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大河塔乡2009
创建“五型机关”工作总结
区五型办：
一年来，乡党委、政府根据区《2009年全区深化创建“五型机关”工作安排意见》提出的目标任务精神，现就我乡2009年创建工作自查总结如下。【m.zjAn56.COM 赵老师教案网】
一、领导重视，分工明确，统筹兼顾，统揽全局
为了树立长期抓创建“五型机关”的思想，我们成立创建“五型机关”活动领导小组，党委书记任建政任组长，是创建工作的第一责任人，乡长牛建国和人大主席刘文占任副组长，其他党委成员为组员并分工负责。学习型由党委副书记刘正雄负责，创新型由副乡长刘怀东负责，制度型由副乡长张培平和司法所长张玮负责，服务型由副乡长李永杰负责，激励型由武装部长房占琪负责，并下设办公室由王建成、石峰、王凤华、张宇波、陈刚组成，办公室主任由副书记刘正雄担任并具体履行职责。
2005年在区委、政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习中央1号文件，紧紧围绕既定的“抓稳定、促发展”确定了坚持一个中心任务（农民增收）；打好两个硬仗（产业化开发、生态环境建设）；突出三个重点（小城镇建设、计划生育、农村基础设施建设）；强化四项工作（党建、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综 1
合治理）的工作思路，在工作实际中做到统筹兼顾与创建工作同步安排、同步检查、考核、评比。做到用制度管人、用制度管事、用制度理财、用制度激励工作，同时我们对重点、限期完成的工作，实行了阶段评比、考核、兑现，如动物防疫、青贮等，对长期性工作，以文件形式下达责任书和奖罚措施，如计划生育工作，退耕还林等，对开会、学习迟到、旷误的干部实行了双月公布处理。总之，通过领导重视、分工明确、统筹兼顾使机关干部人人都能遵规守纪，事事做到有章可循，人人有服务意识，事事体现奖勤罚懒。
二、深化活动情况
（一）扎实有效抓学习，促进思想的转变，健全学习制度，制定学习规划。制定了详细的授课安排（每月保证二次集中学习），确定了必须学习内容（主要以中央“一号”文件、“三个代表”、行政执法，十五届五中全会精神等），根据授课内容充分利用领导及干部当中知识水平确定主讲人。截止目前共组织干部集中学习24次，每次集中学习都严格考勤制度，并要求主讲人搜集大量的学习资料参考备课，干部认真学习并记笔记。听课的同时，组织干部进行学习讨论交流，并以媒体焦点为论题讲行演讲。经过一年学习，干部的知识面和对政策的认识水平得到的普遍提高。特别是在机关内部形成一种自动学习的良好风气。
（二）在创建型机关上，乡党委政府以全面建设小康社会为目标，以增加群众收入为宗旨，转变观念，摒弃陈旧保守思
想，大胆探索，与群众同策同力，共谋小康大业，用实事求是的精神，在全乡各村各户认真进行了小康社会建设的规划和农民法制教育，并对已启动的各项工作进行监督检查。
1、投入大量人力、物力进行小城镇建设，繁荣农村市场经济。乡党委政府在上年集镇移民建设的基础上，进一步招商引资，并出台相应优惠待遇，鼓励外来经商及个体经营者参与集市贸易。现在我乡小城镇建设已初步规模，集市贸易繁荣景象，大大改变了过去陈旧、落后的面貌。
2、党建工作进一步巩固乡党委制定的“6543”工程。使全乡党组织实现了六个好（好班子、好队伍、好路子、好作风、好制度、好格局）；在干部中成功实行了“五制”管理，即领导班子分工负责制，干部岗位责任制，政绩考核制，党建联系责任制，领导干部责任追究制：对班子和干部实行“四抓”，即抓班子团结一心，真抓实干，抓作风，脚踏实地，廉政为民，抓制度，严格落实；抓主题，在党员中开展 “三项”建设，组织建设、思想建设、作风建设。
3、在学习上看干部写的学习体会，讨论发言，起草的文件是否有新思路、新见解，在安排布置工作时看是否有新举措、新突破，通过这些创新措施，开拓了每个人的创新思路，提高了工作效率。
（三）用制度规范言行
1、为开展好各项工作，党委、政府从年初开始，就党务、政务等工作，从管人到理财，从安排到落实，从督查到奖罚，从考核到责任追究，制定强有力的制度保障。党风廉政与党建制度一律上墙，以文件的形式颁发了一个目标任务书，两个责任书，一项规定，一个综合考评办法和二十多项规章和十项承诺制度，具体有
1、党委党建工作制度；
2、党风廉政工作制度；
3、干部学习制度；
4、领导干部会议考勤制度；
5、乡干部工作制度；
6、乡干部考勤制度；7乡财务管理制度；
9、后勤管理及采购制度；
10、安全管理制度；
11、林林草管理制度。从管人、管事、管权、管钱等方面做到有章可循，有章可依。
2、在工作当中，领导干部以身作则，身体力行，自觉维护了规章制度的严格执行。不管是领导还是干部，在奖罚上一律公正。现在全乡干部对各项规章制度都能自觉遵守。
（四）在“服务型”的创建上。为了搞好服务，乡政府向全乡公开承诺十项制度对照领导干部的意见，以群众是否满意为衡量干部工作成绩的第一标准，以群众的口碑为领导者的政绩标准。创建了“领导就是服务，机关就是办事”的服务理念，从而拉近干群关系。
1、强化服务理念，通过对干部的学习教育，结合先进性教育活动进行教育整顿，使机关干部提高了文化理论水平和从政职业道德素质。而且在农村的实际工作中规范了行政行为，提高了对群众的服务意识。
2、广泛开展农村工作“服务农民，服务农业”的宗旨性教育。在“服务”体系的基础上对全乡干部的实际工作当中进行服务态度的跟踪调查考核。对于在群众当中不良影响的个别干
部进行批评教育并限期改正，并调换工作岗位。如不改正的进行停职检查。
3、全体干部实行联系农户扶持开发农业主导产业，共联系64户，以工资担保，共发放贷款18万元。
4、强化办事程序，公开办事政策，规范业务语言文明，仪表态度端正。严格杜绝干部遇事推委、迟、缓，认情面现象。
5、公开书记、乡长办公室电话，并以每月的初
二、初八定为“接待上访日”。对来访来信的群众安排专人限期解决并答复。
6、组织全乡人民代表及村干部对政府和部门进行评议。
（五）在创建“激励型”机关工作上我们做了以下工作。
1、建立了科学公正的工作效率评估机制。全乡各机关组织，根据各项业务工作的特点。制定本单位工作效能政绩考核机制，使各组织都能弘扬正气、团结一致，使干部职工成为讲学习、讲政治、讲正气，比思想、比工作、比贡献的模范。
2、建立了公平竞争上岗的干部岗位任用激励机制。对计生、财务、农经、扶贫、民政等职能业务部门实行考核机制，优秀重用，末位淘汰制，使每位干部在工作中有了动力也增加了压力。
一年来，在党委政府的重视下，深化创建“五型”机关活动，取得初步成效，同时我乡各项工作也取得了较好的成绩，基本上完成了区委、区政府下达的各项任务、指标，2005年在生态环境建设方面，完成人工种草10200亩，退耕还林补植9700亩，春季植树造林2500亩，调拨桑苗20万株，“三个一百”工
程种树3.6万株,此项工作已完成并通过区上验收，在农田水利基本建设上，全面完成各项任务，通过区上验收任务；在重点村建设方面，实施断桥沟村重点村建设项目，现已完成圈舍改造，改厕，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在进行中。在基础设施建设及小城镇建设方面，新建大河塔、西尧则、杨家畔等村，3处人畜饮水工程，解决了800人（畜）饮水问题，投资了33万元，新修兰家峁红石克至麻黄梁李家峁乡村道路11公里，改造尧则至方家畔乡村道路15公里，补修乡村道路35公里。小城镇建设初具规模，制定了建设规划，今年又投资7000多元，对小城镇进行排污排洪渠建设；在非公有经济方面，今年扩建砖厂1个，煤矿技改1处，新增个体户8户,总投入750万元,上述工作已通过市区相关部门进行了考核检查验收；在小康村建设方面,我乡后畔、断桥沟村为实现小康村目标村，已经区上验收合格；在计划生育方面，今年我们经过市、区抽查验收3次，各项指标和网络建设及表、卡、册均达标；在教育、卫生、动物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在卫生方面新搬迁乡卫生院，建立村级网络“四苗”接种率达90%，顺利通过区上的验收，在动物防疫上，今年我们高度重视，落实责任和奖罚措施，做到了村不漏组，组不漏户，户不漏畜，防疫率达95%以上，已通过区上的验收。同时碘盐普食率100%，完成全年任务。在社会治安信访方面，今年开展了“安全大河塔”活动，实行领导包片制度，执行重大事件领导责任追制和“一票否决”制度，10月份又进行了矛盾大
排查工作，截止目前，共调处各类纠份9起，使全乡无重大治安案件发生，无群众上访案件，全乡社会经济稳定发展。农机、防汛、生产工作等方面，做到有领导小组，有专人负责，落实责任，签订了合同书，治理和防范事故的发生，在民主政治方面，严格执行政务、村务公开，制定乡上每月公开一次，村上每季公开一次，各类资料齐全规范。党建、党风廉政建设、精神文明建设工作方面，都做到了有安排、有检查，建立了党建示范村一个，整建村一个，党员双带户40户，实行书记抓点，委员包片抓党建工作，制定了规划，力争创建“五个好”支部13个，2005年“五个好”村支部3个。创建了“十星级文明标兵户”5户，“五好家庭”15户，特别是党风廉政建设方面，严格实行了副科以上领导“一岗双责制度和党风廉政建设责任分解，此项工作已通过区纪委的考核验收。
三、存在问题及打算
虽然我们在创建“五型机关”活动中，取得一定成效，但同时由于在创建活动中，我们缺乏经验，在部分制度上还建立的不够完善，操作起来有存在一些弊端，还需要我们在今后的工作中进一步改进，在创新型上同样缺乏新办法，因此，我们要在区委、政府的正确领导下，继续深化创建“五型机关”，特别是制度上、创新上，努力探索，以提高我们执政能力而努力。
2005年12月20日
最近发表了一篇名为《县教育局开展争创五型机关活动总结》的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。
按照县委统一安排，教育局认真开展了“争创‘五型’机关，优化发展环境”活动。通过宣传发动、对照检查和整改提高三个阶段活动的扎实开展，工作人员整体素质大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统年度工作顺利完成，有力地促进了全县教育工作的改革与发展。
一、狠抓机关精细化管理，强化“五型”机关建设
为使机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“五型”机关的要求，我们狠抓了机关制度建设，健全了机关各项工作制度。先后出台了《学习制度》、《文明用语规定》、《考勤制度》、《来访接待制度》、《公文处理制度》、《车辆管理制度》、《值班制度》、《办公用品管理制度》、《卫生管理制度》、《安全保卫制度》等11项规章制度。并做到制度上墙，工作人员在岗，自觉接受群众监督。
一套完整、科学的制度规范了每个员工的日常工作行为。机关工作井然有序，大局有了很大改善。
二、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设
首先，深入开展了学习“十六大”精神活动。系统党委多次下发文件，创办《教育简讯—学习十六大专刊》，开展了“认真落实十六大精神，加快教育创新与发展”为主题的**研讨活动，范文top100达到以学习促工作的目的。采取业余自学、集中辅导、开办学习园地等多种形式，把学习十六大精神活动落到了实处。
二是及时组织开展了九届县党代会精神学习活动。我们组织全局职工认真学习九次党代会精神和主要领导的讲话精神，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县**的中心工作，全力推进我县的教育发展与创新。找范文
第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好师德师风教育。要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。
第四、深入开展了以“讲学习、树正气、求发展”为主题的大讨论活动，提出“更新观念、优化管理、团结奉献、事争一流”的工作目标。在认真学习国家、省、市教育工作会议精神的前提下，组织全体机关工作人员共同**我县教育改革与发展的新问题，谋划下一阶段工作的新思路。整个系统统一思想，明确目标，形成合力，开创了教育新局面。
三、狠抓作风转变，强化“务实型”“服务型”机关建设
按照“重心下沉、调查研究、服务学校、服务教学”的指导思想，我们狠抓了机关的作风建设，变原来的“高高在上，颐指气使”为“扎扎实实，全面服务”。机关全体工作人员深入学校了解新情况、发现新问题，研究我县教育改革的难点与焦点，寻找我县教育发展的突破口。
一是局领导以身作则，带头做思想报告，带头包学校，深入学校和课堂，掌握教育教学工作的第一手资料。把工作重心放在为学校服务为广大师生服务上。要加强对各级学校教育教学的指导。
二是组织开展了一系列调研活动。办公室同志立足本职工作，努力为教育教学服务。组织人员对全县7所高中、36所初中、17所中心小学进行了调查。
通过全面解剖，找出症结，对症下药。在充分调研的基础上，本着管理精细化、环境花园化的总体要求，出台了《**县中小学规范化管理及评估细则》，并按此细则对全县中小学进行了综合评估。强化各高中的工作。
为确保我县高中特别是高考工作在全市的领先地位，我们在寻找差距、总结经验的基础上，确定目标，落实责任，积极寻求我县高中工作新的增长点。明确了“向管理要水平，向管理要质量，以质量求发展”的高中工作指导思想。
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党的群众线路教育实践活动开始后，xx县烟草专卖局向全体党员干部提出了自觉践行“三严三实”要求，以更加良好的党风政风作风带领广大烟农、卷烟零售商户，全面推动烟叶生产和卷烟营销创新管理方面的改革，努力打造烟草发展升级版，为国为民聚财。
为使活动展开的大张旗鼓又富有成效，该局把工作重点主要放在集中查摆和整改党员干部“四风”方面存在的突出题目，着力解决职工群众身旁的不正之风，把改进作风的要求落实到基层，真正让职工群众受益方面。为征询意见建议，该局将印发x万份调查问卷，面向x余户烟农、x余户卷烟零售户和x名社会各界人士开门纳谏，公开征询各界人士对烟草发展、不正之风等方面的意见建议，着力解决联系服务群众“最后一千米”题目。征询到的意见建议，将分类公示、反馈到人，并依照“四不放过”原则，纳进目标管理范畴限期整改。
同时，该局还把作风建设与廉政风险防控建设有机结合起来，突出解决享乐主义和奢糜之风这个烟草行业致命题目，教育引导党员干部建立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又找事要实、创业要实、做人要实。通过改善工作作风，大力开展了推广工作，为建设一个富裕，开放，和谐，美丽的新卢族做出了贡献。
为了进一步巩固活动成果，我们局还举行了一期以“心系群众、敬业奉献”为主题的“道德讲堂”活动，旨在通过“身旁人讲身旁事，身旁人讲自已事，身旁事教身旁人”，引导全局广大党员干部建立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，常怀勤政之“德”，自觉落实“三严三实”要求，以实际行动践行党的群众线路，带头推动社会主义核心价值体系建设，从而为党的群众线路教育实践活动深进展开奠定坚实的思想道德基础。
这一期“道德讲堂”分为看短片、讲故事、唱歌曲、诵经典、谈感悟、作承诺等六个环节。通过“身旁人讲身旁事，身旁事教身旁人”的方式，宣扬“积小德为大德，积小善为大善”的优秀道德品质。整个活动延续近90分钟。
现场除宣讲本市“最美社区书记”黄***、孝亲敬老好人xx的感人事迹、演唱歌曲《爱的奉献》、**道德短片《“索道村医”邓前推》和朗读《道德经》有关“善”的段落外，还集体许下了“做一个知荣辱、树新风、有道德的人”的承诺。“道德讲堂”结束后，局党组书xx说：“这些故事都是发生在我们身旁的真实故事，听了以后感觉很震动，确切深受教育，假如大家都能“积小善为大善”，成为道德的传播者、践行者和受益者，那我们常乐的明天会愈来愈美好。
”借助“道德讲堂”平台奇妙地与党的教育实践活动“学习教育，听取意见”环节有机结合起来，在确保“规定动作”高标准完成的基础上，积极创新富有特点的“自选动作”，更进一步提升了党的群众线路教育实践活动的学习效果。
工作报告开展创建“人民满意机关”活动自检自查情况总结活动情况总结机关满意创建人民开展
为贯彻落实《xx市201x年度创建“人民满意机关”活动工作方案》要求，按照局党组的统一部署安排，我处以提高部门执行力和行政效能，转变机关工作作风，提高工作效率为目标，结合全年工作完成情况，认真进行了自检自查，现将自检自查情况总结如下：
一、全局观念全局观念就是胸怀全局、顾全大局。201x年，我处始终按照市委市**的要求，紧紧围绕全市中心工作开展各项业务工作，同时结合全局工作部署，制定切实可行的全年工作计划并认真实施，工作中始终把全局利益和群众利益放在首位，做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
二、服务意识作为负责全市公务员考核奖励、培训教育、任免、申诉控告、辞职辞退等工作的部门，我处对外形象直接影响着公务员管理部门的形象，今年，我处按照《公务员法》的相关规定，认真规范了各项制度，完善了各项工作的审批手续，做到了程序清、业务熟、态度好、效率高，圆满完成全年各项业务工作目标。在信访接待方面，要热情主动，严格按照政策和程序办事，接待满意率达到100%。
三、创新精神为进一步适应经济社会环境的发展，坚持与时俱进、锐意进取、求真务实、开拓进取，更好地服务于地方经济和社会的发展，我处采取了一系列新措施、新举措，大大提高了各项工作的完成质量。如：
在培训教育工作中，建立培训点制度，完善培训管理制度，使培训效果和质量得到了很大提高。
四、依法行政我处能够认真组织学习国家、省、市的各项政策法规，通过学习掌握其精神实质，并在工作中严格贯彻执行，做到了依法行政、公正行政。无不作为和乱作为行为。
五、勤政廉政在日常工作中，全处所有人员分工明确，各司其职，各负其责，齐心协力完成好全处各项工作，认真履行处室职责，全年各项工作始终坚持高标准、严要求、高效率的原则，并取得了可喜的成绩。同时，我处通过参加局党组组织的各项学习教育活动，充分认识到廉洁从政的重要性，始终从思想上绷紧廉洁这根弦，认真执行廉政建设有关规定。从未出现过拿卡等不诚信行为，维护了人事干部的良好形象。
六、工作实绩在服务经济和社会发展、完成本部门工作目标方面，我们以扎实的工作作风，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻省、市人事编制会议精神，深刻领会十七大精髓，全处工作在局党组和分管局长的领导下，在上级业务部门和兄弟处室的支持帮助下，以为实现全市经济社会又好又快发展创造良好人事、人才服务环境为主线，以贯彻实施《公务员法》为重点，较好地完成了年初制定的各项工作任务。一是公务员考核工作成绩显著。公务员考核工作，我们始终坚持“三个三”的工作体系，把考核工作作为一项重要的激励机制，有效地促进了广大公务员勤政、廉政、务实、高效的工作热情，大大地提高了公务员思想品德和工作作风、政策水平和理论素养、组织协调和综合能力、业务知识和策划协调、廉洁自律和遵纪守法等综合能力，全面、客观、公正地反映了公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
二是表彰奖励工作扎实有效。我们以激励公务员事业心和责任感为动力，有效地开展了行政奖励和表彰工作，极大地激发了广大人事编制战线工作者，积极奋发向上的进取精神。三是培训教育工作稳步提高。
我们的目标是打造一支高素质的公务员队伍，加强培训和教育。常规培训有序进行。今年我们会同市委组织部，以市委党校（行政学院）为依托，举办任职培训班3期，培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009人；举办初任培训3期，培训392人；公务员在职培训11次，培训学员2100人；军转干部岗前培训1次，学员53人。
专业知识培训对口进行。今年我市有29人参加了人事部举办的《国家行政机关公务员处分条例》业务骨干培训班。开展了全市行政机关公务员《公务员通用能力》《公共行政伦理》的培训工作，32人参加了全省骨干培训班。
四是公务员法管理工作进展顺利。按照省、市的有关要求，在市领导的高度重视下，在上级主管部门的正确指导下，经过县（市）、区各级**、市直各有关单位以及市编委办、财政局、法制办等部门的密切配合，经过广泛宣传，认真培训，严格审核，现已将我市申请参照公务员法管理事业单位情况上报省人事厅待批。
(完）附送：
开展创建“文明机关”活动的自查报告
开展创建“文明机关”活动的自查报告
自查报告开展创建“文明机关”活动的自查报告活动报告机关文明创建开展
于开展创建“文明机关”活动的自查报告市直机关工委：
====年，在市委、市**及市直机关精神文明建设指导委员会的领导下，吴忠市统计局工作紧紧围绕“一年打基础，两年上台阶，三年大变样”的奋斗目标，坚持“依靠业务抓党建，抓好党建促业务”的工作方针，开创了物质文明、精神文明和政治文明的新局面。在实际工作中，我们的具体作法和经验如下：
1、 为树立**机关良好形象，我局在精神文明和政治文明建设方面的总体思路是：
以形象促认识，以形象促观念，以形象促思想，以形象促道德，以形象促行动，以形象促作风，以形象促规范，以形象促文明。抓好六大形象工程建设。
（一）改变作风，树工作形象。一是加强纪律。纪律是各项工作的保证，是对每个公务员的基本要求，是一个人基本素质高低的表现，是衡量一个单位机关作风好坏的重要内容。
我们从严格的考勤制度入手，实行早操制度。以早晨做广播操代替签到，变领导管理为群众管理，从封闭式的管理走向开放式管理。提高了工作纪律意识，保证了正常工作的顺利开展。
二是进行勤政教育。教育干部正确处理好“德、勤、能、绩”的关系，在树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德的前提下，勤政是提高工作能力，做出工作业绩的途径和方法。三是树立“主体”意识。
让干部职工明白谁是工作主体，回答好三个问题
自己是干什么的、能干什么、怎么干？让干部职工清楚自己的身份、职责和能力，由此来调动大家工作的积极性，掌握工作的主动权，克服工作不到位、思想懒惰和工作懒散的问题，做到思想到位、行动到位和工作到位。
（2） 提倡团结合作，树立团队形象。“团结”是做好一切工作的基础和前提。党要求我们团结，群众要求我们团结，事业需要我们团结。我们分析了单位内部统一的三个含义
一是领导班子的团结，二是领导干部的团结，三是干部的团结。首先，领导班子之间的团结是带好班子、做好各项工作的关键。因此，要求班子成员心往一处想，劲往一处使，一切从全局、大局出发，一切从工作着言。
做到思想上互相支持，威信上相互维护，弱点上相互谅解，遇事勤联系，多沟通，求大同，存小异。坚持民主集中制的原则，少数服从多数的原则，行政一把手负总责的原则。第二，领导干部的团结是做好工作的基础。
失去群众，就失去一切。因此，要求领导成员注意工作方法，提高领导水平，了解民意，体察民事，善解民意，深入工作，深入群众，深入第一线。把群众的工作做好，把思想工作做通。
不能以身作则，专横别人，把个人意志强加给别人，发扬民主作风。再次，干部和干部之间的团结，是做好一切工作的基础。干部应学会在人格上互相尊重，在工作中互相配合，在情感上互相交流，在生活中互相帮助，在软弱上互相容忍。
大事讲原则，小事讲风格。不允许搬弄是非、无是生非，不允许搞无原则的纠纷，不允许划别、搞派。特别是党员领导干部在解决实际问题中，不能激化矛盾、扩大问题；他们不会走在最前面，不会随意猜测，也不会用怀疑的眼光看人和等待事情。
加强班子内的协作。一是同举一杆旗，同出一个声音。这面旗帜是为了党的事业和工作；同样的声音是要严格执行党的方针政策，与党的**、市委和**保持一致。
二是做到令行禁止。班子成员率先垂范，凡是要求干部做到的，班子成员首先做到；不允许干部做的事，领导带头遵守。做到个人服从组织，私事服从公事，小道理服从大道理，小利益服从大利益。
三是不搞变通。要求小组成员的工作方法应适当。在处理同一个问题时，要经常沟通，方法要一致一致。不能出现到了这个领导面前是一种对待方法，到了另一个领导面前又是一种对待方法，到了业务科室负责人面前又被变通了。
这极不利于工作的开展，也容易产生矛盾和问题。因此，我们要求班子成员和各部门负责同志要负责任，不怕得罪别人。我们认识到：
敢于负责，不怕得罪人是对领导者的基本要求。是否能认真负责，反映领导的态度；他们是否敢于负责任，反映了领导者的能力和勇气；他们是否善于负责任，反映了一个领导者的工作方法。
今年以来，我镇深入学习贯彻县委、县**关于机关行政效能建设有关会议精神，动员全镇上下进一步统一思想、提高认识、团结苦干、争创一流，全力推进我镇经济社会发展再创新业绩、再上新台阶。
一、取得的成效
1机关效能建设成效显著。我镇以"环境创新年"活动为载体，以加快发展和群众满意为衡量标准，狠抓机关效能建设，基本完成了年初确定的各项目标任务，使全镇经济社会保持了平稳向上的态势。
2统筹城乡建设协调发展。抓住"四个"重点(通道绿化、文化娱乐场地建设、立体绿化、农田林网建设)，使我镇镇容镇貌有了新的起色，城镇品味明显提升。农村面貌和农民生产生活条件明显改善。
3.““平安湛江”建设稳步推进。进一步建立健全公共安全防范体系和安全生产责任制，不断加强民主法制建设，镇机关的依法行政水平进一步提高，全镇社会治安状况良好，社会政治稳定，人民安居乐业。和谐稳定的社会促进了我镇精神文明建设和各项社会事业的发展。
文明城镇建设受到上级和群众的高度赞扬；文化体育卫生事业稳步推进，群众性文化体育活动积极开展；乡镇卫生体制改革初显活力，以人为本的计划生育优质服务力度进一步加强，社会保障工作取得明显成效，城乡最低生活保障制度得到落实，工、青、妇、残等群众团体的桥梁和纽带作用得到很好发挥，国防教育和民兵预备役工作取得新的成绩。
4党的建设在发展中得到全面加强。扎实开展了保持共产党员先进性学习和十六届四中、五中全会精神学习教育活动，深入开展了"机关效能建设"，机关干部作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。以争取“五好”为目标，扎实推进“**共建”工作，进一步加强农村、社区、企业基层党组织建设。
同时，要认真落实党风廉政建设责任制，进一步加强党风廉政建设。通过全镇锐意进取、扎实工作，我镇荣获区级文明单位称号。取得这样的成绩，一方面是全镇上下共同努力的结果，另一个更重要的原因是我们坚持狠抓机关效能建设。
一是建立健全了扎实有效的教育机制。通过召开全镇机关作风建设动员会和以"对照目标抓落实、对照效能促提高"为主题的民主生活会，总结分析，查摆问题，不断提升干部素质。二是建立健全了服务群众的长效机制。
完善了各种便民服务措施，建立了首问制度、首办责任制、一次性告知、限时办结制度。三是优化效能服务平台，提高政务公开度，完善乡镇、村级服务网络，畅通为民服务渠道。四是建立健全监督检查动态机制。
通过公布投诉**，建立以监督员、联络员、监督员为主体的监督网络，推动效能监察的实施。五是完善村级年度综合考核，认真开展对机关工作人员的立体化考核，不断完善有效的考核机制。
二、存在的不足
1面对新形势，我们没有足够的创新方法和手段来克服困难。当前，我们处于重要战略机遇期，决定了我们需要创新破难，加快发展，但我们一些干部在实际工作中创新意识还不够强，解决难题的方法还不够多，碰到错综复杂的矛盾，打不开局面，推动不了工作。对此，要加强学习，善于思考，找准工作突破口，切实解决。
2从目前的情况看，城乡发展速度不够快。虽然去年村庄环境整治等农村基础设施工作取得了较大突破，但农业增效难，农民增收慢，农村社会事业发展滞后的局面还没有从根本上扭转。
三。从当前形势看，我们的发展紧迫感和责任感还不够强。去年以来，我镇经济社会发展保持良好势头，取得了一些可喜的成绩。但我们必须看到，过去一年周边乡镇同样都保持了很好的发展速度，而且发展后劲十分强劲，稍有放松我们就会在激烈竞争中掉队落伍。
今年要出台切实措施，推动我镇经济社会发展再上新台阶。围绕"加快发展，统筹发展"的主题，坚持"工业强镇，商贸兴镇，生态立镇"不动摇，更加突出城乡一体化进程，强化执政能力保障，创新破难，加快发展，全力建设活力渣江。
三、今后努力的方向
1在工作思路上，要坚持“三个提高”：坚持搞活、搞活。一是要以**省、市、县高度重视“三农”工作为契机，推进农村基础设施建设，努力推动我镇跨越式发展。
其次，要明确农业主城区的定位，努力提高湛江的地位和形象。第三，我们镇目前正处于最好的发展时期。基础设施日益改善；财政实力显著增强；经济基础和产业基础的优势日益明显，特别是广大干部群众的向往、追求和发展的氛围越来越强烈。
坚持提速发展。一是我们镇的实际需要，要加快发展。无论是在经济发展、城市建设、农村生产、生活环境等方面，我们都还比较落后。
决定加快发展仍然是我们的第一要务，富民强镇仍然是我们的第一目标。二是缩小与周边街道办事处的差距，要加快发展。应该说，去年以来我镇经济社会发展上了一个新的台阶，纵向比成绩巨大，但横向比，我们同周边街办的还有差距，在激烈竞争的面前，我们一定要抢抓机遇，加快发展，努力缩小差距，再创辉煌。
三是要完**民群众交付的重任需要提速发展。彻底摆脱渣江原有的沉重包袱，促进渣江跨越式发展是我们重大的责任，我们必须抱着对渣江负责、对人民群众负责的态度，狠抓工作落实，加快渣江发展。坚持提质增效。
首先，对于经济而言，无论是工业经济、农业经济还是第三产业经济都有一个质的提高过程。二是对于工作来说，也有一个质量和效率的提高过程，健全责任制、目标制、考核制、强化检查督办，狠抓落实，促进作风转变。三是对于队伍来说，无论是党员干部还是非党干部，是一般干部还是领导干部，都面临一个重新学习、提高能力素质的问题。
我们的工作重点是“四个突破”：聚焦产业、做强产业有新突破；推进城乡一体化特别是城市发展取得新突破；在党的建设上有新突破。 在突出抓工业、强产业上有新突破。
以“环境创新”为契机，聚焦产业，做大产业，为经济社会发展提供力量支撑。一是致力于强工业。要实现招商引资再突破，破解土地制约，充分挖潜，盘活存量，加快招商平台建设，创新招商引资方式，加强"以民引外"、"以外引外"工作。
要大力推进民营企业二次创业，民营经济自由发展，努力培育大企业，引导企业争创品牌。二是致力于优农业。大力发展高效生态农业，推进绿色无公害种粮，稳定粮食生产；要大力提升基地作用，突出特色种植和花卉苗木两个基地建设。
三是致力于兴三产。充分发挥我镇的区位优势，加快发展第三产业；加强旅游资源整合开发。
一是加快城镇建设，努力提高城镇形象，继续重点抓好以道路为重点的城市基础设施建设。二是加快推进薄弱村致富工程，着力优化农村生产生活环境。三要注重劳动力转移和弱势群体生活保障，努力提高城乡居民生活水平。
二是建立健全为民服务的长效机制，密切关注弱势群体的生活保障。一是加强以“安全渣河”建设为重点的和谐社会基础；二是以创建文明镇、卫生镇为载体，全面提升城乡文明水平；三是以文化镇建设为龙头，统筹发展各项社会事业；四是以创建生态小镇为主线，促进人与自然和谐发展。
2、高度重视机关干部作风建设问题，通过开展机关效能建设，我镇的干部作风得到了明显转变，重塑了自身形象，凝聚了上下人心，密切了干群关系，推动了全局工作。但是我们必须清醒地意识到，对照发展的形势、上级的要求和基层的期盼还有一定的差距，特别是当前落实科学发展观，应对宏观调控等新的形势下，加强和改进机关干部作风显得尤为紧迫和重要。首先，贯彻落实科学发展观对机关作风建设提出了新要求。
落实科学发展观，对我镇而言，就是要坚定不移地实施"工业强镇，商贸兴镇，生态立镇"发展战略，就是要加快统筹城乡协调发展。我们机关干部思想上必须与时俱进，要在正确理解和全面把握科学发展观的基础上，重新审视自己的思想观念和思维方法，重新审视自己的认识水平和认知能力，重新审视自己的服务意识和服务能力，进一步转变观念，转变职能，转变作风，切实增强为企业服务、为基层服务、为群众服务的责任意识，把对科学发展观的认识成果转化为促进发展的科学思路和强大动力，不断改进服务，优化环境，从而为实现我镇全面协调可持续发展提供有力的保证。二是新的发展目标赋予机关作风建设新的使命。
良好的工作作风是按计划实现既定目标的重要保证。近年来，我镇的服务软环境有了很大改善，好办的事确实好办了，办事难的问题虽然有所解决，但有些难办的事却仍然难办，这将成为我镇实现加快发展的一个重要制约因素。因此，通过进一步加强和改进机关作风建设，进一步转变工作职能，规范工作程序，提高办事效率，以优质高效的服务软环境构筑加快发展的硬支撑，是摆在我们面前的一个重大课题，也是再创机制新优势、实现新跨越的关键所在。
三是保持与人民群众的血肉联系，对机关作风建设提出了新的考验。认真践行“*”，坚持立党为公、执政为民，是我们能否认真践行“*”的重要标志。要把密切群众关系、保持血肉联系，作为机关作风建设的重中之重，尤其是在当前全国上下高度关注民生、广大群众强烈渴望创业致富的新形势下，广大机关干部要深入基层、深入群众、深入实践，从群众反映强烈的问题入手，从基层迫切需要解决的问题入手，切实为群众办实事、为基层做好事、为投资者解难事，做到群众利益在心中有地位。
三。要加强干部队伍建设，更好地为我镇经济社会发展大局服务。以"环境创新年"为契机，以大学习、大推进活动为主线，不断研究新情况、解决新问题、寻找新办法、实现新突破、取得新成效。
（1） 要营造发展的氛围，集中力量推进工作。一是强化又好又快发展的氛围。要进一步消除模糊观念，不断强化发展共识。
第二，要强化奋发有为、迎难而上的氛围。工作就是与困难和挑战作斗争。三是增强凝聚力、共同发展的氛围。
个机关干部要增强“中心意识”，服从和服务大局。四要强化勤俭节约的氛围。我们应该遵循勤奋，节俭和艰苦奋斗的原则。
（2） 要全面加强学习，提**部创新突破困难的能力。面对当前发展中出现的新形势、新情况、新任务和新要求，我们发展要克服劣势、发挥优势、保持强势，才能推动经济社会跨上新台阶。（3） 加强服务平台建设，以效能建设平台为支撑点。
一是服务平台，二是监管平台。一要进一步完善便民服务中心建设，充分发挥服务平台作用，提高工作效率。二是要加强效能监察投诉中心建设。
进一步畅通舆情反映渠道，严惩对违反效能建设禁令和规定的干部。