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有关团队管理名言
1、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
2、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。
3、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。
5、赏识导致成功,抱怨导致失败。
6、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
7、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
10、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
11、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
13、合作是一切团队繁荣的根本。
14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
15、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
16、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。
17、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
18、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
19、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
20、大成功靠团队,小成功靠个人。
21、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
22、管理者的最基本能力:有效沟通。
23、沟通是管理的浓缩。
24、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
25、管理就是沟通、沟通再沟通。
26、已所不欲,勿施于人。
雷军经典语录
如果我要不再干一把,心里还是不踏实。大不了输了一辈子不干了。已经名列互联网五大佬之一的雷军,经过仅一年多的布局,完成了小米的布局:米聊、MIUI和小米手机服务+软件+硬件。作为乔粉的雷军表示从来没有奢望过自己能成为乔爷第二而是否能打造成中国的苹果,雷军亦坦承乔布斯是神,小米做不了中国苹果。
为了18岁的梦想,40岁开始第二次创业。如今,雷军在他的新浪微博中这样介绍自己:小米创始人,以前曾参与创办金山软件和卓越网,业余爱好是天使投资。从2019年离任金山CEO后,他投资过UC)小米努力的方向是易上手,难精通,全力设计高品质高性能的发烧手机。有一群发烧友喜欢就足够。
12、董事长该干啥?我琢磨了一下,主要有三点:1、什么时候点做什么样的事情,这决定了公司的方向和战略;2、用什么样的人来干这件事情,寻找德才兼备的人不容易;3、怎么让人有动力愿意打仗,怎么样能够把事情做成。做好这个位置,最重要的是看人看事的眼光,是经验、阅历和胸怀。
13、如果需要帮忙,创业者来找我,我会竭尽全力,尽管我的能力和精力非常有限;如果不需要帮忙,我不会给创业者找任何麻烦,做一个安静的股东。公司是创业者的,他们是英雄和明星,是主角,我是拉拉队队员。
14、每个项目投资之前,我要叮嘱创始人两点:一、我不要投票权,100%支持你,只要不做假账不违法、公司不翻船;二、我会给你很多建议,但这仅仅是建议,你要有自己独立的观点,假如按我说的做,对了,是你的功劳,错了,也是你的责任。
15、从小开始,每个老师都会用爱迪生的这句话教导我们好好学习,爱迪生确实说过天才那就是1%的灵感加上99%的汗水这句话。但是,老师偏偏每次都漏掉爱迪生后面最关键的话:但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。勤奋和努力只是成功的必要条件,运气很关键!
1、我们一定要办一个轻轻松松的公司。顺势而为,登到山顶看到风景很漂亮,将山顶上的石头往下踢,这是小米要做的事情,如果小米是把一个一千公斤的石头运到山顶上,那一定没有现在的精神面貌。
2、从小开始,每个老师都会用爱迪生的这句话教导我们好好学习,爱迪生确实说过“天才那就是1%的灵感加上99%的汗水”这句话。但是,老师偏偏每次都漏掉爱迪生后面最关键的话:“但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要”。勤奋和努力只是成功的必要条件,运气很关键!
3、我想,我们只有来一次自我的革命,才能实现凤凰涅槃;我们只有打烂所有的坛坛罐罐,我们才会重新变得强大起来。现在,不仅仅需要各位有勇气,有信心,我们还需要有策略。
4、创业三原则:第一热爱你所做的事;第二做事情的时候要挑选足够大的池塘、足够大的事;第三勤奋和努力是必要条件。
5、商业上的成功最重要的就是像毛主席讲的,把朋友弄得多多的,敌人弄得少少的。过去几年我一直提醒自己,人若无名便可专心练剑,所以尽可能不参加会议,认认真真做东西。对我们这么小的公司最重要的是广泛结盟,以开放心态来合作。
6、天下武功,唯快不破。互联网竞争的利器就是快。
7、创业要大成,一定要找到能让猪飞上天的台风口。勤奋、努力加坚持等等,这些只是成功的必要条件,最关键的是在对的时候做对的事情。
8、腾讯已经成就了一代霸业,马化腾已经成为这个时代的霸主。但强大如罗马帝国、强大如大秦王朝,都有衰落的一天,这是自然规律。长江大浪推前浪,前浪死在沙滩上,这就是人类社会进步的动力。关键点在腾讯会因为什么原因、会在什么时候衰落,这值得我们大家琢磨!这就是我们创业的机会。
9、董事长该干啥?主要有三点:
1、什么时候点做什么样的事情,这决定了公司的方向和战略;
2、用什么样的人来干这件事情,寻找德才兼备的人不容易;
3、怎么让人有动力愿意打仗,怎么样能够把事情做成。做好这个位置,最重要的是看人看事的眼光,是经验、阅历和胸怀。
10、我18岁的时候就是乔粉,我从来没有奢望过自己能成为乔爷第二,小米也绝对成不了苹果,因为乔爷是神,是我们顶礼膜拜的偶像,极简完美设计是我们无法企及的高度。小米努力的方向是“易上手,难精通”,全力设计高品质高性能的发烧手机。有一群发烧友喜欢就足够。
11、开放平台是个好概念,但中国的互联网行业实施起来不容易。首先规矩明确,只要按规矩玩,就尽管放开了玩。关键问题在于竞争对手也能来这里按规矩玩吗?比如小马哥(马化腾)也在新浪开个实名微博,小马哥愿意吗,新浪会推吗?
12、很多创业者想轻轻松松成功,如果你想过很舒服的日子,最好不要创业。可以找一个大公司,收入比较稳定,过着非常体面的生活,就挺好的。
13、什么是成功?每个人眼里的成功都不一样。我认为,成功不是别人觉得你成功就是成功,成功是一种内心深处的自我感受。我不认为自己是成功者,也不认为自己是失败者,我只是在追求内心的一些东西,在路上!
14、任何成功,勤奋和努力是必要条件,如果没有一个最低6×12小时的勤奋和努力,为什么你会成功呢?如果你想干5×8小时就成功,别人比你工作时间长50%,聪明程度一样,人家比你一倍努力,这就应了中国的古话:天道酬勤。
15、创业十条:
1、能洞察用户需求对市场极其敏感。
2、志存高远并脚踏实地。
3、最好是两三个优势互补的人一起创业。
4、一定要有技术过硬并能带队伍的技术带头人。
5、低成本情况下的快速扩张能力。
6、有创业成功经验的人加分。
7、做最肥的市场。
8、选择最佳的时间点。
9、专注、专注再专注。
10、业务在小规模被验证。
16、商业成功最重要是,朋友弄得多多的,敌人弄得少少的。
17、创新为什么这么少,因为我们社会缺少包容失败的氛围。很多大的创新,也是一两个小的点子开始的。
若你深信自身很了不起,蓦然站立的时机永远不曾到来。这条冷静而客观的语句让我们学会以理性看待问题,如今这句话已经广泛应用。欲深入探究相关事宜,请前往我们的专题,愿此对各位有所裨益!
1、相遇不在的地方,永远学不会;这家公司管理费用太差劲了。
2、细节会出现错误,成功与否取决于系统。比尔marrett。
3、精心操作是态度,精细管理是过程,精品啤酒是成果。
4、并提出实现团队高效管理在于把握好六大关键要素,即:找到合适的成员、找到合适的规模、保持相对稳定、做高效的团队领导者、平衡个人和团队的目标、产生有凝聚力的团队。
5、并且个人经常这样做,就会被团队遗弃,下一个项目就没有你参与的分了,所以该服从的还得服从。
6、一:先摸清下属不配合工作的症结在哪:
7、显然,这几天杜丽对自己进行了快速有效的调整,摆脱了失败后的遗憾和消极,在子项目320的三姿步枪比赛中再次表现出了强大的实力。
8、可实现快速搬运,大幅度降低人员劳动强度;同时可大幅降低用工量从而减少成本;因人员的参与更少,同时也降低了安全风险;对于现场开展5s管理极其有利。
9、个人如果不服从团队的话会怎么样呢?
10、来不及说我爱你,我对你一见钟情,静静地蒙住你的双眼,让我们相恋,在春风醉夜,我们甜蜜的心相依,誓言要“爱到最后”
11、管理:整理、整理、保洁、保洁、扫盲。
12、队名:XX队,口号:不要等待奇迹的发生为奇迹在们去创造
13、深入财务分析,科学财务考核。
14、如果你认为自己很伟大,你就永远不会站起来。
15、粗心,必然功败垂成。
16、合作比背叛更好,弱者会残忍,但强者知道如何温柔。
17、偏心,必使团队内讧;
18、这个肯定会后果很严重的啦,你肯定会造成整个一个团队的人挤压你排斥你了,我们在做事的时候要有一个团队合作团队意识的精神,如果没有这种精神的话,你很难在一个团队里面去做事的,大家都会鄙视你的。
19、监管机构的权力和作用永远不能被赦免。
20、当然是集体管理更有效。
21、李白想坐船去,看我一会儿;突然听到岸边传来歌声,别笑这辈子我的痴心。桃花池千尺深,爱你一生一世我发誓;不到王伦送我爱,爱你爱你是我的使命。亲爱的,用我的爱,祝你永远幸福!
22、五:新官上任三把火,立威很重要。
23、这时我们也不要急于批评,给予其指导并帮助其顺利完成此项工作,让其感觉到为什么是我当经理而不是你,是因为我的能力比你强,这也是立威的第一步。当然,在日常工作中,你也要做到身先士卒、关心下属、赏罚分明才能完全确立自己的权威。
24、我非常欣赏你的坚持,知道我不喜欢你,你还是不放弃追求我,昨晚你对我唱的,偷了一个吻我,面对你的爱,我只能说:我发誓,我恨你一万年!
25、留余地才能回旋,有弹性方可屈伸。
26、程序管理可以处理99%的问题,而领导者的任务是确保剩下的,也许是决定性的1%,不会陷入刻板印象。罗杰·福尔克。
27、没有威信,管理者很难行使管理的权力。除了职位权力赋予的威信之外,还有领导者的个人魅力形成的威信。该奖励的时候,不要忘记给予下属优秀之处进行表扬与奖励,做的不妥之处要严格指出来,这样下属才能平衡。所以最好要健全考核机制,让工作有个科学的规范和标准,缺乏激励与处罚手段很难对员工工作的情况有个准确的依据。考虑他们的心理特点,给予他们客观的、公正的评价。
28、如果活着是上帝给我的最好的礼物就是生命,那么活着就是上帝在我的使命中给我的最好的礼物。
29、愈夸大限制,你觉得有所作为的事情就愈少。
30、心,必让你立场错乱;
31、你的美丽,世界上最美丽的,是仙女送我回来的;你消费,我支付,透支我将补偿多少;我为你的悲伤感到羞愧;我跪在搓衣板上。有你在,我会陪着,对着灯发誓我不后悔!誓言爱老婆,亲爱的,爱你够了,27快乐!
32、可能在工作任务分配上,小王做的不够均匀透明化,所以没有管理好员工,导致员工对他的态度非常不满意。因此小王想了解一下十几个人的小公司如何管理员工呢?很多小公司、小企业的管理层都有和小王一样的困扰,其实合理管理员工的方法是比较简单的,比如可以使用一些支持员工协同办公的便签软件,将项目的工作计划记录在便签上,大家通过便签实时共享团队的工作计划、目标、方案等。
33、强化竞争意识,营造一团一队一精一神。
34、岁今河有伏玉观、朝潮马和刀环。三春雪到清中,万里黄河绕黑山。
35、纪律是管理关系的形式。afanasiev。
36、妒心,必让你丧失理智;
37、个人如果不服从团队,轻者可能会受到批评教育,严重的可能会被排除出这个团队以外。
38、会议是团队发展的分水岭。
39、5天前,杜失去了众人期待已久的首枚金牌,她和谭雪(音译)等老兵在那一天也辜负了人们的期望,因此受到了巨大的批评。然而,永远不要怀疑中国运动员的实力,永远不要怀疑他们的心去赢和赢。周二,谭雪带领中国女子佩剑队进入团体决赛,而杜丽在她自己的射击生涯中实现了另一个飞跃。
40、经常听到有员工在背后议论纷纷,也有在公司会议上直接提出工作任务分配不够透明化,均匀化的问题;在小王看来,公司就是一个团队,能力强的人自然可以分配到一些比较高难度的工作,而能力稍微弱的人可以分配他们一些力所能及的工作,并从工作中不断的提升自己,慢慢晋升。
41、我10在无法忍受,想你很9,你8你自己给我,我永远不会7否定你,让你永远6在我身边,5爱你永不3心2,我发誓只养你一只小狗。
42、无聊的人整天喝咖啡,讨论是非对错。
43、比如叉车。而统一管理方便调度,同时也便于维修,另外,也可以通过技术比武等方式来提高叉车工的技能水平,综合而言,是节约成本的有效办法.
44、事实上,我认为你是一个真正有能力的领导者,我们一定会听从你的安排!
45、客户是创新的重要源泉。管理科学家汤姆·彼得斯。
46、成为岗位的主力军,努力实现团队的精细化和高质量。
47、导演隐于幕后,领导站在队前,教练走在中间。
48、比别人多一点!再多一点努力,再多一点自律,再多一点练习,再多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
49、有效管理10人的小团队,可借助一些团队协作管理软件,建议可关注下敬业签团队便签。
50、管理的本质不仅是知识,而且是行动。
51、谁想破坏企业的工作,先破坏自己的工作。
52、诚信做人,用心做事,客户至上,企业为家。
53、你什么时候有女朋友?我对自己说。我想知道这个女网友有没有男朋友?否则,我的单身汉生活不会长久。这个光棍节,我决定不做光棍,想对你说:嫁给我吧,你不嫁,我发誓嫁给你。
54、行政权的构成要素有三个:规范、监督和检查。
55、廉以修身,洁以养性。
56、精细化管理从我做起!持续改善从身边做起。
57、没有成绩差的下属,只有执行力差的主管。下属不会产生你想要的结果,他们只会做你要检查的事情,让计划顺利实施。
58、奖赏充满了欢乐,惩罚充满了恐惧。
59、尊重客户是华为存在的唯一理由。
60、四:以和为贵,不要故意和下属起冲突。
61、可以根据每个人制定自身的发展规划,首先要了解哪些同事是要有进步升职加薪意愿的这样的同事可以给他更多的表现机会和舞台,也可以适当安排一些比较重要的任务,如果要是躺平的员工可以给他们一些简单的工作自然待遇方面也要降低。
62、如果经理坐了下来,下属也就躺下了。
63、爱情就像喝酒,喝很多很不舒服,喝少数量是不够的,喝吐的时候发誓再也不喝,等待足够吐但拿起酒杯喝不返回,所有的决心突然崩溃,有些事情真的不能放弃。
64、人的团队不算规模太大,应该很好管理。首先要一视同仁,不要厚此薄彼,然后就是根据自己企业的性质制订规章制度,没有规矩不成方圆,包括考勤,绩效等各方面让大家遵照执行,最后就是加强业务培训和团队建设,提高团队的凝聚力,大家共同进步。
65、管理的范围和条件原则上不能明确界定,因为管理活动是一个非常开放的系统。这个系统的输入和输出是无限多样化的。约瑟夫khall。
66、千手千眼观音,常蕴恻隐之心拉出的感觉,对所有众生的苦难,发誓永不停止。九月观音月,祝你常得菩萨千手,千眼,万事如意。
雷军经典语录语句
1、创业要大成,一定要找到能让猪飞上天的台风口。勤奋、努力加坚持等等,这些只是成功的必要条件,最关键的是在对的时候做对的事情。
2、什么是成功?每个人眼里的成功都不一样。我认为,成功不是别人觉得你成功就是成功,成功是一种内心深处的自我感受。我不认为自己是成功者,也不认为自己是失败者,我只是在追求内心的一些东西,在路上!
3、董事长该干啥?主要有三点:1、什么时候点做什么样的事情,这决定了公司的方向和战略;2、用什么样的人来干这件事情,寻找德才兼备的人不容易;3、怎么让人有动力愿意打仗,怎么样能够把事情做成。做好这个位置,最重要的是看人看事的眼光,是经验、阅历和胸怀。
4、我18岁的时候就是乔粉,我从来没有奢望过自己能成为乔爷第二,小米也绝对成不了苹果,因为乔爷是神,是我们顶礼膜拜的偶像,极简完美设计是我们无法企及的高度。小米努力的方向是易上手,难精通,全力设计高品质高性能的发烧手机。有一群发烧友喜欢就足够。
5、我想,我们只有来一次自我的革命,才能实现凤凰涅槃;我们只有打烂所有的坛坛罐罐,我们才会重新变得强大起来。现在,不仅仅需要各位有勇气,有信心,我们还需要有策略。
6、我们一定要办一个轻轻松松的公司。顺势而为,登到山顶看到风景很漂亮,将山顶上的石头往下踢,这是小米要做的事情,如果小米是把一个一千公斤的石头运到山顶上,那一定没有现在的精神面貌。
7、从小开始,每个老师都会用爱迪生的这句话教导我们好好学习,爱迪生确实说过天才那就是1%的灵感加上99%的汗水这句话。但是,老师偏偏每次都漏掉爱迪生后面最关键的话:但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。勤奋和努力只是成功的必要条件,运气很关键!
8、商业上的成功最重要的就是像毛主席讲的,把朋友弄得多多的,敌人弄得少少的。过去几年我一直提醒自己,人若无名便可专心练剑,所以尽可能不参加会议,认认真真做东西。()对我们这么小的公司最重要的是广泛结盟,以开放心态来合作。
9、创业三原则:第一热爱你所做的事;第二做事情的时候要挑选足够大的池塘、足够大的事;第三勤奋和努力是必要条件。
10、商业成功最重要是,朋友弄得多多的,敌人弄得少少的。
11、很多创业者想轻轻松松成功,如果你想过很舒服的日子,最好不要创业。可以找一个大公司,收入比较稳定,过着非常体面的生活,就挺好的。
12、天下武功,唯快不破。互联网竞争的利器就是快。
13、创业十条:1、能洞察用户需求对市场极其敏感。2、志存高远并脚踏实地。3、最好是两三个优势互补的人一起创业。4、一定要有技术过硬并能带队伍的技术带头人。5、低成本情况下的快速扩张能力。6、有创业成功经验的人加分。7、做最肥的市场。8、选择最佳的时间点。9、专注、专注再专注。10、业务在小规模被验证。
14、任何成功,勤奋和努力是必要条件,如果没有一个最低612小时的勤奋和努力,为什么你会成功呢?如果你想干58小时就成功,别人比你工作时间长50%,聪明程度一样,人家比你一倍努力,这就应了中国的古话:天道酬勤。
15、创新为什么这么少,因为我们社会缺少包容失败的氛围。很多大的创新,也是一两个小的点子开始的。
16、开放平台是个好概念,但中国的互联网行业实施起来不容易。首先规矩明确,只要按规矩玩,就尽管放开了玩。关键问题在于竞争对手也能来这里按规矩玩吗?比如小马哥(马化腾)也在新浪开个实名微博,小马哥愿意吗,新浪会推吗?
17、腾讯已经成就了一代霸业,马化腾已经成为这个时代的霸主。但强大如罗马帝国、强大如大秦王朝,都有衰落的一天,这是自然规律。长江大浪推前浪,前浪死在沙滩上,这就是人类社会进步的动力。关键点在腾讯会因为什么原因、会在什么时候衰落,这值得我们大家琢磨!这就是我们创业的机会。
18、大家认为对互联网行业来说,40岁已经老了,应该要退休了,还折腾什么。但是我特意查了一下,敬爱的柳传志是40岁创业的,任正非是43岁,我觉得我40岁重新开始也没有什么大不了的,我坚信人因梦想而伟大,只要我有这么一个梦想,我就此生无憾。
19、创新就是做别人没有做过的事情。但创新的风险很大,绝大部分创新最后都是失败。所以,我认为,创新的本质是不惧失败的勇气!创新还需要一个大环境:全社会理解失败者,宽容失败者。
20、如果需要帮忙,创业者来找我,我会竭尽全力,尽管我的能力和精力非常有限;如果不需要帮忙,我不会给创业者找任何麻烦,做一个安静的股东。公司是创业者的,他们是英雄和明星,是主角,我是拉拉队队员。
21、这个时代真的不需要变化吗?现在连操作系统都在变,行业远没有得到充分竞争。我相信乔布斯发明了新手机时代,但还有很多新的东西会出现。
雷军微博经典语录
1、有人问我,你投了那么多好公司,还亲手创办了小米,为什么接手金山?原因很简单,因为我爱金山,假如金山需要,我没有选择,我会全力以赴!
2、今天金山北京年会,我讲了三句:一、2019年,金山24岁,要象24岁的小伙子一样生龙活虎!二、以前我强调拼命工作,现在我希望大家快乐工作,拼命生活,准备赚钱买2019船票。三、祝金山兄弟姐妹们,爱情甜甜蜜蜜,家庭和和美美,事业步步高升!
3、每天你有多少时间在琢磨产品?每天要提醒自己三次!产品是王道!
4、水货手机为什么便宜?(1)没有缴纳海关税,增值税等。(2)没有售后维修成本。(3)强捆一大堆应用来赚钱。(所以,行货没有办法和水货比价钱)
5、小米的目标不是卖多少台,做多少销售额,小米只有一个目标:就是米粉觉得小米手机好,值!这样的目标简单纯粹。
6、小米是很小的公司,谈不上什么成功,更多的是一些体会和想法。不过,我坚信专注极致口碑快七字诀是互联网创业的关键,小米是我亲自实践的案例。
7、你还记得小时候的梦想吗?你还敢说出你当初的梦想吗?不论梦想是什么,有梦想,就不一样!
8、我知道手机行业不好混,既然来了,就一定要干出点成绩。小米给手机行业带来的最大的颠覆,就是不靠手机硬件赚钱,还有铁人三项的整体用户体验。
9、我二十来岁的时候,看了一则希望工程的广告,因为你的努力,改变了一个人一辈子,特激动,也希望做点事情改变别人,于是去大学办讲座,数数至少去过100所大学。今天,实在觉得当年太幼稚了,希望当初没有误导别人。
10、什么是成功?每个人眼里的成功都不一样。我认为,成功不是别人觉得你成功就是成功,成功是一种内心深处的自我感受。我不认为自己是成功者,也不认为自己是失败者,我只是在追求内心的一些东西,在路上!
11、光有勤奋和努力是远远不够的,还需要多花时间琢磨风向。以前我挺自负的,只要我努力,只要我拼命,只要我勤奋就一定可以成功。(经典语录 )今天我要告诉大家的是第二个真理所有成功的背后85%是运气。如果你没有成功,只是运气不好,你要坚持不懈。
12、创新的本质是什么?创新就是做别人没有做过的事情。但创新的风险很大,绝大部分创新最后都是失败。所以,我认为,创新的本质是不惧失败的勇气!创新还需要一个大环境:全社会理解失败者,宽容失败者。成王败寇这样的观点,是阻碍创新的因素。
13、创办小米,最难的一个问题:小米要在网上卖手机,这是谷歌都没有做成的事情,你为什么可以做成?我的回答是:谷歌很伟大,但谷歌不懂电商,我自己已经做了十年电商。
14、创业初期,海量广告容易砸出虚假繁荣,掩盖一些本质问题。坚持口碑传播,相信好产品会说话!
15、总有一种信念指引我们前行:把产品做好,不让支持我们的人失望!(以上经典语录均摘自雷军个人微博)
徐小平名言:创业是九死一生,要有敢死团队
徐小平的原创微博就像是一本日记,记录着每天遇到的人、见到的事。尽管其已公开的原创微博仅能追溯到2019年8月6日,然而在这其中,却有近30条直接提到了创业。
徐小平表示,创业很难,而当今商界的大佬们都是九死一生闯过来的,最好的创业团队是由敢于为了理想冒险的成员组成的。天使投资风险极大,创业者自己敢于冒险,展示的是信心和决心,更容易打动投资人,徐小平认为。
以下为徐小平名言整理:
1、一朋友对加盟哪家创业公司举棋不定。我说:假如创业公司是一艘驶向成功彼岸的船,创业团队则是驾驭风浪的cre)你可以给自己不同人生阶段设计不同目标,但既然选择了眼前的事情,就要有一往无前、志在必得的决绝意志,才能不负你自己的努力。
17、和一个创业者谈话,他说:我对股份无所谓。这是我最恨听到的语言。因为它蕴含着最深刻的虚伪,虚伪到了说话者自己都认为自己真诚并为之感动的地步。说这句话的人,如同战士在浴血奋战时说:我对胜败不很计较;如同街女在寒风凛冽中说:我对收费不很计较。不懂得股份意义的创业者,不是好的创业者。
18、最近和一家VC的朋友往来很多,我发现我们在决定投资时的思维方式真不一样。我基本只看这个想做这件事的人,而VC更关注这个人做出来的事。重点不一样。天使阶段只有梦,没有数字,所以,只能看人。当年在新东方,我的主要工作就是和一个个的学生谈话咨询,锻炼出了我和人打交道的能力。
19、我昨天在欧美同学会创业论坛说:创业者是永远不会失败的,除非他放弃或消失。否则,你可以奋斗、失败、再奋斗、再失败直至成功!一次性成功当然最好,但即使乔布斯,也曾经被他自己创建的苹果开除过。做事可以失败,做人不能失败。只要做人不失败,你的亲友同事投资人,还会陪着你走下去直至成功。
20、下午见了一对创业者,公司做了好几年,已经转过三次型,但这次转型我觉得非常精彩,值得支持。很多成功的公司,上市时的模式,和最初构想的往往相差很多。创业成功秘诀之一:是要审时度势,激流勇转。对目标的执着与对市场的敏锐相结合,才能找到属于自己的机会。市场,即公众需求,是创业者终极审判。
坎通纳名言
1、经常有球员只将足球当成表达自我的方式,从未开发过其他的兴趣,当不再踢球时,他们就什么也不干了,他们根本不再存在,或者说他们不再有存在感。
2、最美好的时刻?我拥有过很多美好的时刻,但是我偏爱的就是踢那流氓的刹那。
3、在上天堂后的第一堂训练课里,乔治-贝斯特踢的是他最喜爱的右边锋位置,而打左后卫的是上帝,贝斯特把上帝戏耍的团团转。
4、我不想扮终结者,我不想去好莱坞。
5、球迷们仍在高唱我的名字让我无上骄傲,但是我怕他们明天就会停下来,我这样担心因为我喜欢这样,不管你爱什么,都会害怕失去它。
6、今天,革命其实很容易。什么是社会制度?社会制度是建立在银行的势力上的,所以必须完全摧毁银行,那才是真正的革命。
7、我希望,自己也能在天堂的那支队伍里预留一个位置,不过我得去问贝斯特的意见,而不是去问上帝。
8、德尚得到机会只不过因为他总是百分之百投入,但是他永远只不过是一名挑水工。
9、海鸥跟着拖网渔船飞行,那是因为它们以为沙丁鱼会被扔进海里。
10、我不是一个人,我是坎通纳。
史上最雷人励志名言
1、每个人出生时都是原创的,但可悲的是,很多人渐渐活成了盗版。
2、日出只要在日落前出现就好,上课只要在下课前到达就好。
3、真奇怪,你吸进去了那么多的勇气,吐出来的却都是叹息。
4、要想人前显贵,必得人后受罪。
5、每次我看你吃猪肉都万分感慨。本是同根生。相煎何太急。
6、你是我的优乐美这样我喝完就可以把你扔掉咯。
7、不是不在乎,是太在乎的想要你幸福。那怕是你给的禁锢,也要装作不在乎
8、小鸟虽小,可它玩的确是整个天空。
9、没有钱,没有权,再不对你好点,你能跟我?
10、自从两个妓女自称是某名牌大学的毕业生后,我现在一般都自称文盲!
11、穿别人的鞋,走自己的路,让他们打的找去吧。
12、不要和我比懒,我懒的和你比。
13、为配合今年中国计划生育工作的胜利完成,本人决定暂时不和异性朋友接触,谢谢合作。
14、我就算是一只癞蛤蟆,我也决不娶母癞蛤蟆。
15、人的一生就象在拉屎,有时你已经很努力了可出来的只是一个屁。
16、不要爱上我,因为我是外太空的奥特曼。
17、想污染一个地方有两种方法:垃圾,或是钞票!
18、我才不去见网友,除非国家修改一夫一妻制。
19、下辈子我还找你,因为除了我,你是最傻的。
20、不要把银行卡密码设成女朋友的生日,不然总要换多麻烦。
21、人总要犯错误的,否则正确之路人满为患。
22、喝白酒一斤,我绝对没感觉,因为喝半斤就已经喝死了。
23、长得真有创意,活得真有勇气!
24、如果猪都会飞了,谁还买飞机?骑着猪上天不就行了。
25、很穷,我家的佣人也很穷,我家的园丁也很穷,我家的司机也很穷
26、你看得见我打在屏幕上的字,却看不到我掉在键盘上的泪。
27、我这一生就只有两样不会,那就是这也不会那也不会!
28、小时候微笑是一种心情,长大了微笑是一种表情。
29、你给我买条烟总比我去一次夜总会划算吧。
30、天上掉钞票我不会弯腰,因为天上连馅饼都不会掉,更别说掉钞票了。
31、别惹我,否则我会让你死的很有节奏感。
32、出来混,老婆迟早是要换的!
33、别以为穿着脏衣服就可以做污点证人;别以为穿着木制拖鞋就可以做木屐证人
34、不蒸馒头争口气,哪怕没有猫扑币。
35、没事别闭着眼睛说话,不知道的人还以为是诈尸。
36、给自己个英文名,叫压力山大。
37、给我一个支点,我把邻居那小子的汽车翘到沟里去,省得他见我就按喇叭。
38、女人的衣橱就像后宫,佳丽无数,宠爱的就那么几个。
39、老鼠一发威,大家都是病猫。
40、人生不能像做菜、把所有的料都准备好才下锅。
41、铁杵能磨成针,但木杵只能磨成牙签,材料不对,再努力也没用。
42、我允许你走进我的世界,但不许你在我的世界里走来走去。
43、女人对男人往往会朝思暮想;男人对女人往往会朝秦暮楚。
44、下雨了,别忘了打伞,湿身是小,淋病就麻烦啦!
45、生活像永不停转的磨盘,一点点碾碎希望。
46、老娘变天鹅的时候,你还是个蛋呢。
47、不吃饭的女人这世上也许还有好几个,不吃醋的女人却连一个也没有。
48、别回头,哥恋的只是你的背影。
49、你搞艺术,我搞你,这叫深入艺术。
50、不经历人渣,怎么能出嫁,没有人能随随便便当妈。
51、没有不透风的墙,没有不能上吊的梁。
52、上厕所看报纸等同于大便完了擦屁股,是一个流程,否则不叫完工。
53、参加选美的那些女人,都找不到好男人,因为好男人都结婚了,比如我。
54、关于明天的事,我们后天就知道了。
55、我妈过生日,送脑白金还不如送两块大梁骨煮煮吃,至少还能当下酒菜。
56、此地禁止大小便,违者没收工具。
57、可否认,马赛克是这个世纪阻碍人类裸体艺术进步最大的障碍!
58、如果说美貌是推荐信,那么善良就是信用卡
59、年月号结婚是个不错的主意。
60、坐拥大奶名号,享受二奶待遇!
61、不是所有牛奶都叫特仑苏,不是所有人我都叫他猪。
管理名言
1、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
2、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。胡伯林
3、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。杨元庆
4、不创新,就灭亡。亨利福特
5、奖励什么,就会得到什么。米契尔拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队,而不是靠个人。罗伯特凯利
8、人的一生,或多或少,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。雷德斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它,就不能管理它。彼得杜拉克
12、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。玛丽凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
15、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
18、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
20、差错发生在细节,成功取决于系统。比尔马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
22、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话。马云
23、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
26、信任固然好,监控更重要。列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
28、不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格
29、在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝项,无人能比。
30、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
32、企业即人。松下幸之助
33、不只奖励成功,而且奖励失败。杰克韦尔奇
34、质量等于利润。汤姆彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
36、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
37、无法评估,就无法管理。琼玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。李艾柯卡
40、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》
42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
43、将合适的人请上车,不合适的人请下车。詹姆斯柯林
44、今后的世界,并不是以武力统治,而是以创意支配。
45、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
47、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败
48、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。林正大
49、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。威廉戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
51、管理就是决策。赫伯特西蒙
52、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
53、21世纪,没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
54、对产品质量来说,不是100分就是0分。神松下幸之助
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
58、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。约翰里德
59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。比尔盖茨
61、管得少,就是管得好。杰克韦尔奇
62、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
63、企业最大的资产是人。松下幸之助
64、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
67、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。柳传志
68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志,但往往在实现理想时,会遭遇到许多困难,反而会使自己走向与志趣相反的路,而一举成功。
69、自古以来的伟人,大多是抱着不屈不挠的精神,从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
71、是员工养活了公司。李嘉诚
72、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
73、管理者的最基本能力:有效沟通。威尔德
74、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
75、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
76、在市场竞争的条件下,首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
77、不放过任何细节。松下幸之助
78、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
79、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
80、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
81、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
83、管理者的最基本能力:有效沟通。L威尔德
84、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
86、企业未来的竞争,就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
87、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
88、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
89、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
90、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
91、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。彼特史坦普
92、因为有了感谢之心,才能引发惜物及谦虚之心,使生活充满欢乐,心理保持平衡,在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
93、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
94、人生是尊贵的。大家重新励志,努力奋斗,为时应犹未晚。
95、在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝顶,无人能比。
96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
97、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
98、将合适的人请上车,不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
99、对产品质量来说,不是100分就是0分。松下幸之助
100、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
102、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。李艾柯卡
103、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
104、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
105、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。张瑞敏
106、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
107、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
108、大成功靠团队,小成功靠个人。比尔盖茨
109、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
110、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
111、正确的决策来自众人的智慧。T戴伊
112、一个人一生可能爱上很多人,等你获得真正属于你的幸福后,你就会明白以前的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
113、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助
114、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。西奥多莱维特
115、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
116、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
119、我想一个人的尊严,并不在于他能赚多少钱,或获得了什么社会地位,而在于能不能发挥他的专长,过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事,各有不同的生活方式。生活虽不同,可是发挥自己的天分与专长,并使自己陶醉在这种喜悦之中,与社会大众共享,在奉献中,领悟出自己的人生价值,这是现代人普遍期望的。
120、在企业内部,只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦,而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫,却能成功,根本是不可能的事情。
122、管理层次越少越好。本比德维尔