口号是社会发展的反映，广泛应用于各个领域。为了更好地定位品牌和战略，口号需要能够准确地反映出这些特点。激发人们尊重、理解和关心他人的口号，有助于鼓舞士气、启发灵感。那么，到底有哪些口号能够起到这种激励和启发的作用呢？通过了解“荣誉标语”，我们可以找到答案。欢迎大家阅读并参考这些句子。
1、地魄天魂勤烹炼。日精月髓情相恋。两曜交光如激电。分明见。玉炉万朵金花现。款款捞来捶作片。团团结就玲珑面。晃耀太虚烹玉霰。神光眩。飞丹透入通明殿。
2、在拿到志愿者荣誉证书的那一刻，自己的内心是骄傲的是自豪的，因为当自己真正的凭借自己的这份微薄之力能给带能带给更多的人帮助的时候，自己真的是感觉很幸福的，虽然过程是非常的艰辛的，但是有这样的一个完美的结果，对于自己来说就是最幸运的。
3、有时候，不是别人故意忽视你，而是你把自己抛弃在一个黑暗的角落里，独自一人。
4、在艺术中展示自己，展现风采。
5、团队比赛的胜利，我们一起分享成功。
6、目标、愿景、价值观，是衡量一个团队的基本三要素。团队，是因为一个共同的愿景，朝着一个共同目标不断前行的。在团队里，目标就是前进的方向，完成目标就会让每个成员有成就感，没有达成目标，除了及时提醒和加强复盘、不断改进，还应注意化解团队目标挫败感的带来的一系列负面情绪。
7、2.1荣誉激励----年度优秀员工评比
8、我尊敬师长，团结同学，有较强的集体荣誉感，并且重视团队协作精神。
9、英雄姓字君休问，集体光荣最可夸。
10、我的儿子真的非常的棒，真的让我值得骄傲，这是他初中的第一次奖状，妈妈深深地为你感叹，儿子，你真的是最有益的，在我的眼里，你就是妈妈最棒的孩子！
11、部队并不是生活在真空里，我们这些官兵总要面对社会的，我们生活的年代已经不是一个完全靠学识经验生存的年代。套用一句计算机术语，靠内存生存的年代已经过去，这个时代是一个靠芯片生活区年代。作为一个人最很需要的是要有一个高性能芯片，至于内存则完全可以依靠资源共享来达成。从这个意义上来说，内存实际上是无限大的。如果一个人学富五车博士硕士等等，但是他的“芯片”速度只是一个，(创新)它随时存在死机的可能。在这个时代最有可能成功的人就是“芯片”速度先进的人，而不是“内存”大的人。
12、我不能和我女儿练习钢琴。忍不住，看到她打得好，我只能担心，想抹她的眼泪我不会，不练习，这些话看我什么时候能说出来。
13、既然团队荣誉感如此重要，那么对于leader来说，有哪些方面，可以系统化的快速帮助自己打造团队荣誉感，我们今天从四个维度来逐一讲解：
14、青春是花朵，只有珍惜所拥有的人，才能用花瓣来铺呈未来之路，青春是乐音，只有珍惜所拥有的人，才能用乐曲为生命做谱，青春是舟楫，只有珍惜所拥有的人，才能乘着它摆渡向成功!!!
15、我们要用人格魅力和工作能力去赢得别人的尊重。——海丝特酸站党支部 雷生兰
16、自觉是管理链条中最理想的一环，也是最难实现的一环。从强制性到守纪的自觉性往往是一个士兵走向成熟的标志。
17、云峰昨开通天路，水库今开遍地花。
18、青春在校园，梦想在高高飞扬的骏马。
19、订的过程，是一个把leader想要和驱动团队共同想要的过程；定的过程，是一个权责明确、把why讲透和给足方法的过程，仪式感和氛围很重要，戏份要足；盯的过程是落地，leader在这里要做好编剧和导演。订定盯，协同作战，才能上演一出好戏。
20、胸怀——体积是一个待定的未知数。
21、评比流程：按照年度优秀员工评比方案执行；
22、我获得个人抗议的荣誉证书，我感到非常高兴，感谢大家对我在防疫工作中的努力和支持，没有大家对我的帮助和支持，我就无法获得这个个人抗疫荣誉证书，我一定珍惜这份荣誉证书，在结合自己的工作岗位上努力拼搏，取得更好的成绩，我一定不负大家，望做好这个防疫工作
23、这对于女儿来说还是非常高兴的一件事情，因为她得了文明之星期的奖状，这是对她行动力的一个最大的肯定，也给了孩子更好的信心，更好的去做好这件事情，作为家长会为孩子感到骄傲和自豪，也会给予她更多的支持，希望在未来的日子里做更好的自己。
24、1.4关心激励----员工生日
25、关于荣誉的句子——荣誉称号不会抬高人的身价，人的荣誉称号全在于他自己。
26、快乐工作，舒适生活，贡献文化。
27、坚韧——冲淡痛苦的良方，锻炼意志的磨石。
28、是谁吹散黑暗的阴霾带来纯洁的光明？是谁用青春换来了一千多项发明？没错，是伟大的“发明大王”爱迪生。在他青春年少之际，将自己的青春投注与发明事业。因为家贫而供不起他读书，只好在街头火车上卖报。他以青春为代价换来了一千多项的发明专利，十年如一日的思考创造，给世界社会的发展有极大推动。如果爱迪生不珍惜自己所拥有的青春，争分夺秒，不舍昼夜的发明创造，他会有如此成就？爱迪生因珍惜自己所拥有的青春而伟大!
29、2.4荣誉激励----保护公共财产团队或个人
30、月度奖，阶段奖的获得者给其最高的荣誉．
31、一支优秀的团队，可以让我们拥有一个无边无际的力量，因为团队的团结一致的合作，就代表着一个公司的希望，也就是代表着我们人生当中所有的未来，能够证明我们团队当中每个人的实力，从而让我们不断地鞭策自己，将团队所有的荣誉发挥出更多的光彩。
32、原隰观风频玉节，省台联秩近甘泉。
33、管理者可以视团队成员人数，把团队拆分成几组，最好是奇数组，便于投票分出谁的票数最高。每个组在规定时间内，限时讨论，然后一起拿出小组内满意的方案，最后几个小组投票评选，如都不满意，继续头脑风暴和投票，最终形成一个团队成员一切参与、一起讨论、一起理解、一起认可的团队名字。
34、逃避现实使你变的脆弱，你这兵算完了，给我精神起来。
35、荣誉不可以找寻，一切追求完美荣誉的行为全是徒劳无功的。 施特劳斯
36、做完了这些，要让这张心中图进一步变成现实，需要在过程上，下足盯的功夫。在执行过程当中，我认为有一些非常简单的方式能够让大家（特别是管理者）在团队管理中很好的执行目标，完成你的策略。
37、生活——是一个奇特的熔炉：一边冶炼着钢，一边淘汰着原…
38、从各大婚纱门店的每月平均销售额来预测即将投放的广告产生的效果。2事前事后测定法
39、我做善良之事，我无愧于天地之间，这就是志愿者荣誉证书，我觉得一切都是自己努力而得到的！
40、我的孩子获得了奖状，虽然只是一个进步奖，也说明他已经有进步了，相信他再努力一点可以拿到名次的，我会自己的孩子有信心。
41、荣誉——别名是更高的责任，青春是更出色的创新。
42、有些干部军官把与战士的鱼水关系变成了油水关系，这种人我一定要处理。
43、渴望达成指数，简单讲就是你多想要，多渴望想要。实际管理中，leader本身的渴望指数排在第一位，其次是最小作战单元的bd的信心指数。对各业务单元的存量盘点和增量预测，需要leader反复对标，不要怕麻烦，这个过程本身就是不断对标反复论证的过程，很考验leader本身的讲why能力。
44、好名声比巨额财富更珍贵。……塞万提斯
45、荣誉如同荧火虫，远看闪闪发亮，近看既不发热，也不太亮。罗伯特韦伯斯特
46、人格——无法用金钱买到，但可被金钱收买。
47、纪律——绝非限制自由的牢笼和索链而是给予人生和自由的最坚固的铁轨。
48、1.3关心激励----生病慰问
49、起名字，一个比较好的做法是，把起名字当做团队建设的一项活动，鼓励大家头脑风暴，一起参与起来。切忌，leader不能搞一言堂，自己准备几个名字，让大家选择，如果那样，很容易让团队成员觉得我的老大喜欢独裁和专权，无形中，自己给团队构建了一张隔阂的屏障，少了几分信任和亲切感。
50、我们既然是在同一条船上，同在一个大家庭里，那么我们理应成为一个团结互助的团队，大家同舟共济，拧成一股绳，共同维护集体的荣誉和利益。可以毫不夸张的说，团队荣誉感是维系团队成为一个整体的灵魂。
51、一旦敲定，队名的设计和应用就要快速跟上，比较常见的做法有：把队名印制在队旗上、团队建设文化杉上以及邮件签名、微信群名称等，这个队名，对外用一个统一的名称，让其他团队好区分，以便做成真正的团队！
52、听了快一年《老兵你要走》，如今要把自己送走了，到时候听到《老兵你要走》我会不会还要哭?
53、我通过自己的努力而得到这所有的一切，十四运演员荣誉证书，我觉得这一切都是对我的认可！
54、南国芦笙塞北笳，工兵四海好为家。
55、藐视荣誉的人，才可以获得真实的荣誉。 李 维
56、这次期中考试我获得了奖状，拿到了第三名，回家爸爸妈妈夸赞了我，还给我奖励了十块钱，高兴的我一整天都在欢呼。
57、所有比赛都是围绕阶段目标设定的，目标讲究时效性，大目标下的子目标有其时间节点。以终为始，没有时间纬度的目标，很难落地。比赛有氛围组内对抗、组与组对抗、城市与城市对抗、大区与大区对抗等，不论个人或者小组，必须明确比赛规则和奖惩机制。
58、我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤高效率，少报废为目标，为CCTC成为世界一流企业做出更大贡献。
59、用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。——雅德商业党支部 秦孟相
60、陪着女儿练钢琴，刚闲下来就静下心来看书花密，拨开，就是办法；风雨凛冽时，站稳，只看脚跟。
61、这就是我所有的美好，这就是我人生善良的见证，这就是一个志愿者荣誉证书，让我感到无比的骄傲，
62、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——《奥斯特洛夫斯基两卷集》4、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基5、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基6、每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。——巴金
63、我们班的宣传部长给人以文静，坚强的印象，有经历艰苦的磨砺时不失奋斗的勇气，享受荣誉的赞美也决不沾沾自喜。眼睛写满了乖巧和懂事。正直热情也给人印象深刻。
64、荣誉就象江河：轻佻和寂寞的荣誉浮在水面，学员的和厚重的荣誉沉在湖底里。培 根
65、千斤重担人人扛，人人头上有指标。目标只有落实到每个人头上，才能做到权责分明，可追溯。落到每人头上，不是简单的摊派和搞平均主义。
66、在西点，要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯。甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。这值得团队所借鉴，因为一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的团队有一个全面清楚的了解的。
67、优秀员工占公司总人数的8%左右，具体名额按年度优秀员工评比方案执行；
68、荣誉如同小玩具，只有随便玩玩而已，决不能始终守好它，不然就一事无成。 居里夫人
69、通向成功的路无限宽广!通向平庸的路更加宽广。
70、以体育活动为媒介培养学生道德感理智感和集体荣誉感。
71、静心驰骋在这片书海中总有一种情愫撞击心灵、牵引思绪，带来春风般的微颤，让灵魂得以重生，还原最真实的自我！
72、我从来没有忘记自己人生当中的初心，志愿者荣誉证书，我觉得只有这样才能体会自己人生的美好！
73、评比标准：月度绩效考核成绩在90分以上，360年度考核成绩在90分以上，企业贡献加分10分以上；
74、销售团队要培养集体荣誉感，团队荣誉感最重要的首先要有凝聚力，还需提高自我的个人素质，一个人的个人素质都不好，那就别说团队精神了，一屋不扫何以扫天下，对于如何可以提高团队荣誉感，可以多开展团队类型的游戏或者户外运动，对荣誉获得者加以奖励，然后互通有无，增强团队意识。
75、你曾经全心全意地爱过一个人。今天，你爱上了另一个人，但是你和以前不一样了。你不能百分之百地爱一个人。当一个人老了或者长大了，他或她经历了太多的事情，看到了太多的欢乐和悲伤。他或她无法回到100岁的阶段。八十是极限。
76、名誉和传统美德是心灵深处的装饰设计。意大利
77、我们班的学习委员，对待老师你彬彬有礼；对待同学谦虚友善；对待家长孝顺体贴。有良好的心态，乐观向上，对生活对未来充满信心，懂得如何与同学老师和睦相处。
78、偏见——增长才智的拦石，拒绝真理的围墙，失去公正和理智的起跑线……
79、五勤：眼勤看脑勤思腿勤跑口勤问手勤记。;五到：心到口到眼到手到身到。?五多：多谈多想多比多用
80、在西点的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。西点将荣誉看得至高无上。
81、比赛结束后，一定要及时兑现，愿赌服输！
82、六睡前别忘提醒自己，我们被这个世界温柔的爱过。
83、马蹄想过长亭路，细与萧郎认去痕。
84、股权激励???(待定)
85、“操场上的小绵羊，饭堂里的大灰狼。”你们训练给我有点精神，就想中午吃饭了啊!!!!
86、很多团队起名字，都喜欢带个狼字，在狼的各种优秀品质中，最精髓的部分就是它们的集体荣誉感。每一次捕猎成功，都会让狼群中的每个成员倍感自豪，它们彼此通过嗥叫来庆祝团队合作的胜利。
87、我想把这爱情的繁荣留在我的眼睛里。
88、这就是我所有的收获，也是我所有的快乐，也是我感到荣幸的地方，十四运演员荣誉证书，这就是我所有的骄傲！
89、你应该学会有一个良好的心态，当遇到麻烦，失败和挫折时，该做什么，想什么，如何摆脱，如何迎接下一场战斗。
90、青春是短暂而美好的，如同划破天际的流星，令人神往。只有我们珍惜我们所拥有的，才能缔造辉煌篇章，就如同他们，珍惜自己所拥有的青春，让青春成为生命中那最明亮的星。
91、嚼烟丝不算啥，喝烟茶也正常。
92、成功签单，我们把最热烈的掌声送给我们的同事，一起学习，分享每一个单的成功经验．
93、宁可缺失生命，都不夺去名誉。土尔其
94、2.3荣誉激励----见义勇为团队或个人
95、众人拾柴火焰高人心齐泰山移一根筷子易折断.一捆筷子抱成团一根筷子易折断，一把筷子折断难一根筷子易折断,众人划浆大浪高一根筷子易折断,十根筷子抱成团一根筷子易折断,十根筷子折不弯一根筷子易折断,十根筷子硬如铁
96、都说三流团队靠激励，二流团队靠情感，一流团队靠责任担当荣誉。如果没激励和情感做基础，那来一流团队？
97、壮丽关山迎晓日，风流人物在中华。
98、从我做起…新的一天伊始，让我们满怀激情洋溢热情充满自信！为了提升自身的价值，为了团队的荣誉！加油！加油！加油！
99、目标设定=渴望达成指数*（存量业绩盘点+增量业绩预测）*正负激励。
100、现在转业退伍军人找工作不容易。关于军人的名经典语录。政府要成立高级别的退伍转业军人就业辅导机构。许多退转军人可进入大学学习管理，他们基本素质不错，毕业后肯定成为香饽饽。--
101、现代军人品格素质：自信魄力坚毅朝气主动柔韧霸气严格公心爱心干霸气严格公心爱心干劲荣誉。
102、1.7关心激励----棘手问题的帮助解决
103、建立团队组员一致的团队目标，并以实现这个目标为大家的目标
104、放弃意味着选择，放弃的正确，才是选择的成功，对于想转业的干部我并不想责怪大家，因为社会的吸引确实很大，待遇也比部队好，还自由，但如果和台湾打起来，我期待着与大家重逢。干杯。
105、激励措施：公司对优秀团队给予物质奖励作为团队活动基金，如何使用由团队协商，大会表彰，发放锦旗，内刊表彰等。
106、1．1关心激励----员工结婚
107、分层评比：经理1名，主管1-3名，员工若干；
108、业绩让人心强行归位，达成目标，也是团队建设最好的形式之一！
109、对突出保护公共财产表现的团队或个人给予及时表彰、激励；
110、荣誉感，是一种追求光荣名誉的情感，是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情感。
111、对突出见义勇为表现的团队或个人给予及时表彰、激励；
112、1.2关心激励----至亲去世
113、我的团队有的是梦想，有的是坚持和付出，有的是一颗为最高荣誉而战的心脏，不要用你那双像看惯鸡汤看透失败的眼睛看我，胜利会告诉你我们的名字。
114、回顾20xx年，感觉自己并没有为公司做出了不起的大贡献，我只是努力地做好自己分内的工作，尽量地将自己的工作做到最好。面对荣誉，我只想对大家说：只要肯付出，就会有回报。
115、评比项目：月度绩效考核成绩，部门直属领导、同事、下属、人力资源部评比其工作态度、业务知识、操作成绩、培训成长、企业忠诚及评比方案中其他涉及项，公司经理会（公司总经理、第一事业部总经理副总经理、第二事业部总经理副总经理、行政事业部经理、财务部经理、业务部经理）就对企业的贡献进行加分；
116、让我来数数这名班干部的优点吧，他尊敬师长，孝敬父母，团结同学，严于律己，上进心强，有理想有抱负，学习上目的明确，态度认真，刻苦努力，认真听从老师教导，有很强的独立钻研精神，成绩优秀，集体观念强。
117、无暇的名誉是人间最完全的天然珍珠。 莎士比亚
118、陪女儿练习钢琴是一项技术性的生活，为了了解前16回音后16附，用她和哥哥的名字敲打节拍。我很佩服我自己。
119、一个每个人的自尊并不是在得到荣誉时，百取决于自身真真正正非常值得这荣誉。黑格尔
120、《春闺怨效唐才调集体》
121、表彰形式：团队代表或个人在表彰大会演讲、物质激励、发放锦旗、内刊发表等。
122、“在这里只有活着的勇士，没有死去的英雄”。
123、全球荣誉的荣誉，都用荆棘之路编制而成。 贾赖
124、该获得的荣誉却未得到，比不应该获得荣誉而得到要好很多。 马克吐温
125、鹍弦调急难藏恨，燕子楼高易断魂。
126、分享团队成员的成功和喜悦
127、还有在需要进行选拔的时候，通过比赛才能找出水平最高的，从而经过筛选。简单的说，比赛可以用来比较二者或多者的好坏，也可以在多人之间进行能力和质量的排列。但友谊第一，比赛第二。
128、丧失好朋友高于丧失资产，而丧失名誉则毁了一生。意大利
129、是谁身背竹篓性于深山巨谷？是谁为编著医书而尝百草？没错，是著名的中草药家李时珍。正当风华正茂的他，却将自己的全部青春奉献于医学事业。他自幼学医，遍览医书，发现了大量的缺漏，误解。从那以后年少轻狂的他便立志自编一部完整准确的医术。他不顾自己的安危，百尝药草，以此来明确其药效。谁能承受他付出的努力，谁能扛起他流下的汗水。他攀险峰淌激流，没人理解他的艰辛，伴着他的只有满屋子的药味儿。因为他珍惜青春而编著出《本草纲目》，筑就了一生的辉煌。李时珍因珍惜所拥有的青春而辉煌!
130、一舟五鹤符佳梦，陂水成湖问葛仙。
131、激励措施：公司对年度优秀员工给予物质奖励（具体金额按评比方案执行）、大会表彰、发放荣誉证书、家庭聚餐、年休假、对优秀主管及经理提供年度外派培训学习机会，如遇晋升机会公司优先考虑优秀员工，内刊表彰。
132、你就是上天给我的天使，你就是上天给我最美的礼物，这是你初中的第一次奖状，妈妈希望你引以为傲，妈妈希望你胜不骄，败不馁，下次再接再厉！
133、《赠广州部队战士话剧团》
134、比赛的目的，是为了通过竞争来带动进步。背后的哲学意义是：矛盾是无处不在的，所以世间万物都会有所不同，这样就需要比赛来评价每个事物的优劣。
135、关于荣誉的句子——当荣誉失去了的时候，这人等于死了。
136、崇高的人高度重视荣誉胜于生命。法国
137、名称自身有哪些呢？大家称为玫瑰花的那类花，换一个其他名称闻着也一样芳香。 雨 果
138、谁愿借我两年，我还她一被子。
139、大多数时候，你把自己描绘成一个直言不讳的人，只是不想考虑别人的感受。
140、陪你醉了笑三千场比赛不抱怨受伤。
141、《故致政提刑少卿方公挽词》
142、多记五心：开始学习有决心碰到困难有信心研究问题要专心反复学习要耐心向人学习要虚心。
143、每次我陪女儿练钢琴，我的血压就会升高。每次我骂她，她都会后悔。
144、对leader来讲，组建新团队或接手二手团队，给团队一个富有含义和代表意义的名字，让团队成员有一个全新的共同标志以区别去过往，显得尤为重要。
145、我们将举办丰富多彩的活动，促进文化发展繁荣。
146、很多小孩还没出生，很多宝爸宝妈就早已准备给娃想各种名字。名字，对很多人来讲，都是一个相伴一生，甚至影响一生的大事。
147、我们班的班长，性格开朗，处世积极，有自己的想法，不人云亦云。有强烈的时间观念，懂得在规定的时间做规定的事。能虚心听取别人的意见，对未来有明确的规划，并充满了信心。
148、成绩的取得靠是大家不辞辛苦，团结奋进！希望我们再接再厉再创辉煌！
149、每年优秀团队评比名额为1名；
150、给团队一个富有含义和代表意义的名字
151、锦子书成春梦游远，玉壶泪满夜灯昏。
152、杨柳和烟翠不分，东风吹雨上离樽。
153、评比项目：全年业绩指标完成率、团队和谐、学习氛围、客户满意度、客诉次数、事业部总经理及公司总经理评价；
154、1.5关心激励----优秀员工家庭聚餐
155、想要去看望老人的人，不管声音有多大都会找到自己的脚步，赶快回去团聚。不想去的时候，小笨手笨脚，也会趁机找个借口溜走。
156、分享团队成员的成功和喜悦。常用的形式有：
157、拼搏——铲平人生崎岖之路的推土机，建造事业成功大厦的脚手架。
158、1.6关心激励----员工春节家庭拜访
159、堪叹东西南北，迷途役损行人。任来任往走红尘。只为名牵利引。独我摇头不管，静中精固形贞。陶陶团结气和神。永乐天真有准。
160、不经过艰难就得不到荣誉，不经过艰难困苦就得不到造就，不经过灾难就得不到荣誉。 佚名
161、我所期冀的知名度仅仅令人了解我曾清静地渡过一生。蒙 田
162、“多一点调查，少一点检查”给领导指挥机关提上点意见。
163、冷静提供了思考的空间，大凡头脑一热，思考的空间就少了，也就容易失去理智，义气用事，以致无端动怒，将人生带往万劫不复的地步。
164、回顾以往，虽然我们做出了一些成绩，但还是有许多不足之处，新的一年，我将继续以积极的心态努力为公司做出更大的贡献！
165、人生要自己把握，努力勤奋，才是成功之道。我感谢上帝让我拥有你，我的孩子在这个非凡的日子里我祝福你。
166、一切惜身命，人畜等无殊。若欲食众生，先试割身肉。复次地藏，未来世中，若有善男子、善女人，于佛法中所种善根，或布施供养，或修补塔寺，或装理经典，乃至一毛一尘、一沙一渧。如是善事，但能回向法界，是人功德，百千生中，受上妙乐。如但回向自家眷属，或自身利益，如是之果，即三生受乐，舍一得万报。是故地藏，布施因缘，其事如是。
167、战士和荣誉在一起，千古罪人和法院在一起。巴基斯坦
168、耻感与荣誉感相对应，对个人的道德修养和社会道德建设都有着根本性影响。
169、部队特殊的生活是一个“放大镜”。你的优势，你的缺点，都会在工作中显示出来。差距并不可怕，但回避无视缺点却会令你停滞不前。人贵在有自知之明，让你看清自己，这就是最大的收获。
170、荣誉使造型艺术盛兴，一切志于刻苦钻研的人，莫不受着荣誉感的兴奋。 西塞罗
171、这所有的一切都是自己的荣誉，十四运演员荣誉证书，只有这样才能见证我自己所有的实力！
172、带团队，懂人心、识人性，管理的本质就是人心、人性以及梦想，借助比赛可以在充分尊重人性的基础上，极大的刺激团队成员的潜能和爆发力，从而有利于推进业务进度符合或超出预期。
173、以上四个维度，也可以理解为四个步骤，从团队共同名称、共同目标、团队比赛和分享切入，其核心还是围绕人心、人性里的自尊、名誉、荣誉、好胜心、自我和集体归属感等内心需求设计，实战中需要我们不断借助各种有效动作，来激发和刺激这些内在诉求，让团队更有荣誉感！
174、让我们快乐运动，共同铸造梦想！-刘忠根（吉林建大交通大学教授。
175、xx年，我恋爱了，xx年，我订婚了，xx年，我领证了。
176、筹策沾荣誉最贤，青云回步接英躔。
177、我们班的体育委员严格遵守学校的规章制度，尊敬师长，热爱集体，学习刻苦认真，学习成绩稳定，学风和工作作风都比较踏实，乐于助人，有理想，有抱负，是一位全面发展的学生。
178、社会发展荣誉源于化学物质占据，而有时候它又更好像得到这类占据的起点、跳板。 唐纳德帕金
179、身为leader，去搭建相互信任、重视团队协作和分享的团队氛围，是一项长期的日常管理工作。打造团队氛围，营造主动分享的团队文化，也是基层管理干部三板斧重要的第二板斧！
180、荣誉是传统美德的身影。欧洲地区
181、生活是有很多艰辛的，所以我们不应该对每一个轻微的伤害太敏感。面对生活的艰辛，精神力量和冷漠是我们对抗犯罪和生命意外的最好武器。
182、建立团队的比赛组织，包括业绩比赛等，并努力让比赛能取得胜利
183、有时候坚持就是日复一日，年复一年，不断在反反复复枯燥乏味的工作中找到属于自己的定位。——海丝特电仪党支部 双红
184、请缨莫遂终军志，投绂方期卫武年。
185、生活如海，青春作舟，泛舟于海，方知海之宽阔；生活如山，青春为径，寻径登山，方知山之巍峨；生活如歌，青春作曲，按曲而歌，方知歌之灵动。青春是我们人生中一笔宝贵的财富，我们应该好好珍惜!
186、这个世界上的大多数事情是不可能通过一点努力就解决的。世界的真相是：我们可以通过额外的努力做得更好，但如果我们不小心，我们可以做得更糟。
187、稳重——但愿是严谨和细心的近邻，绝非是停滞和保守的别名。
188、理智——自觉化的热情，自爱化的人格，自制化的情感，浓缩化的智慧……
189、理应把荣誉作为你最大的人格的标示。牛 顿
190、军人是忙碌的职业，没有明显的工作与休息的界限，工作侵占大量的业余时间，每一个立志在军营长干的同志应做好心理准备，忙碌的生活会使军人对工作中获得的荣誉产生强烈的依赖，不过荣誉不是每个人都能得到，当你付出却无回报，会感到失落烦躁抱怨，留一点时间给自己的生活和充电。
191、荣誉取决于工作的两手。 达.芬奇
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