为村委会副主任。任职以来，在镇党委、政府的领导下，能积极发挥共产党员先锋模范作用，率先垂范，团结村两委班子成员，勇于创新，扎实工作，服务村民，分管的工作都能做到尽职尽责。
一、作为村党总支组织委员，将党建工作落到实处
(一)今年换届选举以后，我组织完善了"深入开展党的群众路线教育实践活动，加强党组织建设"的整章建制工作，有效的规范了全村党员干部行为，提升了党员干部的素质。
(二)在村党总支部的领导下发展培养入党积极分子2人，转正党员3人，为组织注入了新鲜血液。
(三)做好全体党员的活动开展，组织党员干部到本县开慧的葛家山村、北山的双冲村学习当地的先进经验，吸取好的做法更好地服务于我们支部的工作开展。
(四)协助总支部开展好第二批党的群众路线教育实践活动，自己率先垂范，以反"四风"为着力点，对自己在思想作风，工作作风中存在的问题进行自查自纠，并进行了整改落实。在活动中，我注重收集村民群众反映强烈的问题，逐条整理分析，对村级集体发展难题，迅速提高支部在民众中的威望起到促进作用。
我按照上级党委的部署组织全体党员学党章、学中央八项规定、全国两会精神和省、市、县倡导的相关内容，做到边学边改、边整边改，做到整改到位，激发了党员们做实事的热情，把"为民、务实、清廉"的价值追求深深植根于党员干部的思想和行动中。
二、热心为群众办实事，扶贫帮困工作真正落到实处
我做到经常下村入户，探视群众的生产、生活情况，及时把他们的问题带到村"两委"会议上商讨处理，使困难群众真正感受党和政府的温暖，营造众人相助的良好社会风气。
三、用心钻研业务，全力完成好其它分管工作任务
(一)本人分管村里多种经营工作，这几年村里大力倡导农业转型发展，分别引进葡萄、蜜柚等种植项目，鼓励村民种植。我努力学习技术，为村民在种植过程中出现的问题答疑解难，加强督促管理，使得全村的葡萄种植产业收入逐年增多，仅我村的草塘村民组今年葡萄与蔬菜收入就在数十万元以上，出现了柳正德、陈长元、王忠军等种植先进户。
(二)本人分管食品安全工作，我做到恪尽职守，对全村企事业单位食堂及各食品加工生产企业进行跟踪管理，以实际行动把好了辖区内的食品安全关。
(三)我分管的民兵武装工作每年为国防事业输送本村高素质人才，今年有两名青年光荣入伍。村"两委"班子安排由我牵头成立了十多名退伍军人组成的预备役应急分队，今年主要是组织队员们进行夜间巡逻，对辖区内社会治安，防火防盗工作得以有效防范。
(四)我村的拆迁征收工作任务重、问题多，我主要是配合村主任抓好拆迁工作，经过同志们的齐心协力，稳妥的解决了拆迁工作中的部分难题及部分60号令拆迁的遗留问题，使村民放心，获得理解。
(五)村级基础设施建设工作也是我分管的一项，我主要是认真配合实施村级各项工程建设，调处工程建设中的矛盾纠纷，合理安排、规划，坚决做到了不乱花钱，不乱表态，使各项工程的实施做到"快、好、省"，做到让领导基本放心、使村民基本满意。
四、注重廉洁自律，树立公仆意识
在述廉方面，我能做到清正廉洁、一心为公，从不计较个人得失，把做好本职工作作为重要任务。我始终把村集体利益和群众利益放在首位，积极争取村民利益的化。在平常财务批报方面，我果断执行财务制度，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的款项，也不在村里报销招待费，不挪用公款以及搞个人经商行为。始终坚定了权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，执政为民的意识。
_年，我在工作上有所进步，但还存在着许多不足，如由于本人脾气不好，对个别农户反映的不合理疑问，不合理要求，态度不好，不加以耐心解释，这也是今后需要注意和改进的地方;对联系片区村民组的工作，联系、指导上没有注意方法，导致有时工作造成被动。在多种经营发展的管理上只注重了"点"的培养，未重视"面"的发展，造成种植户对技术的掌握不够平衡，等等。今后我会注意加强对这些方面工作的重视，从根本上改变这个状况。
作为一名吃百姓饭、穿百姓衣的村干部，我会始终注重廉洁为公，从自身做起，深入学习实践科学发展观，发扬成绩，克服缺点，为黄龙生态新村的建设作出应有的贡献。以上述职如有不当之处，敬请大家批评指正。
入村一年来，在镇党委、镇政府、村领导的正确领导下，我坚持上级重要思想指导，认真贯彻落实乡镇各项政策政府，大力深入农村，调查研究，开展工作。使我村的各项事业得到了很好的发展。一年来，各项目标任务得到较好完成。虽然在工作中遇到了很多困难，但每次对我来说都是很好的锻炼。下面我就过去一年的思想和工作作一个简要的汇报。
一是坚定理想信念，提高思想修养和理论素质。 在镇领导的积极指导和村领导的热心帮助下，我的素质在各方面都有了很大的提高，尤其是在理论水平和思想修养方面。之前死记硬背学习了一些理论知识，想当然，效果不是很好，也不知道为什么。参与工作后，理论与实践相结合，理论指导实践，实践促进理论认识，两者良性互动，理论促进实际工作发展，同时在过程中对理论的认识更深的实际工作。 .通过多方面的了解、学习、体验，我觉得我的选择是正确的：农村需要我们。近年来，农村发生了很大变化，农村政治文明硕果累累，经济发展，文化进步，社会稳定。但是，农村的发展还比较滞后。我国是一个农业人口占80%的国家。农村不能发展，整个国家就没有真正的发展。建设新农村是我们大学生的责任；农村是一个广阔的天地，他为我们的大学生们提供了可以施展才华的各种舞台。农村发展是一项庞大的系统工程，需要大量的各领域人才。只要你有专长，有为农民服务的决心，农村就会给你提供发展的机会。 .
第二，做好本职工作，做好领导交办的任务。 到村后，我担任村长
副主任的职位，在这个职位上，锻炼了他的实际工作能力。我还参与了村民身份证信息核对的组织、党的资料整理、党日活动的组织、各种总结的整理等工作，我从这些工作中学到了很多，这些都是宝贵的我生命中的宝藏。
3.具体工作：
1。远程教育：沟头村会议室在科室施工期间，因屋顶质量问题导致漏雨。线路问题，加上村委会的债务问题没有解决，电费拖欠时间长，维修人员无法进行维修。这种情况已经上报了很多次，换了办公室后问题就解决了。远程教育从8月份开始按时播出和维护，做得很好。播放记录。
2.旧房修复和土地平整工作。沟头村旧房修复主要集中在麻麻沟。狗头村的老房子5月份要拍两次，统计户主的身份证号码，上报镇民政办公室。 7月，马马沟老房子被拍下，次日上报县国土局。农业保险股。
3.关于铝土矿污染的协调、村民污染土地的测量和补偿工作的协调，前后共进行了4次协调，最终于9月全面解决。
4.在支部书记换届工作中，由于原书记和班子存在诸多问题，党委政府决定聘任白锦辉为沟头村党支部书记。组委会成员也焕然一新，提高了工作积极性。村委会各项工作有条不紊。村部整治和监事会挂牌工作逐步完成。作为村干部，他协助白书记的日常工作。
5.夏秋禁烧工作按照镇党委、政府的工作要求进行。特别是在秋季禁燃工作中，将在国道沿线成立禁燃指挥部和巡查队。 /strong>
支队、双打和队长参加。 10月，对路边主要路段进行秸秆清理工作，受到党委、政府的好评。
6.人口普查工作，担任普查指导员，主要负责10%的人口抽样工作，并为普查工作做出贡献。
7.在镇政府日常工作中，协助镇财政办完成家电下乡月度审核，完成文件装订工作。
第四，加强自学，全方位充实自己。 入职后，我在镇政府组织的各种培训学习活动中受益匪浅。
一是坚定了我扎根农村的信念，激发了我为农民服务的热情；第二个
第二，它提高了我的
第三，理论与实践相结合，实现理论与实践的双重发展。 除了各种培训外，我还注重加强自学，我的学习主要集中在以下几个方面：科学发展观和村委会换届选举知识。在以上项目中，我重点学习了有关村委会换届选举的知识。总而言之，通过学习，我在各方面都有了很大的进步，这让我对以后的工作更有信心。
5.正视自己的不足之处，勤于检讨。 虽然我各方面都进步了很多，但是和老村干部相比，我还是有很多不足的地方。首先，工作令人沮丧，虽然不会造成重大失误，但仍然给工作带来很大困难；二是没有热情，工作方法缺乏经验，农村工作比较繁琐，没有现成的配方。灵活处理各种问题。在今后的工作中，我将始终向老同志请教、学习、共同努力、总结，尽快提高自己，不辜负各级领导的关心和厚爱，做一个合格的村官。
六。到村后经过一段时间的适应，对我村的方方面面有了一个全面的了解
。今后，除了在上述方面继续努力外，我给自己定了一个目标，明确村委会在探索这条道路的过程中，以及未来的道路上，应该扮演什么样的角色。
总之，我一定会以饱满的热情和认真的态度投身于广阔的农村世界，帮助农村，实现自我！
切实提高村干部素质，完善村干部管理监督体系
村民委员会是我国农村群众的自治组织，村干部是主要实施者是党的政策在农村的直??接执行者。是村民选举产生的农村基层组织的负责人。村干部素质的好坏直接关系到农村的发展稳定，直接影响到社会主义新农村建设和党在农村重大决策的贯彻落实。如何进一步加强对村干部的管理和监督，切实落实党和国家政策，是事关几万人的大事。
我。和市镇农村干部现状及监督管理存在的问题
XX镇辖22个行政村、1个社区，总人口约3.2万余人。村干部67人，平均年龄42岁左右，文化程度一般为高中以下。目前，村“两委”换届刚刚结束，村党组织书记、村委会主任“单肩”、“交叉服务”的工作格局两个村委会得到广泛落实，减少了干部，减轻了农民负担。 “两委”关系理顺，村队凝聚力和战斗力提高，但也出现了新的矛盾和问题。为了在大选中选出，一些乡村干部组成了帮派，甚至举行“家庭”选举。钥匙卡，甚至报复；作为村干部，根本不考虑群众利益，而是抱着“权利不被使用，过期作废”的想法，为自己的利益想方设法，或者腐败或扣除；做大量的工作是粗鲁和不耐烦的，甚至不问。总之，缺乏为人民服务的意识，缺乏全心全意为人民服务的意识，缺乏为人民办实事的作风。目前，我镇村干部监督管理中存在的问题主要表现在以下三个方面：一是人才资源匮乏，培训管理滞后；
二。当前村干部存在问题及监督管理相对滞后的原因分析
（1）村干部选拔机制不健全，干部选拔不完善不令人满意。 在村干部的培养选拔方面，虽然近年来我镇通过村级后备干部选拔、村干部“公推直选”等方式，进一步扩大了选拔就业范围。两个村委会，仍有一些优秀青年不愿意或不被纳入村干部选拔，从而形成了村干部选拔中“高人一等”的无奈局面。在后备干部建设中，村支部没有进行必要的学习培训，使村级后备干部建设名存实亡。
（2）村干部监督不力，责任不落实。 面对农村社会日新月异的变化，从管理、监督和教育的角度来看，存在准备不足、措施不当、制度不完善、监督薄弱等问题。尤其是镇党委只关注中央工作，对基层党组织存在的各种问题重视不够，对农村干部疏于管理，缺乏监督，存在“不愿监督” 、“敢监督”、“不愿监督”等现象，在一定程度上，监督流于形式，走马路。同时，缺乏配套的责任追究制度，导致处罚不当。对于村干部来说，往往是失去了宽大处理、失去了管理、失去了惩罚。有些问题难以通过严格的规章制度加以规范和约束，以致于责任人“活不下去”被追究责任。
（3）村干部激励机制不健全，纪律保障不到位。 村干部经济待遇低，政治待遇无“名”，村级经济薄弱，奖励激励机制不完善；村干部的行为管理没有底线，没有相关的配套制度对其进行管理。 ，造成村干部组织混乱，做事缺乏积极性，造成村干部违纪违法现象。
三、提高村干部素质，加强对村干部的管理和监督
（一）完善用人机制，加强干部培训
1．扎实完善村干部培养选拔机制。 加强对村干部的监督。选好村干部是第一关。做好“入职监督”，树立正确的用人导向，坚持以实绩用人。对村队和村干部的考核考核，必须以实际表现作为主要考核标准。对有能力发展经济、保持稳定、有服务群众感情的干部，要大胆使用、提拔、重用。形成“能者上、中者下、中者下”的良性竞争机制，更好地激发干部积极性。
2.切实创新教育培训机制。 对村干部进行必要的教育培训是提高村干部知识水平、业务能力和综合素质的有效手段。只有这样，村干部才能在社会主义新农村建设中发挥应有的作用。根据当前农村工作环境和村干部现状，分阶段组织村干部培训，具体培训工作由镇党委有关部门负责。同时，对村党支部书记、村委会主任进行专项培训。要重视培训纪律，保证培训质量，避免培训流于形式。在培训内容的设置上，要突出政策法规的培训，提高村干部的政策水平和依法办事的意识；突出思想作风培养，提高村干部思想道德政治素养；突出能力水平的培养，从村干部工作实际出发，因材施教，有针对性地举办各类培训班，提高村干部处理疑难问题、化解矛盾、解决矛盾的能力。抓好群众思想教育，提高村干部加强民主管理、带头致富、发展经济的能力，提高村干部在村民中的威信和说服力。
（二）完善电力监管，规范电力运行
1．权力分配应该是稳定的，而不是“滥用”。 要适当分解权力，逐步改变权力过度集中的现象，使各种权力处于合理状态，各尽所能，相互协调、相互制约其他。要充分发挥党员大会、村民大会、村民代表大会的重要作用，充分发挥党员大会、村民大会、村民代表的议事权和决策权。大会要与村支部、村委会的执行权相分离，切实约束“执行权”。 “肩并肩”村支书权力，避免滥用职权。
2.权力运行要规范有序。要落实好权力规范有序推进农村基层组织建设，明确党支部、村委会、党员大会、村民会议、村民代表大会等权力主体的职责权限，明确程序是指权力运行的时间、空间、方法和步骤。加强对权力从议事决策到执行的监督，使各类权力主体的运行规范化、规范化、有效化。 p>
3.监督机制要尽量“完整”，不要“死板”。对村干部行使人事权和财权的情况进行监督和审计，把村里重大问题的决策权交给群众。要健全和完善目标管理制度、村队巡查制度、工作汇报和廉洁从政、民主评价制度等各项管理制度，全面加强对村干部的监督管理方法。实现事前监督与事后监督、外部监督与内部监督、群众监督与专项机构监督相结合。既要切实保障村干部工作积极性，又要纠正村干部工作错误，对违纪违法行为进行全面查处。
（三）完善激励机制，调动工作积极性
建立健全村干部的良好激励机制。奖惩显然是增强村干部责任心、调动村干部积极性的有效手段。镇党委可以根据实际情况，重点对村干部进行三方面的激励。一是注重政治激励。主要针对工作成绩突出、业绩突出的村干部。及时给予表扬、表扬和宣传，对部分表现良好的年轻村干部加强培训，赋予重要责任，让村干部感受到镇党委对他们的关注和关心，他们工作能力和工作成绩受到高度评价。给予肯定，从而调动了优秀村干部更高的工作积极性。比如树立先进典型，用各种形式宣传自己的事迹。二是注重经济激励。坚持讲实绩、勤奋、实效的原则，对村干部的工资和奖金进行绩效考核，奖优罚懒，进一步激发了村干部的积极性。三是关注村干部生活。乡党委以关心村干部生活为任务。每当村干部遇到生活困难、突发事件、婚姻困难时，党委、政府都尽力帮助他们，让他们感受到上级的关怀和温暖，安心工作。
（四）完善监督制度，着力有效有序开展工作
加强对村干部的监督，是促进村干部有效履职的重要保障.党委、政府虽然依法不得干预属于村民自治范围的事项，但对村民自治负有领导、引导、支持、帮助的责任，是领导力量监督和制约村干部的权力。因此，要充分发挥党委政府对村干部的重要监督作用。
1.建立和完善心连心的谈话制度。 通过组织谈心谈话，了解心态，有针对性地做好思想教育工作，让他们“轻装上阵”。
2.建立警戒谈话制度。 针对少数村干部不听从上级党委、政府领导（指导）、不完成工作任务、无故不参加活动和会议等小问题，办事不公，镇党委、政府要及时劝告村干部，督促他们尽快处理。正确的。
3.完善民主生活协会制度，进一步提高批评和自我批评质量，增强村干部领导班子及其成员的自我监督能力。
4.推动村干部工作汇报工作。 为加强对村干部的监督考核，充分发挥群众在村干部监督考核中的作用。近年来，我们建立了村干部述职考核制度，但由于种种原因，该制度没有得到很好的落实，流于形式。因此，要注重落实村干部汇报工作，汇报廉洁民主，要求两个村委会成员每年向党员、村民代表汇报工作，上述代表评价村干部。 ，提出具体处理意见。对经确认改正错误行为的，给予训诫；对未改正的，将按照有关程序给予相应的组织处分和纪律处分，对确不胜任工作的，将动员其辞职。拒不辞职的，按照有关规定予以解聘或者开除。
5.推进村务公开，加强群众监督，防止村干部发生负面腐败。 村务公开的基本内容应包括财政收支、政府补助、干部薪酬等，重点关注与群众利益密切相关、群众普遍关心、容易发生的问题冲突，并可能滋生腐败。通过党务、村务“两个公开”，增强村务公开透明，保障农民对村务的知情权、决策权、参与权和监督权，实现“阳光经营、阳光普照”。还政于民”，让村干部能片面。一言一行，一举一动都纳入群众监督网络，让群众一目了然，让干部保持清白。
6。高度重视信访监督工作，加大对廉政建设的监督检查力度。 我们高度重视信访工作，着力解决热点难点问题，认真化解社会矛盾，确保社会和谐稳定。设立“奉集”领导信访接待日；在涉及人民群众切身利益的重大政策实施前，广泛征求各方意见，进行科学论证；建立信访工作责任考核制度、大额工程款集体审查制度、干部任用规范制度等，规范干部行为，让群众放心，尽可能解决基层问题。可能，并将它们消灭在萌芽状态。镇党委、政府、纪委进行全面监督检查。通过听取汇报、随时巡视、月度抽查、季度重点巡视、半年全面巡视、年终综合巡视等方式，及时、详细地掌握全村实际情况。并针对发现的问题，及时采取措施督促改进。镇村两级设立举报箱，及时收集群众意见和建议，发现新出现的、有倾向性的问题，选择重点开展监督检查，掌握村干部工作的真实情况.
总之，只要时刻关注村干部队伍建设，加强各项监督管理制度的落实，一定能够把这支队伍建设成更好、更强和更好的团队。也将在社会主义新农村建设中发挥更大作用。
2016年“双训双带”工作总结
近年来，**镇党委认真调研，创新工作思路，大胆探索实践，为贯彻落实 “双培双带”工程全面创新党的基层组织建设进行了有益探索，取得了一定成效，促进了全镇经济结构调整和各项工作的发展，增强了凝聚力、向心力 提高党组织和党员的战斗力，壮大党和群众。 ，干群关系。
一、工作思路
一是加强领导和制度保障。 镇党委及时制定提出“双训双带”实施方案，建立党委牵头统一领导、党委书记带头的工作机制在对总经理的监督中，党委委员分工负责，党支部具体组织实施工作机制。该镇制定了《镇村干部工作效能挂钩责任制》，将镇村干部工资奖金与工作业绩挂钩，与干部签订基层组织建设、精神文明建设等重点工作目标责任书，和招商引资。目标落实到人，责任落实到人，年终总结考核，奖惩政策落实，形成了责任驱动、效益驱动、效益驱动的长效工作机制。自上而下的互动。并建立精益求精的机制。将实施“双培双带”工程纳入党员干部考核评价、新党员录用、一优评优等主要内容。
二是精心组织，广泛动员。 镇党委多次组织召开镇村队三级党员干部动员会，认真学习宣传创新基层建设的意义和目标任务组织开展培训活动，深化新时代党员干部对党建工作的重要性认识，振奋精神，激发斗志，增强工作的责任感和紧迫感。各党支部牵头组织党员座谈会、致富专家座谈会、帮扶农民座谈会，研究探索适合本村实际的实施办法和措施，深入宣传启动，使培训活动已成为家喻户晓的名字，每个人都知道。根据全镇实际情况和党员的良好要求，镇党委采取集中组织培训、在个别支部开党课等多种方式，组织党员学习党章、党的理论、党的原则、政策法规，帮助他们提高对党的认识。对党的理解使他们向党组织靠拢。
三是促活动促落实。 及时组织党员干部开展“扶贫送温暖”活动，主动为贫困户排忧解难。开展群众喜爱的文体活动，丰富了党员干部群众的业余文化生活，有力推动了重点任务的落实。
四是协同经营，融合发展。 坚持“五个结合”：党建工作与农业生产相结合，与小康社会建设相结合，与农业产业化建设相结合，与基层组织配套建设相结合，结合村级队伍建设，协调、凝聚党组织、共青团、妇联、民兵连队等社会各方面力量，形成团结协作、团结协作的工作格局。管理，集体努力。在村级组织建设中，探索新思路，更新完善15个党支部岗位设施设备，进一步增强村级组织活力，推动“双培双带”全面实施“ 项目。
五、加强培训，重点指导。 定期开展技术培训，组织30场集中培训，确定一些有钱人手中的先进要素作为党员新招募对象，指定有经验的党员进行重点培训。充分利用各村电子教育设备，对党员进行种植、养殖、富集技术和信息传播，对头脑灵活、接受新事物快的骨干党员进行重点培训教育，从财政政策上给予关怀和支持以帮助他们。找到经济发展之道，先富起来，快富起来，“为群众办，带领群众办”。
二、工作成果
一是“双培双带”先锋工程实施以来，保持农村共产党员先进性的意识增强，农村共产党员在农村各方面的先锋模范作用不断增强。工作，特别是领导群众致富工作，取得了丰硕成果。充分利用。 “双培双带活动”开展以来，镇党委制定党委领导干部捐赠行动，帮助贫困党员群众，为群众办实事，切实改善农村党群关系。
二是“双培双带”先行工程实施以来，农村干部党员的工作能力和水平得到了提高。广大党员将先进的生产理念和各种实用技术推广应用到批量生产中。在这中间，更多的农民可以依靠科技发展生产，尽快走上致富之路。自镇党委开展“双训双带”活动以来，涌现出一大批标兵。
三是“双培双带”先行工程启动以来，推动了农村基层党组织建设。通过本项目的实施，农村基层党建工作可以更好地服从和服务于经济建设的中心，促进农村经济社会事业的全面发展。
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三、一些启示
一、进一步完善“双训双带”宣传认识到开创性工程的重要性。近年来，我镇在“双训双带”活动中采取了有效措施，也取得了初步的可喜成果。但从全镇整体来看，“双训双带”覆盖面不够广，层次不够高。还有个别党组织和个别同志对这项工作没有重视。就算有动作，但力度不够强，效果也不够明显。
二、总结经验，树立模式，扩大“双培双带”创业工程规模。近年来，我镇各党组织在实施“双培双带”先锋工程中积累了丰富的经验，涌现出许多先进典型。通过更多典型引导加大、推进、深化此项工作，不断扩大“双训双带”覆盖面。
第三，在培训和培训方面要加大力度。抓好培训培训是实施“双训双带”工程的重要环节，也是做好带动工作的基础和前提。要在现有培训培训工作的基础上，进一步突出“双培”重点，改进培训培训方式，加强实训，使“双培”取得更好的效果。
第四，要加大带头带动力度。双训双带关键要落实在“带”字上，围绕“双带”目标，着力带头带动工作，进一步完善“双带”计划，明确“双带”责任，细化“双带”。落实“带”任务，强化“双带”工作方式，特别是突出村级党组织和党员干部的组织引领作用。
五要坚持大胆探索，创造和发展“双培双带”创业工程的形式和内容。现在总结出来的“双训双带”形式包括大户、联谊会等。“双训双带”的内容要根据各村的实际情况进一步丰富。实施“双训双带”创业工程，既要帮助群众建设更好的物质家园，又要注重帮助群众建设更好的精神家园，丰富农民的精神文化生活，引导他们过上健康、科学、文明的生活。这样，“双培双带”工作才能更好地适应和满足农民各方面、各层次的需要。
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村干部双培双领导总结
村干部双报双考总结
村干部双评双评总结
双训双带工作计划
双训双带工作计划
思想工作汇报
XXX
亲爱的镇党委、镇政府：
一转眼，我已经在双良村工作了将近一年。时间到了。在村里打工的这段时间，我学到了很多，同时也意识到了自己的不足。接下来，我将向镇党委、镇政府汇报这一时期的思想动态和工作情况。
我。思想动态
主动学习提高思想意识。时刻关注国内外重大事件，认真了解党的重大政策和重大决策。
本人认真遵守《大学生村官下乡工作管理办法》和大学生村官相关管理规定。改善与同事的关系，积极帮助同事，尤其是同班大学村干部，相互学习，共同进步。
主动学习，不断提高自身素质。新农村建设和和谐社会建设需要高素质的人才。不积极学习，就会被社会淘汰。除了勤奋工作，我还深入村里，虚心向群众学习，认真请教。结合农村工作实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中改进。
二、工作条件
1 到村后，我虚心向村里有经验的干部学习，并进行了实地考察。 ——实地考察村里群众情况。了解我们村的基本情况，为更好的工作打下基础。我过去一年的工作如下：
1.积极参加乡、村委员会召开的各种会议，做好会议记录，关注自己的事情，协助村做好每一项工作，每时每刻都对自己严格要求。
2.对全村所有材料进行整理分类，做好上级文件的落实工作。 多角度了解村民需求，尽最大努力满足村民需求。
3.编写组织科学发展观和创先争优活动汇报材料，积极协助村干部做好本村日常工作。
4.协助村委会做好我村党务、村务公开工作，多与村民和领导沟通，化解村民小矛盾，帮助解决生产生活中的一些实际问题。 及时向乡镇报告村民反映的情况和遇到的问题。
5.维护村基层党建远程教育计算机系统，培训干部计算机操作和使用。
6。双良村低保户和建卡贫困户的登记登记工作。
7.双良村增收10000元账簿整理入账工作。
8.协助镇文化站在各村建立农家书店，负责书籍的分类、整理和登记，极大地丰富了村民的精神生活。
9.在新农保的收费工作中，我主要负责登记、电脑录入资料和整理档案，并顺利完成了各项工作
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2 个任务
10.第六次人口普查工作，全镇交办的各项工作，按时保质保量完成。
11.在本次“农转城”住房普查工作中，认真完成了该镇交办的各项任务。
12.按照要求，正在完成土地确权录入、证件打印、文件装订等工作。
13.协助村里做好土地复垦工作，引导村民正确对待土地复垦政策。
3.尊重领导，团结同事
1.刚到工作岗位时，因为没有这方面的工作经验，处理实际问题时总是不知所措，之前学到的理论知识和现在实际工作还有很大差距，和工作思维和工作方法一时也难以赶上。 镇村领导对我很有帮助。在向领导请示具体工作的落实情况后，他们总能给予我指导性和建设性的意见，帮助我做好具体工作。
2.同事相处融洽，经常联系，分阶段交流工作心情、工作困难和工作成果。 每个人都互相学习，从别人的成功中发现自己的不足，并加以改进；与大家分享他们的成功经验，让其他人受益。促进每个人的快速成长。任何工作都需要同事之间的团结协作才能完成。
4.与村子的关系
1．加强团结，抓好建设。 村领导团结一致，是领导群众搞好经济建设、搞好新农村建设的前提。为此，积极协调村干部之间的关系，增强协同合作的能力；加强与村干部的联系，取长补短，共同进步。他虚心向乡镇干部学习，虚心向农民请教，主动与农民交朋友。
2.积极协助村干部理清思路，制定工作措施，完善各项规章制度，明确工作重点，做群众的坚实“知己”。 通过这近一年的工作，我学到了很多知识。基层工作是最锻炼的，每一天都很充实。但我也深刻地认识到，我在处理实际问题方面还存在理论知识欠缺、经验不足等不足。今后，我一定会继续以高昂的热情投入到工作中。在工作和学习中，要狠抓自己，积极帮扶乡镇，服务村民，努力做一名合格的大学生村官。
村干部工作半年总结
这次镇村干部大会，是在县委对我镇党政班子调整后的特殊时期、在全年时间过半的关键节点召开的。今年以来，全镇上下团结一致，扎实进取，实现了镇域经济又好又快的发展。公路援建取得了阶段性成果，新民居项目扎实推进并隆重开工，铁选企业坚持开工生产，安全生产形势明显好转，全年时间和任务双过半，显示了我们村镇干部不怕困难、敢啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说，我们的工作仍有很多不尽如人意的地方，特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务，越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以干部目前的精神状态和工作作风，我们很难如期完成目标，很难达到领导和群众的要求，我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度，需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。以此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。
这次镇村干部大会，既是县委十一届十次会议精神的传达会，也是全镇工作的总结会、部署会，还是新一届党委政府与同志们的见面会，更是一次镇情分析会，加油鼓劲会。以上，XX部长宣读了镇党委关于规范村级党员干部行为的“十个带头十个严禁”，华镇长全面系统的总结了上半年全镇工资，安排部署了下半年工资，总结的中肯到位，安排的科学合理，我完全同意。下面，就以什么样精神状态和工作作风做好下半年乃至今后一段时期的工资，我再讲几点意见，总结起来就是要大家“强化六种意识”。
一、强化责任意识
为什么每次开会我都要强调责任意识？因为责任意识是一个人干好工作的基础和保障，只有高度的责任感才会催生强烈的使命感和事业心。强调责任意识，也是因为个别村干部责任意识不强，影响了我们加快发展的步伐，主要表现有：个别村干部干劲明显减弱，得过且过混日子；个别老油条，遇到问题找理由，讲条件，绕着走，拖着干，往镇里推，这与全镇工作和发展大势几部合拍；有的村干部反应慢、行动慢，推推动动、不推不动等。
一要明确责任。我们村干部的责任是什么？对内保持一个村的稳定和发展，对上贯彻落实党委真烦的工作部署。大多数村的村干部责任意识明确，拿XX村来说，在近期的防汛工作中，村干部天天在喇叭里喊，让农户保持警惕，下雨天有专人在村里值班，晚上还派人在河边巡视，把村庄安全、群众安全作为自己的职责和义务。有岗才有责，我们的岗位是群众投票给的，要常思量岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重。古人讲“一日三省”、“如履薄冰”，我们不要求达到这样的程度，但至少应做到爱岗敬业、履职尽责。二要细化责任。每名村干部都有自己分管的一摊工作和责任目标，大家的工作加在一起，就是全村的工作。镇党委政府制定的《千分考核》办好，对涉及各村的工作任务都有细化分解；各村也要实现问责制，把工作任务量化、细化，分解落实到每一个人，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任制定，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。只有这样，才能提高执行力，才能减少失误和避免缺位。三要落实责任。不折不扣抓落实是村干部作风和能力的具体体现。不论是在告诉公路建设、新民居建设、人口普查等重点工作中，还是在防汛、安全生产、信访稳定等经常工作中，我都希望村干部不讲条件，按照既定安全部署坚定不移的抓好落实。
二、强化机遇意识
机遇稍纵即逝。抢抓机遇能力是检验一名村干部能力的重要标准。大家都知道，在前几年铁矿热刚兴起的时候，XX村面临着分钱到户和投资房地产的两种选择，当时的村干部和群众没有这种机遇意识而选择了前者，从目前的实践证明错过了县城房地产发展的最佳时机。相反，XX村能够放眼长远，引进外地企业与村民合作经营，使村实力越来越强，正是抓住了机遇的结果。
当前我们的发展正处在关键时期，经过近年来的快速发展，我镇已经成为一个业大镇、经济强镇，综合经济实力在全县一类乡镇中是佼佼者，但发展的瓶颈和机遇也同时显现出来。首先，铁选经济已经趋于饱和，铁业开发中散、乱、小现象和经济效益不高的局面已经出现，延伸产业链条势在必行，因此抓住县委县政府提出的资源整合就成为摆在我们面前的良好机遇。其次，城镇建设水平低、涵养能力和夸张能力差成为制约镇域经济发展的瓶颈，高速公路建设和新民居建设为提升城镇水平提供了重要机遇。再次，能否切实扭转全镇信访形势严峻的不利局面，实现镇域环境持续优化，需要我们智慧破题。面临新的形势和新的任务，镇党委政府一定会审视镇情，进一步谋划发展思路，明确工作举措，把打造钢铁强镇、靓丽名镇、农业大镇、和谐新镇的“五镇建设”战略推向前进。在这种形势下，需要 推动广大村干部与镇党委政府同舟共济，做好群众的思想动员工作，为又好又快发展营造良好的思想氛围。
三、强化发展意识 发展是硬道理，只有不断发展才会赢得群众的拥护和支持。我们绝大多数的村干部都有强烈的发展意识，几年来依托铁矿资源、农业资源优势，涌现出了一大批铁业强村和农业产业专业村，即使没有资源的村也千方百计争取资金上项目，呈现出了千舟竞发的良好局面。但也有一些村的村干部
一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。互信范文网今天为大家精心准备了村干部履职工作述职报告，希望对大家有所帮助!
各位领导，在座的各位同志：
大家好!
我叫_，中共党员，现任_村支委、计生专干。根据政府工作安排，现将本人20_年来学习、工作情况做好如下述职，请予以评议。
一、学习思想情况
一年来，我认真学习党在农村的路线、方针、政策，通过学习和参加第二批党员先进性教育。“小学教”等一系列活动，增强了党性，正确树立了自己的世界观、人生观和价值观，为更好地开展工作奠定了坚定基础。
二、本职工作情况
一年来，我村顺利通过了县计划生育检查，工作上能积极完成上级布置的各项工作，协助村两委搞好中心工作，热心于计划生育事业。
我村是合并村，本人主要负责计划生育工作。计划生育工作情况，软件资料多、工作量大，在政府和计生办的领导下，在村支两委配合下，在广大党员村民组长支持下。我村每年都要正常为已开始育教妇女开展四次查环查孕工作，对50周岁以下育龄妇女每年都上门进行四次健康访视，对已怀孕妇女每月上门进行随访对应落实手术对象，我及时与她们取得联系，要求她们坚决执行计划生育改革。在期内该上访的上了环，该结扎的结了扎。计生奖扶、特扶已在我村全面实施。
在流动人口管理方面，由于我村外出务工、经商人员较多，这给计划生育管理带来了很大的难度，例如我村今年就出了几例政策外生育及早孕、早育现象。现已按照国家计生政策进行了处置。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年来，在各级领导和在座各位及广大村民的帮助、支持下，虽然取得了一些成绩，但存在着很多的不足。主要是自身学习还需加强，自身素质有更进一步提高，计生业务知识，掌握了不全高活动人口管理存在的漏洞，开拓创新意识不强等。在今后工作中需要上级领导的协助，靠在做各位及广大村民支持和村两委同志协助，我将认真做好计划生育工作推向新台阶。
以上述职不妥之处，请各位领导、同志们批评指正。
谢谢大家。
此致
敬礼!
述职人：_
2020年_月_日
20_年2月底，根据省、州、县统一部署，我被安排到_镇_村开展同步小康驻村工作，一年来在镇委、政府的正确领导下，按照2020年实现全面小康的总目标，我扎根农村，认真履行职责，积极发挥主观能动性，结合实际制定帮扶计划，并配合工作组组长积极到省高院、省民政厅、省水利厅和县相关帮扶单位寻求帮扶，力争为当地群众解决一些实际困难，促进小康建设步伐。现将_年开展的工作情况汇报如下。
一、工作情况
一)当好“政策宣传员”
驻村期间，我工作组以入户宣传、集中学习等方式，积极宣传党的方针政策，大力宣传党的十九大精神，突出中央关于农村工作的指导思想和党的富民政策，让群众真正明白惠在何处，惠从何来，不断增强党在群众心中的感召力、凝聚力。并协同村支两委定期入村入户开展保护森林植被、做好森林防火杜绝火种带入山林、搞好房前屋后院落村貌的环境卫生等生态文明建设的宣传活动。
二)当好“致富信息员”
_村是_镇21个村(社区)中较为贫困的村寨，由于山高平地少，全村近半村民外流务工，而且在外务工人员都具备一定的技术及一定的创业资金。村民对于如何发展，如何致富问题都有自己的想法。
然而一是由于离水源地较远，_组、顶兴组村民无力购买水管、修建水池、购置抽水机等设施，只能采取开挖水槽取用自浸水的方式缓解饮水问题，逢枯水季或干旱季节，群众时常通宵达旦排队守候取水，饮水困难问题十分突出。
所以要发展，就要解决用水问题。(这个水包含人、畜饮水、生产生活用水，发展项目等灌溉用水)针对此情况我驻村工作组通过走访群众、进山寻找水源、研究解决方案，现已找到可靠水源，目前正在向水利部门争取，力求通过引水工程和修建小水窖的方法综合解决。
二是播讲一、二组通组公路为始建于20_年的4米宽泥石毛坯通组公路，全长3.7公里，因年久失修加上多次暴雨侵袭，路基垮塌严重、山体多处塌方、涵洞跨沟桥损坏、道路泥泞沟壑纵横，对播讲一、二组近400名群众出行，村组学生上学和经济作物外销造成极大阻碍。
目前，该通组公路问题经与村支书王昌良及村两委班子研讨后，已形成两套实施方案：一是雇请工程队进场施工修缮道路，预计资金15万元;二是购买维修所需物资，群众投工投劳修缮道路，预计资金5万元。下步我将积极向上申请，争取相关帮扶部门及业务部门的扶贫帮扶资金予以解决。
三)当好“党建指导员”
为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，访问了本村老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。
通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。订房村全村_户，人口_人，在村老党员_、_等人带头下想发展火龙果种植及规模为年出栏量_头的生猪养殖。本工作组通过走访调查和实地查看，了解到他们具备一定的种养殖技术知识同时具有一定的创业资金及浓厚的创业热情。
但是他们心里也有担忧——担忧国家政策上能否给予支持、补助。当收集到这些困难和忧虑时，我工作组到省林业厅科技推广总站，请求对_村村民进行种植技术培训指导，已得到省林业厅领导、殷建强站长和县林业局的大力支持，目前，县林业局正在组织技术人员收集情况，以便有针对性的开展培训指导。
四)当好“民生服务员”
在开展同步小康驻村工作以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了和驻村有关联各级单位以及社会各界人士的大力支持，帮助群众解决了一些实际困难。
20_年3月23日18时，村内遭遇特大冰雹袭击，直径3-8厘米大小的冰雹从天而降密集下了半个小时，全村所有盖小青瓦和石棉瓦的农房顶面全部被冰雹砸穿，造成重大损失。冰雹灾情发生次日，我工作组第一时间向上级部门汇报灾情，统计损失，得到了省高级人民法院、县、镇、相关领导的重视，省高院副院长亲自到_村了解灾情和村委办公现状，回院后努力协调解决，目前已配备到位办公桌椅_套，并协调省民政厅向_县下拨救灾款_万元，其中_万元直接拨到_镇。
五)当好“矛盾调解员”
在驻村工作中，工作组定期召开村两委班子会，排查村民间存在的矛盾纠纷，做到早排查、早发现、早调处、早化解，切实将矛盾纠纷消除在萌芽状态。
二、工作体会
回顾一年的驻村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事，是打开_村工作局面的突破口;支持村级班子的各项建设，是完成驻村工作任务的重要保证。
在_年的工作中，我将继续发扬认真履行“五员”职责，践行“四访四问五落实”，纠正不足，把工作进一步做好做实，为贯彻落实“全省同步建设小康社会”，大力推动_村的同步小康社会发展而做出更大的奉献。
此致
敬礼!
述职人：_
2020年_月_日
我是xx村党支部委员、村委会委员刘玉敬。2019年在镇党委、村书记的正确领导下，在各党员同志的支持帮忙下，我刻苦勤奋、爱岗敬业，认真开展党组织活动，履行党建工作职责，较好的完成了自我的工作任务，现就一年来的工作情景向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正。
一、坚持学习，不断提高自身素质
作为一名年轻的党支部委员兼村委会委员，我始终把加强学习提高素养放在首位，加强党的方针政策和政治理论的学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。向实践学习，向其老同志、老党员学习。
二、加强xx党支部组织建设
作为一名党支部委员并分管管党务方工作。我按照党中央关于加强党的执政本事建设要求，把提高思想、政治理论水平和领导决策本事为重点，注重加强党员的思想作风建设，切实提高班子党员素质，提升村党员整体政治素养。
完善各项制度，规范自身行为。以为民服务解难题为总目标，定期进行党务、党费公开，并以微信公众号、红色广播，入户走访推进主题教育，创新工作方法
强抓党的建设，做好党员管理。2019年发展预备党员2名，均为35周岁以下。在组织党员活动方面，坚持三会一课制度，以党小组为单位进行定期和不定期学习，互相交流，听取提议，增强党的凝聚力。在主题教育期间，xx党支部严格按照守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求开展主题教育，使全体党员检视自身问题，并严格整改落实，在完成党支部大会、讲党课、宣讲、交流研讨会、组织生活会和志愿服务等常规活动外，使“不忘初心，牢记使命”主题教育真正的走进每一个人的心里。
三、扎实推进新农村建设
协助村委班子于本年度完成了以下工作：
1、新建党群服务中心600余平方米，并于今年完成了搬迁工作。
2、道路硬化1000余米，方便了村民出行。
3、美丽乡村改造工程，开展上下水工程，路灯安装，村文化广场修建等项目。
4、日间照料，完善日间照料中心400余平方米并完成经市级领导验收。
5.坑塘清淤，本年度完成河塘清淤工作，共计清淤500余吨，极大地改善了乡村生活环境，改善了村内卫生情景。
6、煤改燃，本村基本已经实现80%农户燃气全覆盖，争取在2020年度实现燃气全覆盖。
8、户厕革命，截止到目前为止，我村实现户厕改造农户195户并全部完成验收。
四、工作中存在主要问题
一是业务水平不够高。年轻自身工作经验不足，遇事毛躁
二是创新意识不够强。开展组织党员活动的水平还需进一步提升，
三是加强科学理论知识学习。年轻干部要做到新农村新建设。
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我坚决做到以下几点：
我要继续完善党建工作制度，根据党建工作发展要求，结合实际，进取制定和推行相关制度。多学习多入户，来了解村里实际群众的问题。
以上是我个人的述职报告，不妥之处，恳请领导和同志们批评指正！
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村干部年度考核总结
根据县委党建办文件要求和我乡实际情况，我乡进行了考核20XX年驻村干部工作考核评价工作，现将开展考核考核工作总结如下：
I．召开考核评价工作会议
1月4日，我乡召开驻村干部考核评价会。乡镇组织成员周进传达了县党建办的文件要求，对参会人员提出了“实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部向参加会议的乡队成员、村干部、群众和“两代表一员”简要汇报了一年来村里开展的工作。矛盾纠纷、慰问困难群众等问题得到一一解答，并接受与会人员的监督考核。与会人员认真听取了驻村干部的汇报和工作考核表后，对驻村干部进行了考核评价。
二。评价结果
本次评价是在乡镇人大的监督下进行的。此次会议共有60余人参加，所有参会人员均通过了测试。对近一年进驻村干部、工作态度、办好事情况、办实事情况等进行考核打分。结果显示，大家对驻村干部一年来所取得的成绩非常满意，分数平分秋色。都在85分以上。
三、在村里开展的工作
通过这次评价，广大村干部群众了解了干部在村里的作用。新农村建设。乡队队员、村干部、群众发挥的重要作用，“两代一委”肯定了村干部的成绩。通过干部工作督导记录得知，驻村干部在村里工作了28天，制定了帮扶计划。累计探访3554人，协调解决资金30万余元，慰问困难群众150人。帮助群众化解土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷，协调解决村变电、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、便道、桥梁、村委会等问题音响设备、道路解决硬化等实际问题，帮助村支部谋求创富思路，拿出致富思路，落实强农、富农、惠民、惠农等各项政策。
镇村（社区）干部试卷
（时间：120分钟，满分：100分）
村（社区）：
姓名：身份证号码 分数：
1.选择题（从下列选项中选择最符合题意的答案，括号内对应字母填入。每题1分，共10分）
< p> 1。我们通常说的第一产业是指（B）。A. 工业 B. 农业 C. 旅游业 D. 建筑
2.我国现行的农村基本管理制度是基于（A）基层管理和统一管理相结合的两级管理体制。
A.户包合同管理 B.户包产合拍缴费
C.集体统一管理 D.户包合拍管理
3、村委会选举由（D）主持。
A. 村党组织 B. 乡人民政府
C. 乡党委 D. 村选举委员会
4.根据我国土地承包法，关于承包期限，下列说法正确的是（A）。
A.耕地承包期30年 B.草地承包期30年
C.林地承包期70年 D.承包耕地、林地、草地的期限为30年。
5．村（居）组组长由（C）选举产生，任期与村（居）委会相同，可连选连任。
A.村（居）民“两委”商议指定 B.村（居）会选举
C.村（居）会选举 D .村委会会指定
6．以下不是针对农民的直接补贴政策（D）。
A. 粮农直补 B. 粮食生产者直补
C. 农机具购置补贴 D. 土地补贴
7。国家在（C）废除了农业税。
岁月
8.我国“基本农田”的底线是（D）。
100 million mu, 100,000,000 mu, 1,000,000 mu, 1,000,000 mu, 100,000,000 mu, 100,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000 at ( B ).
月底，月初，月底，月初
晚
10. 2010 年 4 月 14 日，我国发生里氏地震，地点为（ C）。
A. 河北唐山 B. 四川汶川 C. 青海玉树 D. 云南丽江
2.选择题（以下至少两题符合题意，
括号内请填写所选答案的字母序号，选择题和选择少的不计分。每道题
1分，共5分）
1.科学发展观的内涵是（ABCD）。
A.第一原则是发展 B.核心是以人为本
C.基本要求是全面协调可持续 D.根本方法是整体考虑
2。村（居）委会的主要任务是（ABCD）。
A.处理村（社区）公共事务和公益事业 B.调解民事纠纷
C.协助维护社会秩序 D.反映村（社区）意见居民）居民向人民政府提出，
要求和建议
3.征收耕地的补偿费包括（ACD）。
A.土地补偿费 B.土地管理费 C.安置补助费 D.地上附着物补偿费
和青苗
4．在四川省，符合以下条件之一的夫妻可以申请生育二孩：(ABCD)
A.第一个孩子是病残儿童，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生孩子
B.独生子女嫁给独生子女
C.农村人口中的男性嫁给独生子女的房子
p>
D. 农村人口中只有一个兄弟有生育能力
5.农村五保对象的扶持形式为（AB）。
A. 集中支持 B. 分散支持 C. 金融支持 D. 集体支持 正确，打“×”
表示错误，全部打“√”或全部点击“×”将不得分。每题1分，共5分
)
1.国家实行从幼儿园、小学到初中的义务教育制度。 （×）
2.义务兵服现役期限为二年。 （√）
3.个体医疗机构可??以从事计划生育手术。 （×）
4.村委会和居民委员会每届任期5年。 （×）
5.个体农民不得从事农产品加工和销售活动。 （×）
第四、公文处理题（30分）
1. 2012年5月16日，在XX村办召开森林防火工作会议
，参会人员为村干部和部分工业大户（原则上
< p> 1 人/社区），请为村上准备书面会议通知。 （10 分）2.某村二社李某之子李德清，娶湖南长沙姑娘，将赴湖南生育服务
当地村需要为他出具结婚和生育状况证明，请提供书面证明，主要确认他是否已婚、是否有孩子等（10分）
3.如果你是你村（社区）的村（社）干部，你觉得会不会影响村民增收？
主要原因是什么？ 提出您的观点，然后陈述解决方案
措施。 （10 分）
V. 案例分析（20分）
村里要修路，路线长期无法确定。 如果你是村干部，怎么能做好村民的工作？
六。 作文题（30分）
为什么要报考村（社区）后备干部？ 如果你被尝试过，你会如何
工作？
村干部民兵工作总结
村干部民兵卫生工作总结
村干部民兵营长工作总结
p>村干部民兵工作总结
乡镇民兵工作总结
1、计划生育。一方面计划生育工作主要集中于20xx年初的一段时间，主要工作为辖区社会抚养费的征缴;在这段时间的工作中，增加了自己对计划生育有关法律法规的了解掌握，特别是对违反计划生育法律的人员的处理规定，加之对这项工作的实践，也掌握了征缴社会抚养费的对象条件、程序和分类，区分了市民和农民的差别以及看到了具体工作中户籍管理和计划生育属地管理中的制度设置的欠缺和不完善。另一方面于4月份对辖区两个社区的计划生育信息登记情况进行了入户抽样排查，主要针对计划内外的生育情况、身份证准确率和信息变更的及时性等，协助上级了解了社区工作的整个动态，并就工作效果、发现问题、核实情况等进行了汇报总结，熟悉了社区计划生育工作的方法和内容。
2、环境卫生整治。环境卫生整治工作是今年前半年城区工作的一项重点内容，在亲自参与了具体行动之后切实感受到了基层工作的辛苦和复杂。包括挨家挨户调查、核查、督促进行卫生清理整顿，上路检查、查看卫生整治的工作情况以及编写有关工作方案，协助领导制定工作日程表等，总体感觉到了这项工作的反复、困难和取得良好效果的不易。
3、综合治理。综合治理是前半年自己主要负责的工作，根据社区领导和上级的工作安排，主要做了包括反xx大行动、重点地区重点项目的整治、日常的矛排工作等，通过这些工作进一步掌握了综合治理工作的项目内容和工作需要的资料、细节、方法等，特别是日常的矛排和信访工作，都是维护社会稳定的重点工作，必须提高警惕性把矛盾化解在基层是根本。同时，充实补充了社区综合治理方面的不完善地方，也算是实践工作上的提升和一点突破。
4、知识竞赛。6月底7月初有幸参加了县学习型党组织的知识竞赛，是一次比较特别的工作经历;虽然是一次知识竞赛，但是通过看材料，自己对县委县政府的工作政策、趋向动态有了一定的掌握和了解，以及对有关党的知识的温习，作为一名共产党员对提高自己的党性修养和理论素养提供了很大的帮助;而且，参加活动也锻炼了自己的应变能力和反应能力、团队合作力。
5、书面工作。书面工作一直是自己工作中的一个重点，今年的工作中主要包括书写有关社区申请文明和谐社区的材料、协助管委会起草关于环境整治、重点排查、反、综合治理、城区工作等的实施方案、领导组、责任书和工作总结等材料以及向上级回报的工作信息等，这方面的工作实实在在的锻炼了自己的公文写作能力和提高了表达用语水平，并且潜移默化的掌握了解了社区或管委会某方面的工作内容和程序、活动等，对自己的帮助作用很大。
以上就是我前半年的工作情况，总体来讲自己的适应能力有了极大的提高，并且通过接触这些实践工作着实提高了自己的处世为人能力、以及对基层工作的把握认知，当然自己也还有很多方面的知识和实践欠缺很多，也是在今后工作中需要努力和了解的，今后自己将更加在工作方法上多学习，努力提高自己。
农村基层干部工作总结
新农村建设的稳步推进，有赖于农村基层组织和广大党员干部的主体作用。实现农村党员干部教育培训全覆盖。以下是小编为大家整理的农村基层干部工作总结，希望对大家有所帮助。
农村基层干部工作总结[1]
我是一名农村老工人，也是一名从事多年写作工作的贫困学者。过去，我曾经为领导写过关于工作和诚信的报告。这一次，县委“党建”工作要求我自己汇报工作和廉洁奉公。事实上，我不是领导者。说莲的知识。
有人说，领导干部在写工作报告和廉政报告时，往往会写一套行动，一套行动。事实上，事实并非如此。一切都分为两部分。如果你能正确处理这件事，报告你的工作是非常有意义的。回顾过去，展望现在，思考未来。领导干部写工作汇报，就是要让我们检验一下我们是否做到了“君子有所为，有所不为！”都说好的领导干部要专业，要有所作为。党和人民赋予我们职位和权力时，我们要有责任感，挑起单位和国家的重担，要为国家、为人民、为自己、为国家做一些实实在在、实实在在的事。家庭。今天是市场经济与和平的时代，我们不需要领导干部去战场流血，而是要在促进一方经济发展方面有所建树，比如我们农业经济工作者如何实施中央政府的惠农政策。农民权益为阳新经济发展创造了和谐稳定的农村环境，哪怕是“有所作为”。当然，“做某事”并不意味着什么都做，做适合自己的事。在当今人际关系微妙复杂的社会群体中，越权越权，一切都替自己做，就会有负担，不一定受人欢迎，有越权之嫌。子曰：“不在位，不求政。”这在生活中是非常熟练的！当我们汇报工作报告的完整性时，工作报告的部分确实有政治“功绩”可以形容，有真“话”可讲，这就够了，就是“有所作为”。
其次，舒炼“什么都不做”。都说好的领导干部要有较高的思想修养。不该拿的不拿，不该拿的钱不拿，不该说的不说，不该做的不做。不当面不说话，骂领导，??背地里嘲笑同事，小动作鬼鬼祟祟的绅士是怎样的人？收下属馈赠，向人索要财物，假公益，贪得无厌，这算什么领导？弃妻弃儿，贪图享乐，长辈不孝，长辈不敬，你算什么英雄？当然，“什么都不做”并不意味着我们什么都不说，什么也不做。我们要勇于批评和自我批评，要有正义感，敢于与不公正斗争，保持沉着冷静，保护好自己。假装是个好老人，对别人也是有害的。在您的年终总结报告中，诚信部分无话可说，也没有刺。这已经足够了，也就是“什么都不做”。
“有所为有所不为”，是对我们领导干部最严苛的要求。前者让人们充分发挥才干，后者让人们有良好的职业道德，做德才兼备的领导干部是落实科学发展观的需要，是构建和谐社会的需要
农村基层干部工作总结[2]
新农村建设是“三农”工作的主题新时代。新农村建设的稳步推进，关键取决于农村基层组织和广大党员干部的主体作用。近年来，渭滨区坚持以科学发展观指导新农村建设，树立以人为本的干部人才观，抓好“选、育、激励、留”四个环节，有效加强农村基层干部队伍建设。建设，为新农村建设提供人才保障和组织保障。
选人——开阔眼界，选才
村级党组织是新农村建设的领导核心，村党组织书记担当在新农村建设中发挥着重要作用。区委在“壮大村队、选好村支书”的基础上，不断拓宽选拔视野，积极落实“万元年薪”公开选拔村党组织书记。一是打破界限，选拔干部。针对过去“村人治村”导致村干部选拔视野狭隘的问题，我们打破城乡、地域、行业、身份的界限，实施“年薪“一万元”向社会公开选拔村干部。共有900多名党员干部参加公开选举，其中各级党政机关、企事业单位270余家报名参加考试，为优中选优奠定基础.二是注重考验干部能力。实现农村党员干部教育培训全覆盖。
二是提高分类训练的能力。 针对农村党员干部渴求新知识、急需新技术、期待在新形势下致富的现实，综合采取多种形式提高教育培训效果。培训村组干部，着力提高工作能力。每年举办“千名农村干部培训班”，开展农村政策法规教育，组织外出考察，交流工作经验和方法，不断提高农村干部领导发展、民主管理、民主管理的能力。保持稳定。对党员骨干，着眼提高致富能力，定期举办“党员技能培训班”，组织科技致富宣传组巡回演讲，送党员到科技示范基地实践、借鉴经验，全面提高党员致富致富能力。能力。以提高致富能力为重点，对农民进行现场培训，每年3月开展“农村实用科技播报月”活动，聘请农林科技专家和当地人才进行指导和指导。推广新技术，使每个农民掌握1-2项实用技术。 ，提高增收致富能力和自我发展能力。
三是创新手段，提升实效。 全区建成“渭滨党建网”和“农业信息网”，投资86万元建设农村党员电子教育网点104个、农民科技网吧34个，充分发挥利用农村中小学远程教育网络设施开展党员培训教育，提高了党员学习教育的趣味性、积极性和有效性。三年来，全区共举办各级各类各类培训班、讲课、辅导班233期，培训农村党员干部多名，镇村干部年培训率达98%以上。
鼓舞人心——激发动力的创新载体
有效的活动载体是激发党组织和党员发挥作用的内在动力。近年来，在深入开展非岗位党员“定岗定责”活动、党员承诺制度、“两示范一带动”活动的基础上，我们积极探索农村党组织发挥作用和党员保持先进性长效机制。不断创新活动载体，在农村开展“双承诺、双披露、双考核”和“无岗位党员设岗设责”相结合的“三双定责”活动，搭建党员干部发挥作用的平台。
首先是明确职责和责任的“双重承诺”。将原来的单一党员承诺制扩大为“双重承诺”，即村“两委”对党员和村民作出承诺，党员对村党支部和村民作出承诺。为使承诺选拔准确、真实，将农村党员分为有岗位党员、无岗位党员、年老体弱党员三类。实行分类指导、分类承诺。正式党员注重履职尽责，为群众办实事，服务群众；党外党员注重岗位职责，带领群众发展项目致富，扶贫济困；老弱病残党员重点从维护邻里团结、积极建言献策等方面着手，对拟建项目负责分级、推敲，确保每一项承诺都具有很强的可行性和可操作性。承诺采取月度报告、季度检查、半年度考核等方式，督促党员干部履行承诺。全区村两委承诺1920件，党员承诺8601件，完成承诺5600余件。
二是“双开”清官。 以落实人民群众的知情权、参与权、管理权、监督权为目标，党务、村务公开。党务公开以党组织承诺、重大决策、干部任用、党员发展、党费征收、党员民主评议等为依据。以集体收入分配等群众关心的热点问题为主要内容，统一设置“两个任务”公众栏目，每季度发布一次，涉及群众利益的重大问题和村民关心的重大问题。关心随时披露。全区建立党务村务公示栏130个，定期分别宣传21个方面的党务村务工作，接受群众监督，做到村干部干部干部干部干部廉洁从政。
【农村基层干部工作总结】