科学发展的终点是哲学，哲学发展的终点是宗教。相信在学习的时候能看到过类似的名人名言。名人名言可以给予我们向前走的动力，我们在平时碰到好的名人名言时就可以摘抄下来。你有收集名人名言的习惯吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的企业经营管理励志名言，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
1、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
2、信任固然好，监控更重要。列宁
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
5、管理就是决策。赫伯特西蒙
6、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
7、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
8、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
9、造人先于造物。松下幸之助
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
11、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
12、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
13、不放过任何细节。松下幸之助
14、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
15、企业最大的资产是人。松下幸之助
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
21、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
22、质量等于利润。汤姆彼得斯
23、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
24、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
25、企业即人。松下幸之助
26、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
27、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
28、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
29、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
31、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
33、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
37、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
38、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
39、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
40、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
42、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
43、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
44、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
45、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
46、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
47、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
48、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
50、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
51、多想一下竞争对手。比尔盖茨
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
53、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
54、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
55、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
57、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
60、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
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1、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
2、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
3、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
5、无法评估，就无法管理。
6、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
7、微软离破产永远只有18个月。
8、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
9、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
10、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
11、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
12、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
13、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
15、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。
16、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
17、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
18、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
19、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
20、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
21、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
22、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
23、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
25、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
26、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
29、差错发生在细节，成功取决于系统。
30、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
31、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
32、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
33、管理就是做好无数小的细节工作。
34、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
38、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
39、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
40、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
42、你不能衡量它，就不能管理它。
43、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
44、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
45、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
48、管理就是用合适的方法管人管事。
49、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
51、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
52、正确的决策来自众人的智慧。
53、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
54、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
56、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
57、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
59、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
60、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
2、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
3、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
12、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
14、企业即人。日本经营之神松下幸之助
15、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助
16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
18、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助
19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
20、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
23、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
26、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
27、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
28、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
34、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
37、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
38、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司
39、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
40、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
49、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
50、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
53、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
55、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
56、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
59、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
62、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
63、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
65、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
67、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
69、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
71、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
72、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
75、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
76、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆
78、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
79、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
80、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
81、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
82、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
84、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
85、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
87、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
88、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼CEO杨元庆
90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言
93、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
94、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
95、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
96、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
97、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
98、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
99、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
100、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福
101、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
102、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云
1. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
2. 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
3. 首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
4. 首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
5. 团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
6. 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
7. 一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
8. 已所不欲，勿施于人。
9. 卓有成效的管理者善于用人之长。
10. 做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。
11. 大成功靠团队，小成功靠个人。
12. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
13. 沟通是管理的浓缩。
14. 管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。
15. 管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16. 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
17. 管理就是沟通、沟通再沟通。
18. 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
19. 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
20. 管理者的最基本能力：有效沟通。
21. 合作是一切团队繁荣的根本。
22. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
23. 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
24. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25. 扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
1、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
2、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
4、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
5、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
6、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
7、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
8、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
9、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
10、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
11、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
12、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
13、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
14、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
15、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
16、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
17、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
18、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
19、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
20、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
21、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
22、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
24、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
25、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
26、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
27、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
28、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
29、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
30、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
2、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
5、多想一下竞争对手。比尔盖茨
6、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇
15、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
16、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
19、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
20、管理就是决策。赫伯特西蒙
21、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔
22、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
24、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
25、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
26、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
30、不放过任何细节。松下幸之助
31、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
32、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
33、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
34、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
35、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
37、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
38、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
39、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
40、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
41、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
42、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
43、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
44、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
45、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
46、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
47、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
48、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
49、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
50、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
51、质量等于利润。汤姆彼得斯
52、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
53、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球
54、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
55、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
56、管理层次越少越好。本比德维尔
57、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
58、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
59、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
60、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
61、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
62、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
63、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
64、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
65、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
66、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
67、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
68、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
69、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
70、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
71、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
72、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
73、企业最大的资产是人。松下幸之助
74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
75、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
76、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
77、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
78、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
79、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
80、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
81、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
1. 总共的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的题目;第二是你可以间接影响决定的;第三是无能为力的题目。对无能为力的题目，不要浪费时间，专注于自己可能影响的事务上。有句谚语说：固然我们不行以变动风，但我们可以变动船帆。 李开复
2. 婚姻经过创新，就变成了婚外情。 曹盛蒂
3. 正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。 陈国达
4. 致富的秘诀，在于大胆创新、眼光独到八个大字。 陈玉书
5. 没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。 阿法纳西耶夫
6. 处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。 阿法纳西耶夫
7. 创新是科学房屋的生命力。 阿西莫夫
8. 不创新，就死亡。 管理学家彼得德鲁克
9. 生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。未来学家托夫勒
10. 过去的辉煌只属于过去而非将来。 惠普公司董事长兼CEO卢普拉特
11. 渐进思想是创新的最大敌人。 《数字化生存》记者尼古拉尼葛洛庞帝
12. 做出计划。即日所做的事务是为了我们有更好的来日诰日。将来属于那些在即日做出艰苦决定的人们。 伊顿公司
13. 一个体不要太卓越，相当卓越就可以了。太卓越的人太难过。 严介和
1、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
2、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
3、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
4、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
5、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
6、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
7、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
8、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
9、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
10、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
11、多想一下竞争对手。比尔盖茨
12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
14、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
15、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
17、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
18、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
19、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
20、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
21、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
24、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
25、质量等于利润。汤姆彼得斯
26、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
27、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
28、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
29、不放过任何细节。松下幸之助
30、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
31、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
32、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
33、管理就是决策。赫伯特西蒙
34、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
36、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
37、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
38、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
39、造人先于造物。松下幸之助
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
41、企业最大的资产是人。松下幸之助
42、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
43、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
44、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
45、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
46、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
47、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
48、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
49、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
50、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
51、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
52、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
53、信任固然好，监控更重要。列宁
54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
55、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
56、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
57、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
59、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
60、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
1、用心带脑，用脑带人。――严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
2、制造让人模仿的商品。――早川德次（夏普公司创办人）
3、力和安乐，精悍迅捷。――曹兴诚（联华电子公司董事长）
4、坏消息必须尽早公诸于世。――比尔盖茨（微软公司创办人）
5、棘手的事千万不可放任不管。――吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）
6、无聊是最大的罪行。――泰德透纳（有线电视新闻网董事长）
7、开创难，守成更难。蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
8、交人交心，浇树浇根。――高清愿（统一集团总裁）
9、开创难，守成更难。――蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
10、出钱出力，为国家做事。――辜濂松（中国信托商业银行董事长）
11、经营企业只是追求幸福的手段。――许文龙（奇美集团董事长）
12、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。――孙正义（日本软体银行总经理）
13、大原则不能轻易改变。――史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
14、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。――田部文一郎（三棱商事前董事长）
15、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。――孙正义（日本软体银行总经理）
16、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。――冢本幸一（华歌尔公司前董事长）
17、最应该分析的，就是时间。――凯莉菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）
18、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。――贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）
19、对商人而言，最重要的莫过于灵活。――伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）
20、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。――安迪葛洛夫（英特尔公司董事长）
21、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。――班杰明罗森（康柏电脑公司董事长）
22、想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。――CoCo香奈儿（香奈儿公司创办人）
23、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。――乔治所索斯（量子基金创办人）
24、如果不继续成长，就会开始走向死亡。――华特迪士尼（华特迪士尼娱乐公司创办人）
25、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。――饭田亮（西科姆公司创办人）
26、台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。――张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）
27、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。――本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
28、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。――伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
29、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？――史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
30、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。――宫内义彦（欧力士公司总经理）
31、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。――比尔盖茨（微软公司创办人）
32、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利福特（福特汽车公司创办人）
33、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。――彼得柯恩（协利兄弟公司前董事长）
34、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
35、效率是名词不太好，应该用创造性才对。――杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
36、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。――殷琪（大陆工程公司总经理、台湾高级公司董事长）
37、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。――浦上浩（棱备公司总经理）
38、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。――樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）
39、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。――泽田秀雄（HIS公司总经理）
40、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦（欧力士公司总经理）
41、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。――濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）
42、每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。――约翰洛克斐勒（标准石油集团创办人）
43、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。――藤田田（日本麦当劳公司总经理）
44、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。――野村德七（野村证券公司创办人）
45、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。――伊克德皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）
46、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。――盛田昭夫（新力公司创办人）
47、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。――裘根崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）
48、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。――乔瑟夫威尔森（全录公司前总经理）
49、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。――安海斯布希（安海斯布希公司创办人）
50、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。――哈洛德吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
51、人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。――铃木庆（SOFMAp公司总经理）
52、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。――威廉弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
53、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。――鲁伯特梅铎（新闻公司董事长兼执行长）
54、追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。――铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11Japan公司董事长）
55、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。――丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
56、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。――艾柏何德柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）
57、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）
58、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。――本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
59、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。――盖瑞托克（摩托罗拉公司前董事长）
60、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。――理察布朗森（维京集团董事长）
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