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管理者座右铭
1、企业最大的资产是人。松下幸之助
2、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
3、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
6、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
8、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
9、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
14、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
15、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
18、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。沃尔森
19、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
20、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
21、开发的是市场而不是产品。
22、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
23、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
24、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
25、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
26、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
27、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
30、工作要简化，不要简单化。
31、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
32、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
33、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦本尼斯
35、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
36、造人先于造物。松下幸之助
37、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
38、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
39、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
40、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的。
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管理箴言
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
12、不创新，就灭亡。亨利福特
13、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
14、不放过任何细节。松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
17、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
18、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
19、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
21、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
26、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
28、管理的本质不仅在于知，更在于行。
29、企业最大的资产是人。松下幸之助
30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
31、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
32、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
33、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
34、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
36、管理就是决策。赫伯特西蒙
37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明
38、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
39、是员工养活了公司。李嘉诚
40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
42、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
46、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
47、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
48、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
49、菩萨心肠，霹雳手段。
50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
51、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
52、管理层次越少越好。本比德维尔
53、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
54、企业即人。松下幸之助
55、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
58、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
62、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
64、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
65、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
66、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
67、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
69、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
71、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
72、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
73、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
74、上下同欲者胜。
75、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
76、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
77、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
79、让他人变得优秀就是伟大。
80、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
81、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
82、造人先于造物。松下幸之助
83、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
84、管理的最高境界，就是自己管自己。
85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
86、多想一下竞争对手。比尔盖茨
87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
88、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
89、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
91、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
92、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
93、小成功靠个人，大成功靠团队。
94、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
95、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。雷格布伦尼曼
96、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
97、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
98、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
99、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
100、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
101、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
102、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
103、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
104、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
105、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
106、信任固然好，监控更重要。列宁
107、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
108、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
109、质量等于利润。汤姆彼得斯
110、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
111、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
113、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
114、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
116、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
117、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
118、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
120、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
121、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
122、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
123、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
124、没有完美的个人，只有完美的团队。
125、布局决定结局。
126、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
127、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
管理名言
1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
4、不创新，就灭亡。亨利福特
5、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。雷德斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
20、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云
23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
26、信任固然好，监控更重要。列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格
29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
32、企业即人。松下幸之助
33、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
34、质量等于利润。汤姆彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
36、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
37、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
51、管理就是决策。赫伯特西蒙
52、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
53、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
54、对产品质量来说，不是100分就是0分。神松下幸之助
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。比尔盖茨
61、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
62、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
63、企业最大的资产是人。松下幸之助
64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
71、是员工养活了公司。李嘉诚
72、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
73、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
77、不放过任何细节。松下幸之助
78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
79、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
83、管理者的最基本能力：有效沟通。L威尔德
84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
89、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
90、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
91、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
92、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
94、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
95、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
97、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
98、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
99、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
102、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
103、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
104、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
105、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
106、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
107、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
108、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
109、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
110、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
111、正确的决策来自众人的智慧。T戴伊
112、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
115、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
116、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
119、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
120、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
122、管理层次越少越好。本比德维尔
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
6、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
8、造人先于造物。松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
10、管理就是决策。赫伯特西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
18、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
22、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
24、企业最大的资产是人。松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
28、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
29、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
30、质量等于利润。汤姆彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
39、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
40、是员工养活了公司。李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
42、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
51、管理层次越少越好。本比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
53、不创新，就灭亡。亨利福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
59、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
66、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
68、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
69、企业即人。松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
72、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
74、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
76、多想一下竞争对手。比尔盖茨
77、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。贝尼斯
班级管理格言
1、任何一个教育工作者，只要我们用心去做教育，那么你的心一定会波澜壮阔。
2、我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。
3、幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人，他的终点在下游。只有敢于扬起风帆，顶恶浪的勇士，才能争到上游。
4、聪明出于勤奋，天才在于积累。
5、集体的舆论既是教育的手段，也是教育目标。
6、家访前要对家长进行评估；
7、人只要不失去方向，就不会失去自己。
8、宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。
9、教育是一种可以给人以双倍精神幸福的劳动。
10、没有惩罚的教育是不完整的教育。
11、每一个老师都该让每一个学生成为他忠实的粉丝。
12、不吃饭则饥，不读书则愚。
13、很多家庭教育是有指挥有指示有指望，就是没有指导；
14、人的才能不都表现在分数上；
15、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。
16、少壮不努力，老大徒伤悲。
17、要保护孩子的隐伤；
18、班级管理应该让学生有安全感归属感和成就感；
19、老师不能太拿自己当回事儿！
20、班级文化建设至少要用班主任工作精力的三分之一；
21、学生能管理的班级事务老师绝对不管理；
22、当老师的人做家长的基本原则是在家里不要当老师；
23、坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。
24、是人就有生气的权利；
25、生活若剥去理想梦想幻想，那生命便只是一堆空架子。
26、所有欺骗中，自欺是最为严重的。
27、只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。马克思
28、班级要创设与众不同的文化氛围，班集体应该让学生有值得夸耀和吹牛的地方；
29、人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。托尔斯泰
30、做最好的班主任。什么是最好？通俗地讲，就是你和学生之间难舍难分。
31、读书使人成为完善的人。
32、成就是谦虚者前进的阶梯，也是骄傲者后退的滑梯。
33、好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。
34、让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。
35、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
36、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
37、班上只要有一个学生被冷落就是失职。
38、与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。
39、班主任是一个非常敏锐的人。
40、妥协是管理的常态；
41、人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。
42、没有一个教师的的规制是学生全部要接受的；
43、李敖差不多骂遍了中国人，单在老师面前跪了下来！
44、不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。
45、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
46、教育人应该有一颗童心，童心比爱心更重要，爱心需要培养，而童心只需要保持。
47、吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知。
48、肯承认错误则错已改了一半。
49、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。苏格拉底
50、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。
51、给学生的一生能留点东西的老师就是最棒的老师；
52、奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。
53、让学生在学习比赛活动等至少某方面有扬眉吐气的机会和表现，也就是在某方面露脸；
54、不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。
55、学生干部是愿意也有能力为班级成员服务的人，他们不一定要学习成绩优秀；
56、有时写检查是教育学生撒谎；
57、赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。
58、人的差异在于业余时间。爱因斯坦
59、不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。
60、有很多良友，胜于有很多财富。莎士比亚
61、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
62、班级文化一个重要的问题就是师生关系；
63、非学无以广才，非志无以成学。
64、没有惩罚就没有教育
65、人只有没有指望的时候他才会奋斗！
66、每一个人的心里都有两个我在打架，一个高尚的我，一个卑鄙的我。
67、每天告诉自己一次，『我真的很不错』。
68、班级应该有一些东西使学生可以记忆多年的；
69、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛；
70、对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽，一切压迫都是前进的动力。
71、懂得自己无知，说明已有收获。
72、孩子的每一个行为都有他的理由；
73、我们处于什么方向并不要紧，要紧的是我们正向什么方向移动。
74、班级日常管理所用的时间越少越好；
75、不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。
76、班级应该有一些值得学生以后怀念的事情和故事；
77、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
78、不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理。
79、班主任要具备指导家庭教育的能力；
80、班主任要有爱心，不因爱心而失去原则。
81、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
82、校长不能过分干涉老师的工作方法，包括批评；
83、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
84、孩子不合理的态度与行为敢在老师面前表现时已经爸爸妈妈面前预演多遍了；
85、把班级事情解剖了让每个孩子有事情可以干，要学生自愿来干，自愿的基础上有人监督干的情况，监督了干不好的要有惩罚措施；
86、教育的本质是为明天而工作。
87、时时有事做，事事有时做。
88、攻城不怕坚，读书莫为难，科学有险阻，苦战能过关。
89、学生愿意改正了，为什么要惩罚呢？
90、班级的事，事事有人干；班级的人，人人有事干。
91、天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。
92、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
93、每一个班级就像《青春万岁》的那个班一样美丽浪漫。
94、班主任用于个案学生诊断治疗的时间至少要占班主任工作时间的三分之一；
95、教育机智就是面对突发的状况，瞬间做出决策并付出实施。
96、浪费时间是最容易的，浪费时间也是最痛苦的。
97、要给每个学生最苦恼的事情以诚心的帮助，优秀的教师要了解孩子的心态；
98、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。苏轼
99、教育的别名是理想。教育应该有理想激情的支撑。
100、管理离不开妥协；
101、凡是学生自己干不了的老师要全部拿来干；
102、日常管理工作做在前边，处理事情要有预案；
管理名言警句
1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
3、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
4、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云
5、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
6、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
7、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
8、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
9、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
12、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
13、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
14、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
15、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
17、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
21、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
23、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
24、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
25、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
26、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
27、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
28、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
31、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
32、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
33、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
34、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
35、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
36、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
37、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
38、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
39、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
42、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
45、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言
46、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
48、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
49、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
50、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
51、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
52、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆
53、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
54、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
55、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
56、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
57、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
58、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
59、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
61、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
62、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
63、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
64、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
65、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
66、企业即人。日本经营之神松下幸之助
67、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
68、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
69、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
70、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
71、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
72、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
73、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
74、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
75、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
76、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
77、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
78、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
79、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
80、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福
81、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
82、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
83、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
84、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
85、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
86、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
87、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
88、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
89、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
90、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司
91、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
92、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
93、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
94、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
95、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
96、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼CEO杨元庆
97、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
98、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
99、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
100、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
101、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
102、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
若你深信自身很了不起，蓦然站立的时机永远不曾到来。这条冷静而客观的语句让我们学会以理性看待问题，如今这句话已经广泛应用。欲深入探究相关事宜，请前往我们的专题，愿此对各位有所裨益！
1、相遇不在的地方，永远学不会；这家公司管理费用太差劲了。
2、细节会出现错误，成功与否取决于系统。比尔marrett。
3、精心操作是态度，精细管理是过程，精品啤酒是成果。
4、并提出实现团队高效管理在于把握好六大关键要素，即：找到合适的成员、找到合适的规模、保持相对稳定、做高效的团队领导者、平衡个人和团队的目标、产生有凝聚力的团队。
5、并且个人经常这样做，就会被团队遗弃，下一个项目就没有你参与的分了，所以该服从的还得服从。
6、一：先摸清下属不配合工作的症结在哪：
7、显然，这几天杜丽对自己进行了快速有效的调整，摆脱了失败后的遗憾和消极，在子项目320的三姿步枪比赛中再次表现出了强大的实力。
8、可实现快速搬运，大幅度降低人员劳动强度；同时可大幅降低用工量从而减少成本；因人员的参与更少，同时也降低了安全风险；对于现场开展5s管理极其有利。
9、个人如果不服从团队的话会怎么样呢？
10、来不及说我爱你，我对你一见钟情，静静地蒙住你的双眼，让我们相恋，在春风醉夜，我们甜蜜的心相依，誓言要“爱到最后”
11、管理：整理、整理、保洁、保洁、扫盲。
12、队名：XX队，口号：不要等待奇迹的发生为奇迹在们去创造
13、深入财务分析，科学财务考核。
14、如果你认为自己很伟大，你就永远不会站起来。
15、粗心，必然功败垂成。
16、合作比背叛更好，弱者会残忍，但强者知道如何温柔。
17、偏心，必使团队内讧；
18、这个肯定会后果很严重的啦，你肯定会造成整个一个团队的人挤压你排斥你了，我们在做事的时候要有一个团队合作团队意识的精神，如果没有这种精神的话，你很难在一个团队里面去做事的，大家都会鄙视你的。
19、监管机构的权力和作用永远不能被赦免。
20、当然是集体管理更有效。
21、李白想坐船去，看我一会儿；突然听到岸边传来歌声，别笑这辈子我的痴心。桃花池千尺深，爱你一生一世我发誓；不到王伦送我爱，爱你爱你是我的使命。亲爱的，用我的爱，祝你永远幸福！
22、五：新官上任三把火，立威很重要。
23、这时我们也不要急于批评，给予其指导并帮助其顺利完成此项工作，让其感觉到为什么是我当经理而不是你，是因为我的能力比你强，这也是立威的第一步。当然，在日常工作中，你也要做到身先士卒、关心下属、赏罚分明才能完全确立自己的权威。
24、我非常欣赏你的坚持，知道我不喜欢你，你还是不放弃追求我，昨晚你对我唱的，偷了一个吻我，面对你的爱，我只能说：我发誓，我恨你一万年！
25、留余地才能回旋，有弹性方可屈伸。
26、程序管理可以处理99%的问题，而领导者的任务是确保剩下的，也许是决定性的1%，不会陷入刻板印象。罗杰·福尔克。
27、没有威信，管理者很难行使管理的权力。除了职位权力赋予的威信之外，还有领导者的个人魅力形成的威信。该奖励的时候，不要忘记给予下属优秀之处进行表扬与奖励，做的不妥之处要严格指出来，这样下属才能平衡。所以最好要健全考核机制，让工作有个科学的规范和标准，缺乏激励与处罚手段很难对员工工作的情况有个准确的依据。考虑他们的心理特点，给予他们客观的、公正的评价。
28、如果活着是上帝给我的最好的礼物就是生命，那么活着就是上帝在我的使命中给我的最好的礼物。
29、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。
30、心，必让你立场错乱；
31、你的美丽，世界上最美丽的，是仙女送我回来的；你消费，我支付，透支我将补偿多少；我为你的悲伤感到羞愧；我跪在搓衣板上。有你在，我会陪着，对着灯发誓我不后悔！誓言爱老婆，亲爱的，爱你够了，27快乐！
32、可能在工作任务分配上，小王做的不够均匀透明化，所以没有管理好员工，导致员工对他的态度非常不满意。因此小王想了解一下十几个人的小公司如何管理员工呢？很多小公司、小企业的管理层都有和小王一样的困扰，其实合理管理员工的方法是比较简单的，比如可以使用一些支持员工协同办公的便签软件，将项目的工作计划记录在便签上，大家通过便签实时共享团队的工作计划、目标、方案等。
33、强化竞争意识，营造一团一队一精一神。
34、岁今河有伏玉观、朝潮马和刀环。三春雪到清中，万里黄河绕黑山。
35、纪律是管理关系的形式。afanasiev。
36、妒心，必让你丧失理智；
37、个人如果不服从团队，轻者可能会受到批评教育，严重的可能会被排除出这个团队以外。
38、会议是团队发展的分水岭。
39、5天前，杜失去了众人期待已久的首枚金牌，她和谭雪（音译）等老兵在那一天也辜负了人们的期望，因此受到了巨大的批评。然而，永远不要怀疑中国运动员的实力，永远不要怀疑他们的心去赢和赢。周二，谭雪带领中国女子佩剑队进入团体决赛，而杜丽在她自己的射击生涯中实现了另一个飞跃。
40、经常听到有员工在背后议论纷纷，也有在公司会议上直接提出工作任务分配不够透明化，均匀化的问题；在小王看来，公司就是一个团队，能力强的人自然可以分配到一些比较高难度的工作，而能力稍微弱的人可以分配他们一些力所能及的工作，并从工作中不断的提升自己，慢慢晋升。
41、我10在无法忍受，想你很9，你8你自己给我，我永远不会7否定你，让你永远6在我身边，5爱你永不3心2，我发誓只养你一只小狗。
42、无聊的人整天喝咖啡，讨论是非对错。
43、比如叉车。而统一管理方便调度，同时也便于维修，另外，也可以通过技术比武等方式来提高叉车工的技能水平，综合而言，是节约成本的有效办法．
44、事实上，我认为你是一个真正有能力的领导者，我们一定会听从你的安排！
45、客户是创新的重要源泉。管理科学家汤姆·彼得斯。
46、成为岗位的主力军，努力实现团队的精细化和高质量。
47、导演隐于幕后，领导站在队前，教练走在中间。
48、比别人多一点！再多一点努力，再多一点自律，再多一点练习，再多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
49、有效管理10人的小团队，可借助一些团队协作管理软件，建议可关注下敬业签团队便签。
50、管理的本质不仅是知识，而且是行动。
51、谁想破坏企业的工作，先破坏自己的工作。
52、诚信做人，用心做事，客户至上，企业为家。
53、你什么时候有女朋友？我对自己说。我想知道这个女网友有没有男朋友？否则，我的单身汉生活不会长久。这个光棍节，我决定不做光棍，想对你说：嫁给我吧，你不嫁，我发誓嫁给你。
54、行政权的构成要素有三个：规范、监督和检查。
55、廉以修身，洁以养性。
56、精细化管理从我做起！持续改善从身边做起。
57、没有成绩差的下属，只有执行力差的主管。下属不会产生你想要的结果，他们只会做你要检查的事情，让计划顺利实施。
58、奖赏充满了欢乐，惩罚充满了恐惧。
59、尊重客户是华为存在的唯一理由。
60、四：以和为贵，不要故意和下属起冲突。
61、可以根据每个人制定自身的发展规划，首先要了解哪些同事是要有进步升职加薪意愿的这样的同事可以给他更多的表现机会和舞台，也可以适当安排一些比较重要的任务，如果要是躺平的员工可以给他们一些简单的工作自然待遇方面也要降低。
62、如果经理坐了下来，下属也就躺下了。
63、爱情就像喝酒，喝很多很不舒服，喝少数量是不够的，喝吐的时候发誓再也不喝，等待足够吐但拿起酒杯喝不返回，所有的决心突然崩溃，有些事情真的不能放弃。
64、人的团队不算规模太大，应该很好管理。首先要一视同仁，不要厚此薄彼，然后就是根据自己企业的性质制订规章制度，没有规矩不成方圆，包括考勤，绩效等各方面让大家遵照执行，最后就是加强业务培训和团队建设，提高团队的凝聚力，大家共同进步。
65、管理的范围和条件原则上不能明确界定，因为管理活动是一个非常开放的系统。这个系统的输入和输出是无限多样化的。约瑟夫khall。
66、千手千眼观音，常蕴恻隐之心拉出的感觉，对所有众生的苦难，发誓永不停止。九月观音月，祝你常得菩萨千手，千眼，万事如意。
团队管理名言
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
15、赏识导致成功，抱怨导致失败。
16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。